劳动法有没有规定不能乱扣底薪

❶ 劳动局有规定辞快工要扣除底薪50%吗

劳动局并没有设定辞退临时工需扣除50%底薪的规定。辞退临时工与辞退正式工在工资结算上并无区别，不存在必须扣除50%底薪的情况。

临时工和正式工在工资结算方面享有平等权利。劳动法保护所有员工的合法权益，不论其用工形式。辞退临时工时，雇主需按合同约定支付工资，不得无故扣除工资。

若员工遇到工资扣除等不合理情况，可向劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉，维护自身权益。劳动监察大队会对用人单位的工资支付情况进行监督，确保员工合法权益不受侵犯。

总之，辞退临时工时，雇主应遵循法律法规，保障员工的合法权益，不得违法扣除工资。若出现工资扣除等争议，员工有权通过合法途径维护自身权益。

在实际操作中，建议雇主与员工签订明确的劳动合同，约定双方的权利和义务，减少因工资结算产生的争议。

同时，员工也应提高维权意识，遇到权益受损时，及时寻求法律帮助，依法维护自身权益。

❷ 扣底薪违反劳动法吗

扣底薪是否违反劳动法，要根据具体情况来判断。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位应当依法向劳动者支付劳动报酬。劳动者的劳动报酬应当不低于当地最低工资标准。因此，如果扣除底薪导致劳动者的工资低于当地最低工资标准，就违反了劳动法规定。
其次，用人单位在扣除底薪前应当与劳动者协商并达成一致意见。如果用人单位未经劳动者同意而擅自扣除底薪，就违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定。
最后，如果用人单位违反了劳动法规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
综上所述，如果用人单位在扣除底薪时未经劳动者同意或导致劳动者的工资低于当地最低工资标准，就违反了劳动法规定。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

❸ 无责底薪被公司扣钱违法吗

公司擅自扣除员工无责任底薪的行为多为违法之举。根据劳动法相关规定，无责任底薪属于劳动者基于正班出勤及正常履行岗位职责前提下获得的固定报酬。因此，雇主不能擅自降低该部分工资。若劳动者存在重大过失导致企业经济损失，且企业规章有明确赔偿规定；或劳动者请事假，而企业制度又有相关扣薪规定等合法情况除外。然而，若单位无正当理由和合规程序来扣减无责任底薪，员工可搜集工资单、劳动合同等相关凭证，并寻求劳工监察机构或申请劳动争议仲裁，以此保障自身的合法权益。