劳动法安全培训期间工资

① 员工培训期间工资怎么规定的

法律分析：员工在培训期间用人单位应该支付应给的工资。培训的目的是出于生产企业长期的经济效益考虑，同时这期间从业人员也是隶属于企业，并且完成企业规定的任务，只是任务的形式有别于正常的车间生产而已，归结起来，就是工人在以另一种脑力形式支付自己的劳动，所以应当取得工厂支付的工资,培训期短的只有一两天，不会区别对待,若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。

法律依据：《生产经营单位安全培训规定》第二十三条 生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

② 劳动法是怎么规定工人在培训期间的待遇的

史某在本市一家大型水泥生产加工厂担任技术安全人员。去年中旬，公司从德国引进新型生产设备，并委派德国顾问对包括史某在内的30名技术安全员进行为期6个月的封闭式安全培训。

今年1月，培训结束，新设备正式投入生产，但史某等人发现，培训期间，工厂并未支付其工资。他们联名向工厂反映此问题，请求发放工资及补偿培训期间费用。那么，培训期间，工厂应支付史某等人薪资吗？为了确保生产安全与效率，企业会为员工进行生产安全培训。在此期间，员工有权利领取工资，因为培训旨在企业长远利益考虑。员工属于企业，完成企业指派任务，只是任务形式不同于常规车间生产。归根结底，员工以脑力劳动形式付出劳动，应得工厂支付的薪资。我国《生产经营单位安全培训规定》第二十三条规定：“在安全培训期间，企业应支付员工工资及必要费用。”在史某案例中，技术员集中培训是为新设备投入生产，为企业创造效益。参加统一培训是员工为工厂劳动的形式，根据我国法律明确规定，史某等人有权获得培训期间的工资，并且企业需承担相关费用。《生产经营单位安全培训规定》第二十三条规定，在安全培训期间，企业应支付员工工资及必要费用。员工在培训期间获得工资，表明我国尊重、认可员工的劳动形式，并在考虑培训能为企业带来安全生产利益的同时，保障劳动者应得的劳动报酬。

③ 劳动法是怎么规定工人在培训期间的待遇的

在现代工业环境中，生产企业为了确保安全生产和提升效率，常常会对员工进行技能培训。以史某为例，他是某市一家大型水泥生产加工厂的技术安全人员，去年中旬，公司引进了新型生产设备，并委托德国顾问进行为期六个月的封闭式安全培训。

今年1月份，培训结束后，新的机械设备正式投入使用，然而，史某发现培训期间工厂并未向他们支付工资。面对这一问题，史某等30名技术安全员联名向工厂提出了工资和培训费用补偿的请求。那么，当工人在培训期间，工厂是否应当支付其工资呢？

答案是肯定的。虽然培训的目的是为了提高企业的生产安全性和效率，但这期间工人仍然属于企业，并且必须完成企业规定的任务。因此，他们以另一种形式支付了他们的劳动，应当得到相应的报酬。我国《生产经营单位安全培训规定》第23条明确规定：“生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。”

史某等人的培训正是为新型设备投入生产做准备，以提升企业经济效益。参加这种统一培训，同样是对工厂的一种贡献。根据我国法律规定，这些技术安全人员有权获得培训期间的工资，工厂也应当承担相应的费用。

由此可见，我国法律充分尊重和认可员工在培训期间的劳动形式，同时考虑到这种培训可以为企业的安全生产带来利益，从而保护了劳动者的合法权益。通过支付工资，企业不仅能够确保培训的顺利进行，也能保障员工的基本权益，促进企业与员工之间的和谐关系。

④ 劳动法培训期间不发放工资合理么

法律分析：不发放工资不合理。培训期间不发工资不合法。企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期劳动者也与单位建立了劳动关系，不给劳动者工资是属于违法的行为。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。