劳动法服装费

『壹』 求助关于《劳动法》中辞职扣取服装费的规定。

单位扣服装费是违法的。你可以向当地的劳动部门申诉，必要时可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。

『贰』 现在在的工作要压15天工资的他们这是违法行为吗，刚去面试要压金100-200的服装费这是违法行为吗.

在劳动法规中，用人单位不得无故收取押金或扣押员工工资，这是明确的法律规定。但是，如果因为次月15日发放工资而导致当月的半个月工资未能结算，这种情况并不被视为违法行为。

对于新入职员工，有些公司可能会要求支付一定金额的服装费用，用于购买工作所需的制服。这种做法是否违法取决于具体情况。如果公司没有明确告知且未经员工同意，这种做法可能被视为不当收费，构成违法行为。

员工在入职前应仔细阅读并了解公司的各项规定，尤其是关于押金和服装费用的规定。如果发现公司存在不当收费的情况，员工可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

为了保障员工的权益，国家劳动法规定了用人单位不得无故收取押金或扣押工资。然而，如果因为次月15日发放工资而未能结算当月的半个月工资，这并不违法。同时，新入职员工在支付服装费用时，应当确保公司已经明确告知并取得员工的同意，否则，这可能被视为不当收费，构成违法行为。

因此，员工在面试或入职前应了解公司的相关规定，并在遇到不当收费时及时向相关部门投诉。这不仅能保护自己的权益，也能促使公司遵守法律法规，营造公平公正的就业环境。

『叁』 在一个公司上班，没有做满一年就辞职，公司要求扣服装费：300元。国家有这样的规定吗这样合法吗

用人单位要求克扣其服装费300元是不合理的，也是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
劳动者有权拒绝用人单位以各种形式和名义向自己收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。根据原劳动部1995年《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。本法第八十三条也规定了向劳动者收取财物或者扣押劳动者证件的法律责任，即：用人单位违反本法规定，扣押劳动者身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人；依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，按每一名劳动者五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
依照国务院《企业职工奖惩条例》第十七条及原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失的数额，应由用人单位根据具体情况确定，从职工本人工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。
在劳动者中确实有少数违法乱纪分子利用工作条件的便利，损害用人单位的利益。同时由于他们流动性较大，不易于管理和索赔，导致个别用人单位只能通过收取风险抵押金、抵押物或扣押身份证等方式来避免损失，这样做是不合法的。如果用人单位想要避免劳动者给单位造成损失，不承担赔偿责任就离职的风险，应当通过加强内部管理来解决，而不能简单地采用收取抵押金(物)的错误方式。