中华人民共和国劳动法试用期

㈠ 新《劳动法》中对“试用期”的期限是如何规定的

根据中华人民共和国劳动合同法第十九条的规定，对于不同长度的劳动合同，试用期的期限也有所不同。具体来说，如果劳动合同期限在三个月到一年之间，试用期不能超过一个月；如果劳动合同期限从一年到三年，试用期不能超过两个月；而对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，在一次劳动合同结束后，即使再次签订新的劳动合同，如果劳动者仍在同一用人单位工作，就不能再约定新的试用期。这旨在保护劳动者的权益，避免用人单位滥用试用期。

对于一些特殊情况，劳动合同法也做出了明确规定。例如，如果劳动合同的期限不满三个月，或者是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则不得约定试用期。这是因为短期合同或任务型合同往往不需要太长的时间来评估员工的能力，因此不需要试用期。

值得一提的是，试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同中仅约定了试用期，而未提及具体的劳动合同期限，那么这个期限将被视为整个劳动合同期限，而非试用期。这一规定有助于防止用人单位通过缩短试用期来规避法律规定的最低合同期限。

综上所述，新《劳动法》对试用期的期限有着严格的规定，旨在保护劳动者的权益，促进公平公正的劳动关系。

㈡ 劳动法规定员工试用期多久

根据《中华人民共和国劳动法》规定，试用期可依劳约而定，但最长不能超过六个月；
同时，依据劳动部相关通知，若劳动合同期限为六个月（半年）或更短时，则试用期不应超过十五日。
【法律依据】
劳动法规定员工试用期最长不超过六个月，根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条：
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》
劳动合同期限在六个月(半年)以下的，试用期不得超过十五天；
劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过三十天；
劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过六十天；
劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。