劳动法中有代打卡开除

Ⅰ 公司规定考勤制度中，代替别人打卡的需要罚款100，这个是符合劳动法的规定的么

1 代替打卡的罚款规定是比较合理的，在法律上只规定了企业的规章制度不能违反法律规定，没有对罚款金额具体规定，只要在合理的罚款额度，那么都是合理的。如果是一次罚款一千等之类的，那就不属于合理范围了，就可以报劳动监察大队处理。
2 加班以调休来弥补也是比较合理的，因为在总体上来说劳动者的工作时间其实是没有多大变化的，但是如果企业不给发加班工资，没有安排补休，那么完全可以要求企业支付加班费的。加班费标准按照劳动法的以下规定。

第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Ⅱ 新劳动法关于员工代打卡

法律分析：工资条、考勤也可以证明存在劳动关系。即使工资条和考勤，二者只有其一，也可以证明劳动关系的存在。但是最能有效证明劳动关系的是《劳动合同书》、工作证。证明劳动关系的证据主要有：劳动合同、胸牌、工作证、名片、考勤表、打卡记录、录音录像资料、证人证言、银行支付工资凭单、工资条、作为公司代表与客户签订的合同、会议签到记录、公司为员工在社保机构申请的社保账号等等证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

Ⅲ 海尔开除员工这事儿闹得很大，他们有开除员工的规章制度么

开除员工这种事情在我们身边还是很普遍的，毕竟，天大地大，老板最大，在一些民营企业，公司的制度是很没有人性的，所以说，稍有不慎，就会收到停职通知书。

劳动法也表明了严重违法公司制度的才可以解除劳动合同，但是海尔这个做法，会不会太过分了，感觉这种行为太过于让人寒心。曾经的海尔和如今的海尔，简直就是一个天上，一个地下，以前的海尔简直就是把格力这些当作弟弟看，现在呢，弟弟现在已经变成了领头羊，自己却被牵着鼻子走。

Ⅳ 女子孕期找人代打卡被解雇，公司为何要求怀孕女员工按时打卡

珠海市中级人民法院日前审理了这样一起案件：珠海的林女士怀孕期间因路程远、身体不适，上班期间找同事代打卡遭公司辞退后，将企业告法庭索赔494000元。该案历经一审、二审，法院以“代打卡是一种典型的欺骗行为，并不以劳动者实际上是否提供足够时间的劳动而决定代打卡行为的欺骗性质，劳动者应按照公司的规章制度如实进行打卡考勤是每个劳动者起码应当遵守的劳动纪律和职业道德”等为由，驳回了林女士的诉求。公司以林女士多次违反公司管理制度为由，把林女士给解雇，我国劳动法中有明确规定有下列情况下公司可以与劳动者解除劳动合同； 其中第二条就明确说明劳动者严重违反用人单位的规章制度的是可以解除劳动合同的。这样看来，公司这样做并无不妥。公司这样做只能说合法却不合乎情理。

这里我们要承认一点，女员工的生育权是神圣不可侵犯的，女性在职怀孕也能照常领工资，孕期不能开除，是法律规定的给女性的社会福利，也就是合法的。
但回到现实中这种情况会造成占用公司人力资源名额，却无法创造对应价值的情况。国家没有买单，责任落在企业头上 ，企业也不想买单，把工作摊到其他人身上。

其次目前社会主流思潮是女性要有一份工作，全职太太是非斗指常没有保障的没有地位的，法律也无足够支撑。既然全职不行，入职后怀孕被诟病，那么已婚未育女性如何自处，被社会性退休的不在少数。

其实，这件事情完全还有另外一种结局，林女士可以申请推迟1小时上班，这一小时从工资里扣除，公司也有可能会以更人性的方式给予员工方便，双双理解，共同为公司的长远发展努力。

Ⅳ 上班代打卡劳动法中如何规定的

法律分析：代打卡是不是会被辞退要看你们公司是否有明文规定代打卡属于应该辞退的处罚范畴内,一般来说代打卡应该属于大过,很多员工手册的规定是累计满两次大过就能予以辞退。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。