劳动法开除时怀孕怎么办

A. 鍏鍙歌緸閫鎬瀛曞コ鍛樺伐鎬庝箞璧旂殑

鍏鍙歌緸閫鎬瀛曞コ鍛樺伐锛屽コ鍛樺伐杩樺彲浠ヤ富寮犱互涓嬭禂鍋匡細
1銆佺敓鑲叉触璐村拰鐢熻偛鍖荤枟璐圭敤銆傚傛灉鍏鍙镐緷娉曚负濂冲憳宸ョ即绾充簡鐢熻偛淇濋櫓锛岃繖浜涜垂鐢ㄧ敱鐢熻偛淇濋櫓鍩洪噾鏀浠樸傚傛灉鍏鍙告湭缂寸撼鐢熻偛淇濋櫓鎴栬繚娉曠粓姝㈠姵鍔ㄥ悎鍚岋紝瀵艰嚧濂冲憳宸ユ棤娉曚韩鍙楃敓鑲蹭繚闄╁緟閬囷紝鍏鍙稿簲鎸夌収濂冲憳宸ヤ骇鍋囧墠鐨勫伐璧勬爣鍑嗘敮浠樼敓鑲叉触璐村拰鐢熻偛鍖荤枟璐圭敤銆傚傛灉鐢熻偛娲ヨ创浣庝簬濂冲憳宸ュ師宸ヨ祫姘村钩锛屽コ鍛樺伐鏈夋潈瑕佹眰鍏鍙歌ˉ瓒冲樊棰濄
2銆佸瓡鏈熴佷骇鏈熴佸摵涔虫湡鐨勫伐璧勬崯澶便傝繖浜涙湡闂寸殑宸ヨ祫鎹熷け閫氬父鏄鎸囧瓡鏈熴佷骇鍋囥佸摵涔虫湡鐨勫伐璧勬崯澶便傚傛灉鍏鍙歌繚娉曡緸閫锛屽彲鑳介渶瑕佹敮浠樿繖浜涙湡闂寸殑宸ヨ祫鎹熷け銆備絾鍏蜂綋鑳藉惁寰楀埌鏀鎸侊紝闇瑕佺粨鍚堝叿浣撳湴鏂圭殑娉曞緥鍜屽垽渚嬫潵纭瀹氥
鎬瀛曟湡闂磋鍏鍙歌繚娉曡緸閫鍚庯紝鍙浠ユ寜鐓т互涓嬫祦绋嬬敵璇蜂徊瑁侊細1. 鎻愪氦鐢宠蜂功锛氬綋浜嬩汉闇瑕佹彁浜や功闈浠茶佺敵璇蜂功锛屽苟鎸夌収琚鐢宠蜂汉鏁版彁浜ゅ壇鏈銆2. 浠茶佸彈鐞嗭細浠茶佸斿憳浼氬湪鏀跺埌浠茶佺敵璇峰悗锛屽簲褰撳湪浜旀棩鍐呬綔鍑哄彈鐞嗘垨涓嶄簣鍙楃悊鐨勫喅瀹氥傚傛灉鍐冲畾鍙楃悊锛屽簲褰撳湪浜旀棩鍐呭皢鐢宠瘔涔﹀壇鏈閫佽揪琚鐢宠蜂汉銆傚傛灉鍐冲畾涓嶄簣鍙楃悊锛屽簲褰撹存槑鐞嗙敱銆3. 寮搴瀹＄悊锛氫徊瑁佸涵搴斿綋鍦ㄥ紑搴鐨勪簲鏃ュ墠锛屽皢寮搴鏃ユ湡銆佸湴鐐逛功闈㈤氱煡鍙屾柟褰撲簨浜恒傚傛灉鐢宠蜂汉鏃犳ｅ綋鐞嗙敱鎷掍笉鍒板涵鎴栬呮湭缁忎徊瑁佸涵鍚屾剰涓閫旈搴锛屽垯鎸夌収鎾よ瘔澶勭悊锛涘硅鐢宠蜂汉鍙浠ュ仛缂哄腑瑁佸喅銆4. 浠茶佽皟瑙ｏ細浠茶佸涵澶勭悊鍔冲姩浜夎搴斿綋鍏堣岃皟瑙ｏ紝鍦ㄦ煡鏄庝簨瀹炵殑鍩虹涓婁績浣垮綋浜嬩汉鍙屾柟鑷鎰胯揪鎴愬崗璁銆傚傛灉璋冭В杈炬垚鍗忚锛屼徊瑁佸涵搴斿綋鏍规嵁鍗忚鍐呭瑰埗浣滆皟瑙ｄ功锛岃皟瑙ｄ功鑷閫佽揪涔嬫棩璧峰叿鏈夋硶寰嬫晥鍔涳紱濡傛灉璋冭В鏈杈炬垚鍗忚锛屼徊瑁佸涵搴斿綋鍙婃椂瑁佸喅銆5. 浠茶佽佸喅锛氫徊瑁佸涵瑁佸喅鍔冲姩浜夎妗堜欢锛屽簲褰撳湪鍔冲姩浠茶佸斿憳浼氬彈鐞嗕徊瑁佺敵璇蜂箣鏃ヨ捣鍥涘崄浜旀棩鍐呯粨鏉熴傚傛灉妗堟儏澶嶆潅闇瑕佸欢鏈燂紝缁忔壒鍑嗗彲浠ュ欢鏈熷苟涔﹂潰閫氱煡褰撲簨浜猴紝寤堕暱鏈熼檺涓嶈秴杩囧崄浜旀棩銆備徊瑁佸涵瑁佸喅鍚庡簲褰撳埗浣滀徊瑁佷功閫佽揪鍙屾柟褰撲簨浜恒傚傛灉褰撲簨浜哄逛徊瑁佽佸喅涓嶆湇锛屽彲浠ュ湪鏀跺埌瑁佸喅涔︿箣鏃ヨ捣鍗佷簲鏃ュ唴鍚戜汉姘戞硶闄㈣捣璇夛紱鏈熸弧涓嶈捣璇夌殑锛岃佸喅涔﹀嵆鍙戠敓娉曞緥鏁堝姏銆
缁间笂鎵杩帮紝鍏鍙歌緸閫鎬瀛曞コ鍛樺伐闇瑕佹敮浠樼浉搴旂殑缁忔祹琛ュ伩锛屽叿浣撻噾棰濇牴鎹鍛樺伐鐨勫伐璧勩佸伐浣滃勾闄愪互鍙婂叕鍙歌勭珷鍒跺害鏉ョ‘瀹氥傚悓鏃讹紝鍏鍙稿簲閬靛畧鍔冲姩娉曡勶紝灏婇噸鍜屼繚鎶ゅ瓡鏈熷コ鍛樺伐鐨勬潈鐩婏紝鍛樺伐涔熷簲鍙婃椂缁存姢鑷宸辩殑鍚堟硶鏉冪泭銆
銆愭硶寰嬩緷鎹銆戯細
銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩娉曘
绗浜屽崄涔濇潯
鍔冲姩鑰呮湁涓嬪垪鎯呭舰涔嬩竴鐨勶紝鐢ㄤ汉鍗曚綅涓嶅緱渚濇嵁鏈娉曠浜屽崄鍏鏉°佺浜屽崄涓冩潯鐨勮勫畾瑙ｉ櫎鍔冲姩鍚堝悓锛
锛堜竴锛夋偅鑱屼笟鐥呮垨鑰呭洜宸ヨ礋浼ゅ苟琚纭璁や抚澶辨垨鑰呴儴鍒嗕抚澶卞姵鍔ㄨ兘鍔涚殑锛
锛堜簩锛夋偅鐥呮垨鑰呰礋浼わ紝鍦ㄨ勫畾鐨勫尰鐤楁湡鍐呯殑锛
锛堜笁锛夊コ鑱屽伐鍦ㄥ瓡鏈熴佷骇鏈熴佸摵涔虫湡鍐呯殑锛
锛堝洓锛夋硶寰嬨佽屾斂娉曡勮勫畾鐨勫叾浠栨儏褰銆
銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩鍚堝悓娉曘
绗鍥涘崄浜屾潯
鍔冲姩鑰呮湁涓嬪垪鎯呭舰涔嬩竴鐨勶紝鐢ㄤ汉鍗曚綅涓嶅緱渚濈収鏈娉曠鍥涘崄鏉°佺鍥涘崄涓鏉＄殑瑙勫畾瑙ｉ櫎鍔冲姩鍚堝悓锛
锛堜竴锛変粠浜嬫帴瑙﹁亴涓氱梾鍗卞充綔涓氱殑鍔冲姩鑰呮湭杩涜岀诲矖鍓嶈亴涓氬仴搴锋鏌ワ紝鎴栬呯枒浼艰亴涓氱梾鐥呬汉鍦ㄨ瘖鏂鎴栬呭尰瀛﹁傚療鏈熼棿鐨勶紱
锛堜簩锛夊湪鏈鍗曚綅鎮ｈ亴涓氱梾鎴栬呭洜宸ヨ礋浼ゅ苟琚纭璁や抚澶辨垨鑰呴儴鍒嗕抚澶卞姵鍔ㄨ兘鍔涚殑锛
锛堜笁锛夋偅鐥呮垨鑰呴潪鍥犲伐璐熶激锛屽湪瑙勫畾鐨勫尰鐤楁湡鍐呯殑锛
锛堝洓锛夊コ鑱屽伐鍦ㄥ瓡鏈熴佷骇鏈熴佸摵涔虫湡鐨勶紱
锛堜簲锛夊湪鏈鍗曚綅杩炵画宸ヤ綔婊″崄浜斿勾锛屼笖璺濇硶瀹氶浼戝勾榫勪笉瓒充簲骞寸殑锛
锛堝叚锛夋硶寰嬨佽屾斂娉曡勮勫畾鐨勫叾浠栨儏褰銆

B. 女职工被裁员后发现自己其实在职时已经怀孕，可以要求单位恢复劳动关系吗

不能要求单位恢复劳动关系。法律保护怀孕女职工不被单方面的解除劳动合同，但是并没有限制双方都同意的情况下解除劳动合同，这是双方的自由。只要解除劳动合同是双方意愿的真实表示，解除行为就合法有效的，受法律保护的。仅以怀孕为理由想要恢复劳动关系是不受法律支持的。
法律分析
女职工被裁员后发现自己在职时已经怀孕的情况下是否可以恢复劳动关系可以咨询当地劳动争议仲裁委员会或者中级人民法院。如果因为本身过错用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，不可以恢复劳动关系。其他情形，是否可以恢复，司法实践中认识不一致，一些地方的仲裁委和法院认为，如果解除合同前就已经怀孕的，因为法律规定女职工孕期没有法定过错用人单位不可以解除合同，应当恢复劳动关系；一些地方的仲裁委和法院认为用人单位解除劳动合同前，女职工尚未被确诊怀孕，也未将其已怀孕的事实告知用人单位，用人单位解除劳动关系是基于其它法律事实，不支持恢复劳动关系。劳动法律关系是以法律上的权利义务为纽带而形成的社会关系，运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系，是劳动法对劳动关系的第一次调整，雇员与雇主按照法律规范分别享有一定的权利、承担一定的义务，从而使雇主与雇员之间的行为与要求具有法律意义。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

C. 公司辞退怀孕的员工赔偿标准2024年是什么

公司辞退怀孕的员工赔偿标准是必须支付双倍的经济补偿金，即按照每工作一年支付2个月工资待遇的标准来赔偿，对于工作不满一年的劳动者可以按照2个月的工资标准来进行赔偿。
一、公司辞退怀孕的员工赔偿标准是什么?
1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。
第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资= 元;
《女职工劳动保护特别规定》第5条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第7条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
第8条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、补缴相应社会保险
《社会保险法》第10条规定：职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。《劳动合同法》第38条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第46条规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、未婚先孕被辞退赔偿吗
我国《劳动法》第29条第3款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。*《女职工保护条例》第4条规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。可见，对孕期女职工的保护，法律和法规并没有区分属于“符合计划生育*的怀孕”还是“违反计划生育*的怀孕”，其立法目的是在于保护妇女和胎儿的权益，因此，虽然女职工是未婚先孕，也应受到《劳动法》和《女职工保护条例》等法律法规的保护。
我国《婚姻法》和国家有关计划生育的法规、*中明令禁止非法同居怀孕、生育，但这只能说明，你应当受到来自违反这些规定的处罚，如承担社会抚养费等，而不等于你违反了《劳动法》、《女职工保护条例》等相关法律、法规，也就是说，不同的法律，由于调整的范围和对象不同，适用时不应混淆。
我国法律上明确规定了对于辞退怀孕职工的具体赔偿标准，在司法实践中，对于相关情况的认定应当结合实际情况而定，如果涉及到女职工存在违法事件或者违法行为，那么就不需要支付经济补偿金，而由用人单位直接解除劳动合同。

D. 公司不知情的情况下开除孕妇可以要赔偿么

一、公司不知道员工怀孕辞退后怎么处理
公司不知道女职工怀孕辞退后,女职工主张经济补偿的,双方可以协商处理,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁解决争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
二、可以辞退怀孕女职工的条件有哪些
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
2、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
4、被依法追究刑事责任的,用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形,用人单位辞退哺乳期女职工,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
因此,用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。
用人单位不知道女职工怀孕而辞退的,如果双方就经济补偿等问题产生争议时,可以协商解决争议,如果不愿意协商或者协商不成的,当事人可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。