劳动法第四章第五十一条

1. 劳动法关于婚假的规定,

劳动者在婚礼及直系亲属离世之际，可依据实际情况，经单位行政领导审批后，享有相应天数的婚丧假期。

《劳动法》第五十一条明确规定：

“法定节假日、婚丧假期及依法参与社会活动期间，用人单位应依法发放工资”。

【法律依据】
《劳动法》第四章第五十一条规定：

“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的；

职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。
途中的车船费等，由职工自理
根据根据《计划生育条例》的规定：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定，具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。

2. 劳动法第51条规定劳动者在什么时候用人单位应当依法支付工资

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在以下情况下，用人单位应当依法支付工资：
1. 法定休假日：劳动者在法律规定的休息日，如周末和法定节假日，不参加工作时，用人单位应支付工资。
2. 婚丧假期间：劳动者因结婚、丧葬等原因请假期间，用人单位同样应当支付工资。
3. 依法参加社会活动期间：劳动者根据法律、法规的规定，参加社会活动，如选举、出席公众法庭、参加劳模或先进工作者大会等，用人单位也应支付工资。
以上社会活动均应视为劳动者提供了正常劳动，用人单位不得因劳动者参加此类活动而扣除工资。

3. 关于婚假的规定

关于婚假的规定如下：

1. 法定婚假：按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。

2. 晚婚假：符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天。

3. 路程假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4. 探亲假与婚假的关系：在探亲假期间结婚的，不另给假期。

5. 婚假的包含内容：婚假包括公休假和法定假。

6. 再婚者的婚假：再婚者可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。

7. 婚假期间的工资待遇：根据劳动法第四章第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

4. 《劳动法》第五十一条

法律分析：
《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

【法律依据】：
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以销孙下简称年休假）。单位应当保证职工亏森链享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假春启10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

5. 劳动法第51条解读

法律分析：劳动者带薪休节假日。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。