违反劳动法的图片

㈠ 绩效考核落后公布员工照片违反劳动法吗

绩效抄考核落后公布员工的照片袭是否违反劳动法律，这个并没有一定的约束，因为看要看公司当时与员工签订的合同中，或者员工协议中是否有几项内容，或者公司不是针对此员公司里的规章而是前期就已经有的一些规章的话，觉得就很难说了。

㈡ 为什么富士康突然承认自己在制作苹果手机时违反了中国的劳动法

提起富士康，犹记当年接二连三的工人跳楼事件。工厂里充满了血汗的味道。富士康违反中国劳动法的地方岂止只有临时工超过50%？

中国劳工观察组织通过在富士康郑州工厂工作的卧底调查发现除了过度使用临时工，富士康加班时间也不符合规定。富士康并没有对此做解释。

这其中的原因是显而易见的，工厂是为了控制成本，追求利益最大化。非常可悲的是，国人花高昂的价格购买苹果手机，而我们那些生产手机的同胞却得不到高回报，甚至承受着巨大的工作压力。

第一、招收临时工不用承担社会保障费用。看新闻中临时工大都是学生，所以不买社保似乎合情合理？其实，社保中的钱员工只承担的一小部分，而更多的部分是由公司来承担。

第二、临时工使用更加灵活，召之即来，挥之即去。在产量要求高的时候，临时工可以保证产量，同时，也不需要在产量要求低的时候，养那么多人。

第三、临时工工资更低，又少一点儿成本，资本家笑开花。如果是正式员工，就需要按照正式员工的待遇。

㈢ 就业失业证的照片是多大的办理这个需要带户口本吗

2寸的照片，需要带户口本。

办理就业失业证需要准备：毕业证、身份证、终止或解除劳动关系证明书、户口本以上证件原件及2张复印件，两寸相片2张。

必须准备好以上证件，到户口所在地的人力资源和社会保障局办理就业失业证。

一、办理《就业创业证》（失业证）需要提供以下材料：

① 身份证、户口簿；

② 两寸彩色照片一张；

③ 单位接收证明一份。

二、参保单位为职工办理失业需提供以下材料：

① 终止或解除劳动关系（合同）证明原件；

② 完整的职工档案材料；

③《失业登记表》（一式二份,可在威海人力资源公共服务中心就业网下载，由单位盖章、本人签字）；

④ 一寸彩色照片3张；

⑤ 已婚育龄妇女提供居委会出具的《计划生育纳入管理证明》(由本人持单位出具的《计划生育管理交接通知单》到户口所在地居委会办理,外地户口到现居住地办理）。

⑥ 一个年度内，裁员20人以上，或占企业职工总数10%以上的，应提报裁员方案，经备案后办理。

㈣ 辞职书格式图片

辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信，也叫辞职书或辞呈。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序，通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。

基本格式：

1.折叠标题

在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以"辞职信"为标题。标题要醒目，字体稍大。

2.折叠称呼

要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

3.折叠正文

正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。

• 首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。

• 其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

• 最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

折叠结尾

结尾要求写上表示敬意的话"此致敬礼"，意思非常明白:在此给您敬礼。

"此致敬礼"的两种写法

• 第一种写法：在正文之下另起一行空两格写"此致"，"敬礼"写在"此致"的下一行，顶格书写。要注意的是，"此致"后边不加任何标点，因为这句话未完。"敬礼"后加惊叹号，以表示祝颂的诚意和强度。

• 第二种写法：正文后紧接着写"此致"(其后不加标点)，另起行顶格写"敬礼!"

此处"敬礼"的顶格，呼应于起首对收信人的称呼，是古代书信"抬头"传统的延续。古人书信为竖写，行文涉及收信人姓名或称呼，都要把对方的姓名或称呼提到下一行的顶头书写，以示尊重。它的基本做法，为现代书信所吸收。

4.折叠落款

辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。

㈤ 应届生拒绝996被申通快递辞退，如何看待

首先针对申通所说的“不存在任何强制加班情况”，小江认为当时找他谈话的副总监以不转正为由威胁他加班，属于强制加班情况。

小江表示，当时副总监说，“在我这个部门，未来肯定会要求你们八点以后下班、九点以后下班。说白了，这是为你们负责。不想加班，在我这你不可能转正。”

申通方面表示其主管和HR相关言论，和解除劳动合同无关。小江说：“如果无关，为什么我在拒绝加班的第二天，突然被副总监和HR通知离职。”

另外，申通提出，“小江在试用期与公司要求和预期有较大差距，在多次沟通后签订整改目标，在给予半个月整改时间但无任何改进后，我司与其解除劳动合同。”

小江回应称，申通在9月9日辞退他的时候，从未告知过他岗位录用标准。在他看来，如果连最基本的要求都没有，又何来不达标一说。

值得注意的是，小江表示申通并没有和他有过任何沟通，更没有所谓的半个月整改时间，“他们在撒谎。”

并且，申通在9号辞退小江无果后，11号曾让他签署一张“考核表”，这张考核表在小江看来同样存在诸多问题。

小江介绍，这张表的考核项多为主观考核，无法量化，如学习能力、积极性、沟通力、责任心等。其次，这张表签署的考核时间为9月11日-9月30日。但小江于9月7日被告知辞退，27日拿到解除劳动合同通知书，时间点并不在考核时间范围内。

此外，截止仲裁开庭前，考核表上只有在信息栏上有小江的名字，而考核评分和确认处都是空白。上海青浦区仲裁委针对此表认定，虽然考核评分表记载有具体考核要求，但被申请人实际并未依此考核表对申请人进行考核，不能证明申请人试用期工作表现，故不予采纳。


青浦区仲裁委裁决书。图片来源：当事人小江微博
小江表示，他文中所描述的事件和话语，均有录音文件可作为法律证据使用。日前青浦区仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金，对此申通快递已经提起上诉。

㈥ 劳动合同专用章图片

（网络搜索，仅供参考）

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

合同专用章，单位对外签订合同时使用，可以在签约的范围内代表单位，单位需承受由此导致的权利义务；公章可以代替合同专用章使用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

㈦ 关于劳动法～每年发放经济补偿金，请问合法吗内有公司通知图片

很容抄易理解，估计你袭单位是广东企业，把以前的加发，俗称：“双粮”改称为：“经济补偿金”，原因有二：一是企业有发双粮的传统，作为员工福利的重要部分，企业需要保持传统，保障面子；二他又不想按劳动合同法的有关规定在员工离职时给予经济补偿金的发放，所以，就玩了个小花样，把以往年年发的“年终奖”或者叫双粮，改了个名义叫经济补偿金，继续在年底发放。所以是年前一半年后一半，是为了遏止年后员工离职，不再返岗的目的。
其实企业这么做，也只是为了蒙蔽一些人，每年年底发的这个，不论他怎么称呼，都不符合劳动合同法中关于“经济补偿金”所规定的出现条件，因为并不能被认定为经济补偿金已经发放，如果企业和你解除了劳动关系，你仍然可以依法诉求。

㈧ 帮忙找找这张图片 劳动法宣传 漫画

这东西一般都是劳动管理所发的吧

㈨ 拼多多辞退匿名发帖员工的新闻受到舆论关注，符合劳动法规定吗

我认为不符合。因为该员工在工作岗位上并没有发生什么重大失误，不应该因为他的言论而辞退他，这是不符合劳动法的。而且每个人都有自己的言论自由权，拼多多这样做只会让其他职员觉得很寒心。

㈩ 你好，我毕业后找了一份给杂志社摄影的工作，结果试用期满后杂志社解除了和我的合同，说我拍摄出的照片完

问：你好，我毕业后找了一份给杂志社摄影的工作，结果试用期满后杂志社解除了和我的合同，说我拍摄出的照片完全不符合社里要求。他们有权这么做吗？

答：君同法律在线咨询为您解答

一、只签试用期合同的行为违反《劳动法》;
依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
二、单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法;
《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定，“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费”。由此可见，参加社会保险是用人单位的法定义务，用人单位必须依法履行义务，不得通过任何形式逃避责任。因此，即使用人单位与劳动者通过合同明确约定：单位不给劳动者缴纳社会保险，或符合一定条件后再行缴纳;仍然不能规避单位为劳动者缴纳社会保险的义务，劳动者有权要求单位补缴。
三、试用期满以试用期内不符合录用条件为由解除劳动关系，不能成立;
根据《劳动法》第二十五条第一款规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位与初次就业或再就业改变岗位的劳动者签定劳动合同时，一般会约定试用期，其目的就是给双方一个相互了解、相互选择的考察期，一旦劳动者觉得单位不符合自己的要求，或者单位认为劳动者不符合其录用条件，双方均具有法定解除权，即可以随时要求终止劳动关系。但是，实践中，常常会出现滥用法定解除权的行为，而且从处于强势地位的用人单位角度出发，《劳动法》第二十五条第一款的规定，并没有明确规定单位行使解除权的时间，因此造成一些单位认为其可以随时以“试用期间被证明不符合录用条件“为由解除劳动关系，尤其在本案中，单位与劳动者只签定了《试用期合同》的情况下，试用期满，双方之间已经不存在劳动合同关系，单位以“试用期间被证明不符合录用条件”劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函有明确规定，“对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”