股份有限公司法律与合同

Ⅰ 注册是股份有限公司但是合同上写的是有限公司请问这份合同合法有效吗

名称不一致，合同效力应属于待定。

Ⅱ 股份有限公司上市前发出的代持股协议书是否有法律效力

股权代持又称委托持股、隐名投资或假名出资，是指实际出资人与他人约定，以专该他人名义代实际出资人履行股东属权利义务的一种股权或股份处置方式。

产生代持股份的原因一般有以下几种：

1. 某些实际出资人基于某种考虑不愿意显示于公司股东名册或登记机关的备案文件之中；

2. 为了规避公司法对公司股东人数的限制（有限责任公司50人以下，股份有限公司200人以下）；为了规避经营中的关联交易；为了规避国家法律对某些行业持股上限的限制；为了规避公司对股东身份的特别要求。

据最高人民法院于2011年1月27日发布的《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(三)》, 对于有限责任公司，股权代持协议没有合同法52条规定的情形，其应是有效的，但不能对抗善意第三人。如果名义持股人将名下股权转让、质押给善意第三人，其应是有效的，即实际持股人可以因利益受损向名义持股人追偿，但无权申请法院判定转让和质押行为无效。因此，虽然股份代持协议有效，对于实际出资人与名义出资人来说，仍存在风险。

Ⅲ A股份有限公司与B有限责任公司于2013年12月1日签订买卖电视机的合同后，A公司已按法律规定和合同约定于

上海联通营

Ⅳ 股份有限公司的法人代表签定合同是否有效

第三十二条 当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同回成立。第四十三条企答业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。根据上述合同法与民法通则的具体规定，合同经过签字就已经生效，不是必须盖章才有效

Ⅳ 公司合伙，工商登记股份和协议约定股份谁在法律上更有效

肯定是以工商登记股份为准。不过，你的认识也有不对的一面，A出100元，BC出0元，是一种出资的记载，在工商登记股份的时候，是可以把这种情况约定为A占80%的股份，BC各占10%的股份的。

Ⅵ 天眼查与北京银行股份有限公司有法律诉讼和法院公告啥意思，就是qq发的合同我签字按手印了，发过去了，

是否有真实案件，应该到相关法院网站上查询，且如果被起诉，法院也会在规定时间内通知的，并会寄法院受理的通知单过来

Ⅶ 股份有限公司董事长不经董事会、股东同意,自行与他人签合同,具有法律效力吗

从法律上来讲，对外应该有的，而对内，如果违法相关规章制度，应该没有。

Ⅷ 股份制合同。。。

股份合作制企业股权管理规则的说明

1、本规则不是国家法律文件，是自律性规章。本规则的依据是国家和 市政府关于股份合作制有关规定，也借鉴了兄弟省市股份合作制相关规定。本规则总结吸收了天津及兄弟省市10余年股份合作制改革改制的经验教训，本着进一步规范和完善的原则，对股份合作制企业股权管理的基本原则、方法、内容提出自律性规则，目的是供企业制定股权管理规章时参考。企业制定股权管理规则（办法）依据有三，一是国家法规政策，二是企业章程，三是实践和发展需要。

2、股份合作制企业一般规模较小，是以本企业劳动群众劳动联合和资本联合为主。适应市场经济体制要求，它需要克服封闭性，扩大开放性。本规则所列职工持股会不同于有限责任公司的持股会，它是由职工（代表）大会设立的职工集体股的管理者，可以说是内部管理组织，不需要注册登记。因为集体股的出资人代表是职工（代表）大会选举产生的股权代表。股权代表可以是一个人，也可以是几个人。

规模较大的股份合作制企业，集体资产具有一定规模，企业建立集体资产管理委员会或集体基金，作为集体共有资产的出资人和管理者，这是和股份制接轨的必要作法，但须注册登记，目前，渠道尚不畅通。

3、本规则所列“股权设置”、“股权结构”、“股权管理”规则是提供企业制定改制方案和招股方案时参考的，企业制定股权管理规则时，有什么问题列什么规则，不必照抄照转。

4、本规则所列“职工参股”、“职工集体股量化分红权”和“职工量化股权”的规则，是供企业制定股权管理规则（办法）时参考的，也不必照抄照转，也应有什么问题，列什么规则。比如，没有量化问题，就不能在规则中列入量化内容。

关于集体股量化分红权，天津市有四个文件依据，一是《天津市城镇企业股份合作制试行办法》（津政发〔1995〕37号文件）；二是《关于城市集体企业深化改革加快发展若干问题的意见》（津政发〔1997〕7号文件）；三是《关于放开搞活国有小企业的实施意见的再补充意见》（津计政研〔1998〕121号文件）；四是《关于城市集体企业实行股份合作制改革若干政策问题的实施〈细则〉》（津政集〔1998〕15号文件）。这些文件均允许集体企业在股份合作制改制时，在集体股内向职工量化分红权，比例是60%。

关于职工量化股权。按国务院颁发的《城镇集体企业条例》和 市政府颁发的《实施集体条例〈细则〉》规定，集体资产的处置权归集体资产的所有者，落实到企业就是职工（代表）大会。政府在还权于民过程中，必须按条例和细则，使集体资产的所有者有权决定集体资产的占有、使用、收益和处置，其中包括为了明晰不清晰的集体共有产权，变共同共有为按份共有。这是党的十六届三中全会提出的改革方向。向职工量化股权，量化的主体是劳动积累，不存在法律和政策障碍。在计划体制下，把政府当作集体资产的支配主体，提出不允许量化，那是历史的产物。集体企业的本质是合作经济，合作经济的一个基本原则是劳动积累惠顾返还给劳动者，作为劳动者的产权。目前允许向职工量化股权的依据有二个。一是国家税务总局国税发（2000）60号文件，一个是 政集（1998）15号文件。总的精神是可以向职工量化所有权，但量化的方案应经职工（代表）大会作出决议后执行。改革是对旧体制旧观念旧规章的创新，改革创新需要探索，并在实践中走向成熟。

5、本规则有关“股权转让”，“股权流转”的内容较多。改革初期人们希望股权固化与稳定。实践证明，平均持股有弊端，股权不流动有缺陷，让不愿意承担企业风险责任的员工持股效果并不好，股份合作制企业的股权保持差异性，更有利于体现公平合理的原则。股份合作制企业持股的主体是员工，不是少数人持股，多数人做雇佣劳动。股份合作制企业建立股权流转机制，股权应向经营者、经营者群体和骨干员工流动。职工集体股在优化股权结构中应发挥集散调节功能，职工集体股所占比例不宜过大，如果集体资产规模大，不需要都折成集体股，可留一部分作为专项基金，归企业使用，按期收取资金占用费。所收资金占用费的使用方案，由职工（代表）大会决定后施行。20-30%为最佳选择。

6、关于股权收益。集体股的股权收益，应由职工持股会提出方案经职工（代表）大会决议后执行。可用于职工分红，可用于扩大职工股权，可用于改善离退休职工的社会保障和福利待遇。

7、关于股权证。许多单位签发的股权证很不规范，一些单位的股权证如同收据，不能变更，不利于流转，由于规则不健全也带来一些后遗症。本规则对股权证加以规范，正是为了强化企业股权管理，促进股权流动。

8、股份合作制随着股权设置、股权结构、股权转让的量的变化，也会发生质的变化。股份权合作制与股份制有一定界限，两种制度应是可以兼容的，两种制度界限应是可以逾越的。产权制度改革服从于企业发展需要。企业实行什么样的产权制度，不是一成不变的，企业产权制度的变更与创新，是以发展和解放生产力为前提为标准的。

Ⅸ 华夏证券股份有限公司的下属河北分公司在经营活动中以自己的名义对外签订的合同，其法律效力状态

B.有效，其责任由华夏股份有限责任公司承担依法设立并管辖公司全部组织机构内并具有独立法容人资格的公司即为总公司亦称本公司，分公司是总公司的分支机构，它是总公司的组成部分，分公司没有自己独立的名称，没有自己的章程，没有健全的组织机构，没有自己独立的财产，也不能独立对外承担民事责任，所以分公司没有独立法人资格，而总公司都具有法人资格。分公司只是总公司的构成部分。分公司和子公司不同不具有独立法人资格，责任全部由总公司承担，但是具有独立的诉讼能力和缔约能力。因此A答案错误，分公司可以缔约，B正确，C错误因为分公司没有独立责任能力，D错误，所谓连带，必须是平等主体之间，总分公司之间不是平等主体。