燈飾廠pMC部門規章制度

⑴ 公司各部門規章制度

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⑵ PMC的管理制度有哪些

隨著物品編碼的初步完成，物料管理也應該步入正規。針對以往物料管理上的漏洞，我制定出以下物料管理的餓規章制度：
一，車間生產
1 生產部在生產中所需物料的領取必須有生產主管或生產經理簽字認可，物料員才能領取物料相應物料。
2 倉管員只有看到有生產主管或生產經理簽字的物料單才能發放料。
3 物料員領取物料後，物料員必須當面點清物料的數量，確認物料的規格、型號和質量，如有發現物料數量、規格、型號與出庫單不準，檢驗質量不合格，物料員應立即把物料退回倉庫；物料員確認物料全部符合出庫單而且質量合格，物料員才能簽字領取物料。
4 當物料定量發出取後，如果生產部要求進行補料，必須有生產主管寫明補料原因，經PMC核實確認簽字後，倉管員才能發料給物料員。
5 大件物料必須堆放在指定的位置，擺放整齊有序，符合消防安全要求。
6 搬運過程，對各種物料（產品）應輕取輕放，且箱裝物料不得在地板上直接推、拉前行。
7 認真做好物料的「整理」、「整頓」工作，及時清理堆積的好料、壞料，並做好退倉工作，減少囤積及呆料的產生與堆積。
8 對生產剩餘的物料把好料和壞料分開，經生產主管或生產經理簽字確認後一起及時的退回倉庫。
9 物料到達車間後，必須再次進行清點，如有發現與出庫單不相符合應立即退回倉庫，以分清責任。
10 損耗（不合規、不正常）：限量（批量）投用、及時審核，查明屬流失或損耗，並進行相關控制。
11 壞料：對於生產過程壞料中不合規、不正常分清類別（來料壞、生產壞、保修壞）報相關部門進行控制。
12 生產車間每周應交到PMC處一周報表，詳細寫出呆料周投入產出報表和本周使用材料的投入產出報表。
二 采購人員
1 采購人員必須有PMC的請購單方能采購物料。
2 采購人員應該定時定量采購PMC請購的物品。
3 采購人員采購的物料必須檢驗合格，數量核實，方能填寫入庫單入庫。
4 倉庫人員接收采購入庫的物料時，必須認真核實，如發現與入庫單不項符合是，應立即退回採購處理，以分清責任。
5 采購人員應該詢價、比價、議價、訂購作業，盡力節約采購成本.
6 采購人員應做好交料進度控制與逾交跟催
7 采購人員應做好進料品質、數量異常處理。
8 采購人員應做好供應商考核提報。
三 倉管人員
1 倉管人員應該合理規劃倉庫物品擺放區域。
2倉管人員應該對每月庫存檔點之數據負責。
3 倉管人員應該做好每日進出帳記錄。
4 倉管人員必須保持帳、物、卡一致。
5 倉管人員應該做好物料繳庫之點收核對。
6 倉管應該做好物料保管及帳務處理。
7 倉管人員應該提供有關物料庫存資料。
8 倉管人員應該做好滯存品庫存提報工作。
9 倉管人員應該每月底一次庫存檔點與帳務檢討。
10 倉管人員應該做好進廠材料點收及不合格品退回。
11 倉管人員應做好材料發放批號管制，余料提報。
12 倉管人員應對滯料及有價值廢品之庫存提報。
13 倉管人員應提供有關庫存動態資料。
14 倉管人員應服從上級安排，對倉庫工作負責。

⑶ 公司各部門規章制度誰有急用~~~

已發到您郵箱，希望對你有幫助，關於這方面的問題我們可以分享，交流，以求完善！另加一些補充！ 餐飲部經理崗位職責
1. 負責酒店餐飲部的全面工作,對總經理負責;
2. 認真執行總經理下達的各項工作任務和工作指標,對飲食娛樂的經營好差負有重要的責任;
3. 制訂餐飲部的營業政策和經營計劃;
4. 擬定餐飲部每年的預算方案和營業指標,審閱餐飲部各單位每天的營業報表,進行營業分析,並作出經營決策;
5. 主持日常餐飲部的部務會議,協調部門內部各單位的工作,使工作能協調一致地順利進行;
6. 審閱和批示部屬各單位和個人呈交的報告及各項申請;
7. 與行政總廚、大廚、宴會部研究如何提高食品的質量，創制新的菜色品種；制定或修定年、季、月、周、日的餐牌，制定食品及飲料的成本標准；
8. 參加總經理召開的各部經理例會及業務協調會議，與各界建立良好的公共關系；
9. 對部屬管理人員的工作進行督導，幫助他們不斷提高業務能力。
10．負責督促部屬員工的服務情況，使餐飲部的服務檔次得以提高。
餐部主管崗位職責

（1）對餐廳部經理負責，發揮助手作用，按時、按質、按量完成上級分配的各項工作任務。
（2）負責餐廳員工儀容儀表及考勤紀律工作。
（3）負責本區域的清潔衛生及餐具的保潔工作，合理擬訂周期衛生計劃。
（4）負責本樓層每日的餐前例會，並根據營業情況合理調動人員，分配工作，做到人盡其用、人盡其才。
（5）加強營業中的督導，堅持在一線指揮，及時發現和糾正服務過程中的問題，不斷改善服務質量，妥善處理客人糾紛。
（6）熱情接待新老顧客，態度謙和，及時滿足客人各種合理的要求，並注意收集客戶檔案及意見及時上報部門經理。
（7）負責區域營業額，營業費用及勞力的預測及控制工作，定期盤點，合理控制損耗，加強財產管理。
（8）根據預定跟辦橫幅、水牌、鮮花、音響等物資做好宴會和VIP貴賓接待工作。
（9）負責餐廳與工程部、倉保、廚務部的橫向聯系，完成報修、申購、領貨等協調事宜。
（10）負責本樓層員工的業務培訓計劃的制定與落實，不斷提高員工業務素質，授權領班按照計劃，執行服務技巧訓練方案。
（11）做好工作計劃，工作總結和工作匯報，定期上報給部門經理。
宴會預訂員崗位職責
1．負責掌握市場動態。提出銷售建議。
2．負責建立標准菜譜檔案和宴會客史檔案。
3．負責接訂宴會並具體落實每項要求，重要宴會向經理匯報。
4．負責編制《宴請通知單》，提前分發到有關部門。
5．抄寫或列印當日宴會菜單。
傳菜員崗位職責
1．負責開餐前的傳菜准備工作。並協助值台服務員布置餐廳和餐桌、擺台及補充各種物品，做好全面准備。
2．負責將廚房烹制好的菜餚食品准確及時地傳送給餐廳值台服務員。
3．負責將值台服務員開出的並經收款員蓋章的飯菜訂單傳送到廚房內堂口。
4．嚴格把好飯菜食品質量關，對不符合質量標準的菜點有權拒絕傳送。
5．嚴格執行傳送菜點服務規范，確保其准確迅速。
6．與值台服務員和廚房內堂保持良好的聯系，搞好前台(餐廳)與後台(廚房)的關系。
7．負責協助值台服務員做好客人就餐後的清潔整理工作。
8．負責傳菜用具的清潔衛生工作。
9．積極參加各種業務培訓，提高服務水平，完成上級交辦的其他任務。

調酒員崗位職責
1． 按照飯店賓館標准和客人要求，負責吧台酒水飲品的供應工作，按程序補充酒水。
2． 負責飲品的領取、保管和銷售工作，每日進行一次清點和整理。並負責本吧台售出酒水的保存和整理。
3． 負責為客人調制雞尾酒，並負責管理酒吧的玻璃杯、器皿和設備。
4． 將水果切成片，擠壓水果汁，供裝飾或客人飲用。
5． 負責填報《酒水銷售盤點日報表》，做到報表和實物相符，銷售量和賬目相符。
6． 負責工作區域的衛生，包括設備、用具的衛生，必要時協助服務員進行打掃。
7． 積極參加各種技術培訓，不斷提高業務水平。
熱菜間廚師崗位職責
1．負責所有清湯、奶湯和燒菜的准備工作。
2．負責熱菜盤頭裝飾品的准備工作。
3．負責檢查加工原料的質量。
4．清理灶、案、調料罐的衛生，檢查煤氣是否關好，做好收尾工作。
員工餐廳廚師領班崗位職責
1．聽從公寓管理員的布置，負責員工飯菜的烹調工作。
2．掌握各種烹調方法，積極鑽研烹飪技術，增加花色品種，滿足員工需求。
3．嚴格按照制定的食譜做飯，保證在開飯時間內員工用餐有飯，始終保持供應熱菜熱飯。
4．了解每天用餐人數，及時備好所需的原料和調料，做到合理用料。
5．嚴格執行《食品衛生法》，保持餐廳、廚房的環境干凈整潔，各種炊餐具和設備用具清潔衛生，烹制菜點符合食品衛生要求。
6．注意文明服務、禮貌待人，積極做好員工餐廳的服務工作。
7．搞好員工餐廳的財務核算，做到收支平衡。
8．愛護和珍惜使用各種設備和用具，做好日常的保養和保管工作。
餐飲部經理崗位職責
1．負責賓館飯店餐飲部的全面工作，對總經理負責。
2．認真執行總經理下達的各項工作任務和工作指標，對飲食、娛樂的經營好差負有重要的責任。
3．制定餐飲部的營業政策和經營計劃。
4．擬定餐飲部每年的預算方案和營業指標，審閱餐飲部各單位每天的營業報表，進行營業分析，並做出經營決策。
5．主持日常餐飲部的部務會議，協調部門內部各單位的工作，使工作能協調一致地順利進行。
6．審閱和批示部屬各單位和個人呈交的報告及各項申請。
7．與行政總廚、大廚、宴會部研究如何提高食品的質量，創制新的菜色品種；制定或修訂年、季、月、周、日的餐牌，制定食品及飲料的成本標准。
8．參加總經理召開的各部經理例會及業務協調會議，與各界建立良好的公共關系。
9．對部屬管理人員的工作進行督導，幫助他們不斷提高業務能力。
10．負責督促部屬員工的服務情況，使餐飲部的服務檔次得以提高

中餐廳經理崗位職責
1．督導完成餐廳日常經營工作，編制員工出勤表，檢查員工的出勤狀況、儀表及個人衛生。
2．負責制定餐廳經理服務規范、程序和推銷策略並組織實施，業務上要求精益求精。不斷提高管理水平。
3．熱情待客、態度謙和，妥善處理客人的投訴，不斷提高服務質量。
4．加強現場管理，營業時間堅持在一線，及時發現和解決服務中出現的問題。
5．領導餐廳全面質量管理小組對餐廳服務質量進行嚴格檢查，把好餐廳出品服務的每一關。
6．加強對餐廳財產的管理，掌握和控制好物品的使用情況，減少費用
開支和物品損耗。
7．負責餐廳美化工作和餐廳的清潔衛生工作，抓好餐具、用具的清潔消毒工作。
8．及時檢查餐廳設備的情況，建立物資管理制度，並做好維護保養工作。做好餐廳安全和防火工作。
9．根據季節差異、客人情況，與廚師商議，制定特別菜單。
10．主動與客人溝通，採取正確方法處理客人投訴，必要時報告餐飲部經理。
11．定期召開餐廳員工會議，檢討近期服務情況，公布QC小組活動記錄。
12．重視員工的培訓工作，定期組織員工學習服務技巧技能，對員工進行賓館飯店意識、推銷意識的訓練，定期檢查並做好培訓記錄，並對員工進行考核。
13．參加餐飲部召開的各種會議，完成餐飲部經理下達的其他各項任務。

中餐廳領班崗位職責
1．負責檢查服務員的儀表儀態，凡達不到標准和要求的不能上崗。
2．監督服務員的工作程序和工作方法，發現問題及時糾正，保證服務工作符合賓館飯店標准。
3．明確餐廳主管所分配的工作，領導本班服務員做好開餐前的准備工作，著重檢查用品、物品是否齊備、清潔和無破損，檢查桌椅的擺放是否規范，菜單、酒具是否衛生並無破損；要按照領班檢查表逐領檢查，發現問題及時反映。
4．開餐後注意觀察客人用餐情況，隨時滿足客人的各種用餐需求。
5．遇有重要客人和服務員人手不夠時，要親自服務。
6．督導服務員向客人推薦特別菜點、飲料，並主動推介菜點。

中餐廳服務員崗位職責
1．上崗時要求衣冠整潔、端莊大方、笑容可掬、彬彬有禮。
2．熟知當天訂餐的單位(或個人)名稱、時間、人數及台位安排等情況，注意記錄客人的特別活動(如生日慶祝會)，如有重要情況，應及時向主管匯報。
3．替客人存取保管衣物，並詢問有無貴重物品，貴重物品提醒客人自行保管。
4．整理、准備菜單、酒水單，發現破損及時更換。
5．迎接客人，引導客人到預訂台位或客人滿意的台位，為客人拉椅，鋪好餐巾，遞上菜單及酒水單。
6．客滿時，負責安排好後到的顧客，使客人樂於等位。
7．留意常客姓名，以增加客人的親切感和自豪感。
8．隨時注意聽取顧客的意見，及時向上級反映。
9．隨時注意接待工作中的各種問題，及時向上級反映和協助處理。
10．掌握和運用禮貌語言，如：「先生、小姐您好，歡迎光臨」、 「歡迎您到我們餐廳就餐」等。
11．負責接聽電話，客人電話訂餐應問清楚姓名、單位、時間及人數，傳聽電話要准確、快捷。
12．向客人介紹餐廳各式菜點、各種飲品和特色菜點，吸引客人來餐廳就餐。客人用餐後離開餐廳時，站在門口目送客人、徵求客人意見並向客人表示感謝，歡迎客人下次光臨。

中餐總廚崗位職責
1．在中餐部經理、行政總廚的督導下，全面負責中廚的組織、指揮和烹飪工作。
2．了解各崗位人員工作特點和技術水平，根據各人專長，合理安排技術崗位。
3．組織中廚房完成月、季、年度工作計劃。
4．組織指揮調度大型酒會、宴會的菜品製作。
5．熟悉各種原材料種類、產地、特點、價格及淡旺季，熟悉貨源供應情況，與采購部保持良好的聯系，保證貨源供應及時。
6．遇有重要宴會，需親自與采購部協商，做好貨源的采購工作，同時親自檢查；落實貨源購進的驗收和儲存。
7．定期與中餐部經理、中餐營業部主任一起了解市場行情、競爭形勢以及賓客的意見，不斷地研製、創新菜式，在保留餐廳傳統菜式、保持特色不變的基礎上，推陳出新，每周出品一至兩個新菜式。
8．在做到穩定和不斷提高出品質量的基礎上，改進和提高技術水平、烹調方法，與中餐營業部、樓面部保持良好聯系。
9．經常與中餐部經理、中餐營業部、采購部一起調查了解市場貨源進出、其他賓館飯店的出品價格，做好菜品的合理定價，以獲得較好的利潤。
10．合理使用各種原材料，減少浪費，以控制食品成本。
11．抓好廚房衛生工作，嚴格貫徹執行《食品衛生法》。
12．抓好廚師的技術和管理培訓工作，保持賓館飯店的餐飲特色，提高廚師技術水平。
13．負責做好每月的工作計劃、材料領用以及月工作總結。
14．嚴格執行消防操作制度，預防發生事故。

中餐大廚崗位職責
1．負責廚房部、點心部的全面工作，對餐飲總監和行政總廚負責。
2．對餐廳的食品質量和食品供應負有重要、直接的責任，並負責與餐廳協調工作。
3．對部屬的工作能力、烹調技術、工作意識等的提高負有督導、培訓的責任，有計劃、有步驟地抓好下屬員工培訓，以不斷提高廚師的技術水平和政治素質。
4．負責廚房工作的策劃與實施。
5．根據宴會部的宴席菜單，年、季、月、周、特餐等菜譜及其生產狀況，提前向采購部下達每天所需食品原材料品種、規格、數量等計劃。
6．每天與宴會部門、食品采購部門互通情報，掌握當天的宴會、團體包餐情況及貨源供應情況。
7．每天與餐廳經理溝通情況，聽取餐廳樓面服務員的意見和建議。
8．負責協調本部門各崗位之間的工作。
9．指揮各崗位做好開市前的准備工作。
10．根據季節的變化，與行政總廚一起研究出季、月、周、日特餐菜單、新的菜譜。
11．督導和指揮各員工按衛生崗位職責做好本崗和公共場所的衛生工作，以保證環境的整潔。

西餐廳領班崗位職責
1．在部門經理的領導下，檢查落實部門規章制度的執行情況和各項工作的完成情況。
2．檢查當班服務員的工作著裝及個人儀態儀表。
3．安排、帶領、督促、檢查員工做好營業前的各項准備工作，及時、准確地向經理反映部門情況，匯報各員工的工作表現。
4．做好各項班次物品、單據交接工作。
5．熟悉業務，在工作中起模範帶頭作用，協助經理增強本部門員工的凝聚力。
6．加強現場管理意識，及時處理突發事件，帶領員工不斷提高服務質量。
7．加強公關意識，樹立賓館飯店良好的形象。
8．做好員工的考勤排休工作，嚴格把關。
9．主持每周班務會，聽取服務員的工作匯報，及時總結並發揮主觀能動性，對經營管理上的不足之處提出自己的意見、設想，並上報經理。
10．完成上級領導交辦的其他工作。
西餐廳迎賓員崗位職責
1．熟悉西餐廳的業務工作。
2．儀容儀表端莊大方，衣著整潔，精神飽滿。
3．服從領班的領導指揮，積極配合樓面服務員的接待工作。
4．善於運用禮貌語言和客人說話。
5．掌握及了解客人的需求，迎接客人到滿意的座位上，並主動遞上菜單、飲品單，待服務員迎上前才離去。
6．迎送客人要面帶笑容，主動、熱情、禮貌，做到客到有請聲、客問有應聲、客走有送聲。
7．走路要注意禮讓，客過要讓路，同行不搶道，迎客走在前，送客走在後。
8．不斷加強業務知識學習，提高服務水準和工作質量。

西餐廳服務員崗位職責
1．熟悉本餐廳的工作情況。
2．做好上班前後的樓面准備工作，積極檢查備用餐具是否齊全，餐台上器皿及需用品是否整潔和齊備。
3．工作時要做到口勤、眼勤、手勤和腳勤，並及時了解客人心態、需求，為顧客提供服務。
4．要有牢固的業務操作知識。掌握及懂得客人需要的每份飲料及食物的用餐規律。
5．接待顧客應主動、熱情、禮貌、耐心、周到。使顧客有賓至如歸之感。
6．迎賓員帶客到位，服務員應主動上前替客人拉椅子，做好接待工作。
7．善於運用禮貌語言，為客人提供最佳服務，做到文明有禮、掌握原則、有問必答、言簡意賅。
8．善於向顧客介紹和推銷本餐廳飲品及特色菜點。
9．有較強的工作責任心，有獨立處理事務的能力，發現問題及時上報，善於班前或班後會提出問題，及時轉告客人提出的意見。
10．配合領班工作，服從領班或以上領導指揮，團結及善於幫助同事工作。
11．加強業務知識的學習，不斷掌握服務技能，提高服務質量。
冷葷組領班崗位職責
1．負責領用及保管本組食品和物料。
2．每天檢查冷葷間所用的設備運轉是否正常，發現問題及時報告廚師長。以通知工程部維修。
3．檢查鹵水、冷盤、拼盤以及水果盤的製作，嚴格把好質量關，貫徹執行《食品衛生法》。
4．檢查食品質量，盡量做到當天製作當天出售。
5．檢查本組員工的個人衛生。
6．根據每天任務的大小，提前一天開出食品原料數量，上交廚師長訂購或領料。
7．營業結束後。做好收尾工作。
8．完成上級指派的其他工作。

面點間領班崗位職責
1．檢查下屬員工的出勤、儀表儀容及遵守店規、店紀情況。
2．負責領取和保管本組食品及原材料。
3．負責檢查面點間設備用具的完好情況，並保持其清潔衛生。
4．檢查主食製品、甜食製品和各種點心製品的質量、數量是否符合要求，嚴格把好質量關，並根據不同季節、國籍、民族的特殊要求經常變換品種以滿足客人的需要。
5．負責本組員工的績效評估、培訓及考核。
6．經常向廚師長匯報本組的工作情況。
7．完成上級指派的其他工作。

加工間領班崗位職責
1．負責對蔬菜、海鮮品、干貨質量的驗收把關。
2．嚴格檢查每天零點菜單、宴會菜單、自助餐菜單的配製情況，檢查原料是否新鮮，上料、配料、小料是否齊全，斤兩是否准確。
3．嚴格把好衛生關，每天搞好本加工間的冰箱、刀具、案台、用具及環境的清潔，清理冰箱內腐爛變質的食品，保持食品原料的新鮮度。
4．負責本組的日常工作和出勤考核工作，合理調配人力，不斷提高員工的工作效率。
5．完成上級指派的其他工作。

熱菜間領班崗位職責
1．根據零點菜單、宴會菜單檢查原料切配、菜餚烹調的質量。對所有食品從原料到半成品，再到製成菜餚都要嚴格把關，領班有權將質量不符合規定的菜餚退回重做。
2．檢查爐灶、冰箱、煤氣、案台、電源等的運轉情況和衛生情況，發現故障及時向廚師長匯報，並與工程部聯系進行維修。
3．收集客人對菜餚的意見和建議，以便改進並加以提高。
4．負責本組員工的出勤和考核工作，落實熱菜間的衛生責任制，並每天檢查本組員工的個人衛生。
5．決定本組員工的調配，指定為重要宴會及重點客人製作菜餚的人選並督促落實。加強培訓，提高本組員工的技術水平和業務能力，以便完成飯店賓館所交給的各項任務。
6．廚師長不在時代行其職。

冷葷間廚師崗位職責
1．製作合格的涼萊。
2．嚴格檢查所用原料，保證食品質量。
3．保管本組的各種用料。
4．負責燒烤的人員完成每人的烤制工作，保證每天的食品數量和質量。
5．准備好各種餐具和裝飾用的各種飾物。
6．下班前做好一切收尾工作，以保證次日的工作。

面點間廚師崗位職責
1．檢查所需材料，為製作做好准備。
2．製作各式點心，並經常更換花式品種。
3．負責切配、拌制各種生、熟餡。
4．負責煎炸各種點心，並製作各種點心、芡汁和糖水。
5．完成上級分派的其他任務。

加工間廚師崗位職責
1．檢查食品質量，確保原材料的出成率。
2．負責原材料的保管。
3．配製加工特種菜餚。
4．將加工剩餘的原料及時入庫保存，做好收尾工作。

⑷ PMC獎懲制度

PMC的工作內容
根據PMC的工作范圍，一般可分為三種類型：一是代表業主管理項目，同時還承擔一些界外及公用設施的設計/采購/施工（以下簡稱總承包模式/EPC）工作，這種工作方式對PMC來說，風險高，相應的利潤、回報也較高。二是作為業主管理隊伍的延伸，管理EPC承包商而不承擔任何EPC工作。這種PMC模式相應的風險和回報都較上一類低。三是作為業主的顧問，對項目進行監督、檢查，並將未完工作及時向業主匯報。這種PMC模式風險最低，接近於零，但回報也低。
根據國際上普遍流行的項目階段劃分方式可把項目分為兩個階段，即前期階段（又稱定義階段、FEL或FEED）和實施階段（又稱EPC階段，即設計/采購/施工階段）。前期階段指詳細設計開始之前的階段，前期階段包含了詳細設計開始前所有的工程活動，該階段工作量雖僅佔全部工程設計工作量的20%-25%，但該階段對整個項目投資的影響卻高達70%-90%，因此該階段對整個項目十分重要。在項目前期階段，PMC的任務是代表業主對項目進行管理。主要負責以下工作：項目建設方案的優化；對項目風險進行優化管理，分散或減少項目風險；提供融資方案，並協助業主完成融資工作；審查專利商提供的工藝包設計文件，提出項目統一遵循的標准、規范，負責組織或完成基礎設計、初步設計和總體設計；協助業主完成政府部門對項目各個環節的相關審批工作；提出設備、材料供貨廠商的名單、提出進口設備、材料清單；提出項目實施方案，完成項目投資估算；編制EPC（或EP）招標文件，對EPC（或EP）投標商進行資格預審，完成招標、評標。
在項目實施階段，由中標的總承包商負責執行詳細設計、采購和建設工作。PMC在這個階段里，代表業主負責全部項目的管理協調和監理作用，直到項目完成，主要負責以下工作：編制並發布工程統一規定；設計管理、協調技術條件，負責項目總體中某些部分的詳細設計；采購管理並為業主的國內采購提供采購服務；同業主配合進行生產准備、組織裝置考核、驗收；向業主移交項目全部資料。

⑸ 急求份LED燈飾廠生產車間規章制度

燈飾廠規章制度及員工守則
第一章 總 則
為維護單位及廣大員工的合法權益，使單位的管理工作有章可循，根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律規定，制定本守則。
第一條 凡本單位人員必須嚴格遵守本守則內的各項規定，包括正式錄用及試用期內的員工。
第二條 基本守則：
1、遵守以下管理：（6S管理）
(1)整理：區分開必要與不必要的物品，將必要的保留，不必要的丟棄。
(2)整頓：將工作中必要的物品合理地擺放整齊，必要時加以標識，方便拿取。
(3)清掃：在整理、整頓的基礎上，徹底的清掃工作區間內的垃圾和灰塵。
(4)清潔：養成並保持干凈衛生的好習慣。
(5)修養：講求信用、涵養、提高自身素質。
(6)安全：創造對人、企業財產沒有威脅的環境，避免安全事故的發生。
2、公私分明、團結向上、事實求事、努力達到企業之經營目標。
3、服從各部門領導和上級主管人員之合理指揮及管理。
4、平日言行應誠實守信，不得有賭博、偷竊等損壞單位名譽的行為。
5、未經單位同意，不得在外兼有任何業務。
6、保守單位的商業秘密；各部門業務或技術上機密，均不得對外泄漏。
7、不得任意翻閱不屬於自己管理的文件、資料等。
8、愛護一切公物，不得任意毀損或浪費。
9、執行公務要秉承實事求是原則，不得畏難，逃避或無故拖延。
第二章 新進員工須知
第一條 新進人員必須遵守本單位制定的各項規章制度，絕對服從工作調動，遵守紀律；如有盜竊、損壞公物、罷工、疾呼吵鬧、打架滋事、經常遲到、早退、事假、曠工者，廠方有權將肇事者開除，被開除者無權要求任何補償。
第二條 嚴禁私自使用工廠的一切物料及生產工具，嚴禁浪費原料及損壞工廠一切設施及生產工具，違者除照價賠償外，並立即作辭退處理；涉嫌違法犯罪的交由相關司法部門處理。
第三條 新員工入廠後，在試用期間雙方隨時可通知離職或解聘，離職者可領取工作日內的工資，其他不作任可補償。
第四條 連續曠工三天以上的（包含三天），作自動離職處理，單位不作任何補償。
第五條 凡事假需要提前請假，病假可事後補假（但需附醫院證明），否則一律按曠工論處，曠工一天扣除相當於2天的工資作為罰款，請假必須以書面方式經批准後方可生效。
第六條 生產組需要趕貨加班時，一律不能請假（除病假外），工作時間嚴禁離崗外出，如有必要須向車間組長申請填寫外出申請單，並由組長簽章後方可離崗外出，否則按曠工或遲到、早退辦法處理。
第七條 單位實行八小時工作制，上午8：00至12：00下午14：00至18：00（上班要求提前10分鍾打卡，到達工作崗位後，做好上班前的准備工作），加班根據需要而定。如遇其它因素影響工作時，可調換其它時間補班或扣其相應基本工資。
第八條 上下班一律打卡，任何人不得代他人打卡，如有違反者，雙方按曠工一天處理。
第九條 上班時間必須穿工衣、佩帶廠證，違者一次罰款5元。
第十條 辭職未獲批准、自離及請假人員，上班時間一律不準搬動宿舍的物品及行李外出，員工必須嚴格按照單位規章制度，配合門衛執行單位的有關規定。
第十一條 不準在車間內吃食物，亂丟垃圾，亂吐痰，違者罰款5元。不準在廠非吸煙區內吸煙，違者罰款 100 元。
第十二條 嚴禁帶非本單位人員進出工廠、宿舍，如遇特殊情況，須要先報告人事行政主管同意 後方可進出。
第三章 聘用條例
第一條 聘用：本單位聘用人員經人事行政部審查考核及相關部門管理者面試後並應按規定辦妥報到手續，報到時應攜帶以下真實有效的資料，並提交上述資料的復印件：身份證、學歷證、照片2張；受聘者必須具備以下條件方可被錄用。
1、必須年滿18周歲以上、身體健康、初中以上學歷。
2、持本人有效正式身份證、學歷證及流動人口計劃生育證。
3、個人簡歷表上填明詳細籍貫、住址、可聯系的電話與聯系人。
第二條 試用期根據所簽訂的勞動合同確定。
第三條 辭職：單位員工辭職必須提前一個月填寫辭職申請書，並辦理好相關的工作交接手續後方可離職。
第四章 考勤制度
第一條 工作時間
1、按國家勞動法規定實施44小時/周工作制，單位根據生產需要，如安排公休日上班，按加班計算工資。
2、日平均工作時間8小時（加班時間：根據工作需要而定）。
第二條 打卡管理制度
一、打卡對象：員工上班應當自行打卡
二、打卡的規定：
1、所有人員上下班必須排隊打卡。
2、禁止代人及委託他人打卡，嚴禁重疊兩張以上工卡打卡，違者警告教育或扣罰 元處理。
3、若因卡鍾故障而引起的打卡錯誤，不能打卡，則由人事部門統一予以證明。對於因卡鍾故障而引起的問題，應及時和值班保安取得聯系。
4、如因工作原因漏打卡，須出具相關的證明在一天內到部門主管處簽卡，否則按曠工處理。
第三條 遲到、早退與曠工：
1、全體員工必須自覺遵守單位的作息時間，按時上下班，不遲到、不早退。
2、遲到：遲到時間在10分鍾以內，罰款伍元；11~20分鍾，罰款拾元；21~30分鍾，罰款貳拾元；30分鍾以上，罰半日無薪。遲到不打卡便進廠區上班者，以曠工論處。
3、早退、擅自離崗：當班出勤無效（註：員工打上班卡後再出門購早餐或其他與工作無關事宜者，按此處理）。
4、員工未辦請假手續，無故缺勤者，按曠工處理。
5、員工請假未批准，擅自不按時上班或准假後逾期未歸者，按曠工處理。
6、曠工半天後又未補辦相關請假等手續的扣除一天工資處罰，曠工一天後又未補辦相關請假等手續的扣除兩天工資處罰。
7、試用期內曠工一天、合同期內連續曠工三天，視為自動離職，單位將作辭退或開除處理。
第五章 休 假
第一條 法定休假：根據國家規定安排休假
第二條 按國家規定，可享受帶薪年休假。
第三條 職工本人結婚，可享受婚假3天。
第四條 女工生育產假，按有關規定執行。
第五條 職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經單位批准，可給予3天內的喪假。
第六條 審批許可權：三天以內由部門組長批准交生產主管審核方可；三天以上須交副總經理審批。
第七條 請假條統一交保安室，由人事行政部統一交財務。
第六章 工 資
第一條 本單位員工均按報到並實際工作之日起計薪，離職之日停薪。
第二條 本單位員工工資按月支付，於每月 日前領取上一個月工資（若遇節假日的本單位將提前或順延至工作日時間）。
第三條 本單位員按其工作之繁簡難易、責任輕重用及所籍專業知識技能等定薪金，車間員工原則上實行計件工資方法核算工資。
第四條 本單位根據法律的規定以及本單位每年的經濟效益來決定調整員工工資。
第五條 加班費：按單位的加班費基準計算。
第六條 工資計算方法：薪金=基本工資（計件工資或計時工資）+各種津貼-缺勤-稅金-保險金-罰款-水電費。
第七條 工資預支：員工因特殊情況須向單位預支工資的，必須填寫借款單；300元以內由部門主管批准方可，300元以上必須由副總經理批准。享有預支工資的員工資必須系入職工作滿30天。
第七章 廠服管理規定
第一條 廠服規定
1、廠服分為夏裝（每套成本價為 元）、冬裝（每套成本價為 元）各2套。
2、發放：
（1）辦公室人員廠服：在入職一月後由行政部聯系訂做，由倉庫入倉、發放。
（2）其他員工廠服：在入職一周後，各部門憑新員工的廠牌派專人到倉庫領取（新員工廠牌上註明入廠時間）。
（3）所有廠服，由倉庫統一入倉、發放，領用時倉庫須做好領用登記，並將《廠服領用登記表》交財務部。
第二條 廠服價格按實際購買價，各級別員工廠服費用承擔規定如下：
級別服裝費用承擔
辦公室西裝在本廠服務不滿半年者，廠服費用全部由員工自行承擔；滿半年者，廠服費用工廠承擔50%、員工承擔50%。
保安制服離職時歸還，否則，原價扣款。
廚工帽子、冬裝在本廠服務不滿六個月者，費用由員工自行承擔；滿六個月者，廠服費用全部由工廠承擔，離職時廠服退還工廠，否則原價扣款。
車間副組長以上管理人員冬裝
普通員工/司機/機修/清潔員冬裝
第三條 上班時間，員工必須著廠服、膠鞋或皮鞋、長褲，配戴廠牌、不得穿拖鞋，短褲進入廠區！違者，罰款伍元/次。態度惡劣者加重處罰。
第四條 如果現在已達到單位規定發放廠服時間的員工，請到各部門主管處申請領廠服，進廠後還沒有發放廠牌（胸牌）的員工請極時到人事行政部查詢原因。如果不戴廠牌（胸牌）或不穿廠服的員工，保安人員有權不讓其進入廠區。如因廠服已損壞等情況的員工請極時到行政人事部申請補換，自覺從新申購。
第五條 辦公室男職員將襯衫扎進褲腰內，員工嚴禁留長發、胡須！
第六條 廠服補發，費用由員工自行承擔。
第八章 宿舍管理規定
第一條 為了給大家營造一個整潔舒適的休息環境，保障員工人身、財產安全，特製訂本制度。
第二條 所有員工均可享受單位提供的免費住宿福利。
第三條 入住員工必須嚴格遵守本制度。
第四條 為便於員工交流、學習與休息，宿舍安排，原則上以部門為單位。
第五條 所有員工入住、遷出（含離職）、調換宿舍，均需向人事行政部申請。
第六條 遷出的人員，應到人事行政部開具《員工行李放行單》，無《員工行李放行單》者，保安不予放行，員工搬離宿舍，應將所用的床位、物品、抽屜等清理干凈，宿舍鑰匙交於人事行政部；於早上7：50以前、中午12：00~13：50或晚上18：00~18：50搬出行李，出廠前自覺接受保安人員的檢查。
註：離職人員，原則上在離職當天搬離。
第七條：《宿舍配置一覽表》
級別定額人數目前安排人數水電費
辦公室以上人員、組長、技術員、後勤、司機、機修人員6人/房4人/房1、每月每人補助水電費10元。
2、實際水電費按水電表度數劃價從工資中平均扣除。
保安6人/房4人/房免費
員工8人/房6人/房自費
第八條 宿舍熱水器為1500W，十分耗電，請沖完涼後立即關閉電源。
第九條 宿舍內擺放統一規劃，任何人不得隨意變動，也不得私拉亂接電源，違者，酌情處以警告罰款、取消住宿資格，造成嚴重後果者，承擔全部經濟責任和法律責任，同時單位有權對其作出開除處理
第十條 為確保員工的正常休息，23：30以後男、女員工不得串門探訪，電視、音響音量自覺調小（以不影響他人休息為准），嚴禁大聲喧嘩。加班員工回到宿舍後，應盡量保持安靜，以免影響他人休息；遇全廠放假，休息時間可適當延後。超過休息時間仍大聲喧嘩者，警告並罰款伍元，屢教不改者酌情加重處罰，直至取消住宿資格，同時單位有權對其作出開除處理。
（1）員工外出玩耍，最晚不得超過0：00回廠，對超過0：00回廠的員工，值班保安應進行登記，次日交人事行政部處理。
（2）員工因加班，不能按時回廠的，保安再依具體情況處理。
第十一條 注意公共衛生，嚴禁隨手亂丟垃圾、亂倒水、隨地吐痰；室內衛生自覺輪流打掃，室內員工有責任對所屬區域的衛生進行監督，發現亂丟垃圾者應予以制止，勸阻不聽者可向人事行政部舉報。人事行政部將不定期檢查，對違反規定的宿舍或人員罰款伍元每人，屢教不改者酌情加重處罰，直至取消住宿資格。
第十二條 為保障他人的人身及財產安全，嚴禁高空拋物，所有員工有義務互相監督與檢舉，若檢舉出當事人，處當事人首次記小過罰款叄拾元、重犯記大過罰款捌拾元並取消住宿資格，同時單位有權對其作出開除處理；若檢舉的為某一宿舍，宿舍內全體成員每次共同承擔叄款元罰款，重犯酌情加重處罰；若檢舉的為某個樓層，該樓層的全體成員每次共同承擔叄拾元罰款，重犯酌情加重處罰。若高空拋物造成他人財產損壞或人身傷害，直接責任人或責任宿舍或責任樓層，還須承擔全部的經濟責任與法律責任, 同時單位有權對其作出開除處理。
第十三條 最後睡覺或離開宿舍者，要自覺檢查水電是否關閉、門窗是否鎖好，以確保宿舍內人員/物品的安全、避免水電資源的浪廢。同宿舍內的員工有義務互相監督，對違反規定、經勸阻不聽者，可向人事行政部舉報。人事行政部將酌情處以警告、罰款、取消住宿資格。
第十四條 尊重他人，潔身自愛，嚴禁未經允許挪用他人物品。
第十五條 同宿舍人員要團結互助，不得拉幫結派，相互岐視。嚴禁攜帶凶器、易燃、易爆、有毒物品進入宿舍；未經允許，不得將生產工具、本產產品帶入宿舍內。違者，人事行政部將予以沒收，並酌情處以警告、罰款、取消住宿資格的處罰, 同時單位有權對其作出開除處理；造成嚴重後果者，承擔全部法律責任和經濟責任，並移交司法機關處理。
第十六條 禁止在宿舍做飯、存放煤氣罐、點燃明火；員工若有煤氣罐、炒鍋、電爐等物品，可放於廠外朋友處，不得放在宿舍內，違者，沒收物品並記小過；造成嚴重後果者，承擔全部法律責任和經濟責任, 同時單位有權對其作出開除處理。
第十七條 宿舍內禁止酗酒、吵架、打架的行為和"黃、賭、毒"活動，違者記過處理，情節嚴重者交公安機關處理, 同時單位有權對其作出開除處理。
第十八條 嚴禁男女員工在宿舍內混居（經單位批準的夫妻房除外），如有發現，將取消住宿資格。
第十九條 未經人事行政部書面批准，不得帶廠外人員進入宿舍或留宿,單位對違反員工有權扣罰 元處理。
第二十條 所有住宿員工應愛護公共設施，對破壞公共設施的行為進行監督與檢舉，若設施損壞，應向人事行政部提交維修申請，由人事行政部請專業人員進行修理。
第二十一條 維修費用和責任人處罰：若人為原因導致的維修，由直接責任人、責任宿舍或責任樓層承擔，另酌情予以處罰。比如，經員工舉報查實，某人損壞了宿舍設施，則維修費用由損壞人承擔；某一宿舍內設施維修，又不提供損壞人的，費用由該宿舍內全體員工一起平攤；某一樓層公共設施維修，無舉報損壞人的，由該樓層全體員工共同承擔。
第二十二條 總經理特批宿舍水電費按辦公室人員計算。
第九章 食堂就餐管理
第一條 為了完善食堂管理，為員工營造一個溫馨、衛生、整潔的就餐環境，特製定本規定。
第二條 本規定適用於食堂工作人員和在食堂就餐的職員工。
第三條 食堂工作人員必須搞好個人衛生，嚴禁留長發、披發，留長指甲。嚴禁上班時是穿拖鞋。
第四條 人事行政部負責對員工食堂進行管理，接受食堂工作人員和就餐員工的投訴。
第五條 食堂管理實行"組長負責制"，即由食堂組長對本食堂飯菜采購、質量、衛生狀況、就餐環、員工配備等全面負責，並對發生的問題承擔相應責任。
第六條 食堂工作人員負責為單位全體職工提供一日兩餐（即中餐、晚餐）。
第七條 食堂采購要精打細算，勤儉節約、適宜，合理安排好每天的用餐量，不造成菜餚變質、浪費或者份量不夠。
第八條 食堂用膳一天兩餐，式樣品種要變化多樣，每天蔬菜、魚肉、必須新鮮、潔凈，無污染、無變質、無發霉，過夜變質食物嚴禁使用。
第九條 烹調菜餚時，肉魚豆類菜餚做到燒熟煮透，隔餐菜應回鍋燒透。食物不油膩，味精等盡量降低使用量。
第十條 廚房操作間內的設備、設施與用具等應實行"定置管理"，做到擺放整齊有序，無油膩、無灰塵、無蜘蛛網，地面做到無污水、無雜物。
第十一條 餐廳要清潔、衛生、通風，採取多種有效措施，不定期開展消滅蚊子、蒼蠅工作，將餐廳蠅蚊污染減低到最低限度，做到無蒼蠅、無蟑螂、無飛蟲叮咬。
第十二條 桌椅表面無油漬、擺放整齊，經常清洗；地面每天清掃一次，每周大掃除一次，每月大檢查一次，保持清潔，玻璃門窗干凈，地面干凈、無煙蒂。
第十三條 餐具使用後要清洗干凈，不能有洗滌用品殘留，每天消毒二次，未經消毒不得使用；消毒後的餐具必須貯存在餐具專用保潔櫃中備用，已消毒和未消毒的餐具應分開存放，並有明顯標志。
第十四條 食堂工作人員打掃衛生必須要待全體管理員工就完餐後方可。
第十五條 食堂人員每年必須進行定期身體檢查，出現不適合食堂工作的情況，解除聘用。
第十六條 菜餚標准原則上為1葷1素1湯以下。員食堂員工應充分考慮當天就餐人數，打菜適量，遇有來客時盡量少打，避免出現菜餚不夠的現象。
第十七條 文明就餐：食堂內不能隨地吐痰，食物亂堆亂放，亂扔紙屑、垃圾，不得大聲喧嘩。
第十章 保安工作制度
第一條 為規范管理，促進保安人員工作有序開展，特製定本規定。
第二條 保安工作的宗旨是：以預防為主，維護單位正常秩序，保障單位財產與人員安全。
第三條 保安上班為三班制，每班一人，具體的人員分配及輪崗時間由保安隊長安排，但安排表應交人事行政部。保安隊長負責對保安員進行培訓與督查。
第四條 上崗時身著工裝、佩帶廠牌、面帶微笑，使用文明用語，語氣柔和有禮。
第五條 保安應成為本廠對外界展示單位良好形象的重要窗口，保安人員不得在保安室內吃零食、抽煙、聚眾聊天、睡覺，禁止員工非工作需要進入保安室，
第六條 原則上，值班保安不得與員工或其他人員爭執、吵架或打架，更不得在公眾場合對已下令執行的制度妄作評論。
第七條 保安組的主要工作職責是：
1、人員的進出管理（包括外來人員）。
2、對所有產品/財物進出單位進行核查。
3、車輛進出進行監督管理。
4、外來信函、資料的傳遞。
5、對單位進行安全巡查監督。
6、 對各種內外盜進行監督、管制。
7、員工考勤的監督管理。
8、對單位的宿舍進行巡查監督、宿舍水電抄表。
9、維持員工就餐秩序。
10、負責單位的消防監督管理工作。
11、對單位內違規行為進行制止、調查、指導、上報。
12、對單位的安全隱患提出整改意見並跟進。
13、單位內意外傷害事故發生的處理。
14、早晚上下班時辦公室開門鎖門、包裝部電門開關；辦公室送水。
15、工作中，遇可疑情況，應查事實，立即處理；無法處理的立即上報。
第八條 依《門禁管理制度》實施。
第九條 另外補充以下幾點：
1、收購廢品的車輛，來廠時通知財務部辦公室人員，出廠時其相關單據必須有財務部辦公室人員的簽名方可放行。
2、所有分廠的車輛同樣給其開具《外來人員車輛放行證》，若分廠車輛拉貨出廠，《放行證》必須有總經理、副總、廠長、財務部主管，此四人中任一人的簽名，方可放行。
3、對未經預約，到我廠推銷的人員，保安可讓其留下產品介紹資料，然後請其離開，嚴禁放入。

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⑹ PMC部門的工作職責及許可權

崗位職責：

1、銷售訂單及變更的評審。

2、生產訂單的審查，產銷評估和協調。

3、負責《生產月計劃》、《生產周計劃》、《請購單》、《退/補料單》、《報廢單》、《補貨單》、《外協加工單》和生產部月產量的審查。

4、臨時采購和緊急采購的審批。

5、制定產品生產周期。

6、分配及落實倉庫工作計劃，組織倉庫日常盤點工作。

7、起草和修改倉庫各項作業流程和管理制度，並負責督導制度工作計劃等規定的落實和效果對比。

8、加強各倉庫之間的工作的協調與控制，保障各倉庫之間協調運作。

9、參與供應商的評估和考核。

10、主持生產協調會，對整個生產效率和情況進行匯報;組織協調各相關部門解決生產過程的各類異常情況，確保生產順暢。

11、落實各項公司制度在本部門的實施和執行。

12、統籌本部門的工作，制定本部門發展、改善計劃，指派、檢查和監管相關部門生產工作的完成情況。

13、教育培訓本部門員工，並對本部門員工進行指標考核和評比，提出獎罰措施。

14、完成上級安排的其他工作。

主要許可權：

1、公司產品政策的參與權;銷售計劃的知情權。

2、生產計劃、物料計劃審批監督與解釋權。

3、生產部門或車間生產進度的監督與指導權。

4、PMC部門人事調動建議權、工作指揮權。

5、對本部門人員的績效考評權、獎罰建議權。

6、物料采購進度的監督權。

7、與其他部門支援配合權。考核指標(KPI)訂單完成率、產量、停機待料工時、呆料金額、材料周轉率、月成本產量支持率，主要表格年度生產計劃、季度生產計劃、部門員工考核表、本月生產計劃與材料計劃分析表、異常成本分析表和上級安排其他表格。

⑺ 燈飾廠規章制度

給你個範例，供你參考：
目 錄
第一章 總則
第二章 員工招聘與培訓教育
第三章 勞動合同管理
第四章 工作時間與休息休假
第五章 工資福利與社會保險
第六章 勞動安全衛生與勞動保護
第七章 勞動紀律與員工守則
第八章 獎勵與懲罰
第九章 保密制度與競業限制
第十章 附則

第一章 總則
第1條 為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實際情況，制定本規章制度。
第2條 本規章制度適用於公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。
第4條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

第二章 員工招用與培訓教育
第5條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規定的從其規定。
第6條 公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用後對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第7條 員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。
第8條 員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內容。
第9條 員工應聘時提供的身份證、畢業證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。
公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。
第10條 公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。
第11條 公司用於員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。
第12條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為1至6個月：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月；合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中，並算作本公司的工作年限。

第三章 勞動合同管理
第13條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。員工領取勞動合同時應當簽收。
第14條 勞動合同統一使用勞動局印製的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。
第15條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立並生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
第16條 公司與員工協商一致可以解除勞動合同。員工應當簽署雙方協議一致解除勞動合同的協議書。
雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
第17條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；對公司利益造成重大損害是指（不限於）造成公司名譽損失或經濟損失 元以上。
（4）被依法追究刑事責任或者勞動教養的；
（5）公司依法制定的規章制度中規定可以解除的；
（6）法律、法規、規章規定的其他情形。
公司依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。
第18條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：
（1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；
（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限於：
a、未能完成工作職責范圍內的全部工作；
b、無正當理由經常不能按時完成工作職責范圍內的工作；
（3）、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；
（4）、法律、法規、規章規定的其他情形。
公司依本條規定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）；
第19條 員工有下列情形之一，公司不得依據本規定第18條的規定解除勞動合同，但可以依據本規定第17條的規定解除勞動合同：
（1）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；
（2）患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；
（3）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；
（4）應征入伍，在義務服兵役期間的；
（5）法律、法規、規章規定的其他情形。
第20條 公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。
員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：
（1）公司錄用員工所支付的費用；
（2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（4）、勞動合同約定的其他賠償費用。
第21條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。
員工自動離職，屬於違法解除勞動合同，應當按本規定第20條第二款的規定賠償公司的損失。
第22條 有下列情形之一，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿，雙方不再續訂的；
（2）員工開始依法享受基本養老保險待遇的；
（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
（4）公司被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；
（5）法律、法規、規章規定的其他情形。
終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金；法律、法規、規章有特別規定的從其規定。
第23條 員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（本規定第17條的情形除外）。
第24條 勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，並在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具《終止勞動合同證明書》，並在合同期滿後15個工作日內辦理終止勞動合同手續。
第25條 公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同證明書》，並在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內辦理解除勞動合同手續。
第26條 經濟補償的支付標准按員工在本公司的工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發；不滿半年的發給半個月工資。

第四章 工作時間與休息休假
第27條 公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標准工時制度；對特殊崗位的員工，實行非全日制、不定時工作制或綜合計時工作制的另行規定。
第28條 員工作息時間根據季節和工作特點由各部門自行安排。
第29條 員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批准；員工經批准加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。
第30條 員工的休息日和法定休假日如下：
公司執行法定休息休假，休息休假的具體日期根據實際情況安排。
第31條 員工的其他假期如下：
（1）、婚 假： 員工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。
（2）、喪 假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經公司總經理批准，可給予3天以內的喪假。
（3）、產 假： 女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15天；難產的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；實行晚育者（24周歲以後生育第一胎）增加產假15天；產假期間給予男方看護假7天。
（4）、年休假： 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第五章 工資福利與勞動保險
第32條 員工的最低工資不低於當地勞動部門規定的最低工資標准，最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會保險福利待遇。
第33條 公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼。
工資的決定、計算、增減等事項另行規定。
第34條 員工的加班加點工資以員工的基本工資（即員工本人的崗位工資標准）作為計算基數；員工的正常日工資＝基本工資÷21.75天，小時工資＝基本工資÷174小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數。
第35條 按勞動法的規定，平日加點，支付基本工資的150%的加班工資；休息日加班，不能安排補休的，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。
第36條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。
第37條 公司以現金形式發放工資或委託銀行代發工資，員工需查看工資清單的，公司應給予方便。
第38條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發放前一個月工資，依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同後5日內一次性付清員工工資並在辦理完相關手續後15日內支付員工依法享有的經濟補償金。
第39條 公司停工、停產在一個工資支付周期內（1個月內）的，按勞動合同約定的標准支付員工工資；停工、停產超過一個工資支付周期的，發給員工基本生活費，基本生活費的標准不低於最低工資標準的80%。
第40條 員工醫療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人基本工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資的70%；工齡十年以上者，為本人基本工資的80%。
第41條 員工醫療期在一年內累計超過六個月的，停發病假工資，按下列標准付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。
第42條 病傷假工資或救濟費不低於最低工資標準的80%。
第43條 因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，並可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%，扣除後不低於最低工資標准。
依公司規章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%，扣除後不低於最低工資標准。
罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的20%，扣除後不低於最低工資標准。
員工因私事請假，事假期間公司不發放工資。
第44條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬於剋扣工資：
（1）代扣代繳員工個人所得稅；
（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；
（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（4）扣除經員工確認賠償給公司的費用；
（5）扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款；
（6）勞動合同約定的可以減發的工資；
（7）依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資；
（8）經濟效益下浮而減發的浮動工資；
（9）員工請事假而減發的工資。
（10）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。
第45條 公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工工作條件，增加各項津貼和補貼。
第46條 公司依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，並依法支付應由公司負擔的