供暖公司上牆的規章制度

A. 物業公司上牆制度包括哪些

1、物業服務標准
2、財務制度
3、崗位責任制
4、值班管理制度

5、安全管理制度
6、車輛管理制度
7、消防管理制度
8、證件管理制度
9、鑰匙管理制度
10、消防及監控值班制度
11、義務消防隊管理制度

12、工程維修管理制度
13、工程值班管理制度
14、高壓配電室管理制度
15、高壓配電室人員及操作證件公示
16、高壓配電倒閘操作制度
17、污水泵房管理制度
18、高壓水泵房管理制度
19、二次供水管理制度
20、二次供水人員及衛生許可證件公示
21、弱電管理制度

22、綠化養護標准及管理制度
23、清潔衛生標准及管理制度
24、病蟲害預防管理制度

25、突發情況預制案
27、緊急疏散示意圖

28、庫房管理制度
29、出入庫制度
30、檔案管理制度
31、培訓管理制度

B. 【高分】求:供熱公司技術科規章制度

熱力供暖供熱公司規范規章制度條例企業服務範文

供熱服務"六要"
1、工作現場環境要整潔。堅持日日保潔制度,有明確分工區域、站內牆壁、門窗、地面、設備保持干凈、工具定置管理、不在站內存放與工作無關物品、站外院內整潔、根據實際，有計劃的增加綠化面積、設置宣傳牌。
2、工作著裝、編號要規范。由熱網所統一製作對外服務人員著裝標志、工作編號。
3、服務工作要「三到位」：服務後清理現場到位，服務後效果到位，服務後向用戶講解供熱知識到位。

4、"五個公開"要到位。公司規定統一標准和上牆內容、並列入對各支線考核內容。
5、服務態度要熱情。由公司制定統一的禮儀規范、並實施嚴格考核。做到"兩聲"、"三無"，即主動迎接聲、耐心解答聲；對用戶無責難、無推倭、無頂撞。

6、服務記錄要齊備，各支線必須具備的服務記錄有《各換熱站平面圖》、《用戶來訪記錄》、《用戶走訪記錄》、《材料、工具明細帳》、《設備明細帳》、《安全檢查記錄》、《運行記錄》、《會議記錄》、《供熱樓房自然狀況表》、《公司下發文件記錄》、《二級管理考核記錄》、《人員外出記錄》、《現場作業記錄》等。

供熱服務制度實施"三自備"

"三自備"：入戶維修自備鞋套，自備工具墊、抹布，自備通訊工具。

供熱服務"五公開"

1、崗位紀律公開：不抽用戶煙、不吃用戶飯、不接受用戶饋贈、不刁難用戶。
2、供熱標准公開：居民採暖供熱從每年11月1日起至翌年4月15日止；居民平均室溫不低於16℃。
3、服務電話公開：以服務中心為服務部門，負責用戶來信、來電、來訪處理。
4、監督電話公開：為強化對供熱服務的監督，設立監督電話、向用戶公開。
5、 公開服務人員姓名、服務編號。
以上諸項，一律在各中心站設立公示欄，接受用戶監督。

C. 辦公室上牆規章制度有哪些

各辦公室所屬性質的崗位職責或是公司的基本要求如著裝，禮儀等，也可以是公司的業務流程規定。

D. 燃氣公司內部哪些安全生產管理制度應該上牆

安全生產會議制度
一、 為加強安全生產管理，有效防範安全事故的發生，特製定本制度。
二、生產班組必須堅持開好班前班後安全會，即班前布置安全生產，班後要總結安全生產，並使之形成制度化。
三、各車間（分廠）每星期召開一次安全生產例會，總結本周安全生產工作存在的問題，提出整改措施。
四、廠（公司）部每月召開一次安全生產例會，各部門、車間（分廠）領導參加。主要內容是傳達政府和上級有關安全生產的文件或會議精神，回顧總結當月全公司（分廠）安全生產情況，提出下一個月安全生產工作安排，分析工傷案例等。
五、根據需要，公司（廠部）、分廠（車間）、班組可隨時召開安全生產專題會議，研究部署安全生產有關工作。
六、各級召開的安全生產會議，必須認真做好會議記錄；重要事項必須形成記要或決議並上報。
七、廠（公司）部安全生產會議作出的決議和工作安排，必須層層抓落實，辦公室負責督辦、檢查。

安全生產檢查制度
一、安全生產檢查必須堅持上下結合、自查與抽查、檢查與整改相結合的原則，防止圖形式，走過場。
二、日常的安全生產檢查由崗位工人、班組和分廠（工段、車間）負責，並負責檢查記錄。
三、廠部對各車間（分廠）每月組織一次安全生產檢查。
四、國家規定的節日放假前，各車間（分廠）都要組織進行安全檢查。廠部將組織對重要各車間（分廠）、重點設備進行抽查。
五、本廠所有員工、各車間（分廠）、廠所屬各部門都要對本崗位、本轄區和本職范圍內的安全生產負責，加強安全防範，採取措施，防止事故的發生。
六、 在安全生產檢查中發現的隱患問題，屬於本人、本車間（分廠）、本部門職責范圍內的要及時整改，排除隱患；一時不能整改的，要指定整改措施，落實責任，明確整改時限，需要廠部決定處理的要即時上報。
七、在安全生產檢查中，發現有重大安全事故隱患的要立即進行排除；在重大安全事故隱患排除或排除過程中，無法保證安全的，應立即暫行停產、停業或停止使用並立即報告廠領導和有關部門。
八、對在安全生產檢查中查出的安全隱患，有關責任單位和責任人要按照要求，抓緊整改。凡整改不力或拒不整改而導致發生事故造成損失的，將按企業有關規定進行處理。

安全生產教育培訓制度

一、廠（公司）所有人員必須積極主動參加各種安全生產教育活動，不斷提高自身安全生產的意識和素質。
二、本廠（公司）主要負責人和安全生產管理人員要按照政府主管部門和安全生產監督管理部門的要求，自覺參加有關安全生產知識的教育培訓和考核。
三、本廠（公司）從業人員應服從本廠（公司）的統一安排，自覺加本廠（公司）組織的經常性的安全生產教育培訓。培訓內容主要是：安全生產法律法規；安全生產新知識、新技術；作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施及事故應急措施；事故案例等。
四、凡新進廠的從業人員，應進行廠（公司）、車間（工段、區、隊）、班組三級安全生產教育培訓。
（一）廠（公司）級安全生產教育培訓內容主要是：安全生產基本知識；本單位安全生產規章制度；勞動紀律；作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施及事故應急措施；有關事故案例等。
（二）車間（工段、區、隊）級安全生產教育培訓內容主要是：本車間（工段、區、隊）安全生產狀況和規章制度；作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施及事故應急措施；有關事故案例等。
（三）班組級安全生產教育培訓內容主要是：崗位安全操作規程、生產設備、安全裝置、勞動保護用品（用具）的性能及正確使用方法；事故案例等。
五、新進廠人員安全生產教育培訓時間不得少於24學時；危險性較大崗位教育培訓時間不得少於48學時。
六、從業人員調整工作崗位或離崗半年以上重新山崗的，應進行相應的車間（工段、區、隊）和班組、崗位安全生產教育培訓。
七、凡實施新工藝、新技術或使用新設備、新材料的，廠（公司）或車間應對操作者進行有針對性的安全生產教育培訓。
八、凡未經安全生產教育培訓的從業人員或培訓考核不合格者，均不得上崗作業。
九、從業人員安全生產教育培訓記錄按培訓級別由培訓單位保存。

特種作業人員安全作業制度

一、凡在本廠從事國家規定的特種作業范圍的作業人員，必須按照國家有關規定經專門的安全作業培訓，取得「特種作業操作證」，方可上崗作業。
二、凡本廠屬於國家規定的特種作業范圍的工種或設備，均不允許無《特種作業操作證》的人員操作。
三、特種作業操作者必須年滿18周歲、初中（含初中）以上文化程度、且身體健康，無妨礙從事相應特種作業工種的疾病和生理缺陷。
四、特種作業人員必須服從本廠的管理，自覺遵守安全生產各項制度和操作規程，上崗作業時，按規定穿戴好勞動防護用品。
五、特種作業人員只能從事上崗操作證上所規定的工種，絕不允許私自從事其他特種作業工種或設備的操作。
六、特種作業人員有權拒絕任何人對違反特種作業有關規定的指派。
七、特種作業人員必須自覺接受當地安全生產監督管理局的指導和監督管理，按有關要求自覺按期提出復審申請（每2年一次），並接受復審。

特種設備安全管理制度

一、嚴格執行國家有關安全生產和特種設備的法律、法規的規定，保證特種設備的安全使用。
二、本廠購買、使用的特種設備，必須符合國家或行業規定的安全技術規定的要求，並在規定的時間內向主管部門登記。
三、對再用的特種設備要進行經常性的維護和保養，車間或班組至少每月要進行一次檢查，或按國家和行業有關的時間規定，進行維護保養、檢查，做好記錄，並由有關人員簽字。發現異常情況，應當及時處理或上報廠部。
四、未經定期檢驗或檢驗不合格的特種設備，不得繼續使用。
五、特種設備出現故障或發現異常情況，必須及時對其進行全面檢查，消除事故隱患後，方可重新投入使用。
六、特種設備存在嚴重事故隱患或超過安全技術規范規定使用年限的應當予以報廢，並向有關監督管理部門辦理注銷。
七、特種設備的維護、保養、安裝、改造、操作必須由有資質的單位或者有特種操作證的人員進行。
八、特種設備作業人員在作業過程中發現事故隱患或其他不安全因素，應立即向現場安全管理人員報告。
九、本廠設備管理部門要建立特種設備技術檔案，內容包括：特種設備的產品合格證明、使用維護證明等文件及安全技術資料；設備的定期檢驗和自查記錄；設備運行故障和事故記錄。

事故隱患和危險源管理制度

一、堅持「安全第一，預防為主「的方針，全廠（公司）各級必須加強對可能導致人身傷亡或者造成經濟損失的事故隱患和生產（經營）中能造成事故的能量即危險源進行嚴格管理和控制。
二、各班組、分廠（車間、工段、隊）一旦發現事故隱患和危險源，應立即向本廠（公司）安全生產管理部門匯報，必要時應報請有關機構對事故隱患或危險源進行評估或分級。
三、對事故隱患和危險源，本廠（公司）各級都要成立事故隱患整改小組或危險源整改小組，由本級主要負責人負責，並認真履行下列職責：
（一）定期排查事故隱患和危險源，掌握事故隱患和危險源的分布、發生事故的可能性及其程度，負責事故隱患和危險源的整改與現場管理；
（二）制定整改方案或整改措施，確定整改期限，責任到人，並組織實施；
（三）對員工進行安全教育，組織應急處置預演；
（四）隨時掌握事故隱患和危險源的動態變化；
（五）保持消防器材、救護用品的完好有效。
四、對確定為事故隱患和危險源的地點、部位和設備，應採取相應措施進行整改；對難以立即整改的，應採取防範、監控措施，並逐級上報。
五、接到本廠（公司）、地方安全生產監督管理部門下發《重大事故隱患停產、停業整改通知書》時，應立即停產停業，按有關要求進行整改。
六、對及時發現的事故隱患和危險源，能積極整改並有效防止事故發生的分廠（車間、工段）、班組或個人，本廠（公司）將 給以表彰和獎勵；對存在或發現事故隱患、危險源隱瞞不報的或整改不力的，要給以批評或按有關法律、法規的規定給以經濟處罰。

生產安全事故管理制度

一、認真遵守《安全生產法》和其他安全生產的法律法規，加強本廠的安全生產管理，建立健全安全生產責任制度，完善安全生產條件，確保安全生產。
二、一旦發生生產安全事故，應立即採取措施，組織搶救事故現場有關人員應當立即向單位負責人報告；單位負責人接到報告後，應當在1小時內向公安、安監和鎮政府等部門報告，並協助做好善後工作。
三、發生生產安全事故，要准確查明原因，查找技術上和管理上的缺陷，查明事故的情況和責任，提出整改措施，做到「四不放過」。、
四、對事故的發生要認真總結教訓，指定和落實有關安全防範措施，要組織全體員工認真學習國家有關安全生產工作的法律法規，結合本廠的實際，制定出切實可行的安全防範措施；要逐步健全安全生產工作責任制，做到職責分明，層層落實，要完善各項安全生產管理制度，健全安全生產操作規程。
五、實行經常性的安全生產檢查與抽查相結合，以崗位、班組、車間自查為主，廠部適時進行抽查，及時發現事故隱患，並採取有效措施整改，使事故消滅在萌芽狀態。
六、本廠安全生產管理部門要建立事故檔案，並以此作為分析事故、研究掌握事故發生的規律，採取預防事故具體措施和對策，進行安全生產培訓的教材，達到預測、預防事故的目的。

安全生產獎懲制度

1、在公司的從業人員是安全工作的主體，均享有平安健康權利，在生產過程中，要遵守安全操作規程及相關規定，反對「三違」，若違反，由安全管理員登記在冊。
凡在生產中嚴重「三違」和年內二次以上「三違」者給予待崗處理，並建立職工安全檔案，記錄職工安全行為，作為安全獎懲的依據。
2、「三違」是造成各類事故的根源，公司的員工要對身邊出現的嚴重「三違」行為積極主動地制止，對不聽勸阻，堅持嚴重違章指揮、違章作業者，現場工作員工要向安全生產管理員或主要負責人報告。
3、對在安全生產檢查中查出的安全隱患，有關班（組）長和個人要按照要求，抓緊整改。凡整改不力或拒不整改而導致發生事故造成損失的，將按扣除班（組）長月底獎金。對及時發現事故隱患和危險源，能積極整改並有效防止事故發生的分廠(車間、工段)、班組或個人，公司將給予表彰和獎勵。
4、實行全員月度安全獎，把安全工作情況直接與每位員工每月收入掛鉤。
5、有關單位和個人凡有章不循有下列行為之一的，將給予行政處罰，觸犯有關法律法規的，由司法部門依法追究其法律責任：
（一）對上級限期解決的不安全隱患，有毒有害作業的治理任務未能按期完成而造成事故的單位和個人；
（二）已有事故發生的徵兆，未及時採取有效措施，消除隱患以致造成重大傷亡事故的責任者；
（三）已發生因工傷害事故，仍不接受教訓又重復發生事故的；
（四）嚴重違反勞動紀律或經常違反安全生產制度，又不聽從勸阻，造成他人傷害事故的；
（五）無故拆除安全防護裝置，違章作業，造成人身傷亡事故的。
（六） 單位和個人違反有關安全生產的法律、法規和規章及上級有關規定的。

E. 單位內的上牆制度有哪些

企業雖然制度上牆，卻形同虛設，有令不行、有規不依、有章不循的現象比比皆是，企業管理大打折扣。而有些企業雖然管理井井有條，但卻少有制度上牆。企業老總的解釋是「制度上牆不如上心」 ，如果制度不上心，再好的制度也沒用。果不其然，這家企業的員工對企業的各種制度爛熟於心，並嚴格遵守，如果一不小心偶有違犯，都會受到相應的處罰。企業管理靠制度，這是所有企業和企業家的共識。但企業管理的嚴與不嚴，好與不好，不在制度本身，更不在於制度上不上牆，而在於企業對制度的態度，在於對制度的執行力度。試想，如果像一些企業那樣，雖然把制度掛在牆上，但沒有人去嚴格執行，甚至企業領導帶頭違犯制度，更別指望職工去自覺執行了。久而久之，大家對這些制度就會熟視無睹，再好的制度也不過如一堆廢紙。相比之下，某些企業雖然沒有把制度掛在牆上，但由於企業管理重心放在了如何執行好每條制度上，並督促職工認真執行，所以職工對企業的制度就格外在意。為了不至於因不了解制度而遭到處罰，有些員工甚至通過各種渠道而主動學習和掌握制度。當然，企業制度並不是不能上牆。事實上，也有不少企業，通過制度上牆這種形式，時刻提醒職工遵守制度。然而，不管制度上不上牆，只有認真執行，才能起到制度管理企業的真正作用。 因此，從這個意義上說，制度上不上牆並不重要，重要的是要讓職工對制度上心。

F. 公司規章制度上牆怎麼做

我個人認為：
第一、 先確定公司應該制定哪些種類的規章制度回，明確規章制度的名稱及其主要功能作用；
第二答、 按照確定好的規章制度名稱，制定詳細的規章制度條文，充實規章制度的具體內容；
第三、 確定規章上牆的地點和位置，一般來說，規章制度上牆，可以在戶外或戶內安排；在戶外，可以在公司大門入口處、公司職工辦公室外牆、種植果園入口處等；在戶內，可以在職工辦公室內牆、種植果園倉庫等；
第四、 根據規章內容的多少、和規章上牆地點的面積尺寸，到印刷列印社或廣告公司製作規章板，規章板上除了有規章內容，還可以附有相關的圖片等背景信息；規章板一般應採用塑料外封形式，已達到防水防雨的作用；如果公司製作的規章板數量太多，可以把列印社或廣告公司的同志請到公司進行丈量尺寸和設計版面。
以上建議，僅供參考。

G. 物業管理公司上牆制度有哪些

公司管理制度、員工制度、各崗位職責、水電操作流程等

H. 公司規章制度上牆怎麼做

我個人認為：
第一、 先確定公司應該制定哪些種類的規章制度內，明確規章制度的名稱及其主要功能容作用；
第二、 按照確定好的規章制度名稱，制定詳細的規章制度條文，充實規章制度的具體內容；
第三、 確定規章上牆的地點和位置，一般來說，規章制度上牆，可以在戶外或戶內安排；在戶外，可以在公司大門入口處、公司職工辦公室外牆、種植果園入口處等；在戶內，可以在職工辦公室內牆、種植果園倉庫等；
第四、 根據規章內容的多少、和規章上牆地點的面積尺寸，到印刷列印社或廣告公司製作規章板，規章板上除了有規章內容，還可以附有相關的圖片等背景信息；規章板一般應採用塑料外封形式，已達到防水防雨的作用；如果公司製作的規章板數量太多，可以把列印社或廣告公司的同志請到公司進行丈量尺寸和設計版面。
以上建議，僅供參考。