合同違反部門規章

⑴ 請問：若部門規章是依據法律法規制定頒布，違反了部門規章的強制性條款，算不算違反了法律法規。

合同內容，違反法律、行政法規的強制性規定的合同無效；應做如下理回解，
一要違反答法律、行政法規；
二、要是法律、行政法規強制性規定；並且是效力強制性規定，這是司法解釋的明確規定；
三，其它的規范性文件不影響合同效力；
法律依據如下：
中華人民共和國合同法
第五十二條有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定

⑵ 因違反法律、行政法規的強制性規定而合同無效,是否包括違反部門規章強制性規定

行政處罰有一個來原則叫一事不再罰，源對於一次違法行為，只能處罰一次，存在繼續狀態違法的，考慮該狀態繼續的主客觀因素，如果是客觀不能停止違法，那麼對該繼續違法狀態就不能進行處罰；如果說是能改正而主觀上為了經濟利益或者其了原因，那麼就可以再次進行處罰，

⑶ 雙方合同的約定（不違法）和當地政府的規章沖突，應以什麼為准呢理由或法條

首先給你糾正一下，當地政府制定、發布的具有普遍約束力的決定、命令不回是規章，不具有法律的效答力。
規章只有國務院行政部門或者省級人民政府發布的才稱為規章（詳細可查閱立法法），地方政府發布的決定、命令、文件不叫規章，只能叫行政決定、命令或文件。
如果雙方約定的合同不違法，當於當地政府的行政決定有沖突，可以向其上級人民政府提起行政復議，復議時可以一並向行政復議機關提出對該規定的審查申請。

相關鏈接：《行政復議法》第七條 公民、法人或者其他組織認為行政機關的具體行政行為所依據的下列規定不合法，在對具體行政行為申請行政復議時，可以一並向行政復議機關提出對該規定的審查申請：
（一）國務院部門的規定；
（二）縣級以上地方各級人民政府及其工作部門的規定；
（三）鄉、鎮人民政府的規定。
前款所列規定不含國務院部、委員會規章和地方人民政府規章。規章的審查依照法律、行政法規辦理。

⑷ 部門規章能不能作為合同無效的法律依據

合同無效的情形，合同法有明文進行規定，部門規章有對合同無效的情形進行強制性版規定的，也可以作為權合同無效的情形。
相關法律規定：《中華人民共和國合同法》
第五十二條有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。
第五十三條合同中的下列免責條款無效：
（一）造成對方人身傷害的；
（二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。

⑸ 違反地方性行政規章的合同，如何認定其效力

馬穎秋律師解答：你好，很高興為你解答「違反地方性行政規章的合同，如何認定其效內力」這個問題。合同無效容應當以全國人大及其常委會制定的法律和國務院制定的行政法規為依據，不得以地方性法規、行政規章為依據。違反法律、行政法規的一般性規定的合同，不再被確認為無效。是因為有的地方性法規和部門規章摻雜著各部門、地方的利益，具有一定的地方、部門保護主義的色彩，如以此作為認定合同無效的依據，勢必造成行政干預無邊，當事人寸步難行的局面。但是，對於國務院有關主管部門頒布的關繫到國計民生和國家重大利益的行政規章中的強制性規定（例如有關外匯、外貿管理方面的規定），在未上升為法律或行政法規之前，有司法解釋的，應依照司法解釋的規定，確認違反上述規定的合同無效；無司法解釋的，應根據具體情況，以《合同法》第五十二條第（四）項中「損害社會公共利益」等理由確認合同無效。

⑹ 合同內容違反法律法規、規章和其它行政規范性文件是否有效

無效。

⑺ 商品房銷售合同違反部門規章怎樣處理

如果沒有違反法律條文，而且合同雙方已經簽字蓋章，在法律意義上講合同有效。如果要判處條款無效，必須證明該條文違反法律條文或者損害公共利益或者第三方利益。你說的這種情況，建議你向房地產相關管理部門投訴，如當地建設局或房管局。如果開發商制定合同違反了部門規章，相關管理部門會責令其糾正，拒不糾正的，企業在資質年審的時候考評會受影響。

⑻ 因產品違反部門規章的強制性規定，依據合同法認定合同無效的問題

部門規章也是法院判案的依據，效力低於法律而已，部門規章最多和地方性政府規章存在沖突而已，即便如此也不需原告舉證被告是否違反了部門規章，原告只需提供相關證據即可，無需另行證明違反規章事項。

⑼ 合同內容違反法律，法規，規章，其它行政規范性文件是否有效

• 合同是市場經濟活動的重要手段，應從寬認定合同的效力。「在商業時代，財富都是由允諾構成的。」合同法鼓勵交易，通過維護合同效力、確保合同履行以實現合同目的。在合同的效力方面，合同法解釋（二）嚴格適用合同無效的法定條件，堅持從寬認定合同效力的立場。所以，《合同法》實施以後，合同只有內容違反全國人大及其常委會制定的法律和國務院制定的行政法規的強制性規定才會被確認無效，不得以地方性法規、行政規章為依據確認合同無效。

• 合同法第五十二條第（五）項規定的「強制性規定」，是指效力性強制性規定。

• 相關依據有：
  1）中華人民共和國民法通則[19860412]
  第六條民事活動必須遵守法律，法律沒有規定的，應當遵守國家政策。
  第五十八條下列民事行為無效：
  (一)無民事行為能力人實施的；
  (二)限制民事行為能力人依法不能獨立實施的；
  (三)一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下所為的；
  (四)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的；
  (五)違反法律或者社會公共利益的；
  (六)經濟合同違反國家指令性計劃的；
  (七)以合法形式掩蓋非法目的的。
  無效的民事行為，從行為開始起就沒有法律約束力。
  2）中華人民共和國合同法[19990315]
  第七條當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。
  第五十二條有下列情形之一的，合同無效：
  （一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
  （二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
  （三）以合法形式掩蓋非法目的；
  （四）損害社會公共利益；
  （五）違反法律、行政法規的強制性規定。
  3)）最高人民法院關於適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋(一)[19991219]
  第四條合同法實施以後，人民法院確認合同無效，應當以全國人大及其常委會制定的法律和國務院制定的行政法規為依據，不得以地方性法規、行政規章為依據。

  4）最高人民法院關於適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋（二）[20090513]

  第十四條合同法第五十二條第（五）項規定的「強制性規定」，是指效力性強制性規定。

⑽ 違反單位規章制度在勞動合同中怎麼寫

勞動者嚴重違反公司規章制度，公司可以予以解除勞動合同，如果勞動者只是違法普通的規章制度，用人單位不得解除勞動合同，勞動者可以反饋到公司所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，公司以嚴重違反用人單位的規章制度的，需要由公司舉證。

相關法律法規依據：
《勞動合同法‍》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。‍