實習條例
一、實習期不等於試用期；二、實習期後公司是否決定與你建立勞動關系取決於你們的實習協議是如何約定的，實習期結束公司與約定試用期符合法律規定。
⑵ 誰知道實習員工的有關法律規定
朋友，你好：
實習員工當然可以與單位簽合同，而且可以自行協商合同內容，但是實習員工的合同問題不同於典型的勞動法上的勞動合同，因為實習員工是不建立勞動合同關系的，但是參照勞動法，也就是說實習員工和單位之間的合同是民事合同，但是關於工資、勞動條件、勞動保護等內容實行參照制度，你可以查閱新勞動法的相關規定。
此外，實習員工和單位之間的合同還適用民法上的公平原則，如果單位趁實習員工年輕沒有經驗之機訂立欺騙性、顯示公平性的合同，可以按照重大誤解原則撤銷或者解除合同，這是不同於勞動合同的地方。
有問題再交流……
⑶ 實習生管理辦法
（一）實習生的權利和義務
1、實習期間實習生須與公司簽訂實習協議（一式兩份）。
2、實習生在實習工作正式開始前，須了解公司相關規章制度（包括保密制度和規定）。
3、實習生按照學校安排完成其實習報告的同時，須接受公司對其實習表現和崗位工作
的考核。
4、實習生需公司提供實習鑒定的，在實習生寫好實習報告後，公司可依據實習表現
情況進行鑒定蓋章。
5、實習生在工作期間貢獻突出的，列為重點培養和優先晉升對象。
（二）實習生日常管理要求
1、實習生在實習期間，必須嚴格遵守國家有關法律法規，以及公司的各項規章制度，嚴格遵守工作程序；如有違法違紀行為，一經發現立即取消其實習資格，由此產生的一切後果，由實習生個人負責。
2、實習生在實習期間，應遵紀守法，嚴格自律，端正行為，保守公司商業秘密及技術秘密，不對外散播有關公司的負面信息。
3、實習生在實習期間應遵守公司上班時間及考勤制度。一個月內如有曠工兩日或遲到 ( 早退 ) 五次以上者，公司可取消其實習資格。
4、實習生在實習期內的工作時間外發生的，或與工作無關的一切行為和後果(含患病)，皆由實習生自行負責，公司不承擔連帶責任。
5、實習生造成公司物品損壞、丟失的，由實習生個人負責，因自身原因造成人身傷亡等事故的責任自負，造成上述情況者，除立即取消其實習資格外，還要給予相應處罰。
6、公司將對實習生著裝提出統一要求，實習生著裝要朴實、莊重，大方得體，不得著奇裝異服及與公司工作環境不相稱的裝束，如發現有違反此規定者，第一次批評教育，第二次即取消實習資格。
7、公司有權根據工作需要，對實習生的實習地點及崗位進行調動；如實習生由於個人自身原因，不能服從公司工作安排的，或在實習期間不遵守公司相關規定和制度的，公司有權提前單方面終止實習生的實習工作。
8、公司提供符合國家安全標準的工作環境，提供一定的工作工具，並保證實習生在工作場所內的人身安全。
9、對違反公司有關規定、作風散漫、表現不好的實習生，公司可隨時取消實習資格。
10、對實習工作合格的實習生，公司可優先錄用；對實習不合格者可直接淘汰。
⑷ 關於大學生實習的法律法規
怎麼沒有規定 看勞動法和合同法 大學生實習也是屬於合同法與勞動法里的一部分 是被包含的，你要說具體規定，全都是。
⑸ 勞動法關於實習期限的規定
我國《勞動合同法》第十九條規定：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，版試用期權不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
4、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
(5)實習條例擴展閱讀
在我國勞動合同法中，只有試用期而沒有實習期的規定，日常所稱的職工在用人單位的實習期實際上就是勞動合同法中所規定的試用期，只是日常稱謂不同而已。
另外，在校學生在尚未畢業的情況下，到單位實習，這種情況下的學生實習是學校教育的延伸，並不等於就業，實習生與實習單位間不於勞動關系。
⑹ 關於試用期和實習期的規定
不一樣。1、實習期是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐專工作的過程，其目的是為達到屬理論聯系實際和更好地學習理解科學文化知識。只涉及在校學生。所以實習期內與單位沒有形成勞動關系，拿低於當地最低工資不違反法律規定。實習期是針對在校學生的。2、試用期，是合同雙方當事人為了進行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。①試用期條款是勞動合同中的約定條款，並非勞動合同的必備條款。②勞動合同的試用期最長不得超過六個月。③在勞動合同試用期間，合同雙方應當簽訂勞動合同。④勞動合同試用期間，合同當事人可以單方面隨時解除合同。對用人單位而言，只要證實職工不符合錄用條件，即可單方隨時解除勞動合同。對勞動者方面而言，在試用期內解除合同沒有任何限制條件，也無須提前通知企業。試用期合同當事人單方隨時解除合同不構成違約，不承擔違約責任。
⑺ 關於實習期的法律規定
關於試用期（實習抄期）的法律規定襲： 勞動合同除規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項
《勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
以上是關於勞動合同規定的試用期的法律。請不要把試用期書寫為」實習期「。