補償可以高於勞動法47條

⑴ 勞動法47條辭退補償標准

根據《勞動法》第四十七條，經濟補償金以勞動者在用人單位的服務年限為基礎，每滿一年給予一個月的工資作為補償。
若服務期超過六個月但不足一年，則視為一年；
如未滿六個月，則給予半個月的工資補償。
此處所述的月工資，特指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月內的平均工資。
若勞動者的月工資超出用人單位所在地直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的三倍，則經濟補償金的標准將按照該三倍數額支付，且補償期限不得超過十二年。
請注意，具體的補償金額需依據您的實際工作狀況及用人單位的具體情況而定。