深圳最新法律法規

⑴ 深圳市最新勞動法

深圳最新勞動法2015第一章總則
第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。《中華人民共和國勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
第七條勞動者有權依法參加和組織工會。
工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八條勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
第九條國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。
第二章促進就業
第十條國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。就業壓力
國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。
國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。
第十一條地方各級人民政府應當採取措施，發展多種類型的職業介紹機構，提供就業服務。
第十二條勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
第十三條婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。
第十四條殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第三章勞動合同和集體合同
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。《勞動合同書》
第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十八條下列勞動合同無效：
(一)違反法律、行政法規的勞動合同;
(二)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
(一)勞動合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。《解除勞動合同協議書》
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
第三十條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十三條企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業簽訂;沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
第三十四條集體合同簽訂後應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第三十五條依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標准不得低於集體合同的規定。
第四章工作時間和休息休假
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。加班
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

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⑶ 下月起施行的新法律法規有什麼大動作

1月30日消息，自2018年2月1日起,從中央到地方,一批法律法規開始實施。讓我們看看，哪些法律法規將影響你的生活?

===全國性法律法規===

1、《企業年金辦法》將施行部分人可能會增加一份退休收入

5、宗教商業化傾向或將得到遏制

新修訂的《宗教事務條例》2月1日起施行。條例採取多項措施，遏制宗教商業化傾向，進一步規范宗教界財務管理。

條例規定，宗教團體、宗教院校、宗教活動場所是非營利性組織，其財產和收入應當用於與其宗旨相符的活動以及公益慈善事業，不得用於分配。任何組織或者個人捐資修建宗教活動場所，不享有該宗教活動場所的所有權、使用權，不得從該宗教活動場所獲得經濟收益，禁止投資、承包經營宗教活動場所或者大型露天宗教造像，禁止以宗教名義進行商業宣傳。

條例明確指出，宗教團體、宗教院校、宗教活動場所和宗教教職人員應當依法辦理稅務登記和納稅申報。同時，規定了相應的法律責任。

6、進口廢物原料檢驗監管新政2月1日起實施

質檢總局發布的《進口可用作原料的固體廢物檢驗檢疫監督管理辦法》，規定自2018年2月1日起，實施進口廢物原料檢驗監管新政。

《辦法》有6個方面值得相關企業關注。一是取消了貿易經營單位進口固廢國內收貨人，所有登記注冊的國內收貨人均為有進口固廢加工利用資質的實體企業；二是明確注冊國內收貨人在法律規定的義務下開展相關業務，必須具備日常感官無法感知的放射性污染檢測能力；三是依據《行政許可法》進一步明確了申請注冊流程時限和權利義務；四是對指定進口固廢檢驗檢疫口岸查驗場條件統一了要求；五是加強了違法情況處置力度；六是取消了外籍船舶修理更換甲板產生固廢處置的許可。

===地方性法律法規===

1、山東嚴把公務員隊伍"入口關" 7種情形不予錄用

山東省委組織部、省人社廳、省公務員局聯合印發《山東省公務員錄用考察辦法(試行)》,《辦法》自2018年2月1日起施行。

《辦法》明確,經省級公務員主管部門批准,可以前置錄用考察環節。在考察內容和標准上,《辦法》明確了七種不予錄用的情形。具體包括:公務員被辭退未滿五年的；散布有損國家聲譽的言論,組織或者參加旨在反對國家的集會、遊行、示威活動；近三年內曾受記大過、降級、撤職、留用(留黨、留校)察看等處分的等。《辦法》還規定了應當暫緩作出考察結論的三種情形:發現檔案塗改,材料和信息涉嫌造假,未查清或未處理到位的；發現涉嫌違法違紀,正在接受調查,或者涉嫌違法犯罪,司法程序尚未終結的；其他暫時無法進行有效考察情形的。

2、《貴州省水污染防治條例》：明確責任劃分

《條例》適用於貴州省行政區域內的江河、湖泊、水庫、渠道、塘堰、水井等地表水體和地下水體的污染防治。全文共八章八十九條，分別從總則、水污染防治規劃、監督管理、飲用水水源與地下水保護、水污染防治措施、流域污染防治、風險監控預警與應急處置和法律責任八個方面進行了相應的說明。

3、非深戶籍兒童入學更方便取消營業執照、就學聯系函和轉學證明材料

1月24日，《深圳市非深戶籍人員子女接受義務教育管理辦法》（以下簡稱《管理辦法》）正式印發，就非深戶籍人員子女就讀的相關要求進行明確規定。《管理辦法》將自2月1日起全面施行。

與此前的政策相比：

1《管理辦法》不再將符合計劃生育政策作為申請入學的必備條件，而是將計劃生育作為積分入學項目。2招生政策對居住證、社保等作了更明確的規定。3港澳籍學生也可和非深戶學生一樣申請參加積分入學。4取消了原規定的提供營業執照、就學聯系函和轉學證明材料的要求。

4、安徽省職業病診斷鑒定費執行新標准

2018年2月1日起，安徽省將執行職業病診斷鑒定費新標准：首次鑒定，參加鑒定的專家在7人以下的，每宗收費1600元，7人以上(含7人)的每宗收費2100元；再鑒定，參加鑒定的專家在7人以下的，每宗收費2100元，7人以上(含7人)的每宗收費3200元。這個收費標准為最終收費標准，除此之外，不得再收取其他任何費用。

5、《福建省定價目錄》再減16項政府定價項目

據介紹，與2015版定價目錄相比，福建省2017版定價目錄減少了1項大項，16項子項。其中放開或取消的項目包括西氣東輸氣源價格、跨省公路客運票價、民辦本科高校學歷教育收費、道路交通事故車輛損失價格鑒定收費、房屋交易服務收費、食鹽價格等與民生密切相關的項目。同時，新增了「排污權有償使用價格」定價項目。

6、海南省生育保險新規2月1日起正式實施

《海南省生育保險醫療費用結算暫行辦法》規定，參保人因生育和實施計劃生育手術在定點醫療機構發生的符合葯品目錄、診療目錄和醫療設施項目規定的費用，由社保經辦機構按單病種採取定額結算方式與定點醫療機構結算。其中，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，支付標准在原定額基礎上增加500元；剖宮產同時進行輸卵管結扎術、子宮肌瘤剔除術的，定額標准每例分別增加500元；進行卵巢囊腫切除術的，定額標准每側增加500元。同時進行幾項計劃生育手術的，定額標准累計計算。

⑷ 深圳的法律和大陸一樣嗎

一樣啊。深圳是廣東省的一部分，也是大陸的一部分。都是中國特色社會主義內法律體系。容
深圳是國務院批準的具有自主立法權的較大的地級市之一，是改革開放的實驗區，在個別經濟，政治等方面在地方立法方面，可以先行先試。比如行人闖紅燈可以處罰30元到50元等等。這並不意味著可以和國家法律，國務院法規和廣東省法規相沖突。

⑸ 廣州和深圳的法律法規一樣嗎

法律法規一般都是一樣的，只是有的更加細化，而有的只是一個大致的方向。

⑹ 環境安全法律法規深圳地方標准有哪些,獲取途徑也可以

登陸深圳市環境保護局
或南山區環境保護和水務局
或寶安區環境保護和水務局
找到政策打開即可看到有關國家法規與深圳法規

⑺ 深圳本地寶上的內容可做為法律依據嗎

不能，這些內容只不過是科譜知識，不能當做法律依據。法律依據指的是法律法規，是要根據相關的法律法規來的。

⑻ 請專業人士推薦一個深圳特區法律法規最全的網站

你想找權威的，就進中國法院網，法律法規沒有什麼權威不權威的，哪裡找到的都一樣，誰吃飽了沒事去修改法律玩啊！

⑼ 法律法規（書）在深圳那裡有買

2010年企業法律顧問的書，現在已經有新版的了，福田華強北有一家考試書店，在經濟大廈旁邊，可以去逛逛，
在賽博廣場B座8樓吧，挺齊全的，可以去看看，