單位規章制度告知表

⑴ 單位制度不告知員工違法嗎

違反勞動合同法

⑵ 員工登記表中關於公司規章制度被告知的確認簽字

1、國家規定中，制度的簽發要經過正常程序，而現在一般都是制定後要經過公會同意蓋章後才具有法律效力。或在司法實踐中未設立公會的公司一般都要經過公示，發通告、張貼、公共郵件等等方式吧。嚴格意義上說這種也是經不住推敲的。立法的原理是雙方同意。
2、從你的描述看出，公司沒有做出任何培訓和講解，就要求對方簽字，這是不符合法規的。仲裁程序對公司不利。（當然，也跟公司與當地勞動部門關系好不好有關系，有時候他們就給打發走了，有時候就打發不走）
3、針對這樣的情況，給你2點建議：
1》員工入職時，給一定的時間來看規章制度，看完以後讓其簽字，這樣就代表員工已經知道相關制度。（這點雖然不合理，但是維護了公司的利益）
2》正規一點，將公司制度做成PPT，新員工入職前給做一次培訓，不是很麻煩的事情。如果制度還沒有，那麼就制定出來，蓋章簽發了以後，對員工公示。

⑶ 如何制定公司規章制度

現行法律賦予了公司規章制度在法律范圍內的效力。但必須經過合法程序，屬於合法內容，不能超出法律規定的范圍。同時，注意向全體員工告知。

⑷ 用人單位的規章制度必須明示，這句話的法律依據是什麼

這句話的意思就是：你制定的員工規定是需要員工知道的，如果員工在不知道的情況下，觸犯了公司的管理規定是不能按照規定處罰的。所以，需要公司以明示的方式告知員工，比如說張貼在員工上班的入口處，大廳，員工經常聚集的地方等。
法律上沒有強制性的規定，一定需要明示，但是：
《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

其中的第（二）款「嚴重違反用人單位的規章制度」必須是以員工知道有相應的規定才行，否則，一旦涉及到訴訟，原告會以不知情為由提出抗辯。

⑸ 企業單位的規章制度

http://www.qg.com.cn/management/tools/managementrule.htm

http://forms.asiaec.com/bgwd/gzzd/index.html

http://www.92zl.com/gzzd/90_Desc_1.html

⑹ 為什麼企業組織員工培訓簽到表就可以做為告知規章制度的依據 培訓簽到表只是個簽名而已 沒有具體的規章

我覺得你是對的吧 公司有規章要遵守沒錯 但是沒有告知是公司的責任 他要證明已告知你 但簽到表我是覺得證明力不夠 你可以繼續主張你的意見