天津市科學技術進步促進條例實施細則

A. 國家科學技術獎勵條例實施細則的第六章　評　審

第七十二條對形式審查合格的推薦材料，由獎勵辦公室提交相應評審組進行初評。
第七十三條初評可以採取定量和定性評價相結合的方式進行。獎勵辦公室負責制訂國家科學技術獎的定量評價指標體系。
第七十四條在保障國家安全和候選人、候選單位合法權益的情況下，獎勵辦公室可以邀請海外同行專家對國家科學技術獎候選人、候選單位及項目進行評議，並將有關意見提交相關評審組織。
第七十五條對通過初評的國家最高科學技術獎、國際科技合作獎人選，及通過初評且沒有異議或者雖有異議但已在規定時間內處理的國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎人選及項目，提交相應的國家科學技術獎評審委員會進行評審。
第七十六條必要時，獎勵辦公室可以組織國家科學技術獎有關評審組織的評審委員對候選人、候選單位及其項目進行實地考察。
第七十七條國際科技合作獎的評審結果應當征詢我國有關駐外使、領館或者派出機構的意見。
第七十八條國家科學技術獎勵委員會對國家科學技術獎各評審委員會的評審結果進行審定。
第七十九條國家科學技術獎的評審表決規則如下：
（一）初評以網路評審或者會議評審方式進行，以記名限額投票表決產生初評結果。
（二）國家科學技術獎各評審委員會以會議方式進行評審，以記名投票表決產生評審結果。
（三）國家科學技術獎勵委員會以會議方式對各評審委員會的評審結果進行審定。其中，對國家最高科學技術獎以及國家自然科學獎、國家技術發明獎和國家科學技術進步獎的特等獎以記名投票表決方式進行審定。
（四）國家科學技術獎勵委員會及各評審委員會、評審組的評審表決應當有2/3以上多數（含2/3）委員參加，表決結果有效。
（五）國家最高科學技術獎、國際科技合作獎的人選，以及國家自然科學獎、國家技術發明獎和國家科學技術進步獎的特等獎、一等獎應當由到會委員的2/3以上多數（含2/3）通過。
國家自然科學獎、國家技術發明獎和國家科學技術進步獎的二等獎應當由到會委員的1/2以上多數（不含1/2）通過。
第八十條國家科學技術獎評審實行迴避制度，與被評審的候選人、候選單位或者項目有利害關系的評審專家應當迴避。
第八十一條獎勵辦公室應當在其官方網站等媒體上公布通過初評和評審的國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎的候選人、候選單位及項目。涉及國防、國家安全的保密項目，在適當范圍內公布。

B. 中華人民共和國科學技術進步獎勵條例的中華人民共和國科學技術進步獎勵條例

第一條 為獎勵在推動科學技術進步中做出重要貢獻的集體和個人，充分發揮廣大科學技術人員的積極性創造性，以加速社會主義現代化建設，特製定本條例。
第二條 本條例獎勵的范圍包括：應用於社會主義現代化建設的新的科學技術成果，推廣、採用已有的先進科學技術成果，科學技術管理以及標准、計量、科學技術情報工作等。
第三條 科學技術進步獎，按其所獎項目的科學技術水平、經濟效益、社會效益和對科學技術進步的作用大小，分為國家級和省（部委）級。
第四條 具備以下條件之一的，可以申請國家級科學技術進步獎：
（一）應用於社會主義現代化建設的新的科學技術成果（包括新產品、新技術、新工藝、新材料、新設計和生物新品種等），屬於：
（1）國內首創的；
（2）本行業先進的；
（3）經過實踐證明具有重大經濟效益或社會效益的。
（二）在推廣、轉讓、應用已有的科學技術成果工作中，做出創造性貢獻並取得重大經濟效益或社會效益的。
（三）在重大工程建設、重大設備研製和企業技術改造中，採用新技術，做出創造性貢獻並取得重大經濟效益或社會效益的。
（四）在科學技術管理和標准、計量、科學技術情報等工作中，做出創造性貢獻並取得特別顯著效果的。
第五條 國家級科學技術進步獎分為一等獎、二等獎、三等獎三個等級，分別授予證書、獎章和獎金。
國家級科學技術進步獎的獎金數額，由國家科學技術委員會會同財政部另行規定。
第六條 對社會主義現代化建設有特殊貢獻的科學技術進步項目，經國務院批准可以授予特等獎，其獎金數額高於一等獎。
第七條 設立國家科學技術進步獎評審委員會，負責國家級科學技術進步獎的評審、批准和授予工作。評審委員會的辦事機構設在國家科學技術委員會，負責辦理日常工作。
第八條 國家級科學技術進步獎的審批程序如下：
（一）一個單位完成的科學技術進步項目，按照隸屬關系逐級上報，由省、自治區、直轄市科學技術委員會或國務院主管部門或行業歸口部門進行初審，合格的，報國家科學技術進步獎評審委員會。
幾個單位共同完成的科學技術進步項目，由主持單位組織聯合上報，如其中某個單項符合本條例第四條規定的，也可單獨上報，其審批程序同前款。
（二）全國性學術團體可向國務院主管部門或行業歸口部門推薦科學技術進步項目，經有關部門初審，合格的，報國家科學技術進步獎評審委員會。
（三）國防專用的國家級科學技術進步獎的申請項目，由國防科學技術工業委員會和中國人民解放軍總後勤部分別負責審查批准，報國家科學技術進步獎評審委員會核准授獎。
第九條 經批準的國家級科學技術進步獎的項目，在授獎前應予公布。自公布之日起三個月內，如有異議，由有關初審單位提出處理意見，報國家科學技術進步獎評審委員會裁決；無異議的，即行授獎。
第十條 省（部委）級科學技術進步獎的獎勵條件、獎勵等級、獎金數額、評審組織和審批程序，由省、自治區、直轄市人民政府或國務院有關部門另行制定。其獎金來源，屬於省、自治區、直轄市批准授予的，由地方財政經費中支付，屬於國務院各部門批准授予的，由其集中的留用利潤或事業費中支付。
第十一條 科學技術進步獎獲得者的事跡，應記入本人檔案，並作為考核、晉升、評定職稱的重要依據之一。
第十二條 獲獎項目的獎金不得重復發放。如獲獎項目經過上一級評審委員會評定提高了獎勵等級，其獎金只補發給差額部分。
科學技術進步獎的獎金，按照貢獻大小，合理分配。貢獻大的，應當給予重獎，不得搞平均主義。
第十三條 獲獎的科學技術進步項目，如發現有弄虛作假或剽竊他人成果者，經查明屬實，應撤銷其獎勵，退回獎金，並按情節輕重給予批評或處分。
第十四條 本條例由國務院科學技術委員會負責解釋，並會同有關部門制訂實施細則。
第十五條 本條例自發布之日起施行。

C. 國家科學技術獎勵條例實施細則的第八章　監督及處罰

第八十七條國家科學技術獎勵委員會設立的科學技術獎勵監督委員會負責對國家科學技術獎的推薦、評審和異議處理工作進行監督。
科學技術獎勵監督委員會組成人選由科學技術部提出，報國家科學技術獎勵委員會批准。
第八十八條國家科學技術獎各評審委員會和獎勵辦公室應當定期向科學技術獎勵監督委員會報告有關國家科學技術獎的推薦、評審和異議處理的工作情況。必要時，科學技術獎勵監督委員會可以要求進行專題匯報。
第八十九條任何單位和個人發現國家科學技術獎的評審和異議處理工作中存在問題的，可以向科學技術獎勵監督委員會進行舉報和投訴。有關方面收到舉報或者投訴材料的，應當及時轉交科學技術獎勵監督委員會。
第九十條國家科學技術獎勵實行評審信譽制度。科學技術部對參加評審活動的專家學者建立信譽檔案，信譽記錄作為提出評審委員會委員和評審組委員人選的重要依據。
第九十一條科學技術獎勵監督委員會對評審活動進行經常性監督檢查，對在評審活動中違反獎勵條例及本細則有關規定的單位和個人，可以分別情況建議有關方面給予相應的處理。
第九十二條對通過剽竊、侵奪他人科學技術成果，弄虛作假或者其他不正當手段謀取國家科學技術獎的單位和個人，尚未授獎的，由獎勵辦公室取消其當年獲獎資格；已經授獎的，經國家科學技術獎勵委員會審核，由科學技術部報國務院批准後撤銷獎勵，追回獎金，並公開通報。情節嚴重者，取消其一定期限內或者終身被推薦國家科學技術獎的資格。同時，建議其所在單位或主管部門給予相應的處分。
第九十三條推薦單位和推薦人提供虛假數據、材料，協助被推薦單位和個人騙取國家科學技術獎的，由科學技術部予以通報批評；情節嚴重的，暫停或者取消其推薦資格；對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員，建議其所在單位或主管部門給予相應的處分。
第九十四條參與國家科學技術獎評審工作的專家在評審活動中違反評審行為准則和相關規定的，由科學技術部分別情況給予責令改正、記錄不良信譽、警告、通報批評、解除聘任或者取消資格等處理；同時可以建議其所在單位或主管部門給予相應的處分。
第九十五條參與國家科學技術獎評審組織工作的人員在評審活動中弄虛作假、徇私舞弊的，由科學技術部或者相關主管部門依法給予相應的處分。
第九十六條對國家科學技術獎獲獎項目的宣傳應當客觀、准確，不得以誇大、模糊宣傳誤導公眾。獲獎成果的應用不得損害國家利益、社會安全和人民健康。
對違反前款規定，產生嚴重後果的，依法給予相應的處理。

D. 天津市科技進步獎的獎金大概是多少

天津市科技進步獎的獎金根據科技成果不同，獎金不同。
天津市科學技術獎勵辦法
第一條
為了獎勵在本市科學技術進步活動中做出顯著貢獻的個人、組織，推動本市科技進步，促進經濟、社會發展，依據《國家科學技術獎勵條例》（國務院令第265號），結合本市實際，制定本辦法。

第二條 市人民政府設立天津市科學技術獎。

天津市科學技術獎包括科技重大成就獎、自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎、國際科學技術合作獎等5個類別。

第三條
天津市科學技術獎授予在科學發現、技術發明和促進科學技術進步等方面做出顯著貢獻的本市個人和組織及在促進本市科技進步活動中做出顯著貢獻的其他個人和組織。

涉及國防和國家安全的項目除外。

第四條 天津市科學技術獎勵貫徹鼓勵自主創新，促進科技成果產業化，加速科教興市的方針。

第五條 天津市科學技術獎的推薦、評審、授予實行公開、公平、公正原則，不受任何組織或者個人的非法干涉。

第六條 天津市科學技術獎是本市授予個人或者組織的榮譽，授獎證書不作為確定科學技術成果權屬的依據。

第七條 市科學技術行政部門主管本市科學技術獎勵工作，聘請有關方面的專家、學者組成評審委員會，組織天津市科學技術獎的評審工作。

第八條 社會力量在本市設立面向社會的科學技術獎，應依照國家和本市規定在市科學技術行政部門辦理登記手續。

社會力量經登記設立的面向社會的科學技術獎，在獎勵活動中不得收取任何費用。

第九條 天津市科技重大成就獎授予下列科學技術工作者：

（一）在當代科學技術前沿取得重大突破或者在科學技術發展中卓有建樹的；

（二）在科學技術創新、科學技術成果轉化和高技術產業化中，創造重大經濟效益或者社會效益的。

前款獎項每年授予人數不超過2名。

第十條 天津市自然科學獎授予在基礎研究和應用基礎研究中闡明自然現象、特徵和規律，做出重要科學發現的個人。

前款所稱重要科學發現應當具備下列條件：

（一）前人尚未發現或者尚未闡明；

（二）具有重要科學價值；

（三）得到國內外自然科學界公認。

第十一條 天津市技術發明獎授予在運用科學技術知識對產品、工藝、材料及其系統等做出重要技術發明的個人。

前款所稱重要技術發明應當具備下列條件：

（一）前人尚未發明或者尚未公開；

（二）具有先進性和創造性；

（三）經實施，創造顯著經濟效益或者社會效益。

第十二條 天津市科學技術進步獎授予在應用推廣先進科學技術成果，完成重大科學技術工程、計劃、項目等方面，做出顯著貢獻的下列個人、組織：

（一）在實施技術開發項目中，完成重要科學技術創新、科學技術成果轉化，創造顯著經濟效益的；

（二）在實施社會公益項目中，長期從事科學技術基礎性工作和社會公益性科學技術事業，經過實踐檢驗，創造顯著社會效益的；

（三）在推廣實施已有科技成果中，做出技術創新，取得顯著經濟效益和社會效益的；

（四）在實施重大工程項目中，保障工程達到國內領先水平的。前款第（四）項僅授予組織。

第十三條 天津市國際科學技術合作獎授予對本市科學技術事業做出貢獻的下列外國人或者外國組織：

（一）與本市的個人或者組織合作研究、開發，取得重大科學技術成果的；

（二）向本市的個人或者組織傳授先進科學技術、培養人才，成效顯著的；

（三）為促進本市與外國的國際科學技術交流與合作，做出顯著貢獻的。

第十四條 天津市科技重大成就獎和國際科學技術合作獎不分等級，自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎分為一等獎、二等獎、三等獎。

第十五條 天津市科學技術獎每年評審一次。評審程序包括推薦、審查、評議、批准等。

第十六條 天津市科學技術獎候選人或組織由下列單位和個人推薦：

（一）各區、縣人民政府；

（二）市人民政府各有關部門；

（三）符合市科學技術行政部門規定資格條件的其他單位和科學技術專家。

第十七條
推薦單位和個人在推薦天津市科學技術獎候選人或組織時應當填寫統一格式的推薦書，提供真實、可靠的評價材料與證明材料，並提出獎勵類別、等級的建議。

第十八條 市科學技術行政部門接到推薦材料後進行形式審查，對符合第十七條規定的提交評審委員會。

第十九條 評審委員會根據天津市科學技術獎的評審規則對獎勵候選人或組織進行評議並做出獲獎名單、獎勵類別及等級的決議。

第二十條 市科學技術行政部門對評審委員會做出的決議審核後進行公告，接受社會監督。

第二十一條 公告後30天內為異議期，無異議者報市人民政府批准。

第二十二條 每年度評審工作結束後，市人民政府舉行天津市科學技術獎頒獎儀式，頒發證書、獎金、獎牌。

天津市科技重大成就獎報請市長簽署並頒發證書和獎金；自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎頒發證書和獎金；國際科學技術合作獎報請市長簽署並頒發證書和獎牌。

第二十三條 天津市科學技術獎獎金數額由市人民政府規定，獎勵經費由市財政專項列支。

第二十四條 剽竊、侵佔他人的發現、發明、科學技術成果的，或者以其他不正當手段騙取天津市科學技術獎的，報市人民政府批准後撤銷獎勵，追回獎金。

第二十五條
推薦的單位和個人提供虛假數據、材料，協助他人騙取天津市科學技術獎的，由天津市科學技術行政部門通報批評；情節嚴重的，暫停或者取消其推薦資格；對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分。

第二十六條 社會力量未經登記，擅自設立面向社會的科學技術獎的，由市科學技術行政部門予以取締。

社會力量經登記設立面向社會的科學技術獎，在科學技術獎勵活動中取得費用的，由市科學技術行政部門沒收所收取的費用，可以並處所收取費用的1倍以上3倍以下的罰款；情節嚴重的，撤銷登記。

第二十七條 天津市科學技術獎評審委員及工作人員在評審活動中玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊，由上級行政機關依法給予行政處分。

第二十八條 獲得天津市科學技術獎勵的獲獎人或組織，符合國家科學技術獎勵條件的，由市人民政府推薦。

已經獲得國家和省部級科學技術獎的，不得再申報天津市科學技術獎。

第二十九條 本辦法自發布之日起施行。1984年12月16日天津市人民政府頒布的《天津市科學技術進步獎勵辦法》市人民政府令第208號同時廢止。

E. 天津市就業促進條例的條例全文

第一條
為了促進就業，促進經濟發展與擴大就業相協調，促進社會和諧穩定，根據《中華人民共和國就業促進法》和有關法律、法規的規定，結合本市實際情況，制定本條例。
第二條
本市把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置，實施積極的就業政策，堅持勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業的方針，統籌城鄉就業，多渠道擴大就業，以創業帶動就業，逐步建立和完善市場就業機制。
第三條
市和區、縣人民政府應當把擴大就業作為經濟和社會發展的重要目標，納入國民經濟和社會發展計劃，並制定促進就業的中長期規劃和年度工作計劃。
第四條
市和區、縣人民政府建立促進就業工作協調機制，組織勞動保障、人事、發展改革、經濟、商務、農業、建設、教育、交通、財政等部門和有關人民團體，定期召開聯席會議，協調解決重大問題，推動全市促進就業工作。
第五條
市和區、縣人民政府勞動行政部門具體負責本行政區域內的促進就業工作。
市和區、縣人民政府有關部門按照各自的職責分工，共同做好促進就業工作。
工會、共產主義青年團、婦女聯合會、殘疾人聯合會、工商業聯合會以及其他社會組織，協助人民政府開展促進就業工作，依法維護勞動者的勞動權利。
第六條各級人民政府和有關部門應當建立促進就業目標責任制度。
市和區、縣人民政府應當按照促進就業目標責任制的要求，對所屬的有關部門和下一級人民政府進行考核和監督，並將城鎮新增就業、控制失業率、失業人員就業、就業困難人員就業以及減少有勞動能力的長期失業人員、城市居民最低生活保障人員等指標，納入年度工作考核內容。
第七條
市和區、縣人民政府應當根據就業狀況和就業工作目標，加大資金投入，在財政預算中安排就業專項資金用於促進就業工作。就業專項資金規模應當與本市促進就業工作的實際需求相適應，保障各項促進就業政策的實施。
就業專項資金用於職業介紹、職業培訓、公益性崗位、職業技能鑒定、特定就業政策和社會保險等補貼，小額貸款擔保基金和微利項目的小額擔保貸款貼息，以及扶持公共就業服務等項目。
第八條
本市鼓勵各類企業通過興辦產業或者拓展經營，增加就業崗位，吸納勞動者就業。
本市鼓勵發展勞動密集型產業、服務業，扶持中小企業，多渠道、多方式增加就業崗位，吸納勞動者就業。
本市鼓勵、支持、引導非公有制經濟發展，擴大就業，增加就業崗位，吸納勞動者就業。
第九條
對吸納失業人員的企業、失業人員創辦的中小企業、從事個體經營的失業人員，按照國家和本市的有關規定給予稅收優惠。對從事個體經營的失業人員，按照規定免除行政事業性收費。
安置殘疾人達到規定比例或者集中使用殘疾人的企業，享受退還增值稅或者減征營業稅的優惠，支付給殘疾人的實際工資可以在企業所得稅前扣除，並可按照支付給殘疾人實際工資的100%加計扣除。安置殘疾人就業超過規定比例的單位，由市或者區、縣人民政府給予獎勵。
從事個體經營的殘疾人，為社會提供的勞務免徵營業稅，提供的加工、修理修配勞務免徵增值稅，取得的勞動所得，按照本市規定減征個人所得稅和免除行政事業性收費。
政府投資興辦的市場、超市或者其他公共商鋪需要租售的，在同等條件下，應當優先租售給失業人員、殘疾人。
第十條
勞動密集型中小企業吸納失業人員達到一定比例的，金融機構按照實際招用人數給予一定額度的貸款，財政部門按照規定給予貼息。
對自主創業人員在一定期限內給予小額信貸扶持。對從事個體經營的失業人員自籌資金不足的，金融機構可以提供小額擔保貸款；對合夥經營和組織多人共同就業的，金融機構可以根據人數和經營項目擴大貸款規模；其中對從事微利項目的，財政部門給予貼息扶持。
第十一條
各級人民政府對創業成功率高、促進就業明顯的項目給予獎勵，對創業成功人員，根據促進就業的成效給予資金補貼。
失業人員在領取失業保險金期間，實現自主創業或者從事個體經營的，可以一次性申領剩餘期限的失業保險金，但最多不超過十二個月的標准。享受城鎮最低生活保障待遇的人員，實現自主創業或者從事個體經營的，可以一次性領取十二個月的最低生活保障金。勞動行政部門根據領取營業執照期限，給予資金扶持。
自主創業和從事個體經營的人員，吸納失業人員就業的，按照吸納人數給予一定期限的社會保險補貼。
第十二條
用人單位吸納失業人員的，按照規定給予社會保險補貼、崗位補貼和資金扶持。
第十三條
各級人民政府鼓勵和支持開展職業培訓。對失業人員、被征地農民、符合條件的農村勞動者以及在職人員參加職業培訓合格取得證書的，按規定給予職業培訓補貼。對通過職業技能鑒定取得國家職業資格證書的，按照規定給予職業技能鑒定補貼。
第十四條
各級人民政府建立健全就業援助制度，對就業困難人員實行優先扶持和重點幫助。政府投資開發的公益性崗位，優先安排就業困難人員就業。
本市就業困難人員的范圍包括：
（一）零就業家庭的成員；
（二）殘疾人；
（三）享受城鎮居民最低生活保障家庭的成員；
（四）連續失業一年以上的人員；
（五）失去土地的農民；
（六）其他原因難以實現就業的人員。
第十五條
各級人民政府應當為靈活就業人員提供幫助和服務。對符合條件的失業人員靈活就業的，給予社會保險補貼。
第十六條
市和區、縣人民政府應當建立健全失業預警機制，確定失業預警線，對可能出現的較大規模的失業，實行預防、調節和控制。失業率達到預警線時，勞動行政部門應當及時向同級人民政府報告，並提出採取相應措施的建議。
第十七條
市勞動行政部門應當合理安排失業保險基金用途，充分發揮失業保險基金保障生活、促進就業、調控失業的作用。
第十八條
勞動行政部門應當會同人事、發展改革、教育、統計等有關部門開展人力資源供需調查統計預測，定期向社會公布人力資源市場信息。
人力資源市場信息包括下列內容：
（一）人力資源的數量、分布、結構、素質和變化趨勢；
（二）就業崗位分布和發展趨勢；
（三）用人單位崗位空缺和用人需求情況；
（四）職業教育和職業培訓情況；
（五）就業狀況調查分析；
（六）其他人力資源市場信息。
第十九條
勞動行政部門應當建立健全就業登記和失業登記制度，完善就業管理和失業管理。公共就業服務機構負責就業登記和失業登記工作，向勞動者免費發放就失業證。
用人單位招用勞動者，應當自錄用之日起三十日內到公共就業服務機構為勞動者辦理就業登記手續；用人單位與勞動者終止或者解除勞動關系後，應當自終止或者解除之日起十五日內到用人單位所在地的公共就業服務機構辦理備案手續。從事個體經營或者靈活就業的勞動者，由本人到街道或者鄉鎮的公共就業服務機構辦理就業登記。
在法定勞動年齡內，有勞動能力和就業要求的失業人員，到公共就業服務機構進行失業登記。
第二十條
用人單位招用勞動者不得有下列行為：
（一）提供虛假招聘信息；
（二）扣押被錄用人員的居民身份證、職業資格證書和其他證件；
（三）以擔保或者其他名義向勞動者收取保證金、抵押金和其他財物；
（四）招用未滿十六周歲的未成年人，但法律、行政法規規定可以招用的除外；
（五）招用無合法身份證件的人員；
（六）以實習名義招用高等院校、中等職業學校的在校學生，但學校按照教學要求組織的實習除外；
（七）招用無相應職業資格證書人員從事特殊工種的；
（八）以招用人員為名牟取不正當利益或者進行其他違法活動。
第二十一條
用人單位招用台港澳人員，應當按照國家有關規定，向市勞動行政部門申請辦理就業許可。
用人單位招用外國人的，應當按照國家有關規定，向市勞動行政部門申請辦理外國人入境就業許可。經許可後，方可辦理相關就業手續。
第二十二條
從事勞務派遣業務的單位應當在進行工商登記後十日內到所在區、縣勞動行政部門備案。
勞務派遣單位應當與用工單位簽訂勞務派遣協議，與派遣員工簽訂勞動合同。
第二十三條
設立職業中介機構應當向市勞動行政部門申請辦理行政許可，經許可後到工商行政管理部門辦理登記手續。未經許可和登記不得從事職業中介活動。
職業中介機構為失業人員提供就業服務並實現就業的,勞動行政部門按照規定給予職業介紹補貼。
第二十四條
職業中介機構不得有下列行為：
（一）提供虛假就業信息；
（二）超出許可范圍經營；
（三）介紹未滿十六周歲的未成年人就業；
（四）為無合法證照的用人單位提供職業中介服務；
（五）以暴力、欺詐、脅迫等方式進行職業中介活動；
（六）與用人單位惡意串通損害求職者合法權益；
（七）偽造、塗改、轉讓職業中介許可證；
（八）扣押勞動者的居民身份證和其他證件或者向勞動者收取押金；
（九）其他違反法律、法規的職業中介活動。
第二十五條
職業中介機構可以舉辦職業介紹招聘會，在營業場所外的公共場所舉辦預計參加人數達到一千人以上的大型職業介紹招聘會，應當事先向市勞動行政部門辦理審批手續，並向公安機關申請大型群眾性活動安全許可。
第二十六條
市勞動行政部門根據市人民政府制定的促進就業規劃，建立健全覆蓋城鄉的公共就業服務體系。
公共就業服務機構根據政府確定的就業工作目標任務，制定就業服務計劃，推動落實就業扶持政策，組織實施就業服務項目，開展人力資源市場調查分析，為勞動者和用人單位提供就業服務。
第二十七條
公共就業服務機構應當為勞動者和用人單位提供集中、便捷、高效的就業服務。
鄉鎮、街道和社區的公共就業服務機構，依法為勞動者提供公共就業服務，開展勞動力就業失業調查統計、社會保險、勞動爭議調解等服務工作。
第二十八條
公共就業服務機構應當按照國家規定免費為勞動者提供公共就業服務。公共就業服務機構舉辦的招聘會，不得向勞動者收取費用。
公共就業服務機構可以接受委託，為用人單位提供招聘代理、勞動保障事務代理、企業人力資源管理咨詢等就業服務。
第二十九條
公共就業服務經費納入同級財政預算。
公共就業服務機構可以按照規定申請公共就業服務專項扶持經費。
公共就業服務機構接受社會各界提供的捐贈和資助，按照國家有關法律、法規的規定管理和使用。 第
第三十條
勞動行政部門應當根據本市產業發展需要，多渠道籌集資金，逐步建立布局合理、技能含量高、面向社會提供技能培訓和技能鑒定服務的公共實訓基地。
第三十一條
市和區、縣人民政府對在促進就業工作中做出顯著成績的單位和個人，給予表彰和獎勵。
第三十二條
各級人民政府有關部門的工作人員違反本條例規定，有下列情形之一的，由其所在單位或者上級主管部門責令改正；情節嚴重的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）不履行促進就業工作職責的；
（二）拒不實施政府有關促進就業扶持政策和措施的；
（三）對投訴和舉報故意推諉、拖延或者對侵犯勞動者就業權益的違法行為不予查處的；
（四）虛報促進就業考核指標的；
（五）其他玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的情形。
第三十三條
用人單位違反本條例第十九條第二款規定，未辦理就業登記手續，或者與勞動者終止、解除勞動關系未備案的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，按照每招用或者終止、解除勞動關系一人處以一千元罰款。
第三十四條
用人單位違反本條例第二十條第（六）項、第（七）項規定，以實習名義招用高等院校、中等職業學校在校學生的，或者招用無相應職業資格證書人員從事特殊工種的，由勞動行政部門責令改正，並按照每招用一人處以五百元罰款。
第三十五條
用人單位違反本條例第二十一條第一款規定，未經許可招用台港澳人員的，由市勞動行政部門責令限期改正，並按照每招用一人處以一千元罰款。
用人單位違反本條例第二十一條第二款規定，未辦理外國人入境就業許可的，由市勞動行政部門責令限期改正，並按照每招用一人處以五千元罰款。
第三十六條
從事勞務派遣業務的單位違反本條例第二十二條第一款規定，未在規定期限內備案的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以一萬元罰款。
第三十七條
職業中介機構違反本條例第二十四條規定，按照下列規定予以處罰；情節嚴重的，勞動行政部門可以並處吊銷職業中介許可證：
（一）違反第（二）項規定，超出許可范圍經營的，由勞動行政部門責令改正，沒收違法所得，並處以三千元以上一萬元以下罰款。
（二）違反第（五）項規定，以暴力、欺詐、脅迫等方式進行職業中介活動的，由勞動行政部門責令改正，沒收違法所得，並處以三千元以上三萬元以下罰款；違反治安管理的，由公安機關依法處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
（三）違反第（六）項規定，與用人單位惡意串通損害求職者合法權益的，由勞動行政部門責令改正，沒收違法所得，並分別處以三千元以上一萬元以下罰款；並向求職者雙倍返還收取的費用。
第三十八條
職業中介機構違反本條例第二十五條規定，未經審批舉辦大型職業介紹招聘會的，由市勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處以五萬元以上十萬元以下罰款；未向公安機關申請大型群眾性活動安全許可的，由公安機關按照有關法律、法規規定予以處罰。
第三十九條
市人民政府按照本條例規定製定促進就業的具體規定，並根據就業形勢變化適時進行調整。
第四十條
本條例自2009年3月1日起施行。2000年9月14日天津市第十三屆人民代表大會常務委員會第十九次會議通過、2005年3月24日天津市第十四屆人民代表大會常務委員會第十九次會議修正的《天津市勞動就業管理條例》，同時廢止。

F. 國家科學技術獎勵條例實施細則的第三章　評審組織

第三十六條國家科學技術獎勵委員會的主要職責是：
（一）聘請有關專家組成國家科學技術獎評審委員會；
（二）審定國家科學技術獎評審委員會的評審結果；
（三）對國家科學技術獎的推薦、評審和異議處理工作進行監督；
（四）為完善國家科學技術獎勵工作提供政策性意見和建議；
（五）研究、解決國家科學技術獎評審工作中出現的其他重大問題。
第三十七條國家科學技術獎勵委員會委員15—20人。主任委員由科學技術部部長擔任，設副主任委員1至2人、秘書長1人。國家科學技術獎勵委員會委員由科技、教育、經濟等領域的著名專家、學者和行政部門領導組成。委員人選由科學技術部提出，報國務院批准。
國家科學技術獎勵委員會實行聘任制，每屆任期3年。
第三十八條國家科學技術獎勵委員會下設國家最高科學技術獎、國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎和國際科技合作獎等國家科學技術獎評審委員會。其主要職責是：
（一）負責各國家科學技術獎的評審工作；
（二）向國家科學技術獎勵委員會報告評審結果；
（三）對國家科學技術獎評審工作中出現的有關問題進行處理；
（四）對完善國家科學技術獎勵工作提供咨詢意見。
第三十九條國家科學技術獎各評審委員會分別設主任委員1人、副主任委員2至4人、秘書長1人、委員若幹人。委員人選由科學技術部向國家科學技術獎勵委員會提出建議。秘書長由獎勵辦公室主任擔任。
國家科學技術獎評審委員會委員實行聘任制，每屆任期3年，連續任期不得超過兩屆。
第四十條國家技術發明獎、國家科學技術進步獎評審委員會內設專用項目小組，負責國防、國家安全等保密項目的評審，並將評審結果向評審委員會報告。
第四十一條根據評審工作需要，國家科學技術獎各評審委員會可以設立若干評審組，對相關國家科學技術獎的候選人及項目進行初評，初評結果報相應的國家科學技術獎評審委員會。
第四十二條各評審組設組長1人、副組長1至3人、委員若幹人，組長一般由相應國家科學技術獎評審委員會的委員擔任。評審組委員實行資格聘任制，其資格由科學技術部認定。
各評審組的委員組成，由獎勵辦公室根據當年國家科學技術獎推薦的具體情況，從有資格的人選中提出，經評審委員會秘書長審核，報相應評審委員會主任委員批准。評審組委員每年要進行一定比例的輪換。
第四十三條科學技術部可以委託相關部門協助負責涉及國防、國家安全方面的國家技術發明獎和國家科學技術進步獎評審組的相關日常工作。
第四十四條國家科學技術獎各評審委員會的委員因故不能出席會議，可能影響評審工作正常進行時，可以由相關評審組的委員或者經科學技術部認定具備評審資格的專家代替，並享有與其他委員同等的權利。具體人選由評審委員會秘書長提名，經相應評審委員會主任委員批准。
第四十五條國家科學技術獎評審委員會及其評審組的委員和相關的工作人員應當對候選人和候選單位所完成項目的技術內容及評審情況嚴格保守秘密。

G. 天津市人民政府重大事項決策程序規則的第一章

第一條為了規范政府重大決策行為，建立科學、民主、依法決策機制，促進我市經濟和社會各項事業的發展，根據《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》和國務院《全面推進依法行政實施綱要》（國發〔2004〕10號）的有關規定，結合本市實際情況，制定本規則。
第二條市人民政府重大事項決策適用本規則。
市人民政府所屬各部門及各區、縣人民政府重大事項決策參照本規則執行。
第三條市人民政府重大事項決策遵循科學、民主、合法的原則。
超越法定職權或者違反法定程序作出的行政決策無效。
第四條市人民政府實行市長負責制，市長主持市人民政府的工作。
市人民政府重大事項決策須經市政府全體會議或者常務會議討論決定。
第五條市人民政府重大決策包括下列事項：
（一）本市國民經濟和社會發展規劃、計劃、財政預算草案的擬定；
（二）全市土地、礦藏、水流、森林、山嶺、荒地、灘塗、海域等自然資源開發利用和生態環境保護；
（三）全市經濟布局，產業結構調整，市場准入條件，關系國民經濟命脈、國家安全的行業和特種行業管理；
（四）制定經濟體制改革、行政管理體制改革、財政體制改革的重大政策；
（五）城市總體規劃、土地利用總體規劃、城市建設規劃、專項規劃以及城市總體規劃的實施情況報告；
（六）市人民政府管理的重大國有資產的處置，由市人民政府代表國家履行出資人職責的企業重大國有資產的處置；
（七）重大財政支出、本市財政投資建設的大型基礎設施或者市政設施項目及其他重大建設項目；
（八）教育、科技、文化、體育、衛生事業等方面的重大措施；
（九）城鄉建設、民政、公安、民族宗教事務、司法行政、公共安全、勞動和社會保障中的重大事項；
（十）全市人才工作和人才隊伍建設中的重大事項；
（十一）國防後備力量建設和國防動員中的重大事項，國防設施保護中的重大事項；
（十二）搶險救災、人口與計劃生育等方面的重大問題；
（十三）重大突發公共事件應急預案的制定與調整；
（十四）市人民政府民主與法制建設中的重大事項；
（十五）市人民政府所屬部門、重要機構的設立、撤並和職能劃分；
（十六）對全市具有全局性、長遠性影響或者與群眾利益密切相關的其他重要事項。
前款所列重大事項決策後執行，或其他事項的決策，由市長、副市長、秘書長按照日常職責分工決定實施。
人事任免和重大突發事件的處理，按照國家和本市有關規定執行。

H. 天津市科學技術協會的發展歷史

20世紀初，隨著現代工業的興起，天津就開始出現了自然科學學術團體。1949年6月，全市工程技術界人士集會，紀念天津解放後首屆工程師節，9月成立天津市工程師學會。1951年4月成立天津市自然科學專門學會聯合會（「天津科聯」），7月成立天津市科學技術普及協會（「天津科普」）。1959年1月，「天津科聯」和「天津科普」合並，建立天津市科學技術協會。
天津市科協一貫致力於：團結和動員科技工作者以經濟建設為中心，促進科學技術的繁榮和發展，促進科學技術的普及和推廣，促進科學技術人才的成長和提高，促進科學技術與經濟的結合，為社會主義物質文明和精神文明建設服務；反映科技工作者的意見，維護科技工作者的合法權益，為科技工作者服務。
天津市科協歷屆代表大會主席、名譽主席
1959年1月天津市科協第一次代表大會，張國藩（1959年1月）、楊石先（1977年12月）任主席。
1981年3月天津市科協第二次代表大會，史紹熙任主席，楊石先任名譽主席。
1987年6月天津市科協第三次代表大會，胡國定任主席，史紹熙、吳大任任名譽主席。
1992年10月天津市科協第四次代表大會，吳詠詩任主席，胡國定、陳茹玉任名譽主席。
1997年11月天津市科協第五次代表大會，母國光任主席，吳詠詩、吳咸中任名譽主席。
2002年12月天津市科協第六次代表大會，母國光任主席，黃其興 劉廣均任名譽主席。

I. 天津市引進人才服務辦法

天津市引進人才服務辦法
第一章 總則
第一條 為貫徹落實國家和我市中長期人才發展規劃綱要提出的各項任務，加快實施人才強市戰略，營造更好的人才環境，進一步提高我市人才引進工作水平，為濱海新區開發開放和全市經濟社會發展提供強有力人才支撐，制定本辦法。

第二條 創新人才引進工作機制，消除人才引進中的體制機制障礙，構建為引進人才服務的「綠色通道」，促進人才政策的落實，努力實現人才「引得進，用得好，留得住」。

第三條 引進人才服務工作要堅持統一、規范、方便、快捷的原則。

第二章 引進人才方式
第四條 市人力社保局定期向社會公布《天津市緊缺人才目錄》。引導海內外人才以調動、短期聘用、柔性流動等多種方式來津工作。

第五條 充分利用互聯網等現代信息手段，搭建人才與用人單位對接和交流平台。與海內外人才引進渠道建立密切聯系，及時了解、發布人才供求信息。

第六條 組織大型海外人才招聘洽談活動。定期組織用人單位赴海內外舉辦各種形式的人才招聘洽談活動。

第七條 組織海內外高層次人才來津交流考察。通過開展 「海內外高層次人才津門行」等活動，有針對性地安排高層次人才來津和用人單位對接交流。

第八條 充分發揮人才獵頭公司等人力資源中介服務機構的作用，運用市場機制多渠道吸引人才。

第三章 構建引進人才服務「綠色通道」
第九條 市人力社保局設立「人才服務窗口」，承接審批服務申請、提供政策咨詢、開展跟蹤服務，為引進人才提供便捷高效的「綠色通道」服務。

第十條 用人單位和各審批服務部門設置引進人才服務專員（以下簡稱服務專員），負責為引進人才提供政策咨詢、接待洽談、代辦各項審批手續等服務。設置服務專員工作由市人力社保局負責落實，並做好服務專員的建檔、培訓、發證工作。

第十一條 「人才服務窗口」採用「一窗接件、並聯預審、集中反饋、專員辦理、統一建檔」的方式，為引進人才提供全過程服務。

（一）一窗接件：「人才服務窗口」受理用人單位遞交的引進人才服務事項申請和相關材料。

（二）並聯預審：「人才服務窗口」將相關信息通過專網傳至有關審批服務部門，審批服務部門在5個工作日內完成預審，並將預審意見反饋給「人才服務窗口」。

（三）集中反饋：「人才服務窗口」匯總各審批服務部門預審意見，將預審結果一次性反饋給用人單位。

（四）專員辦理：用人單位服務專員持相關材料到有關審批服務部門辦理手續。各審批服務部門根據預審意見對材料進行審核，在規定時限內辦結相關手續。

（五）統一建檔：各項審批服務手續完成後，用人單位服務專員將辦結結果反饋給「人才服務窗口」，「人才服務窗口」為引進人才建立電子檔案，實行跟蹤服務。

第十二條 各審批服務部門要根據本部門職能，努力提高工作效率，為引進人才提供優質服務。行政關系接轉，留學回國人員工作關系結轉（工作派遣），留學回國人員證書、外國專家證、留學人員長期簽證、外國人居留證的核發，境外學歷認證和社會保險接轉由市人力社保局負責；本人及家屬落戶由市公安局負責；子女轉（入）學由市教委負責；企業設立聯合審批由市工商局、市公安局、市質監局、市國稅局、市地稅局等部門共同負責；創辦（高新技術）企業享受優惠政策由市國稅局負責；申請高新技術企業認定、參評市級科學技術獎項由市科委負責；申請專利由市知識產權局負責；人才周轉住房由市國土房管局負責。

第四章 建立高效的工作機制
第十三條 引進人才以用人單位為主體，各用人單位要大力引進創業發展急需的高層次人才，積極落實引進人才的崗位和相關待遇，選派高素質的服務專員，為引進人才提供一對一全程服務。

第十四條 各級人民政府及其部門要積極為引進人才創造條件，提供服務。市人力社保局作為人才引進工作的綜合協調部門，要加強對人才引進工作的指導，積極研究引進人才的新途徑、新方法，統籌協調全市人才引進工作。各審批服務部門要認真落實引進人才的各項政策措施，切實提高服務效率和水平。

第十五條 建立引進人才聯席會議制度，研究擬定相關政策措施，協調解決引進高層次人才和高水平緊缺人才提出的特殊要求和人才引進工作中的具體問題。聯席會議由市人力社保局、市教委、市科委、市公安局、市國土房管局、市質監局、市工商局、市財政局、市地稅局、市國稅局、市金融辦、市知識產權局等部門組成。聯席會議辦公室設在市人力社保局。

第十六條 建立引進人才統計分析制度。「人才服務窗口」和用人單位每季度向市人力社保局報送人才引進數據和情況，市人力社保局及時匯總整理數據、分析情況，及時完善政策，不斷提高人才引進工作水平。

第十七條 建立引進人才服務工作監督檢查制度。市人力社保局定期對審批服務部門和用人單位的人才引進工作效能進行監督檢查，暢通引進人才投訴渠道，認真協調解決各類問題。

第五章 附則
第十八條 本辦法自發布之日起施行。