交通局計劃科規章制度

Ⅰ 關於車管所辦理機動車駕駛員考試方面有好的工作方法或規章制度嗎

第一章 總則

第一條 為了提高機動車駕駛人的培訓質量，切實維護機動車駕駛人的合法權益，規范機動車駕駛人考試工作，維護良好的考試環境和考試秩序，嚴肅考紀考風，不斷提高工作效率和科學管理水平，根據公安部《機動車駕駛證申領和使用規定》（111號）以及相關的《機動車駕駛證業務工作規范》、《廣西壯族自治區機動車駕駛人考試場地管理規定》和交通部門相關文件，制定本辦法。

第二條 在本市轄區從事機動車駕駛人培訓、考試工作，必須遵守本辦法。

第三條 機動車駕駛人考試應當遵循公平、公正、公開的原則。

第二章 駕駛員培訓學校監督管理

第四條 申報考試的駕駛員培訓學校必須具備下列條件：
（一）符合《機動車駕駛培訓機構資格條件JT/T433-2004》要求。
（二）符合交通部《機動車駕駛員培訓管理規定》（2006年第2號）訓練場要求。
（三）經交通部門審核有進行機動車駕駛人培訓資格的。
（四）經公安交警部門復核符合公安部《機動車駕駛證申領和使用規定》（111部令）和《廣西壯族自治區機動車駕駛人考試場地管理規定》要求，並設有專門進行交通安全教育的場所和設備。
（五）駕駛員培訓學校應當嚴格執行自治區價格主管部門核定的培訓收費項目和收費標准。設有專門的招生場所，收費標准要公布，駕駛員培訓學校在收取培訓費用時必須開具合法票據。

第五條 在參加機動車駕駛人考試期間，駕駛員培訓學校要嚴格遵守考試紀律和考試場的各項規定：
（一）每個科目考試期間，報考超過5人以上的培訓學校均要指派2─3名帶隊工作人員，主要負責在考試期間對參加考試人員、車輛的安全出行和學員在候考期間的秩序維護，並隨時配合考試員、考場管理人員在考試期間做好相應的管理和協調工作。
（二）各培訓學校帶隊考試的工作人員要遵守考試管理紀律和考場管理規定，尊重考試員和參加考試的學員，在考試前要提醒參加考試人員做好必要的准備工作（如攜帶身份證、考試發票、准考證明等），教育參加考試人員要遵守考試紀律、遵守考試秩序、遵守社會公德、愛護公物、注意衛生、杜絕各種營私舞弊行為。
（三）在考試期間，教練員不得進入各科目考試的待考區和考試區。

第六條 駕駛員培訓學校應當聘用持有交通部門核發的《中華人民共和國機動車駕駛培訓教練員證》的人員從事駕駛員培訓教學工作。
（一）教員應當按照所持《中華人民共和國機動車駕駛培訓教練員證》核定的准教項目從事駕駛員培訓教學工作。
（二）做到「文明培訓、規范考試」，嚴禁收取「加油費、加班費、過關費」等損害學員和培訓學校、考試員聲譽的行為。對發現收取上述不法費用的教練員，公安交警部門將採取相關措施對其及所屬駕校進行整頓，並通報給交通、工商、物價等部門按相關規定進行嚴厲處理。

第七條 用於培訓的汽車必須取得交警部門車輛管理機關核發的教練車號牌。禁止使用報廢車輛、套牌車、帶病車作為教練車，作為考試用車時要按照《廣西壯族自治區機動車駕駛人考試場地管理規定》安裝供考官使用的內外後視鏡和為相關監控設備提供電源的插座。

第三章 機動車考試員監督管理

第八條 參加機動車考試的民警須持有自治區公安廳交管部門核發的機動車考試員資格證，考試員嚴格遵守公安部《機動車駕駛人考試工作紀律》，認真履行考試工作職責，嚴格執行考試程序和考試標准，客觀評定考試成績。對違反《機動車駕駛人考試工作紀律》的要追究考試員和有關領導的責任。

第九條 考試員應按預約時間、地點准時到達考場，不準遲到或無故拖延時間，在考試過程中應著制式警服，佩戴考試員上崗證，做到警容嚴整，舉止文明。遇到親戚、朋友等參加考試的，應主動申請迴避。嚴格查處違規考試行為，杜絕「只簽名，不考試」或者縮短考試時間等問題。

第十條 在考試過程中嚴格按要求使用各類音視頻監控設備，在考試過程中發現有關閉或人為屏遮監控設備，視為違反考試工作紀律，將按有關規定作出處理。

第四章 考試場地監督管理

第十一條 駕駛人考試場地建設須符合公安部《機動車駕駛證申領和使用規定》（111號）及《廣西考試場地建設規定》要求，並經過自治區公安廳交管部門驗收合格後方准進行考試。

第十二條 駕駛人考試場按照自治區公安交通管理部門的要求制定相關規章制度，加強對工作人員的管理，不得干擾公安機關交通管理部門公開、公正、公平組織考試。

第十三條 駕駛人考場所有人、管理人應當按照公安交通管理部門制定的考試計劃調整經營時間。進行考試時，不得在考試場地內安排適應性訓練。

第十四條 未經公安交通管理部門同意，駕駛人考場所不得擅自安排考場關門休息或暫停經營。

第十五條 駕駛人考場所有人、管理人及其工作人員不得干擾公安交通管理部門公開、公正、公平組織考試。 違反規定，有下列情形之一的，由公安交警部門視情予以責令限期整改：
（一）因管理不力，造成考場內秩序混亂的；
（二）考場內設施不完善，可能產生考試舞弊的；
（三）非考試工作人員違反規定進入考場，考場管理者不進行有效制止，影響考試的；
（四）駕駛人考場所有人、管理人及工作人員、學員賄賂公安交通管理部門考試人員，可能影響考試公正、公平進行的。

第十六條 考試場工作人員由考試員和聘用社會人員組成。聘用人員須經公安交警部門審查考核。

第十七條 考試場工作人員要須佩戴工作證（卡）上崗和著統一制服。

第五章 監督檢查

第十八條 公安交警部門可聘請各級人大代表、政協委員和互聯網網友及社會其他人士擔任機動車駕駛人考試監督員，不定期邀請以上人員對機動車駕駛人考試工作進行監督。

第十九條 公安交警部門要定期對申請人考試情況進行分析，將每月駕校考試合格率排名情況通過媒體、互聯網和在車管所、培訓場、考試場粘貼等形式向社會公布。對存在嚴重培訓質量問題的駕校提出整頓意見，建議駕校主管部門對其進行整頓並處理相關責任人，駕校整頓期間，停止受理該駕校的考試申請。

第二十條 公安交警部門切實加強對機動車駕駛人考試工作的監督，在組織考試時統一給申請人發放《機動車駕駛人考試告知書》，公布舉報投訴電話，科目三考試合格後發放廉政監督意見書，要求學員對考試過程進行現場監督，對學員投訴經查實屬於違反考試工作紀律的，一律嚴肅查處，決不姑息遷就。同時推出「考試學員回訪制度」，對完成科目三考試後取得駕駛證的學員進行回訪，強化對考試工作和考試員的監督管理，進一步提高駕駛人培訓質量。

第二十一條 違反本辦法其他規定的其他行為，依照有關法律、法規、規章的規定處理。

Ⅱ 交通局都分有哪些科室

1交通局是主管全市公路、水路和地方鐵路交通行業管理的市政府工作機構，內設辦公室、人事科、綜合科、財務科、計劃基建科、政策法規科等6個職能科室，共有市直交通事業單位8個，其中，正縣級3個：市公路管理局、市航運管理局、市地方鐵路管理局，副縣級2個：市運輸管理處、市交通稽查支隊，正科級3個：市交通戰備辦公室、交通信息中心、市交通基本建設工程質量監督站。2公管股就是公路管理部門，依照《公路法》規定和交通部的公路管理體制，代表政府、交通局行使公路管理職責，負責公路的建設管理、養護管理和路政管理，對國家有關公路的法律、法規、方針、政策的執行情況進行監督、檢查，履行管理與保護公路的責任。

Ⅲ 交通局下屬單位有哪些呢具體職能是什麼

交通局下設單位有：正縣級個：公路管理局、航務管理局、地方鐵路管理局；副縣級2個：運輸管理處、交通稽查支隊，正科級3個；交通戰備辦公室、交通信息中心、交通基本建設工程質量監督站。

1、公路管理局

負責公路的規劃、建設、養護、路政許可工作負責公路建設市場行業管理工作。

2、航務管理局

負責轄區水路交通行業的規劃、中長期計劃及年度計劃的實施，轄區水運基礎設施建設項目的管理，組織實施重點水路交通建設，承擔轄區水路交通運政、港政、航道、水上安全和船舶工業等行業管理職能。

3、地方鐵路管理局

負責協調、統籌全縣涉及鐵路建設的相關工作。

4、運輸管理處

負責道路運輸經菅業務許可及監督管理；負責對道路運輸從業人員的監督、管理和服務工作，實施局運管科移交的職責。

5、交通稽查支隊

負責宣傳、貫徹和執行交通部、省、市有關法律、法規；完成市交通局交辦的各項道路運輸市場整治工作；積極配合有關部門，完成各種急、難、險、重的工作。

6、交通戰備辦公室

規劃本地區國防交通網路布局，對本地區交通建設提出有關國防要求的建議，參加有關交通工程設施的勘察、設計鑒（審）定和竣工驗收；擬訂本地區國防交通保障計劃，組織國防交通保障隊伍，為本地區內的軍事行動和其他緊急任務組織交通保障等。

7、交通信息中心

負責組織實施交通信息化發展規劃，落實交通信息化建設項目，推廣應用信息化技術成果；負責交通網路平台和主樞紐指揮中心的日常運行和維護；負責交通服務熱線日常技術保障和管理工作。

8、交通基本建設工程質量監督站

依據國家和交通部有關法律法規和規章，對轄區重點公路、水運建設工程進行質量、安全監督，負責監理和試驗檢測市場的管理，指導市級交通質監機構工作，對轄區國省道、農村公路工程質量進行督查，對轄區公路、水運工程造價實施管理。

Ⅳ 辦公室規章制度和個科室的規章制度

第一章 工作制度

為加強管理，確保公司工作的順利進行，特製定本工作考勤制度。
一、上下班時間
1、正常工作日作息時間：
上午：9:00——12:00 上班及工作時間；
中午：12:00——13:00 午餐及休息時間；
下午：13:00——17:30 工作及下班時間。
2、高溫日作息時間：6月1日至9月30日。
上午：9:00——12:00 上班及工作時間；
午休：12:00——13:30 午餐及休息時間；
下午：13:30——17:30 工作及下班時間。
3、節假日或特殊情況如有調整另行通知。
二、考勤工作
1、考勤工作以部門為單位組織實施，即各部門負責收集本部門員工的遵章守紀情況，辦公室負責每月考勤記錄的匯總統計和督促檢查執行情況。
2、每月職工的考勤工作記錄由各部門領導收齊後於次月1日交辦公室匯總統計，作為員工下月工資核算的依據。
3、考勤工作是一項嚴肅而細致的工作，關繫到職工的工作考核、業績評價和獎懲等切身利益，各部門領導應本著高度負責、秉公辦事的態度做好該項工作。
三、遲到、早退及外出
1、員工未經請假超過上班時間及早退時間在15分鍾內的，每次扣除當月工資15元，遲到、早退超過15分鍾的按半天事假計扣工資。
2、如遇大霧、大雪等惡劣氣候影響所造成市內交通困難，或發生意外事故而不能按時上班的，可按有關規定酌情處理。
3、在工作時間內因工作需要外出，應徵得本部門領導同意並做好外出記錄，以便掌握人員去向。部門負責人外出直接向公司領導請假。員工出差應按規定報批。
4、未經部門領導同意，在工作時間內擅自離崗外出者，一律按早退規定處理。
5、每月遲到或早退三次以內者，部門領導給予批評教育，三次和三次以上者扣除當月全額績效收入。
四、病假
1、員工因病或非因公負傷需請假，應有醫院出具的病歷證明，屬急診情況的應及時通知所在部門領導，並在上班後補交醫療證明。
2、每月員工病假在5天（含）以內的不扣獎金，病假在5天以上至15天（含）以內的扣除每月績效收入的50%；連續病假在15天以上六個月內的按時間實算扣除全部績效收入和獎金。
3、超過三個月屬長病假的員工，工作年限不滿十年的，從第四個月起發給基礎工資的80%，工作年限超過10年以上的，發給基礎工資的90%。
4、員工病假的日數應為剔除所含的公休或國定假後的實際天數。
五、事假
1、員工未休完當年年休假的一律不得請事假。
2、員工請事假，應事先填寫事假單，並交部門領導批准後方能有效。未經批准而私自離崗外出或不來公司上班的，按早退或曠工處理。
3、員工請事假在1天以內（含1天）的由部門領導批准；2天以上的要報公司總經理批准並交辦公室備案。部門領導請假由公司領導批准。
4、員工請事假每月累計在2天以內（含2天）的不扣工資，3天以上即從第3天起以日工資計算標准按日扣除相應工資。
5、凡屬事假期間的各類獎金、津貼、補貼、績效一律按實際天數扣除。
六、加班和公休
1、在8小時工作制的基礎上，因任務緊急而必須加班的職工，應由部門領導統一安排，月底將員工加班情況報辦公室匯總統計，加班情況必須由部門領導簽字確認才可作為申領加班費的依據。
2、職工按部門領導要求加班的通常付給加班費，也可作調休安排。加班累計滿8小時的按日計算，加班累計滿4小時的按半天計算，不滿半天的按小時計算，由辦公室按職工個人的日工資標准月底統一結算加班費。（參照勞動法相關規定）。
3、可享受年休假的職工，仍按有關規定執行。
4、員工需要公休的應將公休單交部門領導批准，並交辦公室備案。
5、員工應享受的婚假、喪假、探親假、產假、計劃生育假等，均按國家有關規定執行。
6、公司鼓勵員工公休，當年未公休者不作經濟補償，也不可跨年度補休。
7、因工作需要參加各類業務培訓的，經部門領導同意後報公司領導審批，並報辦公室備案。
七、年休假規定
為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》和我公司具體情況，制定本規定。
第一條 職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。各部門應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第二條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工工作年限的確定，企業人員以勞動部門發放的勞動手冊上記載的工作時間為依據。如工齡有異議，以其人事檔案材料記錄為准。
第三條 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 職工休年休假必須事先申請，填寫假期申請表，報所在部門領導，經批准方可休假，配合部門統籌安排好部門年休假工作。
第六條 部門要妥善安排職工休年休假，原則上在1個年度內集中安排，部門確實因工作需要，也可以分段安排，但不得跨年度安排。
第七條 公司鼓勵部門和個人妥善安排，在休假年度內休完年休假。職工因個人原因或者因所在部門原因未安排好職工休假的，公司不再給予支付年休假工資報酬。
第八條 公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，公司參照國家規定，根據公司實際情況給予適當的經濟補償。
第九條 本規定自2009年8月1日起施行。
第十條 本規定解釋權歸文廣科技公司辦公室。
第二章 接待及會務制度

一、接待工作規定
1、前台接待人員要保持著裝整潔、儀表端莊，接待來賓要做到態度熱情、舉止禮貌，茶水供應及時周到，維護公司良好形象。
2、對待聯系工作的來客，一般情況下前台先於接待，並及時與相關人員取得聯系，經相關人員同意後方可放入辦公區域。
3、不屬於聯系工作的外來人員（如推銷、快遞等）不得隨意進入公司辦公區域。一般信件、物品由前台代收轉交，特殊物品、貴重物品或較多（重）貨物直接由相關人員聯系接洽。
4、攜帶貴重物品外出必須憑有關部門填寫的出門單方可放行。
5、本公司員工應自覺遵守多媒體大廈的管理規定，做好大樓和本公司的安全保衛工作，確保公司良好的工作環境。
二、會務工作（一般會議通常由辦公室籌辦）
1、依據會議規模大小和層次高低的要求成立相應的會務籌辦組，做好辦會人員的分工，制定具體籌辦方案。
2、起草、發送會議通知，製作與會來賓聯系名冊，確定與會人員到達、返回的時間，制定特殊情況的應急處理預案等。
3、安排會務保障車輛，做好食宿安排、會場布置、參觀考察等准備工作。
4、會議文件資料的起草、定稿、打字復印、裝訂、整理、分發等工作。
5、做好會後的會議紀要、會務總結、資料歸檔和經費結算等工作。

第三章 公文管理辦法
為實現公文辦理的規范化、制度化，提高公司辦文的效率和質量，根據集團的有關規定和本公司實際情況，特製定本辦法。
第一條 公司的公文，是傳達貫徹黨和國家的方針、政策，發布行政規章，請示和答復問題，指導和商洽工作，報告情況，交流經驗的重要工具。
第二條 公文辦理必須做到准確、及時、安全。公司的公文由公司本部及所屬單位辦公室統一收發、分辦、傳閱、用印、歸檔。
第三條 公文辦理工作必須嚴格執行保密規定，落實好登記、簽收、傳遞、翻印、轉發等相關制度。
第四條 上報的公文涉及多個單位的，應根據內容寫明主送單位和抄送單位，由主送單位負責答復所請示的問題。
第五條 凡是能通過當面協商、電話聯系等方式解決的問題，不要書面正式行文。對於下級單位的請示，如不必用正式文件批復的，可採取復印或抄告領導同志批示等方式答復來文單位。
第六條 通過會議等途徑發放的公文，發文者應做好簽收登記，收文者回單位後應及時交辦公室登記、辦理和歸檔。
第七條 收到上級公文，辦公室應視公文內容、性質和緊急程度，准確、及時地送公司領導批示並按照規定的程序交有關部門辦理。緊急公文，辦公室應提出辦理時限，並負責催辦。
第八條 對短期內難以辦結的事項，承辦部門應說明原因，不得積壓不辦，防止漏辦。復文時，應註明發文單位的文號或交辦單位的收文號。
第九條 草擬公文在送領導簽發之前，應由辦公室統一審核把關。已經審核的公文，應按公文的內容和簽發許可權分別送主管領導或分管領導簽發。
第十條 公文辦結後，各級辦公室應根據公文立卷、歸檔的有關規定，及時收集、整理和歸檔，沒有存檔價值和存查必要的公文，經過鑒別和主管領導批准，可定期銷毀。銷毀秘密公文，要進行登記，派專人監督，保證不丟失、不漏銷、不誤銷。
第十一條 本辦法自2009年6月30日起實施。

第四章 介紹信、公章使用管理規定

一、公司的介紹信、證明信由辦公室主任負責開具。公司的公章由辦公室指定專人負責統一保管使用。
二、因出差、對外聯系工作等公事需開具介紹信、證明信和發文需加蓋公章的，應填寫用印審批單，經公司領導批准後方可使用印章。
三、介紹信應填寫所去單位全稱及具體內容和有效期限。原則上不開具蓋有公章的空白介紹信，特殊情況需經公司領導批准。
四、使用公司印章必須登記事由、日期、用印單位和批准人。
五、凡公司與外單位簽約的合同協議需加蓋公司合同章的，必須將合同書及協議書交公司總經理或分管領導審閱同意後再按用印程序辦理。公司領導不在場又急需辦理的，也應由辦公室主任與公司領導電話聯系徵得同意後方可用印。
六、文廣科技發展有限公司行政章必須經公司總經理批准後方可使用。
七、文廣科技發展有限公司黨委章須經公司黨委書記或副書記批准後方可使用。
八、公司財務專用章、法人章必須經總經理批准後方可使用。

第五章 辦公用品管理規定

為加強本公司辦公經費的管理和控制，保證公司職能部門業務工作的正常開展，本著勤儉節約的精神，特對公司辦公用品的管理作如下規定：
一、公司本部的辦公用品、設備、消耗材料等由辦公室負責統一購買登記、保管和發放。
二、因工作需要領取辦公用品的應按實際所需領取，領取人必須在領用登記單上簽字。
三、因工作急需而庫存又沒有的辦公用品，需經辦公室主任同意方可購買。如需添置金額較高的或批量較大的辦公設備，要填寫辦公用品申請單報公司總經理批准。屬固定資產范圍的設備，應及時辦理固定資產登記手續。
四、復印機、傳真機、電腦、列印機、電視機等價值貴重的辦公設備由實際使用人負責管理。
五、加強辦公用品的管理和維護，不得挪為私用或人為損壞。
六、工作崗位調整或離崗時，應按規定及時辦理移交手續。

第六章 車輛使用管理規定
為加強車輛管理，提高工作效率和服務質量，根據公司實際情況，對車輛管理作如下規定：
一、公司車輛和駕駛員由辦公室統一負責管理，日常工作由行政主管負責，根據各部門工作需要，按照輕重緩急、先後遠近的原則，合理安排車輛使用。
二、在優先保障公司領導的前提下，各部門因工作需要用車，除特殊或緊急情況外，都應事先報辦公室申請預約，經辦公室主任批准後方可派車。
三、因工作需要申請用車時，應先填好車輛派遣單，寫明用車事由、去向、時間、使用人等內容，用車人在經部門負責人同意後憑辦公室批准過的車輛使用單通知駕駛員出車。
四、公司員工不攜帶貴重物品或儀器設備外出工作以及采購零星小件物品，應堅持勤儉節約的原則，盡量乘坐公共交通工具，嚴格控制使用計程車。
五、凡因工作需要到外省市去的，在申請用車時應向辦公室說明情況，必須報公司領導審批，由辦公室按有關規定上報集團批准。
六、公司車輛原則上不派職工私用。對未經批準的公車私用情況一經查實將從嚴追究當事人責任。
七、駕駛員有責任做好車輛的清潔衛生、完好安全和維修保養工作。嚴格執行公司車輛管理規定和交通法規，做到文明駕車，安全行車。
車 輛 使 用 單
車輛： 駕駛員：
部 門 用車人
事 由
時
間 出 車 月 日 時 分
回 來 月 日 時 分
路
程 公里
公里
備 注
部門意見： 批准人：
第七章 通訊工具使用管理規定

為保證公司通訊聯絡的暢通，提高通訊效率，結合本公司實際情況，特作如下規定：
一、公司的通訊工具是指：普通電話、行動電話、尋呼機和傳真機等，均供聯系工作用。平時要保證暢通，遇有故障應及時報辦公室，予以維修或更換，未經批准，各部門不得擅自添加和更換通訊工具。
二、嚴禁使用公司的國內、國際長途電話辦私事和撥打與業務無關的娛樂性聲訊服務電話，上述情況一經查實，對違規者按實際支出費用加倍罰款。
三、傳真機必須由專人負責管理，部門中使用的傳真機如收到非法文件應立即交辦公室統一處理，不得傳播擴散。
四、配備給個人使用的通訊工具，使用人務必妥善保管，凡是與公司脫離關系者，應辦理移交手續，發生人為損壞或遺失情況，必須照價賠償。

第八章 請銷假制度

一、請銷假一律按管理許可權審批。
二、科技公司黨政負責人離滬，需提前由黨政辦公室報集團領導批准。
三、科技公司黨政副職領導、部門負責人、下屬公司正職領導離滬或病事假，須經公司黨政領導批准，並報送科技公司黨政辦公室備案。
四、職工請假休假，經部門負責人同意後報公司總經理批准。
五、返滬或假期結束時，須向准假人銷假，程序同請假。
第九章 名片管理規定

一、黨政辦公室負責公司名片的印製。
二、公費印製名片原則上僅限部門副職以上幹部，其他人員確因工作需要印製名片，向所在部門提出申請，報公司領導批准。
三、各部門印製名片的費用從本部門辦公費中報銷。
四、名片上印製的職務、職稱等內容須經黨政辦公室核對，報公司領導批准。
五、公司印製名片實行統一格式、統一規格、統一墨頭，統一標志。
六、非文廣科技在編員工不準印製有「文廣科技或SMET」字樣的名片。
七、名片應妥善保管，以防他人冒用。

Ⅳ 在交通管理過程中要如何遵守交通規章制度，並說出交通安全如何管理最佳

管理細則 1、車輛調派 各部門用車事先填寫用車申請單，經負責人簽字同意後，提前一天 或三天直接送交車隊（特殊情 況例外），由車隊調度派車。遇特殊原因未填寫用車申請單而出車的，過後司機要用車人補辦用車手續。無正式簽批手續又不合乎用車規定的，車隊可拒絕派車。 2、建立用車申請單 用車申請單要註明用車部門和用車人，起始及到達地點，途經路線和工作任務。車輛啟程時要如實填寫出車路碼數，歸隊後要立即填寫歸隊路碼數並計算出行駛里程然後由用車人簽字，以示證明。司機要妥善保存自己行車的單據，月底匯總上交車隊，以此結算本人的行駛里程。 3、建立領取油料登記 每個司機在領取油料時，要單獨進行油料登記，每次油料登記時要註明上次行駛公里路程數，月終核定單車全月油耗量。 4、建立考勤制度 建立公開考勤制度，由車隊長負責。無故曠工者按所考勤獎懲辦法第（2）條處理。派車一次不出的扣本人當月獎金10％；二次扣20％，嚴重者直至停止本人工作。 5、建立交通事故記錄 對每個司機要建立安全行駛記錄，如實填寫本人交通安全情況，如發生交通事故，按有關規定的有關章節酌情處理。 6、建立車輛保養記錄 對每台車輛要記錄保養使用情況，司機要做到： （1）保持車容整潔，出車前、後都要將車擦洗干凈； （2）對本人分管的車輛，要堅持定期保養，隨時保證技術狀況良好，特別要保持制動、燈光、 向等部分完好，違者要根據情況扣發本人當月部分獎金。 三、車隊隊長職責 1、認真貫徹執行公安交通管理部門及上級有關安全行車規定要求。 2、盡最大限度滿足本所各方面用車需要和制定有關車輛維修計劃。 3、車隊長要隨時掌握車輛的狀況和人員的思想情況。 4、組織車隊同志的工作和業務學習，經常聽取科研人員對用車的 意見。 5、對司機出車的里程、耗油量要審核登記，月終提出公里獎勵分 配報表。 6、車隊長要經常組織，全體司機學習交通法規，認真貫徹安委 會的各項任務。 四、司機職責 1、 服從車隊指揮，不遲到早退，堅持工作崗位，上班時間不做與 工作無關的事情。 2、 積極參加政治、業務、技術學習。 3、 出車要准時、准點，服務態度要好，遵守勞動紀律和所各項規 章制度。 4、 堅持三查（出車前、行駛中、回隊後），防止四漏（油、水、氣、 電），要提高警惕防止意外事故發生。 5、 發生交通事故後，必須保護好現場，並及時報告當地受理機關， 聽候處理。 6、 嚴禁將車交給無證人員駕駛。 7、 愛護車輛，做好例行保養，注意節約。 8、 嚴禁開私車，後果自負。 9、 增強職業道德，要自尊、自愛、自強。 五、其它 1、 末經車隊同意，嚴禁持有駕駛執照的非職業司機開車。如發生 責任事故，其損失金額由本人全部負責。 2、 外單位商借汽車，須由經辦部門簽批意見後，經行政處領導審 批後，適況派車，所內外職工個人婚、喪事原則不準借車。 3、 對以公家名義騙取出車的，按行駛里程處以兩倍罰金，所收金 額全部上繳所里作為所油料費。 關於專業車輛的若干試行規定 一、 凡是用專項科研經費購置的，為某項科研任務專用的車輛（包 括各種汽車、雷達車等）統稱專業車輛。 二、 專業車輛的產權歸所所有。車輛到所後，由所在各部門負責人 統一到國資部門辦理登記手續。 三、 專業車輛一定要為專項科研使用，以保證科研工作順利進行， 車輛的使用、調動、保養維護由有關研究室指定專人負責，並要建立行車登記制度。 四、 專業車輛一律不準私用。 五、 使用專業車輛的兼職司機，除服從所在部門領導外，在技術安 全和車輛維護上，要接受車隊的監督，特別在安全問題上，向所交通安全委員會負責。發生交通安全問題要聽從所交通安全委員會的處置。非職業司機還要積極參加市、區組織的各種業務學習，協助做好車檢工作。 六、 專業車輛的維修費用由有關研究部門在課題費內開支。 七、 專業車輛在使用期間，發生損壞事故，由使用單位及時寫出書 面報告，由車隊參與查明原因，分清責任，事故較嚴重的（損失一千元以上），要寫出書面處理意見，報所領導處理。大氣所交通安全責任制暫行規定 為保障單位內部的機動車駕駛員，騎自行車人、行人、乘車人不發生交通事故，結合《北京市交通安全責任制暫行規定》，及地區安委會的要求，以及我所實際情況，特製定本規定； （１）、法人代表負責交通安全責任制的組織實施。 （２）、單位成立交通安全委員會，由單位行政一把手牽頭。 （３）、單位的交通安全工作同其它各項工作，同計劃、同布置、同落實、同總結、同評比、同檢查。 （４）、各處、室、（站）均應按北京市的有關規定，層層落實，部門的安全負責人要認真負責，教育職工遵紀守 法。 （５）、設交通安全員一名，賦於交通安全員五項權力。 （６）、所交通安全委員會為交通安全工作的管理部門，在所交通安全委員會的具體領導下，交通安全員負責制定 各項交通安全的規章制度。 交通安全責任制 ＿＿＿法人代表的職責 根據北京市人民政府令９０年１７號《北京市交通安全責任制暫行規定》的要求，法人代表的職責為； （１）、負責交通安全責任制的組織領導、落實，把交通安全工作納入議事日程。 （２）、指定一名單位領導，全面負責單位內部的交通安全工作。 （３）、經常聽取單位內部的交通安全工作匯報，聽取交通安委會的匯報。 （４）、檢查監督所交通安全委員會的工作。 （５）、對工作搞得好的和工作搞得不好的單位和個人給予獎懲。 （６）、對單位內部的交通安全工作給予必要的支持。 大氣所機動車輛技術檔案管理規定 （１）、每輛車建立齊全的登記簿、車輛的說明書、技術手冊妥善保管，交給駕駛該車的司機。 （２）、新車在磨合期間應按有關規定限制行駛，專人負責。 （３）、每輛車在轉交他人時，該車的技術檔案同時移交，丟失車輛技術檔案的司機要負責，要進行嚴肅處理。 （４）、車輛在沒有專人負責時，其技術檔案交交通科保管。 大氣所機動車輛報廢更新，行駛管理規定 一、報廢、更新 根據國家下發的（１９８６）５６０號文件《關於加速老的汽車報廢更新的暫行規定》和（1987）328號《關於老的汽車報費 更新補充規定的通知》精神嚴格執行機動車輛的報廢更新。 報廢更新手續嚴格按規定的程序辦理。 二、停駛 單位內部的機動車輛末達到報廢更新年限，但達到安全系數極限，無修理價值，經交通安全委員會討論，報所領導批准，向交 通管理部門提出申請辦理停駛。 三、單位內部不準許將機動車輛私自售給外單位及個人。 大氣所機動車駕駛員使用管理規定 單位內部的機動車駕駛員是保證單位科研和其它各項工作的用車需要，與保障交通安全，結合所內實際情況，對機動車駕駛員 在使用上，作出如下管理規定： 一、單位內部的機動車駕駛員由交通科統一管理。 二、機動車駕駛員的報考、轉正、調入、調出年審由所交通安 三、對不適應作機動車駕駛員的人員，經所交通安全委員會討論後，報所領導，調離駕駛員崗位，另行安排工作。 四、定期組織機動車駕駛員，對所駕駛的車輛進行維護保養，提高其對車輛維修能力。 五、禁止公車私用，當日完成工作後，將車開回汽車庫，禁止在外面過夜停放。 六、機動車駕駛員有義務承擔長、短途、野外出差的各種運輸任務，禁止上班期間飲酒。 七、單位領導關心機動車駕駛員的生活問題，要經常找人談 心，關心其生活，必要時進行家訪。 大氣所非機動車檢驗制度 檢驗項目為： （１）、前後車閘。 （２）、鈴、鎖。 （３）、號牌。 （４）、其它部件是否有效。 （５）、清潔狀況。 由職工本人，所交通安全委員會成員，安全員進行檢查。檢查時間：每季普查一次、每月抽查一次、抽查數量不的少於總數 的1\3，在全市重點活動中，增加普查的次數。 大氣所機動車輛檢驗制度 機動車輛檢驗是在一定的時間內，對機動車輛進行檢驗，以保障行車安全，防止因機動車輛存在隱患，上路行駛時發生交通 事故。 一、按車輛年檢制度，每年每輛車到檢測場進行檢驗，不能拖延時間，外出野外考察或外出執行運輸任務的車輛要事先報告 有關部門。 二、季檢： 根據地區安委會的要求，對抽查的車號車輛進行季檢。 季檢內容為；車況衛生、剎車、燈光等項目。 三、月檢：每月一次保養維護： 要求為：剎車、燈光、車況油路、電路等、由所交通科負責。 四、平常檢查；外出長途運輸任務前和承擔外賓用車，單位領導，高級科研及離退休人員用車，事先檢查，保障安全，由專 人負責。 要求；剎車，燈光等。 大氣所單位內部騎自行車人、行人、乘車人的管理規定 為確保單位內部騎自行車人、行人、乘車人的交通安全，不斷提高廣大職工的交通安全意識，貫徹「預防為主，安全第一 的工作方針，杜絕交通違章現象，減少交通事故的發生，特製定本管理規定： 一、利用廣大職工喜聞樂見的宣傳形式，對廣大職工進行交通安全宣傳教育。 二、定期出版交通安全工作簡報和通報。 三、設立交通安全「三公布」專欄。 四、單位主管交通安全的領導要在全體職工大會或中層幹部會上經常宣講交通安全工作。 五、單位與職工簽定交通安全保證書。 六、單位與各處、室安全負責人簽定交通安全承保證書。 七、單位對交通安全工作要形成文字材料下發基層單位，使每一名職工都知道本單位在本年度中交通安全工作要作哪 些事情，形成職工人人關心交通安全的好風尚。 八、全所職工人手一份「人人爭做首都文明行人、騎車人守則； 九、行人騎車人違章情況列入處室年終考核項目。

Ⅵ 交通局科長管什麼

交通局科長貫徹執行國家、省有關公路、水路交通行業的發展戰略、方針政策、法律法規和規章制度及規范性文件；擬定全市公路、水路交通行業的發展戰略、產業政策和地方規范性文件並監督執行。

交通局科長擬定全市公路、水路交通行業發展規劃，制訂交通運輸、固定資產投資、交通科技教育的中長期規劃和年度計劃，並監督實施。

組織人事科：具體負責組織、人事、宣傳、統戰和老幹部工作；負責局機關和直屬企事業單位的勞動工資及機構編制工作；負責辦理專業技術職務資格評聘、技術工人考核定級工作；負責軍轉幹部、退伍士兵、大中專畢業生的安排工作；

按照幹部管理許可權，具體負責屬局黨委任免的幹部管理工作及後備幹部的管理工作；負責民事調解工作。檢查指導局直屬單位黨風、廉政建設和交通行業建設；負責查處監察對象和黨員的違紀案件。

(6)交通局計劃科規章制度擴展閱讀：

交通局內設辦公室、人事科、綜合科、財務科、計劃基建科、政策法規科等6個職能科室，共有市直交通事業單位8個。

負責局機關的政務工作；負責文秘、重要會務、信息、信訪、機要、保密、檔案、目標管理和機關後勤管理等工作；承擔人大代表建議、政協提案辦理的綜合協調工作；承辦全市性交通運輸應急宣傳和重要主題宣傳活動，承辦行業性新聞發布活動；指導交通信息化建設、交通網站管理。

Ⅶ 公路局計劃科是做什麼的，待遇如何

一、主要職責

（一）貫徹執行上級有關公路交通管理的法律、法規、政策，制定全市公路發展戰略、規劃、規章和管理辦法，並負責組織實施。

（二）負責研究制定全市公路交通規劃及現有公路技術改造方案，負責全市國道、省道及重要縣道的建設、養護和管理，並對全市縣、鄉公路建設、養護進行業務技術指導。

（三）負責編制公路建設、養護計劃並組織實施。

（四）負責本市公路和橋梁工程的驗收工作。

（五）制定公路科技政策和規范，負責公路科學技術研究和新技術、新材料、新工藝的推廣運用。

（六）負責對公路汽車渡口、收費站進行統一管理和公路通行費、過渡費等規費的徵收及使用管理。

（七）負責全市路政管理和路政執法，保護路產路權。規劃、審批和管理公路兩側各種構造物和廣告、宣傳等設施；會同有關部門規劃、審批公路沿線的各種建築設施。

（八）承擔公路、橋梁工程的勘察、設計、監理和施工業務。

（九）負責國防公路戰備工作。

（十）開展公路建設融資和國際交通合作及涉外工作。

（十一）負責本單位精神文明建設、黨的建設、干職工隊伍建設和勞動人事管理等工作。

（十二）負責管理本局下屬各單位。

（十三）完成市委、市人民政府交辦的其他工作。

Ⅷ 區縣交通局的局機關一般包括哪些科室

（一）辦公室

協助局領導處理機關日常工作，負責機關政務和事務工作，負責會議組織、公文起草、文秘、文件處理，檔案、內部保衛、保密、政務信息、督查、機關財務、規章制度建設，綜合治理、機關管理、後勤服務、外事接待等。

（二）人事教育科

負責局機關及所屬各單位組織建設、幹部管理工作；負責局機關及所屬各單位機構編制、人事、勞資工作；負責全系統職工教育和專業技術人員管理工作；指導全系統精神文明建設和宣傳思想政治工作；負責扶貧幫困、城鄉共建工作；負責老幹部管理工作，協調工、青、婦工作。

（三）計劃項目科

圍繞全縣經濟工作中心，組織擬訂公路交通行業發展規劃和計劃；積極配合全縣圍封轉移、結構調整和城鎮化戰略，提出交通保障的意見和建議。具體編制全縣公路和運輸發展規劃；編制全縣公路交通基礎設施建設計劃和公路養護收支計劃；編制全縣運輸市場發展規劃；編制全縣交通牧資供應計劃。負責全縣公路建設與養護、運輸管理和物資供應的宏觀調控的具體工作。負責做好公路交通建設項目的前期工作和項目庫的建設管理，具體承辦交通建設項目的招投標工作。負責對項目實施進行全過程監督、檢查和評價工作。

（四）財務審計科

指導交通行業財務會計、審計工作；管理專項資金、預算決算、外匯、信貸以及利用外資有關的財務工作，對交通建設各項專項資金進行審計，負責交通基礎設施建設的招商引資工作。

（五）綜合統計科

具體負責全現交通行業的綜合調研、產業政策研究工作；負責全行業普法、行政執法執紀、行政復議等交通法制建設工作；協調並指導交通企業改革工作，指導全系統安全生產工作，負責交通運輸和規費征稽的行政管理工作和汽車出入境管理工作。負責全行業統計分析工作。

（六）公路科

負責全縣公路業務工作，參與全縣公路建設發展規劃和計劃的編制及公路項目招標工作；負責全縣計劃內安排公路建設、養護、大中修等項目的組織實施工作，指導公路勘測設計、公路質量監督和監理、公路施工管理工作；業務指導各旗縣市地方公路段工作；指導全縣公路路政管理工作；負責全縣公路交通環境保護工作。

（七）交通戰備科
承擔全縣交通戰備辦公室的日常工作；負責交通戰備建設、交通保障規劃、計劃的制訂和實施，組織協調管理應急交通戰備隊伍。

Ⅸ 交通局組織結構

交通局內設辦公室、人事科、綜合科、財務科、計劃基建科、政策法規科等6個職能科室，共有市直交通事業單位8個。

負責局機關的政務工作；負責文秘、重要會務、信息、信訪、機要、保密、檔案、目標管理和機關後勤管理等工作；承擔人大代表建議、政協提案辦理的綜合協調工作；承辦全市性交通運輸應急宣傳和重要主題宣傳活動，承辦行業性新聞發布活動；指導交通信息化建設、交通網站管理。

(9)交通局計劃科規章制度擴展閱讀

主要職責：

1、貫徹執行國家、省有關公路、水路交通行業的發展戰略、方針政策、法律法規和規章制度及規范性文件；擬定全市公路、水路交通行業的發展戰略、產業政策和地方規范性文件並監督執行。

2、擬定全市公路、水路交通行業發展規劃，制訂交通運輸、固定資產投資、交通科技教育的中長期規劃和年度計劃，並監督實施。

3、負責全市公路、水路交通基礎設施及其配套項目的建設、維護和路政、航政管理；會同有關部門管理交通基礎設施建設市場。

4、負責全市道路、水路交通運輸、出租汽車管理、汽車租賃、搬運裝卸、運輸服務、車船檢測維修、運輸技術規范、標准和定額、汽車駕駛學校和駕駛員培訓工作的行業管理；對國家重點物資運輸和緊急客貨運輸進行必要的調控。

Ⅹ 崑山市交通運輸局的內設科室

黨政辦公室（市國防動員委員會交通戰備辦公室）：
組織協調局機關工作，處理局黨委、行政的日常事務工作，指導全市交通運輸系統辦公室工作；負責文秘、會議紀要、政務信息、辦公自動化、機要、保密、檔案、文印、信訪工作；負責起草局綜合性文稿、重要報告、史志、年鑒等工作；負責局重要活動和綜合性會議的組織協調工作；負責局效率效能考核和局屬單位年度考核工作；負責政務公開、黨務公開工作的組織協調，落實信息公開工作；負責擬訂機關各項管理制度及全局性工作的督促檢查；負責局機關資產管理、後勤保障、安全保衛工作；負責局機關並指導局屬單位文明衛生、計劃生育、醫療保健和綠化工作;負責交通運輸新聞報道、新聞發布工作；承擔市國防動員委員會交通戰備辦公室具體工作。
負責黨的路線、方針、政策的宣傳工作；指導交通運輸行業精神文明建設、思想政治工作和職工隊伍建設工作；制定爭創文明單位（行業）實施方案、年度工作計劃，做好各類創建活動的指導、督查、考核、總結工作；參與作風建設、文明執法督查工作，做好交通行業服務指導工作；負責交通運輸系統職工思想政治工作研究會工作。
組織人事科：
負責擬訂並組織實施黨組織建設的工作計劃和目標，督促檢查黨建工作重大部署的貫徹落實；負責局管幹部的培養、選拔、考察和領導班子建設的有關工作，指導本系統幹部隊伍建設；負責局機關並指導局屬單位機構編制、幹部人事、社會保障、勞動工資等管理工作；指導局屬單位智力引進、人力資源開發和人才培訓工作；指導交通行業技師考評、工人崗位培訓、工人技術等級考核、技術職稱和繼續教育工作；負責局機關和直屬單位出國（境）辦理及相關外事工作；負責局管幹部檔案和指導基層單位幹部檔案管理工作；負責統戰、對台（港澳）、僑務和知識分子工作；負責歸口報表的統計和黨費管理工作；負責局機關離退休幹部的服務與管理，指導局屬單位落實好老幹部政策。
財務管理科：
指導並監督行業相關財經紀律和財務制度的實施；負責編制本級財務計劃（預算），審核局屬單位的財務計劃（預算），審批局屬單位的年度會計決算；組織編制各種財務會計報表，定期進行財務會審和經濟活動分析工作；負責辦理資金的融通、調度、結算和基建項目的撥款工作；指導局屬單位資金運作和預算管理；指導監督港口規費和交通行政事業性收費徵收管理工作；負責辦理系統內政府采購工作；負責管理局財務結算中心和局機關財務會計工作；負責轉制企業的銜接工作。
紀委、監察審計室：
負責局系統黨風廉政建設的日常工作，制定局有關黨風廉政建設中的規章制度；組織開展黨風黨紀教育，負責做好糾風治亂、執法監察、案件檢查、審理等工作；負責局系統內部審計工作；制定爭創文明單位（行業）實施方案、年度工作計劃，做好各類創建活動的指導、督查、考核、總結工作；負責指導作風建設、文明執法督查工作，做好交通行業服務指導工作；組織開展局服務品牌創建工作，指導局屬單位做好服務品牌創建工作。
安全法制科：
貫徹執行交通運輸行業有關安全法制的政策、法規；負責交通運輸行業地方性實施意見、規范性文件的起草和審核工作；負責協調和指導交通運輸行業安全生產工作；督促交通運輸各級行政執法和行政管理單位嚴格履行行業安全監管職責，監督檢查全系統安全生產、勞動保護工作，落實安全生產責任制和責任追究制；負責交通運輸法規宣傳、安全教育和普法教育培訓工作；協助有關部門做好重大事故的調查處理；指導局屬單位內部消防和社會治安綜合治理等管理工作；指導、協調交通運輸應急處置、公共突發事件處置、環境污染防治工作；負責交通運輸行業法制工作，扎口、協調交通行政管理單位的行業管理；管理交通執法證件，負責執法人員上崗資格審核和崗位培訓工作；指導、協調交通運輸行政執法和執法監督工作；負責交通運輸行政復議案件和行政賠償事務；承辦局機關行政訴訟案件，開展法律服務和咨詢工作。
行政服務科：
負責協調各執法單位、行政服務中心及相關部門的審批業務關系，研究交通行政許可、非行政許可類項目的梳理、增減、提速、網上審批等管理工作；負責進駐行政服務中心的各項交通行政許可、審批（服務）業務的申請受理、形式審查、行政許可決定、單證核發和規費徵收等業務，集中統一行使交通行政許可、審批（服務）職責；負責涉及行政許可、審批（服務）業務的咨詢解答並提供相關服務；負責許可證、批准文件的管理工作；負責本部門駐行政服務中心窗口的運行管理工作。
綜合計劃科：
研究制定全市公路、航道、港口、城市公共交通、交通物流業等交通運輸行業的發展戰略、規劃和實施計劃；擬訂全市綜合運輸體系發展規劃；負責編制交通運輸行業基礎設施建設項目的資金使用計劃；負責交通基本建設項目的前期論證、設計審批和後期評價工作；負責局機關及基層單位基建方案審定和管理工作；負責交通運輸行業統計、分析和預測工作；貫徹落實省、蘇州市科技與信息化工作政策，擬訂全市交通運輸行業科技與信息化發展規劃和實施計劃；組織實施交通重點科技項目攻關，負責科技成果鑒定和新技術推廣運用，推動全市交通運輸行業科技進步和信息化發展；負責交通運輸行業科技、信息化、質量、標准、計量、節能減排等管理工作；指導全市交通運輸系統信息化網路建設，協調和推進電子政務工作，負責局網站和交通應急信息平台建設。
交通建設管理科（交通行業與交通產業項目招標辦公室）：
負責重點交通工程建設的組織實施；負責交通工程建設實施階段程序管理；負責工程變更備案管理工作；負責全市交通運輸基礎設施建設市場的綜合監督管理工作，維護市場的平等競爭秩序；負責交通運輸行業和產業項目招投標活動的監督管理工作；負責交通運輸建設市場主體的資質資格管理和信用管理；負責全市交通運輸基礎設施的抗震防災管理工作；組織協調鐵路建設項目的前期管理工作。
綜合運輸科：
根據交通運輸規劃和計劃，指導全市綜合運輸體系建設；負責全市公路運輸、水路運輸、城市公共交通、城市軌道交通等運輸行業管理的組織協調工作；負責全市交通運力的綜合平衡，執行國家指令性運輸計劃和緊急物資、重點物資的運輸安排；指導和協調指令性計劃、重點物資、緊急物資、節假日運輸等交通運輸保障工作；監督交通運輸服務行業相關政策、技術標准和管理規范的實施；指導交通運輸樞紐、交通物流業的發展；負責收集匯總國內外行業發展動態和相關信息，並建立行業信息庫；指導交通運輸行業體制改革和結構調整工作。
港口管理科（口岸辦公室）：
貫徹執行國家、省、蘇州市有關港口、口岸的方針、政策和法律法規，擬訂有關管理規定並組織實施；負責港口、口岸工程建設項目的跟蹤管理和綜合協調，監督港口公共設施、口岸配套設施的建設、維護和管理；負責港口港政管理、港口行業管理、港口經營市場秩序監管、港口行業統計；按照國家、省、蘇州市的有關規定徵收港口規費；加強口岸發展戰略研究，編制和組織實施轄區內口岸開放規劃和計劃，負責本地區一、二類口岸開放或關閉的審查報批工作；負責協調口岸各查驗機關按照各自職責和規定，搞好口岸查驗和監管。
信訪辦公室：
認真貫徹落實《國務院信訪條例》和《江蘇省信訪條例》，保護信訪人合法權益，維護信訪秩序；認真處理來信和來電，接待來訪；受理、交辦、轉送信訪人提出的信訪事項；承辦上級與本級部門交辦處理的信訪事項；及時辦理人大代表建議、政協委員提案；協調處理重要信訪事項；調查分析信訪工作新情況，做好網路信訪和城市服務中心「民聲110」熱線的辦件工作；負責對交通系統信訪工作進行督促和指導；完成領導交辦的其他工作任務。
工會：
制定全局系統工會的工作目標、計劃，並組織實施；指導全局系統基層工會工作，開展工會幹部的教育、培訓和管理；指導基層工會開展建設「職工之家」和女職工教育、「巾幗建功」活動，加強工會自身建設；圍繞交通中心工作，組織開展具有交通行業特點的勞動競賽、合理化建議和各項群眾性經濟、技術創新活動；指導基層工會開展思想教育工作，掌握交通職工隊伍狀況和思想動態，維護和保持職工隊伍穩定；組織開展群眾性文娛、體育活動，加強交通職工隊伍建設，提高職工素質；抓好基層工會組織建設，指導基層工會建立健全職代會制度，維護職工合法權益，加強民主參與、民主監督、民主管理工作；配合局黨委做好職工的送溫暖工作，關心職工生活；組織開展好全系統勞動模範的評選和管理工作，指導勞模分會開展好活動；完成局黨委和上級工會交辦的其他工作。
婦委會：
宣傳和貫徹黨的路線、方針、政策，圍繞局中心任務開展工作，全面提高女職工的政治、思想和文化素質，團結、動員和組織女職工積極投身交通事業發展；全心全意為女職工服務，引導全系統婦女樹立「四自」精神，宣傳、普及有關婦女兒童的法律、法規，依法維護婦女兒童的合法權益，為廣大婦女辦好事辦實事；認真完成上級婦聯布置的各項任務，積極開展「爭先創優」活動；組織培訓、交流和研討，提高系統女職工理論素養、知識水平和工作技能，加強與局各有關部門的配合，開展好各種活動；關心女職工的業餘生活，結合婦女組織特點，利用「三八」節等節日，因地制宜地開展有利於婦女身心健康的各類活動；積極向市婦聯推薦優秀婦女人才，宣傳、表彰婦女先進典型，弘揚社會公德、家庭美德、職業道德；配合有關部門宣傳計劃生育政策和婦女保健知識，引導婦女執行計劃生育國策，確保全系統計劃生育工作年度目標圓滿完成。
團委：
切實加強團的思想建設、組織建設和作風建設，建立健全團的各項規章制度；組織和帶領青年學習、貫徹黨的路線方針和政策，學習馬克思主義理論，努力提高廣大團員的思想政治素質和道德素質；做好團內評先工作，開展以「推優薦才」為主要內容的「雙推」工作，選樹和宣傳各類優秀青年典型；引導團員青年開展創先爭優活動；指導基層團組織圍繞提高青年職工的思想道德素質、科學文化素質，開展爭創「青年文明號」、爭當「青年崗位能手」和創新創效等活動；組織開展系統青年志願者活動和適合青年特點的文娛活動；調查研究青年思想動態，做好黨的青年工作；按時收繳團費；完成局黨委及上級團組織交辦的其他工作。