2015年四川省失業保險條例

❶ 四川省失業保險條例實施辦法

首先你要繳費一年以上，並符合領取失業保險待遇的條件才可以領取失業保險待遇、
因為各省條例有些細節不同，只能用四川省的標准來回答你
失業保險金的標准，按照低於當地最低工資標准、高於城市居民最低生活保障標準的水平，由省、自治區、直轄市人民政府確定。
《四川省失業保險條例》規定：失業保險金的發放標准，一般按照失業人員原單位所在地同期最低工資標準的70％執行。
失業保險待遇領取期限你可自行計算，按《失業保險條例》規定，失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月。
如果你是09年6月企業破產，你的繳費年限是3年，可按照規定享受12個月的失業保險待遇。
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❷ 四川省失業保險條例

農轉非和失業保險沒有關系，並不等於可以參加失業保險，失業保險必須是企事業單位職工，由用人單位和職工共同繳費。
根據失業保險條例規定：
第二條城鎮企業事業單位、城鎮企業事業單位職工依照本條例的規定，繳納失業保險費。
城鎮企業事業單位失業人員依照本條例的規定，享受失業保險待遇。
本條所稱城鎮企業，是指國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業以及其他城鎮企業。
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❸ 四川省失業保險金標准

廣安市政府下發了《關於調整全市最低工資標準的通知》（廣安府發[2015]20號），將全市月最低工資標准調整為1380元。根據《四川省失業保險條例》規定和省人社廳《關於調整失業保險金標準的通知》（川人社辦發[2015]82號）文件要求，現就調整失業保險金標准有關事項通知如下：
一、調整標准
各地失業保險金標准，按照廣安市人民政府確定的月最低工資標准1380元的70%執行，月失業保險金為966元。
二、調整時間
各地調整失業保險金標準的時間與市政府規定調整最低工資標準的時間一致，從2015年7月1日起執行。
失業保險金的標准，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低於城市居民最低生活保障標准。
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❹ 2019年四川省失業保險條例

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《四川省失業保險條例》第二十一條失內業人員領取失業保險金的容期限，根據失業人員失業前所在單位和本人累計繳納失業保險費的時間確定：累計繳費時間滿1年以上不滿2年的為3個月；2年以上不滿3年的為6個月；3年以上不滿5年的為12個月；5年以上不滿8年的為15個月；8年以上不滿10年的為18個月；10年以上的為24個月。失業保險金領取期限最長不得超過24個月。失業人員重新就業後再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而未領取的失業保險金期限合並計算，但最長不得超過24個月。

❺ 四川省失業保險條例的介紹

四川省失業保險條例是為保障失業人員的基本生活，促進其再就業，根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《失業保險條例》、《社會保險費征繳暫行條例》等法律、法規的相關規定，結合四川實際，制定的條例。自2001年10月1日起施行。

❻ 四川省失業保險金法定依據

關於內退的法律規定
"內退"是"在企業內部退出崗位休養"的簡稱。用人單位安排職工"內退"，無論是條件還是程序，都是由相應的法規規定的。如不符合規定的條件，不履行規定的程序，用人單位無權擅自決定安排職工"內退"。因內退問題在現實中產生的許多法律糾紛，很多內退的職工或企業都很關心內退的一些法律上的規定，筆者作為勞動法方面的專業律師，經常會接觸相關的案例，現結合辦理過案件所適用的相關法律規定，對內退問題的法律依據及規定作以總結。
1、國務院1993年《國有企業富餘職工安置規定（國發[1993]111號令）》第九條明確規定：「職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。「可見，「內退「有三個條件即男到達55周歲、女到達50周歲以上，經本人申請，企業領導批准。
2、勞動部對於企業職工內退同樣有明確的規定。勞部發[1994]259號《勞動部關於嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》規定：企業對距退休年齡不到5年的職工...方可辦理退出工作崗位休養。...堅決制止企業超出國務院規定辦理「內退」的做法。今後對企業的此類行為要及時糾正，並嚴肅處理。勞動部的規定是對《國有企業富餘職工安置規定》的再次重申，嚴禁剝奪勞動者正當權利。勞動社會保障部（勞社發[1999]8號文）《勞動社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》中有同樣的規定。
3、1992年7月23日國務院發布的《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》，這一條例名義上為「工業企業「實質上其原則適用於所有全民性質的企業，包括國有商業銀行和企業化改制的原國有事業單位。因此，現在國企改革中發生的所有「內退「糾紛均應使用該條例。
從以上的法律規定及政策規章可知，執行國務院法規中的「內退「是有嚴格條件的，違反了上述法律政策規章辦理的「內退「不會受到仲裁委和法院的支持。
企業職工內退相關政策法規解析：
根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可
1、企業富餘職工
所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工
2、法定的內退條件
國務院1993年第111號令規定法定的內退條件是：「距法定退休年齡不足5年的」。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲
3、職工本人自願
4、企業領導同意
5、勞動部門備案
在內退程序上,除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間,應當經企業職工代表大會討論同意,應當在工會的監督下進行。
解讀：國家出台內退政策的目的是，達到內退條件的職工因大部分存在年老、體弱、多病的情況，考慮到這部分職工的具體情況，結合到企業減員增效發展生產的目的，針對有富餘人員情況的企業，經職工本人自願，可以辦理內退。因此國家出台了有關企業職工內退的政策規定，並強調嚴禁企業超出國務院規定辦理內退的行為。
在國有企業的改制、重組中,任何涉及員工安置、分流富餘人員等廣大職工切身利益的事項,都必須經過職工代表大會討論通過。國有企業的改制前提是保障職工的合法權益
職工內退達5年後應該辦理正式退休結束企業內退狀態，
距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養辦法。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標准根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標准，即當地失業保險金標準的120%。
在企業改制時，內退人員也可一次性領取生活費，企業為其一次性預繳應繳社會保險費，解除勞動關系。對改為非國有企業的，經改制前後企業協商一致，可將內退人員所需資金一次性劃撥給改制後企業，由改制後企業按月為其發生活費，繳納社會保險費。
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❼ 四川省失業保險條例實施細則

失業金是生活補貼不是工資，不會影響工齡。
工齡是指以工資收人為全部或主要生活來源的時間，這是工齡的基本定義，在《中華人民共和國勞動保險條例》及其實施細則修正草案中已有明確規定。
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❽ 社保問題:四川省失業保險條例對單位未為職工繳納失業保險,現單位破產，無法補交失業保險，單位是不是

單位都破產了，個人覺得單位再給你失業補償的可能性不大，不過你可以到當地勞動局申請勞動仲裁～

❾ 四川省失業保險條例的第一章

總則
第一條 為保障失業人員的基本生活，促進其再就業，根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《失業保險條例》、《社會保險費征繳暫行條例》等法律、法規的規定，結合四川實際，制定本條例。
第二條 四川省行政區域內的城鎮企業事業單位及其職工、民辦非企業單位及其職工、社會團體及其專職人員和國家機關中的事業編制人員、勞動合同制工人（以下簡稱單位和職工），應按本條例規定參加失業保險。
第三條 單位和職工應依法履行繳納失業保險費的義務；失業人員依法享受失業保險待遇。
第四條 省人民政府勞動保障行政部門主管全省的失業保險工作。縣級以上人民政府勞動保障行政部門主管本行政區域內的失業保險工作。
勞動保障行政部門所屬的就業服務管理機構，是承辦失業保險業務的社會保險經辦機構（以下簡稱失業保險經辦機構），具體負責失業保險費的征繳、失業保險基金的管理和失業保險金的發放。
其他有關部門和組織按照各自職責協同做好失業保險工作。
第五條 失業保險經辦機構應當建立、健全內部財務、審計制度，每年至少應向社會公布一次失業保險基金收支情況。
財政部門和審計部門依法對失業保險基金的收支、管理進行監督。
第六條 失業保險經辦機構所需人員經費和業務經費列入財政預算，由財政撥付。

❿ 四川省失業保險條例的全文簡介

失業保險基金的籌集使用
第七條 單位應當依法辦理失業保險登記，按月申報應繳納的失業保險費 數額，按月或按季繳納失業保險費。失業保險費不得減免。
第八條 城鎮企業事業單位和民辦非企業單位按照本單位職工工資總額的2%繳納失業保險費，其職工按照本人工資的1%繳納。
社會團體按照本單位專職人員工資總額的2%繳納失業保險費，其專職人員按照本人工資的1%繳納。
國家機關按照本單位事業編制人員、勞動合同制工人工資總額的2%繳納失業保險費，其事業編制人員、勞動合同制工人按照本人工資的1%繳納。
農民合同制工人本人不繳納失業保險費。
職工個人繳納的失業保險費，由單位從本人工資中代扣代繳。
第九條 難以確認工資總額的單位，按照單位所在市、州上年度職工平均工資乘以職工人數計算工資總額。
單位職工平均工資或者職工本人工資低於所在市、州上年度職工平均工資60%的，按照上年度職工平均工資的60%計算。
按前兩款規定繳納失業保險費的單位，其工資總額應經失業保險經辦機構核定。
第十條 失業保險費應當以貨幣形式繳納。
失業保險經辦機構應建立失業保險費繳費記錄，記載單位及職工實際繳費情況。繳費單位、職工有權按照規定查詢繳費記錄。
第十一條 解散、關閉、破產或者被撤銷的單位，應自公告之日起15日內通知勞動保障行政部門及其失業保險經辦機構參加清算。
依法破產終結或者被注銷、吊銷營業執照、撤銷法人登記的單位，當月起停止繳納失業保險費。
第十二條 失業保險基金以設區的市為單位統籌；民族自治州可以州或縣為單位統籌。實施統籌的具體辦法，由省人民政府另行制定。
第十三條 依法設立省失業保險調劑金。各市、州應將當年依法應征繳的失業保險費總額的8%，按季度向省失業保險經辦機構繳納省失業保險調劑金。統籌地區失業保險基金不敷使用時，由省失業保險調劑金調劑，地方財政補貼。省人民政府可以根據實際情況調整省失業保險調劑金的上繳比例。
第十四條 失業保險基金用於下列支出：
（一）失業保險金；
（二）失業人員享受失業保險待遇期間的醫療補助金、婦女生育補助金；
（三） 失業人員享受失業保險待遇期間死亡的一次性喪葬補助金和其供養的配偶、直系親屬的一次性撫恤金；
（四）失業人員享受失業保險待遇期間接受職業培訓、職業介紹的補貼；
（五） 農民合同制工人合同期滿未續訂或者提前解除勞動合同的一次性生活補助金；
（六）銀行代收失業保險費和代發失業保險金的手續費及申請人民法院強制執行所需的費用；
（七）國務院規定或批準的與失業保險有關的其他費用。 失業保險待遇
第十五條 職工失業後，單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，告知其應當享受失業保險待遇的權利，並在自終止或解除勞動關系之日起的7個工作日內將失業人員名單報失業保險經辦機構備案，將失業人員檔案提交失業保險經辦機構審核。
第十六條 失業人員應持本單位出具的終止或者解除勞動關系證明等有關材料，在60日內到失業保險經辦機構辦理失業登記，領取有關證件。
失業保險經辦機構應在15日內審核確認失業人員享受失業保險待遇的資格和期限，並予以公布。
第十七條 具備下列條件的失業人員，可以享受失業保險待遇：
（一）已參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
（二）非本人意願中斷就業的；
（三）已按規定辦理失業登記，並有求職要求的。
前款第（二）項所稱非本人意願中斷就業是指下列情形之一：
（一）勞動合同終止的；
（二）被單位解除勞動合同的；
（三）被單位解聘、辭退、除名或開除的；
（四）法律、法規規定的其他情形。
第十八條 有下列情形之一的職工，不能享受失業保險待遇：
（一）職工本人自願與單位解除勞動關系，以及辭職、自動離職的。但根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第（二）項、第（三）項規定自願與單位解除勞動合同的除外；
（二）按照國家或省的有關規定領取了一次性自謀職業安置費的；
（三）被判刑監禁或勞動教養執行期間的。
第十九條 享受失業保險待遇的失業人員有下列情形之一的，停止享受失業保險待遇：
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑監禁或者勞動教養執行期間的；
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構為其介紹的工作的；
（七）法律、法規規定的其他情形。
第二十條 失業人員領取失業保險金的起始時間自辦理失業登記之日起計算。
失業保險金由失業保險經辦機構按月發放，失業人員憑失業保險經辦機構開具的領取失業保險金的單證到指定銀行領取。
第二十一條 失業人員領取失業保險金的期限，根據失業人員失業前所在單位和本人累計繳納失業保險費的時間確定：累計繳費時間滿1年以上不滿2年的為3個月；2年以上不滿3年的為6個月；3年以上不滿5年的為12個月；5年以上不滿8年的為15個月；8年以上不滿10年的為18個月；10年以上的為24個月。失業保險金領取期限最長不得超過24個月。失業人員重新就業後再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而未領取的失業保險金期限合並計算，但最長不得超過24個月。
第二十二條 國務院《失業保險條例》頒布前按國家和省的有關規定已參加失業保險的單位及其職工繳納失業保險費時間，與頒布後的繳費時間合並計算。
第二十三條 民辦非企業單位及其職工、社會團體及其專職人員、國家機關中的事業編制人員以及財政補助經費的事業單位及其職工，在國務院《失業保險條例》頒布前，從1986年起計算的單位的續存時間和職工的連續工齡視為該單位、職工繳納失業保險費時間，與國務院《失業保險條例》頒布後所在單位和職工本人按照規定繳費的實際時間合並計算。
第二十四條 失業保險金的發放標准，一般按照失業人員原單位所在地同期最低工資標準的70%執行；省人民政府可根據實際情況進行調整。
失業人員領取失業保險金後，符合城市居民最低生活保障條件的，還可享受城市居民最低生活保障待遇。
第二十五條 失業人員在享受失業保險待遇期間，失業保險經辦機構應按照其領取失業保險金的10%發給門診醫療補助金。未享受基本醫療保險待遇的失業人員，患病需要住院治療的，應到勞動保障行政部門確定的定點醫療機構治療，出院後經失業保險經辦機構審核，按符合基本醫療保險規定的住院醫療費用的70%給予住院醫療補助金，但累計補助金額不得超過本人應領取失業保險金的總和。住院期間停發門診醫療補助金。
第二十六條 女性失業人員在享受失業保險待遇期間，符合國家計劃生育規定生育、未享受生育保險待遇的，可向失業保險經辦機構申請生育補助金，經審核後可一次性發給其3個月失業保險金標準的生育補助金。
第二十七條 失業人員在享受失業保險待遇期間死亡的，由失業保險經辦機構向其家屬一次性發給其10個月失業保險金標準的喪葬補助金和10個月失業保險金標準的撫恤金，以及死亡當月尚未領取的失業保險金。
失業人員在享受失業保險待遇期間因參與刑事犯罪活動而導致傷、殘、亡的，不享受第二十五條和本條前款規定的待遇。
第二十八條 單位招用的農民合同制工人連續工作滿1年、本單位已連續足額繳納失業保險費1年以上、勞動合同期滿未續訂或者提前解除勞動合同的，由失業保險經辦機構根據其工作時間長短，發給一次性生活補助費。計算補助費的期限，為在該單位累計繳費時間內每滿1年工齡發給1個月補助費，但最長不得超過12個月。月補助費標准按照失業保險金標準的65%執行。
第二十九條 單位成建制跨統籌地區遷移，應辦理參保關系轉移手續，從遷移後的次月起按規定向遷入地繳納失業保險費。遷出地失業保險經辦機構應在30日內將遷出單位以前繳納的失業保險費結余的50%劃轉給遷入地失業保險經辦機構。
單位成建制和職工個人跨省遷移的，按國家有關規定辦理。
已參加失業保險的職工，因工作變動跨統籌地區遷移的，原所在單位應為職工辦理參保關系轉移手續。
第三十條 失業人員遷往統籌地區以外的，憑有關證明文件辦理失業保險關系轉移手續，由遷出地失業保險經辦機構在30日內按照下列標准向遷入地失業保險經辦機構劃轉失業保險金：（一）本人尚未領取的失業保險金總額；（二）按本人失業保險金總額的50%計算的醫療補助金、職業培訓和職業介紹補貼費。
失業人員跨省遷移的，按國家有關規定辦理。
第三十一條 職業培訓機構、職業介紹機構為享受失業保險待遇期間的失業人員提供職業培訓和職業介紹服務的，失業保險經辦機構應按規定給予費用補貼。
第三十二條 單位對辦理失業保險登記、申報、繳費和失業人員對所享受的失業保險待遇有異議的，可按規定向失業保險經辦機構申請復查，或直接向同級勞動保障行政部門申請行政復議，也可以依法直接向人民法院提起行政訴訟。 法律責任
第三十三條 單位未按規定辦理失業保險登記、申報失業保險費數額的，由縣級以上勞動保障行政部門按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》的有關規定處罰。
第三十四條 單位沒有全額繳納和代扣代繳失業保險費或者拖延繳納的，由縣級以上勞動保障行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收2‰的滯納金，並入失業保險基金。
單位逾期拒不繳納失業保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門申請人民法院依法強制征繳，並可對單位負責人和直接責任人員處2000元以上20000元以下的罰款。
第三十五條 單位未按規定告知失業人員應當享受的失業保險待遇、為失業人員出具終止或解除勞動關系證明、或者不在規定期限內提交失業人員名單、檔案的，由縣級以上勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正；對單位負責人和直接責任人員可處500元以上2000元以下罰款。
第三十六條 失業保險經辦機構未在規定期限內確認失業人員享受失業保險待遇資格和期限的，由勞動保障行政部門責令限期改正；拒不改正的，由有關部門依法給予直接責任人行政處分。
第三十七條 不符合享受失業保險待遇條件、騙取失業保險金和其他失業保險待遇的，由失業保險經辦機構責令其退還；情節嚴重的，由縣級以上勞動保障行政部門處以騙取金額1倍以上3倍以下的罰款。
第三十八條 未按規定上繳失業保險調劑金的，由上級失業保險經辦機構責令其限期足額上繳；逾期仍拒不上繳的，對主要責任人予以通報批評；情節嚴重的，由行政監察機關依法給予行政處分。
因單位和個人遷移，未按規定劃轉失業保險費和失業保險待遇所需資金的，由上級失業保險經辦機構通知其限期劃轉；逾期拒不劃轉的，由有關部門依法給予直接責任人行政處分。
第三十九條 財政部門、勞動保障行政部門、失業保險經辦機構及其工作人員挪用、侵佔失業保險基金的，除追回挪用、侵佔的失業保險基金外，對單位負責人和直接責任人員依法給予行政處分；有違法所得的，沒收違法所得，並入失業保險基金；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十條 勞動保障行政部門和失業保險經辦機構的工作人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十一條 當事人對行政處罰決定不服的，可依法申請行政復議或提起行政訴訟。當事人逾期不申請行政復議或提起行政訴訟，又不履行處罰決定的，作出處罰決定的機關可申請人民法院強制執行。 附則
第四十二條 本條例自2001年10月1日起施行。