新編勞動人事法規教程

『壹』 勞動人事法律法規大全

《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《就業專促進法》、《社會保險法屬》

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》

《勞動合同法實施條例》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等等。

『貳』 建國前參加革命工作，「符合與不符合」原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件的「具體標准」是如何規定的。

關於確定建國前幹部參加革命工作時間的規定
建國前幹部的「參加革命工作時間」，是指在中國共產黨的領導下，脫離生產以革命工作為職業或經我黨組織決定，接受黨的任務，以公開社會身份為掩護，實際從事地下革命工作的時間。對於以務農、做工、上學和從事其他職業為主，兼做些革命工作或參加地某些革命活動的，應肯定他們為革命做的貢獻，但不應計算為參加革命工作時間。
根據上述原則，現對確定建國前幹部參加革命工作時間問題，作如下規定：
一、在根據地、解放區我黨政機關、群眾團體機關以及公營企業、事業單位的幹部、其參加革命工作時間，除本文件另有規定者外，從脫離生產以革命工作為職業的時間算起。
機關的工勤人員和公營企業、事業單位的工人，凡享受供給制待遇提為幹部的，其參加革命工作時間，從當工勤人員或當工人之日算起。
二、1937年7月6日以前加入中國共產黨和中國共產主義青年團的，其參加革命工作時間，從入黨入團之日算起。
抗日戰爭時期和解放戰爭時期，在國民黨、日偽統治區加入中國共產黨的，其參加革命工作時間，從入黨之日算起。
抗日戰爭時期和解放戰爭時期在根據地，解放區加入中國共產黨，建國以前脫產，一直堅持革命工作，入黨時間早於脫產時間的，其參加革命工作時間，也從入黨之日算起。
上述人員脫黨（團）或被開除黨（團）籍後又重新入黨（團）的，除組織上對其參加革命工作時間問題已有結論者外，從其重新入黨（團）或重新參加革命工作之日算起。
三、經我黨組織決定，接受黨的任務，在國民黨、日偽統治區以公開社會身份為掩護，主要從事地下革命工作，並一直堅持革命工作的，其參加革命工作時間，從接受黨的任務，主要從事地下革命工作之日算起。
僅有某些革命活動，如為我地下黨傳遞過信件、張貼過標語、參加過反帝反蔣遊行示威等，而主要從事社會職業的，不應計算為參加革命工作時間。
四、根據地、解放區的鄉或相當鄉一級的行政村中，實際上半脫產的鄉（村）長、文書、治安委員、財糧委員、武委會主任（民兵隊長），建國以前直接提拔為脫產幹部的，其參加革命工作時間，從擔任這些半脫產職務之日算起。
五、根據地、解放區公立學校的正式教員，凡一貫服從人民政府調動的，其參加革命工作時間，從其在公立學校任教之日算起。
六、原非我在職工作人員產，在我黨開辦的軍事學校，幹部學校、幹部訓練班和我黨為吸收幹部而創辦的，以學習政治理論政策為主、短期訓練班性質的大學、公學學習後即分配工作的，其參加革命工作時間，從入校之日算起。
原非我在職工作人員，在當地解放後開辦的革命大學和被我接收、恢復開學的高等學校，以及抗日中學、聯合中學、師范、職業學校等各類中等學校和幹部學校附設的中學部、預備班學習後分配工作的，從分配工作之日算起。
在職工作人員，由組織選送到各類學校學習，畢業後即重新工作的，其原參加革命工作時間不變。
七、起義人員的參加革命工作時間，起義後即參加革命工作的，從起義之日算起；曾資遣回家的，從以後參加革命工作之日算起。
八、留用人員的參加革命工作時間，從其在人民政權下當幹部之日算起。
九、轉業軍人的參加革命工作時間，從參軍之日算起。復員、退伍軍人和精簡人員又參加革命工作、凡間斷年限不起過三年的，如果原工作年限長於間斷年限，可從第一次參加革命工作之日算起，否則從第二次算起；間斷年限超過三年的，一般從第二次參加革命工作之日算起。
十、因負傷、患病或隊伍轉移、組織被破壞等原因脫離革命隊伍離隊期間積極尋找組織，主動為黨工作，當地解放就重新參加革命工作的，其參加革命工作時間，從第一次參加革命工作之日算起；離隊期間未積極尋找組織，也未有損害革命的言行，三年內又重新參加革命工作的，也可從第一次參加革命工作之日算起；否則，從第二次參加革命工作之日算起。
自動離職，或因思想落後脫離革命隊伍，以後重新參加革命工作的，其參加革命工作時間，一般從重新參加革命工作之日算起。
情節嚴重的逃亡者，如攜械、攜款、畏罪潛逃，後又重新參加革命工作的，其參加革命工作時間，一律從重新參加革命工作之日算起。
十一、被捕、被俘人員，在被捕、被俘期間沒有錯誤，或雖有錯誤，但情節較輕，獲釋後，即積極尋找組織，自覺進行革命工作的，原參加革命工作時間不變。自首情節嚴重，或有叛變行為，後重新參加革命工作的，其參加革命工作時間，從重新參加革命工作之日算起；但過去組織是對其參加革命工作時間已有結論者，一般可不再變動。
十二、被開除公職或判刑，以後又參加革命工作的，其參加革命工作時間，從重新參加革命工作之日算起。因過失犯罪被判刑，情節較輕的，或緩刑、監外執行未離開工作崗位的，也可以從第一次參加革命工作之日算起。
十三、對於某些地區性的問題和其他特殊問題，有關省、市、自治區黨委組織部和中央有關部委，可根據本規定精神，提出處理意見，報中央組織部批准執行。
十四、幹部的「參加革命工作時間」，應根據本規定確定。凡不符合本規定的，應報組織手續更改過來。
更改幹部的「參加革命工作時間」，必須由縣和縣以上單位的組織、人事部門審議，報黨委審批。凡省、市、自治區黨委管理的幹部和更改到1937年7月6日以前的，應由省、市、自治區黨委審批；凡地（市）委管理的幹部和更改到1945年9月2日以前的，應由地（市）委審批。省、市、自治區黨委常委、副省長和中央、國家機關各部、委的司局正職以上幹部，報中央組織部審批；中央管理的其他幹部，委託省、市、自治區黨委和中央各部委、國家機關各部委黨組審批，報中央組織部備案。
幹部要求更改「參加革命工作時間」，應好實地向組織提出理由和證明人，聽從組織審定，本人不得自行變更，也不得擅自索要證明材料。個人出具證明材料，必須實事求是，關有組織，人事部門簽署的意見，方為有效。
確定和更改幹部的「參加革命工作時間」，是一項嚴肅的政治工作。對於幹部提出的要求，即要防止不認真負責研究、敷衍應付，輕率否定的態度，也要防止不按規定辦事，無原則地迎合個人意願的作法。
十五、本規定自下發之月起實行。以前有關規定，凡與本規定不一致的，以本規定為准。
附:
勞動人事部關於發布《貫徹國務院關於老幹部離職休養規定中具體問題的處理意見》的通知
(1982年12月10日勞人老〔1982〕10號)
各省、市、自治區老幹部(人事)部門,國務院各部委、各直屬機構老幹部(人事)部門:
我部制定的《貫徹國務院關於老幹部離職休養規定中具體問題的處理意見》 , 已經國務院批准,現發給你們,請遵照執行。
附:
《貫徹國務院關於老幹部離職休養規定中具體問題的處理意見》
為了貫徹國發〔 1982 〕62 號《國務院關於老幹部離職休養制度的幾項規定》(以下簡稱《幾項規定》), 對 老幹部離休的有關具體問題,提出以下處理意見:
一、《幾項規定》第一條可以享受離休待遇的老幹部是指:1949 年9月30日前,參加中國共產黨所領導的革命軍隊的;在解放區參加革命工作並脫產享受供給制待遇的;在敵占區從事地下革命工作的。在東北和個別老解放區,1948年底以前享受當地人民政府制定的薪金制待遇的幹部,也可以享受離休待遇。
如何確定幹部的參加革命工作時間,另行規定。
個人生活部分凡享受以下供給制的,屬於"供給制":
(1)伙食按規定享受小灶、中灶、大灶;
(2)服裝、棉被等生活用品;
(3)極少的普通津貼費。實行部分供給、部分工資制的(含包干制),可視為供給制。除此以外,其他支付形式不屬於供給制。建國前享受過供給制待遇,也享受過薪金制待遇的,按享受供給制待遇對待。
二、根據《幾項規定》第一條退休改離休的幹部,從1982年4月改發其原工資。在國發〔1980〕253號 《國務院關於老幹部離職休養的暫行規定》 (以下簡稱 《暫行規定》)下達以前退休的專業幹部,抗日戰爭時期參加革命工作的科研、高教、翻譯、工程技術、農業技術的九級,文藝十級,衛技十一級以及相當於行政十八級以上的;符合《幾項規定》離休條件的解放戰爭時期參加革命工作的科研、高教、翻譯、工程技術、農業技術的六級,文藝、衛技的七級以及相當於行政十四級以上的,由退休改為離休後,從1980年10月份起收發其原工資。
其他行業的相當工資級別,執行國家統一工資標準的,由國務院各主管部委作出補充規定;執行地方制定的工資標準的,由各省、市、自治區人民政府作出補充規定,報勞動人事部審定後實行。
因更改參加革命工作時間由退休改為離休的幹部,從組織批准更改之月起,改發其原工資。
對已按《暫行規定》辦了離休手續而不符合《幾項規定》離休條件的幹部,不再改動。
三、退休改離休的幹部,其退休費與原工資的差額,由發給退休費的單位核實後發給。對原享受特殊貢獻待遇提高退休費的退休幹部,改為離休後,提高部分不再發給。
退休改離休的幹部,就地安置的由原工作單位負責改辦並管理;原單位已撤銷(包括軍隊已經安置在地方的退休幹部)以及易地安置的,由發給退休費的單位負責會同有關部門辦理,然後移交接受安置地區的幹部、人事部門管理。
四、《幾項規定》第三條所稱"1943年1月1日到1945年9月2日參加革命工作的老幹部",不包括原在日偽單位服務,1945年8月15日到同年9月2日期間,被我軍接管後參加革命工作的幹部。這一部分幹部不享受抗日戰爭時期參加革命工作的幹部的離休待遇,可以享受解放戰爭時期參加革命工作的幹部離休待遇。
五、老幹部離休時,地級以上單位管理的,應由所在單位按照幹部管理許可權,報任免機關批准;縣級以下單位管理的,要報縣級以上機關審核批准,並報地級以 上主管部門備案。
六、《幾項規定》第三條中所稱"原工資",包括級別工資、保留工資、附加工資。有地區生活費補貼的地方,"原工資"含地區生活費補貼。原享受地區生活費補貼的幹部,離休後到沒有地區生活費補貼地方安置的,不再發給地區生活費補貼;原不享受地區生活費補貼的幹部,離休後到有地區生活費補貼地方安置的,應按接受地區同級幹部的標准發給地區生活費補貼。
《幾項規定》第三條中所稱"標准工資",一般是指由國家統一制定的工資標准表中的級別工資,但有保留工資的離休老幹部,其標准工資中含保留工資。
七、離休老幹部按《幾項規定》享受的"生活補貼",當年1至12月不論哪個月批准離休的,都在批准離休之月按一年一次全額發給(離休前領取的獎金不再扣回)。由退休改為離休的老幹部,其生活補貼應從1982年4月開始發給。從第二年開始,在每年一月份發給。
八、《幾項規定》第四條所稱"老幹部離休榮譽證",也可以根據情況,由行署或縣一級的政府機關代發。
九、《幾項規定》第六條所稱"過去有關規定與本規定不一致的,以本規定為准",是指《暫行規定》第一條與《幾項規定》不一致,以《幾項規定》為准。《暫行規定》的其他條款,繼續執行。
十、各省、市、自治區和中央、國務院各部委及其直屬單位需要跨省安置的離休幹部,凡符合《暫行規定》第三條安置原則的,有關省、市、自治區應予以接受。對長期在西藏、青海地區工作的內地幹部,離休後易地安置時更應給予妥善安置。安置地點應以中小城鎮為主。隨離休幹部易地安置的配偶及待業子女、未成年子女,接受安置地區應准予落戶,需要安排工作的,由當地人事、勞動部門負責安排。
十一、《暫行規定》第五條所稱"福利待遇不變",是指幹部離休後,繼續享受原單位同級在職幹部同樣的困難補助(含遺屬生活困難補助)等各項非生產(工作)性福利待遇不變;"其他各項生活待遇"包括:糧價補貼、副食品價格補貼、冬季取暖補貼和醫療、住房、用車、生活品供應等待遇。易地安置離休幹部的"其他各項生活待遇",執行接受安置地區的標准。軍隊退休改離休幹部的"福利待遇"和"其他各項生活待遇",均按所在地區同級黨政機關幹部的有關待遇規定執行。
十二、縣、市以上衛生部門,要定期組織離休幹部進行健康檢查,離休幹部就醫,療養應給予優先照顧。願在附近醫院診治的,應給予方便。具體辦法由衛生部 和各省、市、自治區根據實際條件制定。
衛生部和各省、市、自治區衛生部門,都應根據實際情況設立一定數量的老幹部病床,以解決離休幹部住院的困難。此項經費要單撥,所需基建項目應優先 安排。
十三、《暫行規定》第五條所稱因病殘發給護理補助費的標准,不得超過當地一個普通機械行業二級工的工資標准。病情好轉、生活基本能夠自理後,護理補助費停發。
十四、離休幹部住房有困難的,就地安置的由所在單位負責優先解決。確實無力建房的基層單位,由上級主管部門或房管部門負責解決。
跨省安置離休幹部的建房,原工作單位將所需建房費劃撥給接受安置地區後,由接受安置地區作為自籌基建優先列入地方計劃,並負責籌建、管理。各級離休幹部每戶的建築標准,可參照國家建築主管部門的有關規定確定。
對到農村安置的,可酌情給予一定數額的建房補助費,補助標准由各省、市、自治區制定。
十五、老幹部離休後,除按國家規定享受探親待遇外,本人還可按現行差旅費開支標准報銷一次探視父母、子女或回原籍的往返車船費。
十六、要給離休幹部配備必要的車輛。地專級以上的離休幹部,按同級在職幹部的配車規定配備車輛。縣以上老幹部工作部門和干休所,可根據實際情況適當配備車輛。供離休幹部看病、學習、公出使用。所配車輛應首先從各單位現有車輛中調劑,不足部分由上級有關部門負責解決。
十七、離休幹部身邊無子女的,按照顧在職幹部的規定,由當地人事、勞動部門負責調一名在外地工作的子女(包括其配偶和未成年子女),到離休幹部安置居住地工作。
十八、離休幹部不佔在職幹部的編制,由發給離休工資的單位單列編制,定期報送編制主管部門。離休幹部所需的各項經費(包括工資、生活補貼、糧價補貼、副食品價格補貼,冬季取暖補貼、福利費、公用經費、探親路費、護理費、購置病殘工具補助費、建房費和按 規定配備汽車等項費用),由所在單位列入預算。行政單位在其他行政經費、事業單位在有關事業費項下的"離休退休人員費用"目內列支。企業單位在營業外支出中列支。
易地安置的離休幹部所需各項經費,由原單位匯交接受安置單位支付。易地安置已由接受地區支付退休費的退休改離休幹部,由接受地區的幹部、人事部門單列編制,並負責各項經費的預算編造和支付工作,由"撫恤和社會福利救濟費類"的"離休費"中列支。
由組織派到集體所有制企業、事業單位的國家幹部,離休後所需的各項經費 , 可由上級主管單位分別在企業,事業費中開支。
十九、有離休幹部的單位,每年按每個離休幹部150元計算,由離休幹部所在單位或上級主管部門作為特需經費列入預算,統一掌握,主要用於解決離休幹部 的特殊困難和必要的活動經費開支。
二十、在舉行重大慶祝會、紀念會時,要請離休幹部的代表上主席台或榮譽席就座。
各地區各系統和離休幹部的所在單位,可因地制宜地為離休幹部開展政治、文體活動,因陋就簡地設立活動場所。
附三 :
勞動人事部保險福利局轉發《關於『貫徹國務院關於老幹部離職休養規定中具體問題的處理意見 " 的問題解答》的通知
(1983年6月2日 勞人險局（1983）20號)
我部勞人險〔1983〕3號文件《關於建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》下發以來,一些地區提出了一些問題,要求予以解釋。現將勞人老〔1983〕20 號文件印發《關於『貫徹國務院關於老幹部離職休養規定中具體問題的處理意見"的問題解答》的通知轉發給你們,在貫徹執行勞人險〔1983〕3號文中遇到的問題,請與當地組織、人事部門研究,按上述文件中的有關規定辦理。

『叄』 人力資源專員熟悉國家各項勞動人事法規政策

人事法規政策包括如下：

1、《中華人民共和國勞動法》專

2、《中屬華人民共和國勞動合同法》

3、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

4、《職工帶薪年休假條例》

5、《工傷保險條例》

6、《中華人民共和國社會保險法》

7、《住房公積金管理條例》

8、《未成年工特殊保護規定》

9、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

10、 《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》

11、《中華人民共和國職業病防治法》

12、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

13、《中華人民共和國婦女權益保障法》

14、《中華人民共和國合同法》

15、《中華人民共和國安全生產法》

(3)新編勞動人事法規教程擴展閱讀

人力資源專業崗位職責：

1、協助上級掌握人力資源狀況；

2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；

3、填制和分析各類人事統計報表；

4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案；

5、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；

6、協助上級推行公司各類規章制度的實施；

7、協助上級完成對員工的年度考核；

8、管理爭端解決程序。

參考資料來源：網路—人事政策、網路—人力資源專員

『肆』 中國現階段勞動人事法規法律有哪些

中華人民共和國勞動法
中華人民共和國勞動合同法
中華人民共和國勞動合同法實施條例
關於中華人民共和國勞動法若干條文的說明
關於違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法
關於工資總額組成的規定
關於工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋
中華人民共和國勞動爭議仲裁法
中華人民共和國就業促進法
中華人民共和國工會法（2001修正）
中華人民共和國未成年人保護法(2006修正)
中華人民共和國企業破產法
中華人民共和國合同法
女職工勞動保護規定
社會保險費登記管理暫行辦法
中華人民共和國社會保險法

『伍』 中國勞動人事法規大全

20分取得太難了點吧。
不好意思，補充：
這樣的匯編很難找到，你還要求能更新，這就更難了。
我的建議：你可以到「中國法院網」注冊一個會員，進入其中的「法律文庫」輸入你想知道法規的關鍵詞，就可以隨時找到你要的法律條文。該資料庫是定期更新的，收錄了現行有效的幾乎所有的包括地方性的法律法規。而且查詢的方式也有多種，使用起來很方便的。中國法院網址：http://www.chinacourt.org/flwk/index.php

『陸』 做HR該掌握的人事政策和勞動法規有哪些

做HR的，必須要懂法律。包括有關經濟犯罪的法律，包括勞動方面的法律法規（地方政府的規定也算，比如有關最低工資的），包括財務制度和法律，等等。可以說，現在沒有幾個公司是完全乾凈的。大多數行業的利潤如果完全合法就都給國家了。但是要知道自己哪裡不幹凈。否則，一旦出了問題，倒霉的就是管理人員。
力資源管理。企業對人力配置規劃使用的部門,分6個模塊：人力資源規劃，招聘配置，薪資福利，員工關系，培訓和發展，績效管理.
管理者圍繞下述3個P所採取的政策與做法：崗位，人員，績效。
首先要界定崗位使命，職責，及入職要求等；
再以次確保將合適的人放在合適的崗位上；歸根結底要確保該崗位上的人工作卓有成效，實現崗位使命與關鍵績效。

人力資源規劃內容
（一） 預測未來的組織結構
一個組織或企業經常隨著外部環境的變化而變化，因此，對未來組織結構的預測評估應列為第一步。
（二） 制定人力供求平衡計劃
該計劃應考慮以下三點：
（1） 因業務發展、轉變或技術裝備更新所需增加的人員數量及其層次。

（2） 因員工變動所需補充的人員數量及其層次，這種變化包括退休、辭職、傷殘、調職、解僱等。

（3） 因內部成員升遷而發生的人力結構變化。

（三） 制定人力資源徵聘補充計劃

徵聘原則包括：

（1） 內部提升或向外徵聘以何者為先?

（2） 外聘選用何種方式?

（3） 外聘所選用的人力來源如何?有無困難?如何解決?

（4） 如果是內部提升或調動，其方向與層次如何?

（四） 制定人員培訓計劃

人員培訓計劃的目的是為了培養人才，它包括兩方面：對內遴選現有員工，加強對員工進行產品專業知識及工作技能培訓；對外應積極獵取社會上少量的且未來極需的人才，以避免企業中這種人才的缺乏。至於人員的培訓內容，可包括：

（五） 人力使用計劃

人力規劃不僅要滿足未來人力的需要，更應該對現有人力做充分的運用。人力運用涵蓋的范圍很廣，而其關鍵在「人」與「事」的圓滿配合，使事得其人，人盡其才。人力使用包括下面幾項：
（1） 職位功能及職位重組；
（2） 工作指派及調整；
（3） 升職及選調；
（4） 職務豐富化；
（5） 人力檢查及調節。
人力資源規劃預測方法
一、公司人力規劃的概念
公司人力規劃分中長期規劃和年度計劃。一般來說，長期規劃是10年以上，中期規劃是1-10年，年度計劃即當年計劃。年度計劃是執行計劃，是中長期規劃的貫徹和落實，中長期規劃對企業人力規劃具有方向指導作用。
二、公司人力規劃的內容
公司人力規劃一般包括崗位職務規劃、人員補充規劃、教育培訓規劃、人力分配規劃等等。
三、公司職工的分類
依據公司編制人力規劃的要求，可以把公司職工劃分為以下六類：管理人員、工程技術人員、工人，包括基本生產工人和輔助工人、學徒工、服務人員、其他人員。
四、公司職工的需求預測
公司職工的需求預測是根據公司發展的要求，對將來某個時期內公司所需職工的數量和質量進行預測，進而確定人員補充的計劃方案實施教育培訓方案。
職工需求預測的基本方法有以下三種：
1.經驗估計法：就是利用現有的情報和資料，根據有關人員的經驗，結合本公司的特點，對公司職工需求加以預測。經驗估計法可以採用「自下而上」和「自上而下」兩種方式。
2.統計預測法：就是運用數理統計形式，依據公司目前和預測期的經濟指標及若干相關因素，作數學計算，得出職工需求量。這類方法中採用最普遍的是比例趨勢法，回歸分析和經濟計量模型比較復雜，用得也不多。
3.工作研究預測法。這種方法就是通過工作研究（包括動作研究和時間研究），來計算完成某項工作或某件產品的工時定額和勞動定額，並考慮到預測期內的變動因素，確定公司的職工需求。
五、公司職工的供給預測
職工供給預測一般包括以下幾方面內容：
（1）分析公司目前的職工狀況，如公司職工的部門分布、技術知識水平、工種、年齡構成等，了解公司職工的現狀。
（2）分析目前公司職工流動的情況及其原因，預測將來職工流動的態勢，以便採取相應的措施避免不必要的流動，或及時給予替補。
（3）掌握公司職工提拔和內部調動的情況，保證工作和職務的連續性。
（4）分析工作條件（如作息制度、輪班制度等）的改變和出勤率的變動對職工供給的影響。
（5）掌握公司職工的供給來源和渠道。職工可以來源於公司內部（如富餘職工的安排，職工潛力的發揮等），也可來自於公司外部。

『柒』 如何建立合法有效的勞動人事規章制度

制定合法有效的勞動人事規章制度按照如下方法進行：
1.用人單位在制定、修改回或者決定答規章制度或重大事項時，應當經員工代表大會或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會或者員工代表平等協商確定。用人單位應保管與員工協商相關的證據材料，比如已簽名的會議紀要等法律文件，以證明用人單位已履行與員工平等協商的的法律義務；
2.直接涉及員工切身利益的規章制度應當公示，或者告知員工。
用人單位可採取以下方式履行告知義務：
a.將用人單位規章制度匯編成員工手冊，由員工簽字確認已閱讀；
b.組織新入職員工參與培訓，並簽署培訓紀要；
c.用人單位將規章制度列為勞動合同的附件；
3.在規章制度實施過程中，工會或者員工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過協商作出修改完善。

用人單位對規章制度進行全面的法律專業審查，修改或廢止違反法律強制性規定的條款，確保規章制度的內容合法。
用人單位在制定規章制度時應嚴格履行法定程序；
a.工會或全體員工平等協商確定規章制度的內容。
b.制定完成規章制度後，用人單位應當公示或者告知全體員工。

『捌』 如何制定合法有效的勞動人事規章制度

制定合法有效的勞動人事規章制度按照如下方法進行：
1.用人單位在制定、修改或者決定規章制度或重大事項時，應當經員工代表大會或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會或者員工代表平等協商確定。用人單位應保管與員工協商相關的證據材料，比如已簽名的會議紀要等法律文件，以證明用人單位已履行與員工平等協商的的法律義務；
2.直接涉及員工切身利益的規章制度應當公示，或者告知員工。
用人單位可採取以下方式履行告知義務：
a.將用人單位規章制度匯編成員工手冊，由員工簽字確認已閱讀；
b.組織新入職員工參與培訓，並簽署培訓紀要；
c.用人單位將規章制度列為勞動合同的附件；
3.在規章制度實施過程中，工會或者員工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過協商作出修改完善。

用人單位對規章制度進行全面的法律專業審查，修改或廢止違反法律強制性規定的條款，確保規章制度的內容合法。
用人單位在制定規章制度時應嚴格履行法定程序；
a.工會或全體員工平等協商確定規章制度的內容。
b.制定完成規章制度後，用人單位應當公示或者告知全體員工。

『玖』 人事崗位招聘中要求的熟知國家勞動法律和法規主要指什麼

勞動法法律常用如下：
1、《勞動法》和《勞動法實施細則》；
2、《勞動內合同法》和容《勞動合同法實施條例》；
3、《勞動仲裁法》、《勞動仲裁法實施條例》及其有關司法、行政解釋；
4、《國務院關於工作時間的規定》；
5、《勞動者權益保護法》；
6、公司法及其有關解釋；
7、合同法等。
勞動其他法規，要參考地方性的規定。