一月法規

① 國家規定一月工作多少小時

根據最新法律規定，我國的法定工作時間是指每月工作21.75天，每天工作7.5小時，每周工作37.5小時。

勞動者加班延長了工作時間，增加了額外的勞動量應當得到合理的報酬，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

(1)一月法規擴展閱讀：

制度工作時間的計算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天 ；

季工作日：250天÷4季=62.5天/季 ；

月工作日：250天÷12月=20.83天/月 ；

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

日工資、小時工資的折算：

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時 不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數；

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）；

月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。

② 什麼是一月法律碩士聯考

一，不是在職研究生 二，是雙證 三，本就是一般考研中的一個專業而已 四，110多所學回校目前招生。具體答請參閱我的「永平法律碩士就業網」法碩政策專欄的文章，大家千萬不要八法碩特殊化，它就是全國研究生考試中中的其中一個專業而已！

③ 法律上定義一年到底是一月一日至十二月三十一日還是一月一日至次年一月一日

第一，這個問題是個常識問題，不是個法律問題。一個完整的公元紀年的年份，是從一年的1月1日0時起至12月31日24時止，不包括下一個年度的1月1日。
第二，我國法律體系中涉及「期間」的問題，如果是以1年為單位計算，則指的是次年同一日期的前一天。如今年6月6日開始計算，「1年」的期限則是到次年6月25日。如果到了次年的6月26日，那麼就認定這個1年的期限已經過了。提醒注意的是，這個期限如果是以年為單位計算，那麼閏年啊什麼的都不考慮的（因為不是以「天」為單位計算的）

④ 2013年1月1日開始施行的法律法規有哪些

機動車駕駛證申領和使用規定 公安部令第123號

此外當天將要施行的最重要的修訂法律是民事訴訟法

⑤ 國家規定一月上多少天班

勞動者月平均工作時間為20.83天。

法定工作時間，一般是指按照國家法律明文規定的，勞動者最多工作的時間。

如果超過，一是勞動者有權利拒絕（有法定特別、不可拒絕情況），二是要支付加班費用。

國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節假日11天，全年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。

按此推算，每個月平均應工作約167小時。不得超過上述規定限額工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據勞動法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

適用范圍：

根據《國務院關於修改〈國務院關於職工工作時間的規定〉的決定》（國務院令第174號），國務院關於職工工作時間的規定適用於中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。

根據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）解釋，「個體經濟組織」是指一般僱工在7人以下的個體工商戶。

因此，中華人民共和國境內的合資企業、外資企業、合夥企業、私營企業、個體經濟組織的職工執行國家關於職工工作時間的規定。

以上內容參考網路-法定工作時間

⑥ 一個月法律規定正常上班時間是多少天

一個月法律規定正常上班時間是以每一年國務院調整的節假日通知為准來計算月工作天數。目前是按21.75天計算。

⑦ 法律上一個月，三個月，六個月分別算多少天 （如果各種法規上有不一樣的請詳細說明）

一般 一個月 就是30天 3個月 就是 90天 6個月 就是180天
當然如29天啊 28天的 也算一個月 31天的也算1個月。

⑧ 一月指30天,依據什麼規定,如何規定的

一月至30天依據什麼規定，如何規定的？有的30天有29天的。

⑨ 勞動法規定一個月工作多少天

按照法律的規定，勞動法的計算薪資的時間，平均每個月工作時間是21.75天。

根據《勞動法》和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按如下規定方法計算工作時間和工資：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數。

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

(9)一月法規擴展閱讀：

勞動法對工作時間的規定：

1、勞動法第36條規定：

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

2、第41條又規定：

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

3、、對於超時間工作的，詳見我國勞動法第44條規定：

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。