書面審查用規章制度
⑴ 談談對民行案件中「書面審查為住，調查為輔」審查方式的理解
我認為加強基層檢察院規范化建設是貫徹落實高檢院《人民檢察院基層建設綱要》的一項長期而緊迫的任務。當前和今後一個時期，全省基層檢察院規范化建設要認真貫徹落實全國、全省檢察長會議部署，緊緊圍繞檢察工作主題，用科學發展觀統領檢察工作，圍繞隊伍專業化、執法規范化和管理科學化，立足實際，積極探索，打造特色，提升全省基層檢察院建設整體水平，為推動各項檢察工作上台階、服務海峽西岸經濟區建設奠定堅實基礎。 一、突出重點，堅持以人為本，以提高法律監督能力為目標，大力推進基層檢察隊伍建設 在加強法律監督能力建設對象上，突出以檢察長為重點的領導班子，帶動檢察隊伍整體建設。以貫徹省委《進一步加強政法隊伍黨風廉政建設的意見》，認真開展調查摸底，全面深入掌握基層檢察院領導班子的德、能、勤、績、廉情況，特別是班子成員駕馭檢察工作全局、分析判斷形勢、促進檢察工作創新發展的能力以及謀劃、組織、指揮狀況，按照協管原則建立健全領導幹部能績檔案，有針對性加強領導幹部的思想、組織和作風建設，提高領導幹部科學、民主決策水平和組織協調能力。加強後備幹部隊伍建設，大力選拔、培養優秀年輕幹部，為今後檢察長集中換屆作好准備。 在加強法律監督能力建設的內容上，突出標準的規范化和措施的具體化。圍繞工作崗位職責要求，結合工作實際和業務特點，明確各項工作應該具備的能力標准、能力要素、能力要求。結合規范化、具體化要求，探索研究各部門的法律監督能力標准體系，努力形成業務部門核心能力課程、核心業務課程和公共課程「三位一體」的課程模式，促進法律監督能力的提高。 在加強法律監督能力建設的方法上，突出以檢察業務工作為中心。堅持從業務工作的重點領域、重點措施入手，圍繞維護穩定、建設平安福建、服務「海峽西岸經濟區」等全局的重點，著力提高檢察人員正確理解和適用嚴打刑事政策的能力，打防、防控結合的能力，化解社會不安定因素的能力。改進執法理念和方法，既提高查辦群眾反映強烈的職務犯罪案件，又講求省院「五個不輕易」要求提高服務發展的能力；從尋找業務工作的難點和增長點上切入，通過拓展辦案思路、整合偵查資源、提高偵查水平等主觀努力，找到法律監督能力建設的對策。 在加強法律監督能力建設的途徑上，突出走崗位練兵、崗位成才的道路。堅持眼睛向內，通過區分反貪、反瀆、偵監、公訴、民行、控申、法警、綜合等專題廣泛開展崗位練兵，在工作實踐中鍛煉檢察人員，發現和培養一批實干型、實戰型、實用型的人才，提高辦案水平。 二、主攻焦點，堅持強基固本，以扎實開展專項整改為契機，大力加強基層檢察院規范化建設 大力加強制度建設。堅持用檢察工作和現代管理科學規律指導制度建設，把兩者規律性的要求充分體現到具體的規范化建設中。按照科學合法、擇優實用、系統配套等基本要求，結合形勢任務的發展，對原有的制度、規定進行梳理，修訂完善崗位、行為、工作規范體系和工作目標體系，使工作有章可循。 大力加強檢察執法規范化建設。全面規范執法活動，嚴格辦案程序，逐步建立權責明確、行為規范、監督有效的執法體制和工作機制，健全完善業務規范體系和考評指標體系，加強對辦案工作的流程管理和質量控制，提高辦案質量和效率。對審查逮捕、立案監督、審查起訴、來信處理、來訪接待、辦理交辦、督辦案件、辦理刑事申訴復查案件、刑事賠償案件、辦理民事行政申訴案件等環節繪制出明確的流程圖表，並向外公示。同時，細化各辦案環節的操作規范、工作要求。積極探索，梳理現行業務規范。把加強自偵辦案安全工作與強化司法警察工作結合起來，切實糾正「有警不用」、「以檢代警」等不規范的問題。通過加強執法規范化建設，使辦案工作項項有規定，事事有標准，錯誤有問責，質量有提高。要重視和加強綜合後勤部門的規范性流程建設，把規范化建設覆蓋到檢察工作全過程。 大力推進檢察改革、機制探索創新。根據隊伍建設與業務工作相關聯的突出問題，把規范化建設與檢察改革、機制創新緊密結合起來，以改革促規范。圍繞完善人民監督員制度，整合偵查資源和探索建立檢務督察機制，不斷創新完善銜接配套措施，進一步強化檢察執法的外部監督、內部制約的力度，提高案件質量。引入現代科技手段、先進管理理念，不斷加大規范化建設創新力度，提高檢察人員規范意識、規范水平。 法律問題比較專業 最好還是問問律師
⑵ 有關對用人單位勞動保障情況書面審查通知書的問題，請教了解的達人！
《內部勞動保障規章制度》:就是企業廠規廠紀，一般主要包括6個方面內容：1、勞動用工和勞動合同管理規定；2、工資及勞動報酬相關規定；3、工作時間及休息休假相關規定；4、社會保險及福利制度相關規定；5、安全生產相關規定；6、職工獎懲相關規定。
《職工花名冊》：就是在職職工明細，包括序號、姓名、年齡、身份證號及入廠時間等，通知有明確項目的可根據通知要求報送；
《勞動合同台賬》：在人保局簽訂勞動合同時給的，如果沒簽訂當然沒有；
《集體合同》：工會組織企業簽訂的集體合同（不要說不知道是什麼東西）
《10年4月全體職工工資支付台賬》：2010年4月份工資表；
《10年4月社會保險申報表》：2010年4月份社會保險基金管理中心下達的社會保險繳費通知單等表單（前提單位在社險中心登記參保）；
《實行不定時工作制或綜合計算工作制批准文件》：如果你公司向人保局申請特殊工時制了，人保局工資科審批後的批文；
《規定工種職業資格證書》：找職工要吧，例如電工、焊工等的職業資格證書，注意不是操作證，是人保局發的資格證。
⑶ 勞動保障書面審查需提供的材料： 制訂的內部勞動保障規章制度怎麼寫，還是有寫好的。
根據企業自身的情況，企業可以自己制定內部勞動保障規章制度，只要規章制度不違反法律或者與法律相沖突就行。也可以在網上借鑒其他企業的規則制度。
⑷ 瀋河區企業第一次辦勞動保障書面審查需要帶什麼要詳細點的
1、營業執照、、《組織機構代碼證》正本 復印件
2、《用人單位勞動保障書面審查報審表》2010年度 一式二份（A4紙）
3、2010年度（招）用工備案材料
4、2010年度12月份職工名冊 （模板需下載）
5、勞動合同文本、勞動合同鑒證匯總表、2010年度終止、解除勞動合同證明書及社會保險轉移手續等相關材料
6、2010年度《工資手冊》
7、2010年度9-11月份的考勤表（原件及復印件）；9-11月份的工資發放明細表（原件及復印件）及9-11月份的社會保險繳費憑證（原件及復印件）；工資發放採取銀行工資卡發放形式的，需提供9-11月份銀行的回單（原件及復印件）。
⑸ 行政復議以書面審查為主，以不調解為原則。為何不是以實際調查為主不調解是什麼意思
一、行政復議以不調解為原則。
因為行政復議審查的對象是具體行政行為的合法性和適當性。調解意味著爭議雙方在各自的權利義務問題上作適當讓步，以便達成妥協，所以調解的前提是雙方當事人對自身的權利，有完全的處分權。行政爭議中的一方當事人是行政機關，行政機關的職權不同於一般的權利，行政機關對其沒有處分權，既不能超越，也不能放棄。超越是越權違法，放棄是失職違法。可見行政復議審查對象的特點決定了復議沒有調解的餘地。行政行為合法適當就必須維持，不維持就不是依法行事；同樣行政行為違法、失當，就必須撤銷，不撤銷也是不依法行事。雖然《行政復議法》沒有對此作出明確規定，但行政機關對法律規定的職權沒有自由處分權這是一條公理性的原則，有這條原則在，就意味著復議不適用調解。
二、例外情況：
如果復議的內容涉及行政賠償的問題，在賠償的數量上是可以調解的。
三、行政復議採取以書面審查為原則，調查聽取意見為例外的方式，申請人自己提出申請或復議機關認為有必要，才會調查聽取意見。
復議制度更重視效率，行政效率是行政機關的行為原則，畢竟行政機關的主業不是處理行政復議，而是作出行政行為。
⑹ 全國人大常委會應國務院的書面審查要求對某地方性法規進行審查，屬於
事後審查
法規、規章等規范性文件的備案審查是我國憲法監督的重要方式，是事後審專查。根據憲法和立屬法法、監督法的規定，全國人大常委會接受行政法規、地方性法規、自治州、自治縣的自治條例和單行條例以及司法解釋的備案。省、自治區、直轄市人大常委會接受本級政府制定的規章的備案。設區的市、自治州人民政府制定的規章應當報省、自治區人大常委會和本級人大常委會備案。
⑺ 關於勞動保障書面審查申報填寫
定時工作制:具體指用人單位安排職工工作時間；
不定時工作制：主要指按計件方式結算勞動報酬的工時制度，按件按量核定，不具體規定工作時間；
年度終止勞動合同：主要指年檢時，在相應的本年度內，本單位與勞動者依法終止勞動合同的人數。當然前提應當是用人單位與勞動者簽訂有書面勞動合同。
年度解除勞動合同：主要指年檢時，在相應的本年度內，本單位與勞動者依法解除勞動合同的人數。當然前提應當是用人單位與勞動者簽訂有書面勞動合同。
⑻ 勞動保障書面審查， 用人單位遵守勞動保障法律法規自評怎麼寫
自覺遵守勞動保障法律法規。
⑼ 「本人今天收到石景山區人力資源和社會保障局派發的書面審查通知書」看到5月份的提問，
合同你可以在網上當一個範本下來，再根據你公司情況酌情修改。
《內部勞動保障規章制度》:就是企業廠規廠紀，一般主要包括6個方面內容：1、勞動用工和勞動合同管理規定；2、工資及勞動報酬相關規定；3、工作時間及休息休假相關規定；4、社會保險及福利制度相關規定；5、安全生產相關規定；6、職工獎懲相關規定。
《職工花名冊》：就是在職職工明細，包括序號、姓名、年齡、身份證號及入廠時間等，通知有明確項目的可根據通知要求報送；
《勞動合同台賬》：在人保局簽訂勞動合同時給的，如果沒簽訂當然沒有；
《集體合同》：工會組織企業簽訂的集體合同（不要說不知道是什麼東西）
《10年4月全體職工工資支付台賬》：2010年4月份工資表；
《10年4月社會保險申報表》：2010年4月份社會保險基金管理中心下達的社會保險繳費通知單等表單（前提單位在社險中心登記參保）；
《實行不定時工作制或綜合計算工作制批准文件》：如果你公司向人保局申請特殊工時制了，人保局工資科審批後的批文；
《規定工種職業資格證書》：找職工要吧，例如電工、焊工等的職業資格證書，注意不是操作證，是人保局發的資格證。
這里提到的這些東西你都可以從網上當範本下來的！還有就是有勞動合同就必須有社保的，這個問題就有點難辦了。他們會留取你的社保繳費憑證復印件以及勞動合同復印件，其他的也就大概瀏覽一下，不用擔心~