中央紀委法規室津貼補貼

『壹』 《關於調整紀檢監察辦案人員補貼標準的通知》中執行范圍為地方各級紀檢監察機關。具體究竟是什麼范圍。

具體機關范圍包括省紀委監察廳、市紀委監察局、縣紀委監察局、鄉鎮紀委監察室，紀委監察局駐單位紀工委、監察室。

駐單位紀工委、監察室都是地級各紀委監察局，而且派駐監督是黨內監督的重要形式。

2014年12月 中央辦公廳印發《關於加強中央紀委派駐機構建設的意見》的通知。《意見》從總體要求、機構設置、職責許可權、工作關系、管理保障、組織領導等六個方面，提出了加強中央紀委派駐機構建設的思路和要求。

(1)中央紀委法規室津貼補貼擴展閱讀

經國務院批准，決定適當調整人民法院辦案人員崗位津貼范圍和標准。現將有關事項通知如下：

一、崗位津貼實施范圍。最高人民法院和地方各級人民法院的法官、執行員、書記員以及其他辦案輔助人員。

二、崗位津貼標准。最高人民法院辦案人員每人每天2元。地方各級人民法院辦案人員每人每天2.2元。其中，縣級法院辦案人員由現行的0.4元、0.5元、0.6元提高到2.2元。

三、崗位津貼發放辦法。根據實際出勤天數計算，按月發放。因節、假日、病、事假或脫產學習等原因未參加辦案的，不發給崗位津貼。調離上述崗位的人員，停發崗位津貼。

四、經費來源。各級人民法院辦案人員實行崗位津貼所需經費，按現行財政體制和隸屬關系，分級負擔。

五、調整人民法院辦案人員的崗位津貼范圍和標准，自1997年1月1日起執行。

六、各級人民法院司法警察享受公安幹警崗位津貼標准，目前暫按人薪發[1992]7號文件規定執行。

七、本通知由人事部負責解釋。

『貳』 根據黨紀條規的規定，哪些形式屬於違規發放津貼補貼

根據黨紀條規的規定，以下形式屬於違規發放津貼補貼：

1、超過規定標准、范圍發放津貼補貼的；

2、違反中共中央組織部、人力資源社會保障部有關公務員獎勵的規定，以各種名義向職工普遍發放各類獎金的；

3、在實施職務消費和福利待遇貨幣化改革並發放補貼後，繼續開支相關職務消費和福利費用的；

4、違反規定發放加班費、值班費和未休年休假補貼的；

5、違反《中共中央紀委、中共中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關於規范公務員津貼補貼問題的通知》（中紀發〔2006〕17號）等規定，擅自提高標准發放改革性補貼的；

6、超標准繳存住房公積金的；

7、以有價證券、支付憑證、商業預付卡、實物等形式發放津貼補貼的；

8、違反規定使用工會會費、福利費及其他專項經費發放津貼補貼的；

9、借重大活動籌備或者節日慶祝之機，變相向職工普遍發放現金、有價證券或者與活動無關的實物的；

10、違反規定向關聯單位（企業）轉移好處，再由關聯單位（企業）以各種名目給機關職工發放津貼補貼的；

11、將執收執罰工作與津貼補貼掛鉤，使用行政事業性收費、罰沒收入發放津貼補貼的，給予記大過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分。

12、以發放津貼補貼的形式，變相將國有資產集體私分給個人的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

13、違反財政部關於行政事業單位工資津貼補貼有關會計核算的規定核算津貼補貼的，給予警告處分；情節較重的，給予記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分。

14使用「小金庫」款項發放津貼補貼的，給予警告處分；情節較重的，給予記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分。

15、利用職務上的便利或者職務影響，違反規定在其他單位領取津貼補貼的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

16、以虛報、冒領等手段騙取財政資金發放津貼補貼的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

17、以虛報、冒領等手段騙取財政資金，並以發放津貼補貼的形式合夥私分的，依照前款規定從重處分。

18、在執行津貼補貼政策中不負責任，導致本地區、本部門、本系統和本單位發生嚴重違規發放津貼補貼行為的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

19、不制止、不查處本地區、本部門、本系統和本單位發生的嚴重違規發放津貼補貼行為的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

20、違反規定自行新設項目或者繼續發放已經明令取消的津貼補貼的。

拓展資料

津貼標準是指某項津貼在單位時間內應支付的金額。它的確定由兩種方式，一是按照雇員基本工資的一定百分比計算；二是按照絕對數額計算。第一種方式比較少見，大多數是按絕對數額計算。津貼標准在確定時考慮的因素包括：

1） 工資標准。如果在制訂工資標准時，已經考慮了對特殊勞動的補償，就沒有必要另設津貼補償；如果不能全面反映一些崗位和工種的特殊勞動性質和勞動消耗，就需要單獨設立補償津貼。

2） 勞動特殊性。對勞動的特殊性及對雇員的影響，要進行科學測量，作為確定不同等級津貼標準的依據。

3） 健康損害程度。一些津貼的發放是為了補償和預防特殊工作條件對勞動者身體健康造成的損害，津貼標準的確定與對雇員身體的損害程度直接相關。

因此，需要通過一些相關部門的技術測定，例如，醫療單位、職業病防治部門等對職業病的發病率和治癒率、以及勞動保護投入等多種因素進行科學度量，從而確定通過津貼形式對雇員健康程度的補償標准。

對一些特殊的工作和工種，中國有國家、地方和行業規定的統一津貼標准。此外，企業有權根據生產經營狀況和工作需要制訂和調整本企業的津貼發放標准。

2、支付形式

津貼有實物和貨幣兩種具體的支付形式。在一般情況下，與額外勞動補償有關的津貼支付貨幣，並構成輔助工資的一個組成部分；與身體健康補償有關的津貼有的採取實物的形式，有的採取貨幣的形式，以貨幣的形式居多。支付周期通常以出勤日累計，按月隨工資支付。

『叄』 求文檔: 國務院辦公廳廳字【2006】5號文件有關規范津貼補貼的規定執行

1：
中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發《中央紀委、中央組織部、中央編辦、監察部、財政部、人事部、審計署關於嚴肅紀律確保改革公務員工資制度和規范公務員收入分配秩序工作順利進行的通知》的通知
廳字（2006）5號
改革公務員工資制度和規范公務員收入分配秩序是貫徹落實《中華人民共和國公務員法》、逐步理順收入分配關系、加強黨風廉政建設和構建社會主義和諧社會的重要舉措，是黨中央、國務院作出的重大決策。為嚴肅紀律，確保改革公務員工資制度和規范公務員收入分配秩序工作（以下簡稱改革和規范工作）順利進行，現就有關問題通知如下：

一、嚴格遵守和堅決維護黨的政治紀律。各地區各部門各單位要講政治、顧大局，把思想和行動統一到中央精神上來，堅決貫徹黨中央、國務院關於改革工資制度和規范收入分配秩序的決策部署，切實把改革和規范工作的各項政策落實到位。對改革和規范工作中出現的各種違規違紀行為，要堅決予以制止和糾正，確保中央政令暢通。要認真做好乾部群眾的思想政治工作，耐心細致地解釋政策，確保公務員隊伍穩定，確保社會穩定。
二、嚴格遵守和堅決維護機構編制和組織人事工作紀律。要加強機構編制和職數管理，不得超編進人，不得把事業編制用於黨政機關，不得擅自提高機構規格，不得超職數、超機構規格配備領導幹部，不得突擊提拔幹部，不得以虛報人員等方式冒占國家下達的行政編制、冒領財政資金。
三、嚴格執行和堅決維護國家工資福利政策。任何單位不得自行更改國家工資福利政策，擅自提高工資福利待遇；不得自行制定工資制度、工資標准；不得放寬規定的工資套改條件；凡正式調入或錄用到工作單位工作的人員，不得將工資關系留在原單位，應及時轉入現工作單位，在現工作單位參加工資套改；不得將不符合國家政策規定的人員列入工資制度改革的實施范圍；對受到撤銷黨內職務以上黨紀處分或降級、撤職等行政處分以及刑事處罰的人員，要嚴格按照有關規定降低其工資，不得保留原工資待遇；對自然減員、調離和被開除公職的人員，要及時核銷其工資或離退休費以及各類津貼補貼，不得套取財政資金；不得擠占、截留和挪用中央對有關企業離退休人員、優撫對象、移交政府安置的軍隊離退休人員和城市居民最低生活保障對象的專項補助資金，保證專款專用、按時足額發放。
四、嚴格遵守和堅決維護財經紀律，清理規范各類津貼補貼。
（一）堅決取消在國家統一政策之外自行設立的各種津貼補貼項目，對需保留的津貼補貼項目要嚴格按規定要求進行歸並，嚴禁借歸並之機提高津貼補貼水平；未經審批，不得出台新的改革性補貼項目或提高現有改革性補貼標准和擴大實施范圍。
（二）加強地區之間、部門之間津貼補貼水平的調控，對按規定應納入基本工資的津貼補貼，要從按規定歸並後的津貼補貼中劃轉，並相應調減津貼補貼水平，不得再予保留；要如實上報津貼補貼發放水平，不得虛報、漏報或瞞報發放金額、范圍和人數；按照規定降低津貼補貼水平的部門，不得明降暗不降甚至明降暗升；其他部門要按規定發放津貼補貼，不得自行提高發放水平；對確需提高津貼補貼水平的，一律按規定程序報批。
（三）按規定設立核算津貼補貼的會計科目，不得通過其他科目核算和反映津貼補貼發放情況；不得違反規定開立、使用銀行賬戶用於發放津貼補貼、獎金和福利；中央和省級機關津貼補貼一律以銀行卡的形式發放，不得發放現金。
（四）加強津貼補貼資金來源管理，各項政府非稅收入要按國家有關規定上繳國庫或財政專戶，不得違反規定用行政事業性收費、罰沒收入等政府非稅收入發放津貼補貼、獎金和福利，不得違反規定擅自佔有、使用和處置國有資產用於發放津貼補貼、獎金和福利，不得以其他形式隱瞞、截留、坐支和挪用應當上繳財政的各項收入發放津貼補貼、獎金和福利；不得以虛報、冒領等手段騙取財政資金發放津貼補貼、獎金和福利。
（五）加強工會經費、職工福利費等相關經費管理，不得以工會會員活動、評比競賽和重大節日慶祝活動等形式用工會經費和用於集體福利的職工福利費普遍發放現金、有價證券或實物；不得違反規定發放加班費和值班費。
五、各級黨委、政府和各有關部門要高度重視，加強領導，認真履行職責，積極協調配合，嚴格監督管理，確保改革和規范工作順利進行。組織部門要加強對各級領導班子特別是主要負責人執行國家工資福利和津貼補貼政策情況的考察；機構編制部門要進一步加強機構編制和職數管理；財政部門要加強財政財務管理，強化對規范津貼補貼政策執行情況的監督，嚴格預算約束；人事部門要加強對工資管理和工資政策執行情況的檢查；審計部門要加強對工資和津貼補貼管理情況的審計監督；紀檢監察機關要嚴格執行紀律，及時發現並嚴肅查處改革和規范工作中發生的各種違規違紀問題。中央紀委、中央組織部、中央編辦、監察部、財政部、人事部、審計署將聯合對中央和省級機關規范津貼補貼情況進行專項檢查。各地區各部門要組織開展對本地區本部門規范津貼補貼情況的檢查。對違反規定的主要領導、分管領導和直接責任人，按照組織程序一律先予免職，再依據黨紀政紀和有關法律法規追究責任。對嚴重干擾收入分配秩序或在社會上造成惡劣影響的典型案件要公開曝光。
六、本通知適用於列入公務員法實施范圍、參照公務員法管理的單位，以及由財政預算撥款或政府非稅收入安排經費的其他事業單位。

2：
中央紀委、中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關於嚴肅紀律加強公務員工資管理的通知
廳字[2005]10號
2005年6月7日發布
《中華人民共和國公務員法》已由十屆全國人大常委會第十五次會議通過，並將自2006年1月1日起執行。公務員法對公務員工資制度作出了新的規定。根據規定，國家將對公務員工資制度進行改革。為做好改革公務員工資制度和規范公務員收入分配秩序工作，現就嚴肅紀律、加強公務員工資管理的有關問題通知如下：
一、各地區、各部門、各單位必須堅決維護國家公務員工資政策的嚴肅性，自本通知下發之日起，一律不準以任何借口、任何名義、任何方式在國家統一工資政策之外新設津貼、補貼、獎金項目，一律不準提高現有津貼、補貼、獎金的標准和水平；一律不準以現金或其他任何形式發放新的福利。
二、凡違反上述規定的，對主要領導、分管領導和直接責任人要嚴肅處理，按照組織程序一律先予免職，再依據黨紀政紀和有關法律法規追究責任。
三、各級黨委和政府要高度重視，加強領導，有關部門要各負其責，密切配合，嚴格監督檢查。組織部門要加強對各級領導幹部執行國家公務員工資政策情況的考察；財政部門要加強財政財務管理，嚴格按國家政策核撥公務員工資經費；人事部門要加強公務員工資管理和對公務員工資政策執行情況的檢查；審計部門要加強對公務員工資管理情況的審計監督；紀檢監察機關要嚴格執行紀律，嚴肅查處公務員工資管理方面的各種違規行為。
參照國家公務員制度管理的單位、依照國家公務員制度管理和經費來源主要由財政撥款的事業單位，參照本通知精神執行。

備註：中紀發[2006]17號也在找，不知你那裡有沒有？

『肆』 人力資源和社會保障部、財政部人社部發【2011】18-19號文件關於紀檢崗位津貼的規定，有全文嗎

【2011】18-19號文件關於紀檢崗位津貼的規定：

1、紀檢、監察辦案人員補貼標准調整為，每人每月220元。

2、紀檢、監察辦案人員補貼列入工資統發，按月發放。調離辦案人員崗位或離退休的人員，從調離或離退休的下個月起停發辦案人員補貼。

3、紀檢、監察辦案人員補貼所需經費，仍按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。

4、各地區要嚴格執行紀檢、監察辦案人員補貼規定，不得擅自擴大范圍和提高標准.

5、調整紀檢、監察辦案人員補貼標准，從2011年1月1日起執行。1997年人事部、財政部、中央紀委、監察部《關於調整紀檢、監察辦案人員補貼范圍和標準的通知》(人發［1997］120號)同時廢止。

6、本通知由人力資源社會保障部負責解釋。

拓展資料：

津貼（Allowances） 津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償的一種工資形式。 津貼分配的唯一依據是勞動所處的環境和條件的優劣，而不與勞動者勞動的技術業務水平及勞動成果直接對應和聯系。 津貼不與技術業務水平及成果直接聯系，這就決定了它是一種補充性的工資分配形式。 津貼具有很強的針對性。 津貼具有相對均等分配的特點。

『伍』 國家統一規定的津貼補貼有哪些

國家統一規定的機關事業單位工作人員津貼、補貼項目包括三部分：

（一）1993年機關事業單位工資制度改革保留的津貼、補貼，主要指保留物價副補項目。

（二）艱苦邊遠地區津貼。

（三）機關事業單位工作人員津貼、補貼，具體分為：

1、機關工作人員津貼、補貼。包括警銜津貼、公安幹警值勤崗位津貼、審計人員工作補貼、人民法院辦案人員崗位津貼。人民檢察院辦案人員崗位津貼、司法助理員崗位津貼、紀檢監察辦案人員補貼、稅務工作人員稅務徵收津貼。

2、事業單位工作人員津貼、補貼。包括環境保護監測津貼、城市下水道工人崗位津貼、城市環境衛生工人崗位津貼、國家物資儲備系統火炸葯倉庫及油料倉庫職工作業津貼、農業事業單位工作人員有毒 有害保健津貼、畜牧獸醫醫療衛生津貼、廣播電視播音員津貼、 廣播電視天線工崗位津貼。

縣以下農業經營管理技術幹部崗位津貼、衛生防疫津貼、醫療衛生津貼、法醫毒物化驗人員保健津貼、艱苦廣播電視台站津貼、林業系統有毒有害工作人員崗位津貼、殯葬崗位津貼、城市社會福利事業單位崗位津貼。密碼人員崗位津貼、衛生防疫津貼、艱苦類別崗位津貼、奧運獎金津貼。

3、機關事業單位離退休人員津貼、補貼。主要指離退休專家生活補貼。

(5)中央紀委法規室津貼補貼擴展閱讀：

國家統一規定發放的補貼、津貼免徵個人所得稅

按照國家統一規定發放的補貼、津貼 ：《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第十三條規定，國家統一規定發給的補貼、津貼，是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。

『陸』 誰有《人事部、財政部、中央紀委、監察部關於調整紀檢、監察辦案人員補貼范圍和標準的通知》，網上查不到

人事部財政部中央紀委監察部關於調整紀檢、監察辦案人員補貼范圍和標準的通知
（1997年12月3日人發[1997]120號）
各省、自治區、直轄市人事（人事勞動局）廳（局）、財政廳（局）、紀委、監察廳，國務院有關部委，新疆生產建設兵團：
經國務院批准，決定適當調整紀檢、監察系統工作人員辦案補貼范圍和標准。現將有關事項通知如下：
一、辦案補貼范圍：列入中央紀委、監察部行政編制的紀檢、監察辦案人員；省、地（市）級辦案人員補貼標准，由現行的每人每天0.8元提高到2元。
二、辦案補貼標准：中央、省、地（市）級辦案人員補貼標准為每人每天2元；縣（市）、鄉（鎮）級辦案人員補貼標准，由現行的每人每天0.8元提高到2元。
三、辦案補貼發放辦法：根據實際出勤天數計算，按月發放。調離上述崗位的辦案人員，停發崗位津貼。
四、經費來源。紀檢、監察辦案人員補貼所需經費，按現行財政體制分級負擔。
五、辦案補貼自1997年1月1日起執行。
六、本通知由人事部負責解釋。

『柒』 享受紀檢津貼人員范圍

紀檢、監察辦案人員補貼的執行范圍，限於列入中央紀委、監察部行政編制的紀檢、監察機關的辦案人員。

中紀委印發《違規發放津貼補貼行為適用〈中國共產黨紀律處分條例〉若干問題的解釋》(下稱《津貼問題解釋》)，適用於所有公務員單位和按公務員單位管理的事業單位。其中強調，將執收執罰工作與津貼補貼掛鉤，使用行政事業性收費、罰沒收入發放津貼補貼的，相關責任人中的共產黨員(下統稱有關責任人員)最重可開除黨籍。

中紀委強調，津貼補貼不僅包括國家統一規定的津貼補貼和工作性津貼、生活性補貼、離退休人員補貼、改革性補貼等，還包括獎金、實物、有價證券等。

拓展資料：

一、本解釋所稱津貼補貼包括國家統一規定的津貼補貼和工作性津貼、生活性補貼、離退休人員補貼、改革性補貼以及獎金、實物、有價證券等。

二、各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關，以及經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理和經費來源主要由財政撥款的事業單位，違反津貼補貼管理規定的，對負有領導責任和直接責任的人員中的共產黨員（以下統稱有關責任人員），依照本解釋追究責任。

三、有下列行為之一的，對有關責任人員，依照《中國共產黨紀律處分條例》第一百二十六條的規定追究責任：

（一）違反規定自行新設項目或者繼續發放已經明令取消的津貼補貼的；

（二）超過規定標准、范圍發放津貼補貼的；

（三）違反中共中央組織部、人力資源社會保障部有關公務員獎勵的規定，以各種名義向職工普遍發放各類獎金的；

（四）在實施職務消費和福利待遇貨幣化改革並發放補貼後，繼續開支相關職務消費和福利費用的；

（五）違反規定發放加班費、值班費和未休年休假補貼的；

參考資料：中國人力資源社會保障部-《津貼補貼行為適用》

『捌』 求：財政部辦公廳人事部辦公廳關於中央部門規范津貼補貼工作有關問題的答復意見（財辦綜【2006】122號）

您公教育您服務： 《共央紀委、共央組織部、監察部、財政部、事部、審計署關於規范 公務員津貼補貼問題通知》（紀發〔2006）1號關於規范公務員津貼補貼問題通知 編號：80051 律文號：紀發【2006】17號 頒發部門：紀委組部監察部財政部事部審計署 頒布期： 執行期：2007-1-1 紀委組部監察部財政部事部審計署紀發【2006】17號關於規范公務員津貼補貼問題通知 、實施間范圍 規范公務員津貼補貼范圍：黨機關、機關、行政機關、政協機關、審 判機關、檢察機關、民主黨派機關及經批准參照《華民共公務員》管 理單位 規范公務員津貼補貼實施間：20071月1起 二、實施辦 （）統津貼補貼標准 全區公務員參照公務員單位實行統津貼補貼標准發放標准按省式批准案執行 （二）規范津貼補貼資金源發放辦 1、收支脫鉤嚴格實行收支兩條線管理實現收入與單位占資產掌握行政權力脫鉤各項政府非稅收入（含經營性收入）要堅決按照家關規定繳庫或財政專戶由財政部門統收統支統籌安排同由財政部門行政事業單位資產實行統管理資產償使用收入處置收入納入財政預算各單位工經費、集體福利費其專項經費要嚴格按照現行關財務計制度規定支范圍使用 2、規范源各部門、各單位原通合合規渠道籌集、由各單位發放津貼補貼資金全部繳財政作發放津貼補貼資金源 3、專戶發放津貼補貼通財政部門集統發放所單位都必須按照遼財庫〔2006〕360 號文件規定設立津貼補貼專門科目用於統核算本單位發放給職職工離退休員津貼補貼其科目律再核算發放津貼補貼津貼補貼律銀行卡形式發放發放現金並依繳納所稅 三、工作要求 規范公務員津貼補貼工作政策性強敏度高各部門、各單位要實行手負責制堅決貫徹家、省、市關文件精神確保規范工作平穩推進 家規范獎勵性補貼意見發前各部門、各單位制定獎勵性補貼律取消 規范公務員津貼補貼各部門、各單位律准自行新設津貼補貼項目；律准自行提高津貼補貼標准擴實施范圍；律准自行擴關經費支范圍提高支標准發放津貼、獎金福利；律准發放價證券實物 四、監督檢查 20073月1起各單位除執行新津貼補貼標准外其現金、實物等各種形式津貼、補貼、獎金、福利律停止發放 區紀檢監察等部門要加監督檢查力度嚴肅查處各種頂風違紀行凡違反關紀律單位都要進行嚴肅處理違反規定任何借口、任何名義、直接責任按照組織程序律先予免職再依據黨紀政紀關律規追究責

『玖』 國家公務員津貼補貼規范後保留的津貼補貼有哪些，文號是多少

中公教育為您服務:
《中共中央紀委、中共中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關於規范
公務員津貼補貼問題的通知》（中紀發〔2006）1號關於規范公務員津貼補貼問題的通知
編號:80051 法律文號:中紀發【2006】17號
頒發部門:中紀委，中組部，監察部，財政部，人事部，審計署 頒布日期:
執行日期:2007-1-1 中紀委，中組部，監察部，財政部，人事部，審計署中紀發【2006】17號關於規范公務員津貼補貼問題的通知
一、實施時間和范圍
規范公務員津貼補貼的范圍為:黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審
判機關、檢察機關、民主黨派機關及經批准參照《中華人民共和國公務員法》管
理的單位。
規范公務員津貼補貼的實施時間為:從2007年1月1日起。
二、實施辦法
（一）統一津貼補貼標准
全區公務員和參照公務員單位實行統一的津貼補貼標准，發放標准按省正式批準的方案執行。
（二）規范津貼補貼的資金來源和發放辦法
1、收支脫鉤。嚴格實行「收支兩條線管理」，實現個人收入與單位佔有的國有資產和掌握的行政權力脫鉤，對各項政府非稅收入（含經營性收入），要堅決按照國家有關規定上繳國庫或財政專戶，由財政部門統收統支，統籌安排。同時，由財政部門對行政事業單位國有資產實行統一管理，將國有資產有償使用收入和處置收入納入財政預算。各單位工會經費、集體福利費和其他專項經費要嚴格按照現行有關財務會計制度規定的開支范圍使用。
2、規范來源。各部門、各單位原通過合法合規渠道籌集的、由各單位發放津貼補貼的資金，全部上繳財政，作為發放津貼補貼的資金來源。
3、專戶發放。津貼補貼通過財政部門集中統一發放。所有單位都必須按照遼財庫〔2006〕360
號文件的規定，設立津貼補貼專門科目，用於統一核算本單位發放給在職職工和離退休人員的津貼補貼，其他科目一律不得再核算發放個人津貼補貼。津貼補貼一律以銀行卡形式發放，不得發放現金，並依法繳納個人所得稅。
三、工作要求
規范公務員津貼補貼工作，政策性強，敏感度高。各部門、各單位要實行「一把手」負責制，堅決貫徹國家、省、市有關文件精神，確保規范工作平穩推進。
在國家規范獎勵性補貼意見下發之前，各部門、各單位制定的獎勵性補貼一律取消。
規范公務員津貼補貼後，各部門、各單位一律不準自行新設津貼補貼項目；一律不準自行提高津貼補貼標准和擴大實施范圍；一律不準自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標准發放津貼、獎金和福利；一律不準發放有價證券和實物。
四、監督檢查
從2007年3月1日起，各單位除了執行新的津貼補貼標准以外，其他現金、實物等各種形式的津貼、補貼、獎金、福利一律停止發放。
區紀檢監察等部門要加大監督檢查力度，嚴肅查處各種頂風違紀行為。凡違反有關紀律的單位和個人，都要進行嚴肅處理。對違反規定以任何借口、任何名義、直接責任人，按照組織程序一律先予免職，再依據黨紀政紀和有關法律法規追究責任。

『拾』 急求：人力資源和社會保障部、財政部人社部發【2011】18-19號文件關於紀檢崗位津貼的規定

文件已經發出，有些地方開始執行了，文件中規定從2011年元月起執行