山東省企業集體合同條例

❶ 勞動保障法規包括哪些法律和規定

1、法律

中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）。

中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日）。

中華人民共和國就業促進法（2007年8月30日）。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007年12月29日）。

中華人民共和國工會法（1992年4月3日）。

中華人民共和國職業教育法（1996年5月15日）。

中華人民共和國職業病防治法（2001年10月27日）。

國務院關於工人退休、退職的暫行辦法（1978年6月2日）。

國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法（1978年6月2日）。

2、行政法規

國務院關於職工探親待遇的規定（1981年3月14日）。

女職工勞動保護規定（1988年7月21日)。

關於工資總額組成的規定（1989年9月30日）。

國務院關於職工工作時間的規定（1995年3月25日）。

失業保險條例（1999年1月22日）。

社會保險費征繳暫行條例（1999年1月22日）。

城市居民最低生活保障條例（1999年9月28日）。

禁止使用童工規定（2002年10月1日）。

工傷保險條例（2003年4月27日）。

勞動保障監察條例（2004年11月1日）。

殘疾人就業條例（2007年2月5日）。

全國年節及紀念日放假辦法（2007年12月14日）。

職工帶薪年休假條例（2007年12月14日）。

3、中共中央、國務院文件

國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定（1997年7月16日）。

國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定（1998年12月14日）。

國務院關於大力發展職業教育的決定（2005年10月28日）。

國務院關於進一步加強就業再就業工作的通知（2005年11月4日）。

國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定（2005年12月3日）。

國務院關於解決農民工問題的若干意見（2006年1月31日）。

國務院關於在全國建立農村最低生活保障制度的通知（2007年7月1日）。

國務院關於開展城鎮居民基本醫療保險試點的指導意見（2007年7月10日）。

國務院關於做好促進就業工作的通知（2008年2月3日）。

勞動保障部和財政部關於實行國家公務員醫療補助的意見（2000年5月20日）。

衛生部、財政部和農業部關於建立新型農村合作醫療制度的意見（2003年1月16日）。

中國人民解放軍軍人配偶隨軍未就業期間社會保險暫行辦法（2003年12月25日）。

勞動保障部關於做好被征地農民就業培訓和社會保障工作指導意見的通知（2006年4月10日）。

4、養老保險

企業年金試行辦法（2004年1月6日）。

勞動和社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知（1999年3月9日）。

勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知（2001年12月22日）。

勞動和社會保障部和財政部關於推進企業職工基本養老保險省級統籌有關問題的通知（2007年1月18日）。

職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法（1997年12月22日）。

縣級農村社會養老保險基本方案（試行）（1992年1月3日）。

5、醫療保險

城鎮職工基本醫療保險定點零售葯店管理暫行辦法（1999年4月26日）。

城鎮職工基本醫療保險定點醫療機構管理暫行辦法（1999年5月11日）。

城鎮職工基本醫療保險用葯范圍管理暫行辦法（1999年5月12日）。

關於城鎮職工基本醫療保險診療項目管理的意見（1999年6月30日）。

關於確定城鎮職工基本醫療保險醫療服務設施范圍和支付標準的意見（1999年6月30日）。

勞動和社會保障部發展改革委等部門關於城鎮居民基本醫療保險醫療服務管理的意見（2007年10月10日）。

財政部?勞動保障部關於企業補充醫療保險有關問題的通知（2002年5月21日）。

一至六級殘疾軍人醫療保障辦法（2005年12月21日）。

優撫對象醫療保障辦法（2007年7月6日）。

勞動和社會保障部辦公廳關於妥善解決醫療保險制度改革有關問題的指導意見（2002年9月16日）。

勞動和社會保障部辦公廳關於城鎮靈活就業人員參加基本醫療保險的指導意見（2003年5月26日）。

(1)山東省企業集體合同條例擴展閱讀：

勞動保障法主要由以保障勞動者實現勞動權和勞動關系正常運行的社會條件，或者說實現勞動保障社會化為基本職能的各項法律制度所構成。

在市場經濟條件下，勞動力市場的歧視現象是不可能自動消除的，需要運用政府機制和法律機制加以約束。因此，在許多西方國家，建立了反歧視工資的法律和制度，主要的有「民權法」和「公平付薪法」。在各國反歧視工資法的規定中，包括如下內容：

在法律中明確規定，任何僱主凡因種族、膚色、宗教、性別或原有國籍不同而拒絕僱用和解僱某人，或者在就業報酬、條件、期限和待遇方面對某人進行歧視等，都是違法行為。

對就業和勞動報酬上的歧視行為，國家鼓勵對違法僱主及其某一組織的歧視行為提出訴訟。

就主要的受歧視群體制定專門的法律保護。例如，各國對就業中的種族和性別歧視制定了法律規定，如，一些國家的法律保護黑人和有色人種有平等的就業和取得勞動報酬的權利；許多國家對女性就業提供專門的法律保護。

主要內容是通過法律規定，對使用相同技術、並在相同條件下工作的工人支付不同的工資收入是非法的，「相同的工作」指的是，具有同等的工作技能、努力程度和工作責任感。

❷ 如果做人力工作，請問關於勞動關系方面所涉及的法律法規有哪些

如果做人力工作,請問關於勞動關系方面所涉及的法律法規有很多，主要有：
1、《中華人民共和國勞動法》
2、《中華人民共和國勞動合同法》
3、《中華人民共和國社會保險法》
4、《中華人民共和國就業促進法》
5、《中華人民共和國行政處罰法》
6、《中華人民共和國行政許可法》
7、《中華人民共和國未成年人保護法》
8、《中華人民共和國工會法》
9、《中華人民共和國行政復議法》
10、《中華人民共和國行政訴訟法》
11、《中華人民共和國婦女權益保障法》
12、《中華人民共和國職業病防治法》
13、《中華人民共和國殘疾人保障法》
14、《女職工勞動保護規定》
15、《關於修改〈職工工作時間的規定〉的決定》
16、《失業保險條例》
17、《社會保險費征繳暫行條例》
18、《全國年節及紀念日放假辦法》
19、《禁止使用童工規定》
20、《無照經營查處取締辦法》
23、《工傷保險條例》
24、《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》
25、《勞動保障監察條例》
27、《國務院關於職工探親待遇的規定》
28、《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》
29、《國務院關於大力發展職工教育的決定》
30、《國務院關於進一步加強就業再就業工作的通知》
31、《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》
32、《山東省勞動和社會保障監察條例》
33、《關於工資總額組成的規定》

34、《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》
35、《關於女職工禁忌勞動范圍的規定》
36、《勞動部關於頒發〈職業技能鑒定規定〉的通知》
37、《勞動部辦公廳印發〈關於勞動法若干條文的說明的通知〉》
38、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》
39、《關於印發〈關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的通知〉》
40、《關於印發〈工資支付暫行規定〉的通知》
41、《關於頒布〈未成年工特殊保護規定〉的通知》
42、《勞動部職業培訓實體管理規定》
43、《勞動部關於印發〈就業訓練規定〉的通知》
44、《〈國務院關於職工工作時間的規定〉實施辦法》
45、《關於印發《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》的通知》
46、《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
47、《勞動行政處罰聽證程序規定》
48、《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
49、《招用技術工種從業人員規定》
50、《勞動力市場管理規定》
51、《勞動和社會保障部辦公廳關於貫徹實施〈勞動力市場管理規定〉有關問題的通知》
52、《境外就業中介管理規定》
53、《關於貫徹落實〈禁止使用童工規定〉的通知》
54、《社會保險稽核辦法》
55、《最低工資規定》
56、《關於貫徹落實〈民辦教育促進法〉做好民辦職業培訓工作的通知》
57、《集體合同規定》
58、《勞動保障部、建設部關於印發〈建設領域農民工工資支付管理暫行辦法〉的通知》
59、《勞動保障部關於貫徹落實〈勞動保障監察條例〉的通知》
60、《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》
61、《勞動保障部、建設部、全國總工會關於加強建設等行業農民工勞動合同管理的通知》
62、《勞動保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》
63、《台灣香港澳門居民在內地就業管理規定》
64、《山東省勞動和社會保障監察條例》

65、《山東省勞動力市場管理條例》
66、《山東省勞動合同條例》
67、《山東省就業促進條例》
92、《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

93、《最高人民法院關於行政訴訟證據若干問題的規定》

❸ 山東省職工退休視同工令是怎樣規定的

沒有視同工齡的說法，在基本養老保險方面，只有視同繳費年限的規定。

企業職工基本養老保險視同繳費年限，是指職工在當地基本養老保險制度改革，實施個人繳費之前的工作年限，按照國家規定按繳費年限計算。視同繳費年限計算，僅限於原國企、縣以上集體企業單位職工，其它如私有、鄉鎮企業職工是不可以計算的。
在山東省，基本養老保險職工個人繳費制度最晚於1992年10月。

《國務院關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》
國發[1995]6號
附件二
企業職工基本養老保險社會統籌與個人帳戶相結合實施辦法之二
一、基木養老保險費用的籌集
（二）基本養老保險費由企業和職工個人共同繳納。企業和職工個人共同繳納養老保險費的年限，稱為「繳費年限」。實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費 年限。
山東省人民政府
《貫徹國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定的通知》

魯政發〔1993〕6號

二、基本養老保險按國家和省的規定實施。基本養老保險主要包括國家和省規定的離、退休金，退職生活費，各項物價、生活補貼、補助，以及喪葬補助費等。
基本養老保險基金，由政府根據支付費用的實際需要和企業、職工的承受能力，按照「以支定收，略有結余，留有部分積累」的原則，統一籌集。
市地統籌期間，企業為固定職工、勞動合同制職工繳納基本養老保險基金，暫按現行規定執行。從一九九二年十月起，職工個人都要繳納基本養老保險費，繳納標准暫定為個人標准（基本）工資的3％（或職工個人工資收入的2％），由企業在發放工資時，代為扣繳。
職工工資變動時，企業應到勞動部門所屬的社會保險機構備案，並辦理個人繳費變更事宜。

❹ 請有懂《山東省勞動和社會保障監察條例》的看看

第二條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門對其管轄范圍內的企業、民辦非企業單位、個體經濟組織以及與勞動者建立勞動合同關系的機關、事業組織、社會團體（以下統稱用人單位）實施勞動和社會保障監察，適用本條例。
第三條 本條例所稱勞動和社會保障監察，是指縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門依法對用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規的情況進行監督檢查，並對違法行為依法作出處理的行政執法活動。
第十四條 勞動和社會保障監察的內容是：
（一）制定勞動管理規章制度情況；
（二）招用勞動者情況；
（三）訂立、履行勞動合同和集體合同情況；
（四）遵守工作時間和休息、休假制度情況；
（五）支付勞動報酬情況；
（六）遵守女職工、未成年工和殘疾人員特殊保護規定情況；
（七）遵守國家有關安置人員規定情況；
（八）遵守職業介紹規定情況；
（九）遵守職業培訓以及職業技能鑒定規定情況；
（十）遵守社會保險規定情況；
（十一）承辦境外承包工程、對外勞務合作、公民個人出境就業的機構維護境外就業人員合法權益的情況；
（十二）法律、法規規定的其他內容。
第十七條 勞動和社會保障行政部門進行監察時，應當遵守下列規定：
（一）有兩名以上的監察人員共同進行。監察人員應當著裝整齊，佩戴執法標志，並出示執法證件。
（二）告知被檢查單位監察的內容、要求和方法。
（三）詢問或者現場檢查應當製作筆錄。筆錄應當由監察人員和被詢問人或者被檢查單位的有關人員簽名或者蓋章。被詢問人或者被檢查單位的有關人員拒絕簽名或者蓋章的，應當註明拒絕事由。
勞動和社會保障行政部門可以根據需要向用人單位下達詢問通知書，用人單位應當按照詢問通知書的要求接受詢問或者作出書面答復。
第二十四條 用人單位違反國家規定，延長勞動者工作時間的，由勞動和社會保障行政部門給予警告，責令改正，並可以處以三千元以上三萬元以下的罰款。
第二十八條 用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部責令改正，對單位可以處以五千元以上三萬元以下的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以五百元以上五千元以下的罰款：
（一）未按照詢問通知書要求接受詢問或者不提供有關資料的；
（二）拒絕參加勞動和社會保障年度檢查的；
（三）隱瞞事實真相，偽造、變造有關帳冊、材料或者隱匿毀滅證據的；
（四）打擊報復證人和監察人員的。
通過以上規定，可以看出，對你下達行政處罰告知書的理由就是因為你對他們原來下的年檢通知書未作答復，這是你的不對，你作為一個個體經濟組織，是應該受他們的管理的，所以，他們現在這樣做，是合法的。
你把那個年檢通知書找出來，按照上面所列的問題，逐一作出答復，盡快交給他們，並且跟他們解釋自己不懂法律，不知道有這樣的規定，今後一定改正等等，說點好話，爭取不罰款，這樣你就達到目的了。
以後，這也是一種教訓，政府機關給你下的東西，不可置之不理。該答復的，應該給他們答復，也為這是他們的辦事程序，你如果置之不理，那他們就不能結案，真要查出來，屬於他們工作失誤了，他們願意稱但這樣的責任嗎？那隻有扳著法律，跟你來真的了。
再者：你寫的答復意見日期，填年間通知書要求的答復日期，有問有答，他們也好說話，也能結案了。
千萬別來硬的，你不佔理，在人屋檐下，就低一回頭吧

❺ 如何貫徹落實《山東省企業工資集體協商條例》

《山東省企業工資集體協商條例》（以下簡稱《條例》）已經省十二屆人大常委會第二十四次會議審議通過，於今年1月1日起施行。省總工會、省人社廳、省工商聯、省企業聯合會、省企業家協會聯合下發通知，就學習宣傳貫徹《條例》進行了部署。

《通知》指出，要充分認識《條例》頒布實施的重要意義。《條例》是我省全面規范企業工資集體協商工作的地方性法規，其頒布實施是我省工資集體協商制度建設的里程碑，是深入貫徹黨的十八大提出的「推行企業工資集體協商制度，保護勞動所得」精神的具體體現，是進一步落實中央關於深化收入分配製度改革、構建和諧勞動關系一系列戰略部署的重要措施，是對我省企業工資集體協商工作實踐經驗的總結和固化，標志著我省企業工資集體協商工作進入了法制化軌道，體現了我省運用法治思維和法治方式協調勞動關系取得新進展，對於維護職工合法權益、構建和諧勞動關系、促進企業健康發展具有重要意義。各地各單位要充分認識新形勢下推進工資集體協商工作的重要性和必要性，增強工作的緊迫感和責任感，高度重視並採取切實有效措施，學習好、宣傳好、貫徹好《條例》，引導企業方和職工方積極參與，推動工資集體協商工作深入開展。

《通知》指出，要全面理解《條例》的主要內容和特點。要注重上位法與山東實際的結合。《條例》嚴格遵循了《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律有關規定，認真貫徹了中央有關構建和諧勞動關系的最新要求。同時，又緊密結合山東實際，系統總結了我省開展企業工資集體協商的實踐經驗，對工資集體協商的程序和內容等方面作了細化，增加了較多創新性規定。注重保護職工利益與保護企業利益的結合。《條例》首先明確立法宗旨是規范企業工資集體協商，保護職工和企業合法權益，促進勞動關系和諧穩定；明確企業工資集體協商應當兼顧職工和企業雙方利益。既規定開展工資集體協商是企業的義務，也規定職工有支持企業依法生產經營管理、合法開展工資集體協商的義務，以保障職工實際工資水平與企業勞動生產率、經濟效益以及當地社會經濟發展水平相適應。這些規定符合市場經濟通行的做法，體現了中央關於構建和諧勞動關系的要求。《通知》還就注重問題引導立法與立法解決問題的結合、注重政府主導與工會組織指導監督的結合、強化行業性、區域性工資集體協商、強化法律責任等問題進行了說明。

❻ 山東省屬企業社保查詢網站

省人力資源社會保障廳（省外國專家局）：
（一）辦公室
組織協調廳機關日常工作；負責廳機關文電、會務、機要、檔案、督辦、政務公開、安全保密、維護穩定、應急管理等工作；受理、協調、督辦信訪事項。
電話:86911155、86013307(辦文)、86911156(信訪)
（二）人事處
負責廳機關和直屬單位、省公務員局的人事管理、機構編制工作；組織指導本系統的教育培訓工作。
電話:86013903
（三）政策研究處
負責全省人力資源和社會保障政策的綜合調研工作；負責重要文稿起草工作；負責新聞宣傳和信息工作。
電話:86101062
（四）法規處
負責起草相關地方性法規、規章草案；負責廳機關有關規范性文件的合法性審核工作；承辦相關行政復議和行政應訴工作；負責人力資源和社會保障法律法規的普及和咨詢工作。
電話:86013302
（五）規劃財務處
擬訂全省人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；編制、管理機關事業單位人員計劃；負責編報全省社會保險基金預決算建議草案；參與擬訂社會保障資金（基金）財務管理制度；負責有關信息規劃和統計管理工作；負責國際援貸款等項目資金管理工作；編制部門預決算；負責廳機關並指導直屬單位財務和國有資產管理工作。
電話:86074782
（六）就業促進處（農民工工作處）
擬訂就業規劃、年度計劃並組織實施；擬訂勞動者平等就業、勞動力轉移就業和跨地區有序流動政策，健全公共就業服務體系；擬定農民工工作規劃和政策並組織實施；推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題；協調處理涉及農民工的重大事件。
電話：0531-86550728
（七）高校畢業生就業處
牽頭擬訂高校畢業生就業政策，指導全省大中專畢業生、畢業研究生就業工作。
電話:0531-88597832
（八）人力資源市場與人員調配處
擬訂人力資源流動和市場發展政策；擬訂人力資源服務機構管理制度；指導和監督對職業中介機構的管理；擬訂留學回國人員來我省工作政策並組織實施；擬訂工作人員調配政策並按規定承辦有關工作人員調配工作；負責援建地區、重點建設項目人員選調派遣及內調人員安置工作；承辦為駐外使領館、商務機構選派工勤服務人員工作；負責非教育系統公派留學工作。
電話:0531-86921372
（九）省軍官轉業安置辦公室
擬訂軍隊轉業幹部安置、培訓政策和安置計劃，完善安置和培訓制度，負責省直機關企事業單位及中央駐濟有關單位軍轉安置和培訓工作；負責協調轉業軍官隨調隨遷家屬子女的安置工作；指導自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
電話：0531-88923886
（十）職業能力建設處
擬訂全省城鄉勞動者職業培訓規劃、政策；擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策並組織實施；擬訂全省技工學校及職業培訓機構發展規劃、政策並組織實施；完善職業技能資格制度；擬訂全省機關企事業單位工人技術等級、職業技能考核鑒定的政策、辦法並監督實施；組織實施國家職業分類、職業技能國家標准和行業標准；審查認定職業技能考核鑒定機構資格。
電話：0531-86914920
（十一）專業技術人員管理處
擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策並組織實施；負責深化職稱制度改革工作；擬訂專業技術職務資格的評審、考核認定、考試政策規定並組織實施；負責高級專業技術職務評審委員會的綜合管理工作；負責高級專業技術職務資格審批工作；組織實施專業技術人員職業資格制度；健全落實博士後管理制度；擬訂院士工作的有關政策規定並組織實施；負責高層次專業技術人才規劃和培養工作，承擔有突出貢獻專家及學術、技術帶頭人的選拔、管理有關工作；承辦院士人選的推薦和享受政府特殊津貼人員的遴選、申報工作。
電話：0531-86062283
（十二）事業單位人事管理處
指導全省事業單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策並組織實施；按照管理許可權，承辦事業單位崗位設置方案的核准工作；擬訂事業單位工作人員競聘、考核、獎懲等政策並組織實施；擬訂省屬事業單位公開招聘工作人員政策並組織實施；擬訂事業單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策。
電話：0531-86062552
（十三）勞動關系處
擬訂勞動關系政策；擬訂勞動合同、集體合同制度實施規范；擬訂全省企業職工工資收入分配調控政策和實施辦法，指導和監督國有企業工資總額和企業負責人工資收入分配；擬訂改革改制、關閉破產企業職工權益保障政策並組織實施；完善企業職工離退休政策；擬訂最低工資標准並組織落實；指導勞動標准制定工作；健全協調勞動關系三方制度；擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策並監督實施；參與有關企業勞動模範推薦評選工作。
電話：86011958
（十四）工資福利處
綜合管理全省機關、事業單位工資福利工作；擬訂全省機關、事業單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策並組織實施；管理省屬事業單位工資總額；負責省直機關、事業單位工資統一發放的審核工作；會同有關部門擬訂機關、事業單位工作人員參加工作時間的確定及工齡計算的規定；參與指導協調機關、事業單位離退休人員的管理服務工作。
電話：86062613
（十五）養老保險處
擬訂全省機關企業事業單位基本養老保險及其補充養老保險政策，逐步提高基金統籌層次；擬訂基本養老保險費率和費基及養老保險費征繳政策；擬訂基本養老保險領取條件、基本養老保險待遇項目和給付標准；擬訂基本養老保險費用社會統籌、個人賬戶管理政策；擬訂養老保險社會化管理服務事業發展規劃；擬訂城鎮居民養老保險政策、規劃和標准；擬訂養老保險基金預測預警制度。
電話：86905357
（十六）失業保險處
擬訂全省失業保險規劃、政策和標准；擬訂失業人員登記管理辦法及其疾病、生育、死亡的有關待遇政策；建立失業預測預警制度；擬訂預防、調節和控制較大規模失業的政策。
電話：86152123
（十七）醫療保險處
擬訂全省醫療、生育保險規劃、政策和標准；組織擬訂基本醫療保險和生育保險的葯品目錄、診療項目、醫療服務設施的范圍及支付標准；組織擬訂定點醫療機構、葯店的資格標准；擬訂企業職工疾病、生育期間的待遇政策及標准；擬訂機關企事業單位補充醫療保險政策和管理辦法。
電話：86011276
（十八）工傷保險處
擬訂全省工傷保險規劃、政策和標准；完善工傷預防、認定和康復政策；擬訂勞動能力鑒定辦法並組織實施；組織擬訂定點醫療機構、葯店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標准；擬訂工傷待遇政策，審定企事業單位工作人員傷殘等級。
電話：86013891
（十九）農村社會保險處
擬訂全省農村養老保險規劃、政策和被征地農民社會保障政策並組織實施；擬訂征地方案中有關被征地農民社會保障措施的審核辦法並監督實施；指導監督農村社會保險經辦機構業務工作。
電話：86013760
（二十）社會保險基金監督處
擬訂全省社會保險及其補充保險基金監督制度並組織實施；依法監督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營；組織查處基金管理的重大案件。
電話：86101187
（二十一)調解仲裁管理處
擬訂全省勞動、人事爭議調解仲裁政策並組織實施；指導監督全省勞動、人事爭議調解仲裁工作；指導開展勞動、人事爭議預防工作；依法組織處理勞動、人事爭議。
電話：86013539
（二十二）勞動監察處
擬訂全省勞動保障監察制度並組織實施；協調勞動者維權工作，組織處理有關突發事件；指導全省勞動監察工作。
電話：86071295
（二十三）引智綜合處
擬訂全省引進國外智力規劃和政策並組織實施；負責引智成果的評估、推廣和引智示範基地管理工作；承辦相關國際交流與合作事項；負責引進國外智力信息管理及宣傳工作；編報引進國外智力專項經費預算；協調處理引進國外智力重大事項。
電話：86095543
（二十四）外國專家管理處
擬訂全省外國專家來我省工作管理辦法並組織實施；負責國家和省專項經費資助的聘請外國專家計劃審核報批；組織實施國家和省聘請外國專家項目；負責外國專家的資格認可、來華工作許可及專家證的管理事項；承辦「齊魯友誼獎」的評選、表彰工作。
電話：86118334
（二十五）出國培訓管理處
擬訂全省出國（境）培訓管理辦法、年度計劃並組織實施；負責全省出國（境）培訓項目審核工作；組織實施重點出國（境）培訓項目；負責有關出國（境）培訓監督檢查工作。
電話：86105913
離退休幹部處負責廳機關、省公務員局離退休人員的管理服務工作，指導廳直屬單位離退休人員的管理服務工作。
電話：86908413
機關黨委負責廳機關和直屬單位、省公務員局的黨群工作，日常工作由人事處承擔。
省公務員局：
（一）綜合處
組織起草有關公務員管理綜合性政策規定；擬訂事業單位工作人員參照公務員法管理辦法；擬訂公務員申訴控告實施辦法；依法監督公務員法律法規實施情況；負責公務員信息統計管理工作；負責局機關文電、機要、檔案和信訪等工作。
電話：86080052
（二）職位管理處
擬訂職位分類實施辦法和公務員非領導職務設置辦法並組織實施；擬訂聘任制公務員管理辦法、公務員職務任免與升降、交流與迴避、辭職辭退辦法並組織實施；負責公務員日常登記、備案管理工作；依法辦理省政府提請省人大常委會決定任免工作人員的手續和省政府任免工作人員的有關事項。
電話：86902016
（三）考試錄用處
完善公務員考試錄用制度；組織管理全省公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作；擬訂新錄用人員試用期管理辦法；指導考試命題專家隊伍建設，負責面試考官資格認定管理工作。
電話：86021185
（四）考核獎懲處
擬訂公務員考核、獎勵、懲戒實施辦法；會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬訂政府獎勵制度，審核以省政府名義實施的獎勵事項，指導和協調政府獎勵工作；承辦公務員榮譽稱號的授予、表彰事項；依法對公務員實施監督。
電話：86910207
（五）培訓教育處
擬訂全省公務員培訓和在職教育規劃、政策和標准並組織實施；組織公務員對口培訓、省直機關公務員培訓工作；擬訂公務員行為規范，推動職業道德建設和能力建設。
電話：86098447

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❼ 山東省實施《中華人民共和國土地承包法》

山東省實施《中華人民共和國農村土地承包法》辦法
（2004年7月30日山東省第十屆人民代表大會常務委員會第九次會議通過）
2004-10-25 07:00:18 第一條根據《中華人民共和國農村土地承包法》和有關法律、
法規，結合本省實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用於本省行政區域內的農村土地承包及承包合
同管理。
第三條縣級以上農業、林業等行政主管部門按照各自職責，負
責本行政區域內農村土地承包及承包合同管理。鄉（鎮）人民政府負
責本行政區域內農村土地承包及承包合同管理。
第四條農民集體所有的土地依法屬於村農民集體所有的，由村
集體經濟組織或者村民委員會發包；已經分別屬於村內兩個以上農村
集體經濟組織的農民集體所有的，由村內各該農村集體經濟組織或者
村民小組發包。
第五條發包方以家庭承包方式發包農村土地的，應當按照本村
或者本村村民小組集體經濟組織成員人數平均分配，發包到戶。耕地
的承包期為三十年。草地的承包期為三十年至五十年。林地的承包期
為三十年至七十年；特殊林木的林地承包期，按照國家有關規定執行。
本村或者村民小組集體經濟組織成員自願放棄承包權的，應當向
發包方提出由本人簽名的書面聲明。
第六條符合下列條件之一的本村常住人員，為本集體經濟組織
成員：
（一）本村出生且戶口未遷出的；
（二）與本村村民結婚且戶口遷入本村的；
（三）本村村民依法辦理領養手續且戶口已遷入本村的子女；
（四）其他將戶口依法遷入本村，並經本集體經濟組織成員的村
民會議三分之二以上成員或者三分之二以上村民代表的同意，接納為
本集體經濟組織成員的。
第七條原戶口在本村的下列人員，依法享有農村土地承包經營
權：
（一）解放軍、武警部隊的現役義務兵和符合國家有關規定的士
官；
（二）高等院校、中等職業學校在校學生；
（三）已注銷戶口的刑滿釋放回本村的人員。
第八條發包方應當與承包方簽訂書面承包合同。沒有簽訂的，
應當自本辦法實施之日起三個月內補簽；合同約定的承包期少於法定
期限的，應當延長至法定期限。
任何單位、組織和個人不得扣留農戶的土地承包合同。
農村土地承包合同的變更、解除和無效合同的認定，按照《山東
省農村集體經濟承包合同管理條例》的規定執行。
第九條承包方依法享有承包地的使用、收益和土地承包經營權
流轉的權利；按照農業用途，依法享有生產經營自主權，任何單位、
組織和個人不得干涉。
第十條承包方應當依法保護和合理利用所承包的土地，不得有
下列行為：
（一）擅自挖砂、取土等破壞土地耕作條件的；
（二）在承包地上建房、燒窯、開礦、建墳等改變土地農業用途
的；
（三）撂荒土地的；
（四）其他違反法律、法規的行為。
第十一條承包期內，承包方全家遷入設區的市，轉為城鎮戶口
的，應當自戶口遷移之日起一年內將承包的耕地交回發包方。逾期不
交回的，發包方可以依法收回。
承包期內，承包方家庭成員全部死亡的，發包方依法收回承包地。
第十二條承包期內，婦女結婚，在新居住地未取得承包地的，
發包方不得收回其原承包地；婦女離婚或者喪偶，仍在原居住地生活
或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，發包方不得收
回其原承包地。發包方不得以村規民約為由侵犯婦女的土地承包權益。
因結婚，男到女家落戶的，適用前款規定。
第十三條發包方預留的機動地面積超過本集體經濟組織耕地總
面積的百分之五的，應當自本辦法實施之日起一年內調整至百分之五；
不足百分之五的，不得再增加機動地。
《中華人民共和國農村土地承包法》實施前未留機動地的，該法
實施後不得再留機動地。
第十四條承包期內，發包方不得調整承包地。
承包期內，對因國家徵收或者徵用而失去耕地，放棄補償費用，
要求繼續承包耕地的農戶或者因自然災害嚴重毀損承包地等特殊情形
失去耕地的農戶，發包方經本集體經濟組織成員的村民會議三分之二
以上成員或者三分之二以上村民代表的同意，並報鄉（鎮）人民政府
和縣級人民政府農業等行政主管部門批准後，可以根據公平合理的原
則，在個別農戶之間適當調整承包地。
第十五條下列土地應當用於調整土地或者承包給新增人口：
（一）集體經濟組織依法預留的機動地；
（二）集體經濟組織通過依法開墾、復墾等方式增加的；
（三）承包方依法、自願交回的；
（四）發包方依法收回的。
前款所列土地的調整，必須經過本集體經濟組織成員的村民會議
三分之二以上成員或者三分之二以上村民代表的同意。
前款所列土地在未用於調整之前，應當採取招標、公開協商等方
式承包，承包期不得超過三年。本集體經濟組織成員在同等條件下享
有承包優先權。
第十六條承包方的土地承包經營權可以依法採取轉包、出租、
互換、轉讓等方式流轉；也可以採取託管、入股以及合作經營、合夥
經營等其他方式流轉。當事人雙方應當簽訂書面土地流轉合同。
第十七條承包方採取轉讓方式流轉土地承包經營權的，應當征
得發包方同意，由發包方在轉讓合同上簽署意見並加蓋公章。
承包方採取轉包、出租、互換或者託管、入股以及合作經營、合
伙經營等其他方式流轉的，應當自流轉合同簽訂之日起三十日內，報
發包方備案。
第十八條承包方或者第三方要求發包方在農村土地承包經營權
流轉過程中提供協助的，發包方應當提供協助，也可以指導承包方進
行農村土地承包經營權流轉。
發包方不得違背承包方的意願，妨礙或者強迫承包方進行農村土
地承包經營權流轉，不得截留、扣繳承包方的流轉收益。
第十九條縣級以上農業、林業等行政主管部門和鄉（鎮）人民
政府應當根據需要，建立農村土地承包經營權流轉信息庫，及時公布
流轉供求信息，提供流轉合同業務指導和服務。有條件的，可以建立
農村土地承包經營權流轉有形市場。
第二十條不宜採取家庭承包方式的荒山、荒溝、荒丘、荒灘和
因工程建設、自然災害毀損的農村土地，應當通過招標、拍賣、公開
協商等方式承包。其承包方案應當向全體村民公示，公示時間不得少
於十五日。
承包方案應當包括下列內容：承包土地的名稱、坐落、面積、用
途、承包方式、承包主體范圍、承包期限、起止日期、雙方權利義務、
違約責任、支付方式以及其他應當註明的事項。採取公開協商方式承
包的，其承包方案還應當包括承包底價。
第二十一條國家徵收或者徵用已承包的土地的，發包方和承包
方應當予以支持，並有權要求征地主管部門對征地補償、安置方案等
事由組織聽證。征地主管部門根據發包方和承包方的申請組織聽證的，
在報批擬征地項目的補償標准和安置方案時，應當附具聽證筆錄。
第二十二條鄉（鎮）村公共設施、公益事業建設或者興辦鄉鎮
企業、村民建設住宅使用本集體經濟組織所有的已承包的土地的，應
當經本集體經濟組織成員的村民會議三分之二以上成員或者三分之二
以上村民代表的同意。所佔耕地不符合鄉（鎮）土地利用總體規劃和
土地利用年度計劃的，有關部門不得辦理農用地轉用審批手續。
已辦理農用地轉用審批手續的，用地單位應當給原承包方經濟補
償，發包方也可以根據本辦法第十五條的規定給原承包方適當調整土
地。
第二十三條以家庭承包方式承包農村耕地的，應當按照下列規
定辦理農村土地承包經營權證書：
（一）發包方應當自承包合同生效之日起三十日內，向鄉（鎮）
人民政府報送土地承包方案、承包合同等材料；
（二）鄉（鎮）人民政府應當自收到發包方報送的材料之日起十
五日內，完成審查、登記、造冊工作，並報縣（市、區）農業行政主
管部門；
（三）縣（市、區）農業行政主管部門，應當自收到鄉（鎮）人
民政府申報材料之日起十五日內完成審核，符合條件的，報縣級人民
政府。縣級人民政府應當自收到審核材料之日起十日內，頒發農村土
地承包經營權證書。
第二十四條以招標、拍賣、公開協商等方式承包荒山、荒溝、
荒丘、荒灘和因工程建設、自然災害毀損的農村土地的，應當按照下
列規定辦理農村土地承包經營權證或者林權證等證書：
（一）承包方向鄉（鎮）人民政府提報土地承包合同、農村土地
承包經營權證或者林權證等登記申請書；
（二）鄉（鎮）人民政府應當自收到申請書之日起十五日內，對
發包方和承包方的資格、發包程序、承包期限、承包地用途等予以初
審並簽署意見；
（三）承包方持鄉（鎮）人民政府初審通過的農村土地承包經營
權證或者林權證等登記申請書，向縣（市、區）農業、林業等行政主
管部門申領農村土地承包經營權證或者林權證等證書；
（四）縣（市、區）農業、林業等行政主管部門應當自收到登記
申請之日起十五日內完成審核，符合條件的，報縣級人民政府。縣級
人民政府應當自收到審核材料之日起十日內頒發農村土地承包經營權
證或者林權證等證書。
第二十五條農村土地承包經營權流轉當事人要求登記的，應當
按照下列規定辦理登記手續：
（一）向縣（市、區）農業、林業等行政主管部門提交申請書、
流轉合同及其復印件、農村土地承包經營權證或者林權證等證書及其
復印件、發包方同意或者備案證明；
（二）縣（市、區）農業、林業等行政主管部門，應當自收到申
請材料之日起三日內完成審核；
（三）申請材料符合規定的，報縣級人民政府。縣級人民政府應
當自收到申請材料之日起五日內，頒發農村土地承包經營權流轉登記
證明。
第二十六條任何單位、組織和個人無權扣留或者擅自更改農村
土地承包經營權證或者林權證等證書。
第二十七條承包期內，承包方家庭成員分戶並申請分別簽訂承
包合同的，發包方應當分別簽訂，並依照法定程序辦理農村土地承包
經營權證或者林權證等證書的變更手續。
第二十八條農村土地承包經營權證或者林權證等證書損毀、遺
失的，縣級人民政府應當依承包方的申請和發包方出具的證明及時換
發或者補發。
換發或者補發農村土地承包經營權證或者林權證等證書的，除收
取證書工本費外，不得收取其他費用。
第二十九條承包方有權到縣（市、區）農業、林業等行政主管
部門查閱、復制與自己的農村土地承包經營權證或者林權證等證書有
關的登記材料，有關部門及其工作人員應當提供方便，不得拒絕或者
限制。
第三十條任何單位、組織和個人投訴、舉報農村土地承包案件
的，鄉（鎮）人民政府或者縣級以上農業、林業等行政主管部門應當
在三日內決定是否受理；不予受理的，應當說明理由，並出具書面證
明。
第三十一條縣級以上人民政府農業、林業行政主管部門對土地
承包和承包合同管理依法實施監督檢查時，有權要求被檢查單位或者
個人提供有關土地承包的文件或者資料。被檢查單位或者個人對有關
土地承包情況，應當如實說明，不得干預和阻撓農業、林業行政主管
部門及其工作人員依法行使職權。
第三十二條因農村土地承包經營產生糾紛或者土地承包當事人
的權益受到侵害的，當事人可以向有管轄權的縣級以上人民政府農村
土地承包仲裁機構申請仲裁，也可以直接向人民法院起訴。當事人一
方向仲裁機構申請仲裁，另一方向人民法院起訴的，仲裁機構不予受
理。
當事人一方對已發生法律效力的仲裁裁決，逾期不履行的，另一
方可以申請人民法院強制執行。
生產季節性強的種植業、養殖業等合同糾紛，仲裁機構可以裁定
先行恢復生產。
第三十三條違反本辦法規定，發包方有下列行為之一的，由縣
級以上農業、林業等行政主管部門責令其限期改正；逾期不改正的，
對直接責任人員處以一千元以上一萬元以下的罰款；造成損失的，依
法承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）以家庭承包方式發包農村土地，未按照本集體經濟組織成
員人數平均分配、發包到戶的；
（二）剝奪、侵害本集體經濟組織成員依法享有的農村土地承包
經營權的；
（三）超過法定比例預留的機動地未按照本辦法規定承包到戶的；
（四）干涉承包方依法享有的生產經營自主權的；
（五）未按照本辦法規定，將承包期延長至法定期限的；
（六）擅自變更或者解除承包合同，調整或者收回承包地的；
（七）未按照本辦法規定，發包不宜採用家庭承包方式承包的荒
山、荒溝、荒丘、荒灘和因工程建設、自然災害毀損的農村土地的；
（八）未按照本辦法規定，申辦農村土地承包經營權證或者林權
證等證書的；
（九）扣留承包方的農村土地承包合同的；
（十）扣留或者擅自更改農村土地承包經營權證或者林權證等證
書的；
（十一）其他侵害承包方土地承包經營權益的行為。
第三十四條承包方違反本辦法第十條規定的，應當依照《中華
人民共和國土地管理法》的規定承擔法律責任，給耕地造成毀壞的，
依法承擔賠償責任。
第三十五條國家機關及其工作人員有下列行為之一的，由上級
行政主管部門責令其限期改正，拒不改正的，由上級機關或者所在單
位對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以行政處分；給當事
人造成損失的，依法承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）不按規定登記、頒發農村土地承包經營權證的；
（二）對有關農村土地承包的投訴、舉報不及時受理的；
（三）干預農民的生產經營自主權的；
（四）其他玩忽職守、徇私舞弊，侵害農民土地承包權益的行為。
第三十六條居民委員會發包集體所有的土地的，參照本辦法執
行。
第三十七條本辦法自2004年10月1日起施行。

❽ 山東省工資支付條例

山東省企業工資支付規定
立法信息
山東省人民政府令第188號 《山東省企業工資支付規定》已經2006年7月10日省政府第72次常務會議通過，現予發布，自2006年9月1日起施行。 省長 韓寓群 二○○六年七月三十一日 【正文】
第一章 總 則
第一條 為規范企業工資支付行為，維護勞動者依法取得勞動報酬的權利，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規，結合本省實際，制定本規定。
第二條 本省行政區域內的企業工資支付及監督管理，適用本規定。 第三條 企業工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；企業工資支付應當遵循誠實信用原則，以貨幣形式按時足額支付。
第四條 縣級以上人民政府應當加強對企業工資支付工作的領導，建立工資支付動態監測預警機制，及時解決企業工資支付中的突出問題。
第五條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內企業工資支付的監督管理工作.財政、國資、建設、經貿、稅務、工商行政管理、審計、統計等有關部門按照各自職責，做好企業工資支付相關的監督管理工作。
第六條 工會組織依法對企業的工資支付行為實施監督，有權對企業的違法行為提出改正意見或者向勞動保障行政部門提出處理建議，支持和幫助勞動者維護其合法權益。
第七條 勞動保障行政部門應當建立企業工資支付違法行為的舉報處理制度，公開舉報電話、信箱或者電子郵件地址等。
第二章 工資確定
第八條 省人民政府根據國家有關規定，結合本省經濟社會發展水平和勞動力供求狀況，制定本省企業工資宏觀調控政策，發布最低工資標准和工資指導線。 設區的市人民政府根據國家和省有關規定，制定和發布本市小時最低工資標准。縣級以上人民政府勞動保障行政部門根據當地的工資水平，定期發布勞動力市場工資指導價位和人工成本監測預警信息。
第九條 企業應當按照國家規定建立工資集體協商制度，與企業工會或者職工代表就企業工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商。在協商一致的基礎上，經企業職工代表大會或者職工大會審議通過後，簽訂工資集體協議。
第十條 企業應當根據工資集體協議或者本企業的經濟效益和政府發布的企業工資宏觀調控政策，通過與勞動者平等協商，簽訂勞動合同，確定工資支付標准。勞動合同中約定的工資標准可以根據勞動者所在崗位的變化進行調整和變更，但不得低於工資集體協議中確定的工資標准。
第十一條 企業應當建立正常的工資增長機制，根據本單位的經濟效益增長情況，參照當地政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位和本地區、行業的職工平均工資水平等因素，逐步增加勞動者工資。企業應當在政府發布工資指導線30日內，制定落實工資指導線實施方案，並向勞動保障行政部門備案。 第十二條 企業應當按照國家有關規定建立工資分配製度。工資分配製度應當包括下列內容：(一)工資確定辦法；(二)各崗位的工資分配辦法；(三)工資正常增長辦法；(四)獎金分配辦法；(五)津貼、補貼分配辦法；(六)患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法。
第十三條 企業因生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力，需要降低工資標准或者按照當地最低工資標准支付勞動者工資的，應當事先徵求企業工會或者職工代表的意見，向全體職工說明理由。需要按照當地最低工資標准支付勞動者工資的，應當報勞動保障行政部門備案。企業生產經營恢復正常後，應當及時提高工資標准。
第三章 工資支付
第十四條 企業應當按照國家和省有關規定，制定工資支付制度。工資支付制度應當包括下列內容：(一)工資支付項目、標准和形式；(二)工資支付周期和日期；(三)加班加點工資的計算標准和支付方式；(四)患病、假期等特殊情況下的工資計算標准和支付方式；(五)工資扣除事項；(六)工資支付的其他事項。 第十五條 企業制定工資分配和工資支付制度，應當徵求企業工會和職工代表大會的意見，並向全體勞動者公布。企業工資分配製度和工資支付制度可以按照法定程序進行調整變更。企業工資分配製度和工資支付制度應當自製定或者變更之日起30日內，向勞動保障行政部門備案。
第十六條 企業應當按照勞動合同或者工資集體協議約定的日期足額支付勞動者工資，不得剋扣或者拖欠工資。工資支付日期遇到法定節假日或者休息日的，企業應當在節假日或者休息日前最近的工作日支付。企業應當每月至少支付給勞動者一次工資，但實行年薪制的，可以按照規定的比例和期限定期支付勞動者工資。對於從事臨時性工作的勞動者，工作期間少於1個月的，企業應當在臨時工作任務完成時立即支付勞動者工資；工作期間超過1個月的，企業應當按月支付勞動者工資。
第十七條 企業應當以貨幣形式支付勞動者工資，不得以實物或者有價證券等代替貨幣支付。
第十八條 企業應當將工資支付給勞動者本人。勞動者委託他人代領的，受委託人應當在代領時提供有委託人簽名蓋章的委託書。企業委託銀行代發工資的，應當按照勞動合同或者工資集體協議約定的工資支付日期，及時將工資存入勞動者帳戶。
第十九條 企業應當編制工資支付表，記載工資支付對象姓名、支付時間、支付項目、加班工資、應發金額、扣除項目、實發金額和勞動者簽名等事項。 工資支付表應當按照國家會計檔案管理的規定至少保存15年的時間備查。 企業應當在支付工資時向勞動者提供工資支付單，工資支付單應當載明工資支付表中的事項。勞動者有權查詢本人的工資支付記錄，企業應當及時為查詢人提供相關資料。
第二十條 企業安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應當按照下列規定支付加班工資：(一)在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；(二)在休息日安排工作的，應當安排同等時間的補休；不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；(三)在法定節假日安排工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。企業應當將加班工資在下一個工資發放日或者之前支付給勞動者。
第二十一條 實行計件工資制的企業，應當依照國家或者行業制定的勞動定額標准，結合本企業實際，經徵求企業工會或者職工代表的意見，合理確定勞動定額和計件單價。勞動者完成計件定額後，企業安排其在法定標准工作時間以外工作的，應當按照本規定第二十條規定，分別按照不低於計件單價的150%、200%、300%支付加班工資。
第二十二條 實行綜合計算工時工作制的企業，勞動者綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，視為延長工作時間，應當根據不同情形，按照本規定第二十條第一項、第三項的規定支付加班工資。
第二十三條 實行不定時工作制的企業，不適用本規定有關加班工資的規定。
第二十四條 勞動者在享受法定年休假、探親假、婚假、喪假等休假和產假、哺乳假等假期期間，其工資支付按照國家和省有關規定執行。勞動者請事假的，企業可以不支付其事假期間的工資。
第二十五條 根據本規定第二十條計算加班工資的工資基數和第二十四條第一款計算勞動者休假工資基數，應當按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資後的數額確定。勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資後的數額確定。
第二十六條 勞動者因工負傷或者患職業病的，企業應當按照《工傷保險條例》的規定，支付勞動者停工留薪期間的工資。勞動者患病或者非因工負傷，在國家規定的醫療期內的，企業應當按照國家和省有關規定支付病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費不得低於當地最低工資標準的80%。《中華人民共和國傳染病防治法》列為甲類的傳染病，以及雖未列為甲類傳染病，但按照甲類傳染病進行防治的傳染病的疑似病人及密切接觸者，經隔離觀察或者留驗排除是病人的，企業應當按照勞動者提供正常勞動時的標准支付其被隔離觀察或者留驗期間的工資。
第二十七條 勞動者在法定工作時間內參加下列社會活動的，企業應當按照勞動者提供正常勞動支付其工資：(一)依法行使選舉權和被選舉權；(二)出席鄉(鎮)、縣(區)以上政府、黨派、工會、共青團、婦聯等組織召開的會議；(三)依法出庭作證；(四)出席勞動模範、先進工作者大會；(五)《中華人民共和國工會法》規定的非專職工會主席、副主席、委員參加工會活動；(六)依法參加的其他社會活動。
第二十八條 勞動者被判處管制、拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑，或者被假釋、監外執行、取保候審期間，企業未與其解除勞動合同，勞動者提供了正常勞動的，企業應當按照國家規定或者勞動合同約定的工資標准支付其工資。 第二十九條 企業依法從勞動者工資中代扣、代繳下列稅費：(一)勞動者應當繳納的個人所得稅；(二)勞動者應當繳納的社會保險費；(三)勞動者應當繳納的住房公積金；(四)法院判決、裁定中要求企業代扣的撫養費、贍養費等費用；(五)法律、法規、規章規定的其他稅費。
第三十條 因勞動者原因造成企業經濟損失需要賠償的，企業可以從勞動者工資中扣除，但扣除後的剩餘部分不得低於當地月最低工資標准。
第三十一條 非因勞動者原因造成企業停工、停產、歇業，企業未與勞動者解除勞動合同，停工、停產、歇業在一個工資支付周期內的，企業應當視同勞動者提供正常勞動並支付該工資支付周期的工資；超過一個工資支付周期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標准支付工資，但不得低於當地最低工資標准；企業沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。國家和省另有規定的，依照其規定執行。
第三十二條 企業因生產經營困難、經濟效益下降，無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，經與企業工會或者職工代表協商一致後，可以延期支付工資，但延期時間最長不得超過30日。
第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
第三十四條 企業破產、終止或者解散的，經依法清算後的財產應當優先用於清償所欠勞動者工資和社會保險費，法律、法規另有規定的除外。
第三十五條 企業合並或者分立前拖欠勞動者工資的，應當在合並或者分立的同時，一次性支付勞動者應得的工資。
第三十六條 勞動者從事非全日制工作的，工資標准由其與用人方協商約定，但不得低於當地最低小時工資標准。
第四章 監督管理
第三十七條 勞動保障行政部門應當建立健全企業工資支付信息網路，全面收集、分析、處理企業工資支付信息，依法對企業工資支付行為進行監督檢查，及時發現和查處企業侵犯勞動者依法取得勞動報酬權利的行為。
第三十八條 勞動保障行政部門應當建立企業工資支付信用制度，將依法查處的發生嚴重剋扣、拖欠勞動者工資和其他嚴重違反工資支付制度行為的企業記入企業信用檔案，並可以在新聞媒體上公布。
第三十九條 勞動者發現企業有下列情形之一的，有權向勞動保障行政部門舉報：(一)剋扣或者拖欠工資的；(二)不支付或者違反規定支付加班工資的；(三)低於當地最低工資標准支付工資的；(四)拖欠工資並且轉移、隱匿企業資產的；(五)其他侵犯勞動者權益的情形。勞動保障行政部門接到有關舉報後，應當依法調查處理，將處理結果告知署名舉報人，並為舉報人保密。
第四十條 建立企業工資支付應急保障制度。對多次發生工資拖欠的企業設立工資預留帳戶，由企業預留部分資金存入銀行專用帳戶，用於該企業拖欠工資時支付勞動者工資。國家和省另有規定的，依照其規定執行。設立工資預留帳戶的具體辦法，由省勞動保障行政部門會同有關部門制定，報省人民政府批准後公布執行。
第四十一條 建設單位、承包企業未按照合同約定支付工程款，造成施工企業拖欠勞動者工資的，勞動保障行政部門可以責令建設單位、承包企業先行墊付勞動者工資。先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。
第四十二條 勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件時，對事實清楚且不及時支付工資會造成勞動者生活困難的，可以部分裁決由企業先予支付勞動者工資。
第四十三條 企業與勞動者因工資支付發生糾紛或者爭議的，企業應當負舉證責任。
第五章 法律責任
第四十四條 企業違反本規定，剋扣、拖欠勞動者工資或者低於當地最低工資標准支付勞動者工資的，依照《勞動保障監察條例》的規定予以處罰。 第四十五條 企業有下列行為之一的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款：(一)未按規定將執行最低工資標準的情況向勞動保障行政部門備案的；(二)未按規定將落實工資指導線實施方案向勞動保障行政部門備案的；(三)未按規定將工資分配製度和工資支付制度向勞動保障行政部門備案的；(四)弄虛作假或者隱匿、銷毀企業工資支付表和其他應當保存的工資支付資料的。
第四十六條 企業制定的工資分配製度、工資支付制度以及落實工資指導線實施方案違反本規定的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正。 第四十七條 對違反本規定的其他行為的處罰，依照有關法律、法規、規章的規定執行。
第四十八條 勞動保障行政部門以及其他有關部門的工作人員不依法履行法定職責，發現違法行為不予查處，或者濫用職權、徇私舞弊的，由其所在單位或者有關機關依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第六章 附則
第四十九條 本規定下列用語的含義是：工資，是指企業依據國家有關規定和勞動合同、工資集體協議的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼和加班等特殊情況下支付的工資。剋扣工資，是指除本規定第二十九條、第三十條規定外，企業扣減勞動者應得工資的行為。拖欠工資，是指除自然災害、戰爭等不可抗力以及本規定第三十二條規定的情形外，企業未按時足額支付勞動者工資的行為。正常勞動，是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內從事的勞動。
第五十條 民辦非企業單位、個體工商戶以及其他經濟組織的工資支付與監督管理，參照本規定執行。
第五十一條 本規定自2006年9月1日起施行。
山東省人民政府辦公廳2006年7月31日印發

❾ 山東省工會經費的規定

第一條為加強基層工會經費收支管理，規范基層工會經費使用，使工會經費更好地惠及廣大會員職工，根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》《工會會計制度》《工會預算管理辦法》《基層工會經費收支管理辦法》等有關規定以及中華全國總工會（以下簡稱「全國總工會」）貫徹落實中央有關規定的相關要求，結合我省工會實際，制定本實施細則。第二條本實施細則適用於企業、事業單位、機關和其他經濟社會組織單獨或聯合建立的基層工會委員會。第三條基層工會經費的收支管理應遵循以下原則：（一）遵紀守法原則。基層工會應依據《中華人民共和國工會法》《山東省實施<中華人民共和國工會法>辦法》的有關規定，依法組織各項收入，嚴格遵守國家法律法規，嚴格執行全國總工會和山東省總工會有關制度規定，嚴肅財經紀律，嚴格工會經費使用，加強工會經費收支管理。（二）經費獨立原則。基層工會應依據全國總工會關於工會法人登記管理的有關規定取得工會法人資格，依法享有民事權利、承擔民事義務，並根據財政部、中國人民銀行的有關規定，設立工會經費銀行賬戶，實行工會經費獨立核算。（三）預算管理原則。基層工會應按照《工會預算管理辦法》的要求，將單位各項收支全部足額納入預算管理。基層工會經費年度收支預算（含調整預算）需經同級工會委員會和工會經費審查委員會審查同意，並報上級主管工會批准。（四）服務職工原則。基層工會應堅持工會經費正確的使用方向，優化工會經費支出結構，嚴格控制一般性支出，將更多的工會經費用於為職工服務和開展工會活動，維護職工的合法權益，增強工會組織服務職工的能力。（五）勤儉節約原則。基層工會應按照黨中央、國務院和山東省委、省政府關於厲行勤儉節約反對奢侈浪費的有關規定，嚴格控制工會經費開支范圍和開支標准，經費使用要精打細算，少花錢多辦事，節約開支，提高工會經費使用效益。（六）民主管理原則。基層工會應依靠會員管好用好工會經費。年度工會經費收支情況應定期向會員大會或會員代表大會報告，建立經費收支信息公開制度，主動接受會員監督。同時，接受上級工會監督，依法接受國家審計監督。第二章工會經費收入第四條基層工會經費收入范圍包括：（一）會費收入。會費收入是指工會會員依照全國總工會規定按本人工資收入的5‰向所在基層工會繳納的會費。（二）撥繳經費收入。撥繳經費收入是指建立工會組織的單位按全部職工工資總額2%依法向工會撥繳的經費中的留成部分。（三）上級工會補助收入。上級工會補助收入是指基層工會收到的上級工會撥付的各類補助款項。（四）行政補助收入。行政補助收入是指基層工會所在單位依法對工會組織給予的各項經費補助。（五）事業收入。事業收入是指基層工會獨立核算的所屬事業單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業單位的各項事業收入。（六）投資收益。投資收益是指基層工會依據相關規定對外投資取得的收益。（七）其他收入。其他收入是指基層工會取得的資產盤盈、固定資產處置凈收入、接受捐贈收入和利息收入等。第五條基層工會應加強對各項經費收入的管理。要按照會員工資收入和規定的比例，按時收取全部會員應交的會費。要嚴格按照國家統計局公布的職工工資總額口徑和山東省總工會規定的分成比例，及時足額撥繳工會經費；實行財政劃撥或委託稅務代收部分工會經費的基層工會，應加強與本單位行政的溝通，依法足額落實工會經費留成部分，並及時劃撥到基層工會銀行賬戶。要統籌安排行政補助收入，按照預算確定的用途開支，不得將與工會無關的經費以行政補助名義納入賬戶管理。第三章工會經費支出第六條基層工會經費主要用於為職工服務和開展工會活動。第七條基層工會經費支出范圍包括：職工活動支出、維權支出、業務支出、資本性支出、事業支出和其他支出。第八條職工活動支出是指基層工會組織開展職工教育、文體、宣傳等活動所發生的支出和工會組織的職工集體福利支出。包括：（一）職工教育支出。用於基層工會舉辦政治、法律、科技、業務等專題培訓和職工技能培訓所需的教材資料、教學用品、場地租金等方面的支出，用於支付職工教育活動聘請授課人員的酬金，用於基層工會組織的職工素質提升補助和職工教育培訓優秀學員的獎勵。對優秀學員的獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔，給予物質獎勵的每人不超過500元，獎勵人數不超過參訓人數的15%。授課人員酬金標准參照同級財政部門制定的培訓費管理辦法執行。（二）文體活動支出。用於基層工會開展或參加上級工會組織的職工業余文體活動所需器材、服裝、用品等購置、租賃與維修方面的支出以及活動場地、交通工具的租金支出等，用於文體活動優勝者的獎勵支出，用於文體活動中必要的伙食補助費。文體活動獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。獎勵范圍不得超過參與人數的三分之二，團體獎勵人均不得超過300元，個人獎勵最高不得超過500元；不設置獎項的，可為參加人員發放少量紀念品，紀念品價值人均不超過100元。基層工會開展文體比賽活動的，因比賽活動的特殊需要，可安排工作餐，正餐每人每餐標准不得超過40元。基層工會舉辦或參加上級工會、行業和系統組織的文體比賽活動，根據比賽項目需要，確有統一著裝要求的，可為參加人員購買服裝，每人每年不超過800元。基層工會在組織開展各類比賽時，可根據比賽項目實際需要為參賽人員購買人身意外保險，購買險種根據實際情況自行確定，不得藉此購買與比賽活動無關的商業保險。基層工會可以用會員會費組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等，開展春遊秋遊，為會員購買當地公園年票。會費不足部分可以用工會經費彌補，彌補部分不超過基層工會當年會費收入的三倍。基層工會組織會員春遊秋遊應當日往返，不得到有關部門明令禁止的風景名勝區開展春遊秋遊活動。春遊秋遊確有需要，可安排工作餐、開支門票、交通費等，每人每天不超過200元，其中正餐每人每餐標准不得超過40元。（三）宣傳活動支出。用於基層工會開展重點工作、重大主題和重大節日宣傳活動所需的材料消耗、場地租金、購買服務等方面的支出，用於培育和踐行社會主義核心價值觀，弘揚勞模精神和工匠精神等經常性宣傳活動方面的支出，用於基層工會開展或參加上級工會舉辦的知識競賽、宣講、演講比賽、展覽等宣傳活動支出。（四）職工集體福利支出。用於基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不超過1600元。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式，但不可發放現金、購物卡等代金券。工會會員生日慰問可以發放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。工會會員結婚、生育時，可以分別給予不超過600元的慰問品。工會會員生病住院可以給予不超過600元的慰問金。工會會員去世時，可以給予不超過2000元的慰問金；其直系親屬（限於配偶、父母、子女）去世時，可以給予不超過1000元的慰問金。工會會員退休離崗，可以發放不超過2000元的紀念品。（五）其他活動支出。用於工會組織開展的勞動模範和先進職工療休養補貼等其他活動支出。第九條維權支出是指基層工會用於維護職工權益的支出。包括：勞動關系協調費、勞動保護費、法律援助費、困難職工幫扶費、送溫暖費和其他維權支出。（一）勞動關系協調費。用於推進創建勞動關系和諧企業活動、加強勞動爭議調解和隊伍建設、開展勞動合同咨詢活動、集體合同示範文本印製與推廣等方面的支出。（二）勞動保護費。用於基層工會開展群眾性安全生產和職業病防治活動、加強群監員隊伍建設、開展職工心理健康維護等促進安全健康生產、保護職工生命安全為宗旨開展職工勞動保護發生的支出等。（三）法律援助費。用於基層工會向職工群眾開展法治宣傳、提供法律咨詢、法律服務等發生的支出。（四）困難職工幫扶費。用於基層工會對困難職工提供資金和物質幫助等發生的支出。工會會員本人及家庭因大病、意外事故等原因致困時，基層工會根據會員困難情況可以一次性給予不超過2000元的慰問金，由基層工會結合本單位實際，經集體研究公示確認後，公布執行。基層工會應按照全國總工會和山東省總工會的要求，建立和完善本單位工會會員困難職工檔案，建立困難職工幫扶專項資金。具體幫扶救助標准由各基層工會根據實際情況經職代會通過後確定。（五）送溫暖費。用於基層工會開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學和冬送溫暖等活動發生的支出。（六）其他維權支出。用於基層工會補助職工和會員參加互助互濟保障活動等其他方面的維權支出。第十條業務支出是指基層工會培訓工會幹部、加強自身建設以及開展業務工作發生的各項支出。包括：（一）培訓費。用於基層工會開展工會幹部和積極分子培訓發生的支出。開支范圍和標准以同級財政部門制定的培訓費管理辦法為准。（二）會議費。用於基層工會會員大會或會員代表大會、委員會、常委會、經費審查委員會以及其他專業工作會議的各項支出。開支范圍和標准以同級財政部門制定的會議費管理辦法為准。（三）專項業務費。用於基層工會開展基層工會組織建設、建家活動、勞模和工匠人才創新工作室、職工創新工作室等創建活動發生的支出，用於基層工會開辦的圖書館、閱覽室和職工書屋等職工文體活動陣地所發生的支出，用於基層工會開展專題調研所發生的支出，用於基層工會開展女職工工作性支出，用於基層工會開展外事活動方面的支出，用於基層工會組織開展合理化建議、技術革新、發明創造、崗位練兵、技術比武、技術培訓等勞動和技能競賽活動支出及其獎勵支出。（四）其他業務支出。用於基層工會發放兼職工會幹部補貼（黨政機關、事業單位、國有企業編制內的兼職工會幹部不可發放兼職補貼）和專職社會化工會工作者補貼。用於經上級批准評選表彰的優秀工會幹部和積極分子的獎勵支出，用於基層工會必要的辦公費、差旅費，用於基層工會支付代理記賬、中介機構審計等購買服務方面的支出。基層工會經上級批准可每年評選表彰一次優秀工會幹部和積極分子，每人獎金（或獎品）不超過500元，表彰總人數不得超過單位會員總數的15%，向同級黨組織報備後執行。第十一條資本性支出是指基層工會從事工會建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網路購建而發生的支出。第十二條事業支出是指基層工會對獨立核算的附屬事業單位的補助和非獨立核算的附屬事業單位的各項支出。第十三條其他支出是指基層工會除上述支出以外的其他各項支出。包括：資產盤虧、固定資產處置凈損失、捐贈、贊助等。第十四條根據《中華人民共和國工會法》的有關規定，基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼由所在單位承擔；基層工會辦公和開展活動必要的設施和活動場所等物質條件由所在單位提供。所在單位保障不足且基層工會經費預算足以保證的前提下，可以用工會經費適當彌補。第十五條基層工會對個人發放獎勵、補助、慰問金、幫扶救助款、慰問品、獎品、紀念品、蛋糕券、入場券等時，應完善審批手續，實名制發放並簽收。第四章財務管理第十六條基層工會主席對基層工會會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。第十七條基層工會應根據國家和全國總工會的有關政策規定以及上級工會的要求，制定年度工會工作計劃，依法、真實、完整、合理地編制工會經費年度預算，依法履行必要程序後報上級工會批准。嚴禁無預算、超預算使用工會經費。年度預算原則上一年調整一次，調整預算的編制審批程序與預算編制審批程序一致。第十八條基層工會應根據批準的年度預算，積極組織各項收入，合理安排各項支出，並嚴格按照《工會會計制度》的要求，科學設立和登記會計賬簿，准確辦理經費收支核算，定期向工會委員會和經費審查委員會報告預算執行情況。基層工會經費年度財務決算需報上級工會審批。第十九條基層工會應加強財務管理制度建設，健全完善財務報銷、資產管理、資金使用等內部管理制度。基層工會應依法組織工會經費收入，嚴格控制工會經費支出，各項收支實行工會委員會集體領導下的主席負責制，重大收支須集體研究決定。第二十條基層工會應根據自身實際科學設置會計機構、合理配備會計人員，真實、完整、准確、及時反映工會經費收支情況和財務管理狀況。具備條件的基層工會,應當設置會計機構或在有關機構中設置專職會計人員；不具備條件的，由設立工會財務結算中心的鄉鎮(街道)、開發區(工業園區)工會實行集中核算，分戶管理，或者委託本單位財務部門或經批准設立從事會計代理記賬業務的中介機構或聘請兼職會計人員代理記賬。第五章監督檢查第二十一條山東省總工會負責對全省工會系統工會經費的收入、支出和使用管理情況進行監督檢查。按照「統一領導、分級管理」的管理體制，設區市級及以下各級工會及經費審查委員會應加強對本級和下一級工會經費收支與使用管理情況的監督檢查，下一級工會應定期向本級工會委員會和上一級工會報告財務監督檢查情況。第二十二條基層工會應加強對本單位工會經費使用情況的內部會計監督和工會預算執行情況的審查審計監督，依法接受並主動配合國家審計監督。內部會計監督主要對原始憑證的真實性合法性、會計賬簿與財務報告的准確性及時性、財產物資的安全性完整性進行監督，以維護財經紀律的嚴肅性。審查審計監督主要對單位工會財務收支情況和預算執行情況進行審查監督。第二十三條基層工會應嚴格執行以下規定：（一）不準用工會經費請客送禮。（二）不準違反工會經費使用規定，濫發獎金、津貼、補貼。（三）不準使用工會經費從事高消費性娛樂和健身活動。（四）不準單位行政利用工會賬戶，違規設立「小金庫」。（五）不準將工會賬戶並入單位行政賬戶，使工會經費開支失去控制，（六）不準截留、挪用工會經費。（七）不準用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保。（八）不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。第二十四條各級工會對監督檢查中發現違反本辦法的問題，要及時糾正。違規問題情節較輕的，要限期整改；涉及違紀的，由紀檢監察部門依照有關規定，追究直接責任人和相關領導責任；構成犯罪的，依法移交司法機關處理。第六章附則第二十五條各級工會應根據本實施辦法的規定，結合本地區、本產業、本系統和本單位工作實際，細化支出范圍，明確開支標准，規定審批許可權，規范活動開展。基層工會制定的相關辦法須報上級工會備案。第二十六條本辦法自印發之日起執行。《關於貫徹落實全國總工會加強基層工會經費收支管理有關規定的通知》（魯會辦〔2015〕10號）同時廢止。第二十七條本辦法由山東省總工會負責解釋。