勞動保障政策法規匯編

㈠ 公司內部勞動保障規章制度有公司內部勞動保障規章制度範文呀

㈡ 勞動與社會保障法 誰有全文 發一下 謝謝

首先要跟復您解釋一下：並沒有「勞制動與社會保障法」這個法律，勞動法和社會保障法分別是兩個部門法體系（部門法是法學名詞，也稱法律部門，勿進行字面理解，詳請網路），前者目前有單行的法律即《勞動法》，由該單行法與《勞動合同法》以及相關法律法規構成，後者尚無單行的法律，目前由《社會保險法》等法律和相關法律法規構成。
至於前述提到的三個法律名稱，網路和國務院網站均有具體的條文。至於兩個部門法體系涉及的各項法律法規和規范性文件，由於條文太多，我就不一一給你列出了。如果你有興趣了解或學習，建議去書店尋找法律匯編翻閱或購買。如《勞動和社會保障法典》等，其中法律出版社的《勞動法典》（暗金色書皮，是各匯編法典中的一部）比較不錯。

㈢ 勞動法相關法律

勞動合同法相關法律法規文件匯編(2008年修訂版)》主要內容是中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動合同法實施條例、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法、國務院關於職工工作時間的規定、勞動保障監察條例等等。
目錄：
中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日）
中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008年9月18日）
中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007年12月29日）
國務院關於職工工作時間的規定（1995年3月25日）
勞動保障監察條例（2004年11月1日）
全國年節及紀念日放假辦法（2007年12月14日）
職工帶薪年休假條例（2007年12月14日）
企業經濟性裁減人員規定（1994年11月14日）
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定（1994年12月1日）
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法（1994年12月3日）
工資支付暫行規定（1994年12月6日）
勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法（1994年12月14日）
違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法（1995年5月10日）
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（節選）（1995年8月4日）
最低工資規定（2004年1月20日）
集體合同規定（2004年1月20日）
勞動和社會保障部關於非全日制用工若干問題的意見（2003年5月30日）
勞動和社會保障部、財政部、國務院國有資產監督管理委員會關於國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富餘人員的勞動關系處理辦法（2003年7月31日）
勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知（2005年5月25日）
勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會關於開展區域性行業性集體協商工作的意見（2006年8月17日）
勞動和社會保障部關於建立勞動用工備案制度的通知（2006年12月22日）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001年4月16日）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)（2006年8月14日）
企業職工帶薪年休假實施辦法（2008年9月18日）

㈣ 中國社會保險法律法規文件匯編

在法律的日常運作中，為了提高規范性法律文件的質量，使其更好地在社會生活中實施、發揮作用，必須使規范性法律文件規范化和系統化。
規范性法律文件的系統化是指採用一定的方式，對已制定頒布的法律、法規等規范性文件進行歸類、整理或編纂，使之集中起來作有系統的排列的活動。規范性法律文件的系統化是規范性法律文件制定後的要求。它既可以是一種立法性質的活動，也可以是立法的准備活動和立法之後對法律、法規進行再整理的活動。它便於查閱，對於司法、執法和守法都有重要意義；也有助於法制統一，提高立法的質量。法律匯編與法律編纂是規范性文件系統化的兩種基本方法。
一．法律匯編
法律匯編，也叫法規匯編，是對已經頒布的規范性法律文件按照一定的目的或標准進行系統的排列，匯編成冊。法律匯編不改變匯編的規范性法律文件的內容，不制定新的法律規范，因而不是國家的立法活動，僅是一項技術意義上的工作。
法律匯編的目的是便於人們查閱各種法律法規，以利於法的遵守和適用。官方編制的某些權威性法規匯編，還有助於人們確定現行法的范圍。
法律匯編有按發布的年代順序進行的，有按調整的社會關系進行的，也有按發布的機關進行的。既有官方的匯編，也有民間的匯編。
二．法律編纂
法律編纂是指對散見於不同規范性法律文件中的屬於某一部門法的全部現行法律規范，進行審查、修改和補充，編纂成具有完整結構的、統一的法典的活動。法律編纂是以制定法典為目的，因而也稱為法典編纂。法律編纂可以改變原來的規范的內容，即可以刪除已經過時或不正確的內容，消除其中矛盾重疊的部分，還可以增加新的內容。它要根據某些共同的原則形成有內在聯系的、和諧的統一體，因此，它是國家的立法活動之一，只能由國家的立法機關進行，其他任何機關、團體和個人均無權進行。
進行法律編纂要考慮到整個國家的法律體系，應當盡可能把某一部門的法律規范編入同一法典中去。法律編纂要求較高的立法技術。
由此可見，法律匯編與法律編纂在目的、機構、性質（即是否屬於國家立法活動）等方面有著明顯的區別。
此外，有些學者認為法律清理也是規范性法律文件系統化的一種方法。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

㈤ 崑山勞動法律法規

崑山勞動保障網
http://www.ksldbz.gov.cn/
蘇州勞動保障網
www.szldbz.gov.cn

㈥ 人力資源社會保障政策法規匯編（2020年版）為什麼內容是2019年的

你不會認為現在出台的2020版會收錄今年年底的文件吧？？？？？

㈦ 請問有關國家頒布的勞動保障條令的問題！

沒有下的，開證明到市檔案局查。

㈧ 人力資源和社會保障政策法規匯編的介紹

內容簡介為了准來確地向全國人力源資源和社會保障部門的工作人員、廣大用人單位和勞動者宣傳國家人力資源和社會保障法律、行政法規、規章及政策性文件，進一步提高人力資源和社會保障部門依法行政水平，切實維護廣大用人單位和勞動者的合法權益，我們編輯了《人力資源和社會保障政策法規匯編(2010)》一書。本書收集了2010年人力資源和社會保障工作方面的法律、行政法規、規章、政策性文件及相關法規195件，分為綜合、就業促進、人力資源市場、軍官轉業安置、職業能力建設、專業技術人員管理、事業單位冬事管理、農民工．工作、勞動關系、養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、社會保險基金監督、調解仲裁、勞動監察、社會保險事業管理、公務員和其他，共十九部分。每部分按其法律效力和發文時間編排，以便廣大讀者查閱。此外，本書還配有一張光碟，隨書贈送給讀者。《人力資源和社會保障政策法規匯編》是工具書，每年出版一冊，政策連續性強．特別適合各企業、事業、機關、團體等單位主管人力資源和社會保障工作的部門長期保存，以備工作查閱。

㈨ 求文件：勞人老函〔1987〕3號全文，或有此文件的政策匯編

退休人員被判處回復
退休金福利問題BMA廳函[2001] 44號
黑龍江省勞動和社會保障部，財政部：
商會領取養老金人員在養老問題沒有被定罪的被拘留者的犯罪嫌疑稱為（黑色BMA [2001]）有收據。經研究，現答復如下：
退休人員被判刑或勞動教養拘留，監禁或更嚴厲的懲罰。基本養老保險基本養老金期間暫停的監禁或勞動教養期滿後，還可以繼續通過勞工標准，服務或勞動教養前支付的服務或再教育，並參與未來的養老金元一個整體。退休死亡，服刑或拘留的存儲量，他的個人賬戶中個人繳費部分的本金和利息的過程中，可以繼承，但倖存下來的人，不能享受同樣嗎？治療。退休人員被判處管制，監禁，和互動部門緩刑和執行的判決，你可以繼續以基本養老保險，但不參加基本養老保險的調整。期間暫停支付基本養老保險離退休人員涉嫌犯罪或拘留，但未被定罪。如果法院判他的清白，希望或被拘留者的基本養老金。

3月8,2003信
BMA廳函[2001] 44號，補編江西省，廣東省，重慶市勞動和社會保障廳（局）： BR />你的信的BMA廳[2001] 44轉介收據。研究中，答案如下：
退休人員被判處有期徒刑暫予監外執行，假釋和量刑標准繼續應繳納的基本養老保險，但不參加基本養老調整保險。假釋服務，其餘的句子從本月停止支付基本養老保險，假釋期滿宣布其原句結束後，繼續量刑標准和基本養老保險前，參加下一年度的養老金調整。工會
人員參加基本養老保險的企業處以監禁或更嚴厲的懲罰，或再教育，通過勞務，服務，或通過勞動再教育，以符合法定退休年齡，辦理退休手續，暫停服務或勞動法規的退休手續勞教所成熟。

2003年，2011年7月7日