黨政領導幹部選拔工作條例

① 黨政領導幹部選拔任用工作條例的頒發意義

《黨政領導干抄部選拔任用工作條例》對於加強監督檢查，整治和嚴厲查處跑官要官、拉票賄選等選人用人上的不正之風有重要作用。
修訂後的《幹部任用條例》，體現了中央對幹部工作的新精神新要求，吸收了幹部人事制度改革的新經驗新成果，根據新形勢新任務對幹部選拔任用制度進行了改進完善，是做好黨政領導幹部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預防和治理選人用人不正之風的有力武器。
《黨政領導幹部選拔任用工作條例》頒布實施，對於貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神和全國組織工作會議精神，把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的好乾部標准落實到幹部選拔任用工作中去，建立健全科學的幹部選拔任用機制和監督管理機制，解決幹部工作中的突出問題，建設高素質的黨政領導幹部隊伍，保證黨的理論、路線、方針、政策全面貫徹執行和中國特色社會主義事業順利發展，具有十分重要的意義。

② 《黨政領導幹部選拔任用工作條例》下到哪些情形應當降職使用

《公務員法》規定：「公務員在年度考核中被確定為不稱職的，或者不勝任現職又不宜轉任同級其他職務的，應當按照規定程序予以降職。」就是說，公務員降職的條件是本人不稱職或不勝任現職兩種情形。
(一)本人不稱職
公務員因為工作不努力或其他原因，不能很好地履行崗位職責，在年度考核中被定為不稱職的，或在專門的任職考核中被認為不合格的。
(二)不能勝任現職
不能勝任現職包括以下幾種情況：(1)身體不健康，對執行現職有困難的。(2)缺乏相關的專業知識和技能，無法從事現任工作的。(3)因機構撤並，應予轉任，而本人缺乏轉任職務的專業知識，或不服從組織轉任安排的。

③ 《黨政領導幹部選拔任用工作條例》是法律還是行政法規呢

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》是黨內法規，不是國家法律，也回不是行政法規。
黨內法規是答黨的中央組織以及中央紀律檢查委員會、中央各部門和省、自治區、直轄市黨委制定的規范黨組織的工作、活動和黨員行為的黨內規章制度的總稱。黨章是最根本的黨內法規，是制定其他黨內法規的基礎和依據。 《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第一條規定：根據《中國共產黨章程》和有關法律法規，制定本條例。
法律是由享有立法權的立法機關（全國人民代表大會和全國人民代表大會常務委員會）行使國家立法權，依照法定程序制定、修改並頒布，並由國家強制力保證實施的基本法律和普通法律總稱。包括基本法律、普通法律，區別與黨內法規。

④ 黨政領導幹部選拔任用工作條例 有多少章

《黨政領導幹部選復拔任用工作條例》共制計13章71條。

• 第一章 總則

• 第二章 選拔任用條件

• 第三章 動議

• 第四章 民主推薦

• 第五章 考察

• 第六章 討論決定

• 第七章 任職

• 第八章 依法推薦、提名和民主協商

• 第九章 公開選拔和競爭上崗

• 第十章 交流、迴避

• 第十一章 免職、辭職、降職

• 第十二章 紀律和監督

• 第十三章 附則