規章嚴明
『壹』 如何從嚴執行工作制度，規范工作紀律
1、要養成學習研究的習慣，融會貫通掌握制度規定。
組織工作業務范圍廣，政策性強，涵蓋基層組織建設、發展黨員、幹部監督管理、幹部培養選拔、公務員管理、檔案管理等方方面面。近年來，中央先後制定和完善了幹部選拔任用、幹部個人有關事項報告、幹部檔案管理、幹部問責等方面的制度，全面加強幹部從嚴管理。這些制度規定需要組工幹部熟悉掌握。
2、要養成嚴謹細致的習慣，求真務實落實制度規定。
嚴謹細致是一種工作態度，也是一種工作作風。嚴謹細致就是對待工作認真負責、一絲不苟，執行政策堅持原則、實事求是。要堅持一把尺子量到底，執行幹部培養選拔、公務員管理、發展黨員等制度規定時，要堅持原則立場，嚴格標准要求，決不能放寬條件、降低標准。
3、要養成勤勉敬業的習慣，以人為本執行制度規定。
不折不扣地執行制度規定是組織工作的基本要求，也是組工幹部必須堅守的基本原則。實際工作中，我們要在保證制度規定嚴肅性、權威性的基礎上，以人為本、創新方式，讓高冷、刻板的制度規定散發出人性的光輝。
(1)規章嚴明擴展閱讀：
工作紀律是黨組織和黨員在黨的各項具體工作中必須遵循的行為規則，是黨組織和黨員依規開展各項工作的重要保證。
對違法犯罪黨員的紀律處分：
黨組織在紀律審查中發現黨員有貪污賄賂、濫用職權、玩忽職守、權力尋租、利益輸送、徇私舞弊、浪費國家資財等違反法律涉嫌犯罪行為的，應當給予撤銷黨內職務、留黨察看或者開除黨籍處分。
組織在紀律審查中發現黨員有刑法規定的行為，雖不構成犯罪但須追究黨紀責任的，或者有其他違法行為，損害黨、國家和人民利益的，應當視具體情節給予警告直至開除黨籍處分。
黨組織在紀律審查中發現黨員嚴重違紀涉嫌違法犯罪的，原則上先作出黨紀處分決定，並按照規定給予政務處分後，再移送有關國家機關依法處理。
『貳』 嚴格遵守公司的規章制度講了些什麼
任何一個公司都有保證其正常運行的規章制度。這些制度的設立是為了約束組織成員的行為，以達到一個團隊的通力合作、協調進步。作為公司中的一員，應該嚴格遵守各項規章制度，以保證公司日常工作的順利進行。這對於一個自律能力很強的員工而言也許根本算不了什麼，但對於一個自律能力差的員工來說，就有點受約束的感覺。不過，作為員工應該明白一點：自覺地遵守公司的規章制度是提高自己自律能力的有效途徑，也是讓自己更優秀的基本保證。
在工作中，公司的規章制度，首先體現在要求員工遵守工作時間的問題上。你如果不能嚴格遵守上下班的時間，必然會造成上司對你責任心不強的評價，特別是由於你的時間觀念不強而影響到他人的工作時，那將是不可原諒的。
無論你的公司如何寬松，也不要忽視了自律、放任自己。可能沒有人會因為你早下班15分鍾而斥責你，但是，大模大樣地離開只會令人覺得你對這份工作沒有足夠的熱情，而習慣性的遲到、早退，更不能讓人原諒。也許你認為稍稍遲到一下，沒什麼好大驚小怪的。但經常性的遲到不僅是上司，可能連同事都對你心生厭惡。
辦事准時、守時是獲得別人信任的手段，也是一個人有無素養的標志之一。如果一個人不守時就等於浪費自己和他人的生命，那麼，別人會怎麼評價他就可想而知了。
《商業周刊》曾經做過一次成功經理人的專訪，對象全部是知名的企業家，其中有一個人談到他成功的秘訣時說，他成功憑借的全是實踐他祖母的一句話：「要當那個早晨第一個到辦公室，晚上最後一個離開的人。」這句話看起來毫無學問，但當你仔細琢磨後，才能體會到這句話的含意。你即便不能第一個到辦公室，也不要當最後一個姍姍來遲的人。
在星期一早上，職員們總是不約而同地比平常來得晚，而且顯得非常疲憊，好像讓員工星期一工作是件不應該的事。如果你能比其他人都早到一些，並且打扮得神采奕奕，喝一杯濃縮咖啡，即使只是趁別人還沒有進辦公室之前查查自己的電子郵件，或者整理一下辦公桌，都會讓自己提早進入一周的工作狀態，同時跟四周的人比起來，你的精神顯得那麼煥發，你絕對是當天最讓上司眼睛一亮的員工。
你就算不能最後一個下班，也不要在所有人都還埋頭工作時揚長而去。即便你的工作效率可能真的比別人高，你也應該注意到這樣做會給其他員工帶來很大的壓力。這時的你最好能幫助那些工作比較吃力的員工完成工作任務，這樣不僅會使你的幫助對他起到積極的效果，而且也鍛煉了自己的業務能力。
不要經常請假，應考慮到自己的缺席給他人帶來的影響，如果真的需要請假，一定要如實申報。
也許，公司里還會有一些其他的規定，比如上班時間嚴禁使用手機或者禁止互竄辦公室等，如果是這樣，你就該嚴格執行。如果公司要求保守機密，你就更須責無旁貸地遵照執行，只有這樣，公司的工作才能更好地開展。
對於如何處理那些不遵守規章制度的員工，曾經有一位管理者這樣說：「遇到那些不遵守公司紀律的員工時，我的第一個行動，是同這個員工商量，採取哪些具體措施可以避免類似問題的再次發生，我提出建議並規定一個合情合理的期限。這樣，也許會獲得成功。不過，如果這種努力仍不能奏效，那我必須考慮採取對員工和公司可能都是最好的辦法。當我發現一個員工不遵守紀律、工作老出差錯時，就決定不要他!因為遵守紀律沒商量。」
任何優秀企業的規章制度都不可能成為擺設，公司常常會以有效的手段保證其貫徹落實，一旦發現有人違規犯戒，就絕不姑息遷就。
因此，與其讓自己去充當一個公司懲罰制度的實踐者，倒不如自律、自製，嚴格遵守公司的各項規章制度，這不僅有利於公司，更有利於自身的提高和發展。
『叄』 為什麼我們這個公司規章制度那麼嚴格
為你好，為大家好！
真的是好，只盼不是在這打打廣告。
『肆』 怎樣做到嚴格遵守規章制度
規章制度既體現著企業利益，又體現著員工的自身利益。
規章制度，是打工者入廠前應該接受培訓的第一個內容。只有完全了解、理解企業的規章制度，你才會在工作中規范、安全、高效地進行生產。
『伍』 維護規章的嚴肅性講的是什麼故事
制定法規是為了警戒，而不是為了懲罰。平時嚴格管理勝過事後處置。當下屬犯了小錯的時候，應該及時警戒，以避免他犯重大的錯誤。
唐朝時，將軍王去榮因為私怨殺了本縣富平縣令，按罪該判死刑。唐肅宗因為他善用石炮，於是下敕書免他的死罪，只是將他降為普通士兵，在陝郡效力。
中書舍人賈至沒有立即頒下敕書，他上表認為：「王去榮殺朝廷命官，罪不可恕。如果赦免王去榮，就會助長歪風邪氣。有人認為陝郡剛剛收復，沒有王去榮就守不住。但是其他的沒有王去榮的地方，又為什麼也能堅守住呢?陛下如果因為他能用石炮這一特長就免去王去榮的死罪，現在各軍中懷有超凡絕技的人就實在太多了。這些人一定就會仗恃自己的技能，在各地犯上作亂，這又怎麼能制止得了!如果說只放過王去榮而殺掉其餘類似的人，那這便是法律沒有固定的准則而引誘人犯罪。現在憐惜一個王去榮這樣的人而不殺，將來就一定會殺掉十個象王去榮這樣的人，這不也傷害了更多的人嗎?王去榮是個叛逆作亂的人，哪裡有在這里作逆而在那裡就順服、在富平作亂而在陝郡規矩、逆亂於縣令而不逆亂於天子的呢?希望聖上從大局考慮，那禍亂不久就會平定。」唐肅宗把這件事下達給百官，讓他們討論。
太子太師韋見素等人也堅持嚴懲，但唐肅宗最終還是沒有聽臣下們的意見，赦免了王去榮。
從管理角度來看，唐肅宗的這一做法不值得提倡。要維護法規、制度的嚴肅性，就應一視同仁，不能隨便為特殊情況、特殊的人開口子。
諸葛亮揮淚斬馬謖的故事，在中國可謂家喻戶曉了。諸葛亮為什麼心疼得流淚，還是堅持斬了馬謖呢?只因軍法如山，法律是鐵面無私的。如果憑馬謖父親和他本人為蜀漢立下的功勞，憑他們與先帝劉備的「關系」，諸葛亮稍稍開個「後門」，也未嘗不可。但諸葛亮深知，此門一開，軍法的鐵面就再也「鐵」不起來了，成了「橡皮泥面」了，對任何人都只能做出軟軟的媚笑，再也沒有權威性和約束力了。
在單位里也是一樣，制度一旦制定，就要嚴格執行，否則下屬就會輕視紀律，產生僥幸心理。
執行懲戒應注意以下幾個原則。
一是要本著公平性原則，不能厚此薄彼。例如，單位里的一名新人把上報的材料搞錯了，處長在大會上嚴厲批評了這個人。可沒過幾天，辦公室秘書也犯了同樣的錯誤，處長卻不了了之。這讓幹部感到不可理解，處長的威信大打折扣。這種影響是十分嚴重的。
二是及時性原則。當下屬犯了小錯的時候，應該及時懲戒，以避免他犯重大的錯誤。馬謖犯了大錯，論罪當斬，但斬了他也晚了，因為蜀國已經蒙受了重大損失。下屬犯了小錯不警告，他日後犯大錯，主管也有責任。
三是對違規者的懲罰力度不能太小，否則，不足以形成威懾。打個比方，一頭牛偷吃了菜園里的白菜，如果它得到的懲罰只是拔去一根牛毛，是不足以對它產生足夠的懲戒的。它嘗到了白菜的甜美，下次還想再來。
同樣的道理，我們現在可以明白，為什麼街頭的小廣告屢禁不止了，因為他們張貼小廣告的成本極低，而要對他們進行懲罰又很難，他們違規的成本極低，而得利相對豐厚，自然屢禁不止，愈演愈烈。
『陸』 嚴明軍隊紀律的經典之作、體現部隊的規章制度…的小故事
一次野外訓練，連長來要我們隱蔽，源我們就急忙俯身趴在草地上，結果連長大怒：這也叫隱蔽。。我們有個戰友以為說他，就看旁邊有個水渠，急忙跑過去卧倒 然後又起來了，連長奇怪的眼神看了下他，說：你幹啥呢？ 戰友答：坑裡有 大便。。。我們看過去，他的胸膛一大片黃。連長高興的說：看李孟剛 啥叫紀律 ，「死」都不怕
『柒』 哪個國家法律法規最嚴明
歐美國家等，還有中國香港
『捌』 規章制度過於嚴格後果
規章制度的作用是教育引導，不是為了處罰，如果過於嚴格，難免會適得其反，要知道，人非聖賢孰能無過，犯錯是難免的，要給予機會，而不是一棍子打死。
『玖』 在團隊日常工作中,應當如何做到紀律嚴明
在團隊中又想做到紀律嚴明，首先這個團隊要有一個明確的規章制度，這裡麵包括考勤制度和獎勵制度，對於團隊員工要嚴格遵守，嚴格執行。
『拾』 為什麼軍隊要有嚴明的紀律與嚴密的組織
軍隊那可必須要有嚴明的紀律與嚴密的組織。只有這樣才能夠協調統一整齊劃一。