學校企業管理條例

Ⅰ 有誰知道有關企業管理的詳細條例

國營飲食服務企業管理條例
第一章 總 則
第一條 商業系統主管的飲食服務業主要包括飲食、旅店、照相、理發、洗染
、浴池等行業。 它主要通過職工的服務性勞動以及提供自己加工生產的產品和必
要的設備、場所，滿足人民日益增長的需要。辦好飲食服務企業，對於繁榮經濟，活躍市場，豐富人民生活，適應旅遊事業開展，加速社會主義現代化建設，都具有重要意義。
第二條飲食服務企業要貫徹「發展經濟，保障供給」的財經工作總方針，加強政治觀點、生產觀點、群眾觀點，執行「面向人民大眾，分級劃類經營，發揚傳統特色，適應多種需要」的經營原則，繼承傳統的優良技藝，吸取國外飲食服務業之所長，努力提高服務質量，擴大供應服務能力，發展具有民族特點、方便人民生活的飲食服務業，為工農業生產服務，為人民生活服務。
第三條 飲食服務企業要貫徹「各盡所能，按勞分配」的原則，在兼顧國家、
企業、職工、消費者利益的前提下，把精神鼓勵和物質鼓勵結合起來，把企業經營好壞和職工的物質利益聯系起來，充分調動職工的積極性，改善企業經營管理，提高經濟效益，全面完成和超額完成各項計劃。
第四條 飲食服務企業必須堅持四項基本原則（社會主義道路、人民民主專政
即無產階級專政，共產黨的領導和馬克思列寧主義毛澤東思想），加強政治思想工作，保證企業經營的正確方向，為當前國民經濟調整工作的順利進行和四個現代化的實現而積極服務。
第二章 分級劃類經營與組織領導
第五條飲食服務企業實行分級劃類經營。按照技術力量、服務水平和設備條件一般劃分為高級店、中級店和初級店。各企業等級要保持合理比例，大城市的企業等級可以稍多一些，小城市和縣城少分等級或不分等級。為了發揮技術專長和經營特色，應參照歷史經營情況，結合消費需求變化和所處地段劃分企業經營類型，明確經營范圍。
第六條改善企業組織領導，發揮經濟手段的作用。城市飲食服務企業的管理體制，逐步推行國營企業分行業實行產、供、銷和人、財、物集中到市領導的體制。有區建制的大中城市，市公司可以根據業務需要，不受行政區劃的限制，下設若干分支機構，分別領導基層企業。
第七條 企業的黨委（包括獨立經濟核算企業的總支部、支部，下同）對企業
的政治和業務工作實行統一領導。凡屬貫徹黨的路線、方針、政策和上級指示的主要措施，各項經濟計劃的制訂，資金、利潤留成的分配使用，機構的調整，主要規章制度的建立，職工的晉級、獎懲等重大問題，必須經黨委討論決定，由經理組織實施。黨委要支持以經理為首的行政業務指揮系統充分行使職權，在緊急情況下，經理有權臨機處理行政業務工作中的重大事宜，事後報告黨委。
副經理協助經理工作，明確分工，各有側重。
第八條獨立經濟核算企業下屬單位、門市部的黨支部和各企業的聯合黨支部對執行黨和政府的各項政策、法令和行政業務起保證監督作用，搞好黨的建設和職工隊伍的建設，教育黨員在各項工作中起模範帶頭作用。
這些單位的行政負責人，對本單位行政業務實行統一指揮和領導，並對其經營和管理負全面責任。
第九條企業應當根據精簡和提高效能的原則，設置內部機構，小型企業一般不設脫產管理人員；大、中型企業的脫產管理人員，最高不超過職工總數的百分之五，並要盡可能減少管理層次。各企業都必須建立以保證服務質量，提高經濟效果為中心的崗位責任制，使每個部門、每個職工都有明確的分工職責，做到人人有專責，事事有人管。
第三章 經 營 責 任 制
第十條 飲食服務業實行經營責任制，必須堅持社會主義經營方向，統籌全局，
正確處理國家與企業、企業與職工的經濟關系，解決好企業經營好壞一個樣、職工干多干少一個樣兩個平均主義，把責、權、利統一起來，以調動企業和職工的積極性，努力提高技術水平、服務水平和經營管理水平，以保證服務質量，提高經濟效益。它的主要內容應包括：（一）企業對國家承擔執行方針政策，搞好職工隊伍建設，完成上級下達計劃，改善經營管理，增加國家積累的責任。
（二）職工對企業承擔遵紀守法，執行規章制度，履行崗位經濟責任制，堅持質量標准，完成各項定額的責任。
（三）企業和職工對消費者承擔提高服務質量，增加適銷產品和社會需要的服務項目，遵守社會主義商業道德，接受群眾監督，保障消費者利益的責任。
（四）國家賦予企業必要的自主權，根據企業經營成果的大小，給予企業一定的經濟利益。
（五）企業按照國家規定，賦予職工民主管理權，實行按勞分配，搞好職工集體福利。
第十一條利潤分配的形式，要因地、因行業、因企業制宜，不搞一刀切，並在實踐中不斷完善。當前國家對飲食服務業繼續實行利潤留成制度。在國家核定的留利水平的范圍內，飲食服務業主管部門對所屬企業可以根據不同情況，實行各種利潤分配形式。對一些微利企業，可實行「利潤包干，超額留用」，對少數地區偏僻、不便管理、經營成果不好的小型企業，也可以包給職工集體或個人經營，上交定額利潤，盈虧自負。
第二十條利潤包干基數要力求合理，既要先進，又要留有餘地，使企業經過努力，增收節支，有利可超，防止保護落後，鞭打快牛。具體測算依據，一般應考慮以下因素：（一）本企業前三年平均水平，或上年實績和歷史最好水平。
（二）本地區同行業同類型同等級企業的平均先進水平。
（三）當年市場變化的預測和其他影響利潤增減的因素。
（四）對經營群眾需要而利低的品種、服務項目的企業，要給予鼓勵和扶持，在核定基數上適當照顧。
第十三條實行「利潤包干，超額分成」的企業，其超額分成的利潤原則上應絕大部分留給本企業，按照上級主管部門核定的發展基金、集體福利基金、職工超額勞動報酬等的分配比例，合理使用。
第十四條企業內部職工的分配，要瞻前顧後，照顧左鄰右舍，隨著企業經營效果的提高，穩步增長。要全面考核，有獎有罰。不僅要與利潤掛鉤，而且要與品種、質量、安全衛生、勞動效率、費用水平等指標掛鉤；不僅要考核各項經濟指標，而且要考核執行政策和服務質量；特別要注意區別不同企業的特點，確定保護消費者利益的具體措施，作為考核的一項重要內容，採取以分計酬的提成工資，多勞多得，少勞少得，不勞不得，不搞平均主義。
第四章權 限 與 責 任
第十五條 企業實行經營責任制，必須貫徹責、權、利相結合的原則，要有承
擔的責任和必要的權力。
第十六條在目前條件下，獨立核算企業有以下許可權：
（一）根據國家安排的任務和市場的需要，編制本企業的經營計劃，制定各項定額和措施。
（二）在規定的經營范圍內，適應市場需求變化，靈活翻新花色品種，增加服務項目。（三）對國家計劃分配不足的原材料、設備，通過正當渠道，組織進貨，開辟貨源。（四）按照國家物價政策和規定的毛利幅度，制訂除純糧食製品和少數統一訂價品種以外的菜點價格，確定對顧客特殊需求的品種、服務項目的價格和收費標准。
（五）支配國家核定的流動資金、固定資金，合理使用利潤留成和各項基金，拒絕任何單位和個人平調資金、佔用設備、挪用原材料、商品和利潤留成基金以及向企業隨意攤派款項和轉嫁費用。
（六）按照上級批準的人員編制，確定企業內部的機構設置和勞動組織，在國家批準的勞動指標內，按當地勞動部門的安排進行招工，經過德智體全面考核，擇優錄用職工，或僱用臨時工、季節工。
（七）根據職工的表現進行獎懲。有權拒絕上級硬性分配不符合國家職工條件的人以及借調職工，必須借調企業人員時，要事先徵求企業同意，並在經濟上給予相應的補償。
第十七條 在目前條件下，獨立核算企業有以下責任：
（一）堅持社會主義經營方向，貫徹執行黨和國家的方針、政策，保證完成國家規定的各項任務。
（二）嚴格遵守國家法令、財經紀律和各項規章制度，履行經濟合同。
（三）認真研究消費需求變化，根據上級核定的企業等級和經營類型，恢復和發展群眾喜愛的傳統品種和服務項目，發揚優良經營特色，改進供應服務方式，方便群眾生活，促進生產發展。
（四）改善經營管理，合理使用資金，充分利用原材料，杜絕浪費，增加盈利。
（五）保護國家財產，由於失職造成國家商品、財產、資金損失的，要追究經濟責任。（六）保證安全生產，關心職工生活，在生產發展的基礎上，使職工的生活福利逐步有所改善。
（七）加強政治思想工作，搞好業務技術培訓，不斷提高職工的思想覺悟、業務技術能力和服務工作水平。
第五章 服務態度與服務質量
第十八條企業必須努力改善服務態度，提高服務質量。服務員要主動、熱情、耐心、周到、文明禮貌地接待顧客。主要要求是：
（一）顧客進店，主動招呼，熱情接待，說話和氣，講究禮貌。
（二）介紹菜點和服務項目，實事求是，當好顧客「參謀」。
（三）主動為顧客提供方便，熱心幫助顧客解決可能解決的問題。
（四）耐心解答顧客詢問，虛心聽取顧客意見，改進工作。
（五）開單結帳要迅速准確，收找票款要向顧客交待清楚。
第十九條各等級各類型企業要制定相應的操作規程和質量標准，嚴格執行，做到供應的飯菜保質保量。拍攝的照片和洗染的衣物，凡不符合質量標準的，要重照、重洗；使顧客遭受損失的，要合理賠償。
第二十條遵守社會主義商業道德。對顧客一視同仁，買賣公平。不以次充好，不硬性搭配。計量准確，秤平量足。不優親厚友，不開後門。嚴禁出售有害人身健康的食品和提供不符合衛生要求的服務項目。
第二十一條營業時間，應當根據所處地段、主要服務對象和季節變化合理安排，對外公布，並切實作好營業開始前的准備工作，保證正點開業。做好營業即將結束時的服務工作，凡在營業時間內進店的顧客，必須耐心周到地服務完畢。
第二十二條服務員、營業員必須遵守服務紀律，並列為獎懲和評比考核的一個重要條件。服務紀律的主要內容是：
（一）不遲到、早退，不擅離職守。
（二）工作時間，衣冠整潔，不許敞胸裸背，不許赤腳，不準聊天打鬧和做私事、私活。（三）在服務過程中，不準吸煙、吃東西。
（四）不準與顧客頂嘴吵架。
（五）不準自買自己負責出售的商品。
（六）不準帶親友、小孩進入服務場所。
（七）不準接受顧客饋贈。
（八）不準挪用商品、貨款和票、券。
第六章衛生 與 安 全
第二十三條必須貫徹「預防為主」的方針，認真執行各項衛生制度，使衛生工作經常化，以防止疾病傳染和食物中毒，保障消費者的身體健康。
第二十四條飲食企業要根據全國食品衛生管理條例和衛生部、商業部聯合頒發的《食品加工、銷售、飲食業衛生五、四制》要求，結合本單位的具體情況，建立和健全衛生制度，提高衛生工作水平。其基本要求：
（一）不採購、不驗收、不製作腐爛變質的食物原料，不出售腐爛變質、有毒有害的食品。
（二）出售的食品，要有防塵、防蠅設備，有符合食品衛生條件的包裝材料，做到用食品夾、鏟、勺等工具售貨，不直接用手拿食品供應。
（三）生食品與熟食品、成品與半成品、食品與雜物葯物、食品與天然冰應隔離存放；生產用具也要生熟分開使用。
（四）餐具、用具使用一次，清洗和消毒一次。生產機具要保持清潔，廚房要干凈。
第二十五條旅店的床上用品要做到隨臟隨換、定期更換，高、中級旅店還必需做到一客一換。浴池要保持池水清潔，擦臉毛巾與洗澡毛巾要進行消毒，並嚴格分開使用。理發毛巾、圍布、工具要堅持洗滌和消毒。
第二十六條切實搞好環境衛生。店容店貌要經常保持清潔整齊，服務場所要四壁無塵，窗明幾凈。泔腳桶要加蓋，垃圾要及時處理，下水道要保持暢通。嚴格控制蚊蟲孳生地，做到店內無蚊蠅、無臭蟲、無虱子、無跳蚤、無老鼠、無蟑螂。
第二十七條要教育職工自覺遵守各項衛生制度，養成及時理發、洗澡、剪指甲等良好的個人衛生習慣。企業職工的工作服，既是職工的勞動保護品，又是工作的標志服；在飲食企業，還是防止食品污染、保護消費者健康的衛生服，必需保持經常整潔。要區別行業和工種，一般每人每年最少應發給一套或一件。具體數額，由市、縣飲食服務公司規定。對患有各種傳染病的職工，必須調離接觸食品的工作。
第二十八條要建立安全保衛制度，做好防火、防盜、防特和防止壞人壞事的四防工作，保護國家財產和顧客的人身安全。
（一）對存放商品、用品、原材料和旅店小件物品的庫房，都要嚴格執行安全管理制度，非管庫人員不得隨便出入庫房。庫房存放的商品、原材料，應當根據其性能和季節變化，採取不同的保管保護措施，防止霉爛變質的蟲蛀鼠咬。
（二）企業用房、設備、鍋爐、煤爐、火爐、氨瓶、煤氣罐和電源開關等，應定期進行檢修，及時補齊安全配件。危險用房和超過安全使用期的設備，必須停止使用，抓緊整修。（三）企業的機械設備和電氣用具，要指定考核的人員按照操作規程操作和使用，防止發生人身傷亡事故。
（四）消防設備，必須合理分布，專人負責管理，人人學會使用。通向水源的道路，要經常保持暢通，隨時可用。
（五）職工離開工作場地之前，要清檢現場。夜間要配人值班護店。
第七章原 材 料 采 購
第二十九條企業所需的主要原材料，應納入當地有關部門的計劃，按國家規定的價格供應。要擇優進貨，減少環節，推行合同制，明確供需雙方的經濟責任，共同遵守。
第三十條廣開貨源，實行多渠道進貨。除國家按計劃供應的原材料外，企業可以從集市采購或委託有關單位代購。某些鮮活品種，可以與生產隊掛鉤，直接組織進貨。零星小水產、小食品、小調料以及野味品等，可以在店收購。
第三十一條飲食企業經過上級主管部門統籌批准，可以與農場、魚場等單位建立貨源關系，以利於穩定貨源，提高菜點質量。
第三十二條飲食企業必須指定專人擔任專職或兼職采購員（保管員不許兼任采購員），加強原材料采購工作。采購員要根據庫存情況和市場變化，徵求各有關班組的意見，進行采購。購進的原材料，都必須經保管人員驗收和辦理有關手續。
第八章物 價 管 理
第三十三條企業必須正確貫徹國家物價政策，本著薄利經營和擴大再生產的原則，允許在上級規定的毛利幅度和收費標准限額內，制定本企業加工生產的菜點售價和服務收費標准。......

Ⅱ 民辦非企業的管理條例

中華人民共和國國務院令
第251號
《民辦非企業單位登記管理暫行條例》已經1998年9月25日國務院第8次常務會議通過，現予發布，自發布之日起施行。
署名、時間
總理朱鎔基1998年10月25日
第一章總則
第一條
為了規范民辦非企業單位的登記管理，保障民辦非企業單位的合法權益，促進社會主義物質文明、精神文明建設，制定本條例。
第二條
本條例所稱民辦非企業單位，是指企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織。
第三條
成立民辦非企業單位，應當經其業務主管單位審查同意，並依照本條例的規定登記。
第四條
民辦非企業單位應當遵守憲法、法律、法規和國家政策，不得反對憲法確定的基本原則，不得危害國家的統一、安全和民族的團結，不得損害國家利益、社會公共利益以及其他社會組織和公民的合法權益，不得違背社會道德風尚。民辦非企業單位不得從事營利性經營活動。
第五條
國務院民政部門和縣級以上地方各級人民政府民政部門是本級人民政府的民辦非企業單位登記管理機關（以下簡稱登記管理機關）。
國務院有關部門和縣級以上地方各級人民政府的有關部門、國務院或者縣級以上地方各級人民政府授權的組織，是有關行業、業務范圍內民辦非企業單位的業務主管單位（以下簡稱業務主管單位）。
法律、行政法規對民辦非企業單位的監督管理另有規定的，依照有關法律、行政法規的規定執行。
第二章管轄
第六條
登記管理機關負責同級業務主管單位審查同意的民辦非企業單位的登記管理。
第七條
登記管理機關、業務主管單位與其管轄的民辦非企業單位的住所不在一地的，可以委託民辦非企業單位住所地的登記管理機關、業務主管單位負責委託范圍內的監督管理工作。
第三章登記
第八條
申請登記民辦非企業單位，應當具備下列條件：
（一）經業務主管單位審查同意；
（二）有規范的名稱、必要的組織機構；
（三）有與其業務活動相適應的從業人員；
（四）有與其業務活動相適應的合法財產；
（五）有必要的場所。民辦非企業單位的名稱應當符合國務院民政部門的規定，不得冠以中國、全國、中華等字樣。
第九條
申請民辦非企業單位登記，舉辦者應當向登記管理機關提交下列文件：
（一）登記申請書；
（二）業務主管單位的批准文件；
（三）場所使用權證明；
（四）驗資報告；
（五）擬任負責人的基本情況、身份證明；
（六）章程草案。
第十條
民辦非企業單位的章程應當包括下列事項：
（一）名稱、住所；
（二）宗旨和業務范圍；
（三）組織管理制度；
（四）法定代表人或者負責人的產生、罷免的程序；
（五）資產管理和使用的原則；
（六）章程的修改程序；
（七）終止程序和終止後資產的處理；
（八）需要由章程規定的其他事項。
第十一條
登記管理機關應當自收到成立登記申請的全部有效文件之日起60日內作出准予登記或者不予登記的決定。
有下列情形之一的，登記管理機關不予登記，並向申請人說明理由：
（一）有根據證明申請登記的民辦非企業單位的宗旨、業務范圍不符合本條例第四條規定的；
（二）在申請成立時弄虛作假的；
（三）在同一行政區域內已有業務范圍相同或者相似的民辦非企業單位，沒有必要成立的；
（四）擬任負責人正在或者曾經受到剝奪政治權利的刑事處罰，或者不具有完全民事行為能力的；
（五）有法律、行政法規禁止的其他情形的。
第十二條
准予登記的民辦非企業單位，由登記管理機關登記民辦非企業單位的名稱、住所、宗旨和業務范圍、法定代表人或者負責人、開辦資金、業務主管單位，並根據其依法承擔民事責任的不同方式，分別發給《民辦非企業單位（法人）登記證書》、《民辦非企業單位（合夥）登記證書》、《民辦非企業單位（個體）登記證書》。
依照法律、其他行政法規規定，經有關主管部門依法審核或者登記，已經取得相應的執業許可證書的民辦非企業單位，登記管理機關應當簡化登記手續，憑有關主管部門出具的執業許可證明文件，發給相應的民辦非企業單位登記證書。
第十三條
民辦非企業單位不得設立分支機構。
第十四條
民辦非企業單位憑登記證書申請刻制印章，開立銀行帳戶。民辦非企業單位應當將印章式樣、銀行帳號報登記管理機關備案。
第十五條
民辦非企業單位的登記事項需要變更的，應當自業務主管單位審查同意之日起30日內，向登記管理機關申請變更登記。民辦非企業單位修改章程，應當自業務主管單位審查同意之日起30日內，報登記管理機關核准。
第十六條
民辦非企業單位自行解散的，分立、合並的，或者由於其他原因需要注銷登記的，應當向登記管理機關辦理注銷登記。
民辦非企業單位在辦理注銷登記前，應當在業務主管單位和其他有關機關的指導下，成立清算組織，完成清算工作。清算期間，民辦非企業單位不得開展清算以外的活動。
第十七條
民辦非企業單位法定代表人或者負責人應當自完成清算之日起15日內，向登記管理機關辦理注銷登記。辦理注銷登記，須提交注銷登記申請書、業務主管單位的審查文件和清算報告。
登記管理機關准予注銷登記的，發給注銷證明文件，收繳登記證書、印章和財務憑證。
第十八條
民辦非企業單位成立、注銷以及變更名稱、住所、法定代表人或者負責人，由登記管理機關予以公告。
第四章監督管理
第十九條
登記管理機關履行下列監督管理職責：
（一）負責民辦非企業單位的成立、變更、注銷登記；
（二）對民辦非企業單位實施年度檢查；
（三）對民辦非企業單位違反本條例的問題進行監督檢查，對民辦非企業單位違反本條例的行為給予行政處罰。
第二十條
業務主管單位履行下列監督管理職責：
（一）負責民辦非企業單位成立、變更、注銷登記前的審查；
（二）監督、指導民辦非企業單位遵守憲法、法律、法規和國家政策，按照章程開展活動；
（三）負責民辦非企業單位年度檢查的初審；
（四）協助登記管理機關和其他有關部門查處民辦非企業單位的違法行為；
（五）會同有關機關指導民辦非企業單位的清算事宜。業務主管單位履行前款規定的職責，不得向民辦非企業單位收取費用。
第二十一條
民辦非企業單位的資產來源必須合法，任何單位和個人不得侵佔、私分或者挪用民辦非企業單位的資產。
民辦非企業單位開展章程規定的活動，按照國家有關規定取得的合法收入，必須用於章程規定的業務活動。
民辦非企業單位接受捐贈、資助，必須符合章程規定的宗旨和業務范圍，必須根據與捐贈人、資助人約定的期限、方式和合法用途使用。民辦非企業單位應當向業務主管單位報告接受、使用捐贈、資助的有關情況，並應當將有關情況以適當方式向社會公布。
第二十二條
民辦非企業單位必須執行國家規定的財務管理制度，接受財政部門的監督；資產來源屬於國家資助或者社會捐贈、資助的，還應當接受審計機關的監督。
民辦非企業單位變更法定代表人或者負責人，登記管理機關、業務主管單位應當組織對其進行財務審計。
第二十三條
民辦非企業單位應當於每年3月31日前向業務主管單位報送上一年度的工作報告，經業務主管單位初審同意後，於5月31日前報送登記管理機關，接受年度檢查。工作報告內容包括：本民辦非企業單位遵守法律法規和國家政策的情況、依照本條例履行登記手續的情況、按照章程開展活動的情況、人員和機構變動的情況以及財務管理的情況。
對於依照本條例第十二條第二款的規定發給登記證書的民辦非企業單位，登記管理機關對其應當簡化年度檢查的內容。
第五章罰則
第二十四條
民辦非企業單位在申請登記時弄虛作假，騙取登記的，或者業務主管單位撤銷批準的，由登記管理機關予以撤銷登記。
第二十五條
民辦非企業單位有下列情形之一的，由登記管理機關予以警告，責令改正，可以限期停止活動；情節嚴重的，予以撤銷登記；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）塗改、出租、出借民辦非企業單位登記證書，或者出租、出借民辦非企業單位印章的；
（二）超出其章程規定的宗旨和業務范圍進行活動的；
（三）拒不接受或者不按照規定接受監督檢查的；
（四）不按照規定辦理變更登記的；
（五）設立分支機構的；
（六）從事營利性的經營活動的；
（七）侵佔、私分、挪用民辦非企業單位的資產或者所接受的捐贈、資助的；
（八）違反國家有關規定收取費用、籌集資金或者接受使用捐贈、資助的。
前款規定的行為有違法經營額或者違法所得的，予以沒收，可以並處違法經營額1倍以上3倍以下或者違法所得3倍以上5倍以下的罰款。
第二十六條
民辦非企業單位的活動違反其他法律、法規的，由有關國家機關依法處理；有關國家機關認為應當撤銷登記的，由登記管理機關撤銷登記。
第二十七條
未經登記，擅自以民辦非企業單位名義進行活動的，或者被撤銷登記的民辦非企業單位繼續以民辦非企業單位名義進行活動的，由登記管理機關予以取締，沒收非法財產；構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予治安管理處罰。
第二十八條
民辦非企業單位被限期停止活動的，由登記管理機關封存其登記證書、印章和財務憑證。
民辦非企業單位被撤銷登記的，由登記管理機關收繳登記證書和印章。
第二十九條
登記管理機關、業務主管單位的工作人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予行政處分。
第六章附則
第三十條
民辦非企業單位登記證書的式樣由國務院民政部門制定。
對民辦非企業單位進行年度檢查不得收取費用。
第三十一條
本條例施行前已經成立的民辦非企業單位，應當自本條例實施之日起1年內依照本條例有關規定申請登記。
第三十二條
本條例自發布之日起施行。

Ⅲ 企業的管理條例能限制戶口嗎是否違法

第一條 為了加強對市場的監督和管理，維護社會主義市場經濟秩序，實行登記機關與工商行政管理所[直屬分局或雙生分局，以下簡稱工商所（分局）]上下聯動、密切配合的監管模式，促進地方經濟和企業的快速健康發展，根據《企業法人登記管理條例》、《公司登記管理條例》及《企業法人登記檔案管理辦法》，制定本辦法。
第二條 本辦法所指企業經濟戶口是工商所（分局）依法對企業登記注冊、監督管理過程中形成的以戶為單位，能反映企業經營全貌及企業監管全部內容的綜合資料。
第三條 建立企業經濟戶口的途徑是通過收集、整理、歸納企業登記、監督管理及企業發展過程中登記注冊文件、證件、證書、圖片等資料，反映企業經營全貌和企業監管情況的有關基礎信息。
第二章 企業經濟戶口的內容
第四條 企業經濟戶口的基本內容有： （一）企業登記注冊情況，包括名稱、住所、經營場所、法定代表人或負責人、經濟性質或企業類別、注冊資金（本）、經營范圍、經營方式、主管部門、出資人、經營期限、注冊號、核准登記注冊日期及登記事項變更、注（吊）銷情況；
（二）企業專項審批資料，包括企業經營所需的各種前置審批、許可證資料及其有效期限；
（三）企業分支機構情況；
（四）企業商標注冊管理情況；
（五）企業廣告登記管理情況；
（六）企業合同管理情況；
（七）企業榮譽，包括企業歷年來榮獲的各種獎勵、榮譽；
（八）企業違法違章查處記錄。
第五條 企業經濟戶口的附加內容可以有：
（一） 工商部門市場巡查記錄；
（二） 企業年檢、企業回訪記錄；
（三） 企業法律、法規培訓記錄；
（四） 工商部門對企業的年度綜合評定記錄；
（五） 其它有關記錄。
第三章 企業經濟戶口的建立
第六條 企業經濟戶口由工商所（分局）負責建立。 第七條 企業經濟戶口要本著真實完整、實用方便的原則建
立。 第八條 企業經濟戶口按一戶一卷方式立卷。 第九條 企業經濟戶口按以下情況立卷：
（一） 已登記注冊企業由工商所（分局）集中立卷。；
（二） 新開辦企業，在收到登記注冊機關返回登記注冊資料
後十個工作日內歸檔。 第十條 注（吊）銷企業，工商所（分局）在收到登記機關注（吊）銷核准通知後十個工作日內另行立卷。
第十一條 遷出（入）企業工商所（分局）在收到登記機關遷出（入）企業通知書後二十天內與遷入（出）地工商機關辦理移交手續。
第十二條 企業經濟戶口內容應及時補充、完善：
（一） 企業登記事項變動的，在收到登記機關返回的變更登記資料後十天內補充歸卷；
（二） 商標、廣告、合同等監管內容發生變動的，十天內補充歸卷；
（三） 企業榮譽按年度於年初集中補充歸卷；
（四） 企業違章違法查處記錄，在處罰決定書下發後十日內補充歸卷；
（五） 市場巡查記錄當天補充歸卷；
（六） 企業年檢、回訪等記錄在該項工作結束後及時補充歸卷；
（七） 企業經濟戶口內容如有必要，可隨時補充歸卷。

Ⅳ 公司管理制度和管理條例有什麼區別

制度和條例還是有區別的，制度側重於權威機構或上級機構頒布的必須執行的企業或者組織成員必須執行的行為或民事、法律規范。而條例雖然要求都必須執行，但是它的約束力並不是很權威的，對於一般成員要求不是很高，比較寬泛，涉及的內容也不是很重要，主要是對一些新出現的問題或者不是很重要的事情約束和規范。
現在人在實際工作中並不是特別在意，區別也不是很明顯。

Ⅳ 企業基本管理條例

個人感覺寫的太刻來板了，比如自第一條不能長時間逗留啥意思？正常的加班也不行了嗎？第二條不能輕易離開是指什麼？還要總經理同意 如果有事就找總經理那總經理真是夠忙的了哦。第三條，牽扯到公司利益，難道就不會牽扯到個人利益嗎？
建議你太斟酌斟酌

Ⅵ 我想要找一些企業管理的經驗和技巧 以及管理的條例

經驗和技巧包括管理條例需要從你在公司工作中摸索、總結的，別人的你不可能生搬硬套的。
如是初學者建議先看看項目管理知識體系指南（PMBOK指南），如單位有錢並且急迫需要建議找一些管理咨詢公司給你們量身定製一些流程、制度等。（短期有用）
如有耐心想打造一個長期屬於自己的管理經驗，建議上一套國外的項目管理系統，從系統中你會學到先進的管理方法和思想。
老外的企業管理基本上都是用項目管理的方法在管理公司的所有事物。有一句口號：一切都是項目。一切也皆可成為項目！

Ⅶ 企業管理制度怎麼寫

第一章 入職指引
第一節 入職與試用
一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。
二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。
三、入職
第二節 考勤管理
一、工作時間 公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為 7.5 小時。其中：
周一至周五：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00
下午: 13 ： 30 － 17 ： 30 為工作時間
12 ： 00 － 13 ： 30 為午餐休息
周六：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 為工作時間
實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查後實施。
二、考勤
1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、 遲到、早退、曠工 （ 1 ）遲到或早退 30 分鍾以內者，每次扣發薪金 10 元。
30 分鍾以上 1 小時以內者，每次扣發薪金 20 元。
超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。 （ 2 ）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金後，計曠工一次。 曠工一次扣發一天雙倍薪金。 年度內曠工三天及以上者予以辭退。 3 、請假 （ 1 ）病假
a 、員工病假須於上班開始的前 30 分鍾內，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致電部門負責人，請假一天以上的，病癒上班後須補區、縣級以上醫院就診證明。 b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病癒返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定後，由公司給予工作安排。 (2) 事假：緊急突發事故可由自己或委託他人告知部門負責人批准，其餘請假均應填寫《請假單》，經權責領導核准，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。 4 、出差(1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批准後，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。 (2) 出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回後在《出差申請單》上註明事由，經權責領導簽字按出差考勤。
5 、請假出差批准許可權：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。 6 、加班 (1) 加班應填寫《加班單》，經部門負責人批准後報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為准，統一以《勞動合同》約定標准為基數，以天為單位計算。
(2) 加班工資按以下標准計算：
工作日加班費＝加班天數×基數× 150 ％
休息日加班費＝加班天數×基數× 200 ％
法定節日加班費＝加班天數×基數× 300 ％
（ 3 ）人事部門負責審查加班的合理性及效率。 （ 4 ）公司內臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。 （ 5 ）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規定。 7 、考勤記錄及檢查 （ 1 ）考勤負責人需對公司員工出勤情況於每月五日前（遇節假日順延）將上月考勤予以上報，經部門領導審核後，報人事部門匯總，並對考勤准確性負責。 （ 2 ）人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。 （ 3 ）對於在考勤中弄虛作假者一經發現，給予 100 元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理。
第四節 人事異動
一、調動管理
1 、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意並報人事部門經理批准，部門經理以上人員調動由總裁（子公司由總經理）批准。 2 、批准後，人事部門應提前以書面形式通知本人，並以人事變動發文通報。3 、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續。 4 、員工本人應於指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，並於信息管理系統中進行信息置換。5 、人事部門將根據該員工於新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。
二、辭職管理
1 、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批准後轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批准。2 、收到員工辭職申請報告後，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，並將信息反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。3 、員工填寫《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續。 4 、人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。 5 、員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。6 、人事部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備查，並進行員工信息資料置換。
三、辭退管理 1 、見本手冊第一章第二節六 . 1 及六2 .
2 、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查後報總裁批准。 3 、人事部門提前一個月通知員工本人，並向員工下發《離職通知書》。 4 、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續；員工在約定日期到財務部辦理相關手續，領取薪金和離職補償金。 5、 員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。 6 、人事部門在辭退員工後，應及時將相關資料存檔備查，並進行員工資料信息置換。
第二章 行為規范
第一節 職業准則
一、基本原則 1 、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。 2 、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。 3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。 4 、公司內有親屬關系的員工應迴避從事業務關聯的工作。 二、員工未經公司法人代表授權或批准，不能從事下列活動： 1 、以公司名義考察、談判、簽約 2 、以公司名義提供擔保或證明 3 、以公司名義對新聞媒體發表意見、信息 4 、代表公司出席公眾活動
三、公司禁止下列情形兼職 1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2 、兼職於公司的業務關聯單位或商業競爭對手 3 、所兼職工作對本單位構成商業競爭 4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象
四、公司禁止下列情形的個人投資 1 、參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的 2 、投資於公司的客戶或商業競爭對手的 3 、以職務之便向投資對象提供利益的 4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的
五、員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。
六、保密義務： 1 、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、員工未經授權或批准，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。
第二節 行為准則
一、工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過於曝露的服裝。男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。
二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。
三、禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整潔。
四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用「您好，XX公司」，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄並轉告。
五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。
六、遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。
七、文具領取應登記名稱、數量，並由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，並節約使用。
八、私人資料不得在公司列印、復印、傳真。
九、未徵得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。
十、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。
十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：
1 、如果公司有相應的管理規范，並且合理，按規定辦。 2 、如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，並及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。 3 、如果公司沒有相應的規范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。
第三節 獎懲
一、獎懲種類
獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎
金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。
二、獎勵條件 1 、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者 2 、研究創造成果突出，對公司確有重大貢獻者 3 、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，採納後具有成效者 4 、積極參與公司集體活動，表現優秀者 5 、節約物料、資金，或對物料利用具有成效者 6 、遇有突變，勇於負責，處理得當者 7 、以公司名義在市級以上刊物發表文章者 8 、為社會做出貢獻，並為公司贏得榮譽者 9 、具有其他特殊功績或優良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者
三、懲罰條件
1 、違法犯罪，觸犯刑律者 2 、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者 3 、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者 4 、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者 5 、泄漏科研、生產、業務機密者 6 、謾罵、毆打同事領導，製造事端，查證確鑿者 7 、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者 8 、妨害現場工作秩序或違反安全規定措施 9 、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失者 10 、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者 11 、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者 12 、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者 13 、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人 14 、工作中發生意外而不及時通知相關部門者 15 、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者 16 、拒不接受領導建議批評者 17 、無故不參加公司安排的培訓課程者 18 、發現損害公司利益，聽之任之者 19 、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為
四、獎懲相關規定
1 、行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，行政處罰和經濟處懲可同時執行，獎懲輕重酌情而定。 2 、獲獎勵的員工在以下情況發生時，將作為優先考慮對象： （ 1 ）參加公司舉行或參與的各種社會活動 （ 2 ）學習培訓機會 （ 3 ）職務晉升、加薪 （ 4 ）公司高層領導年終接見
3 、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵後過。可相互抵消的功過如下： （1) 大過一次與大功一次 (2) 記過一次與記功一次 (3) 警告一次與表揚一次
4 、表揚三次等於記功一次，記功三次等於大功一次 ，記過三次等於大過一次。
5 、各級員工獎懲由所在部門或監督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經人事部門查證後核定，記功（記過）以上獎懲需經總裁審批，子公司其餘員工獎懲由人事部門查證後，經總經理審批。
6 、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查後將處理結果反饋給申訴員工。
第三章 薪酬福利制度
第一節 薪酬
一 、薪酬
1 、原則:以貢獻、能力、態度和責任為分配依據,遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。
2 、適用對象：本公司所有正式員工。
3 、薪酬組成：基本工資（含工齡工資、學歷工資）、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。
（ 1 ）崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。
（ 2 ）工齡工資根據員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。
（ 3 ）學歷工資根據員工所具有的學歷水平來確定。
（ 4 ）績效工資根據公司對員工考評結果確定。
4 、工資制度
（ 1 ）年薪制。適用於公司總裁、副總裁及其他經總裁批準的特殊人才。工資總額＝基本工資 ＋年終獎金。
（ 2 ）提成工資制。適用於從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。
（ 3 ）結構工資制。適用於中基層管理人員、生產技術人員、職能人員、後勤管理人員。工資總額＝基本工資＋績效工資。
（ 4 ）固定工資制。工作量容易衡量的後勤服務人員。
（ 5 ）計時工資制。適用於工作量波動幅度大的生產操作工人。工資總額＝基本工資+績效工資+計時工資。
（ 6）新進人員工資：試用期內一般定為招聘崗位工資等級內第一檔工資的70%發放，試用期內無浮動工資。
5 、 公司按實際工作天數支付薪酬，付薪日期為每月 15 日 , 支付上月薪酬。若遇節假日，順延至最近工作日發放。試用期員工以現金形式領取，正式員工以個人銀行帳戶形式領取。
二、調整機制
1 、集團薪酬管理是根據公司實際發展情況，聯系市場薪資水平與人力資源供求情況實行 「市場化動態薪酬管理」。管理委員會於每年底進行 " 議薪 " ，人事部門根據公司效益及社會同行業工資變化情況，提出薪資水平合理化調整建議後報管理委員會審議。
2 、員工工資級別調整的依據：
（ 1 ）公司范圍的工資調整。根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍的員工工資水平。
（ 2 ）獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出，在促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。
（ 3 ）職級變更。員工職級發生變動，相應調整其在該職級內的基本工資。
（ 4 ）員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調崗位薪金。
（ 5 ）根據員工即期表現上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優秀、督促後進。
3 、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發有關通知的下月一日起執行；崗位薪金降級從公司下發有關通知的當月起執行。
第二節 福利
1 、假期 （1）休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。 （2） 法定假日：全體員工每年均享有以下 10 天帶薪（視為上班）假日： a. 元旦（公歷 1 月 1 日） b. 春節（農歷新年初一、初二、初三）c. 勞動節（公歷 5 月 1 日、 2 日、 3 日）d. 國慶節（公歷 10 月 1 日、 2 日、 3 日）e. 婦女節 （ 3 月 8 日，女員工放假半天）（3） 婚假 凡在公司連續工作滿 12 個月（自轉正之日起）的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請 14 天（含休息日）的有薪假期。 （4） 產假 凡在公司連續工作滿 12 個月（自轉正之日起）的正式女員工，持醫院證明書可申請有薪產假 90 天（含 休息日和法定節假日），晚育的順產 120 天，難產 135 天。男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。 （5） 男員工護理假 7 天，晚育者為 15 天（限在女方產假期間，含休息日和法定節假日）。 （6） 慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請 5 天有薪慰唁假。 直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。 （7） 工傷假 因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規辦理。（8）公假 員工參加國家法律規定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的入學或資格考試經所在部門及人事部門 批準的，可按上班時間計發薪資。 （9）有薪病假 病假三天以上需憑縣、區級以上醫院出具的病情證明請假。其中十天以內病假按基本工資 80 ％計發病假工資，累計十天以上者按基本工資 50 ％計發病假工資，醫療期限的確定按國家相關規定執行。 （10）休假規定 員工提前 15 日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協商安排休假具體事宜。因工作原因，
未能休以上（ 3 ）－（ 7 ）項假期的，按休息日加班標准給予工資補貼。 2 、保險 ：公司為正式員工辦理養老、工傷、生育、和醫療保險等社會保險。 3 、賀儀與奠儀
（ 1 ）正式員工結婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。 （ 2 ）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。 4 、過節費 公司視經營情況在法定節日或公司紀念日發放賀金或賀禮。 5 、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。 6、員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。
第四章 培訓、考核與發展
第一節 培訓管理
一、培訓目的： 塑造企業文化，促進人力資源增值，提升經營績效。
二、培訓原則：員工培訓需求與公司發展需要相結合。
三、公司培訓管理的常設機構是培訓組，隸屬人力資源部，： 除培訓發展主管外，其餘崗位均為兼職人員，由人力資源部在集團范圍內選拔產生。
四、公司培訓分為一級培訓、二級培訓。
1 、一級培訓由人力資源部主辦，負責集團中級以上人員（含分子公司總經理）管理培訓，集團總部員工自我管理培訓及新員工職前培訓、外派培訓等。 2 、二級培訓由集團各中心或分子公司主辦，負責本單位業務培訓、崗位培訓及外派培訓。培訓結束到人力資源部備案。 五、培訓積分制 1 、培訓組每年初將根據公司發展戰略及培訓需求調查結果，確定培訓課程設置及相應學分，參加培訓並通過
考核者即可獲得學分。培訓組同時為每位學員建立培訓檔案，記錄每年度培訓測試成績、積分。 2 、各崗位培訓積分標准由培訓組每年度調整一次。正式員工績效考核將結合本人全年培訓積分進行，積分不達標者績效考核將受影響。員工晉升必須獲得擬晉升職級資格的培訓積分，否則僅提升為代理職務。 3 、公司全員培訓及特別要求的重要培訓，無論積分是否達標，均需參加。 4 、公司規定的培訓課程，人事部門將嚴格考勤。不得無故遲到、早退、曠課，有特殊情況不能參加的應向人事部門請假。
六、員工自我培訓
1 、公司鼓勵員工利用工作之餘參加與本職工作相關的學歷學位考試、職稱考試、執業資格考試。資歷考試如 確需佔用工作時間，可憑培訓考試機構的證明，經人事部門主管負責人審核，獲准後按公假處理。
2 、員工在職參加與本崗位有關的學歷教育或培訓時，確需佔用周六工作時間的，可憑入學證明，經部門及人事部門負責人審核、獲准後，按公假處理。但當臨時有重要工作安排或工作需要時，應服從公司安排。 3 、對於取得更高學歷學位、職稱、資格者，公司將作為員工晉級的重要依據。
七、培訓費用報銷
1 、人力資源部根據年度培訓規劃制定一級培訓費用預算，報總裁批准。 2 、二級培訓費用由集團各部門及分子公司根據培訓計劃提報預算，經人力資源部審查後報總裁批准。 3 、集團總部外派培訓費用 1000 元以內，由人力資源部審批， 1000 元以上由總裁審批；子公司外派培訓在預算范圍內的由本公司總經理審批。訓費用超過 1000 元者需與公司簽訂《培訓協議》，約定服務期限，培訓結束後培訓資料及獲得證書原件由培訓組存檔，經培訓主管簽字後，方可報銷費用。
4 、員工培訓後在公司工作時間未滿《培訓協議》約定年限，公司有權按協議追究相應責任。
第二節 績效考評
一、考評目的 1、通過對員工能力、努力程度以及工作業績進行分析評價，把握員工工作執行和適應情況，確定人才開發的 方針政策及教育培訓方向，合理配置人員，明確員工工作的導向。
2、保障公司高效運行。
3、充分發揮激勵機製作用，實現公正合理及民主管理，激發員工工作熱情，提高工作效率。
二、考評原則
1、以績效為導向原則。
2、定性與定量考評相結合原則。
3、公平、公正、公開原則。
4、多角度考評原則。
三、考評周期
1、月度考評：月度考評的主要內容是本月的工作業績和工作態度。月度考評結果與工資直接掛鉤。生產人員進行月度考評。 2、季度考評：季度考評的主要內容是本季度的工作業績和行為表現。季度考評結果與下一季度的月浮動工資直接掛鉤。第四季度直接進行年度考評。事務人員、營銷人員、技術研發人員、管理人員（高層管理者外）進行季度考評。 3、年度考評：年度考評的主要內容是本年度的工作業績、工作能力和工作態度，進行全面 綜合考評，年度考評作為晉升、淘汰、評聘以及計算年終獎勵的依據。公司所有員工均進行年度考評。
四、考評程序：相關考評者對被考評者提出考評意見，人事部門將考評結果進行匯總，並報考評委員會審批，由被考評者的直接上級將審批後的考評結果反饋給被考評者，並就其績效和進步狀況進行討論和指導。人事部門將考評結果歸檔，同時 用於計算績效工資及獎金。
五、結果分級：考核等次分為五級，分別是優、良、中、基本合格、不合格。隔級上級根據所管部門人員數綜合考慮,確定考核等次,但「優」不得超過分管總人數的 10%,「優」與「良」之和不超過分管總人數的30%。
等級 優 良 中 基本合格 不合格
定義 超越崗位常規要求；完全超過預期地達成了工作目標 完全符合崗位常規要求；全面達成工作目標，並有所超越 符合崗位常規要求；保質、保量、按時地達成工作目標 基本符合崗位常規要求，但有所不足；基本達成工作目標，但有所欠缺 不符合崗位常規要求，不能達成工作目標 得分 90分以上 80-89分 70-79分 60-69分 60分以下
六、結果使用考評結果可作為以下幾類人事工作的依據： 1、職務晉升：年度考評為優或連續兩年年度考評為良的員工，優先列為職務晉升對象。 2、職務降級：年度考評一次不合格或連續兩年基本合格的員工給予行政降級處理。 3、工資晉升：年度考評為優或年度考評連續兩次為中等以上的員工，在本工資崗位級別內晉升檔次。 4、降檔：季考評連續兩次不合格的人員進行工資降檔；年終考評結果不合格或連續兩年年度考核基本合格的進行工資降檔。 5、培訓：根據績效統計分析結果，制訂培訓規劃，有重點、有針對性地開展培訓。 6、職業發展指導：根據績效統計分析結果及雙向溝通，修正員工職業發展設計。
七、申訴及處理
被考評者對考評結果持有異議，可以直接向管理委員會申訴。管理委員會在接到申訴後，一周內必須申訴的內容組織審查，並將處理結果通知申訴者。
第三節 職業發展
一、公司為每位員工提供持續發展機會，鼓勵員工通過工作和自我學習不斷提高自己。在出現職位空缺情況下，具有敬業、協作、學習、創新精神的員工將獲得優先的晉升和發展機會。
二、結合個人特長及在公司崗位職責，員工填寫《員工職業發展規劃表》、《員工能力開發需求表》，人事部門協助員工所在部門為每位員工建立職業發展檔案。
三、人事部門根據新員工入職前的職稱、學歷及調整後的崗位設定級別。試用期滿合格，部門負責人根據工作能力及表現確定轉正定級意見。
四、新員工入職後，由部門負責人擔任職業輔導人，幫助新員工明確職業發展方向，促進員工個人發展。被輔導人的工作表現及未來在公司職業發展將成為考核部門負責人指標之一。
五、員工職業發展通道
職務 職級 管理類 專業技術類 業務類 1 高層管理人員 資深XX師 資深業務員 2 中層管理人員 高級XX師 高級業務員 3 基層管理人員 XX師 二級業務員 4 助理XX師 一級業務員 5 XX員 初級業務員
六、如果符合以下條件，員工將有機會獲得晉升：
1 、職業道德良好 2 、工作業績突出 3 、工作能力強 4 、熟悉擬晉升職務工作5 、上年度考核成績「良」以上 6 、完成規定培訓積分
第五章 員工權益
一、 勞動安全
1、公司為員工提供安全的工作環境及必要的勞動保護。
2、在災害條件下堅守崗位的員工，當人身安全面臨危險時，應撤離至安全地帶。 3、保管公司財產的員工,接到預警信號後，在確保生命安全的前提下,應立即採取有效措施保護公司財產安全.
二、 權利保障： 1、員工享有法律規定和公司制度賦予的咨詢權、建議權、申訴權與保留意見權，公司對這些權利予以尊重和保障。
2、對下列情況，員工有權提出申（投）訴以得到公正待遇： （ 1）認為個人利益受到不應有的侵犯； （ 2）對處理決定不服； （ 3） 對公司的經營管理措施有不同意見； （ 4） 發現有違反公司各項規定的行為；
3、申（投）訴方式： （ 1）逐級申訴或向公司 人事部門、 集團監察委員會直至 總裁提出申（投）訴；
（ 2）可書面或面談兩種方式申（投）訴； （ 3）《申（投）訴書》必須具名，否則可能難以得到解決。 （ 4）受理申（投）訴者應在五個工作日內給予回饋。 （ 5） 對處理結果及反饋意見不滿意的可繼續向上一級申訴。

Ⅷ 職業學校是否繳納那企業所得稅條例依據是什麼

職業學校分公辦和民辦，公辦學校收入納入財政管理，實行收支兩條線管理的不納稅。除此外，都要納稅。
1、2008年企業所得稅新稅法實施後，稅法第一條規定：在中華人民共和國境內，企業和其他取得收入的組織（以下統稱企業）為企業所得稅的納稅人，依照本法的規定繳納企業所得稅；同時實施條例第三條規定：依法在中國境內成立的企業，包括依照中國法律、行政法規在中國境內成立的企業、事業單位、社會團體以及其他取得收入的組織。根據以上規定，民辦學校應繳納企業所得稅。
2、根據稅法從新原則，財稅[2004]39號中相關的企業所得稅政策，與新稅法、實施條例以及相關政策不一致的，應以新政策為准。
3、根據新稅法規定：企業每一納稅年度的收入總額，減除不征稅收入、免稅收入、各項扣除以及允許彌補的以前年度虧損後的余額，為應納稅所得額。企業的應納稅所得額乘以適用稅率，減除依照本法關於稅收優惠的規定減免和抵免的稅額後的余額，為應納稅額.根據《民辦教育促進法實施條例》第38條：「捐資舉辦的民辦學校和出資人不要求取得合理回報的民辦學校，依法享受與公辦學校同等的稅收及其他優惠政策。出資人要求取得合理回報的民辦學校享受的稅收優惠政策，由國務院財政部門、稅務主管部門會同國務院有關行政部門制定。」因此，不要求取得合理回報的民辦學校，依法享受與公辦學校同等的稅收及其他優惠政策。

《財政部、國家稅務總局關於加強教育勞務營業稅徵收管理有關問題的通知》（財稅[2006]3號）規定：各類學校（包括全部收入為免稅收入的學校）均應按照《稅收征管法》的有關規定辦理稅務登記，按期進行納稅申報並按規定使用發票；享受營業稅優惠政策的，應按規定向主管稅務機關申請辦理減免稅手續。各類學校均應單獨核算免稅項目的營業額，未單獨核算的，一律照章繳納營業稅。
財稅[2004]39號規定，對學校經批准收取並納入財政預算管理的或財政預算外資金專戶管理的收費不徵收企業所得稅；對學校取得的財政撥款，從主管部門和上級單位取得的用於事業發展的專項補助收入，不徵收企業所得稅。

《國家稅務總局關於印發〈事業單位、社會團體、民辦非企業單位企業所得稅徵收管理辦法〉的通知》（國稅發[1999]65號）規定：事業單位、社會團體、民辦非企業單位的收入，除國務院或財政部、國家稅務總局規定免徵企業所得稅的項目外，均應計入應納稅收入總額，依法計征企業所得稅。