山西勞動合同條例

Ⅰ 太原市勞動合同中的社保非太原市戶籍,能辦下來嗎

前面單位離職時開解除勞動合同證明，把參保關系轉出，後面單位才能繼續交
單位不辦理手續，造成損失可以申請勞動仲裁，要求單位賠償
前面單位不轉出，後面單位沒辦法交
《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

Ⅱ 山西省勞動合同條例的第五章 特別規定

第三十二條 用人單位和勞動者應當按照法律、法規的規定，通過集體協商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利以及女職工、殘疾職工和未成年工特殊保護等事項，訂立集體合同，井報送人力資源和社會保障部門；人力資源
和社會保障部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。
集體合同的期限為1至3年。
第三十三條 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立勞動合同，並履行勞動合同法律、法規規定用人單位應當履行的和勞動合同約定的義務。
第三十四條 勞務派遣單位應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下筒稱用工單位)訂立勞務派遣協議。
勞務派遣協議應當具備以下條款：
(一)勞務派遣單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；
(二)用工單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；
(三)派遣崗位和人員數量；
(四)派遣期限；
(五)勞動報酬、社會保險費、勞務管理服務費的數額及支付方
式；
(六)勞動安全衛生；
(七)勞務派遣單位和用工單位應當履行的義務；
(八)違約責任。
第三十五條 勞務派遣單位應當自勞務派遣協議訂立之日起15日內，報縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門備案。
第三十六條 實施非全日制用工形式的，可以訂立書面勞動合
同，也可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者，可以與兩個以上用人單位訂立書面勞動合同或者口頭協議，後訂立的書面勞動合同或者口頭協議不得影響先訂立的書面勞動合同或者口頭協議的履行。
第三十七條 非全日制用工勞動合同終止的，用人單位不支付經濟補償。
第三十八條 用人單位招用已享受基本養老保險待遇人員或者達到法定退休年齡人員的，以及年滿16周歲的在校學生勤工助學的，當事人雙方應當訂立書面協議，就勞動報酬、勞動保護、勞動條件等事項進行約定，明確雙方的權利和義務。

Ⅲ 山西最新勞動法關於拖欠農民工工資問題,勞動局不管怎麼辦

《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就專違法；如果公屬司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

Ⅳ 山西省工傷保險條例2019全文

山西省十級工傷傷殘的賠償標准及計算方法如下：
《山西省工傷保險條例實施細則》第二十二條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金標准：七級傷殘為24個月的本人工資，八級傷殘為21個月的本人工資，九級傷殘為18個月的本人工資，十級傷殘為15個月的本人工資。
一次性傷殘就業補助金標准：七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為12個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。
工傷職工本人提出與用人單位解除勞動合同，且距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，以5年為基數每少1年遞減10%。
工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

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Ⅳ 山西省用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,勞動行政部門應給予其怎樣的行政處罰

建議勞動仲裁解決此事！免費的，完全可以勝訴。隨時可以申請的

1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同

2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資、補交保險等

3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資

4、搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。

法律依據

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償

Ⅵ 求山西省晉人廳發【2012】130號文件 謝謝！

關於印發《山西省勞動用工備案辦法》的通知[晉人社廳發〔2011〕130號]
各市人力資源和社會保障局，省直有關單位，省屬大中型企業、中央駐晉單位、外商投資企業：
2007年4月，為規范勞動用工秩序，加強勞動用工管理，根據國家關於建立勞動用工備案制度的要求，我省制訂實施了《山西省勞動用工備案暫行辦法》，對於構建和發展和諧穩定的勞動關系，實施對用人單位簽訂、解除或者終止勞動合同的動態監管，發揮了重要作用。為深入推進勞動用工備案工作，2010年1月1日起施行的《山西省勞動合同條例》明確規定，「用人單位與勞動者建立、解除或者終止勞動關系的，應當按照國家有關規定報縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門備案」。為進一步加強勞動用工備案制度建設，我廳在總結近年來工作實踐的基礎上，制訂了《山西省勞動用工備案辦法》，現印發你們，請認真貫徹執行。 附件:1、勞動用工備案表 2、勞動用工備案表邏輯關系和填寫要求 二〇一一年九月一日
山西省勞動用工備案辦法 第一條 為規范勞動用工秩序，加強勞動用工管理，深入推進勞動合同制度實施，維護勞動者和用人單位的合法權益，根據《勞動合同法》、《山西省勞動合同條例》、《關於建立勞動用工備案制度的通知》（勞社部發〔2006〕46號）及有關規定，結合山西實際，制定本辦法。
第二條 山西境內的各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下簡稱「用人單位」），依法招用勞動者形成勞動關系，適用本辦法。
國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系，勞動用工備案依照本辦法執行。
第三條 本辦法所指的勞動用工備案，是指用人單位按規定向人力資源社會保障行政部門報告勞動用工情況，人力資源社會保障行政部門對其用工主體資格、勞動合同簽訂、續訂、解除、終止、工資支付、參加社會保險等情況進行監督管理並登記備案的行為。
第四條 縣級以上人力資源社會保障行政部門是勞動用工備案的主管部門。
第五條 各級人力資源社會保障部門的勞動關系、社會保險、勞動保障監察、信息服務等機構要加強協調聯動，共同做好勞動用工備案工作。
第六條 中央駐晉和省屬用人單位、外商投資企業到省級人力資源社會保障行政部門辦理勞動用工備案手續，省廳每季度將用人單位勞動用工備案情況通報所在市人力資源社會保障行政部門。市、縣級勞動用工備案管轄范圍由市級人力資源社會保障行政部門作出規定。
第七條 用人單位初次辦理勞動用工備案，應當准備下列材料，到人力資源社會保障行政部門辦理勞動用工總體情況備案手續。
（一）用人單位營業執照或者組織機構代碼證；
（二）勞動合同書樣本；
（三）《用人單位勞動用工基本情況備案表》；
（四）《用人單位勞動關系人員基本情況備案表》。
第八條 用人單位完成初次備案後，每年初應當對本單位上年度的勞動用工變化情況特別是勞動合同簽訂、解除、終止和工資發放、社會保險等情況，進行統計匯總，更新相關資料，並於第二季度到人力資源社會保障行政部門辦理勞動用工情況年度更新備案。
第九條 用人單位辦理勞動用工情況年度更新備案，應准備下列資料：
（一）更新後的《用人單位勞動用工基本情況備案表》；
（二）更新後的《用人單位勞動關系人員基本情況備案表》。
第十條 用人單位新招職工或者與職工續訂勞動合同的，應當自招用或者續訂勞動合同之日起一個月內，到人力資源社會保障行政部門辦理勞動用工備案；用人單位與職工終止或者解除勞動合同的，應當在終止或解除勞動合同後15日內，到人力資源社會保障行政部門辦理勞動用工備案。
第十一條 勞務派遣單位作為《勞動合同法》規定的用人單位，應當按照本規定辦理勞動用工備案。
第十二條 用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼發生變更後，應當在30日內比照初次辦理勞動用工基本情況備案規定攜帶有關材料，辦理勞動用工備案變更手續。
第十三條 人力資源社會保障行政部門應當對用人單位報送的有關材料進行審核，對符合備案條件的，應在有關資料相應欄目內簽注「已備案」字樣，並加蓋「勞動用工備案專用章」印鑒。
第十四條 人力資源社會保障行政部門在辦理勞動用工備案時，對發現的用人單位存在的問題，應當及時通知用人單位改正。
第十五條 人力資源社會保障行政部門應當自收到用人單位有關材料之日起，對符合條件的15日內辦結勞動用工備案手續。15日內人力資源社會保障行政部門未提出異議的，視為已辦結勞動用工備案手續。
第十六條 各級人力資源社會保障部門及用人單位，應當在省級人力資源社會保障部門的統一部署下，採用國家研發並免費推廣使用的勞動用工備案管理系統，推進勞動用工備案信息化進程，建立本地區勞動用工基礎資料庫。
第十七條 每年12月下旬人力資源社會保障行政部門應當向上一級人力資源社會保障行政部門報告本年度勞動用工備案情況。
第十八條 人力資源社會保障行政部門應當指導用人單位做好勞動用工備案工作，並為用人單位辦理勞動用工備案提供便利和服務。
第十九條 人力資源社會保障部門在為用人單位辦理社會保險、評優評先、相關資質認證等事宜時，應當將用人單位勞動用工備案的數據資料，作為主要依據。
第二十條 縣級以上人力資源社會保障行政部門對用人單位勞動用工備案情況實施監督檢查，監督檢查的內容包括用人單位主體資格、備案內容和程序的真實性合法性等。
第二十一條 用人單位的勞動用工備案情況，列入勞動保障監察年審及專項執法檢查的內容。
第二十二條 縣級以上人力資源社會保障行政部門對用人單位勞動用工備案情況實施監督檢查時，有權查閱與勞動用工密切相關的勞動合同、工資發放、社會保險、職工名冊等有關資料，有權對勞動場所進行實地檢查，用人單位應當如實提供相關情況和材料。
第二十三條 人力資源社會保障行政部門的工作人員進行監督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執法。
第二十四條 用人單位不按照本辦法進行勞動用工備案的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門責令改正；拒不改正的，按照《山西省勞動合同條例》第四十一條的規定予以處罰。
第二十五條 任何用人單位和個人對違反本辦法的行為，均有權向人力資源社會保障行政部門舉報投訴。人力資源社會保障部門對屬實的投訴舉報情況，應當及時立案、調查，依法予以處理。
第二十六條 本辦法自發布之日起施行。2007年4月原省勞動保障廳制訂的《山西省勞動用工備案暫行辦法》同時廢止。

Ⅶ 在新勞動合同法下，我是山西省國稅局臨時工，工作已滿十年，單位要我們與勞務派遣公司簽合同，我該怎麼辦

對不起,你來錯吧了!不過這方面我還了解一點,已滿十年就可以簽終生合同了,也就是別人所說的沒有時間限制的合同!!千萬別跟別的公司簽署合同,要簽就根前十年跟你簽合同的單位簽

Ⅷ 山西省女職工勞動保護條例的解讀

月30日，《山西省女職工勞動保護條例》（以下簡稱《條例》）經省十二屆人大常委會第二十一次會議表決通過，並從今年10月1日起實施。《條例》在全國率先提出女職工經期、孕期、產期、哺乳期、更年期等「五期」保護，並將「衛生福利」等內容作出了具體規定。它的實施，將更好地保護女職工在勞動中的安全與健康。
將女職工勞動保護納入社會信用體系
《條例》適用於本省行政區域內國家機關、企事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位的女職工勞動保護工作。《條例》明確，縣級以上人民政府應當將女職工勞動保護納入社會信用體系。工會、婦女組織依法對用人單位女職工勞動保護工作進行監督。
勞動合同中應當告知工作過程中可能產生的職業危害
《條例》規定，用人單位與女職工訂立勞動合同或者聘用合同時，應當書面告知工作過程中可能產生的職業危害及其後果、職業防護措施和本單位女職工勞動保護制度。用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容，不得因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、評獎，或者單方與其解除勞動合同、聘用合同。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期滿。勞務派遣單位與用工單位訂立的勞務派遣協議中，應當明確約定女職工勞動保護的內容。
女職工享受經期、孕期、產期、哺乳期、更年期保護
《條例》規定，經本人提出，單位應當給予經期女職工保護，包括從事國家規定的高處、低溫、冷水作業和第三級以上體力勞動強度作業的，暫時調整安排其他合適工作；從事連續四個小時以上站立勞動的，安排20分鍾工間休息；醫療機構證明患有痛經或者經量過多的，應當給予一至二日的休息。女職工在懷孕期間，用人單位給予以下勞動保護：在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間；經本人申請，不能適應原勞動崗位的，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位；需要休息的，經用人單位指定醫療機構證明，准予休息；對懷孕3個月以上7個月以內的，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並每天給予1小時工間休息；有勞動定額的，減輕相應的勞動量；不得安排孕期禁忌從事的勞動。對於女職工享受的產假，《條例》明確，女職工生育享受產假98天，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；晚育或者產假期間採取長效節育措施的，享受本省計劃生育條例規定的假期。同時，女職工懷孕不滿3個月流產的，享受產假15天；滿3個月不滿4個月流產的，享受產假30天；滿4個月不滿7個月流產的，享受產假42天；滿7個月引產、符合國家生育規定的，享受產假98天。女職工產假期滿，經本人申請、用人單位批准，可以請哺乳假至嬰兒滿1周歲；請假期間的待遇由雙方協商確定。女職工產假期滿上班的，用人單位應當給予一至二周的適應時間。女職工可享受哺乳期的保護，具體是這樣的：哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當在每天的勞動時間內安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間不包括往返路途時間；不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，不得安排哺乳期禁忌從事的勞動。同時，用人單位應當採取措施妥善解決從事流動性或者分散性工作的女職工在生理衛生、哺乳等方面困難。有條件的用人單位應當根據女職工需要，按照規定建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。《條例》還規定，經二級以上醫療機構確診為更年期綜合症的女職工，經治療效果仍不顯著，本人提出不能適應原勞動崗位的，用人單位應當安排其他合適的勞動崗位。
女職工可享受生育保險待遇
《條例》規定，參加生育保險的女職工產假期間的生育津貼和法律、法規規定的其他情形的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資標准從生育保險基金中支付；未參加生育保險或欠繳生育保險費的，按照女職工產假前工資標准由用人單位支付。女職工生育或者妊娠滿7個月引產的，用人單位可以按照本單位上年度職工年平均工資2%的標准，一次性發給營養補助。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准從生育保險基金中支付。未參加生育保險或欠繳生育保險費的，由用人單位支付。女職工因計劃生育實施節育、絕育或者復通手術所發生的醫療費用，按規定從生育保險基金中支付；未參與生育保險或欠繳生育保險費的，由用人單位支付。失業前參加生育保險並連續繳費的女職工，在領取失業救濟金期間發生的符合規定的生育醫療費用，從生育保險基金中支付。
每人每月不低於30元衛生費
《條例》規定，用人單位應當為在職女職工每人每月發放不低於30元的衛生費。所需費用，企業從職工福利費中列支，機關事業單位按現行財政負擔政策列入預算。《條例》還規定，用人單位應當每年至少為女職工安排1次婦科檢查，可以集中安排乳腺癌、宮頸癌等專項檢查；應當對從事有職業危害作業的女職工組織上崗前、在崗期間和離崗時職業健康檢查，建立職業健康檢查檔案，如實告知其檢查結果。

Ⅸ 山西省工傷五級解除勞動合同一次性賠償標准2015年

1.醫葯費由用人單位全額墊付；
2.停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標准發放；
5.工傷賠償：
（1）根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，5級工傷為18個月本人工資。
（2）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘標准為本人工資的70%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
（3）如果選擇辭職不幹了的話（單位無權解除合同，是自己申請解除），在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333咨詢一下當地勞動部門。