企業職工獎懲條例1982

⑴ 《企業職工獎懲條例》(國務院，1982)中的「開除」與「除名」是何關系

雖然這個條例已經廢止了，但它的影響還在的。
我不知道這跟樓主有啥關系，你是哪裡的。。。但我只能告訴你這些。。。
最起碼在北京這里，1992年10月開始實行養老保險政策，在這之前的工作年齡稱為「工齡」，但如果跟1992年10月以前以任何理由如自動離職，辭職，開除，除名等原因與單位解除合同的，工齡都沒有，也就是說，即使1992年10月以後繳納了社會保險，1992年10月前除名的工齡都是沒用的，核算養老金時，只能以你實際繳費的年限為准了。。。具體先跟我講這些，不明白我再慢慢和你講。。。

⑵ 《企業職工獎懲條例 》是否廢止，又有新的法律法規嗎

《企業職工獎懲條例
》已經廢止的，關於職工獎懲沒有新的法規，現在用人單位處罰員工是沒有法律依據的。

⑶ 1982年的《企業職工獎懲條例》廢止了嗎什麼時候廢止的

根據《國務院關於廢止部分行政法規的決定》 （國務院令[2008]第516號），該文件已廢止。

⑷ 《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)真的廢了么

企業沒有罰款權的，只有相關的政府單位依相關的法律法規條款才能罰。

⑸ 《企業職工獎懲條例 》是否廢止，又有新的法律法規嗎

2008年1月15日，國務院抄發襲布《國務院關於廢止部分行政法規的決定》，明確規定《企業職工獎懲條例》自2008年1月15日廢止。理由是被《勞動合同法》、《勞動法》取代。

按《勞動法》和了《勞動合同法》規定，用人單位應當依法建立規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
《勞動法》
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
《勞動合同法》
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者

⑹ 國發〔1982〕59號《企業職工獎懲條例》已經廢止，那麼有關曠工的條款（18條）還有效嗎

《企業職工獎懲條例》已經廢止，那麼其中的條款自然失去效力。

⑺ 《企業職工獎懲條例》現在還能用么

國務院於1982 年4 月10 日發布施行的《企業職工獎懲條例》（以下回簡稱《條例》）於2008 年1 月15 日被國答務院516 號令廢止，並明確該《條例》被《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》代替。

⑻ 有關新的《勞動法》和《勞動合同法》實施後，原先的職工獎懲條例還能用嗎

《職來工獎懲條例》已於2008年自1月15日被廢止。
2008年1月15日，《國務院關於廢止部分行政法規的決定》（國務院令第516號）公布並於同日生效，該決定廢止行政法規49件（其中含《職工獎懲條例》），宣布43件行政法規失效。
因此，《職工獎懲條例》的有效時間為1982年4月10日至2008年1月15日，其中與《勞動法》、《勞動合同法》等法律相沖突的內容，根據法的位階原則，法律的效力高於行政法規，在法律施行後，行政法規中的沖突內容無效。

你所說的對勞動者的處罰方式和解除勞動合同的條件，目前只能根據單位的規章制度以及勞動合同的約定條款確定。如你單位沒有依法制定相關內容的規章制度，則不能對勞動者採取該措施。

⑼ 我急切需要勞動法關於公司對員工實施罰款的規定

你好！我看了你的問題之後現在做出如下回答：
1、要是單位根據相關規定或者內政策容要求你搬遷，而你沒有做，單位在公證人員在場的情況下，對你進行了合理的搬遷，不會構成侵權。如果造成了你的物品損壞，你可以要求對方進行賠償。
2、根據我國行政訴訟法的規定：
一是：罰款的主體是行政主體。並不是所有的組織和個人都有罰款的權力，也不是所有的行政主體都有罰款的權力，只有那些經過法律、法規或者規章授權的行政主體才有罰款的權力。而我們現實中的很多不具備上述特徵的組織也在行使罰款的權力是錯誤的。
二是：罰款的對象只能是行政管理相對人。特定的行政主體行使罰款的權力也不是沒有限制的，其只能對行政管理相對人進行，任何組織都不能對其所屬的成員進行罰款，具有罰款權力的特定行政主體也不例外。
3、單位違反了我國法定的內容，你可以要求對方退回罰款！
4、關於你們之間的爭議建議最好協商解決。
如果還有什麼疑問可以在線咨詢！

⑽ 《企業職工獎懲條例》廢止前發生的開除除名處理應當適用《企業職工獎懲條例》還是《勞動法》

1、《企業職工抄獎懲條例》已被1995年實施襲的《勞動法》，以及2008年實施的《勞動合同法》替代，並於2008年被國務院令第 516 號廢止；
2、在《企業職工獎懲條例》廢止前發生的開除除名處理，《勞動法》實施後，應適用《勞動動》，因為條例是法規，勞動法是由全國人大公布法律，相對法規，屬於上位法，效力大於法規，上位法優於下位法；
3、法律依據：《國務院關於廢止部分行政法規的決定》
國務院關於廢止部分行政法規的決定為了更好地適應加快建設法治政府、全面推進依法行政的要求，國務院對截至2006年底現行行政法規共655件進行了全面清理。經過清理，國務院決定：
一、對主要內容被新的法律或者行政法規所代替的49件行政法規，予以廢止。（目錄見附件1）
二、對適用期已過或者調整對象已經消失，實際上已經失效的43件行政法規，宣布失效。（目錄見附件2）
本決定自公布之日起生效。
附件：1.國務院決定廢止的行政法規目錄（49件）
2.國務院決定宣布失效的行政法規目錄（43件）
附件1：國務院決定廢止的行政法規目錄（49件）
序號：17
法規名稱：企業職工獎懲條例
公布機關及日期：1982年4月10日國務院公布