幹部調研條例
A. 選拔任用黨政領導幹部,必須經過民主推薦提出考察對象，民主推薦結果在多少年內有效
《黨政領導幹部選拔任用工作條例（2002）》第十條：選拔任用黨政領導幹部，必須經過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦的結果在一年內有效。
(1)幹部調研條例擴展閱讀
黨政領導幹部應當具備下列基本條件：
（一）自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想和科學發展觀為指導，努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，經得起各種風浪考驗。
（二）具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針政策，立志改革開放，獻身現代化事業，在社會主義建設中艱苦創業，樹立正確政績觀，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。
（三）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，認真調查研究，能夠把黨的方針政策同本地區本部門實際相結合，卓有成效開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。
（四）有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。
（五）正確行使人民賦予的權力，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，勤儉節約，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾批評和監督，加強道德修養，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會主義核心價值觀，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。
（六）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善於團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。
參考資料網路——黨政領導幹部任用工作條例
B. 選拔任用黨政領導幹部應當突出政治標准應該深入考察哪些方面的情況
根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第二十七條，選拔任用黨政領導幹部應當突出政治標准應該深入了解理想信念、政治紀律、堅持原則、敢於擔當、開展批評和自我批評、行為操守等方面的情況。
深入了解履行崗位職責、推動和服務科學發展的實際成效。深入了解為民服務、求真務實、勤勉敬業、奮發有為，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等情況。
深入了解遵守廉潔自律有關規定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨慎微，秉公用權，清正廉潔，不謀私利，嚴格要求親屬和身邊工作人員等情況。
(2)幹部調研條例擴展閱讀
《黨政領導幹部選拔任用工作條例》中規定：
第三十三條 黨委（黨組）或者組織（人事）部門派出的考察組由兩名以上成員組成。考察人員應當具有較高素質和相應資格。考察組負責人應當由思想政治素質好、有較豐富工作經驗並熟悉幹部工作的人員擔任。
實行幹部考察工作責任制。考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，對考察材料負責，履行幹部選拔任用風氣監督職責。
C. 幹部考察的具體程序有哪些
《幹部任用條例》規定了幹部考察工作的六項具體程序： （1）組織考察組，制定考察工作方案； （2）同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領導成員就考察工作方案溝通情況，徵求意見； （3）根據考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內發布幹部考察預告； （4）採取個別談話、發放徵求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況； （5）綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領導成員交換意見；
D. 修訂後的《幹部任用條例》在改進幹部考察方面有哪些新規定
修訂後的《幹部任用條例》在改進幹部考察方面有以下新規定 ：
一是完善考察回內容。
二是改進考察方法。答
三是突出對幹部廉政情況的把關。
四是體現看平時、重一貫的要求，在考察程序中增加了綜合分析的環節，要求把考察情況與幹部的一貫表現相互比較印證，這也強化了黨組織在平時考察了解幹部的責任。
E. 新發布的《黨政領導幹部選拔條例》中提到的沒有配偶的不能列入考察對象時什麼意思
《黨政領導幹部選拔任用工作條例》並沒有提到沒有配偶的不能列入考察對象。
有下列情形之一的，不得列為考察對象：
（一）群眾公認度不高的。
（二）近三年年度考核結果中有被確定為基本稱職以下等次的。
（三）有跑官、拉票行為的。
（四）配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的。
（五）受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的。
（六）其他原因不宜提拔的。
(5)幹部調研條例擴展閱讀：
黨政領導幹部應當具備下列基本條件：
（一）自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想和科學發展觀為指導，努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，經得起各種風浪考驗。
（二）具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針政策，立志改革開放，獻身現代化事業，在社會主義建設中艱苦創業，樹立正確政績觀，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。
（三）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，認真調查研究，能夠把黨的方針政策同本地區本部門實際相結合，卓有成效開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。
（四）有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。
（五）正確行使人民賦予的權力，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，勤儉節約，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線。
自覺接受黨和群眾批評和監督，加強道德修養，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會主義核心價值觀，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。
（六）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善於團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。
提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：
（一）提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。
（二）提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。
（三）提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。
（四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。
（五）應當經過黨校、行政院校、幹部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到幹部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。
（六）具有正常履行職責的身體條件。
（七）符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。
F. 幹部考察的主要內容有哪些
幹部考察材料，是指考察組在幹部考察工作中，對了解到的考察對象的情況進行全面深入分析後，形成的反映考察對象表現情況的專用文書。幹部考察材料有廣義和狹義之分。廣義的幹部考察材料是指在幹部考察過程中形成的所有關於考察對象的文字材料，如談話記錄、民主推薦表、民主測評表、綜合評價材料等。狹義的幹部考察材料，是指在考察的基礎上，通過對考察情況進行綜合分析研究後，形成的反映考察對象德、能、勤、績、廉等表現的綜合材料，它是幹部考察結果的基本表現形式。《幹部任用條例》規定的「必須形成書面考察材料」，主要是指狹義的幹部考察材料。幹部考察材料應當歸人組織（人事）部門統一建立的考察文書檔案。已提拔任職幹部的考察材料歸入本人檔案。
幹部考察材料包括三方面的內容：（1）德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長；（2）主要缺點和不足；（3）民主推薦和民主測評情況。考察材料要圍繞上述內容，採取寫實的方法，突出考察對象的個性特點，全面、准確、清楚地反映考察對象情況。對思想政治素質的表述，要根據考察對象擬任職務的要求有所側重。缺點和不足部分要針對幹部存在的突出問題，寫准寫實。考察材料的篇幅一般在1500字左右。對考察中重大問題的調查情況及其他補充說明材料，可以作為附件一並上報。
G. 幹部考察哪些內容
考察幹部的德，主要是看幹部在政治、思想、作風、紀律和道德品質等方面的素質，尤其要注重通過對幹部的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風的考察，了解和把握幹部的思想政治素質。
考察幹部的能，主要是看幹部的理論政策水平、綜合決策能力、組織協調能力、管理指揮能力、文化專業水平等。
考察幹部的勤，主要是看幹部是否具有強烈的革命事業心和工作責任感；工作是否勤勤懇懇，兢兢業業，任勞任怨；是否具有堅強的毅力，積極進取，百折不撓；是否善於開動腦筋，解放思想，實事求是，講真話、辦實事、求實效，開創工作新局面；是否具有求真務實的作風，始終保持同人民群眾的密切聯系，尊重群眾的首創精神，深入基層，調查研究，從基層和工作一線汲取營養，總結經驗等。
考察幹部的績，主要是看幹部在完成任期目標和履行崗位職責過程中，通過所提出的工作思路、採取的措施、發揮的具體作用而取得的工作實績等。對幹部的工作實績要進行科學分析，全面、客觀、准確地加以把握，主要看其是否始終堅持科學發展觀和正確政績觀，完成工作的數量、質量、效率及其經濟價值和社會價值，對經濟社會持續協調發展以及構建和諧社會所產生的直接或間接的影響，尤其要分析幹部在其所分管的具體工作中所起的直接或主要的作用。
考察幹部的廉，主要是看幹部是否嚴格遵守領導幹部廉潔從政和廉潔自律的有關規定，有無利用職權和職務上的影響謀取不正當利益的行為；能否遵守組織人事紀律，有無借選拔任用幹部之機謀取私利，搞用人上的不正之風的行為，有無利用職權為親屬和身邊工作人員謀取利益的行為；能否艱苦奮斗，勤儉節約，有無講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費的行為，等等。
H. 在《幹部教育培訓工作條例》修訂過程中，修訂工作組先後實地調研了多少個省
在《幹部教育培訓工作條例》修訂過程中，修訂工作組先後實地調研了19個省。
在修回訂過程中，各地答區各部門給予了大力支持，條例修訂工作組先後實地調研了19個省區市，召開了170多個座談會，當面聽取了近千名領導幹部和幹部教育培訓工作者的意見
I. 幹部選拔考察民主測評如何規定參加人數
必須有三分之二以上的成員到會。
根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第三十七條 規定：
黨委（黨組）討論決定幹部任免事項，必須有三分之二以上成員到會，並保證與會成員有足夠時間聽取情況介紹、充分發表意見。與會成員對任免事項，應當發表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，採取口頭表決、舉手錶決或者無記名投票等方式進行表決。
黨委（黨組）有關幹部任免的決定，需要復議的，應當經黨委（黨組）超過半數成員同意後方可進行。
(9)幹部調研條例擴展閱讀：
幹部選拔考察民主測評的重要性：
民主測評，是《幹部任用條例》規定的考察黨政領導職務擬任人選的程序和重要方法。通過民主推薦和民主測評，讓幹部群眾參與幹部選拔任用工作，提出自己擁護和信任的領導幹部人選，對領導班子和領導幹部作出評價。
這是落實群眾對幹部選拔任用的知情權、參與權、選擇權、監督權的重要方式，是黨的群眾路線在幹部工作中的創造性運用。嚴格執行和正確運用民主推薦的程序和民主測評的方法，對於拓寬選人視野，克服在少數人中選人、靠少數人選人的局限性；
對於准確識別幹部，減少用人失察失誤；對於提高選人用人質量，使優秀人才脫穎而出；對於加強群眾對幹部工作的監督，防止和克服用人上的不正之風，都起著重要的促進。
J. 論述修訂後幹部任用條例在改進幹部考察方面有哪些新規定
修訂後的《幹部任用條例》在改進幹部考察方面有哪些新規定？
准確識別幹部，是正確使用幹部的前提。但由於社會的復雜性、人的多樣性以及識人者的局限性，把幹部考准考實也是一個難題。近年來在實際工作中，考察失真失實、幹部「帶病提拔」「帶病上崗」的問題時有發生。針對這些問題，修訂後的《幹部任用條例》堅持繼承與創新相結合，堅持全面、歷史、辯證地看幹部，提出了一系列改進措施。
一是完善考察內容。強調加強對政治品質和道德品行、科學發展實績、作風表現、廉政情況的考察，防止單純以經濟增長速度評定幹部工作實績。
二是改進考察方法。優化程序，規定了考察一般應當堅持的方法，同時規定了可以根據實際需要靈活採取的辦法，並新增了民意調查、延伸考察等方法；加強民主監督，擴大了換屆考察公示的范圍；為確保考察質量，避免走過場，規定幹部考察要保證充足的時間。
三是突出對幹部廉政情況的把關。規定對擬提拔的考察對象，應當查閱個人有關事項報告情況，必要時可以進行核實。規定考察時除聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀檢監察機關、機關黨組織的意見外，根據需要還可以聽取巡視機構和其他相關部門意見。
四是體現看平時、重一貫的要求，在考察程序中增加了綜合分析的環節，要求把考察情況與幹部的一貫表現相互比較印證，這也強化了黨組織在平時考察了解幹部的責任。