中國勞動法加班規定第31條中英文

1. 關於加班的規定有什麼

根據《勞動合同法》第31條，用人單位不得強迫或變相強迫勞動者加班。

《勞動法》第41條則規定了用人單位在特定情況下可以延長工作時間，但每日不得超過1小時，且每月不得超過36小時。因特殊原因需要延長工作時間，每日不得超過3小時，但前提是確保勞動者身體健康。

《勞動法》第38條保障了勞動者每周至少休息一日的權利。對於違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的情況，勞動者有權拒絕。

總結而言，我國在加班的規定上注重保護勞動者權益，限制了加班的時間，保證勞動者有充分的休息時間，同時也賦予了勞動者拒絕不合理加班的權利。法律法規旨在平衡工作與生活，促進勞動關系的和諧發展。

2. 勞動合同法加班工資的規定是怎麼樣的

第一、新勞動法對加班費的規定： 《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間 工資 的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬 因此，對於實行標准工時制的勞動者，如果在「五一」等 法定節假日 加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標准給予雙倍支付工資。 日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。 以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。 5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。 此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的「不定時工作制」崗位，用人單位可以不支付加班工資。 第二、新勞動法對加班的規定： 《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 對企業違反法律、 法規 強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。 第三、如何確定加班費的計算基數? 1、如果 勞動合同 有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為「基本工資」、「 崗位工資 」、「職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以「基本工資」、「崗位工資」或「職務工資」單獨一項作為計算基數。 2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中規定「工資總額」的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。 3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定 ，進行折算。 4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。 5、加班費的計算基數低於當地當年的 最低工資標准 的，應當以日、時最低工資標准為基數。 第四、補休代替加班費合法嗎? 職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。 《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。 由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。 當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權，又利於職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利於安全生產。 法定節假日加班，不能以安排補休為由拒付加班工資，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。 第五、未經批准自願加班能索要加班費嗎? 根據《勞動法》規定，企業可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低於法定標準的加班工資。 可見，用人單位支付加班工資的前提是「用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作」，勞動者自願加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。 第六、職工最低工資標准內能包含加班費嗎? 職工的最低工資標准不應包含加班費。勞動和社會保障部頒布的《 最低工資規定 》規定：「在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：(一)延長工作時間工資;」據此，延長工作時間工資(即加班費)不能作為 最低工資 的組成部分。 勞動合同法加班工資 的內容是怎麼樣的?關於加班費我們每一個人都是明白其中的內容的，加班費是在原來規定的時間范圍之內又額外的增加了工作時間，從而獲得的一定的報酬的。加班費用根據加班的時間等標准來認定。

3. 勞動法第三十一條的具體內容是什麼

勞動法第31條對此明抄確規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。」根據這一規定，勞動者解除勞動合同，並不需要得到用人單位的批准。勞動者和用人單位解除勞動關系之後，企業再對勞動者作出任何處分都是沒有約束力的，是無效的。勞動法還規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1、在試用期內的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

4. 勞動法：明文規定日工作時間為8小時，而大多私企卻是12小時，可以告嗎

勞動法明文規定，單位員工每天工作時間為8小時，不得超過，一旦超過單位會受到很嚴厲的懲罰，而員工會得到相對應的賠償。

那麼，既然勞動法明文規定，但是為什麼很多企業的工作時間卻超過八小時，而有些的工作時間達到12小時，甚至是15個小時。

他們不怕違法嗎？一般這種情況可以去告他嗎？

總結：

在必要的時候，我們必須要拿起法律的武器保護自己自身的利益，但是不得萬不已的情況下，還是不要和單位鬧僵，有些工作對於有些人來說是一份不可缺少的工作，一旦鬧僵，就意味著他們即將要失業。

畢竟現在很多工作的朋友都是上有老下有小孩子要上學，哪有那麼多選擇，在生活面前加點班算什麼？對於他們來說。

對此，大家有什麼樣的看法呢？

5. 加班工資勞動法如何規定

依據勞動法的規定，勞動者加班費的計算，依據加班的時間而定，如果平時加班的，按工資的百分之一百五十計算加班費。

《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。

《中華人民共和國勞動爭議勞動爭議仲裁調解仲裁法》第六條規定：發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

以上內容參考網路-勞動法

6. 勞動法第31條的規定的一個疑問

《中抄華人民共和國勞襲動法》（以下簡稱《勞動法》）第31條規定，「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。」
法條解析：
《勞動法》第31條的規定的立法本意，是保障員工的自由就業選擇權，既勞動者只要提前30日書面通知企業，在30日滿後，就可離開公司，勞動合同自期滿解除。----這是員工的無因解解權。之所以規定30日，是給企業工作移交進行緩沖。
涉及違約的部分及違約金的支付，要看勞動合同中的具體約定。但是違約金的支付問題，不影響員工辭職的效力。

7. 勞動法關於加班的規定有什麼

勞動法關於加班的規定有：
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬；
《勞動合同法》第31條規定:用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
《勞動法》第41條規定:用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。

8. 勞動法第31條是什麼

第三十一條 【勞動者解除合同的提前通知期限】勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

勞動者解除勞動合同時，只要提前30日以書面形式通知用人單位即可，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位也應予以辦理。提前期不足30日，而勞動者要求用人單位解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。如果勞動者在解除勞動合同時，違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。如用人單位招收錄用的費用、培訓費用、對生產經營造成的直接經濟損失等。

9. 勞動法31條內容是什麼

《勞動合同法》第31條規定了用人單位在加班方面的責任和義務，包括嚴格執行勞動定額標准、不得強迫勞動者加班以及支付加班費。加班補償法律規定了加班費的支付標准，包括平時加班、周末加班和法定節假日加班的不同倍率工資。如果用人單位不支付加班費，勞動行政部門可以責令限期支付，並可追加賠償金。如果用人單位採取暴力、威脅或非法限制自由等手段強迫加班，可能構成犯罪。
一、《勞動合同法》第31條規定的內容有哪些?
《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
根據《勞動法》有關規定，加班一般是指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。
二、加班補償法律規定是怎麼樣的?
加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。
用人單位依法安排勞動者在標准工作時間以外工作的，應當按照下列標准支付加班加點工資;
1、在日標准工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;
2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;
3、在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
三、用人單位不支付加班費怎麼辦?
用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之50%以上100%以下的標准向勞動者加付賠償金。
如果企業是以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者加班，構成犯罪的，還要依法追究刑事責任。
勞動法第31條規定了勞動關系中的一項重要內容，涉及到勞動法的適用范圍和具體規定。根據該條款，勞動法適用於勞動者與用人單位之間的勞動關系，包括個人勞動合同、集體合同等。該條款進一步規定了勞動關系的建立條件、終止條件以及雙方的權利義務。勞動法第31條的適用范圍包括了各行各業的勞動者，無論是在國有企業、私營企業還是外資企業工作，都應受到勞動法的保護。此外，該條款還明確了勞動法的適用時間、地點和方式等具體規定，以確保勞動者的合法權益得到充分保障。綜上所述，勞動法第31條的適用范圍和規定對於維護勞動者權益、促進勞動關系的健康發展具有重要意義。
勞動法第31條規定了勞動關系中的一項重要內容，涉及到勞動法的適用范圍和具體規定。根據該條款，勞動法適用於勞動者與用人單位之間的勞動關系，包括個人勞動合同、集體合同等。該條款進一步規定了勞動關系的建立條件、終止條件以及雙方的權利義務。勞動法第31條的適用范圍包括了各行各業的勞動者，無論是在國有企業、私營企業還是外資企業工作，都應受到勞動法的保護。此外，該條款還明確了勞動法的適用時間、地點和方式等具體規定，以確保勞動者的合法權益得到充分保障。綜上所述，勞動法第31條的適用范圍和規定對於維護勞動者權益、促進勞動關系的健康發展具有重要意義。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》：
第四章工作時間和休息休假第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

10. 勞動法第31條規定

《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。該條法規的立法本意是保障員工的自由就業選擇權，勞動者只要提前30日書面通知企業，在30日滿後就可以離開公司，勞動合同自期滿解除。涉及違約的部分及違約金的支付，要看勞動合同中的具體約定。但是違約金的支付問題，不影響員工辭職的效力。
《中華人民共和國勞動法》
第三十二條
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第三十三條
企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。