小欖管控條例

A. 現場管控文件指什麼文件

不是，我在公司就是專門做一些管制文件的，主要是：系統程序（這個一般都放在辦公室，有的車間也有），主要是產品製程文件，工作指示什麼的，製程表什麼的，都是蓋有管制章的，有日期，編號，生效日期，相關人簽名。。。。

B. 請問 違反《治安管理條例》屬於違法嗎

摘要 您好，我是網路咨詢的合作律師，已經收到您的問題了

C. 派出所可以解除動態管控嗎

強制戒毒後要到戶籍所在地或者現居住地鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處報到，接受定期和不定期的尿檢，戶籍所在地或者現居住地鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處會開出證明，三年後可用證明申請撤銷動態監管。然後申請取消動態管控。取消動態管控之後，從最後一次被抓放出來，連續三年以上派出所監督檢測，有記錄證明沒有復吸，然後可以逐步申請取消。
2006年公安部推出一項禁毒措施-動態管控，全稱」吸毒人員網上動態管控預警系統」。系統收錄了全國在冊登記的吸毒人員以及其他一些有過毒品犯罪記錄的人員信息，只要信息被錄入該系統，被錄入人員的身份證等多種信息便在全國公安系統內共享。
被錄入人員不論在全國什麼地方使用與本人真實身份相關的證件(如身份證)，該系統都會自動預警，轄區內的警務機構會在第一時間內趕到現場，對當事人進行動態跟蹤管理盤查，以此減低毒品違法犯罪率。
直到5年後，該動態管控系統被寫進法規中，也因此有了執行的法律依據，2011年6月26日發布的《戒毒條例》，第四條規定，「縣級以上地方人民政府公安機關負責對涉嫌吸毒人員進行檢測，對吸毒人員進行登記並依法實行動態管控」。
對於被抓的吸毒人員，由基層派出所民警錄入，依照《戒毒條例》第七條規定，「對戒毒人員戒毒的個人信息應當依法予以保密。對戒斷3年未復吸的人員，不再實行動態管控。」實際上取消的許可權只有省一級公安廳才有。

D. 管控信息是自動解除的還是要本人申請肥

社區戒毒滿三年後，可以申請取消動態管控。具體程序是：

1、強制戒毒後要到戶籍所在地或者現居住地鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處報到，接受定期和不定期的尿檢，三年後可申請撤銷動態監管。2、從最後一次被抓放出來，連續三年以上派出所監督檢測，有記錄證明沒有復吸，請戶籍所在地或者現居住地鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處開出證明，然後申請取消動態管控。

3、公安機關審查之後，符合條件的即取消動態管控。

公安機關實行網上管理，吸毒人員的管理系統，是公安機關的專用系統，錄入後無須人為專門操作，三年到期只要不錄入新信息，就會自動解除動態管理。如有復吸等，由居委通知公安機關強制檢查，重新進行動態管理。

《戒毒條例》第十三條：對吸毒成癮人員，縣級、設區的市級人民政府公安機關可以責令其接受社區戒毒，並出具責令社區戒毒決定書，送達本人及其家屬，通知本人戶籍所在地或者現居住地鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處。

第十四條：社區戒毒人員應當自收到責令社區戒毒決定書之日起15日內到社區戒毒執行地鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處報到，無正當理由逾期不報到的，視為拒絕接受社區戒毒。

社區戒毒的期限為3年，自報到之日起計算。

《禁毒法》第三十三條：對吸毒成癮人員，公安機關可以責令其接受社區戒毒，同時通知吸毒人員戶籍所在地或者現居住地的城市街道辦事處、鄉鎮人民政府。社區戒毒的期限為三年。

戒毒人員應當在戶籍所在地接受社區戒毒；在戶籍所在地以外的現居住地有固定住所的，可以在現居住地接受社區戒毒。

E. 員工離職管控措施

員工離職管理制度

1. 目的

為保障公司經營活動的正常進行，保障公司和離職員工的合法權益，避免因人員離職手續不全或不清給公司和離職員工帶來勞動風險和損失，規范公司與員工雙方解除勞動（合同）關系的行為，根據《勞動合同法》等法規及公司有關制度，明確員工離職申請、審批、交接、薪資結算及離職分析等環節的操作流程及相關許可權，特製定本制度。

2. 適用范圍

適用於公司及辦事處全體全日制員工的離職作業（無論何種原因離職，均依本制度辦理，若有特例，須由總經理簽字認可。），非全日制員工離職作業參照執行。

3. 職責

3.1. 離職員工：

應按照本文件要求及時辦理相關離職的手續，保證公司的利益不受損害。

3.2. 直接主管及部門：

員工離職面談、審核；員工辭退(解僱)建議的提請；通知並督促離職員工辦理工作、工具、資料等的相關交接手續。

3.3. 行政人事部：

員工離職的管理由行政人事部歸口負責，主要是：向員工提供辦理離職手續的咨詢；組織離職面談，進行離職分析並提出相關建議；開展員工離職審核及手續辦理，保證公司及離職員工利益不受損害。

4. 內容

4.1. 離職分類

根據離職的不同原因可分為辭職、免職（辭退）、解僱等。行政人事部及有關部門人員應正確貫徹公司的政策，按不同的情況進行正確解決和辦理。員工離職，行政人事部均應和公司風控合規部進行情況通報，以分析和評估解除勞動（合同）關系手續的風險，供公司領導決策。

4.2. 辭職管理

辭職是指員工本人自己提出脫離現任職務或崗位，與公司解除勞務關系。辭職是員工的權利，應給予重視。

4.2.1. 辭職辦理程序

(1) 由本人書面向公司提交辭職申請，其中試用期人員應提前三天提出，已轉正人員應提前一個月提出，使組織有補充人員的時間准備。

(2) 由行政人事部安排辭職面談，了解詳細原因並做好相關記錄。

(3) 如本人執意辭職，應填寫《終止（解除）勞動合同關系申請》，並按表格要求相關負責人簽署意見。

(4) 完成批准手續後，由行政人事部發給《員工離職移交清算表》。

(5) 移交清算結束後，由財務部核算並發放最後薪金。

(6) 完成辭職程序後，最後將資料入檔。

4.2.2. 辭職管理的有關事項

(1) 員工自請離職如果在未獲准或雖已獲准但移交清算尚未結束前不得離職，擅自離職者以曠工論處。

(2) 公司辭職人數應保持在正常范圍內，如果超出范圍，特別是骨幹員工、技術人員、管理人員的辭職，行政人事部在辭職面談時，應問清緣由，並應盡力勸導挽留。

(3) 辭職如果屬於員工的個人原因，如個人能力、健康狀況及個人的其他困難等原因，屬於正常辭職，對此可不作詳細分析。

(4) 員工辭職原因是公司管理工作不善導致員工的不滿情緒，行政人事部應對這種原因引起的辭職高度重視，要認真分析，找出管理中的弊病與薄弱環節，做出分析報告呈總經理，並採取相應措施，以避免再度發生。

4.3. 辭退管理

員工的辭退是對員工過失行為的一種懲罰，而且是屬於最嚴厲的懲罰。對符合公司《獎勵與懲處管理辦法》相應規定的員工才使用辭退的手段。

4.3.1. 辭退辦理程序

(1) 由犯過失員工所在部門主管填寫《員工辭退（解僱）審批表》，寫明過失情況及處罰意見，報有關人員審核簽署意見。

(2) 由行政人事部對部門提交的《辭退員工審批表》進行復核，並簽署意見。

(3) 報請總經理最終審批。

(4) 完成批准手續後，由行政人事部與當事人面談，說明辭退理由並做好相關思想工作，對被辭退人員應下達《終止（解除）勞動合同通知書》及《員工離職移交清算表》。

(5) 移交清算結束後，由財務部核算並發放最後薪金。

(6) 完成辭退程序後，最後將資料入檔。

4.3.2. 辭退管理的有關工作

(1) 員工的辭退就是終止勞動合同，是一種極其嚴重的處分形式，要慎重考慮，恰當使用，只有在公司頒布的辭退條例范圍內的過失才能使用辭退，嚴禁擴大化。

(2) 公司應允許被辭退者對處罰的申訴，行政人事部對申訴應給予重視，並進行必要的再調查，如確屬有事實上的出入，應以處罰不當及時給予糾正，並做好記錄，對違規者進行相應的處理。

(3) 員工的辭退辦理不得拖延，自正式通知當事人後，三天之內應完成一切移交清算工作。

(4) 如果管理者未按公司規定而隨意辭退員工的，經人力資源管理部查證後，提出對管理者的考核意見。

4.4. 解僱管理

解僱與辭退很相似，都是由公司提出解除勞動聘用關系，但解僱的員工不一定是有過錯，也不應當理解為對員工的處罰，解僱主要是對新員工試用不合格。或合同期滿後工作不需要留用才通知辦理解僱。（應在試用期或合同期滿前通知辦理）

4.4.1. 試用不合格解僱

由用人部門對試用期員工的工作表現及技能情況進行評價，如在試用期內員工有以下情況者應給予解僱。

(1) 培訓不合格不能上崗的。

(2) 被證明不符合錄用條件或能力較差、表現不佳而不能保質完成工作任務的。

(3) 身份狀況不能承擔崗位工作任務的。

(4) 專業知識和技能與應聘時自述情況差異較大的。

(5) 使用過程中發現其本人素質不宜上崗位的。

4.4.2. 合同期滿解僱

公司對合同期已滿的員工是否解僱，應根據公司的實際需要來考慮，在制定人力資源計劃時，應對中長期用人計劃和短期用人計劃分別設計。

4.4.3. 解僱程序與審批許可權

(1) 對於新聘試用不合格及臨時合同到期人員的解僱，可由行政人事部與用人單位直接商定，填寫《員工辭退（解僱）審批表》，報總經理審批。

(2) 審批後，由行政人事部對被解僱人員應下達《終止（解除）勞動合同通知書》及《員工離職移交清算表》，其他需辦理的手續與辭退相同。

4.5. 員工離職交接管理

員工離職對於基層員工則只需做好物品移交、工作交接、工資清算即可，但對於主管人員和經管人員，必須要進行交接管理。主要涉及表格為《員工離職移交清算表》（該表一式四份，移交當事人各一份，所在部門和公司行政部各留存一份。）其中，物品移交：包括公司配發的辦公用品、服裝、和固定資產。物品有缺損將照價或相關規定進行賠償。工作移交：包括已完成的工作的移交、正在進行的工作的移交、應該進行的工作的移交、與崗位工作相關的外聯關系移交（凡工作涉及的外聯關系，包括聯系人、聯系方式、聯系地址都應有所交接，對重要的外聯關系還須進行引見）。

4.5.1. 主管人員交接

在公司各級單位擔任主要負責職務的管理者稱主管人員。

4.5.1.1. 在未完成向接管人員交接手續前主管人員不得離職。

4.5.1.2. 主管人員離職時應採用書面形式就下列事項分別造冊向接管人辦理移交；

(1) 本部門掌握的所有文件資料；

(2) 印章及個人保管使用的公司所有物品；

(3) 需要交接的經營管理中的應辦及未了事項；

(4) 本部門內有關經濟資產方面的憑證賬冊及重要的事務工作。

4.5.1.3. 一級單位主管人員交接時應由公司總經理親自或派人監交；二級單位以下人員交接時可由該單位主管人員監交。

4.5.1.4. 各級人員移交應親自辦理，如發生爭執應由監交人述明經過，會同移交人及接管人擬具處理意見呈報總經理核定。

4.5.1.5. 移交中如發現缺少公物和賬目不清、賬物不符應追究原因並責令給予賠償。

4.5.2. 經管人員交接

在公司各部門中負責直接經管財物或事務的管理者稱經管人員。

4.5.2.1. 在未完成向接管人員交接手續前經營人員不得離職。

4.5.2.2. 經管人員應將以下事項按規定的時間和程序辦理移交。

(1) 所經管的公司物資財產及與之相關的各種記錄、表單、資料。

(2) 所經管的財務事務及與之相關的各種賬簿、憑證和資料。

(3) 其他未了事項及重要事務工作。

4.5.2.3. 財會人員在離職時必須進行財務審計。

(1) 資金收支的審計；

(2) 資產管理的審計；

(3) 個人和公司債權債務的審計及清理；

(4) 其它應予審計的內容。

4.5.2.4. 經管人員移交時應由接管人員會同監交人依移交表冊逐項點收清楚，最後雙方及監交人簽字認可後呈報主管。

4.5.2.5. 移交中如發現缺少公物和賬目不清、賬物不符應追究原因並責令給予賠償。

4.6. 員工離職的其他規定

4.6.1. 離職審批關鍵節點

(1) 員工所在部門主管及負責人對離職員工的相關移交情況進行審核並簽署意見。

(2) 檔案室，文印室、人事專員對員工借（領）用的資料、辦公用品、出入卡、工作證等歸還情況進行審核並簽署意見。

(3) 其它部門對相應工作及物品進行審核並簽署意見。

(4) 財務部對離職人員的賬務進行清核，並對人員的工資進行結算。

(5) 公司總經理或有授權的公司有關負責人對離職人員簽署意見。

4.6.2. 離職薪資結算及資料存檔

(1) 離職人員在辦理完成相關手續後，在財務部領取結算薪資，《員工離職薪資結算表》隨薪資結算憑證存放財務部。

(2) 員工離職相關文本資料存放於行政人事部。

(3) 離職員工未按本制度規定的程序辦理離職移交相關手續，公司有權暫停剩餘手續的辦理以及薪資的結算。

4.6行政人事部負責本制度的解釋、修訂。

5.0相關制度

《獎懲管理制度》

6.0相關記錄

6.1《解除勞動合同申請》

6.2《解除勞動合同協議》

6.3《終止（解除）勞動合同通知書》

6.4《終止（解除）勞動關系證明書》

6.5《員工離職面談表》

6.6《員工辭退（解僱）審批表》

6.7《員工離職通知單》《員工離職工作交接及薪資結算表》

6.8《工

F. 海南三亞到廣州近日疫情管控怎樣條例

海南三亞到廣州近日了沒情管控沒有變化，不能放鬆管控，嚴格一切手續和條例。

G. 我已經滿是放4年。請問用什麼程序取消動態管控

2011年6月26日發布的《戒毒條例》，第四條規定，「縣級以上地方人民政府公安機關負責對涉嫌吸毒人員進行檢測，對吸毒人員進行登記並依法實行動態管控」。依照《戒毒條例》第七條規定，「對戒毒人員戒毒的個人信息應當依法予以保密。對戒斷3年未復吸的人員，不再實行動態管控。」實際上取消的許可權只有省一級公安廳才有。這些信息，需由基層派出所寫公函遞上去，但也可能因信息弄錯或傳遞中的種種原因，而遲遲沒法辦理或出現錯漏。最後即使吸毒的信息被剔除，相關系統里可能仍會保留吸毒者個人信息。只要吸毒記錄被錄入系統就難以退出。即使三年期滿，也會因為涉及許可權、程序、考核、評估、管理等多個因素造成退出困難，就算已經退出動態監控系統，其吸毒記錄是永遠存在的，等於有了吸毒終身牌照。

H. 2017吸毒動態管控法規

根據《治安處罰法》及相關規定，對於吸毒的人，處十日以上十五日以下拘留，可並處二千元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。對吸毒成癮者需要實施強制戒毒。

《中華人民共和國禁毒法》第三十八條吸毒成癮人員有下列情形之一的，由縣級以上人民政府公安機關作出強制隔離戒毒的決定：

（一）拒絕接受社區戒毒的。

（二）在社區戒毒期間吸食、注射毒品的。

（三）嚴重違反社區戒毒協議的。

（四）經社區戒毒、強制隔離戒毒後再次吸食、注射毒品的。

對於吸毒成癮嚴重，通過社區戒毒難以戒除毒癮的人員，公安機關可以直接作出強制隔離戒毒的決定。吸毒成癮人員自願接受強制隔離戒毒的，經公安機關同意，可以進入強制隔離戒毒場所戒毒。

第四十七條強制隔離戒毒的期限為二年。執行強制隔離戒毒一年後，經診斷評估，對於戒毒情況良好的戒毒人員，強制隔離戒毒場所可以提出提前解除強制隔離戒毒的意見，報強制隔離戒毒的決定機關批准。

強制隔離戒毒期滿前，經診斷評估，對於需要延長戒毒期限的戒毒人員，由強制隔離戒毒場所提出延長戒毒期限的意見，報強制隔離戒毒的決定機關批准。強制隔離戒毒的期限最長可以延長一年。

第三十一條國家採取各種措施幫助吸毒人員戒除毒癮，教育和挽救吸毒人員。吸毒成癮人員應當進行戒毒治療。吸毒成癮的認定辦法，由國務院衛生行政部門、葯品監督管理部門、公安部門規定。第三十二條公安機關可以對涉嫌吸毒的人員進行必要的檢測，被檢測人員應當予以配合；對拒絕接受檢測的，經縣級以上人民政府公安機關或者其派出機構負責人批准，可以強制檢測。公安機關應當對吸毒人員進行登記。

第三十三條對吸毒成癮人員，公安機關可以責令其接受社區戒毒，同時通知吸毒人員戶籍所在地或者現居住地的城市街道辦事處、鄉鎮人民政府。社區戒毒的期限為三年。

(8)小欖管控條例擴展閱讀：

吸毒史動態管控就是對有吸毒歷史的人進行的一種後期的監控，時間一般是3年。

《戒毒條例》第十四條社區戒毒人員應當自收到責令社區戒毒決定書之日起15日內到社區戒毒執行地鄉(鎮)人民政府、城市街道辦事處報到，無正當理由逾期不報到的，視為拒絕接受社區戒毒。

社區戒毒的期限為3年，自報到之日起計算。

第二十三條社區戒毒自期滿之日起解除。社區戒毒執行地公安機關應當出具解除社區戒毒通知書送達社區戒毒人員本人及其家屬，並在7日內通知社區戒毒執行地鄉(鎮)人民政府、城市街道辦事處。

吸毒怎麼處罰,

1、我國《刑法》沒有規定吸食毒品罪。但是吸毒容易引發其他犯罪，吸毒人員犯什麼罪，按什麼罪處罰。單獨的吸食毒品行為不屬於犯罪，但可以給予行政處罰或採取者強制措施。

吸食、注射毒品的，由公安機關處15以下拘留，可以單處或者並處2000元以下罰款，並沒收毒品和吸食、注射器具。

吸食、注射毒品成癮的，還應予以強制戒除，進行治療、教育。強制戒除後又吸食、注射毒品的，可以實行勞動教養，並在勞動教養中強制戒毒。

2、全國人大常委會《關於禁毒的決定》第八條規定：

吸食、注射毒品的，由公安機關處十五日以下拘留，可以單處或者並處二千元以下罰款，並沒收毒品和吸食、注射器具。

吸食、注射毒品成癮的，除依照前款規定處罰外，予以強制戒除、進行治療、教育。

強制戒除後又吸食、注射毒品的，可以實行勞動教養，並在勞動教養中強制戒除。只有經過尿液化驗，毒品為陽性的才能確定為吸毒人員。

治安拘留、罰款、沒收毒品屬於治安處罰，由公安機關決定，不需要法院判決。

強制戒毒，不屬於處罰，屬於強制措施。

目的是對吸毒者進行治療和教育。由於強制措施涉及到限制人身自由，最好是動員吸毒者自願戒毒，動員無效的，公安機關有權利決定強制戒毒。強制戒毒的時間為兩個月，提前戒毒的可以提前出院。

3、勞動教養是中國特有的一種強制措施。

勞動教養制度是根據1957年8月1日全國人大常委會第78次會議批准頒布的《關於勞動教養問題的決定》，勞動教養的對象是大城市中無正當職業的人員，主要是妓女、賭徒、小偷、流氓、算卦的、賣假葯的、碰磁的、流浪人員，被單位開除公職的人員。

這些人沒有謀生的技能，有可能走向犯罪，但是沒有犯罪。政府把這些人集中起來，限制他們的人身自由，培養他們的勞動技能，學會勞動技能後由政府安排他們就業。

勞動教養不是刑事處罰，也不是治安處罰，而是為維護社會治安，預防和減少犯罪，對輕微違法人員實行的一種強制性教育改造的行政措施。國際社會一直譴責中國的勞動教養制度，法學界對勞動教養制度的爭議也很大。

我國正在努力減少勞動教養的措施，但是在目前情況下還不能取消。

勞動教養制度保留至今，現在關押的主要是屢教不改的吸毒人員、賣淫嫖娼人員、小偷小摸和痴迷邪教分子。勞動教養機構不是監獄，政府要求把勞動教養所建成校園式、花園式的人才培養基地。

勞動教養不由法院判決，也不由公安機關裁決，大城市政府設立專門的勞動教養委員會，決定勞動教養問題。

4、行政拘留和強制措施不用經過法院判決，可能造成政府濫用職權侵犯公民人身自由。我國《行政訴訟法》規定，受到治安拘留處罰或者被採取勞動教養措施的人如果不服，可以向人民法院提起行政訴訟。

這就約束了政府不得濫用治安處罰和強制措施。司法實踐中也很少遇到吸毒人員起訴公安局和政府的。

5、對吸毒人員採取治安處罰和強制措施，是為何社會秩序的需要，也是吸毒人員家屬的要求。

對吸毒人員採取強制措施後，如果查出吸毒人員有走私、販賣、運輸、製造毒品行為，或者有引誘、欺騙、強迫、教唆、容留他人吸毒行為的，則要按照《刑法》相關條文處以刑罰。

因此，吸毒並不是犯罪，一般不會受到刑事處罰，但是吸毒是違法行為，對於吸毒者公安機關是可以處15日以下的拘留的，還可以對其進行罰款。

I. 動態管控是三年無新記錄，自動降級嗎動控降級到派出所去開無犯罪證明，還需尿檢給開證明如何註明

降級是自動的。目前動態監控從高到低，分三級，以顏色代替。如果在管控期內，多次查處沒有發現吸毒跡象就會降級處理，不再頻繁的檢查你的行蹤，但不代表你就解除管控。

解除管控的一般流程如下：

1、強制戒毒後要到戶籍所在地或者現居住地鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處報到，接受定期和不定期的尿檢，戶籍所在地或者現居住地鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處會開出證明，三年後可用證明申請撤銷動態監管。

2、三年內沒有重復吸毒記錄，然後可以申請取消動態管控。

3、取消動態管控之後，從最後一次被抓放出來，連續三年以上派出所監督檢測，有記錄證明沒有復吸，然後可以逐步申請取消。

(9)小欖管控條例擴展閱讀：

依照《戒毒條例》第七條規定，「對戒毒人員戒毒的個人信息應當依法予以保密。對戒斷3年未復吸的人員，不再實行動態管控。」但是實際上取消的許可權只有省一級公安廳才有。

只要吸毒記錄被錄入系統就難以退出。即使三年期滿，也會因為涉及許可權、程序、考核、評估、管理等多個因素造成退出困難，就算已經退出動態監控系統，其吸毒記錄是永遠存在的，等於有了吸毒終身牌照。