違反安全生產規章制度導致事故

⑴ 違反安全規定操作受傷，也算工傷嗎

符合《工傷保險條例》第十四條第一項規定，應當認定為工傷。
我國工傷實行無過錯責任保險，員工不因本身過錯影響工傷保險待遇。但職工因本身過錯造成工傷事故的，用人單位可以按照《安全生產法》和國務院安全事故處理「事故原因未查清不放過；責任人員未處理不放過；責任人和群眾未受教育不放過；整改措施未落實不放過」四不放過原則，對其進行處罰。

工傷職工按無過錯原則享受工傷保險待遇與按安全生產法規進行處罰是不同的法律關系，二者互不影響。
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《安全生產法》

第一百零四條 生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予處分；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。

⑵ 違反《安全生產法》的法律責任是什麼

《安全生產法》第六章法律責任中從77條至95條共19條，主要規定了對負有安全生產監督管理職責的部門的工作人員、承擔安全評價、認證、檢驗、檢測的機構。

各級人民政府工作人員、其他國家機關工作人員以及生產經營單位及有關人員、從業人員違反《安全生產法》所應承擔的法律責任，包括民事法律責任、行政法律責任和刑事法律責任等。

(2)違反安全生產規章制度導致事故擴展閱讀

第六章 法律責任

第八十七條 負有安全生產監督管理職責的部門的工作人員，有下列行為之一的，給予降級或者撤職的處分；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任：

（一）對不符合法定安全生產條件的涉及安全生產的事項予以批准或者驗收通過的；

（二）發現未依法取得批准、驗收的單位擅自從事有關活動或者接到舉報後不予取締或者不依法予以處理的；

（三）對已經依法取得批準的單位不履行監督管理職責，發現其不再具備安全生產條件而不撤銷原批准或者發現安全生產違法行為不予查處的；

（四）在監督檢查中發現重大事故隱患，不依法及時處理的。

負有安全生產監督管理職責的部門的工作人員有前款規定以外的濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊行為的，依法給予處分；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。

第八十八條 負有安全生產監督管理職責的部門，要求被審查、驗收的單位購買其指定的安全設備、器材或者其他產品的，在對安全生產事項的審查、驗收中收取費用的，由其上級機關或者監察機關責令改正，責令退還收取的費用；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

⑶ 由於不服管理違反規章制度造成重大傷害事故，屬於故意犯罪嗎

對於不服管理違反規章制度造成重大傷害事故的情形，並不屬於故意犯罪，而屬於過失犯罪，一經定罪，在生產、作業中違反有關安全管理的規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重後果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。

相關法律規定：《中華人民共和國刑法》

第一百三十四條在生產、作業中違反有關安全管理的規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重後果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。
強令他人違章冒險作業，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重後果的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節特別惡劣的，處五年以上有期徒刑。

⑷ 員工違反了《安全生產法》104條規定，造成她的工傷事故，這種情況該怎麼解決

工傷施行無過錯補償原則，就是不管是不是因為員工操作不當引起的傷害，都可被認定為工傷。

單位要在30日內申請工傷認定，在職工停工留薪期內正常發工資福利，在傷情穩定後有需要的做勞動能力鑒定，最後去社保局申請工傷待遇。單位正常交社保的，大部分工傷待遇都是社保局支付，沒交社保的全部單位支付。
如果你們單位對於職工操作不當有什麼相應的處罰，那是你們單位和職工之間的事情，不要和工傷混淆在一起。
工傷是工傷，失職是失職。如果職工有資格享受工傷待遇，也就是如果他的工傷待遇的錢款社保局打了後，單位不可以以失職為理由從中剋扣再發給職工。該職工享受多少工傷待遇就要一分不差的給職工。職工失職如果按照公司條例要賠償的，另外要求職工賠償。兩碼事不要混在一起談。
不管她有沒有失職，總之她在工作時間工作場所因為執行工作內容受了傷害是事實，所以是工傷。如果單位以職工出錯為由不申請工傷認定，那麼後期超過時間申請或者不申請的，職工申請勞動仲裁後，單位要賠的錢就多了。

⑸ 員工違反規章制度受傷，算工傷嗎

因工事故造成的傷害，只有不是自殘，才視為工傷。我國工傷保險實行無過錯責任保險。勞動者因工作原因在工作時間和工作場所發生事故，即使是違章作業造成的，也應視為工傷，按照無過錯原則享受工傷保險待遇。但員工因自身過錯造成工傷事故的，用人單位可以按照《安全生產法》和國務院安全事故處理。事故原因尚未查明；責任人員不治療不放手；責任人和群眾沒有受到教育；如果整改措施未能落實「不放過」的原則，將受到處罰。

但職工因自身過錯造成工傷事故的，用人單位可以按照《安全生產法》和國務院安全事故處理。「事故原因尚未查明；責任人員不治療不放手；責任人和群眾沒有受到教育；如果整改措施未能落實「不放過」的原則，將受到處罰。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的；在工作場所工作時間前後，從事與工作有關的准備或收尾工作被事故傷害的。

⑹ 由於生產經營單位在安全生產管理的問題造成的事故屬於什麼事故

安全生產事故是指在生產、作業中違反有關安全管理的規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重後果。這種規定是強行性規定，不得違反。而如你所說的僱主和雇員的關系，如果不是基於這種違反規定產生的事故，可能產生民事法律責任承擔。而不是直接判斷是否屬於生產經營單位。

⑺ 安全生產事故主要來源

（一）安全生產意識淡薄是造成安全生產事故的最大隱患。
許多職工入廠後雖經短時間的安全教育，但由於缺乏工作實踐，對安全生產的認識較差，認為最重要的是學技術，掌握生產技術才是硬本領，而對學習安全知識，掌握安全生產技術則很不重視。更有些人部是抱著僥幸心理，認為傷亡事故離自己十分遙遠，不會落到自己頭上，但是血的教訓告訴我們，安全生產意識淡薄是最大的隱患。
（二）未經培訓上崗，無知釀成悲劇。
有的生產經營單位招聘了職工後，不進行廠、車間、班組三級安全教育。職工未經安全生產、勞動保護培訓就上崗，缺乏最基本的安全生產常識，冒險蠻干，違章作業，一旦發生事故，則驚慌失措，往往因此釀成悲劇。
（三）違反安全生產規章制度導致事故。
企業的安全生產規章制度是企業規章制度的一部分，是建立現代企業制度的重要內容，企業全體員工上至廠長經理，下至每一名工人都必須遵守。尤其是新工人更應該注意，來到一個新的陌生的環境，往往好奇心的驅使下忘記了企業的安全生產規章制度，對什麼東西都
想動一動、摸一摸，往往就因此造成了工作事故，使自己受到傷害，或者傷害他人，或者被他人傷害。
因不落實安全規章制度而造成的勞動環境存在以下不安全狀態：
（1）防護、保險、信號等裝置缺乏或有缺陷。
（2）設備、設施、工具、附件有缺陷。結構不合安全要求，通道門遮擋視線，制動裝置有缺陷，安全間距不夠，攔車網有缺陷，工件有鋒利毛刺、毛邊，設施上有鋒利倒棱。
（3）強度不夠。機械強度和絕緣強度不夠，起吊重物的繩索不合安全要求。
（4）設備在非正常狀態下運行。帶「病」或超負荷運轉。
（5）維修、調整不當。設備失修，地面不平，保養不當，設備失靈。
（6）個人防護用品用具缺少或有缺陷。
（7）生產（施工）場地環境不良。
①照明光線不良，照度不足，作業場地煙塵彌漫，視物不清，或光線過強；
②通風不良，風流短路，停電停風時放炮作業，瓦斯排放未達到安全濃度時放炮作業，瓦斯濃度超限；
③作業場所狹窄、作業場地雜亂，工具、製品、材料堆放不安全；採伐時，未開「安全道」。
（8）交通線路的配置不安全，操作工序設計或配置不安全，地面滑，地面有油或其它液體，冰雪覆蓋，地面有其它易滑物J
（四）違反勞動紀律造成事故
一個不以嚴格的紀律要求員工隊伍的企業，是一個缺乏市場競爭力和企業。血的教訓一再告訴我們，一名不遵守勞動紀律的職工，往往就是一起重大事故的責任者。違反勞動紀律的主要表現如下：
（1）上班前飲酒，甚至上班的時候飲酒。
（2）上班無故遲到，下班早退。
（3）工作時間開開玩笑，嫁戲打鬧。
（4）不按規定穿戴工作服和個人防護用品。
（5）在禁煙區內隨意吸煙，亂扔煙頭。
（6）不堅守崗位，隨意串崗聊天。
（7）企業生活無規律，上班時無精打采。
（8）工作時不全神貫注，思想開小差。
（9）上夜班時偷偷睡覺。
（l0）不服從上級正確調度指揮，自作主張隨意更改規章。
（11）無視紀律，自由散漫，上班時間吊兒郎當。
（五）違反安全操作規程十分危險。
安全操作規程是人們在長期的生產勞動實踐中，以血的代價換來的科學經驗總結，是工人在生產操作中不得違反的安全生產技術規程。員工在生產勞動中如果不遵守安全操作規程，後果將十分危險，輕則受傷，重則喪命，對此，每個員工都萬萬不可掉以輕心。
違反安全操作規程的主要表現如下：
（1）操作錯誤、忽視安全、忽視警告。未經許可或未給信號就開動、關停、移動機器，開關未鎖緊，造成意外轉動、通電或漏電等，忘記關閉設備，忽視警告標記，奔跑作業，供料或送料速度過快，手伸進沖壓摸，工件緊固不牢，用壓縮空氣吹鐵屑等。
（2）或錯誤調整安全裝置，造成安全裝置失效。
（3）用不牢固的設施，使用無安全裝置的設備。
（4）替手動工具，用手清除切屑，不用夾具固定、用手拿工件進行機加工，物體（指成品、半成品、材料、工具、切屬和生產用品等）存放不當。
（5）入危險場所。冒險進入涵洞，接近漏料處，無安全設施，採伐、集材、運材、裝車時，未經安全監察人員允許就進入油罐或井中，未「敲幫問頂」，就開始礦井作業，在易燃易爆場合動用明火，私自搭乘礦車，在絞車道行走，未及時觀望。
（6）攀、坐不安全位置伯平台護欄、汽車擋板、吊車吊鉤人在起吊物下作業、停留，機器運轉時加油、修理、調整、焊接、清掃等，有分散注意力的行為。
（7）在必須使用個人防護用品用具的作業或場合中忽視其作用。未戴護目鏡或面罩，未戴防護手套，未穿安全鞋，未戴安全帽，未戴呼吸護具，未佩戴安全帶。
（8）不安全裝束。在有旋轉零件的設備旁作業時穿過於肥大的服裝，操縱帶有旋轉部件的設備時戴手套。

⑻ 工人違反安全規章制度造成工傷的僱人的和公司有責任嗎

工人違章作業造成工傷，用人單位存在管理教育不到位責任。

工人違反安全規章制度造成事故，我國工傷保險實行無過錯責任賠付，員工不因本身過錯影響工傷保險待遇。但是，按照《安全生產法》和國務院安全事故處理「事故原因未查清不放過；責任人員未處理不放過；責任人和群眾未受教育不放過；整改措施未落實不放過」四不放過原則，必須查清事故原因，分清責任。進行處罰和整改。工人違章作業，用人單位一般存在管理和教育不到位的責任，但責任的大小要具體分析。因此，在對工傷職工處罰時，往往有關管理人員也會收到相應的處理。

《安全生產法》
第一百零四條 生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予處分；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。

⑼ 在生產作業中違反有關安全管理的規定發生重大事故或造成嚴重後果的屬於什麼事故

違反安全管理規定發生的事故都屬於生產安全責任事故。根據事故造成的後果可以分為四個等級，一般、較大、重大和特大事故。具體分類你可以查看國務院493號令。

⑽ 工人違反安全管理制度發生工傷如何處理

工人違反安全管理制度發生工傷，享受工傷保險待遇，用人單位可以依據安全生產法規和制度規定進行處罰。
工人違反安全生產管理制度，造成事故收到傷害，認定為工傷的，按《社會保險法》和《工傷保險條例》規定，工傷保險實行無過錯責任保險，工人享有工傷保險待遇，不因本身過錯而影響。用人單位應當安裝《工傷保險條例》的規定申請工傷認定和勞動能力鑒定，依法承擔工傷保險責任。
工人違章作業造成事故，按照《安全生產法》第一百零四條規定，所在單位應當對其進行批評教育，並按有關制度規定給予處分。
工傷職工依法享有工傷保險待遇與違章處罰是不同的法律關系，二者互不影響。