工廠車間規章制度

⑴ 服裝廠的管理制度

服裝廠管理制度
一、均衡生產，調度有序
⒈配合公司,根據廠部下達的生產任務指標，結合本部的生產實力，具體組織生產計劃的實施工作。 ⒉負責實施上級下達的生產任務指標，貫徹落實致員工。 ⒊制定和執行現場作業標准及工藝流程，從而使生產的產品，按照客戶的需要進行，保證進度和質量。 ⒋實現全面均衡有節奏的同步生產，使最終的生產便於包裝及裝箱。
二、產品質量控制有力
⒈工廠接到訂單後，先組織技術部門人員，分析該款標准樣衣的工藝特點，並打版制標准樣衣。 ⒉對標准樣衣的各個部位協商制定質量標准，制定工藝流程。 ⒊新款上線前務必督促有關現場管理員製作產前樣、對一線生產員工縫制輔導到位，要求管理人員、質檢人員進行巡檢和半成品抽檢。 ⒋嚴格要求並督促各組員工按工藝標准進行縫制,並及時向業務部門提供大貨樣。 ⒌各款在上線生產前即將生產時，有關現場管理人員應組織車間員工開生產例會或早會，對該款做詳細的說明，並將技術部提供的樣衣、工藝單及質量標准標准書面通知，公布於眾。 ⒍車間主任必須組織督促各現場管理員將質量問題解決於車位之上，處理於成品之前，以保降低成品的返工率，從而保證產品質量。
三、原輔材料，供應及時
⒈必需及時追蹤正下單的原輔材料，如有需上報解決的問題應及時上報處理。 ⒉組織車間各有關人員做好一切產前准備工作：如生產設備的配置，有關人員的調配，有關工具的搭配等。 ⒊配合技術部准備好有關需用的定位板、實樣板等各類生產前的必備用品，使每款上線，都井井有條，臨陣不亂。
四、紀律嚴明、考核嚴格
⒈嚴格執行廠部的各項規章制度，嚴守管理制度，對違反本廠管理制度人員，視情節輕重，按規章制度有關條款予以處罰。 ⒉督促每位員工准時上下班，做好車間有關人員的考勤制度。 ⒊對考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事實為根據。
五、設備完好，運轉正常
⒈督促各組員工負責保養好各自的機台設備，做到「誰使用—誰保管—誰使用」。 ⒉督促有關人員定期對生產設備進行檢修、調整、維護和保養。 ⒊督促各組員工每天上班清潔機台，檢查自用設備是否完好，發現異常及時通知維修人員進行維修，以保機台運作正常。
六、安全第一，消除隱患
⒈做好防火、防盜等安全工作，做到安全第一。 ⒉做好安全生產消防等方面的宣傳工作。 ⒊嚴禁一切易燃品及火種進入生產車間，車間內杜絕吸煙。 ⒋車間主任每天下班前需督促有關人員檢查車間每個角落，做好安全檢查工作。 ⒌下班後督促各有關人員清理車間所有人員，關閉車間所有電路，關閉好大門。 ⒍督促每位員工養成人離機關的習慣，並提醒有關人員定期安檢。
七、堆放整齊，文明生產
做到：裁片不落地，衣框不亂放； 衣角不掉地，成品不亂堆； 散線不亂拋，斷針不亂丟； 補片一換一，輔料次換優； 食物不進車間，雜物不放衣框； 機台保持清潔，場地整潔衛生。 ⒈平車、凳子、框子及有關工具、設備定放置，排放整齊，不準隨意擺放、挪動或調換。 ⒉與生產無關的個人物品嚴禁帶入車間。 ⒊要求半成品、成品要堆放整齊，不可隨意捆綁，不能落地，次品隔離並加以標識，防止機器漏油造成污漬，對不同扎號的半成品或裁片分開，以免造成色差。 ⒋保證生產現場的環境衛生清潔，督促有關人員每天打掃生產現場，督促各組員工保持環境衛生。 ⒌督促有關人員定期擦洗門窗、現場地面及各生產備用工具。
八、原始記錄，齊、准、快、明
⒈做好日常事物記錄，車間的人事記錄，登記好員工名單，對每單貨的投產日期及結束日期、生產員工等做好詳細的記錄，並妥善保管。 ⒉現場管理人員保管好所有的生產資料，每天匯總《生產日報表》、《質檢記錄》，及各項報告按時上報廠長處。 ⒊落實有關呈上的報告及《生產日報表》、《質檢記錄》是否准確實際和在看板上公示。 ⒋每天下班前處理好當天的日常事務。 ⒌負責車間生產數量收發一致，及時處理好車間與各有關部門的交接手續。
九、士氣高漲，協調一致
⒈帶頭遵守廠部的各項規章制度，在制度的規則上可以適當加入一些激勵機制，以達到充分發揮員工及有關人員的積極性、創造性這個目的，使之為公司更好的服務。 ⒉調動車間生產員工的緊迫感，採取有效措施提高生產工作氣氛，使生產線員工士氣高漲。 ⒊協調各班組的生產分配恰到好處。根據有關人員的縫制技術，結合各方面因素，進行合理的工作分配。 ⒋督促各組長完成當日的生產計劃指標，並保持每當位員工的持續運作。 ⒌督促質檢員處理完當日交到驗收室的成品，填寫每日《檢驗記錄》，督促發料員統計好當日發到車間的裁片，匯總、反饋給廠部。
十、服務現場，以理服人
⒈負責及時處理好有關人員出現在生產線上的問題。 ⒉在操作過程中，加入適當的感情成分，使員工感覺到大家庭的溫暖，為員工解決一些生活上的問題，如住宿、飲食等，使之為公司更好的服務。 ⒊操作過程中難免出現各種糾紛，有關人員務必恰當的處理好內部的人際關系，如有無法處理或較為嚴重的事情，及時反饋到廠部解決，切勿在生產現場與其發生沖突，造成負面影響。 ⒋負責維護好本車間的現場生產秩序，使生產有條不紊。

⑵ 工廠車間員工的手機管理規章制度有哪些

手機及QQ管理規定
為了抄公司標准化的實施，保證通訊暢通業務正常運行，確保信息及時傳遞提高效益、減少失誤、制定本規定。
1. 手機話費補貼標准 話費的補貼，每個銷售人員手機補貼150元，超出補貼標准自行支付。公司手機領用之日起由個人保管，要愛護公共財產，若丟失或損壞由使用人自負相關費用。
2.手機自領用起必須保持24小時開機，早上八點到晚上八點前必須保持暢通，隨時能聯繫到本人，如月內有三次聯系不上本人，報銷50%，五次聯系不上，手機費不予報銷。在信號不好時，可用私人手機聯系，確保隨時聯繫到本人。
3.在開會時，手機交到前台，由行政人員接聽來電，以免發生客戶的流失。開會時手機不得帶到會議室，如發現有人違反樂捐100元。
4.無特殊原因不得拒接未知電話。
5.上班時間內不得使用公司手機辦理個人事情。
6.行政人員會不定時的對手機暢通進行檢查並登記記錄。
7.本制度於發布之日起實施，若有遺缺再行補充。
8.QQ的使用，只可用於收發圖片、傳送文件及收發圖片，傳送文件時的簡短溝通。禁止QQ聊天，不定期檢查如發現實施樂捐制度。

手機的領用 公司各人員，轉正後由本人提出申請，經主管審批。

⑶ 我想要一個詳細簡單的工廠規章制度

這是我寫的版本。採納給最佳。

車間管理規定
總 則：為確保車間安全、有序的開展各項生產任務，確保廣大員工和基礎設施的安全，特製訂本規定。
第一條：組織原則。車間由生產管理中心歸口管理，對銷售部訂單實現負責。
第二條：任務計劃。作業任務由車間主任根據交付日期、車間備料、設備閑置、班組任務量等情況進行計劃，並委託專人或作業班組進行領料。
第三條：任務開工。材料成套後，可安排開工並規定流轉或交付時間。同時由班組長指導、組織作業。每天車間例會時，各班組向主任匯報工作進度和待決問題。
第四條：任務交付。產品完工後，由車間主任安排通知檢驗員進行驗收，驗收不合格安排返工返修和二次驗收，驗收合格交付下一車間或妥善保管，等待裝車發貨。裝車由作業班組負責。
第五條：設備工具。本著誰使用誰負責的原則，要求全體員工均需接受設備、工具的操作和保養培訓。在操作設備前，要求每個班組都必須先進行檢查、調試，當日結束後進行保養。各類工具要求建立車間或班組台賬，開工前統一分發工具，當日工作結束集中歸還原位。
第六條：材料管理。每個車間均應建立周轉材料庫，每項任務結束後，應將余料返還倉庫。同時對廢、壞料建立專門存儲箱，進行班組識別由車間主任每天檢查，是否存在可用材料。
第七條：環境管理。車間貨物通道始終須保持低塵、暢通。臨近通道的區域在作業和倉儲時，應避免安排過高或畸形等有安全隱患的產品。各作業區域，每天由開工班組負責清理。公共區由車間主任安排各班組進行值日作業，特別在於休息區、飲水區和洗手間。
第八條：人事管理。依據任務交付效率和產品交付質量等實際工作表現，員工可獲得不同的獎金激勵。同時每月評價結果還影響年度能力評定和崗位升遷。
附 則：本規定與車間實際情況相結合，當與生產管理中心和車間出具的條例有沖突時，以生產管理中心和車間的為准。

⑷ 急求份LED燈飾廠生產車間規章制度

燈飾廠規章制度及員工守則
第一章 總 則
為維護單位及廣大員工的合法權益，使單位的管理工作有章可循，根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律規定，制定本守則。
第一條 凡本單位人員必須嚴格遵守本守則內的各項規定，包括正式錄用及試用期內的員工。
第二條 基本守則：
1、遵守以下管理：（6S管理）
(1)整理：區分開必要與不必要的物品，將必要的保留，不必要的丟棄。
(2)整頓：將工作中必要的物品合理地擺放整齊，必要時加以標識，方便拿取。
(3)清掃：在整理、整頓的基礎上，徹底的清掃工作區間內的垃圾和灰塵。
(4)清潔：養成並保持干凈衛生的好習慣。
(5)修養：講求信用、涵養、提高自身素質。
(6)安全：創造對人、企業財產沒有威脅的環境，避免安全事故的發生。
2、公私分明、團結向上、事實求事、努力達到企業之經營目標。
3、服從各部門領導和上級主管人員之合理指揮及管理。
4、平日言行應誠實守信，不得有賭博、偷竊等損壞單位名譽的行為。
5、未經單位同意，不得在外兼有任何業務。
6、保守單位的商業秘密；各部門業務或技術上機密，均不得對外泄漏。
7、不得任意翻閱不屬於自己管理的文件、資料等。
8、愛護一切公物，不得任意毀損或浪費。
9、執行公務要秉承實事求是原則，不得畏難，逃避或無故拖延。
第二章 新進員工須知
第一條 新進人員必須遵守本單位制定的各項規章制度，絕對服從工作調動，遵守紀律；如有盜竊、損壞公物、罷工、疾呼吵鬧、打架滋事、經常遲到、早退、事假、曠工者，廠方有權將肇事者開除，被開除者無權要求任何補償。
第二條 嚴禁私自使用工廠的一切物料及生產工具，嚴禁浪費原料及損壞工廠一切設施及生產工具，違者除照價賠償外，並立即作辭退處理；涉嫌違法犯罪的交由相關司法部門處理。
第三條 新員工入廠後，在試用期間雙方隨時可通知離職或解聘，離職者可領取工作日內的工資，其他不作任可補償。
第四條 連續曠工三天以上的（包含三天），作自動離職處理，單位不作任何補償。
第五條 凡事假需要提前請假，病假可事後補假（但需附醫院證明），否則一律按曠工論處，曠工一天扣除相當於2天的工資作為罰款，請假必須以書面方式經批准後方可生效。
第六條 生產組需要趕貨加班時，一律不能請假（除病假外），工作時間嚴禁離崗外出，如有必要須向車間組長申請填寫外出申請單，並由組長簽章後方可離崗外出，否則按曠工或遲到、早退辦法處理。
第七條 單位實行八小時工作制，上午8：00至12：00下午14：00至18：00（上班要求提前10分鍾打卡，到達工作崗位後，做好上班前的准備工作），加班根據需要而定。如遇其它因素影響工作時，可調換其它時間補班或扣其相應基本工資。
第八條 上下班一律打卡，任何人不得代他人打卡，如有違反者，雙方按曠工一天處理。
第九條 上班時間必須穿工衣、佩帶廠證，違者一次罰款5元。
第十條 辭職未獲批准、自離及請假人員，上班時間一律不準搬動宿舍的物品及行李外出，員工必須嚴格按照單位規章制度，配合門衛執行單位的有關規定。
第十一條 不準在車間內吃食物，亂丟垃圾，亂吐痰，違者罰款5元。不準在廠非吸煙區內吸煙，違者罰款 100 元。
第十二條 嚴禁帶非本單位人員進出工廠、宿舍，如遇特殊情況，須要先報告人事行政主管同意 後方可進出。
第三章 聘用條例
第一條 聘用：本單位聘用人員經人事行政部審查考核及相關部門管理者面試後並應按規定辦妥報到手續，報到時應攜帶以下真實有效的資料，並提交上述資料的復印件：身份證、學歷證、照片2張；受聘者必須具備以下條件方可被錄用。
1、必須年滿18周歲以上、身體健康、初中以上學歷。
2、持本人有效正式身份證、學歷證及流動人口計劃生育證。
3、個人簡歷表上填明詳細籍貫、住址、可聯系的電話與聯系人。
第二條 試用期根據所簽訂的勞動合同確定。
第三條 辭職：單位員工辭職必須提前一個月填寫辭職申請書，並辦理好相關的工作交接手續後方可離職。
第四章 考勤制度
第一條 工作時間
1、按國家勞動法規定實施44小時/周工作制，單位根據生產需要，如安排公休日上班，按加班計算工資。
2、日平均工作時間8小時（加班時間：根據工作需要而定）。
第二條 打卡管理制度
一、打卡對象：員工上班應當自行打卡
二、打卡的規定：
1、所有人員上下班必須排隊打卡。
2、禁止代人及委託他人打卡，嚴禁重疊兩張以上工卡打卡，違者警告教育或扣罰 元處理。
3、若因卡鍾故障而引起的打卡錯誤，不能打卡，則由人事部門統一予以證明。對於因卡鍾故障而引起的問題，應及時和值班保安取得聯系。
4、如因工作原因漏打卡，須出具相關的證明在一天內到部門主管處簽卡，否則按曠工處理。
第三條 遲到、早退與曠工：
1、全體員工必須自覺遵守單位的作息時間，按時上下班，不遲到、不早退。
2、遲到：遲到時間在10分鍾以內，罰款伍元；11~20分鍾，罰款拾元；21~30分鍾，罰款貳拾元；30分鍾以上，罰半日無薪。遲到不打卡便進廠區上班者，以曠工論處。
3、早退、擅自離崗：當班出勤無效（註：員工打上班卡後再出門購早餐或其他與工作無關事宜者，按此處理）。
4、員工未辦請假手續，無故缺勤者，按曠工處理。
5、員工請假未批准，擅自不按時上班或准假後逾期未歸者，按曠工處理。
6、曠工半天後又未補辦相關請假等手續的扣除一天工資處罰，曠工一天後又未補辦相關請假等手續的扣除兩天工資處罰。
7、試用期內曠工一天、合同期內連續曠工三天，視為自動離職，單位將作辭退或開除處理。
第五章 休 假
第一條 法定休假：根據國家規定安排休假
第二條 按國家規定，可享受帶薪年休假。
第三條 職工本人結婚，可享受婚假3天。
第四條 女工生育產假，按有關規定執行。
第五條 職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經單位批准，可給予3天內的喪假。
第六條 審批許可權：三天以內由部門組長批准交生產主管審核方可；三天以上須交副總經理審批。
第七條 請假條統一交保安室，由人事行政部統一交財務。
第六章 工 資
第一條 本單位員工均按報到並實際工作之日起計薪，離職之日停薪。
第二條 本單位員工工資按月支付，於每月 日前領取上一個月工資（若遇節假日的本單位將提前或順延至工作日時間）。
第三條 本單位員按其工作之繁簡難易、責任輕重用及所籍專業知識技能等定薪金，車間員工原則上實行計件工資方法核算工資。
第四條 本單位根據法律的規定以及本單位每年的經濟效益來決定調整員工工資。
第五條 加班費：按單位的加班費基準計算。
第六條 工資計算方法：薪金=基本工資（計件工資或計時工資）+各種津貼-缺勤-稅金-保險金-罰款-水電費。
第七條 工資預支：員工因特殊情況須向單位預支工資的，必須填寫借款單；300元以內由部門主管批准方可，300元以上必須由副總經理批准。享有預支工資的員工資必須系入職工作滿30天。
第七章 廠服管理規定
第一條 廠服規定
1、廠服分為夏裝（每套成本價為 元）、冬裝（每套成本價為 元）各2套。
2、發放：
（1）辦公室人員廠服：在入職一月後由行政部聯系訂做，由倉庫入倉、發放。
（2）其他員工廠服：在入職一周後，各部門憑新員工的廠牌派專人到倉庫領取（新員工廠牌上註明入廠時間）。
（3）所有廠服，由倉庫統一入倉、發放，領用時倉庫須做好領用登記，並將《廠服領用登記表》交財務部。
第二條 廠服價格按實際購買價，各級別員工廠服費用承擔規定如下：
級別服裝費用承擔
辦公室西裝在本廠服務不滿半年者，廠服費用全部由員工自行承擔；滿半年者，廠服費用工廠承擔50%、員工承擔50%。
保安制服離職時歸還，否則，原價扣款。
廚工帽子、冬裝在本廠服務不滿六個月者，費用由員工自行承擔；滿六個月者，廠服費用全部由工廠承擔，離職時廠服退還工廠，否則原價扣款。
車間副組長以上管理人員冬裝
普通員工/司機/機修/清潔員冬裝
第三條 上班時間，員工必須著廠服、膠鞋或皮鞋、長褲，配戴廠牌、不得穿拖鞋，短褲進入廠區！違者，罰款伍元/次。態度惡劣者加重處罰。
第四條 如果現在已達到單位規定發放廠服時間的員工，請到各部門主管處申請領廠服，進廠後還沒有發放廠牌（胸牌）的員工請極時到人事行政部查詢原因。如果不戴廠牌（胸牌）或不穿廠服的員工，保安人員有權不讓其進入廠區。如因廠服已損壞等情況的員工請極時到行政人事部申請補換，自覺從新申購。
第五條 辦公室男職員將襯衫扎進褲腰內，員工嚴禁留長發、胡須！
第六條 廠服補發，費用由員工自行承擔。
第八章 宿舍管理規定
第一條 為了給大家營造一個整潔舒適的休息環境，保障員工人身、財產安全，特製訂本制度。
第二條 所有員工均可享受單位提供的免費住宿福利。
第三條 入住員工必須嚴格遵守本制度。
第四條 為便於員工交流、學習與休息，宿舍安排，原則上以部門為單位。
第五條 所有員工入住、遷出（含離職）、調換宿舍，均需向人事行政部申請。
第六條 遷出的人員，應到人事行政部開具《員工行李放行單》，無《員工行李放行單》者，保安不予放行，員工搬離宿舍，應將所用的床位、物品、抽屜等清理干凈，宿舍鑰匙交於人事行政部；於早上7：50以前、中午12：00~13：50或晚上18：00~18：50搬出行李，出廠前自覺接受保安人員的檢查。
註：離職人員，原則上在離職當天搬離。
第七條：《宿舍配置一覽表》
級別定額人數目前安排人數水電費
辦公室以上人員、組長、技術員、後勤、司機、機修人員6人/房4人/房1、每月每人補助水電費10元。
2、實際水電費按水電表度數劃價從工資中平均扣除。
保安6人/房4人/房免費
員工8人/房6人/房自費
第八條 宿舍熱水器為1500W，十分耗電，請沖完涼後立即關閉電源。
第九條 宿舍內擺放統一規劃，任何人不得隨意變動，也不得私拉亂接電源，違者，酌情處以警告罰款、取消住宿資格，造成嚴重後果者，承擔全部經濟責任和法律責任，同時單位有權對其作出開除處理
第十條 為確保員工的正常休息，23：30以後男、女員工不得串門探訪，電視、音響音量自覺調小（以不影響他人休息為准），嚴禁大聲喧嘩。加班員工回到宿舍後，應盡量保持安靜，以免影響他人休息；遇全廠放假，休息時間可適當延後。超過休息時間仍大聲喧嘩者，警告並罰款伍元，屢教不改者酌情加重處罰，直至取消住宿資格，同時單位有權對其作出開除處理。
（1）員工外出玩耍，最晚不得超過0：00回廠，對超過0：00回廠的員工，值班保安應進行登記，次日交人事行政部處理。
（2）員工因加班，不能按時回廠的，保安再依具體情況處理。
第十一條 注意公共衛生，嚴禁隨手亂丟垃圾、亂倒水、隨地吐痰；室內衛生自覺輪流打掃，室內員工有責任對所屬區域的衛生進行監督，發現亂丟垃圾者應予以制止，勸阻不聽者可向人事行政部舉報。人事行政部將不定期檢查，對違反規定的宿舍或人員罰款伍元每人，屢教不改者酌情加重處罰，直至取消住宿資格。
第十二條 為保障他人的人身及財產安全，嚴禁高空拋物，所有員工有義務互相監督與檢舉，若檢舉出當事人，處當事人首次記小過罰款叄拾元、重犯記大過罰款捌拾元並取消住宿資格，同時單位有權對其作出開除處理；若檢舉的為某一宿舍，宿舍內全體成員每次共同承擔叄款元罰款，重犯酌情加重處罰；若檢舉的為某個樓層，該樓層的全體成員每次共同承擔叄拾元罰款，重犯酌情加重處罰。若高空拋物造成他人財產損壞或人身傷害，直接責任人或責任宿舍或責任樓層，還須承擔全部的經濟責任與法律責任, 同時單位有權對其作出開除處理。
第十三條 最後睡覺或離開宿舍者，要自覺檢查水電是否關閉、門窗是否鎖好，以確保宿舍內人員/物品的安全、避免水電資源的浪廢。同宿舍內的員工有義務互相監督，對違反規定、經勸阻不聽者，可向人事行政部舉報。人事行政部將酌情處以警告、罰款、取消住宿資格。
第十四條 尊重他人，潔身自愛，嚴禁未經允許挪用他人物品。
第十五條 同宿舍人員要團結互助，不得拉幫結派，相互岐視。嚴禁攜帶凶器、易燃、易爆、有毒物品進入宿舍；未經允許，不得將生產工具、本產產品帶入宿舍內。違者，人事行政部將予以沒收，並酌情處以警告、罰款、取消住宿資格的處罰, 同時單位有權對其作出開除處理；造成嚴重後果者，承擔全部法律責任和經濟責任，並移交司法機關處理。
第十六條 禁止在宿舍做飯、存放煤氣罐、點燃明火；員工若有煤氣罐、炒鍋、電爐等物品，可放於廠外朋友處，不得放在宿舍內，違者，沒收物品並記小過；造成嚴重後果者，承擔全部法律責任和經濟責任, 同時單位有權對其作出開除處理。
第十七條 宿舍內禁止酗酒、吵架、打架的行為和"黃、賭、毒"活動，違者記過處理，情節嚴重者交公安機關處理, 同時單位有權對其作出開除處理。
第十八條 嚴禁男女員工在宿舍內混居（經單位批準的夫妻房除外），如有發現，將取消住宿資格。
第十九條 未經人事行政部書面批准，不得帶廠外人員進入宿舍或留宿,單位對違反員工有權扣罰 元處理。
第二十條 所有住宿員工應愛護公共設施，對破壞公共設施的行為進行監督與檢舉，若設施損壞，應向人事行政部提交維修申請，由人事行政部請專業人員進行修理。
第二十一條 維修費用和責任人處罰：若人為原因導致的維修，由直接責任人、責任宿舍或責任樓層承擔，另酌情予以處罰。比如，經員工舉報查實，某人損壞了宿舍設施，則維修費用由損壞人承擔；某一宿舍內設施維修，又不提供損壞人的，費用由該宿舍內全體員工一起平攤；某一樓層公共設施維修，無舉報損壞人的，由該樓層全體員工共同承擔。
第二十二條 總經理特批宿舍水電費按辦公室人員計算。
第九章 食堂就餐管理
第一條 為了完善食堂管理，為員工營造一個溫馨、衛生、整潔的就餐環境，特製定本規定。
第二條 本規定適用於食堂工作人員和在食堂就餐的職員工。
第三條 食堂工作人員必須搞好個人衛生，嚴禁留長發、披發，留長指甲。嚴禁上班時是穿拖鞋。
第四條 人事行政部負責對員工食堂進行管理，接受食堂工作人員和就餐員工的投訴。
第五條 食堂管理實行"組長負責制"，即由食堂組長對本食堂飯菜采購、質量、衛生狀況、就餐環、員工配備等全面負責，並對發生的問題承擔相應責任。
第六條 食堂工作人員負責為單位全體職工提供一日兩餐（即中餐、晚餐）。
第七條 食堂采購要精打細算，勤儉節約、適宜，合理安排好每天的用餐量，不造成菜餚變質、浪費或者份量不夠。
第八條 食堂用膳一天兩餐，式樣品種要變化多樣，每天蔬菜、魚肉、必須新鮮、潔凈，無污染、無變質、無發霉，過夜變質食物嚴禁使用。
第九條 烹調菜餚時，肉魚豆類菜餚做到燒熟煮透，隔餐菜應回鍋燒透。食物不油膩，味精等盡量降低使用量。
第十條 廚房操作間內的設備、設施與用具等應實行"定置管理"，做到擺放整齊有序，無油膩、無灰塵、無蜘蛛網，地面做到無污水、無雜物。
第十一條 餐廳要清潔、衛生、通風，採取多種有效措施，不定期開展消滅蚊子、蒼蠅工作，將餐廳蠅蚊污染減低到最低限度，做到無蒼蠅、無蟑螂、無飛蟲叮咬。
第十二條 桌椅表面無油漬、擺放整齊，經常清洗；地面每天清掃一次，每周大掃除一次，每月大檢查一次，保持清潔，玻璃門窗干凈，地面干凈、無煙蒂。
第十三條 餐具使用後要清洗干凈，不能有洗滌用品殘留，每天消毒二次，未經消毒不得使用；消毒後的餐具必須貯存在餐具專用保潔櫃中備用，已消毒和未消毒的餐具應分開存放，並有明顯標志。
第十四條 食堂工作人員打掃衛生必須要待全體管理員工就完餐後方可。
第十五條 食堂人員每年必須進行定期身體檢查，出現不適合食堂工作的情況，解除聘用。
第十六條 菜餚標准原則上為1葷1素1湯以下。員食堂員工應充分考慮當天就餐人數，打菜適量，遇有來客時盡量少打，避免出現菜餚不夠的現象。
第十七條 文明就餐：食堂內不能隨地吐痰，食物亂堆亂放，亂扔紙屑、垃圾，不得大聲喧嘩。
第十章 保安工作制度
第一條 為規范管理，促進保安人員工作有序開展，特製定本規定。
第二條 保安工作的宗旨是：以預防為主，維護單位正常秩序，保障單位財產與人員安全。
第三條 保安上班為三班制，每班一人，具體的人員分配及輪崗時間由保安隊長安排，但安排表應交人事行政部。保安隊長負責對保安員進行培訓與督查。
第四條 上崗時身著工裝、佩帶廠牌、面帶微笑，使用文明用語，語氣柔和有禮。
第五條 保安應成為本廠對外界展示單位良好形象的重要窗口，保安人員不得在保安室內吃零食、抽煙、聚眾聊天、睡覺，禁止員工非工作需要進入保安室，
第六條 原則上，值班保安不得與員工或其他人員爭執、吵架或打架，更不得在公眾場合對已下令執行的制度妄作評論。
第七條 保安組的主要工作職責是：
1、人員的進出管理（包括外來人員）。
2、對所有產品/財物進出單位進行核查。
3、車輛進出進行監督管理。
4、外來信函、資料的傳遞。
5、對單位進行安全巡查監督。
6、 對各種內外盜進行監督、管制。
7、員工考勤的監督管理。
8、對單位的宿舍進行巡查監督、宿舍水電抄表。
9、維持員工就餐秩序。
10、負責單位的消防監督管理工作。
11、對單位內違規行為進行制止、調查、指導、上報。
12、對單位的安全隱患提出整改意見並跟進。
13、單位內意外傷害事故發生的處理。
14、早晚上下班時辦公室開門鎖門、包裝部電門開關；辦公室送水。
15、工作中，遇可疑情況，應查事實，立即處理；無法處理的立即上報。
第八條 依《門禁管理制度》實施。
第九條 另外補充以下幾點：
1、收購廢品的車輛，來廠時通知財務部辦公室人員，出廠時其相關單據必須有財務部辦公室人員的簽名方可放行。
2、所有分廠的車輛同樣給其開具《外來人員車輛放行證》，若分廠車輛拉貨出廠，《放行證》必須有總經理、副總、廠長、財務部主管，此四人中任一人的簽名，方可放行。
3、對未經預約，到我廠推銷的人員，保安可讓其留下產品介紹資料，然後請其離開，嚴禁放入。

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⑸ 作為hr，工廠車間貼在牆上的規章制度怎麼定

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⑹ 小型工廠規章制度

車間管理制度：包括員工行為規范、設備保養、維護以及操作手順、產品生產回工藝管理、員工職能規范管理等答等；
倉庫管理制度：進出物料作業規范（具有可追溯性）、倉庫內物料放置規范。倉管人員行為規范等；
質量以及技術管理：根據客戶以及產品本身要求制定；一般包括品質檢查基準、產品加工指示書等；
工廠安全管理：消防安全的設置是否滿足國家消防要求，可以咨詢消防機關；作業安全以及安全培訓等；
員工管理制度：日常行為、工資待遇、職位升遷、職位職責說明等
以上只要需要作了一些租約框架內容，具體詳細的內容需要根據你公司的詳細情況制定，建議你招聘一名從事過生產管理的人員協助你，那樣將取的更好的效果。
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⑺ 食品企業車間管理制度

食品車間管理制度
1、 保持食品車間衛生，每天清掃，定期沖洗地面。

2、 工作人員進入食品加工車間必須穿工作服。

3、 閑雜人員不得進入車間。

4、 中試車間設備必須有專人負責，嚴格按照操作規程操作設備。

5、 定期保養和檢修設備，保證設備正常運轉。

6、 車間不得存放易燃、易爆、強腐蝕性、劇毒原料，注意防火，經常檢查消防設施。

7、 所有通道、過道不得擺放任何阻礙通行的物品。

8、 定期檢查防盜裝置是否正常。

9、 車間停工時檢查水、電、氣是否關閉，門、窗是否關好。

生產車間衛生的操作方法、處罰與獎懲制度
目的：建立生產車間衛生的操作方法、處罰與獎懲制度
范圍：與生產有關的所有人員
職責：生產部負責人、管理人員、質量檢查員、操作人員
內容：1。生產人員個人衛生
2．生產工藝衛生
3．生產設備衛生
4．生產環境衛生
5. 物料傳遞衛生
6. 生產工具衛生與管理
7. 生產員工個人遵守制度
8. 原料、鋪料、內外包材儲存的衛生要求
9. 成品儲存、運輸的衛生要求
10. 包裝成品的要求
11. 工廠的衛生管理
12. 處罰制度
13. 獎勵制度
一. 生產員工的個人衛生
1、 人員穿戴: 員工應培養良好的個人衛生習慣，要求勤剪指甲、勤洗澡，進入直接與原料,半成品和成品接觸的人員不準戴耳環,戒指,手鐲,項鏈,手錶,手機.也不允許化妝,染指甲,噴灑香水.
2.人員進出: 進入車間必須經過更衣室洗手消毒、更衣，應穿戴各自崗位指定的工衣、工帽、工鞋，不準穿拖鞋進入崗位操作。工作服應該蓋住外衣,頭發不得露與帽外,並且洗盡雙手.
3.不允許穿工作服上洗手間或出車間外(如接觸贓物、進廁所、吸煙、用餐後)應再次冼手消毒，方可穿工作服進入崗位
4.不許在車間內吸煙，吃東西，帶個人物品進入車間
5.生產車間不得帶入或存放個人生活用品，如衣物、食品、煙酒、化妝品等
6.不準穿工作服、鞋進廁所或離開生產加工場所
7.進入生產加工車間的其他人員（包括參觀人員）均應該遵守本規定
二.生產的工藝衛生
1.生產車間在生產操作前必須檢查衛生。合格內容包括:地面、牆壁清潔干凈、門窗潔凈無塵、水槽、地漏暢通無阻、設備表面無殘留污跡、油污、雜物、操作間無上批剩餘物料。
2.操作人員必須按生產區域潔凈級別進行規范著裝，嚴禁不經更衣室直接進入各操作室。
3.洗滌設備的時候嚴禁發生水溢車間的事情，防止造成交差污染。
4.各種物料進入生產區域必須在指定的地方進行解包、清潔、表面擦拭等處理才能進入。
5.進入生產操作車間的生產用具，必須經過嚴格的清潔。
6. 投料前應認真檢查設備是否已清洗干凈，是否有上批剩餘物料,若有必須重新清洗，消毒設備及管理道後方可投料。
7. 投料完後的原、輔料的包裝應及時清理回收，不允許亂放
8.按生產工藝的先後次序和產品的特點，將各種原、輔料預處理、半成品處理和加工、包裝材料和容器物的清洗消毒、成品包裝和檢驗、成品儲存等工序分開設置，防止前後工序相互交叉污染。
9. 員工必須認真填寫生產原始記錄，不得隨意塗改，並妥善保存，隨著工藝進程，一 步步傳到下一個工序，每批產品生產完後，將記錄一並交與品質管理部存檔備案。
10. 檢驗部門在生產過程中，對半成品隨時抽樣檢驗，進行質量監控，預防生產中異物污染。

三.生產的設備衛生
1. 投料前應認真檢查設備是否已清洗干凈，是否有上批剩餘物料，若有必須重新清洗，消毒設備及管理道後方可投料。
2. 交接班時，應認真做好衛生交接工作，衛生不合格不接班。衛生要求地面無積水，衛生無死角，設備見本色，無灰塵，工具、器具定點放置。
3.生產設備、工具、容器、等在使用前後應該徹底清洗、消毒。維修、檢查設備時，不得污染食品。
四.生產環境衛生
1.按規定清潔消毒生產場地、走廊、更衣室等，做到內表面潔凈、完好。門、窗、各種管道、燈具以及其他設施。牆壁與地面的交界處保持潔凈無灰塵。
2. 嚴格控制進入生產車間的人數。僅限於生產車間該區域操作人員以及經過批準的人員進入；工作時應關閉操作間的門，並盡量減少進出入次數。對臨時外來人員應進行指導和監督，並對進入潔凈室的人員進行登記制度。
3. 生產操作時，動作要穩、輕、少，不做與操作無關的動作及不必要的交談。
4. 生產區域內所有的物品應定數、定量、定置、無不必要的物品。
5.交接班時，應認真做好衛生交接工作，衛生不合格不接班。衛生要求地面無積水，衛生無死角，設備見本色，無灰塵，工具、器具定點放置。
6.車間設置排氣扇，操作時按要求換氣，保證車間濕度和通風
7. 精包間有紫外滅菌燈，紗窗，工作時提前30分鍾開燈殺蓖，方可進行操作。
8. 車間生產區每周進行一次全面清潔消毒工作，對牆壁地面、設備、管道等進行徹底擦洗、消毒。
9. 定期檢查門窗、排水口、排污管等防蟲、防蠅、防鼠裝置
10. 車間照明必須遵照食品衛生法中對車間照明的有關規定，確保明亮、安全、無灰塵、無污染。
11. 地漏干凈，已清潔並保持蓋上蓋子狀態
12. 洗手池、器具、潔具清洗池等設施，應里外保持潔凈、無灰塵、垢斑和水跡
13.生產過程中的廢棄物品應及時裝入不產生塵埃的容器或口袋中，密閉放在指定的地點，並按規定，在生產結實時及時清除生產區域所用的容器或口袋，宜為一次性的。
14. 生產區域不能夠24小時連續生產，每天應該留足夠的時間用於清潔與消毒，更換品種時要保證有足夠的時間間歇，清場和消毒。

五.物料傳遞衛生
1. 生產過程中所使用的原材料、輔料，包裝材料均應檢驗合格後方可使用，包裝物在使用前必須徹底清洗，並消毒。
2.工藝的先後次序，將各種原、輔料，包裝物分開放置，防止前後工序相互交叉污染。
3. 各種物料進入生產區域必須在指定的地方進行解包、清潔、表面擦拭等處理才能進入
4. 文件、筆等需經過潔凈處理。
六.生產工具的衛生與管理
1. 生產區域內所有的物品應定數、定量、定置、無不必要的物品
2. 生產區域內所有各器具、容器、設備、工具、台、椅、清潔工具等均選用無脫落物、容易清洗、易消毒、不生銹、不長菌的材質，不易使用竹、木、陶瓷、鐵等材質。不易使用不易清洗、凹陷或凸出的架、櫃等設備。
3. 使用的清潔工具要及時清洗干凈、消毒並及時乾燥，並至於通風良好的地方，在規定的位置放置。用前、用後要檢查拖布和抹布是否會脫落纖維。不同生產區域的工具，不能混淆使用。
4.生產運輸工具應該符合衛生要求，要根據產品的特點配備防雨、防塵、冷藏、保溫等設施。
5.生產區域內的所用工具應該專人負責，有使用區域范圍的工具不得隨意傳出本區域，外來的生產工具也不允許進入該生產區域。
七.生產員工個人遵守制度
1.不許在車間內吸煙，吃東西，帶個人物品進入車間
2.不許在車間內睡覺,嬉戲,追跑,打鬧
3.當生產員工出現操作有誤時，任何人員都有權指責其錯誤，並且要馬上改正。
4.嚴禁員工在生產區域接聽電話，必要時，需出生產區域
八．原料、鋪料、內外包材儲存的衛生要求
1. 原料、鋪料、內外包材應該儲存與遮陽、通風良好的場地、地面平整，有一定的坡度，便於清洗、排水，及時剔除腐敗、變質、霉爛、有異味的原料、鋪料。按規定的方法進行處理，防止污染食品和其他原料、鋪料。
2.各類冷庫，應該根據不同要求，按規定的溫度、濕度儲存。
3. 原料、鋪料、內外包材儲存的場地和倉庫，應該有防鼠、防蟲、防火等設施。
4. 原料場地和倉庫應該設專人管理，建立管理制度，定期檢查質量和衛生情況，按時清掃、消毒、通風換氣。
5.各種原料、鋪料、內外包材應該按品種分類分批儲存，每批原料、鋪料、內外包材都應該有明顯標志，同一倉庫內不得儲存相互影響風味的原料、鋪料。
6. 原料、鋪料、內外包材應該離地面、牆壁並且與屋頂保持一定距離，垛與垛之間也應該有適當的距離。
7.先進先出、及時剔除不符合質量和衛生標準的原料、鋪料、內外包材，防止污染。
九. 成品儲存、運輸的衛生要求
1.經檢驗合格包裝的成品應儲存與成品倉庫。按品種、批次分類存放、防止相互混淆。成品倉庫不得儲存有毒、有害物品或其他易腐敗、易燃燒的物品。
2.成品碼放時，與地面、牆壁應該有一定距離，便於通風。要留出通道，便於人員、車輛通行；要設有溫、濕度監測裝置，定期檢查和記錄。
3.要有防鼠、防蟲等設施、定期清掃、消毒，保持衛生。
4.運輸工具（包括各種容器）應該符合衛生要求。要根據產品特點配備防雨、防塵、冷藏、保溫等設施。
5. 運輸作業應該避免強烈震盪、撞擊，輕拿輕放，防止損傷成品外形，並且不得與有害物品混裝、混運，作業完畢，搬運人員應該立即撤離工作場地，防止污染食品。
十. 包裝成品的要求
1.包裝重量要按客戶要求進行確定,盡重量負偏差不得超過凈重的2%.
2.包裝的標簽、標識要按客戶要求，每一個產品都要有固定的標簽、標識。
3.包裝的內外包材要干凈、整潔，無破損，如是回收的要要標識說明。
4.產品的內包裝的口袋要封口嚴密、標簽要貼放正確、不歪斜、無褶皺。
5.產品的標識要標明品名、規格、批號、生產日期，如客戶有特殊要求，按客戶要求定做。
6.產品每次包裝完畢後，在入庫以前，要隨機抽查5件產品進行檢驗。
7.在包裝的時候要注意自己的個人衛生、操作規范，要關好與外界相連的門窗，防止與外界空氣對流。
十一. 工廠的衛生管理
1.維修、保養
2.清洗、消毒工作
3.除蟲、滅害的管理
4.有毒有害物質的管理
5.飼養動物的管理
6.污水、污物的管理
7.副產品的管理
8.衛生設施的管理
A：洗手、消毒池，鞋、靴消毒池，更衣室、淋浴室、廁所等衛生設施，應有專人管理，建立管理制度，責任到人，應該經常保持良好狀態。
9.工作服的管理
A：工作服包括工作衣、褲、發帽、鞋等，某些工序還應該配備口罩、圍裙、套袖等衛生防護用品。
B；工作服應該有清洗保潔制度。凡是直接接觸食品的工作人員必須每月更換。其他人也應該定期更換，保持清潔。
10.健康管理
A；食品廠全體工作人員，每年至少應該進行一次體格檢查，沒有取得衛生監督機構頒發的體檢合格證者，一律不得從事食品生產工作。
B：對直接接觸入口食品的人員還須進行糞便培養和病毒性肝炎帶毒試驗。
十二.處罰制度
1 . 對於生產員工不按照操作標准所引起的產品品質、機器設備、生產原料等所造成的後果由具體情況做出具體的處罰決定。
2. 對於生產員工違反生產人員個人衛生、生產設備衛生、生產環境衛生、物料傳遞衛生、 生產工具衛生管理 、生產員工個人遵守制度所沒有造成嚴重後果的，採取以下處罰措施：
A：處罰的總金額在5—50塊之間
B；對於同一員工在同一天所犯相同錯誤，採取第一次處罰，後在犯，如果態度予以配合，能認識到自己的錯誤，可以不用處罰，對於態度不合作，甚至惡劣的，視具體情況予以雙倍的處罰。
C：對於在同一個月內，第一次出現錯誤是予以再培訓、說服、警告、批評等手段，第二次予以5—30的處罰，第三次予以30—50的處罰。並且態度予以配合，能認識到自己的錯誤，立即改正，對於態度不合作，甚至惡劣的，視具體情況予以雙倍的處罰
D：對於生產管理人員（主要是第一線），看見有違規操作，不於指正和對於自己的操作帶頭違反正常的操作時候，需扣除本人工資總金額的5%。
十三. 獎勵制度
1.對於在一個月內一直遵守生產操作的個人員工，可以做出50—100的獎勵，
2.對於連續三個月內沒有出現違反操作的員工，可以做出50—100的獎勵
3.獎勵由生產經理提名（原則上一月只獎勵2個人），總經理簽字予以獎勵，並且作為提高個人工資和接受公司培訓、提乾的一個重要考核標准。

⑻ 車間生產管理制度

1、員工上班應著裝整潔，不準穿奇裝異服，進入公司需換拖鞋，鞋子按劃分區域整齊擺放。必須正確佩帶廠牌，穿工作服上班。不得攜帶任何個人物品，如手機、MP3、手袋、食品等。

2、上班時,物料員須及時把物料備到生產線,並嚴格按照規定的運作流程操作,不得影響工作的順利進行。

3、員工在作業過程中,必須保持50-80CM以上的距離,不得擠坐在一起，作業時須按要求帶好手套或指套,同時必須自覺做好自檢與互檢工作,如發現問題並及時向品檢與組長反應,不可擅自使用不良材料以及讓不合格品流入下道工序,必須嚴格按照品質要求作業。

4、每道工序必須接受車間品管檢查、監督，不得矇混過關，虛報數量，並配合品檢工作，不得頂撞、辱罵。

5、小零配件必須用蘭色膠盒盛放,一個盒子只可裝一種零配件,安裝過程中發現的不良品必須用紅色膠盒盛放,所有的物料盒排成一行放於工作檯面的左手邊。

6、所有員工必須按照操作規程（作業指導書，檢驗規范等）操作，如有違規者，視情節輕重予以處罰。

7、員工在工序操作過程中，不得隨意損壞物料，工具設備等違者按原價賠償。

8、工作時間離崗時，需經班組長同意並領取離崗證方可離開，限時十分鍾內。

9、上班注意節約用水用電，停工隨時關水關電。

10、下班前必需整理好自己崗位的產品物料和工作檯面，凳子放入工作台下面。

11、員工之間須互相監督，對包庇、隱瞞行為不良者一經查處嚴厲處罰。

12、任何會議和培訓，不得出現遲到、早退和曠會。

13、本車間鼓勵員工提倡好的建議，一經採用根據實用價值予發獎勵。

(8)工廠車間規章制度擴展閱讀

請假制度

1、如特殊事情必須親自處理,應在2小時前用書面的形式請假,經主管與相關領導簽字後,才屬請假生效,不可代請假或事後請假(如生病無法親自請假,事後必須交醫生證明方可),否則按曠工處理。

2、杜絕非上班時間私下請假或批假。

3、員工每月請假不得超過兩次，每天請假不得超過兩人。

4、員工請假核准許可權：（同廠規一致）

（1）、 一天以內由拉長批准;

（2）、三天以內由車間主管批准;

（3）、超過三天必須由生產部經理批准;

（4）、連續請假按照累計天數依上述規定辦理。

清潔衛生制度

1、員工要保持崗位的清潔干凈，物品要按規定位置放置整齊，不得到處亂放,組長要保持辦公台的整齊干凈。

2、每天下班後值日生打掃衛生，周末須進行大掃除（公司內的門、廁所、窗戶、生產線、設備保養、風扇、飲水機等都須清潔）。

3、衛生工具用完後須清洗干凈放在指定的區域，工具由專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞。

4、不得隨便在公司內亂丟垃圾、胡亂塗劃；衛生間須每天用水清洗。

⑼ 工廠車間避難點是什麼法規或標準的規定

食葯總局、國家衛計委關於做好《食品安全國家標准食品生產通用衛生規范》實施工作的通知（食葯監食監一〔2013〕234號）各省、自治區、直轄市食品葯品監督管理局、衛生廳局（衛生計生委），新疆生產建設兵團食品葯品監督管理局、衛生局：為進一步強化食品生產全過程監管，提高食品生產企業質量安全控制能力，國家衛生計生委發布了《食品安全國家標准食品生產通用衛生規范》(GB14881-2013，以下簡稱衛生規范）。衛生規范是食品生產的最基本條件和衛生要求，是對《中華人民共和國食品安全法》提出的食品生產過程、廠房布局、設備設施、人員衛生等要求的細化和分解，是實施食品安全生產過程監管的重要技術依據，是生產企業保證食品安全的重要手段。衛生規范將於2014年6月1日起強制實施。為做好衛生規范的實施工作，進一步督促企業落實質量安全主體責任，提高食品安全管理水平，引導食品行業健康規范發展，現將有關事項通知如下：一、全面培訓，系統學習食品葯品監管部門和衛生計生部門要積極開展衛生規范的學習和培訓工作，培訓工作要覆蓋食品生產企業所有從業人員和各級食品監管人員。（一）衛生計生部門要按照《食品安全宣傳教育工作綱要（2011-2015年）》（食安〔2011〕17）要求，積極組織法律、標准、檢驗和食品等相關方面的專家，採取多種方式開展衛生規范的宣貫和培訓。（二）食品葯品監管部門要積極組織人員參加衛生計生部門的宣貫學習，同時要強化內部教育培訓。加強對監管人員、執法人員、生產許可審查人員和食品檢驗人員的教育培訓。要讓參加培訓人員清楚了解衛生規范的要求，熟悉相關食品安全知識和標准情況，做到應知應會、考核上崗。切實提高一線人員依法行政水平和科學監管能力。（三）食品生產企業要組織對食品加工人員以及相關崗位的從業人員進行相應的衛生規范等食品安全知識的培訓，促進從業人員遵守食品安全相關法律法規標准和執行各項食品安全管理制度的意識和責任，提高相應的知識水平，自覺規范生產行為。二、自查自糾，全面整改要督促指導各食品生產企業嚴格按照衛生規范要求，從以下幾方面開展自查：（一）從防止生物、化學、物理污染的角度，對照衛生規范中有關選址、廠區環境、廠房和車間、設施與設備、衛生管理等方面要求，制定防止污染的措施，避免食品生產中發生交叉污染，避免環境給食品生產帶來的潛在污染風險，並採取適當的措施將風險降至最低水平。（二）從防止生產加工過程污染的角度，對照衛生規范中有關食品原料、食品添加劑和食品相關產品質量安全控制、生產過程的關鍵控制、出廠檢驗、食品的貯存和運輸等方面要求，建立對保證食品安全具有顯著意義的關鍵控制環節的監控制度，切實實施並定期檢查，發現問題及時糾正，防範系統性風險發生。（三）從建立質量安全控制體系的角度，食品生產企業要全面落實衛生規范中有關企業內部管理制度及相應考核標準的建立、產品召回管理、培訓和記錄、文件管理等方面要求，主動建立完善的企業內部質量安全管理及相應考核制度，並根據生產實際和實施經驗不斷完善，確保食品從業人員嚴格按照制度開展生產，並保持相應的記錄和文件完整可查，確保對產品從原料采購到產品銷售的所有環節都可進行有效追溯。企業根據自查情況，依照衛生規范要求，在2014年6月衛生規范正式實施前完成全面整改，並形成整改報告，報當地食品葯品監管部門。三、強化監管，督促落實（一）食品葯品監管部門要在衛生規范落實的工作中加強領導、積極推進，嚴格檢查，切實保證衛生規范的實施落到實處，取得實效。在衛生規范正式實施後，要組織開展衛生規范實施情況的專項監督檢查，重點檢查食品生產企業自查情況是否到位、真實、准確；檢查企業整改情況是否達到衛生規范要求；檢查企業是否按照本通知要求組織企業人員參與衛生規范的宣貫和培訓等。對於不符合衛生規范要求的，責令企業立即整改；拒不整改或整改後仍不符合要求的企業，要停產整頓；情節特別嚴重，已不符合食品生產許可條件的，依法撤銷生產許可證。（二）衛生計生部門要積極回應社會各界對衛生規范的疑惑和問題，組織開展標准跟蹤評價工作，並及時收集和整理衛生規范執行過程中出現的新情況和新問題，根據實際情況適時修訂。（三）食品葯品監管部門和衛生計生部門在衛生規范實施和宣貫工作中要依法履職，加強協調配合，遇到問題要及時通報，注重監管、技術指導和服務相結合，推進標准順利實施。對工作中的典型經驗和有效做法、存在的問題和建議應及時向地方政府和上級主管部門報告，有重要情況隨時報告。國家食品葯品監督管理總局中華人民共和國國家衛生和計劃生育委員會2013年11月1日

⑽ 一般生產車間都有哪些管理制度

一、組織建立和完善生產指揮系統，制定生產計劃，檢查生產工作，確保生產任務的完成。

二、根據生產運行計劃，掌握生產進度，搞好各車間的協調，組織分配勞動力，平衡調度設備材料。

三、每周一次定期召開生產會，分析生產形勢，提出解決問題的辦法和措施。

四、根據生產需求，編制物資求采購供應計劃，並認真實施，及時聯系解決生產缺口物資。

五、 項目清單下達後負責組織生產人員，核實相關材料到位情況，按生產進度要求，安排工作前、後、緩急製作。

六、 抓好設備管理，定期組織維修保養，提高設備完好率和利用率。

七、 負責生產中的技術和質量保證工作，發現問題及時組織解決和處理，重大問題直接報總經理。

八、負責制定加工工藝，處理加工過程中出現的各種問題，協調與相關部門的關系。

九、負責控制內部加工的質量，解決影響加工質量的各種措施。

十、負責生產過程中的安全措施。

十一、負責建立生產進度、安全、質量等規章制度。

十二、負責控制生產成本、組織革新、提高效率，對有能力加工的要自己加工。

(10)工廠車間規章制度擴展閱讀：

車間管理的主要任務是：健全車間生產組織、合理組織生產、完善車間管理制度等。

流程：

1、各外協廠的定單必須按合同計劃保質保量完成。

2、所有合同排單由***負責、***協助，包括每月底車間的進出貨總結。

3、所有外協產品的進出數量由***負責、並及時做好記錄，包括月底盤點。（應做到數量准確、記錄明確）

4、車間流水線包括***的日產量和質量，以及前處理的配套管理由羅樹雲負責。（應做到前處理能保質保量充分滿足流水線當日產所需，避免出現停產、等產的現象）

5、各負責人應以車間的利益為第一，充分利用車間的設備最大空間為車間節約成本、增加產量、提高效益。

安全生產管理，還應注重以下四個方面：

①安全管理以人為本必須堅定不移。首先是管理層要更新觀念，破除墨守成規，不思進取的保守思想；其次是要在員工身上下功夫，卡死職工素質關、上崗關和思想關，一切按標准辦事。要善於研究職工思想動態，把隱患消除在崗前、崗下。

再就是要改進工作的方式方法，注重採用靈活多樣的形式開展工作，做到嚴而不死，注重感情投入，營造和諧的團隊氛圍。

②安全管理必須注重對作業過程的控制。一是要建立管理考核機制，管理人員要加強對現場作業過程的檢查和監督，真正發現和處理動態過程中的安全隱患，消除形式主義；二是對基層部門考核檢查，做到結果與過程相結合，在深入現場實際調查研究的基礎上，開展結果檢查，杜絕片面性。

③安全管理必須實現由外部管理向班組自我管理轉變。首先要建立班組考核機制，建立車間考核班組、班組考核小組、小組考核崗位的逐級考核框架，把責、權、利下放班組。

將責任和權力變為壓力和動力，以調動每個職工的積極性，自覺主動參與安全管理，實現安全管理中的自控、互控、他控。實現班組的自我管理，才能真正從基礎上夯實築牢第一道防線。

④安全管理應做到超前防範，關口前移，抓好典型。

一是要主動出擊，自尋壓力，敢於揭醜。對存在的突出安全隱患，要抓住典型，擴大教育分析，使責任人引起震動，使員工得到教育。

二是注重確立防範措施，突出預防為主的方針，對日常檢查發現和管理工作發現的突出共性問題，迅速制定防範措施，果斷予以糾正，查找工作中的關鍵人、關鍵崗位，重點加以控制，達到預防問題發生的目的。