執勤條例

❶ 違章停車處罰標准

根據2003年10月28日通過的《中華人民共和國道路交通安全法》的最新規定，該法律規定違章停車只罰款不扣分，違章停車有如下處罰條例：第八十九條行人、乘車人、非機動車駕駛人違反道路交通安全法律、法規關於道路通行規定的，處警告或者五元以上五十元以下罰款

第九十三條

對違反道路交通安全法律、法規關於機動車停放、臨時停車規定的，可以指出違法行為，並予以口頭警告，令其立即駛離。

機動車駕駛人不在現場或者雖在現場但拒絕立即駛離，妨礙其他車輛、行人通行的，處二十元以上二百元以下罰款，並可以將該機動車拖移至不妨礙交通的地點或者公安機關交通管理部門指定的地點停放。

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違停被拍多次，別急著交罰款

只要違停車輛仍在同一地點，在兩次執法之間，沒有將車輛移動。並且路面民警沒有告知駕駛員將車輛移走，看做一次處罰。

在此情況下，如果有兩次及以上處罰記錄，算做重復錄入情況。但當民警告知駕駛員此處無法停車，並要求移開時，若駕駛員不配合民警調度，車輛將會被交警拖移離開現場。

有了預警平台後，監管民警通過大數據分析,主動排查發現疑似執法重復錄入數據，並將結果推送至各勤務大隊進行核查，經執法單位核查確認後,於三日內將重復數據撤銷。對非現場執法數據，按時間順序將違法時間靠後的數據撤銷；對民警現場進行了處罰，又被電子監控抓拍的，撤銷電子監控抓拍數據。

❷ 城管隊員執勤時被無照攤販打傷算工傷嗎

1.可以認定為工傷，根據《工傷保險條例》第十四條第三項「在工作時間和工回作場所內，因履行答工作職責受到暴力等意外傷害的」應當認定為工傷。
2.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！

❸ 部隊站崗的士兵有什麼規定,條例是什麼

《中國人民解放軍內務條令》

第十章 警衛

第一百五十八條 為了保證首長、機關、部隊和裝備、物資、重要軍事設施的安全，防止遭受襲擊和破壞，部隊首長必須嚴密組織警衛，並教育警衛人員提高警惕，認真履行職責。

第一百五十九條 部隊首長在組織警衛勤務時必須：

（一）根據上級指示和駐地情況以及警衛目標的性質、數目，周密地部署警衛任務。通常將警衛任務分別下達給就近的分隊；如駐地集中，也可組織衛兵隊。

（二）組織擔負警衛任務的分隊首長現地勘察地形，規定哨所位置、警衛任務和聯絡信號，並提出要求。

（三）經常檢查執行警衛任務的情況，發現問題，及時處理。

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《中國人民解放軍內務條令》

第一百零四條軍人應當軍容嚴整，遵守下列規定：

(一)著軍服在室外應當戴軍帽；戴大檐帽(卷檐帽)、作訓帽時，帽檐前緣與眉同高；戴貝雷帽時，帽徽位於左眼上方，帽口下緣距眉約1.5厘米；戴冬帽時，護腦下緣距眉約1.5厘米。

水兵帽稍向右傾，帽牆下緣距右眉約1.5厘米，距左眉約3厘米；軍官大檐帽飾帶應當並攏，並保持水平；士兵大檐帽風帶不用時應當拉緊並保持水平；大檐帽(卷檐帽)、水兵帽松緊帶不使用時，不得露於帽外；

(二)除授銜儀式、授槍儀式等重要活動和衛兵執勤外，著軍服進入室內通常脫帽；因其他特殊情況不適宜脫帽時，由在場最高首長臨時規定；

(三)著軍服時應當穿軍鞋；在實驗室、重要洞庫等特殊場所，可以統一穿具有防塵、防靜電等功能的工作用鞋；不得赤腳穿鞋；

(四)著軍服時應當按照規定扣好衣扣，不得挽袖(著作訓服時除外)，不得披衣、敞懷、卷褲腿。

❹ 關於部隊哨兵制度和職責。

可以制服！

按照我軍《內務條令》第十二章 警衛 第二百二十六條之規定：衛兵不容侵犯內。一容切人員必須執行衛兵按照衛兵勤務規定所提出的要求。

第二百二十八條之規定：發生異常情況，立即處置和報告。

第二百三十條之規定：衛兵對於妨礙執勤的行為，應當予以制止；當警衛目標的安全受到威斜時，必須採取有效措施，迅速處置；當判明警衛目標遭受襲擊並將造成嚴重後果非使用伍器不足以制止時，可以使用伍器；當衛兵人身安全受到威斜時，應當進行正當防衛。衛兵執勤中，對所遇情況以及處置結果應當及時報告。

由此可見，當你執勤時再遇到你所說的情況，可以先進行勸阻。如果勸阻無效，可以當場制服，並移送相關單位或部門進行處理。

❺ 關於警察執勤不穿制服的懲處條例

中國警察執勤不穿制服並不違法，只要表明身份就可以行使職權，參見以下法條。 警察法第九條 為維護社會治安秩序，公安機關的人民警察對有違法犯罪嫌疑的人員，經出示相應證件，可以當場盤問、檢查。

❻ 淺談如何加強執勤中隊「雙主官」制的落實

一、公安消防部隊基層執勤中隊實行「雙主官」制的依據和意義 《中國人民解放軍內務條例》和《中國人民解放軍政治工作條例》都對部隊實行黨委統一的集體領導下的軍政主官共同負責即「雙主官」製作了規定。《政工條例》第63條明確規定：「政治指導員和同級軍事主官同為所在單位的首長，在上級首長、政治機關和黨支部的領導下，對本單位的各項工作共同負責。」實行「雙主官」制是我軍的建軍原則，是黨對軍隊絕對領導的制度保證，是最完備、最科學、具有我軍特色的領導制度和原則。武警消防部隊屬於武警序列，因此，必須實行「雙主官」制。 二、基層消防中隊落實「雙主官」制存在的主要問題及不良影響 在實際工作中，基層消防中隊在落實「雙主官」制中還存在一些不容忽視的問題： （一）中隊「雙主官」配不齊。由於消防部隊防火監督的任務不斷加重，從事防火監督工作的幹部人數大大超過了編制規定的人數，其中不免包括一部分正連職幹部。這就造成可任中隊主官的正連職幹部減少，導致中隊主官配不齊。目前，基層中隊幹部普遍存在一正一副或一個主官一個排長的現象，中隊主官配不齊的現象非常普遍。 （二）中隊主官與黨支部之間的關系存在誤區。在實踐中，中隊主官與黨支部之間的關系處理不好，認識上存有誤區，有的強調「集體領導」而忽視「分工負責」；有的把「集體領導」變成「集體負責」；有的黨政不分，以黨代政；有的把黨支部領導下的首長分工負責變成了支部委員分工負責；有的以書記代替支部工作等等。 （三）中隊軍政主官之間分工分家。一是任務分家。有的大隊領導在分配任務時，將中隊軍政主官分別作為與支隊司令部門、政治部門對應的落實人，特別是網路化辦公後，大隊領導往往不是將關於中隊工作的文件同時流轉給中隊軍政主官，而是將軍事方面的文件單獨流轉給中隊長，將政治工作方面的文件單獨流轉給政治指導員。二是責任分家。上級機關在檢查考核的責任倒查中，往往把中隊軍事主官作為軍事行政工作的唯一職責人，把政治主官作為政治工作的唯一責任人，而不追究另一方的責任。三是思想分家。有的中隊軍政主官只顧種好自己的「三分田」，不過問對方的工作，同時也不希望對方過問自己的工作；如果對方過問自己的工作，反而認為對方是干擾自己的工作，是與自己「爭權」。 （四）思想上存在誰是中隊「一把手」的問題。部隊上下普遍對「雙主官」的概念缺乏正確的認識，存在「一把手」、「主管」的說法。有的大隊領導將中隊黨支部書記當作中隊「一把手」，有的大隊領導把資歷老的主官當作中隊「一把手」，中隊所有的工作都交給「一把手」去落實。中隊主官自身也普遍存在誰是「一把手」的觀念，有的主官相互之間爭當「一把手」，有的主官甘當「配角」，把對方當作「一把手」，凡事由「一把手」說了算。 分析原因，客觀上有消防部隊工作性質的公安屬性和部隊編制不能適應消防工作的發展需要等因素的影響，但更主要的是主觀上對條令條例學習貫徹落實不夠，對「軍政主官同為中隊首長，對中隊的各項工作共同負責」這一制度認識不夠。以上問題的存在，違反了部隊條令條例，不利於黨對軍隊的絕對領導，不利於雙主官之間的團結，不利於雙主官作用的發揮，影響了基層部隊全面建設。 三、對基層消防中隊落實「雙主官」制的幾點建議 （一）高度重視，優先配齊配強中隊主官。上級黨委應高度重視中隊主官的配備，將優秀的正連職幹部優先配到中隊主官崗位上；對在中隊主官崗位上工作出色的，按規定優先給予晉職，高配為副營職中隊主官；確實因幹部編制問題不能配齊的，實行以副代正，由優秀的中隊副職代理主官職務，並下文件給予明確。 （二）擺正位置，正確處理集體領導與首長分工負責兩者之間的關系。正確處理集體領導與首長分工負責的關系，應注意處理好四個關系：一是領導與被領導關系。黨支部是部隊統一領導的核心主，軍政主官在黨支部的領導和監督下開展工作，因此，二者本質上是領導和被領導的關系。二是決策權與實施權的關系。重大問題的決策權屬於黨支部，實施權屬於軍政主官。三是黨內分工與行政分工的關系。主官在黨內是支委成員，參與決策；在黨外則必須按照行政分工，堅決執行黨支部的決策。四是行使職權與黨支部監督的關系。主官在行使職權時，要充分發揮主觀能動性，創造性地進行工作，不能事事依賴黨支部。黨支部對主官的工作不應過多干預，在主官職權范圍內的，或黨支部已基本確定了的事，要放手讓軍政主官去全權處理。 （三）加強教育，正確認識中隊軍政主官之間的關系。教育廣大官兵充分認識「中隊軍政主官同為所在單位的首長，對本單位的各項工作共同負責」的深刻內涵。大隊領導要牢固樹立「雙主官」的觀念，對中隊的工作應該由中隊軍政主官共同負責。中隊軍政主官要強化全局觀念和協調意識，防止和克服分工負責中出現的分工就分家，分工就分心的現象。工作中，軍政主官要按照《政工條例》的規定，相互支持，密切合作，主動徵求對方的意見建議，不爭「中心」，不踢「皮球」，不挖牆腳；在原則問題上不能取得一致意見時，提交中隊黨支部討論決定，或請示上級解決；緊急情況下，屬於軍事工作方面的問題由中隊長決定，屬於政治工作方面的問題由政治指導員決定，但都必須對中隊黨支部和上級負責，事後報告，接受檢查。副職協助正職進行工作。同時教育軍政主官加強團結，工作上多協作，生活上多關心，互相補台不拆台。 （四）明確導向，保證「雙主官」制的落實。上級機關要注意「雙主官」的導向，採取有效措施保證「雙主官」制的落實。一是在日常的各類工作考核檢查中，明確中隊軍政主官同為中隊工作的責任人，對中隊的工作共同負責。二是在對中隊主官的考察中，注重考察中隊全面建設情況而不單是分管工作。三是按照規定深入開展「爭創先進中隊」活動，增強中隊軍政主官的集體榮譽感。四是開展爭當「一對好主官」活動，增強中隊軍政主官之間的團結協作意識。五是在日常的文件、講話中，要規范用語，多提「雙主官」，盡量不提「中隊主管」或「一把手」。

❼ 護路聯防員執勤時應遵守哪些規定

堅守崗位忠於職守努力完成護路任務確保鐵路安全多巡視區段重點設施關鍵部位

❽ 外事大隊制定執勤條例是怎樣的

警衛使館既不同於警衛機關，也不同於守護工廠，不但要保護好各國駐華機構及外交人員的安全，而且還要打擊國內外敵對勢力的陰謀破壞，捍衛黨和國家的外交政策，維護國家的尊嚴。

因此，使館警衛工作沒有階段性、季節性之分。要時時刻刻保持高度的警惕，隨時隨地准備應付突然情況的發生。

在長期執勤中，根據「內緊外松、軍便結合」的警衛形式，外事大隊總結摸索了一些帶規律性的執勤方式和處理問題的原則。

比如，在20世紀60年代以後，國家經濟一度遇到嚴重困難，帝國主義勾結台灣國民黨，掀起了反華大合唱，國際社會動盪不安，外交斗爭十分復雜。社會上有風，使館門前也會起浪。

為了服從外交斗爭的需要，外事大隊適應形勢的變化，嚴格區分友好國家與非友好國家間的界限，建立不同的警衛制度，改變千篇一律、一個模式的警衛方式。

對資本主義國家的駐華使館，執勤時把打擊國內反革命分子的投靠活動，同與資本主義國家進行斗爭緊密結合起來，嚴格制度，嚴密把守，嚴肅處理遇到的每一個問題。

但是，資本主義國家的情況也是不同的，有的反動；有的有反動的一面，也有友好的一面；有的態度中立，較為友善；有的則力圖脫離控制……

在這樣的情況下，外事大隊根據各個國家的不同情況，有針對性地搞好警衛。

對在政治上與我國敵對的國家的使館，加強對使館正門、後門以及院牆周圍的控制，既注意館內的情況，也對進出使館的中國人進行嚴格審查和詢問，嚴防各種反壞分子騙、闖、混、溜、逃進使館，或內外勾結進行顛覆社會主義中國的活動。

對與我國外交關系一般的國家的使館，對進出使館的人員進行認真詢問，但掌握的尺度比上面的使館稍鬆些。

對在政治上與我國友好，但在華僑問題上與我國有千絲萬縷聯系的國家的使館，在警衛方式上以及對進出使館人員的詢問分寸上，則注意講究方式方法，形式緩和，爭取外交斗爭的主動。

對和平中立國家的使館，因為這些國家在政治上是與我國友好的，我國政府積極支援他們的反帝、反封建、反殖民主義統治的斗爭。因此，不論從外交斗爭上，還是從防範打擊反壞分子投靠的形式上，都比前三類松，對進出使館的人員，不過多盤問，問話的時間也不過長，以便照顧情緒，增進友誼。

對社會主義國家，因為當時我國開展反修斗爭，對我們認為是修正主義國家的使館，由「友好型」逐步轉向「嚴密型」，按照「內外都緊」的原則實施警衛。

對我們認為是堅持社會主義、對我關系友好的國家，兵力部署上注重禮儀性，問話辦事體現友好性，不得以任何言行損害國家間的關系。

1966年上半年，隨著國際國內形勢的發展，外事大隊根據多年的執勤經驗和外交部、公安部頒發的《各種駐華使館外事警衛暫行條例》，研究制定了使館執勤哨兵常遇問題的16條處理原則，為哨兵站崗執勤提供了依據。

16條原則規定：

執勤哨兵，凡遇有採取暴力或越牆等非法手段，企圖強行進入使館或使館住宅的分子，應採取果斷措施，將其逮捕，扭送當地公安機關進行處理；

哨兵不得與使館和使館住宅外籍人員發生直接關系，更不得擅自進入使館，也不準隨意答復外國人所提出的問題；

如果使館內發生特殊情況，使館請求入內協助時，哨兵應立即將情況上報，不得任意行動；

執勤哨兵遇有外國人贈送物品時，應婉言謝絕，不準接受，如外國人放下物品離去時，哨兵應立即報告，請示處理；

如使館向我集體單位贈送物品時，哨兵應立即將情況報告上級，根據上級指示處理。

對外國人、在使館工作的中國職工進出使館和使館宿舍區，16條也都作了詳細規定。

科學的執勤方式，嚴格的執勤紀律，正確的處理原則，使外事大隊在長期的外事執勤任務中，從未發生過重大問題，既保衛了各駐華使館、機構的安全，也打擊了各種反壞分子的破壞活動。