雲南省工傷保險條例

㈠ 在那裡可以下載 紅頭文件雲南省國家機關和參照公務員法管理的事業 單位參加工傷保險實施辦法(試行)

各州、市人力資源和社會保障局、財政局，省級各有關單位：
為貫徹《雲南省人民政府關於印發雲南省實施〈工傷保險條例〉辦法的通知》（雲政發〔2011〕255號），保障本省國家機關、參照公務員法管理事業單位的工傷保險權益和待遇，現將《雲南省國家機關和參照公務員法管理的事業單位參加工傷保險實施辦法（試行）》印發給你們，請結合各州市統籌地區的實際，認真貫徹執行。

雲南省人力資源和社會保障廳 雲 南 省 財 政 廳
2012年9月15日

雲南省國家機關和參照公務員法管理的事業
單位參加工傷保險實施辦法（試行）

第一條 為保障本省國家機關、參照公務員法管理事業單位的人員因工作原因遭受事故傷害或者患職業病獲得及時救治和補償，依據《社會保險法》、《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）和《雲南省實施〈工傷保險條例〉辦法》（以下簡稱《辦法》）等有關規定，制定本辦法。
第二條 本省國家機關、參照公務員法管理的事業單位（以下簡稱參保單位）自2012年1月1日起納入工傷保險統籌管理。
第三條 工傷保險基金實行州（市）級統籌管理，工傷保險業務按屬地原則，由單位所在地的社會保險經辦機構統一管理。
省級參保單位、中央駐滇國家機關的工傷保險業務暫由省社會保險局經辦。省財政負擔的省級參保單位范圍由省財政廳進行審核確認。
第四條 各統籌地區參保單位應繳納的工傷保險費，經當地社會保險經辦機構核定，由單位按時足額向稅務部門繳納。
參保單位初次繳納工傷保險費的費率按0.5%執行，個人不繳費。繳費數額為本單位工資總額乘以費率之積。
各統籌地區根據上年度基金結余情況，由社會保險行政部門商財政部門進行費率調整。
各級財政部門歷年劃撥的原國家機關、事業單位工（公）傷醫療等相關費用結余資金，與參保單位按月繳納的工傷保險費統一並入工傷保險基金統籌管理。
省財政負擔的省級參保單位初次應繳納的工傷保險費，經省社會保險局商省財政廳核定後，由省財政廳按年將費用直接撥入省級社保基金財政專戶工傷保險分戶。下一年度根據資金使用及結余情況，由省社會保險局商省財政廳對資金予以安排。此項資金與非財政負擔單位工傷保險統籌基金分賬核算。
第五條 社會保險經辦機構根據工傷保險待遇支出情況，提出用款計劃，經財政部門審核同意後，將款從財政專戶撥入工傷保險基金支出戶，確保待遇支付。
參保單位被認定或視同工傷情形的傷殘人員及工亡人員供養親屬從所在單位繳費次月起，按本辦法規定由工傷保險基金支付相應的待遇費用。
第六條 參保單位工作人員遭受事故傷害或者患職業病應當向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定。省級參保單位應當向省級社會保險行政部門申請工傷認定的事項，由參保單位向所在地的社會保險行政部門申請辦理。
第七條 參保單位的工傷人員經治療，病情相對穩定後，存在殘疾、影響勞動能力的，需要進行勞動能力、生活護理依賴程度等級鑒定和輔助器具配置事宜向統籌地勞動能力鑒定委員會提出申請。省級參保單位向省勞動能力鑒定委員會提出申請，按照國家和省有關辦法和標准執行。
第八條 參保單位工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，按《條例》和《辦法》規定的標准和項目享受待遇，但與民政撫恤規定的項目不可重復享受。
（一）納入工傷保險統籌後，經工傷認定，勞動能力鑒定達到1-4級傷殘的工傷人員，退出崗位停發工資的，可按月享受傷殘津貼。
（二）參加工傷保險統籌後職工因工死亡的，由工傷保險基金支付職工死亡時上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍的一次性工亡補助金；實行單獨建賬的，再支付本人40個月的基本工資。
（三）參保單位工傷職工享受工傷待遇時，以本人工資為計發基數的，本人工資指工傷職工受傷前12個月的平均應發工資。
第九條 參保單位在本辦法實施前尚未參保繳費發生的費用由用人單位按政策規定解決，經費由原渠道支出。
第十條 參保單位納入統籌前因公（工）受傷人員和部隊傷殘人員轉入的，隨單位一並參保，不作費用清償，並自次月起，因舊傷復發的，享受《條例》和《辦法》規定的除一次性傷殘補助金外的待遇。
工傷待遇中與民政撫恤待遇重復的喪葬補助金、殘疾撫恤金、遺屬撫恤金、護理費、輔助器具配置費等待遇項目不能重復享受。
第十一條 參保單位納入工傷保險統籌管理，按照工傷保險經辦服務流程辦理相關手續，嚴格執行參保登記、申報繳費、待遇審核等流程。
第十二條 參保單位參加工傷保險前已享受撫恤待遇的工傷人員，參保後原待遇不變，支付方式和待遇調整按照國家有關規定執行，符合《條例》和《辦法》規定新發生的費用由工傷保險基金支付，否則由所在單位按原渠道解決。
第十三條 本辦法由省社會保險行政部門負責解釋。

㈡ 雲南省農民工工傷保險暫行辦法還有效嗎

有效
雲南省勞動和社會保障廳公告第3號《雲南省農民工工傷保險暫行辦法》已經二00六年十二月十二日廳務會通過，自2007年1月1日起施行。
雲南省農民工工傷保險暫行辦法
第一條 為統籌城鄉發展，保障農民工合法權益，根據《工傷保險條例》（國務院令第375號）、《國務院關於解決農民工若干問題的意見》（國發[2006]5號）、《關於農民工參加工傷保險有關問題的通知》（勞社部發[2004]18號）、《雲南省貫徹<工傷保險>實施辦法》（雲政發[2003]185號）、《雲南省人民政府關於解決農民工問題的實施意見》（雲政發[2006]117號）制定本暫行辦法。
第二條 本辦法適用於雲南省行政區域內的各類企業、有僱工的個體工商戶以及外省市注冊（簡稱外地注冊）並在本省從事生產經營活動的企業，包括成建制在本省境內承攬施工的單位（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的農民工。
本辦法所稱農民工，是指在國家規定的勞動年齡內，具有農業戶口，並與用人單位形成勞動關系的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。
第三條 用人單位特別是高風險企業要優先為農民工辦理工傷保險。農民工參加工傷保險實行實名制。
第四條 用人單位需在與農民工建立勞動關系30日內，為與之形成勞動關系的農民工辦理參加工傷保險申報手續,並按時足額為農民工繳納工傷保險費。農民工個人不繳費。
農民工較為集中的煤礦、建築等高風險行業,可按照以支定收、收支平衡的原則,試行定額繳費、噸煤（礦）產品提取費用、建築施工工程總造價的一定比例提取費用等繳費方式。具體辦法和費率由統籌地勞動保障行政部門制定。
第五條 已明確工傷認定取證費、工傷預防和宣傳經費的統籌地區，按同級人民政府批準的辦法執行。尚未建立經費保障機制的統籌地區，要按照《雲南省人民政府關於解決農民工問題的實施意見》（雲政發〔2006〕117號）要求，主動協調有關部門，將農民工工傷保險工作經費納入財政預算支出范圍。
第六條 用人單位注冊地與生產經營地不在同一統籌地區的，原則上在注冊地參加工傷保險。已在注冊地為農民工辦理工傷保險，並繳納工傷保險費的用人單位，在異地從事生產經營活動期間，要向生產經營地工傷保險經辦機構提供注冊地工傷保險經辦機構出具的參保證明。因工作原因受到事故傷害或患職業病的農民工，在注冊地進行工傷認定、勞動能力鑒定，並按照注冊地的規定享受工傷保險待遇。
第七條 未在注冊地參加工傷保險的用人單位，在異地從事生產經營活動期間，應當到生產經營地工傷保險經辦機構為農民工辦理參加工傷保險手續，並按時足額繳納工傷保險費。
第八條 在生產經營地參加工傷保險的外地注冊用人單位離開生產經營地時，應到工傷保險經辦機構辦理終止工傷保險手續，並繼續按有關規定支付住院治療工傷的農民工伙食補助等需應由用人單位承擔的費用。
第九條 外地注冊用人單位在注冊地和生產經營地均未參加工傷保險，農民工受到事故傷害或者患職業病時，由生產經營地勞動保障行政部門負責工傷認定、勞動能力鑒定。認定為工傷的農民工，其工傷保險待遇按生產經營地工傷保險相應標准由用人單位支付。
第十一條 因工作原因受到事故傷害或患職業病的農民工，其工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇按照國家及省有關規定執行。
第十二條 被認定為因工死亡的農民工的供養親屬撫恤金或工傷一至四級傷殘農民工的傷殘津貼、護理費等長期待遇，應按月支付，直至喪失領取條件時止。上述人員執行雲南省工傷保險待遇調整政策。
第十三條 有條件的統籌地區對流動就業傷殘農民工，即戶籍不在參加工傷保險統籌地區（生產經營地）的1-4級傷殘農民工長期待遇，可試行一次性支付辦法。
第十四條 自願選擇一次性領取長期待遇的1-4級傷殘農民工，由本人提出書面申請，與用人單位解除或終止勞動關系，並與所在統籌地工傷保險經辦機構簽訂協議，終止工傷保險關系。
第十五條 一次性支付標准包括傷殘津貼、護理費、舊傷復發醫療費，但不包括一次性傷殘補助金和輔助器具配置費。
（一）一次性支付標准按照工傷發生之日或者職業病診斷之日的年齡以及傷殘鑒定等級核定，領取標准：
受傷時年滿16周歲不滿45周歲。以統籌地上年度職工月平均工資為基數：一級144個月；二級122個月；三級108個月；四級86個月。
受傷時年滿45周歲以上按相應等級分別減少3萬元。
（二）需配置輔助器具的工傷農民工按《雲南省工傷職工配置輔助器具報銷限額及管理規定》申報審批。
一次性支付標准：（75 - 領取一次性待遇時的年齡）÷輔助器具使用周期×初次配置輔助器具標准。
第十六條 因工死亡的農民工的供養親屬，符合享受供養親屬撫恤金條件，本人自願選擇一次性領取供養親屬撫恤金的，一次性支付標准為：配偶6萬元；其他供養親屬4萬元，其中子女（含弟、妹）按照年滿18周歲終止領取的供養余年計算，具體標准為每年3000元/人。
孤寡老人或孤兒在一次性待遇基礎上再增加10%。
供養親屬有多人時，按上款標准一次性支付總額不超過15萬元。供養親屬范圍按勞動保障部及省有關規定執行。
第十七條 已經按月領取傷殘津貼、護理費、供養親屬撫恤金的農民工或供養親屬，若選擇按照本辦法第十五條、第十六條之規定領取一次性工傷保險待遇，應扣除已領取的待遇金額。一次性工傷保險待遇計發基數以工傷發生之日或者職業病診斷之日的年齡及首次傷殘鑒定等級核定。
第十八條 用人單位不按規定為農民工辦理工傷保險，任何組織和個人都可向當地勞動保障監察機構舉報投訴，經核實，以瞞報工資總額及職工人數論，按有關法律、法規處理。
騙取工傷保險待遇或者騙取工傷保險基金支出的，由勞動保障行政部門依照相關法律、法規處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十九條 農民工受到事故傷害經認定為工傷並進行勞動能力鑒定後，用人單位沒有為其辦理工傷保險，又不按照規定支付工傷待遇的，受傷害農民工或親屬可向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十條 本辦法未盡事項，按照《工傷保險條例》、《雲南省貫徹<工傷保險條例>實施辦法》、《社會保險費征繳暫行條例》和勞動保障部及省有關規定執行。
第二十一條本辦法自二00七年一月一日起實施。本辦法實施前受到事故傷害或者患職業病的農民工未超過工傷認定申請時限的按照本辦法執行。

㈢ 雲南省十級工傷給多少錢

一次性傷殘補助金為7個月本人工資。
根據國務院《工傷保險條例》第三十條、第三十二條、第三十三條、第三十七條、第六十二條和雲南省人民政府《雲南省實施<工傷保險條例>辦法》第三十九條規定，雲南省工傷職工鑒定為十級傷殘的，除工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇之外，享受以下待遇：
一、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資；
二、勞動關系解除或者終止時，以統籌地區（當前為地級市統籌）上年度職工月平均工資為基數，由工傷保險基金支付一次性醫療補助金為2個月，用人單位支付一次性就業補助金為7個月。
用人單位沒有參加工傷保險的，以上費用均由用人單位支付。
《工傷保險條例》
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
雲南省人民政府
《雲南省實施〈工傷保險條例〉辦法》
雲政發 〔2011〕255號
第三十九條七級至十級傷殘職工，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位可以與其解除或者終止勞動關系。
由用人單位按照解除或者終止勞動關系時，統籌地區上年度職工月平均工資為基數支付一次性傷殘就業補助金。標准為：七級22個月、八級18個月、九級13個月、十級7個月。
由工傷保險基金按照解除或者終止勞動關系時，統籌地區上年度職工月平均工資為基數支付一次性工傷醫療補助金。標准為：七級8個月、八級6個月、九級3個月、十級2個月。患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發30%。

㈣ 雲南省關於1至4級傷殘農民工一次性享受工傷保險長期待遇規定

法律規定，來都是工傷源保險條例
第三十五條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

㈤ 雲南省工傷保險條例的第三章　工傷認定

第十四條工傷認定應當向統籌地區社會保險行政部門提出申請；事故發生地與用人單位所在地不一致的，也可以向事故發生地統籌地區的社會保險行政部門提出申請。對工傷認定管轄權發生爭議的，由其共同的上一級社會保險行政部門指定管轄。
國家機關、參照公務員法管理的事業單位工作人員發生工傷，以及省社會保險經辦機構管理的用人單位發生工傷的，其工傷認定由單位所在統籌地區的社會保險行政部門按照條例規定受理、認定。
第十五條職工有下列情形之一的，可依據條例第十四條規定，按照工傷處理：
（一）因工作環境存在有毒有害物質或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒進行搶救治療，並經縣級以上衛生防疫等部門驗證確診的；
（二）受用人單位指派前往疫區工作而感染該疫病的；
（三）在工作時間，參加用人單位組織或者受用人單位指派參加競技和文娛、體育比賽等活動而受到意外傷害的；
（四）受用人單位指派在出差期間因基本生活必需而受到意外傷害的。
第十六條非本人主要責任交通事故的認定，應當以公安機關交通管理、交通運輸、鐵路等部門或者司法機關，以及法律、法規授權組織出具的有關有效證明資料為依據。
第十七條《中華人民共和國社會保險法》第三十七條第（二）項中的醉酒認定，按照《車輛駕駛人員血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》（GB19522—2044）執行。
公安機關交通管理部門、醫療機構等有關單位依法出具的檢測結論、診斷證明等資料，可以作為認定醉酒的依據。
第十八條條例第十六條第（二）項中吸毒的確定，按照國家有關規定，由公安機關或者其委託的機構依法出具的檢測結論、診斷證明等資料可以作為認定吸毒的依據。
第十九條有證據顯示受傷職工有醉酒或者吸毒嫌疑的，而申請人未能提供相反有效證據證明或者拒絕檢測的，不予認定為工傷或者視同工傷。
第二十條職工在原用人單位從事接觸職業病危害作業，到現用人單位後被診斷患職業病的，現用人單位、本人或者其近親屬可以依法提出工傷認定申請；離開原用人單位後無職業病接觸史，現無用人單位且被診斷為職業病的，本人或者其近親屬可以自被診斷為職業病之日起一年內，向原用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
職工退休前因從事接觸職業病危害作業，在辦理退休手續後被診斷為職業病的，應當自被診斷為職業病之日起 1年內提出工傷認定申請。
第二十一條職工在兩個或者兩個以上用人單位同時存在勞動關系的，各用人單位應當依法為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時的用人單位依法承擔工傷保險責任。
第二十二條用人單位分立、合並、轉讓的，承繼單位應當自變更之日起30日內到當地社會保險經辦機構辦理工傷保險登記或者變更登記手續，繼續承擔原用人單位的工傷保險責任。
第二十三條參加工傷保險的用人單位外派職工出境工作，不能參加當地工傷保險的，用人單位應當到統籌地區社會保險行政部門辦理備案手續，繼續繳納工傷保險費。凡未辦理有關手續的，出境工作期間發生工傷的費用，由用人單位承擔。
第二十四條職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，當地社會保險行政部門應當書面通知由用人單位承擔舉證責任。
用人單位應當自收到舉證通知之日起 15日內提供職工不應當認定為工傷的有關證據。職工或者其近親屬對與用人單位是否存在勞動關系，以及發生工傷的時間、地點、傷害情況仍負舉證責任。
用人單位不提供有關資料或者不履行舉證義務的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工或者其近親屬、工會組織提供的證據，依法作出工傷認定結論。
第二十五條申請人提出工傷認定申請時，應當提交與用人單位簽訂的勞動合同或者能夠確認與用人單位存在勞動關系（含事實勞動關系）的其他證明資料。
社會保險行政部門認為勞動關系成立，且資料完整的，應當依法受理工傷認定申請。申請人提供資料不完整的，應當在5個工作日內向申請人發出補正資料通知書，一次性書面告知申請人需要補正的全部資料。勞動關系有爭議的，告知當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請確認勞動關系。
勞動爭議仲裁、發生不可抗力等符合法定中止事由的期間不計入工傷認定申請時限。
第二十六條申請人提出工傷認定申請，但有下列情形之一的，社會保險行政部門不予受理：
（一）無法定事由超過法定時限提出申請的；
（二）申請人不具備申請資格的；
（三）受理申請的社會保險行政部門沒有管轄權或者未得到委託受理的；
（四）法律、法規規定不予受理的其他情形。
第二十七條社會保險行政部門受理工傷認定申請後，有以下情形之一的，可以中止工傷認定：
（一）需要以有關部門對相應事故的結論為依據，而有關部門尚未作出結論的；
（二）由於不可抗力導致工傷認定難以進行的；
（三）法律、法規、規章規定其他需要中止的情形。
中止工傷認定，應當向申請人送達《工傷認定中止通知書》。中止情形消失的，應當恢復工傷認定程序。中止工傷認定的時間不計入工傷認定時限。

㈥ 雲南省工傷保險條例的工傷釋義

工傷即職業傷害抄所造成的直接後襲果是傷害到職工生命健康，並由此造成職工及家庭成員的精神痛苦和經濟損失，也就是說勞動者的生命健康權、生存權和勞動權力受到影響、損害甚至被剝奪了。勞動者在其單位工作、勞動，必然形成勞動者和用人單位之間相互的勞動關系，在勞動過程中，用人單位除支付勞動者工資待遇外，如果不幸而發生了事故，生成勞動者的傷殘、死亡或患職業病，此時，勞動者就自然具有享受工傷保險的權利。勞動者的這種權利是由國家憲法和勞動法給予根本保障的。
雲南省人民政府關於印發雲南省實施《工傷保險條例》辦法的通知
雲政發 〔2011〕255號
各州、市人民政府，省直各委、辦、廳、局：
現將《雲南省實施〈工傷保險條例〉辦法》印發給你們，請認真貫徹執行。
雲南省人民政府 二○一一年十二月三十一日
雲南省實施《工傷保險條列》辦法

㈦ 雲南省傷殘8級能賠多少

根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條和回雲南答省人民政府《雲南省實施〈工傷保險條例〉辦法》（雲政發 〔2011〕255號）第三十九條規定，雲南省工傷職工鑒定為八級傷殘的，除工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇之外，享有以下待遇：
1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為11個月本人工資；
2、勞動關系解除或者終止時，以工傷保險統籌地區（當前市級統籌）上年度職工月平均工資為基數，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金6個月，用人單位支付一次性就業補助金18個月。

所在單位沒有參保的，均由所在單位支付。

㈧ 我是雲南昆明的，工傷九級傷殘一年了，一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，要怎樣計算

按昆明市上年度職工月平均工資一次性工傷醫療補助金為 3個月，就業補助金為13個月。

根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條和雲南省人民政府《雲南省實施〈工傷保險條例〉辦法》（雲政發 〔2011〕255號）第三十九條規定，昆明工傷職工鑒定為九級傷殘的，享有以下待遇：
1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；
2、由工傷保險基金按照昆明市月最低工資標准÷30日×70%（元/日）的標准支付住院伙食補助費；
3、經勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險基金按規定標准支付；
4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；
6、從工傷保險基金支付9個月本人工資一次性傷殘補助金；
7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；
8、勞動解除或者終止，按照昆明市上年度職工月平均工資為基數，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金3個月，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金13個月。

用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

《工傷保險條例》
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

雲南省人民政府
《雲南省實施〈工傷保險條例〉辦法》
雲政發 〔2011〕255號
第三十九條七級至十級傷殘職工，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位可以與其解除或者終止勞動關系。
由用人單位按照解除或者終止勞動關系時，統籌地區上年度職工月平均工資為基數支付一次性傷殘就業補助金。標准為：七級22個月、八級18個月、九級13個月、十級7個月。
由工傷保險基金按照解除或者終止勞動關系時，統籌地區上年度職工月平均工資為基數支付一次性工傷醫療補助金。標准為：七級8個月、八級6個月、九級3個月、十級2個月。患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發30%。

㈨ 雲南省工傷保險條例的第五章　工傷保險待遇

第三十一條省社會保險行政部門應當依據國家有關規定，調整補充工傷醫療康復用葯、診療和服務項目，在現有定點醫療機構中確定協議醫療康復機構。
統籌地區社會保險經辦機構與醫療康復機構、輔助器具配置機構在平等協商的基礎上簽訂服務協議，其醫療康復機構納入全省統一的社會保障信息系統管理，接受社會保險行政部門的監督。
第三十二條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行及時救治，按照規定享受工傷醫療康復待遇；職工治療工傷應當在簽訂服務協議的定點醫療康復機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
工傷職工在非定點協議醫療機構急救後，其用人單位、工傷職工或者其親屬應當在7個工作日內到社會保險經辦機構備案，傷情穩定後應當轉到定點協議醫療康復機構治療。
第三十三條工傷職工在醫療康復機構所發生的費用符合國家和本省基本醫療保險、工傷保險和生育保險葯品目錄、診療項目和服務設施標准支付范圍的，由工傷保險基金支付。
省社會保險經辦機構管理的參保單位工傷職工住院伙食補助費、異地就醫的交通食宿費用支付辦法和標准，由省社會保險行政部門另行制定。
第三十四條工傷職工因日常生活或者就業需要安裝配置輔助器具的，應當由簽訂服務協議的醫療機構提出建議，經勞動能力鑒定委員會確定後，到簽訂服務協議的輔助器具配置機構安裝配置。安裝配置輔助器具的費用限額和管理規定由省社會保險行政部門另行制定。
第三十五條因工緻殘一次性傷殘補助金、一至四級工傷職工的傷殘津貼、生活護理費自作出勞動能力鑒定結論或者再次鑒定結論的次月起支付。
工亡職工喪葬補助金、一次性工亡補助金自死亡當月支付；供養親屬撫恤金自職工死亡的次月起支付。
第三十六條一至四級工傷職工死亡，供養遺屬撫恤金按照工亡職工工傷前12個月的月平均工資，本人工資低於傷殘津貼（養老金）的，按照死亡前12個月的月平均傷殘津貼（養老金）作為計發基數。
第三十七條工傷職工辦理退休手續並已按月領取基本養老保障待遇的，基本養老保險待遇高於傷殘津貼的，工傷傷殘津貼不再發放；基本養老保險待遇低於工傷傷殘津貼的，工傷傷殘津貼採取補差的辦法發放。
一至四級工傷職工達到法定退休年齡辦理退休手續，其按月領取的生活護理費以及治療工傷舊傷復發的醫療費仍由工傷保險基金負責支付。
第三十八條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，單位應當為其安排適當工作。用人單位難以安排工作的，由所在單位按月發給傷殘津貼，並以傷殘津貼為基數按照規定為其繳納各項社會保險費。扣除個人繳費部分後，傷殘津貼實際領取數額低於當地最低工資標準的，由單位補足差額。
五級、六級傷殘職工本人提出申請的，用人單位可以與其解除或者終止勞動關系。
由用人單位按照解除或者終止勞動關系時，統籌地區上年度職工月平均工資為基數支付一次性傷殘就業補助金。標准為：五級33個月、六級29個月。
由工傷保險基金按照解除或者終止勞動關系時，統籌地區上年度職工月平均工資為基數支付一次性工傷醫療補助金。標准為：五級15個月、六級 13個月。患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發30%。
第三十九條七級至十級傷殘職工，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位可以與其解除或者終止勞動關系。
由用人單位按照解除或者終止勞動關系時，統籌地區上年度職工月平均工資為基數支付一次性傷殘就業補助金。標准為：七級22個月、八級18個月、九級13個月、十級7個月。
由工傷保險基金按照解除或者終止勞動關系時，統籌地區上年度職工月平均工資為基數支付一次性工傷醫療補助金。標准為：七級8個月、八級6個月、九級3個月、十級2個月。患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發30%。
第四十條工傷職工領取一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金後，工傷保險關系終止。
工傷職工已辦理退休手續的，繼續依法享受工傷保險有關待遇，但不享受一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。
第四十一條職工退休前因從事接觸職業病危害作業，認定為工傷的，享受工傷醫療待遇。屬參保職工退休後，被診斷為職業病並認定為工傷，經勞動能力鑒定達到傷殘等級的，以本人被診斷、鑒定為職業病前12個月的月平均工資或者養老金作為基數，享受一次性傷殘補助金，達到護理依賴等級的從作出鑒定結論次月起按月支付生活護理費。
第四十二條定期領取傷殘津貼、生活護理費的工傷職工或者領取供養親屬撫恤金的親屬，應當按年向社會保險經辦機構提供生存證明，方可分別繼續領取以上待遇。
供養親屬需憑工傷認定決定、勞動能力鑒定結論、公安戶籍管理機構出具的近親屬身份證明、街道辦事處或者鄉（鎮）人民政府出具的無生活來源的證明、民政部門出具的孤寡老人或者孤兒的有效證明、養子女（養父母）的公證書等有關資料享受相應待遇。
第四十三條職工因工死亡的，一次性工亡補助金以死亡時上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍計發；喪葬補助金以死亡時統籌地區上年度職工月平均工資為基數計發6個月。
第四十四條統籌地區可以將當地國家機關、參照公務員法管理的事業單位納入工傷保險統籌管理，其工傷職工待遇支付，採取傷殘、撫恤等待遇就高或者基金補差的方式兌現。
第四十五條傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費的發放標准，由省社會保險行政部門根據全省社會經濟發展狀況和工傷保險基金結余情況適時調整。
第四十六條用人單位及其職工參加工傷保險並自願參加其他商業保險的，依法分別享受有關待遇。
用人單位及職工參加工傷保險，同時依法購買強制性保險或者被第三人侵權行為導致工傷的，在獲得其他保險或者經濟賠付後，由工傷保險基金補足相應的工傷保險待遇。

㈩ 雲南省十級工傷賠償標準是多少

雲南工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同按統籌地區上年度職工月平均工資有一次性工傷醫療補助金2個月和就業補助金7個月。

根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條和雲南省人民政府《雲南省實施〈工傷保險條例〉辦法》（雲政發 〔2011〕255號）第三十九條規定，昆明工傷職工鑒定為九級傷殘的，享有以下待遇：
1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；
2、由工傷保險基金按照所在省市規定的標准支付住院伙食補助費；
3、經勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險基金按規定標准支付；
4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；
6、從工傷保險基金支付7個月本人工資一次性傷殘補助金；
7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；
8、勞動解除或者終止，按照工傷保險統籌地區上年度職工月平均工資為基數，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金2個月，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金7個月。

用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。