部門規章罰款

『壹』 政府部門的罰款可以進入企業安全費用嗎

根據以下文件規定，凡是違反法律、行政法規而交付的罰款、罰金、滯納金是不版允許扣除的，但按照經濟合權同規定支付的違約金（包括銀行罰息）、罰款和訴訟費可以扣除。這就要求企業財務人員要對發生的業務進行判定。對罰款不能一律對待。要看性質。
國稅發[2000]84號第六條規定：除條例第七條的規定以外，在計算應納稅所得額時，下列支出也不得扣除：
（一） 賄賂等非法支出；
（二） 因違反法律、行政法規而交付的罰款、罰金、滯納金；
（三）存貨跌價准備金、短期投資跌價准備金、長期投資減值准備金、風險准備基金（包括投資風險准備基金）
以及國家稅收法規規定可提取的准備金之外的任何形式的准備金；
（四）稅收法規有具體扣除范圍和標准（比例或金額），實際發生的費用超過或高於法定范圍和標準的部分。
第五十六條 納稅人按照經濟合同規定支付的違約金（包括銀行罰息）、罰款和訴訟費可以扣除。
國稅發[1997]191號第二條規定：關於逾期還款加收罰息處理問題
納稅人逾期歸還銀行貸款，銀行按規定加收的罰息，不屬於行政性罰款，允許在稅前扣除。

『貳』 用人單位的勞動規章制度中不能規定對違紀職工給予罰款的內容，是什麼意思

禁止單位以違規為由向員工罰款，勞動關系中，員工屬於弱勢一方，與單位有從屬關系，這一規定旨在保護勞動者員工利益，防止單位變相剋扣員工勞動所得。

『叄』 關於上位法與下位法沖突的一道題（行政法規與部門規章）

國務院部、委員會制定的規章可以在法律、行政法規規定的給予行政處罰回的行為、種類和幅度的答范圍內作出具體規定。行政規章的規定已經突破了原法律法規的規定，應該屬於違反位法。答案應該有問題，B是對的，其他幾項是錯的。

『肆』 法律規定什麼單位有罰款的權利

除行政機關和人民法院外，其他單位都無權罰款，用人單位也無權罰款。行政機關和人民法院作出處罰的，需要依照法律、法規或者規章規定，依照規定的程序實施。

法律賦予了用人單位在組織生產、經營活動中，與勞動者共同協商構建內部管理制度的權利，但是這種權利應當在法律的框架范圍內行使。罰款是計劃經濟時代的產物。國營單位對勞動者的經濟處罰權，已經隨著《企業職工獎懲條例》的廢止而喪失了法律基礎。

因此，目前用人單位對勞動者進行罰款的任何規章制度均屬無效制度。

用人單位對勞動者要實施經濟性處罰，可以通過績效考核的方式在工資結構上加以調整，通過企業的規章制度固定下來。如勞動者出現違反制度的行為，用人單位可以通過降低績效評分的方式扣減工資。

用人單位對勞動者沒有了罰款權，並不意味著用人單位對勞動者就沒有經濟管理權了。用人單位可以在規章制度或員工手冊中設立「月考核獎或年考核獎」等類型的綜合考核獎項，范圍可包括出勤、安全、質量、勞動紀律等方面，來行使管理權和規范員工行為。

如果勞動者達到規章制度規定的考核要求，則全額享受獎勵，否則就按比例或不能享受獎勵。當然，用人單位要注意這些獎金的額度，要確保員工獲得的工資符合當地最低工資標準的要求。否則，這些制度就有可能因違法而形同虛設。

另根據「勞動部印發《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》規定。用人單位可依法制定科學的勞動定額，在規章制度規定或勞動合同中約定當勞動者超額完成定額時給予獎勵，在勞動者沒完成定額時，可酌情扣減工資，當然不得低於當地最低工資標准。

(4)部門規章罰款擴展閱讀：

相關案例

員工雖違反規章制度但用人單位無權罰款

2015年11月，濟南某公司職工齊某准備跳槽，工作也不像以往那樣盡心盡力，多次遲到早退。為此，公司根據自己制定的規章制度，對齊某作出罰款500元的處罰決定。

到了年底，齊某提出辭職申請，同時要求公司退還500元罰款。公司負責人憤然拒絕了齊某退還罰款的要求，齊某遂向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求該公司退還500元罰款。

仲裁委經審理認為，現實生活中，很多用人單位獎懲制度、考勤制度中經常有罰款的規定。1982年國務院頒布施行的《企業職工獎懲條例》第11條和第12條授予了企業對員工的經濟處罰權。這是我國勞動法律關系中對企業員工罰款的直接法律淵源。

然而，《企業職工獎懲條例》在2008年1月15日被國務院516號令廢止，用人單位對員工的罰款處分，已經沒有法律依據。對遲到的員工不能採取罰款的處理方法，但可以不發給全勤獎，採取扣分、記過、警告等其他方式，往往更能達到管理的效果。

對於勞動者的嚴重違紀行為，用人單位可以解除勞動合同。公司對齊某實行罰款是違法行為，應當立即將罰款退還給齊某。 最終，仲裁委對齊某要求公司退還500元罰款的主張予以支持。

『伍』 同時違反法規和部門規章，但處罰不一樣，應以何為准

根據理性制度的要求和立法精神，行政處罰應當遵循一事不再罰原則，我國行政法回對一事不再罰答原則明確的法律規定是《行政處罰法》第二四條規定「對當事人的同一違法行為，不得給予兩次以上罰款的行政處罰」。按照通說觀點，對於行政法規不同條款的競合，一個違法行為同時觸犯了兩個或兩個以上的行政法律規范的不同條款。如果每個法律規范的行政處罰權均授予同一個行政機關，但所規定的行政處罰的種類不同，該行政機關可以依據不同的法律條款，從一加重處罰。若處罰的種類相同，但將行政處罰權授予不同的行政機關，有處罰權的行政機關只能給予一次行政處罰，給予兩次行政處罰的，最先作出的行政處罰是合法的，以後作出的行政處罰應認定為不合法

『陸』 部門規章可以設定哪些行政處罰

政府規章設定行政處罰的許可權，一是可以在法律、法規的規定行政處罰的行為、種類和幅專度的范屬圍內作出具體規定；二是對尚未制定法律、行政法規的，規章對違反行政管理秩序的行為，可以設定警告以及一定數量罰款的行政處罰。

『柒』 規章可以設定一定數量罰款和警告的行政處罰嗎謝謝

可以。

根據《中華人民共和國行政處罰法》，第十二條規定如下：

1、國務院部、委員會制定的規章可以在法律、行政法規規定的給予行政處罰的行為、種類和幅度的范圍內作出具體規定。

2、尚未制定法律、行政法規的，前款規定的國務院部、委員會制定的規章對違反行政管理秩序的行為，可以設定警告或者一定數量罰款的行政處罰。罰款的限額由國務院規定。

3、國務院可以授權具有行政處罰權的直屬機構依照本條第一款、第二款的規定，規定行政處罰。

根據《中華人民共和國行政處罰法》，第十三條規定如下：

1、省、自治區、直轄市人民政府和省、自治區人民政府所在地的市人民政府以及經國務院批準的較大的市人民政府制定的規章可以在法律、法規規定的給予行政處罰的行為、種類和幅度的范圍內作出具體規定。

2、尚未制定法律、法規的，前款規定的人民政府制定的規章對違反行政管理秩序的行為，可以設定警告或者一定數量罰款的行政處罰。罰款的限額由省、自治區、直轄市人民代表大會常務委員會規定。

(7)部門規章罰款擴展閱讀：

行政處罰的執行應當遵守下列原則：

1．當事人自覺履行原則；

2、行政復議和行政訴訟期間，行政處罰決定不停止執行原則；

3．作出罰款決定的行政機關應當與收繳罰款的機構分離；但是，依照行政處罰法的規定可以當場收繳罰款的除外。

當事人逾期不履行行政處罰決定的，作出行政處罰決定的行政機關可以採取加處罰款、拍賣查封或扣押的財物、劃撥凍結的存款、申請人民法院執行等措施。

行政處罰的適用必須具備以下條件：

1．行政處罰適用的前提是公民、法人或其他組織的行政違法行為客觀存在。

2．行政處罰適用的主體是享有法定的行政處罰權的行政機關或法律法規授權的組織或行政機關委託的組織。

3．行政處罰適用的對象是違反行政管理秩序的行政違法者，且具有一定的責任能力。

4．行政處罰適用的時效，是指對行為人實施行政處罰，還需其違法行為未超過追究時效。

參考資料：網路-中華人民共和國行政處罰法

『捌』 部門規章可以作為行政處罰的依據嗎

部門規章可以設定，但是有范圍的限制。

法律依據：

《中華人民共和國行政處罰法》中有關內容的規定

第八條行政處罰的種類：

(一)警告;

(二)罰款;

(三)沒收違法所得、沒收非法財物;

(四)責令停產停業;

(五)暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照;

(六)行政拘留;

(七)法律、行政法規規定的其他行政處罰。

第九條法律可以設定各種行政處罰。

限制人身自由的行政處罰，只能由法律設定。

第十條行政法規可以設定除限制人身自由以外的行政處罰。

法律對違法行為已經作出行政處罰規定，行政法規需要作出具體規定的，必須在法律規定的給予行政處罰的行為、種類和幅度的范圍內規定。

第十一條地方性法規可以設定除限制人身自由、吊銷企業營業執照以外的行政處罰。

法律、行政法規對違法行為已經作出行政處罰規定，地方性法規需要作出具體規定的，必須在法律、行政法規規定的給予行政處罰的行為、種類和幅度的范圍內規定。

第十二條國務院部、委員會制定的規章可以在法律、行政法規規定的給予行政處罰的行為、種類和幅度的范圍內作出具體規定。

尚未制定法律、行政法規的，前款規定的國務院部、委員會制定的規章對違反行政管理秩序的行為，可以設定警告或者一定數量罰款的行政處罰。罰款的限額由國務院規定。

國務院可以授權具有行政處罰權的直屬機構依照本條第一款、第二款的規定，規定行政處罰。

第十三條省、自治區、直轄市人民政府和省、自治區人民政府所在地的市人民政府以及經國務院批準的較大的市人民政府制定的規章可以在法律、法規規定的給予行政處罰的行為、種類和幅度的范圍內作出具體規定。

尚未制定法律、法規的，前款規定的人民政府制定的規章對違反行政管理秩序的行為，可以設定警告或者一定數量罰款的行政處罰。罰款的限額由省、自治區、直轄市人民代表大會常務委員會規定。

第十四條除本法第九條、第十條、第十一條、第十二條以及第十三條的規定外，其他規范性文件不得設定行政處罰。

(8)部門規章罰款擴展閱讀

《中華人民共和國行政處罰法》行政處罰的管轄和適用

第二十條 行政處罰由違法行為發生地的縣級以上地方人民政府具有行政處罰權的行政機關管轄。法律、行政法規另有規定的除外。

第二十一條 對管轄發生爭議的，報請共同的上一級行政機關指定管轄。

第二十二條 違法行為構成犯罪的，行政機關必須將案件移送司法機關，依法追究刑事責任。

第二十三條 行政機關實施行政處罰時，應當責令當事人改正或者限期改正違法行為。

第二十四條 對當事人的同一個違法行為，不得給予兩次以上罰款的行政處罰。

第二十五條 不滿十四周歲的人有違法行為的，不予行政處罰，責令監護人加以管教；已滿十四周歲不滿十八周歲的人有違法行為的，從輕或者減輕行政處罰。

第二十六條 精神病人在不能辨認或者不能控制自己行為時有違法行為的，不予行政處罰，但應當責令其監護人嚴加看管和治療。間歇性精神病人在精神正常時有違法行為的，應當給予行政處罰。

『玖』 企業制定的帶有罰款性質的規章制度合法嗎

如果勞動者違反用人單位的規章制度，給用人單位造成的經濟損失，用人單位要求勞動者進行賠償是有法可依的。但是這是從勞動者工資中扣除，而不能等同於罰款。1982年施行的《企業職工獎懲條例》第十一條規定：「對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：（下略）」但是，該條例於2008年1月15日被國務院第516號令《國務院關於廢止部分行政法規的決定》所廢止，理由是「已被
《勞動法》和
《勞動合同法》代替」。而《勞動法》和《勞動合同法》均沒有規定用工單位可以對勞動者「罰款」。雖然《勞動合同法》第四條規定用工單位可依法建立和完善勞動規章制度，但並不意味著用人單位可以建立罰款制度，因為這里有個前提，即「依法」。「依法」，即除了在程序上要符合
《勞動合同法》第4條「應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定」以及「公示或者告知勞動者」等規定外，在實體上也需符合法律規定，否則均因為違法而無效。
現在，作為實體法的
《條例》已被廢止，用工單位當然就不能再創設罰款權。因此，個人認為，用工單位以前可以對勞動者進行罰款，但自2008年1月15日以後，用人單位對勞動者的罰款權就被取消了。
《工資支付暫行規定》
第十六條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。