上海市工傷保險條例

㈠ 上海市工傷保險認定標准 什麼情況算是工傷

符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定情形之一，且無第十六條規定情形的，應當認定為工傷或者視同工傷。
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。

㈡ 上海市十級工傷一次性傷殘補助金是多少等一次能拿多少

如果你的繳費工資低於上海市平均工資的話，你的傷殘賠償金是按照上海市平均工資計算6個月，如果你的繳費工資高於上海市平均工資，按照你的繳費工資計算7個月

㈢ 上海市工傷保險實施辦法的介紹

《上海市工傷保險實施辦法》經2012年11月21日上海市人民政府第156次常務會議通過，2012年11月專27日上海市屬人民政府令第93號公布。該《條例》分總則、工傷保險基金、工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇、特別規定、法律責任、附則8章63條，自2013年1月1日起施行。2004年6月27日上海市人民政府令第29號發布、並根據2010年12月20日上海市人民政府令第52號《上海市人民政府關於修改〈上海市農機事故處理暫行規定〉等148件市政府規章的決定》修正的《上海市工傷保險實施辦法》予以廢止。

㈣ 關於2004年上海工傷保險條例的主體問題

每天上網路知道法律區,都會遇到形形色色的法律糾紛,深感無奈,但又必須給勞動者(包括我自己)一些法律上的幫助,希望好人一生平安.

現對以上問題分析如下:
1.上海工傷保險條例,固名思義,以上海作為城市開頭,當然是僅限於上海市的勞動者.當然也不是指上海戶口,而是指勞動關系發生於上海的勞動者.不分是哪裡戶口的勞動者.

2.是的.除了賠付醫療費用等賠償後,解除勞動合同或勞動合同到期,均還需給付工傷者一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金.

補充部份:
假如你們公司已經賠償了全部醫療費,傷殘賠償,交通費,護理費等一系列費用以後.這一塊你們公司做的是比較好.但是就上海工傷保險條例第39條規定已經很明顯了,九級傷殘的,賠償十個月的平均工資,顯然在這一點上你們公司做的是不夠.雖然這標准放在全國各地都有點顯高,但是畢竟你們是上海,保護性更高一點.
如果這名員工來起訴你們公司這一部份的款項時,是可以得到勝訴的.

問題補充:合同結束後,員工能否能主張合同結束無效?
這個當然不行.合同期限已經結束,不是員工主張無效,用人單位主張無效便可以的.除非是這名員工在孕期或仍在工傷治療期間.那麼合同便無法自己結束.

如果有後遺症,公司已經賠償法律規定的款項後,對該員工已經不用再承擔責任了.當然了,如果他的病情全是因此次工傷再次引起日後的症狀,那麼應該由相關鑒定機關進行鑒定,醫院出示證明.這樣公司仍有可能繼續承擔責任.

最後祝好運.有什麼問題直接發消息給我.

㈤ 上海市工傷十級有哪些

國務院復《工傷保險條制例》都有明確規定：
【第三十七條】職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

㈥ 上海工傷鑒定10級一次性補償金怎麼算的

十級工傷的一次性補助分為三塊：即一次性工傷傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性工傷就業補助金。根據《工傷保險條例》的規定，一次性工傷傷殘補助金為你本人七個月工資；一次性工傷醫療補助金和一次性工傷就業補助金受《上海市工傷保險條例實施辦法》的調整（自治查一下《上海市工傷保險條例實施辦法》）。

附：《工傷保險條例》

第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為:七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

《勞動合同法實施條例》

第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

㈦ 上海市工傷保險條例四十五條是不是規定第三侵權賠償後就沒有一次性傷殘補助金

侵權賠償，跟工傷保險沒有關系。如有傷殘經過鑒定還是可以要求賠償的。

㈧ 上海市工傷保險條例39條

第三十九條（致殘7—10級待遇）

工傷人員因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享專受以下待遇：

（一屬）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為12個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資；八級傷殘的，為10個月；九級傷殘的，為8個月；十級傷殘的，為6個月；

（二）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。七級傷殘的，兩項補助金標准合計為20個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，為15個月；九級傷殘的，為10個月；十級傷殘的，為5個月。

因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本條第一款第（二）項規定的待遇。

㈨ 上海市工傷保險條例的文件內容

2013版《上海市工傷保險實施辦法》 總則
第一條根據《中華人民共和國社會保險法》和《工傷保險條例》，結合本市實際，制定本辦法。第二條（適用范圍）本辦法適用於本市行政區域內的企業、事業單位、國家機關、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下統稱「用人單位」）及其從業人員。第三條（征繳管理）工傷保險費的征繳，按照《中華人民共和國社會保險法》和《社會保險費征繳暫行條例》的有關規定執行。第四條（公示與救治）用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。從業人員發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷人員得到及時救治。第五條（管理部門）市人力資源社會保障局是本市工傷保險工作的行政主管部門，負責本市工傷保險工作的統一管理。區、縣人力資源社會保障局負責本行政區域內工傷保險的具體管理工作。市社會保險事業基金結算管理中心（以下簡稱「社保經辦機構」）具體負責工傷保險經辦事務。市醫療保險事務管理中心和區、縣醫療保險事務中心（以下統稱「醫保經辦機構」）在職責范圍內，配合做好工傷保險經辦事務。第六條（監督）市人力資源社會保障局等部門制定工傷保險的政策、標准，應當徵求工會組織、用人單位代表的意見。工會組織依法維護工傷人員的合法權益，對用人單位的工傷保險工作實行監督。 特別規定
第五十一條（非全日制從業人員的規定）招用非全日制從業人員的用人單位應當按照本辦法規定的繳費基數和費率，為其繳納工傷保險費。非全日制從業人員因工作遭受事故傷害或者患職業病後，與用人單位的勞動關系按照《中華人民共和國勞動合同法》、《上海市勞動合同條例》的規定執行，享受下列工傷保險待遇：（一）按照本辦法規定由工傷保險基金支付的工傷保險待遇；（二）由承擔工傷保險責任的用人單位參照本辦法規定支付停工留薪期待遇，且不得低於全市職工月最低工資標准；（三）致殘一級至四級的，由承擔工傷保險責任的用人單位和工傷人員以享受的傷殘津貼為基數，一次性繳納基本醫療保險費至工傷人員到達法定退休年齡，享受基本醫療保險待遇；（四）致殘五級至十級的，由承擔工傷保險責任的用人單位按照本辦法規定的標准支付一次性傷殘就業補助金。第五十二條（協保人員的工傷待遇）用人單位使用經就業登記的協保人員的，協保人員的工資收入不計入用人單位工傷保險繳費基數。協保人員發生工傷的，可以按照本辦法規定享受工傷保險待遇，社保經辦機構按照規定核定用人單位下一年度的浮動費率。第五十三條（非正規就業勞動組織從業人員的規定）非正規就業勞動組織參照本辦法規定的繳費基數和費率繳納工傷保險費後，其按照規定在市或者區、縣人力資源社會保障局進行登記的從業人員發生工傷的，可以享受本辦法規定由工傷保險基金支付的工傷保險待遇。第五十四條（非城鎮戶籍外來從業人員的特別規定）因工緻殘一級至四級的非城鎮戶籍外來從業人員，可以按照本辦法規定的待遇項目標准和支付方式，享受工傷保險待遇，也可以選擇按一次性領取的方式享受。選擇一次性領取工傷保險待遇的，由工傷人員在首次申領待遇時向社保經辦機構提出，並以協議方式確認。一經確認，不再變更，其工傷保險關系終止，並與用人單位的勞動關系解除或者終止。因工緻殘一級至四級的非城鎮戶籍外來從業人員選擇按一次性領取的方式享受工傷保險待遇的，其工傷復發醫療費以及經鑒定委員會鑒定可以享受的一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費和經確認配置輔助器具費等，由工傷保險基金一次性支付，支付標准由市人力資源社會保障局另行擬訂，報市人民政府批准後執行。第五十五條（有關待遇計發的特別規定）按照本辦法規定計發的一級至十級工傷人員一次性傷殘補助金，低於3896元乘以與傷殘等級相應的下列月份數之積的，差額部分由工傷保險基金予以補足：一級傷殘的，為24個月；二級傷殘的，為22個月；三級傷殘的，為20個月；四級傷殘的，為18個月；五級傷殘的，為16個月；六級傷殘的，為14個月；七級傷殘的，為12個月；八級傷殘的，為10個月；九級傷殘的，為8個月；十級傷殘的，為6個月。按照本辦法規定計發的一級至四級工傷人員當年度傷殘津貼和因工死亡人員供養親屬撫恤金，低於市人力資源社會保障局公布的上述兩項工傷保險待遇最低標準的，按最低標准計發。 法律責任
第五十六條（指引條款）違反本辦法規定的行為，《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》等法律法規有處理規定的，從其規定。第五十七條（相關機構的法律責任）工傷康復機構、輔助器具配置機構不按服務協議提供服務的，市醫保經辦機構、社保經辦機構可以解除服務協議。市醫保經辦機構、社保經辦機構不按時足額結算費用的，由市人力資源社會保障局責令改正，工傷康復機構、輔助器具配置機構可以解除服務協議。第五十八條（應參保未參保或者未按規定繳費的規定）用人單位未依法繳納工傷保險費的，按照《中華人民共和國社會保險法》和《社會保險費征繳暫行條例》的有關規定處理。應當參加工傷保險而未參加或者未按規定繳納工傷保險費的用人單位，未參加工傷保險或者未按規定繳納工傷保險費期間，從業人員發生工傷的，由用人單位按照本辦法規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的費用，應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社保經辦機構依法追償。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險基金和用人單位依照本辦法的規定支付新發生的費用。第五十九條（爭議處理）工傷人員與用人單位發生工傷保險待遇方面爭議，適用勞動人事爭議處理的有關規定。第六十條（行政復議和行政訴訟）單位和個人對市或者區、縣人力資源社會保障局，或者社保經辦機構、醫保經辦機構依照本辦法規定作出的具體行政行為不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。 附則
第六十一條（本人工資的定義）本辦法所稱本人工資，是指工傷人員因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於本市職工平均工資300%的，按照本市職工平均工資的300%計算；本人工資低於本市職工平均工資60%的，按照本市職工平均工資的60%計算。第六十二條（關於適用范圍的特別規定）國家對國家機關和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工傷保險另行作出規定的，按照國家規定進行調整。第六十三條（施行日期和廢止事項）本辦法自2013年1月1日起施行。2004年6月27日上海市人民政府令第29號發布、並根據2010年12月20日上海市人民政府令第52號《上海市人民政府關於修改<上海市農機事故處理暫行規定>等148件市政府規章的決定》修正的《上海市工傷保險實施辦法》同時廢止。