溫州條例

Ⅰ 2010溫州市計劃生育罰款標准

都以《浙江省人口與計劃生育條例》為准
第六章 法律責任 第四十七條 公民、法人或其他組織違反本條例規定的行為，《中華人民共和國人口與計劃生育法》等法律、行政法規已有處罰規定的，從其規定。 第四十八條 違反本條例規定生育的，對男女雙方分別按照統計部門公布的當地縣（市、區）上一年城鎮居民人均可支配收入或農村居民人均純收入的下列倍數徵收社會撫養費： （一）多生一胎的，按照二倍至四倍徵收； （二）多生二胎以上的，按照前一胎的徵收標准加倍徵收； （三）符合再生育條件但未經批准生育的，按照零點五倍至一倍徵收； （四）已滿法定婚齡未辦理結婚登記而生育第一胎滿六個月，仍未辦理結婚登記的，按照零點五倍至一倍徵收； （五）未滿法定婚齡生育的，按照一點五倍至二點五倍徵收； （六）有配偶的一方與他人非婚生育的，按照第一項、第二項規定的標准加倍徵收； （七）民政部門、計劃生育行政部門、鄉（鎮）人民政府、街道辦事處發現收養子女不符合《中華人民共和國收養法》規定的，應當責令當事人在五個月內改正；當事人未在五個月內改正的，按照第一項、第二項規定的標准徵收。 個人年實際收入高於當地城鎮居民人均可支配收入或農村居民人均純收入的，還應當按照其超過部分的一倍至二倍加收社會撫養費。 第四十九條 社會撫養費的徵收，由縣級人民政府計劃生育行政部門作出書面徵收決定；縣級人民政府計劃生育行政部門也可以委託鄉（鎮）人民政府或街道辦事處作出書面徵收決定。 第五十條 當事人未在規定的期限內繳納社會撫養費的，自欠繳之日起每月加收欠繳社會撫養費的千分之二的滯納金；仍不繳納的，由作出徵收決定的計劃生育行政部門依法申請人民法院強制執行。 第五十一條 不符合法定條件生育的，除按本條例規定繳納社會撫養費外，產假期間不發工資，妊娠、分娩等一切費用自理，取消其他生育福利待遇，男女雙方各處以降級以上的行政處分，直至開除公職。縣（市、區）人民政府可以在其職權范圍內規定其他限制措施。 第五十二條 有下列行為之一的，由鄉（鎮）人民政府、街道辦事處給予批評教育，責令其改正，並可由縣（市、區）計劃生育行政部門處以五百元以上三千元以下的罰款： （一）藏匿、包庇違反計劃生育人員的； （二）介紹、參與非法鑒定胎兒性別的； （三）替代他人參加節育措施檢查的。 第五十三條 機關、團體、企業、事業單位和其他組織的職工不符合法定條件生育的，所在單位當年不得評為文明單位、先進單位，不得授予榮譽稱號。 第五十四條 有關單位不履行本條例規定做好本單位計劃生育工作的，由計劃生育行政部門責令其改正。 第五十五條 公民、法人或其他組織認為行政機關在實施計劃生育管理過程中侵犯其合法權益的，可以依法申請行政復議或提起行政訴訟。 第七章 附 則 第五十六條 本條例自公布之日起施行。1989年12月29日浙江省第七屆人民代表大會常務委員會第十三次會議通過的《浙江省計劃生育條例》和1990年9月10日浙江省第七屆人民代表大會常務委員會第十八次會議通過的《浙江省少數民族計劃生育的規定》同時廢止。

Ⅱ 溫州工傷保險賠償辦法

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溫州工傷九級享有9個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同按浙江省上年度職工月平均工資有一次性工傷醫療補助金和就業補助金各4個月。
根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條和浙江省人力資源和社會保障廳《關於貫徹落實國務院修改後<工傷保險條例>若干問題的通知》（浙人社發〔2011〕253號）第五條規定，溫州工傷職工鑒定為九級傷殘的，享有以下待遇：
1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；
2、由工傷保險基金按照所在省市規定的標准支付住院伙食補助費；
3、經勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險基金按規定標准支付；
4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；
6、從工傷保險基金支付9個月本人工資一次性傷殘補助金；
7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；
8、勞動解除或者終止，按照浙江省上年度職工月平均工資為基數，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金4個月，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金4個月。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
《工傷保險條例》
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
浙江省人力資源和社會保障廳
《關於貫徹落實國務院修改後<工傷保險條例>若干問題的通知》
浙人社發〔2011〕253號
五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金標准為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業補助金標准為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按勞動關系（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發。2011年1月1日前按工傷保險法規政策規定完成工傷認定、2011年1月1日後解除或者終止勞動關系的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付。
已經依法參加基本養老保險的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業補助金每滿一周年遞減20%；工傷職工辦理退休手續且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

Ⅲ 溫州市殯葬管理辦法

殯葬管理 -------------------------------------------------------------------------------- 時間：2008-03-07 16:53 來源：區民政局 殯葬、公墓管理 執法依據：《中華人民共和回國殯葬管理條例》、《答浙江省殯葬管理條例》、《浙江省公墓管理辦法》。 執法內容：糾正和處罰違反《中華人民共和國殯葬管理條例》、《浙江省殯葬管理條例》、《浙江省公墓管理辦法》的行為。 執法程序：1、簡易程序：由執法人員當場作出處罰。 2、普通程序：立案----調查取證----承辦人提出處理建議----告知有關事由和權利，允許被處罰人申辯和質訊----作出處罰決定。 執法紀律：遵循處罰法定原則，公正、公開、合理原則，處罰和教育結合原則，保障受處罰對象合法權益原則。 執法對象的權力和義務：對行政處罰有權作出申辯。 聯系電話：88531870

Ⅳ 浙江省溫州市甌海區出租房管理處罰條例

建議到當地的政府網站進行查詢，比如溫州市人民政府或者甌海區人民政府，上面可以找到咨詢電話，或者相關的文件

Ⅳ 溫州四海楹聯藝術院的章程

溫州四海楹聯藝術院章程（節略）第一章 總則第一條 本單位的名稱是「溫州四海楹聯藝術院」(。英文縮寫：WSA)。第二條 本單位的性質是主要利用非國有資產、自願舉辦、從事非營利性社會服務活動的社會組織。第三條 本單位的宗旨：遵守憲法、法律、法規和國家政策，遵守社會道德風尚，弘揚祖國傳統文化，為社會主義「三個文明」建設服務。第四條 本單位接受登記管理機關溫州市民政局的監督管理。第五條 本單位的住所地是浙江省溫州市。第六條 本章程中的各項條款與法律、法規、規章不符的，以法律、法規、規章的規定為准。第七條 本單位立足溫州，面向全國，走向世界，加強與各地楹聯界人士的聯系與交流，為之提供藝術展示和宣傳平台，讓中華民族的傳統風格、氣派展現於世界舞台。第八條 本單位積極加強與政府有關部門及社會各界的密切聯系與合作，並提供相關的咨詢與服務工作，共謀發展，實現多贏。第二章 舉辦者、開辦資金和業務范圍第九條 本單位的舉辦者是黃錦釵、陳聞娃女士。舉辦者享有下列權利：（一）了解本單位經營狀況和財務狀況；（二）推薦本單位理事（以下簡稱理事）和監事；（三）有權查閱本單位理事會（以下簡稱理事會）會議記錄和本單位財務會計報告。第十條 本單位開辦資金（略）。第十一條 本單位的業務范圍：（一）楹聯創作；（二）楹聯藝術研究；（三）楹聯人才培訓；（四）楹聯文獻的挖掘、搜集、整理；（五）楹聯展覽；（六）運用楹聯的社會、經濟、文化價值，開展各種形式的服務活動；（七）開展楹聯文化藝術交流。第三章 組織管理制度第十二條 本單位設理事會……。理事會是本單位的決策機構。理事由舉辦者（包括出資者）、職工代表（由全體職工推舉產生）、院士（友）代表及有關單位（登記管理機關）推選產生。理事每屆任期4年，任期屆滿，連選可以連任。第十三條 理事會行使下列事項的決定權：（一）修改章程；（二）業務活動計劃；（三）年度財務預算、決算方案；（四）增加開辦資金的方案；（五）本單位的分立、合並或終止；（六）聘任或者解聘本單位院長和其提名聘任或者解聘的本單位副院長、秘書長、副秘書長、財務負責人以及本單位總顧問、藝術總監等藝術咨詢和主掌者；（七）罷免、增補理事；（八）內部機構的設置；（九）制定內部管理制度；（十）從業人員的工資報酬。第十四條 理事會每年召開2次會議。有下列情形之一,應當召開理事會會議：（一）理事長認為必要時；（二）1/3以上理事聯名提議時。第十五條 理事會設理事長1名，副理事長1－2名。理事長、副理事長由理事會以全體理事的過半數選舉產生或罷免。第十六條 副理事長協助理事長工作，理事長不能行使職權時，由理事長指定的副理事長代其行使職權。第十七條 召開理事會會議，應於會議召開10日前將會議的時間、地點、內容等一並通知全體理事。理事因故不能出席，可以書面委託其他理事代為出席理事會，委託書必須載明授權范圍。第十八條 理事會會議應由1/2以上的理事出席方可舉行。理事會會議實行1人1票制。理事會作出決議,必須經全體理事的過半數通過。下列重要事項的決議，須經全體理事的2/3以上通過方為有效：（一）章程的修改；（二）本單位的分立、合並或終止；（三）分院的設立或者撤銷。第十九條 理事會會議應當製作會議記錄。形成決議的，應當當場製作會議紀要，並由出席會議的理事審閱、簽名。理事會決議違反法律、法規或章程規定，致使本單位遭受損失的，參與決議的理事應當承擔責任。但經證明在表決時反對並記載於會議記錄的，該理事可免除責任。理事會記錄由理事長指定的人員存檔保管。第二十條 理事長行使下列職權：（一）召集和主持理事會會議；（二）檢查理事會決議的實施情況；（三）法律、法規和本單位章程規定的其他職權。第二十一條 本單位院長對理事會負責，並行使下列職權：（一）主持單位的日常工作，組織實施理事會的決議；（二）組織實施單位年度業務活動計劃；（三）擬訂單位內部機構設置的方案；（四）擬訂內部管理制度；（五）提請聘任或者解聘本單位副院長、秘書長、副秘書長和財務負責人；（六）提請聘任或者解聘本單位總顧問、藝術總監等藝術咨詢和主掌者。（七）聘任或者解聘內設機構負責人。本單位院長列席理事會會議。第二十二條 本單位設立監事會，其成員預定為3人。監事任期與理事任期相同，任期屆滿，連選可以連任。第二十三條 監事在舉辦者（包括出資者）、本單位從業人員、院士（友）或有關單位推薦的人員中產生或更換。監事會中的從業人員代表由單位從業人員民主選舉產生。本單位理事、院長及財務負責人，不得兼任監事。第二十四條 監事會或監事行使下列職權：（一）檢查本單位財務；（二）對本單位理事、院長違反法律、法規或章程的行為進行監督；（三）當本單位理事、院長行為損害本單位的利益時，要求其予以糾正。監事列席理事會會議。第二十五條 監事會會議實行1人1票制。監事會決議須經全體監事過半數表決通過，方為有效。第四章 法定代表人第二十六條 本單位的法定代表人為黃錦釵。第二十七條 有下列情形之一的，不得擔任本單位的法定代表人:（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力的；（二）正在被執行刑罰或者正在被執行刑事強制措施的；（三）正在被公安機關或者國家安全機關通緝的；（四）因犯罪被判處刑罰，執行期滿未逾3年，或者因犯罪被判處剝奪政治權利，執行期滿未逾5年的；（五）擔任因違法被撤銷登記的民辦非企業單位的法定代表人，自該單位被撤銷登記之日起未逾3年的；（六）非中國內地居民的；（七）法律、法規規定不得擔任法定代表人的其他情形。第五章 資產管理、使用原則及勞動用工制度第二十八條 本單位經費來源：（一）開辦資金；（二）院士（友）院費和資料費收入。（三）政府資助；（四）在業務范圍內開展服務活動的收入；（五）利息；（六）捐贈；（七）其他合法收入。第二十九條 經費必須用於章程規定的業務范圍和事業的發展，盈餘不得分紅。第三十條 執行國家規定的會計制度，依法進行會計核算，建立健全內部會計監督制度，保證會計資料合法、真實、准確、完整。接受稅務、會計主管部門依法實施的稅務監督和會計監督。第三十一條 配備具有專業資格的會計人員。會計不得兼出納。會計人員調動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續。第三十二條 本單位換屆或更換法定代表人之前必須進行財務審計。第三十三條本單位按照《民辦非企業單位登記管理暫行條例》的規定，自覺接受登記管理機關組織的年度檢查。第三十四條 本單位勞動用工、社會保險制度按國家法律、法規及國務院勞動保障行政部門的有關規定執行。以友情從業不計報酬的尊其意願。第六章 章程的修改第三十五條 本章程的修改，須經理事會表決通過後30日內報登記管理機關核准。第七章 終止和終止後資產處理第三十六條 本單位有下列情形之一的，應當終止:（一）完成章程規定宗旨的；（二）無法按照章程規定的宗旨繼續開展活動的；（三）發生分立、合並的；（四）自行解散的。第三十七條 本單位終止，應當在理事會表決通過後15日內，報登記管理機關審查同意。第三十八條 本單位辦理注銷登記前，應當在登記管理機關和有關機關的指導下成立清算組織，清理債權債務，處理剩餘財產，完成清算工作。剩餘財產，應當按照有關法律、法規的規定處理。清算期間，不進行清算以外的活動。本單位應當自完成清算之日起15日內，向登記管理機關辦理注銷登記。第三十九條 本單位自登記管理機關發出注銷登記證明文件之日起，即為終止。第八章 附則第四十條 本章程經2014年2月22日理事會表決通過。第四十一條 本章程的解釋權屬理事會。第四十二條 本章程自登記管理機關核准之日起生效。

Ⅵ <浙江省溫州市出租房管理條例>和<溫州市安全生產>條例

只找到《浙江省房屋租賃管理條例》和《浙江省安全生產條例》
鏈接分別如下回：
http://law.chinalawinfo.com/newlaw2002/SLC/slc.asp?gid=16784282&db=LAR
http://www.china.com.cn/law/flfg/txt/2006-09/26/content_7193412.htm

希望可以答幫到你~o(∩_∩)o...

Ⅶ 溫州的94年建的房，拆遷辦提供的94年的航拍圖沒有拍到，沒有辦過證，現拆遷辦說沒有賠償合理嗎

徵收拆遷，依據法律規定，需要實地的勘測丈量程序，並且要經過被拆遷人的簽字確認。賠償的基礎是以現有的實際建築為基準，而不是某年的航拍圖。

全國類似的案件也很多。通過法律途徑是最為有效的。

房屋拆遷補償

拆遷補償是指拆遷人對被拆除房屋的所有人，依照《國有土地上房屋徵收與補償條例》的規定給予的補償。拆遷補償的方式，可以實行貨幣補償，也可以實行房屋產權調換，還可以選擇貨幣補償和產權置換相結合的補償方式。

• 國有土地上的房屋拆遷補償

  2011年1月21日《國有土地上房屋徵收與補償條例》正式頒布，2001年6月13日國務院公布的《城市房屋拆遷管理條例》同時廢止。

  《國有土地上房屋徵收與補償條例》已經2011年1月19日國務院第141次常務會議通過。新條例的頒布標志著拆遷補償已經進入民主化、多元化的新紀元，新條例中拆遷補償從官方評估轉向二次征詢制度和申請評估復核制度預示著拆遷已經在從民生和人權考慮出發，正在漸漸走向成熟。

  "新條例針對補償數額的確定有兩大核心要點:一是明確評估價"不得低於房屋徵收決定公告之日被徵收房屋類似房地產的市場價格";二是強調評估機構的中立性。對比實務中補償結果，在新條例出台後，因補償數額不合理所引起的矛盾降低不少。"楊在明表示。

• 集體土地上的房屋拆遷補償

  據猜測最新的集體土地拆遷補償條例將於2011年第四季度出台，集體土地拆遷補償可參照《國有土地上房屋徵收與補償條例》。

Ⅷ 溫州市培訓制度怎麼做

溫州市員工教育培訓制度 一、總則 第一條 為進一步開發人力資源，樹立公司良好的企業形象，以提高員工素質，不斷為各崗位培養和輸送德才兼備的優秀人才，以實現公司戰略目標，特製訂本制度。 第二條 教育培訓體系由以下兩部分組成： 1．新員工崗前統一教育培訓； 2．員工在崗教育培訓。 二、崗前培訓 第三條 新錄用員工報到後應接受人力資源部組織的崗前培訓，無正當理由不得拒絕參加。培訓結果將作為今後定職定級的參考。 第四條 崗前培訓的目的： 1．使員工了解和掌握公司的經營目標、各項方針、政策和規章制度，盡早融合到員工隊伍中去，順利開始其職業生涯。 2．使新員工盡早掌握工作要領和工作程序、方法，達到工作質量標准，完成崗位職責創造提高公司經濟效益和個人收人的條件。 第五條 崗前培訓的內容： 1．講解公司歷史、現狀、經營范圍、特色和奮斗目標； 2．講解公司組織機構設置、介紹各部門人員； 3．講解各項辦公流程，組織學習各項規章制度； 4．介紹工作環境和工作條件，輔導使用辦公設備； 5．解答疑問； 6．組織撰寫心得體會及工作意向。 第六條 專業技術性要求較強的崗位，由部門經理根據需要另行組織崗前專業培訓。培訓計劃及結果報行政部備案。 三、在崗培訓 第七條 在崗培訓的目的： 1．提高、完善和充實員工各項技能，使其具備多方面的才乾和更高水平的工作能力，為工作輪換和橫向調整以及日後的晉升創造條件； 2．減少工作中失誤、工傷事故和災害的發生，降低失誤造成的損失，保障員工人身安全； 3．減少員工工作中的消耗和浪費，提高工作質量和效率； 86．提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環境和工作氣氛。 四、附則 第八條 本條例由公司人力資源部負責解釋。 第九條 本制度自xx 年xx月xx日起實施。 但願這個可以幫助你

Ⅸ 溫州徐志堅認定工傷的法律條例是什麼2015

【工傷保險條例】
第一章 總則
第一條為了保障因工作遭受事故傷內害或者患職業病的職工容獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

Ⅹ 溫州十級工傷賠償標准

十級工傷應該算是工傷等級裡面最輕的一種了，但是因為也是評了級的，所以對於十級工傷也是應該有賠償的。
一、一次性傷殘補助金
1、十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。
2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
3、法律依據：《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條。
二、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金
1、十級傷殘解除勞動關系可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金;
2、具體標准參照各省市實施《工傷保險條例》辦法的具體規定。
3、法律依據《工傷保險條例》第三十七條。
單位繳納工傷保險的，由工傷保險基金支付第一、二、三、六項以及第七項中的一次性工傷醫療補助金，單位支付第四、五項以及第七項中的一次性傷殘補助金。單位沒有繳納工傷保險費的，支付以上全部七項工傷保險待遇。
三、殘疾賠償金

殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。
受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。
十級傷殘賠償金:受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准乘以20年再乘百分之十。
四、醫療費

醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。
1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救。
2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
3、法律依據：《工傷保險條例》第三十條。
五、住院伙食補助費、交通、食宿費
1、住院伙食補助費=地方規定標准(元)×住院天數;
2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意到統籌地區以外就醫的可以要求支付交通費、食宿費;交通費根據地方標准規定;
食宿費=地方規定標准(元)×人數×天。
3、法律依據：《工傷保險條例》第三十條。