就業法規
① 如何利用法律法規,保護個人就業中的合法權益。
你好,解析如下:
1、熟悉和了解有關法律常識及規定,自覺提高畢業生個人法律意識。
畢業生應了解目前國家關於畢業生就業的有關方針、政策和規范以及
它們之間的關系,熟悉畢業生在就業過程中的權利和義務,這是畢業生權
益自我保護的前提。如果在就業過程中因為所謂的公司規定或部門規定與
國家政策法規有抵觸,侵犯了自己的權益,則可以依據法規辦事,維護自
己的合法權益。
2、 簽好就業協議書,充分發揮就業協議書的作用
就業協議書是明確畢業生、用人單位、學校在畢業生就業工作權利義
務的書面文本,一般是由國家教育部制定統一格式。畢業生也須認真簽訂
好就業協議。因為在我國健全和完善畢業生就業工作法律法規體系是一個
漸進的過程,盡管少數省市做出了一定的嘗試,但從全國范圍來看還沒有
足夠的法律依據和形式替代現行的就業協議書。而在畢業生就業實踐中,
一些單位在與畢業生、學校簽訂「三方協議」後,依據「就業協議書」中
「如有其他約定,應在協議書的備注欄中明確,並視為本協議的一部分」
的條款,還要與畢業生再簽訂一份比較詳盡的勞動合同。
畢業生在簽訂就業協議及其補充條款時一般應著重注意以下方面:
(1)查明用人單位主體資格是否合格
協議雙方的資格是否合格是協議書是否具有法律效力的前提(這里主要
是指用人單位的資格)。用人單位,不管是機關、事業單位還是企業(不包
括私營企業),必須要有進人的自主權力。如果其本身不具備進人的權力,
則必須經其具有進人權力的上級主管部門批准同意。
(2)有關協議條款明確合法。
協議書的內容是整個協議書的關鍵部分,畢業生一定要認真審查。首
先審查協議內容是否合法,是否符合國家相關法律和政策;其次審查和仔
細推敲雙方權利和義務是否合理;第三要審查清楚除協議本身外是否有附
件即補充協議,並審查清楚其內容。按照《勞動法》、《合同法》及相關
法律的規定,就業協議書協議內容至少應具備以下條款才能具有法律效
力:服務期;工作崗位;工資報酬;福利待遇;協議變更和終止條款;違 約責任等。
(3)簽訂就業協議的程序要合乎程序
畢業生和用人單位經協商一致,簽約時要注意完整地履行手續。首
先,畢業生要簽名並寫清簽字時間;其次,用人單位以及其上級主管部門
必須加蓋單位公章並註明時間,不能用個人簽字代替單位公章;第三,畢
業生和用人單位簽字後需將協議書交給學校畢業生分配主管部門履行相關
手續,以便及時制定就業計劃和順利派遣。
(4)寫明違約責任
違約責任是指協議當事人因過錯而不履行或不完全履行協議規定的義
務應承擔的法律責任,它是保證協議履行的有效手段。鑒於實踐中畢業生
及用人單位違約率有所增加的狀況,協議書中違約條款就顯得更為重要。
因此,在協議內容中,應詳細表述當事人雙方的違約情形及違約後應負的
責任,同時還應寫明當事人違約後通過何種方式、途徑來承擔責任。這
樣,才能更有利於當事人雙方履行協議,也有利於以後違約糾紛的解決。
3、遵循市場規則,預防侵害自身合法權益行為的發生。
畢業生在就業求職過程中,無論是自薦,應聘,接受面試、筆試,洽
談就業意向,都應本著 "真誠、信實、平等"的原則,以自身實力參與競
爭,雙向選擇。同時,要有風險意識,對於有些用人單位招聘人員時,誇
大優厚條件,以欺騙手段吸引人才的做法要有提防戒備心理,預防侵害自
身合法權益行為的發生。在畢業生就業報到過程中,畢業生也應對自身權
益有所了解、善於進行自我保護。
4、用法律手段維護自身合法權益
由於高校畢業生就業市場的不盡成熟和完善,有關法律、法規和制度
尚不健全,在加以社會風氣、人們舊觀念、舊思想的影響,畢業生在就業
過程中不可避免會出現一些不公平現象,對畢業生就業求職正當權益予以
侵害。針對侵犯自身就業權益的行為,畢業生有權向用人單位上級主管部
門和學校進行申訴並聽取他們的處理意見,同時也可提交給當地的勞動爭
議仲裁機構進行調解和仲裁,或直接向人民法院提起訴訟。
希望對你有幫助!給個好評,謝謝你了!
② 中職生就業勞動法規有哪些
iPhone手機變卡,主要是由於存在以下情況導致:(1)系統問題,如果系統版本比較低,專可能會由於屬舊系統存在某些BUG未修復或業務功能未優化,使手機在使用APP等應用過程中出現卡的情況,建議更新到最新的ios系統使用。(2)內存問題,如果內存比較小,在運行某些大型手游或APP的時候,需要佔用大量內存,內存不足就會可能出現卡頓的情況,建議關閉後台應用或根據手機配置情況使用。(3)緩存問題,長期使用手機會產生大量應用緩存,例如微信、QQ、微博等,建議定期清理或刪除APP後重新安裝。(4)設置問題,可進入通用,關閉一些效果設置,或關閉部分系統自帶的應用,例如Siri業務。(5)如果是突然出現卡的情況,建議可重啟手機後再試。如重啟手機後還是無法解決,可恢復出廠設置(建議備份後再操作)。如通過以上各種情況排障後還是無法達到預期手機狀態,建議前往售後網點檢測或根據個人經濟情況,選擇購買其他合適的iPhone手機使用。
③ 學法律的就業方向有哪些
一、公務員
傳統觀念認為,在公、檢、法系統從事檢察官、法官、行政機關公務員的工作是 「鐵飯碗」。這類工作的薪資報酬和社會地位都比較高,是和咱們法學專業對口的工作。
想要成為法官、檢察官,小夥伴們首先必須通過國家統一的司法考試。司法考試可以說是法學專業畢業生最重要的考試,過關率在30%左右,如此嚴苛的過關率正是為了保證司法系統工作人員的質量。另外,想進入公、檢、法這樣的單位,除了需要通過司法考試以外還要通過國家公務員考試。
但是,隨著法學專業的擴招,公、檢、法單位的人員漸趨飽和,小夥伴們想要成為一名公務員就已經很不容易了。雖然如此,小夥伴們也不要輕言放棄,至少為自己拼搏一次,實在艱難也不要一味堅持,咱們法學專業可以選擇的就業方向其實很多。
二、律師
律師既是法學專業的對口領域,又不像公務員隊伍那樣難進,工作環境也不像公、檢、法單位那樣枯燥,一直是很多法學前輩們的首選。
律師是個靠經驗吃飯的行業,收入根據能力大小、工作經驗和所涉法律領域的不同各有差別。律師的收入構成可分兩種計算方式:一種是拿工資式的,事務所為律師付工資,律師負責打官司;另一種是律師不拿工資,但掛靠律師事務所,根據律師的業務提成來分配薪水。
有意向的小夥伴們同樣必須通過全國司法考試,拿到律師證才有資格成為一名律師,如果同時擅長英語和國際法,那麼職業競爭力會更強。
三、公司法律顧問
公司法律顧問是目前法學專業畢業生就業人數最集中的一部分,主要服務於企業的法律事務部、法律咨詢部以及知識產權部等。例如,各大國企、銀行、外企和一些大型的私企,都會在公司內部設立法務部門,專門處理企業所涉及的法律事務。
公司法律顧問的工作主要包括撰寫、審核法律合同;起草或審核公司相關的法律文件;參與重大項目、合同談判工作;對訴訟或跟公司相關的案件進行分析;處理內部或外部有關法律事務;為其他部門提供法律支持等。
法律顧問的工作主要圍繞企業的經濟活動展開,因此精通公司法、合同法以及知識產權法方面的法律法規對於小夥伴們來說十分關鍵。除此之外,咱們需要熟悉企業合資、合同審核等相關法律問題。法律是一份牽涉眾多關系,涉及企業利益的工作,小夥伴們一定要思維嚴謹、認真慎重,太過浮躁的性格會成為工作上的軟肋。外企一般會要求法務人員精通英語或某國語言,建議小夥伴們加強自己的外語能力,這會使你的職業發展更加寬廣。
四、法制宣傳
對媒體感興趣並且有相關潛力的小夥伴們可以將眼光轉到法制宣傳方向。這類工作大多是在各級電視台和報社的法制欄目擔任主持人、編輯或者評論員等等。現在媒體越來越重視節目的專業化,在招聘有關法律類節目和欄目的從業人員時,更看重有法律專業背景的應聘者,這類人才的加入有利於節目專業化。
這類工作要求小夥伴們不但掌握扎實的法律功底,而且要有節目主持的潛力和標準的普通話。如果是做編輯,就需要較好的寫作能力。小夥伴們不用自卑於缺乏播音主持的專業基礎,只要你的心中有一個「主持夢」或者「編輯夢」,就可以勇敢嘗試,法學的專業背景會帶給咱們不同於別人的優勢。
五、其他方向
會計師和審計師也是不錯的選擇,小夥伴們需要參加註冊會計師考試,拿到資格證書。法學出身的小夥伴們精通我國的商法、稅法、經濟法和審計法等的相關規定,往往會受到企業家們的青睞。
新型商務律師主要針對商務活動中的法律問題開展工作,比如代理追債、代理商務談判等。這類律師可能身兼好幾家企業的法律顧問或者外部董事,專業知識的要求相當高。剛畢業的我們還不能成為商務律師,但可以將其作為目標,在長期的工作中磨練自己,最終成為一名優秀的商務律師。
另外,小夥伴們還可以去煙草專賣局、進出口動物檢疫局或監獄管理部門等政府強制監管部門工作。
咱們法學專業學習的法律課程非常廣泛,這固然有多而不精的弊端,但也為咱們開辟了更多的就業方向。任何一項工作都有其側重點,咱們只要選定合適的工作,加強學習咱們薄弱的知識,突出咱們本身的優勢,就能在工作中慢慢成長起來。
④ 就業的政策法規
大力開發人力資源,消除勞動力市場的分割。勞動力市場的第一重分割是城鄉分割;第二重分割是人才市場和勞動力市場的分割。這一分割通過把人分成不同身份而拒其於特定的市場之外。消除勞動力市場的多重分割,才能整合出一個能更加有效地配置勞動力資源統一的市場。
建立以勞動力市場需求為導向的教育和培訓體制。大學生就業難並不完全是總量過剩的問題,而是一個結構性的問題。正規的教育體制也應該適應不斷變化的市場需求。不同類型的高校應有不同的定位,不能把全國所有相同專業的學生,都定位在同樣的需求層次上。
加大積極就業政策的力度,不斷提高失業者的就業能力。
實現經濟政策和勞動力市場政策的整合,提高經濟增長的就業含量。擴大就業的最根本途徑當然還是依賴於經濟增長。要使經濟增長中就業的含量不斷增加,就應大力發展勞動密集型產業、非國有經濟和民營經濟,鼓勵創造各種各樣的就業形式。 在市場經濟國家,通常將充分就業作為宏觀經濟調控的目標之一。為了實現這一目標,促進就業歷來為各國學術界和政府所關注。我國正在著力完善社會主義經濟體制,自然亦應建立起與社會主義市場經濟相適應的促進就業法律制度。在當前就業形式嚴峻的狀況下,這一要求顯得更為迫切。促進就業法律制度的建立和完善,將為我國解決就業問題提供長效的、穩定的制度保障。
以我國促進就業法制建設提供系統的思路為目的,從理論上和實踐上論證我國促進就業法律制度構建的現實基礎、理論支持及所應涵蓋的內容等問題,就業解決方法可以分為2個部分。
第—部分——就業的基本理論,旨在為促進就業尋求理論上的支持。與在日常生活中的使用情況相比,「就業」與「失業」在學術上有著更為嚴格的、特定的涵義,對促進就業的研究有必要以明確就業、失業的學術涵義為起點。就業問題的現狀是促進就業法律制度研究的現實基礎。我國就業問題的出現有其特定的歷史背景,其中的主次矛盾在不同階段又有所區分。要加強制度和政策的針對性,就要對我國的勞動力供需總量、供需結構以及勞動力素質等方面做詳細的分析。就業既是一個經濟問題,又是一個社會問題,它不僅關繫到個人的生存與發展,也影響著社會的穩定與進步。促進就業在經濟學、社會學、勞動權領域都可以找到相關的理論依據,這些理論依據論證了促進就業實施的正當性和必要性,同時蘊涵了促進就業的某些價值追求。
第二部分——國外促進就業法律制度的比較,意在通過介紹世界較發達經濟國家的就業促進法制,為我國促進就業法律制度提供借鑒。美國、英國、日本、德國都有較為健全的促進就業法制和豐富的失業治理的經驗,但因市場經濟模式和具體就業狀況的不同,它們在制定促進就業的政策措施時各有側重。美國再就業模式屬於「儲備型就業」,即通過對勞動者加強技術培訓,提高其自身素質,以適應經濟發展和用人單位的需要。英國在促進就業中更加重視職業指導和職業介紹的作用,跟蹤式的職業指導服務和完善的職業介紹的網路是英國促進就業制度的特色。日本的僱傭保險制度在堅持保障失業者基本生活這一傳統的制度功能前提下,強化了失業保險制度的促進就業功能,走出了一條主動型的失業保險的道路。
⑤ 最新的國家鼓勵公職人員自我就業有什麼相應政策跟法規
說法就是錯誤的,公職人員本身就是有固定職業的,還就個鳥的業?不要道聽途說,亂放屁!
⑥ 跟就業相關的法律法規有哪些
《中華人民共和國勞動法》,《中華人民共和國勞動合同法》,《中華人民共專和國社會保險法》,《中屬華人民共和國就業促進法》,《中華人民共和國行政處罰法》《中華人民共和國行政許可法》。
建立以勞動力市場需求為導向的教育和培訓體制。大學生就業難並不完全是總量過剩的問題,而是一個結構性的問題。正規的教育體制也應該適應不斷變化的市場需求。不同類型的高校應有不同的定位,不能把全國所有相同專業的學生,都定位在同樣的需求層次上。
(6)就業法規擴展閱讀:
注意事項:
一般來說就業協議是畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定,是對雙方的基本條件以及勞動合同的部分內容的大體認可,是編制畢業生就業方案和雙方訂立勞動合同的依據;就業協議涉及到了學校、畢業生、用人單位三方,而勞動合同只適用於勞動者與用人單位。
就業協議不涉及畢業生到用人單位報到後應有的權利與義務,而與此相關的勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等事項都將在勞動合同中具體呈現。所以千萬不要誤把就業協議當成了勞動合同。
⑦ 安排殘疾人就業工作有哪些法律,法規依據
1、《憲》(198212月4通19884月12、19933月29、19993月15修)第45條規定:華民共公民、疾病或者喪失勞能力情況家社獲物質幫助權利家發展公民享受些權利所需要社保險、社救濟醫療衛事業
家社保障殘廢軍撫恤烈士家屬優待軍家屬
家社幫助安排盲、聾、啞其殘疾公民勞、教育
2、《全民代表各級民代表選舉》(19797月1通198212月10第修198612月2第二修19952月28第三修) 第26條規定:精神病患者能行使選舉權利經選舉委員確認列入選民名單
第36條規定:選民文盲或者殘疾能寫選票委託信任代寫
3、《民通則》(19864月12通)第13條規定:能自辨認行精神病民事行能力由定代理代理民事
能完全辨認自行精神病限制民事行能力進行與精神健康狀況相適應民事;其民事由定代理代理或者征定代理同意
第14條規定:民事行能力、限制民事行能力監護定代理
第17條規定:民事行能力或者限制民事行能力精神病由列員擔任監護:
() 配偶;
(二) 父母;
(三) ;
(四) 其近親屬;
(五) 關系密切其親屬、朋友願意承擔監護責任經精神病所單位或者住所居民委員、村民委員同意
擔任監護爭議由精神病所單位或者住所居民委員、村民委員近親屬指定指定服提起訴訟由民院裁決
沒第款規定監護由精神病所單位或者住所居民委員、村民委員或者民政部門擔任監護
第19條規定:精神病利害關系向民院申請宣告精神病民事行能力或者限制民事行能力
民院宣告民事行能力或者限制民事行能力根據健康恢復狀況經本或者利害關系申請民院宣告限制民事行能力或者完全民事行能力
第104條規定:殘疾合權利受律保護
第119條規定:侵害公民身體造傷害應賠償醫療費、誤工減少收入、殘疾者補助費等費用;造死亡並應支付喪葬費、死者前扶養必要費等費用
4、《民事訴訟》(19914月9通)第57條規定:訴訟行能力由監護作定代理代訴訟定代理間互相推諉代理責任由民院指定其代訴訟
第170條規定:申請認定公民民事行能力或者限制民事行能力由其近親屬或者其利害關系向該公民住所基層民院提
申請書應寫明該公民民事行能力或者限制民事行能力事實根據
第171條規定:民院受理申請必要應請求認定民事行能力或者限制民事行能力公民進行鑒定申請已提供鑒定結論應鑒定結論進行審查
第172條規定:民院審理認定公民民事行能力或者限制民事行能力案件應由該公民近親屬代理申請除外近親屬互相推諉由民院指定其代理該公民健康情況許應詢問本意見
民院經審理認定申請事實根據判決該公民民事行能力或者限制民事行能力;認定申請沒事實根據應判決予駁
第173條規定:民院根據認定民事行能力、限制民事行能力或者監護申請證實該公民民事行能力或者限制民事行能力原已經消除應作新判決撤銷原判決
第235條規定:列情形民院裁定終結執行:
() 申請撤銷申請;
(六) 作執行公民困難力償借款收入源喪失勞能力;
5、《刑》(19797月1通19973月14修訂)第18條規定:精神病能辨認或者能控制自行候造危害結經定程序鑒定確認負刑事責任應責令家屬或者監護嚴加看管醫療;必要候由政府強制醫療
間歇性精神病精神候犯罪應負刑事責任
尚未完全喪失辨認或者控制自行能力精神病犯罪應負刑事責任輕或者減輕處罰
第19條規定:聾啞或者盲犯罪輕、減輕或者免除處罰
第234條規定:故意傷害身體處三期徒刑、拘役或者管制
犯前款罪致重傷處三十期徒刑;致死亡或者特別殘忍手段致重傷造嚴重殘疾處十期徒刑、期徒刑或者死刑本另規定依照規定
第261條規定:於、幼、患病或者其沒獨立能力負扶養義務拒絕扶養情節惡劣處五期徒刑、拘役或者管制
第289條規定:聚眾、打砸搶致傷殘、死亡依照本第二百三十四條、第二百三十二條規定定罪處罰
第445條規定:戰救護治療職位條件救治拒救治危重傷病軍處五期徒刑或者拘役;造傷病軍重殘、死亡或者其嚴重情節處五十期徒刑
6、《刑事訴訟》(19797月1通19963月17修)第34條規定:告盲、聾、啞或者未沒委託辯護民院應指定承擔律援助義務律師其提供辯護
第48條規定:理、精神缺陷或者幼能辨別非、能確表達能作證
7、《治安管理處罰條例》(19869月5通19945月12修)第8條規定:違反治安管理造損失或者傷害由違反治安管理賠償損失或者負擔醫療費用;違反治安管理行能力或者限制行能力本力賠償或者負擔由其監護依負責賠償或者負擔
第10條規定:精神病能辨認或者能控制自行候違反治安管理予處罰應責令其監護嚴加看管治療間歇性精神病精神候違反治安管理應予處罰
第11條規定:聾啞或者盲由於理缺陷原違反治安管理予處罰
8、《律師》(19965月15通)第41條規定:公民贍養、工傷、刑事訴訟、請求家賠償請求依發給撫恤金等面需要獲律師幫助力支付律師費用按照家規定獲律援助
9、《勞》(19947月5通)第14條規定:殘疾、少數民族員、退現役軍業律、規特別規定其規定
第29條規定:勞者列情形用單位依據本第二十六條、二十七條規定解除勞合同:
() 患職業病或者工負傷並確認喪失或者部喪失勞能力;
第70條規定:家發展社保險事業建立社保險制度設立社保險基金使勞者、患病、工傷、失業、育等情況獲幫助補償
第73條規定:勞者列情形依享受社保險待遇:
() 退休;
(二) 患病、負傷;
(三) 工緻殘或者患職業病;
10、《教育》(19953月18通)第10條規定:家扶持發展殘疾教育事業
第38條規定:家、社、校及其教育機構應根據殘疾身特性需要實施教育並其提供幫助便利
11、《義務教育》(19864月12通)第9條規定:各級民政府盲、聾啞弱智童、少舉辦特殊教育校(班)
12、《高等教育》(19988月29通)第9條規定:高等校必須招收符合家規定錄取標准殘疾入其殘疾拒絕招收
13、《職業教育》 (19965月15通)第7條規定:家採取措施幫助婦接受職業教育組織失業員接受各種形式職業教育扶持殘疾職業教育發展
第15條規定:殘疾職業教育除由殘疾教育機構實施外各級各類職業校職業培訓機構及其教育機構應按照家關規定接納殘疾
第32條規定:職業校、職業培訓機構接受等、高等職業校教育職業培訓適收取費經濟困難殘疾應酌情減免收費辦由省、自治區、直轄市民政府規定
14、《體育》(19958月29通)第16條規定:全社應關、支持、殘疾參加體育各級民政府應採取措施、殘疾參加體育提供便
第18條規定:校應創造條件病殘組織適合其特點體育
第46條規定:公共體育設施應向社放便群眾展體育、、殘疾實行優惠辦提高體育設施利用率
15、《婚姻》(19809月10通20014月28修)第7條規定:列情形禁止結婚:
、系血親三代內旁系血親;
二、患醫認應結婚疾病
第18條規定:列情形夫妻財產:
() 婚前財產;
(二) 身體受傷害獲醫療費殘疾補助費等費用;
(三) 遺囑或贈與合同確定歸夫或妻財產;
(四) 專用用品;
(五) 其應歸財產
第21條規定:父母撫養教育義務;父母贍養扶助義務
父母履行撫養義務未或能獨立要求父母付給撫養費權利
履行贍養義務勞能力或困難父母要求付給贍養費權利
禁止溺嬰其殘害嬰行
第29條規定:負擔能力兄、姐於父母已經死亡或父母力撫養未弟、妹扶養義務由兄、姐扶養負擔能力弟、妹於缺乏勞能力缺乏源兄、姐扶養義務
16、《婦權益保障》(19924月3通)第27條規定:家發展社保險、社救濟醫療衛事業、疾病或者喪失勞能力婦獲物質資助創造條件
17、《未保護》(19919月4通)第8條規定:父母或者其監護應依履行未監護職責撫養義務虐待、遺棄未;歧視性未或 者殘疾未;禁止溺嬰、棄嬰
18、《收養》(199112月29通)第8條規定:收養能收養名
收養孤或者殘疾童受收養滿三十五周歲及收養名限制
第12條規定:未父母均具備完全民事行能力該未監護其送養父母該未嚴重危害能除外
第29條規定:收養關系解除經養父母撫養養缺乏勞能力缺乏源養父母應付給費養虐待、遺棄養父母解除收養關系養父母要求養補償收養期間支費教育費
19、《繼承》(19854月10通)第6條規定:行能力繼承權、受遺贈權由定代理代行使
限制行能力繼承權、受遺贈權由定代理代行使或者征定代理同意行使
第13條規定:特殊困難缺乏勞能力繼承配遺產應予照顧
第14條規定:繼承外依靠繼承扶養缺乏勞能力沒源或者繼承外繼承扶養較給適遺產
第18條規定:列員能作遺囑見證:
() 行能力、限制行能力;
(二) 繼承、受遺贈;
(三) 與繼承、受遺贈利害關系
第19條規定:遺囑應缺乏勞能力沒源繼承保留必要遺產份額
第22條規定:行能力或者限制行能力所立遺囑效
20、《母嬰保健》(199410月27通)第9條規定:經婚前醫檢查患指定傳染病傳染期內或者關精神病發病期內醫師應提醫意見;准備結婚男雙應暫緩結婚
第10條規定:經婚前醫檢查診斷患醫認宜育嚴重遺傳性疾病醫師應向男雙說明情況提醫意見;經男雙同意採取效避孕措施或者施行結扎手術育結婚《華民共婚姻》規定禁止結婚除外
第14條規定:醫療保健機構應育齡婦孕產婦提供孕產期保健服務
孕產期保健服務包括列內容:
() 母嬰保健指導:孕育健康代及嚴重遺傳性疾病碘缺乏病等病發病原、治療預防提供醫意見;
(二) 孕婦、產婦保健:孕婦、產婦提供衛、營養、理等面咨詢指導及產前定期檢查等醫療保健服務;
(三) 胎保健:胎發育進行監護提供咨詢醫指導;
(四) 新保健:新發育、哺乳護理提供醫療保健服務
第15條規定:患嚴重疾病或者接觸致畸物質妊娠能危及孕婦命安全或者能嚴重影響孕婦健康胎發育醫療保健機構應予醫指導
第16條規定:醫師發現或者懷疑患嚴重遺傳性疾病育齡夫妻應提醫意見育齡夫妻應根據醫師醫意見採取相應措施
第17條規定:經產前檢查醫師發現或者懷疑胎異應孕婦進行產前診斷
第18條規定:經產前診斷列情形醫師應向夫妻雙說明情況並提終止妊娠醫意見:
() 胎患嚴重遺傳性疾病;
(二) 胎嚴重缺陷;
(三) 患嚴重疾病繼續妊娠能危及孕婦命安全或者嚴重危害孕婦健康
第19條規定:依照本規定施行終止妊娠或者結扎手術應經本同意並簽署意見本行能力應經其監護同意並簽署意見
第20條規定:"育嚴重缺陷患婦再妊娠前夫妻雙應縣級醫療保健機構接受醫檢查
第21條規定:醫師助產員應嚴格遵守關操作規程提高助產技術服務質量預防減少產傷
第22條規定:能住院娩孕婦應由經培訓合格接員實行消毒接
第23條規定:醫療保健機構事家庭接員按照務院衛行政部門規定具統制發新醫證明;產婦嬰死亡及新缺陷情況應向衛行政部門報告
第24條規定:醫療保健機構產婦提供科育、合理營養母乳喂養指導
醫療保健機構嬰進行體格檢查預防接種逐步展新疾病篩查、嬰發病見病防治等醫療保健服務
第28條規定:各級民政府應採取措施加強母嬰保健工作提高醫療保健服務水平積極防治由環境素所致嚴重危害母親嬰健康性高發性疾病促進母嬰保健事業發展
第32條規定:醫療保健機構依照本規定展婚前醫檢查、遺傳病診斷、產前診斷及施行結扎手術終止妊娠手術必須符合務院衛行政部門規定條件技術標准並經縣級民政府衛行政部門許
第36條規定:未取家頒發關合格證書施行終止妊娠手術或者採取其終止妊娠致死亡、殘疾、喪失或者基本喪失勞能力依照刑第百三十四條、第百三十五條規定追究刑事責任
21、《消防》(19984月29通)第38條規定:參加撲救火災受傷、致殘或者死亡員按照家關規定給予醫療、撫恤
22、《產品質量》(19932月22通)第32條規定:產品存缺陷造受害身傷害侵害應賠償醫療費、誤工減少收入、殘疾者補助費等費用;造受害死亡並應支付喪葬費、撫恤費、死者前撫養必要費等費用
⑧ 法律的就業前景好嗎
相比之下,七就業情況不太樂觀,該專業難就業的主要原因有一門檻高:必須要通過司法考試才能從事律師這個職業而參加司法考試基本的要求,至少是本科學歷以上,而且通過率不超過15%。二對個人素質方面的要求也是非常高的口才,交際能力,人際關系,記憶力反應,力等等。三供大於求。法律專業之所以前景不好,主要原因是太多的人掛了法律專業的明確,沒辦法,法律學到手混了個畢業證而已,甚至連司法考試都通不過,作為一個法律專業的過來人,建議先通過國家司法考,通過後,你可以做律師進公檢法司系統都是非常好的,非常有發展前途。
⑨ 列舉五項與我國就業相關的法律法規
與我國就業相關的法律法規:
《勞動法》《勞動合同法》《殘疾人就回業條例》《答建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》《勞動保障監察條例》《勞動力市場管理規定》《外商投資企業工資收入管理暫行辦法》《企業勞動爭議處理條例》《禁止使用童工規定》《工傷保險條例》,等等等等吧!
⑩ 如何利用法律規定,有效保護個人在就業中的合法權益。
一、在公司為有限責任公司時,股東可行行如下權利
1、依法行使知情權
中小股東要想維護自己的合法權益,首先應當對公司的情況有充分的了解。根據《公司法》第34條的規定,公司股東享有查閱、復制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議和財務會計報告的權利,這也是股東全面了解公司情況的首選方法。股東的這些權利是法定的,公司不能拒絕。
股東查閱到這些資料後,如果經過分析後認為公司股東會或者股東大會、董事會的決議內容違反法律、行政法規的,則可以根據《公司法》第22條的規定請求人民法院確認其無效。
股東如果認為股東會會議、董事會會議的召集程序、表決方式違反法律、行政法規或者公司章程,或者決議內容違反公司章程的,股東可以自決議作出之日起六十日內,請求人民法院撤銷。
中小股東如果認為有此必要的話,可以根據《公司法》第33條第三款的規定,向公司提出書面申請,說明目的後要求查閱公司會計賬簿。公司拒絕提供查閱的,或者未在十五日內書面答復並說明理由的,股東可以請求人民法院要求公司提供查閱。
當公司侵犯股東的知情權時,該股東即可以原告的名義向有管轄權的人民法院提起訴訟。由於侵犯股東知情權的人在實踐中多為控股的股東或實際控制人,所以在起訴時應將公司和他們作為共同被告,並要求其承擔連帶責任。
2、依法行使召集和主持股東會會議的權利
中小股東可以單獨或者聯合行使召集和主持股東會會議的權利,以維護自己的合法權益。
如果公司的董事會或者執行董事、監事會或者監事不召集和主持股東會的,或者在中小股東認為有召開臨時股東會必要的,代表十分之一以上表決權的股東可以根據《公司法》第40條和第41條的規定自行召集和主持股東會會議。
當然,符合法定條件的股東自行召集和主持股東會會議時應當根據《公司法》第42條的規定,於會議召開十五日前通知全體股東;(公司章程另有規定或者全體股東另有約定的除外)。並應當對所議事項的決定作成會議記錄,出席會議的股東應當在會議記錄上簽名。以免因程序問題而前功盡棄。
3、依法轉讓股權的權利
根據《公司法》第71的規定,股東依法享有轉讓自己所持股權的權利,依法行使轉讓權也是股東保護自己合法權益的一種方式。當中小股東與公司發生利益沖突時、或者認為公司前途不好時,自己不願意再作該公司股東時,就可以通過轉讓自己所持股份的方式來結束與該公司的關系,並以此方式實現自己的財產權。
根據該條的規定,有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。除公司章程對股權轉讓另有規定的外,股東向股東以外的人轉讓股權,應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意,其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的,視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的,不同意的股東應當購買該轉讓的股權;不購買的,視為同意轉讓。根據這一規定,當一股東決定轉讓其全部或者部分股權時,其他股東要麼同意,要麼購買,除此之外別無選擇。
4、行使優先購買權
這是包括中小股東在內的所有股東享有的一項權利。中小股東應當充分利用這一規定來行使自己的這一權利。
當公司部分股東根據《公司法》第72條、73條的規定轉讓其股權時,經股東同意轉讓的股權,在同等條件下,其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的,協商確定各自的購買比例;協商不成的,按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。所以如果你想繼續作該公司的股東,並想提高持股份額時,應當及時行使優先購買權。在這種情況下,如果其他股東沒有行使這一權利,你就可以大大提高持股份額,最起碼你可以按你所持股份的比例得到一部分股權,不至於使自己所持股份份額降低。
5、依法請求公司按照合理的價格收購其股權的權利
根據《公司法》第74條的規定,當出現公司連續五年不向股東分配利潤,而公司該五年連續盈利,並且符合本法規定的分配利潤條件的;公司合並、分立、轉讓主要財產的;公司章程規定的營業期限屆滿或者章程規定的其他解散事由出現,股東會會議通過決議修改章程使公司存續的這些情況時,對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權。自股東會會議決議通過之日起六十日內,股東與公司不能達成股權收購協議的,股東可以自股東會會議決議通過之日起九十日內向人民法院提起訴訟。
這其實是一種保底性的權利,對不能控制公司命運的中小股東來說是非常重要的。因為以上情況的出現,基本上都是大股東或者實際控制人操縱的結果,且在上述情況下,如果中小股東沒有這一權利的話,其投資不但很可能血本無歸,而且只能任由大股東擺布!有了這一條規定,中小股東不但可以全身而退,還可能獲得一定的收益。
所以,當公司出現上述情況時,中小股東一定要善於利用這一規定來行使自己的權利,以維護自己的合法權益。
6、以自己的名義維護公司和自己合法權益的權利
根據《公司法》第149條、第151條、第152條的規定:董事、高級管理人員執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定,給公司造成損失的,有限責任公司的股東可以書面請求監事會或者不設監事會的有限責任公司的監事向人民法院提起訴訟;監事有前述行為時,有限責任公司的股東可以書面請求董事會或者不設董事會的有限責任公司的執行董事向人民法院提起訴訟。
監事會、不設監事會的有限責任公司的監事,或者董事會、執行董事收到前款規定的股東書面請求後拒絕提起訴訟,或者自收到請求之日起三十日內未提起訴訟,或者情況緊急、不立即提起訴訟將會使公司利益受到難以彌補的損害的,前款規定的股東有權為了公司的利益以自己的名義直接向人民法院提起訴訟。