內蒙古工資協商條例

❶ 內蒙古自治區勞動者工資保障規定的規定正文

內蒙古自治區勞動者工資保障規定
第一條為了規范用人單位的工資支付行為，維護勞動者取得勞動報酬的權利，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合自治區實際，制定本規定。
第二條自治區行政區域內依法設立的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本規定。
自治區行政區域內的國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，工資支付辦法可以參照本規定執行。公務員和參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員的工資支付以及國家另有規定的除外。
第三條工資應當以貨幣形式按時足額支付。
第四條旗縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負責本行政區域內用人單位工資支付的監督管理工作。
旗縣級以上人民政府建設、工商行政管理等有關部門按照各自職責協助勞動保障部門做好用人單位工資支付的管理工作。
第五條各級工會組織依法對用人單位工資支付行為實施監督，有權制止用人單位的違法行為。
第六條用人單位應當依法建立本單位的工資支付制度。工資支付制度主要包括：支付項目、支付標准、支付形式、支付周期、支付日期和工資的扣除事項等內容。
第七條工會組織或者職工代表依法向用人單位書面提出工資集體協商要求的，用人單位不得拒絕。
第八條勞動者提供正常勞動的，用人單位應當按照勞動合同約定的日期和標准支付工資，不得剋扣或者無故拖欠工資，也不得以實物或者有價證券替代貨幣支付。
第九條用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第十條用人單位應當將工資支付給勞動者本人，並提供本人的工資清單。勞動者實際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應當一致。
勞動者有權查詢和核對本人的工資。
第十一條用人單位應當按照工資支付周期如實編制工資支付台賬。工資支付台賬應當至少保存2年。
工資支付台賬應當包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應發工資項目及數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，實發工資數額，銀行代發工資憑證或者勞動者簽名等內容。
第十二條用人單位應當自與勞動者形成事實勞動關系之日起計算勞動者工資；勞動合同另有約定的，從其約定。
勞動合同依法終止或者解除的，工資計算到勞動合同終止或者解除之日，用人單位應當自合同終止或者解除之日起3日內一次性付清勞動者工資。
第十三條確定工資支付周期應當遵守下列規定：
（一）實行月、周、日和小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日和小時確定；
（二）實行年薪制或者按考核周期支付工資的，應當每月預付部分工資，年終或者考核周期期滿後結算並付清；
（三）實行計件工資制或者其他相類似工資支付形式的，工資支付周期可以按計件完成情況確定；
（四）以完成一定工作任務計發工資的，在工作任務完成後結算並付清，結算周期超過一個月的，用人單位應當每月預付工資；
（五）建築施工企業經與勞動者協商後實行分批支付工資的，應當每月預付部分工資，每半年至少結算一次並付清，第二年1月10日前結算並付清上年度全年工資余額。
工資發放日如遇法定休假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付。
第十四條用人單位因生產經營困難無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，並經與工會組織或者職工代表協商一致後，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。
第十五條用人單位依法安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應當按照下列標准支付勞動者工資：
（一）在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資基數的150%支付工資；
（二）在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或者小時工資基數的200%支付工資；
（三）在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或者小時工資基數的300%支付工資。
第十六條實行計件工資制的，用人單位應當科學合理確定勞動定額和計件單價，並予以公布。
確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位70%以上的勞動者在法定標准工作時間內能夠完成。
勞動者在完成計件定額任務後，用人單位安排其在法定標准工作時間以外工作的，應當根據本規定第十五條的規定，分別按照不低於計件單價的150%、200%、300%支付工資。
第十七條經勞動保障部門批准實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算工時周期內，其勞動者綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應當視為延長工作時間，按照本規定第十五條第（一）項的規定支付工資；在法定休假日安排勞動者工作的，應當按照本規定第十五條第（三）項的規定支付工資。
第十八條經勞動保障部門批准實行不定時工作制的用人單位，不適用本規定第十五條的規定。
第十九條從事非全日制工作的勞動者，實行非全日制工作小時工資制。非全日制工作小時工資由用人單位與勞動者協商確定，但不得低於當地的非全日制工作小時最低工資標准。
第二十條勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在規定的治療期內，用人單位應當按照國家有關規定支付勞動者病假期間的工資，但不得低於當地最低工資標準的80%。
勞動者因工負傷期間的工資支付按照工傷保險的有關規定執行。
第二十一條勞動者在法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、產前檢查和哺乳假、計劃生育手術假期間，用人單位應當視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資。
第二十二條勞動者在正常工作時間內依法參加下列社會活動的，用人單位應當支付正常工作時間工資：
（一）行使選舉權或者被選舉權；
（二）人大代表、政協委員依法履行職責；
（三）出席政府、黨派以及工會、共青團、婦聯組織等召開的會議；
（四）出任人民法院陪審員；
（五）出席勞動模範、先進工作者大會；
（六）基層工會組織非專職工作人員履行職責；
（七）參加集體協商、簽訂集體合同；
（八）參加兵役登記等應征事宜和預備役人員參加軍事訓練；
（九）法律、法規和規章規定的其他社會活動。
第二十三條非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資，但不得低於當地最低工資標准；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付勞動者生活費。
第二十四條對新開工的建設工程項目實行工資支付保證金制度。建設單位和施工單位應當按照國家和自治區的規定預存工資支付保證金。工資支付保證金專戶儲存，專款專用，用於保障勞動者被拖欠時的工資支付。
第二十五條建設單位未按照合同約定撥付或者結清工程款，致使施工單位拖欠勞動者工資的，勞動保障部門可以責令建設單位先行墊付勞動者工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。
第二十六條分包建設工程的發包人違法分包、轉包或者違法允許他人以本企業名義承攬工程發生拖欠工資的，由分包建設工程的發包人墊付勞動者工資。
分包建設工程的承包人拖欠或者剋扣勞動者工資的，分包建設工程的發包人在未結清的工程款額度內先行墊付勞動者工資，墊付部分抵扣工程款。
第二十七條勞動保障部門應當建立健全對用人單位工資支付行為的監督檢查制度，規范監督檢查程序。
勞動保障部門依法對用人單位工資支付情況進行監督檢查時，用人單位應當如實報告情況，並提供必要的資料和證明。
第二十八條勞動保障部門應當建立健全包括工資支付情況在內的用人單位勞動守法誠信檔案，推行勞動守法誠信評價制度。對剋扣、無故拖欠勞動者工資情況嚴重的用人單位，勞動保障部門應當定期向社會公布。
第二十九條用人單位有下列情形之一的，勞動者有權向勞動保障部門舉報投訴：
（一）未按照勞動合同約定支付勞動者工資的；
（二）未以貨幣形式支付勞動者工資的；
（三）支付勞動者工資低於當地最低工資標準的；
（四）剋扣或者拖欠勞動者工資的；
（五）其他影響勞動者工資發放的情形。
第三十條用人單位因拖欠勞動者工資經勞動保障部門責令限期支付後仍拒不改正的，不得招用新的勞動者。
第三十一條用人單位未以貨幣形式支付勞動者工資的，由勞動保障部門責令限期改正；逾期不改正的，按照受侵害的勞動者每人500元以下的標准計算，處以罰款；對其法定代表人或者主要負責人處以1000元以上1萬元以下的罰款。給勞動者造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任。
第三十二條用人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門責令限期支付勞動者應得的工資，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
第三十三條用人單位未經勞動保障部門批准，擅自實行綜合計算工時和不定時工作制的，由勞動保障部門責令其向勞動者支付延長工作時間的工資，並補辦審批手續，拒不執行的，處以5000元以上1萬元以下罰款。
第三十四條用人單位違反本規定，隱瞞事實真相，出具虛假工資報表，隱匿、毀滅工資支付記錄的，或者拒絕提供必要的資料，阻撓、抗拒勞動保障部門監督檢查的，由勞動保障部門視其情節輕重，處2000元以上2萬元以下的罰款。
第三十五條違反本規定招用新的勞動者的，由勞動保障部門對用人單位按照實際新招用人數每人每月50元以上100元以下的標准計算，處以罰款。
第三十六條勞動保障部門及其工作人員有下列行為之一的，視情節輕重，給予主要負責人及直接責任人員行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任：
（一）對侵害勞動者合法工資權益行為的舉報、投訴不依法處理或者故意拖延查處的；
（二）泄露用人單位的商業秘密或者有關保密資料的；
（三）其他玩忽職守、徇私舞弊、濫用職權的行為。
第三十七條本規定自2007年7月1日起實施。

❷ 內蒙古工傷停職留薪工資計算方法

停工留薪期的工資，就是以你原來的工資計算的，也就是說你原來的工資福利不變版，以前是多少，現在還得權是多少。但是你的停工留薪期是要鑒定的，這個可以到社保局的勞動能力鑒定委員會申請鑒定，他們鑒定了多少個月，你就收多少個月的工資。

❸ 國家規定內蒙古自治區基本工資是多少

2011年11月1日起，內蒙古上調最低工資標准及非全日制工作小時最低工資標准。
最低工資標准按地區分為4個檔次。一類地區最低工資標准為1050元／月，非全日制工作小時最低工資標准為8.9元／小時；二類地區最低工資標准為980／月，非全日制工作小時最低工資標准為8.3元／小時；三類地區最低工資標准為900元／月，非全日制工作小時最低工資標准為7.6元／小時；四類地區最低工資標准為820元／月，非全日制工作小時最低工資標准為6.9元／小時。

一類地區
呼市：新城區、玉泉區、賽罕區、回民區
包頭：東河區、昆區、青山區、白雲鄂博礦區、九原區、石拐礦區
鄂爾多斯：東勝區、達拉特旗、杭錦旗、鄂托克旗、鄂托克前旗、烏審旗、伊金霍洛旗、准格爾旗
烏海：海勃灣區、海南區、烏達區
阿拉善盟：阿左旗、阿右旗、額濟納旗
錫林郭勒盟：二連浩特市
呼倫貝爾市：滿洲里市

二類地區
呼市：和林縣、托縣、清水河縣、武川縣、土左旗
包頭：達茂旗、土右旗、固陽縣
呼倫貝爾市：海拉爾區、阿榮旗、鄂溫克旗、新右旗、陳旗
通遼市：科爾沁區、霍林郭勒市
赤峰：紅山區、松山區、元寶山區
錫林郭勒盟：錫林浩特市、西烏旗、正藍旗
烏蘭察布市：集寧區、豐鎮市

三類地區
呼倫貝爾市：扎蘭屯市、新左旗、牙克石市
興安盟：烏蘭浩特市
通遼市：開魯縣、扎魯特旗
赤峰市：阿魯科爾沁旗、克什克騰旗、巴林右旗、巴林左旗、喀喇沁旗、翁牛特旗、寧城縣、林西縣
錫林郭勒盟：鑲黃旗、阿巴嘎旗、東烏旗、多倫縣、蘇尼特左旗、蘇尼特右旗
巴彥淖爾市：臨河區、烏拉特前旗、烏拉特中旗、烏拉特後旗

四類地區
呼倫貝爾市：額爾古納市、鄂倫春旗、根河市、莫旗
興安盟：阿爾山市、科右中旗、科右前旗、突泉縣、扎賚特旗
通遼市：科左後旗、科左中旗、庫倫旗、奈曼旗
赤峰市：敖漢旗
錫林郭勒盟：太僕寺旗、正鑲白旗
烏蘭察布市：察右後旗、察右中旗、化德縣、商都縣、興和縣、卓資縣、察右前旗、涼城縣、四子王旗
巴彥淖爾市：磴口縣、五原縣、杭錦後旗

❹ 內蒙古政府要求春節前農民工工資支付暫行規定

建築施工企業應當在銀行建立工資保證金專用賬戶，專項用於發生欠薪時支付農民工工資的應急保障。施工總承包企業的工資保證金不少於100萬元，專業承包企業和勞務分包企業不少於50萬元。賬戶內資金啟用應當經建設行政主管部門和勞動保障行政部門批准，並在30日內予以補足。本辦法適用於在本市行政區域內從事房屋建築和市政基礎設施工程施工的施工總承包企業、專業承包企業及勞務分包企業（以下簡稱建築施工企業）和與之建立勞動關系的農民工。 30日內將保證金專用賬戶進行備案 建築施工企業應當在本辦法發布之日起30日內將保證金專用賬戶、勞務費專用賬戶和農民工工資專用賬戶的銀行證明材料進行備案。新進京企業應在辦理進京備案手續時、新設立的企業在申請辦理企業資質時、新開工項目在開工後15日內應將上述相應專用賬戶的銀行回執進行備案。市屬建築施工企業和中央及外省市建築施工企業應將工資保證金專用賬戶銀行回執報市建委備案；區（縣）屬企業應將工資保證金專用賬戶銀行回執報區（縣）建委備案。施工總承包企業、專業承包企業應將勞務費專用賬戶的銀行回執報工程項目所在地的區（縣）建委備案。勞務分包企業應當按照就近、方便的原則，選擇一個區（縣）勞動保障行政部門，將郵儲銀行出具的農民工工資專用賬戶開立證明書進行備案。 分包企業7日內完成實名制備案 勞務分包企業應當依法與農民工簽訂勞動合同，在勞動合同中明確約定工資標准和支付日期。勞務分包企業應當全員實行實名制管理制度，在進入施工現場前7日內完成人員實名制備案工作，為農民工辦理實名制卡，確保農民工人手一卡，並委託代發工資銀行將工資通過農民工工資專用賬戶劃入實名制卡中，確保農民工按月足額領取工資。 建築施工企業不與農民工簽訂勞動合同，以包代管，無法確定工資標準的，企業負有提供工資支付憑證、考勤記錄等證據的義務。建築施工企業拒絕提供或者逾期不能提供證據的，勞動保障行政部門可以根據勞動者提供的證據予以認定，並責令建築施工企業限期支付。建築施工企業不按本辦法設立工資保證金專用賬戶、勞務費專用賬戶和農民工工資專用賬戶的，由建設行政主管部門記入市建設行業信用信息系統，情節嚴重的，禁止其在3-6個月內承接新工程。勞務發包企業未落實實名制管理，情節嚴重的，由建設行政主管部門暫停發包企業項目經理6-12個月的從業資格，並記入市建設行業個人信用信息系統。

❺ 內蒙古機關事業養老保險2015年老辦法的工資增長率

養老保險查詢：
社保中心查詢：如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區社專會保險經辦屬機構業務辦理大廳查詢;
上網查詢：登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊「個人社保信息查詢」窗口，輸入本人身份證和密碼(密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月)，即可查詢本人參保信息;
電話咨詢：撥打勞動保障綜合服務電話「12333」進行政策咨詢和信息查詢;
個人帳戶對帳單：每年社會養老保險中心將參保人員個人帳戶對帳單發到每一個參保人員手中，通過個人賬戶對賬單查看繳費和帳戶記錄情況。

❻ 內蒙古行政亊業單位退休人員是按新、辦法計算工資嗎

只要是公務員，事業編就按2014年並軌後新辦法計算。

❼ 內蒙古事業單位休息日來工作的工資怎麼規定的

休息日都是沒有工資的，月工資是總額除以工作日來計算每天工資多少的，哪個單位都是差不多的

❽ 有誰知道：內蒙古人事廳關於《機關和全額撥款事業單位工作人員病假期間工資待遇的規定》

機關和全額撥款事業單位工作人員病假期間工資待遇的規定

根據國務院關於機關工作人員病假期間生活待遇的規定，結合我區實際，現對全區機關和全額撥款事業單位工作人員（以下簡稱「工作人員」）病假期間工資待遇暫行如下規定：

一、工作人員病假期間工資待遇：

（一）病假在兩個月以內（含公休節假日，下同）的，原工資照發。

（二）病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標准發給病假期間工資：

1．工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%（按天計發，下同）；

2、工作年限11年及以上的，原工資照發。

（三）病假超過6個月的，從第7個月起按下列標准發給病假期間工資：

1．工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%；

2．工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%；

3．工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%。

（四）上述工作人員中享受省部級及以上勞動模範待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發；病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數額。

二、有關具體事宜

（一）工作人員病假期間享受本規定的工資待遇，應由所在單位定點醫療機構出具證明，並經主管部門審核批准。

（二）病假工資附加費每月按30天折算，折算後的尾數四捨五入。

（三）本辦法中所指的「基本工資」，機關實行職級工資制的人員，指基礎工資、級別工資、職務工資、工齡工資之和；機關工人指崗位工資、技術等級（職務）工資和獎金之和；事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指職務（技術等級）工資和津貼之和。

（四）工作人員計發病假期間工資待遇的工作年限，仍按現行工齡計算有關規定執行，即從參加工作之當年起計算。

（五）工作人員病癒後要求恢復工作的，經定點醫療機構證明身體確已康復方可恢復工作；身體恢復後在兩個月內能夠堅持正常工作，以後再休病假的，其病假時間可以重新計算；兩個月內不能堅持正常工作且又休病假的，應將恢復工作前後的病假時間累計計算。

（六）工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發病假期間工資。

（七）工作人員在病假期間可繼續享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津（補）貼和福利待遇。

（八）大、中專畢業生和新錄用人員在見習（試用，下同）、學徒（熟練，下同）期間休病假的，見習、學徒期間工資照發，其休病假時間超過兩個月及以上的，見習（學徒）期時間相應順延。

（九）工作人員因公負傷或因公受傷部位復發休病假的，其休病假期間工資照發。

（十）病假期間按比例計發的工資待遇，如低於本地區最低工資標準的，可按本地區最低工資標準的數額發給。

（十一）因病確實不能堅持正常工作，並經醫務鑒定委員會鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應按有關規定及時辦理退休或退職手續。

（十二）女性工作人員休產假期滿，因健康原因不能堅持正常工作的，經定點醫療機構出具證明，並經單位人事部門審核批准，可享受病假期間的工資待遇。

（十三）在一年內病假累計超過3個月的，不再享受當年的職工休假待遇。

（十四）符合離休條件的在職人員，在病假期間工資照發。

（十五）工作人員連續休病假時間超過6個月的，按勞人薪[1985]19號文件有關規定執行，即一年內實際工作不足半年的，超過的時間不能計算工作年限（含教、護齡工作年限），也不能計發當年的工齡工資以及教、護齡津貼。

（十六）差額撥款和自收自支事業單位工作人員病假期間的工資，津（補）貼、福利待遇，由各盟市、各部門自行確定。

（十七）以往有關規定與本規定不一致的，按本規定執行。

（十八）本規定自2000年1月1日起執行。

（十九）本規定由自治區人事廳負責解釋。

(8)內蒙古工資協商條例擴展閱讀

機關和全額撥款事業單位工作人員事假及事假期間工資待遇的規定

為了加強機關、事業單位工作人員事假的管理，結合自治區實際，現將我區機關和全額撥款事業單位工作人員（以下簡稱「工作人員」）事假及其有關工資待遇問題作如下規定：

一、請事假的理由有程序

（一）工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。

（二）事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理許可權審核批准。

二、事假期間工資待遇

（一）工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天（含公休節假日，下同）的，原工資照發。

（二）工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。

（三）工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。

（四）工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。

（五）工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工7天以上的停發本人當月全部工資。

三、有關事宜

（一）事假工資將本人的基本工資折算成日工資（每月按30天計算）計發，折算後的尾數四捨五入。

（二）本規定所指的「基本工資」，機關實行職級工資制的人員，指基礎工資、級別工資、職務工資、工齡工資之和；機關工人指崗位工資、技術等級（職務）工資和獎金之和；事業單位專業技術人員、管理人員和工人指職務（技術等級）工資和津貼之和。

（三）工作人員在按比例計發事假工資期間，可繼續享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津（補）貼和福利待遇。

（四）工作人員因私事出國（境）請事假的，其事假及事假期間的工資待遇按有關規定執行。

（五）大中專畢業生和新錄用人員在見習（試用，下同）、學徒（熟練，下同）期間請事假不足兩個月的，見習、學徒期工資照發，請事假超過兩個月及以上的，從第3個月起，停發見習、學徒期工資，並相應延長見習、學徒期。

（六）工作人員按有關規定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領導申請，經批准後可按本規定執行。

（七）女性工作人員產假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經單位領導批准，可按本規定執行。

（八）工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限（含教、護齡工作年限），也不能計發當年的工齡工資和教、護齡津貼。

（九）工作人員在一年內請事假累計超過20天的，不再享受當年的職工休假待遇。

（十）差額撥款和自收自支事業單位工作人員事假及事假期間工資、津（補）貼、福利待遇，由各盟市、各部門自行確定。

（十一）以往有關規定與本規定不一致的，按本規定執行。

（十二）本規定從2000年1月1日起執行。

（十三）本規定由自治區人事廳負責解釋。

❾ 內蒙古2017人工工資調整文件

2017定額人工：建築工程112.35元/工日，裝飾127.05元/工日，安裝114.89元/工日，市政版107.51元/工日，園林綠化110.46元/工日，園林養護權102.54元/工日

內建工［2011］303號、內建工[2018]381號、內建工〔2017〕558號