法律法規死傷標准

『壹』 發生生產安全事故死亡一人應如何判刑

倘若在某次安全事故中出現了人員生命傷亡的狀況，法律對此類事件的定罪標准通常都被劃分為有期徒刑三年以下的刑罰范圍以內。依照我國的《中華人民共和國刑法》第一百三十三條明確指出，對於那些嚴重違反交通運輸管理法規的行為，由此導致事故發生並造成他人重傷或死亡，以及使得公共財產或私人財產遭受重大損失的犯罪者，將面臨法庭判定為三年以下有期徒刑或是拘留的嚴厲懲罰；如果涉及到交通運輸肇事逃逸，或者存在其他極為惡劣的情況，那麼司法機關則會判處被告三年以上七年以下有期徒刑。除此之外，還需要注意的是，如果因為逃逸行為導致他人死傷更加嚴重，那麼被告人將會面臨更加嚴格的處罰，即判至七年以上有期徒刑。

『貳』 過勞死賠償標準是怎樣的

過勞死，是指員工在工作時，因為工作強度太大或者工作時間太長，導致身體不支去世的情況。過勞死無疑屬於工傷，單位需要給予賠償。那麼，過勞死賠償標準是怎樣的呢?接下來就由我為您介紹相關內容，希望能對您有所幫助。一、過勞死賠償標準是怎樣的
(一)喪葬補助金
標准:6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
(二)供養親屬撫恤金
1、按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
2、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
3、核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
4、供養親屬范圍:詳見勞動和社會保障部的相關規定。
5、申請供養親屬撫恤金條件
依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，並有下列情形之一:
(1)完全喪失勞動能力的;
(2)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;
(3)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;
(4)工亡職工子女未滿18周歲的;
(5)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;
(6)工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;
(7)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。
(三)一次性工亡補助金
2018年2月28日，國家統計局發布《中華人民共和國2017年國民經濟和社會發展統計公報》，公布2017年度全國居民人均可支配收入25974元，按常住地分，城鎮居民人均可支配收入36396元，農村居民人均可支配收入13432元。
依據國家統計局《中華人民共和國2017年國民經濟和社會發展統計公報》，故2018年度一次性工亡補助金標准為36396元×20=727920元。
因《工傷保險條例》在全國統一執行，故2018年度一次性工亡補助金全國統一標准為727920元。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。

二、停止享受撫恤金待遇的情形
1、年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的;
2、就業或參軍的;
3、工亡職工配偶再婚的;
4、被他人或組織收養的;
5、死亡的。
三、過勞死是否應當認定為工傷
關於「過勞死(傷)」的工傷保險救濟——違法加班導致過勞死(傷)，符合條件的，應當認定為工傷
工傷保險制度的功能在於，通過國家統一安排的繳費分攤的機制，將企業經營中發生的與工作有關的勞動者傷亡，統一轉移至工傷保險基金，以便減輕企業經營中的不確定性風險，為勞動者和企業提供一個付費的強制保障機制，保護現代產業的正常運作。
工傷保險基金的覆蓋范圍應如何界定?勞動者發生的哪些傷亡應當轉嫁至社保保險基金，哪些應當由勞動者或用人單位自行負責，是工傷保險制度建立的一個重要問題。覆蓋范圍太寬，則會降低企業和勞動者的謹慎和注意程度，引發道德風險;覆蓋范圍太窄，則會導致勞動者或企業無力承受的某些傷亡風險，被不合理的懸置一邊，發生保障不足的風險。一句話，工傷保險的覆蓋范圍，必須由法律法規明確進行界定。
在我國，工傷保險的覆蓋范圍由《工傷保險條例》第十四條、第十五條確定，前者規定了本來就與工作有關的典型工傷情形;後者規定了本來與工作無關的視同工傷情形。根據《工傷保險條例》第十四條第(一)項，「在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的」，應當認定為工傷。這里規定的是最典型的工傷，貫徹了通常所謂的「三工原則」，即勞動者所受的事故傷害，發生於工作地點、工作時間，且系工作原因。
就違法加班導致的「過勞死(傷)」而言，導致勞動者傷亡的事實(行為)本身，發生在工作崗位上和工作時間里，且與工作本身密切相關，只不過死(傷)結果發生的時間和地點，已經不屬於工作崗位和工作時間了。但是，「三工原則」應當針對導致勞動者傷亡的事實(行為)本身而言，至於發生結果的時間和地點，本來就無關緊要，因為那隻是一個時間問題和因果關系判定問題。傷害結果的潛伏時間，不應當影響傷害原因的認定。如果並無證據證明勞動者的死傷事實是由其他非工作因素引起的(如自身重大疾病、在先傷害、免疫缺陷等)，或者，即使有這種因素，但原因力有限、不足以單獨導致勞動者死傷事實發生的，則適用《工傷保險條例》第十四條第(一)項是適合的，因為這完全屬於「在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的」情形。
另外，特別需要指出的是，違法加班導致過勞死不能適用《工傷保險條例》第十五條規定的「視同工傷」情形，因為「視同工傷」的情形，是與工作本身無關的，而違法加班導致的「過勞死」恰恰與工作本身密切相關。
總之，對於勞動者主張因違法加班導致過勞死(傷)的情形，不可以當然認為不屬於工傷，而應當結合案情，具體分析導致其死(傷)結果發生的原因，是否可以排除其自身疾病為主要原因，看其是否屬於《工傷保險條例》第十四條第(一)項規定的「在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的」。符合這一標準的，應當認定為工傷。
在工傷認定部門進行這一判斷時，應當是一個綜合判斷、逐案認定的過程，並無數學公式一樣的確定性操作標准。需要工傷認定部門考慮違法加班出現的頻次、違法加班的時長、勞動者的自身身體素質、工作本身的勞動強度，等等。
以上便是我為您介紹的關於過勞死賠償標準是怎樣的內容。過勞死賠償的項目有喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金等，均要根據各自的標准進行賠償金的計算。

『叄』 刑事責任包括哪些

有期徒刑，是刑罰的一種，是我國《刑法》規定的五大主刑罰之一(其他四種回分別是管制、拘役、無答期徒刑、死刑(其中死刑又分為死緩和死刑立即執行)。它指在一定期限內剝奪犯罪分子的人身自由，並監禁於一定場所的刑罰。判處有期徒刑的罪犯要送交監獄執行，在被交付執行刑罰前，剩餘刑期在三個月以下的，由看守所代為執行。有期徒刑的期限，一般為六個月以上十五年以下。被判處有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，在監獄或者其他執行場所執行;凡有勞動能力的，都應當參加勞動，接受教育和改造。罪犯被交付執行刑罰的時候，應當由交付執行的人民法院在判決生效後十日以內將有關的法律文書送達公安機關、監獄或者其他執行機關。有期徒刑，也是比較常見的刑罰，刑法規定的四百多個罪名中，基本上都可以適用有期徒刑。法律依據：《中華人民共和國刑法》第三十三條主刑的種類如下：(一)管制;(二)拘役;(三)有期徒刑;(四)無期徒刑;(五)死刑。