浙江省最新工傷保險條例

❶ 浙江省工傷保險條例(2020修正)

浙江省工傷保險條例（2020修正）

浙江省第十三屆人民代表大會常務委員會公告第33號，浙江省人大（含常委會）於2020年9月24日發布，地方性法規，現行有效。

浙江省工傷保險條例

（2017年9月30日浙江省第十二屆人民代表大會常務委員會第四十四次會議通過，根據2020年9月24日浙江省第十三屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議《關於修改〈浙江省社會救助條例〉等六件地方性法規的決定》修正）

第一章總則

第一條

為保障因工作遭受事故傷害或患職業病的職工獲取醫療救治和經濟補償，促進工傷預防與職業康復，分散用人單位的工傷風險，維護社會和諧穩定，依據《中華人民共和國社會保險法》《工傷保險條例》等相關法律法規，結合浙江省實際情況，制定本條例。

第二條

浙江省行政區域內國家機關、企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位（含律師事務所、會計師事務所）、基金會等組織及有僱工的個體工商戶（統稱為用人單位）應當參加工傷保險，其工作人員、職工、僱工（統稱為職工）享受工傷保險待遇，適用本條例。

第三條

縣級以上人民政府社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。社會保險經辦機構具體承辦工傷保險事務。縣級以上人民政府其他有關部門按照各自職責，做好工傷保險相關工作。工會組織依法維護工傷職工權益，對用人單位的工傷保險工作實施監督。

第四條

縣級以上人民政府組織社會保險、衛生健康、醫療保障、應急管理、財政等部門與工會等組織建立工傷保險協調機制，建設信息共享平台，進行對策研究，協調解決相關重大事項，提高工傷保險水平。

第二章工傷預防

第五條

縣級以上人民政府社會保險行政部門應會同衛生健康、醫療保障、應急管理、財政等部門，根據當地工傷事故高發行業、工種和崗位，確定工傷預防重點領域，建立工傷隱患排查和預警機制，開展工傷預防宣傳、培訓。

負責安全生產監督管理的部門應加強對用人單位安全生產的監督檢查，督促、指導其做好工傷預防工作。

第六條

用人單位與職工應遵守安全生產和職業病防治法律法規，執行安全衛生規程和標准。用人單位應承擔工傷預防的主體責任，建立健全安全生產規章制度，加強安全防護措施，加強職工安全生產教育與管理，通過技術進步、工藝改進等方式預防、減少工傷事故。

第七條

工傷保險預防費用在工傷保險基金中列支，實行預算管理。其提取比例、使用和管理，按照國家相關規定執行。

第三章工傷保險基金

第八條

建立工傷保險基金省級調劑金，用於調劑全省市、縣工傷保險基金收支缺口的支出。省級調劑金的提取比例和使用、管理規定由省人民政府規定。

第九條

市、縣社會保險行政部門根據國家規定的行業差別費率及行業內費率檔次，確定行業基準費率，並報本級人民政府批准後實施。市、縣社會保險經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度、安全生產信用等級、安全生產標准化達標等級等情況，按照規定確定並調整用人單位的具體繳費費率。

第十條

用人單位應以全部職工工資總額為繳費基數，按時足額繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。建築施工等難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳費方式按國家和省規定執行。職工在兩個或兩個以上單位同時就業的，各用人單位分別為其繳納工傷保險費。

第十一條

用人單位參加工傷保險後，應及時向市、縣社會保險經辦機構提供參保職工名冊、增減表；職工符合條件時，其工傷保險自社會保險經辦機構收到名冊或增減表次日起生效。市、縣社會保險經辦機構不得設定報送時間限制和條件。用人單位應公示參加工傷保險的人員名單、參保時間、繳費情況等信息，公示時間不少於30日。

第四章工傷認定

第十二條

用人單位應在職工發生事故傷害或被診斷為職業病之日起30日內（特殊情況可延長時限）提出工傷認定申請。受傷職工或近親屬、工會組織可在事故發生或診斷之日起1年內提出申請。用人單位提出申請時間在前的，視為申請人。

第十三條

在用人單位法定申請時限內提出工傷認定申請的，已發生的符合規定的工傷保險待遇等費用由工傷保險基金承擔。未在法定期限內提出申請的，費用由用人單位承擔。

第十四條

受傷職工已參加工傷保險的，應由用人單位、受傷職工或近親屬、工會組織向市、縣社會保險行政部門提出申請。受傷職工未參加工傷保險的，應向生產經營地的縣（市、區）社會保險行政部門提出申請。

第十五條

提出工傷認定申請時，申請人需提交工傷認定申請表、勞動人事關系證明材料、醫療診斷證明或職業病診斷證明書。申請表應包括事故發生時間、地點、原因、傷害程度等信息以及相關證據。

第十六條

社會保險行政部門收到申請後，應在5個工作日內決定是否受理。符合法定要求的，出具受理通知書；不符合要求的，出具不予受理通知書並說明理由。申請材料不完整時，書面告知補正所需材料。逾期不補正或補正後仍不符合要求的，出具不予受理通知書。

第十七條

社會保險行政部門對工傷認定申請進行調查核實，用人單位、工會組織、醫療機構等應配合提供情況和證明材料。勞動人事關系無法確認時，當事人可向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十八條

社會保險行政部門應在法定期限內對申請作出是否為工傷的決定。

第六章勞動能力鑒定

第十九條

省和設區的市勞動能力鑒定委員會負責勞動能力障礙程度等級、生活自理障礙程度等級、停工留薪期延長確認、工傷康復確認、輔助器具配置確認、舊傷復發確認、供養親屬喪失勞動能力程度鑒定等。

第七章工傷保險待遇

第二十三條

工傷職工在治療和康復期間，享受工傷醫療和工傷康復待遇。

第二十四條

工傷職工住院治療或康復期間的伙食補助費，按當地最低工資的35%計算，根據住院天數確定。需到市、縣外地區治療或康復的，其交通、食宿費按當地機關單位一般工作人員差旅費標准執行。

第二十五條

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，由用人單位負責。近親屬同意護理的，護理費按上年度全省職工月平均工資標准支付。

第二十六條

一級至四級工傷職工保留勞動關系，退出工作崗位，享受相應待遇。在勞動關系存續期間，用人單位和職工以傷殘津貼為基數繳納基本養老保險費和基本醫療保險費。職工要求退出崗位、終止勞動關系的，辦理傷殘退休手續，傷殘津貼高於基本養老金的，按傷殘津貼標准計發基本養老金，並繼續享受工傷醫療待遇。

第八章附則

第三十八條

省本級參加省工傷保險統籌的單位，工傷保險管理按本條例執行；職工受傷或死亡的工傷認定和勞動能力鑒定，由單位所在地設區的市社會保險行政部門負責。

第三十九條

經省社會保險行政部門批准，市、縣可試行職業技工等學校學生實習期間和已超過法定退休年齡人員繼續就業期間參加工傷保險，省社會保險行政部門應加強指導。

第四十條

本條例自2018年1月1日起施行。

❷ 浙江省工傷保險條例實施辦法

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

浙江省工傷賠償標准又稱浙江省工傷保險待遇標准，是指浙江省內的工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標准。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》《浙江省關於貫徹落實國務院修改後<工傷保險條例>若干問題的通知》規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。
主要參考法規、規章
行政法規：《工傷保險條例》
規章：《浙江省關於貫徹落實國務院修改後<工傷保險條例>若干問題的通知》
具體賠償項目、標准
（一）醫療費
1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准。
2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第1款、第2款、第3款；
3、備註：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。
（二）住院伙食補助費
1、標准：按照各統籌地區規定標准支付（原則上按當地最低工資標準的35%確定）
2、要求：住院期間。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款；《浙江省關於貫徹落實國務院修改後<工傷保險條例>若干問題的通知》第8條；
4、備註：浙江省社會保險實施市級統籌。
（三）交通費、食宿費
1、標准：按照各統籌地區規定標准支付（原則上參照用人單位工傷保險統籌地機關事業單位工作人員差旅費開支規定執行）。
2、要求：經醫療機構出具證明，報工傷保險經辦機構同意，工傷職工到統籌地以外就醫。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款；《浙江省關於貫徹落實國務院修改後<工傷保險條例>若干問題的通知》第8條。
4、備註：浙江省社會保險實施市級統籌。
（四）康復治療費
1、標准：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准。
2、要求：到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。
（五）輔助器具費
1、標准：按照各統籌地區規定標准支付。
2、要求：工傷職工或者其直系親屬持工傷認定結論、醫療診斷證明書和有關病歷資料向當地的勞動能力鑒定機構申請配置確認。
3、法律依據：《工傷保險條例》第32條。
（六）停工留薪
1、標准：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。
（七）護理費
1、標准：停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。
2、要求：停工留薪期間生活不能自理需要護理。
3、法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款。
（八）生活護理費
1、標准：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
2、要求：工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的。
3、法律依據：《工傷保險條例》第34條;《浙江省關於貫徹落實國務院修改後<工傷保險條例>若干問題的通知》第9條。
4、備註：生活護理費自統籌地區上年度在崗職工月平均工資發布次月起調整。
（九）一級至四級傷殘待遇
1、標准：享受一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，補足差額。
2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
3、法律依據：《工傷保險條例》第35條；《浙江省關於貫徹落實國務院修改後<工傷保險條例>若干問題的通知》第4條，第9條。
4、備註：一級至四級工傷職工享受的傷殘津貼的調整辦法，參照職工基本養老金調整辦法執行；未參加工傷保險且未納入工傷保險統籌管理的，可以按月享受工傷待遇，也可以要求一次性領取工傷待遇。
（十）五級、六級傷殘待遇
1、標准：（1）享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。（2）經傷殘職工本人提出可以與用人單位解除或終止勞動關系，以上年度全省在崗職工月平均工資為基數，獲得一次性工傷醫療補助金：五級傷殘為30個月、六級傷殘為25個月。一次性傷殘就業補助金：五級傷殘為30個月、六級傷殘為25個月。
2、要求：保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
3、法律依據：《工傷保險條例》第36條；《浙江省關於貫徹落實國務院修改後<工傷保險條例>若干問題的通知》第5條。
4、備註：已經依法參加基本養老保險的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業補助金每滿一周年遞減20%；工傷職工辦理退休手續且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
（十一）七級至十級傷殘待遇
1、標准：（1）享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（2）傷殘職工依法與用人單位解除或終止勞動關系，以上年度全省在崗職工月平均工資為基數，獲得一次性工傷醫療補助金：七級傷殘為10個月；八級傷殘為7個月；九級傷殘為4個月；十級傷殘為2個月；獲得一次性傷殘就業補助金：七級傷殘為10個月；八級傷殘為7個月；九級傷殘為4個月；十級傷殘為2個月。
2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金和用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
3、法律依據：《工傷保險條例》第37條；《浙江省關於貫徹落實國務院修改後<工傷保險條例>若干問題的通知》第5條。
4、備註：已經依法參加基本養老保險的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業補助金每滿一周年遞減20%；工傷職工辦理退休手續且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

❸ 浙江省工傷保險條例

第一章總則第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，促進社會和諧穩定，根據《中華人民共和國社會保險法》《工傷保險條例》等有關法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。第二條本省行政區域內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位（包括律師事務所、會計師事務所）、基金會等組織和有僱工的個體工商戶（以下統稱用人單位）參加工傷保險，用人單位工作人員、職工、僱工（以下統稱職工）享受工傷保險待遇，適用本條例。第三條縣級以上人民政府社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。社會保險經辦機構具體承辦工傷保險事務。縣級以上人民政府衛生和計劃生育、安全生產監督管理、財政、稅務、公安、城鄉建設、交通運輸、經濟和信息、民政等部門應當按照各自職責，做好工傷保險相關工作。工會組織依法維護工傷職工的合法權益，對用人單位的工傷保險工作實行監督。第四條縣級以上人民政府應當組織社會保險、衛生和計劃生育、安全生產監督管理、財政等部門和工會等組織建立工傷保險協調機制，建設信息共享平台，加強對策研究，協調解決相關重大事項，提高工傷保險水平。第二章工傷預防第五條縣級以上人民政府社會保險行政部門應當會同衛生和計劃生育、安全生產監督管理、財政等部門，根據當地工傷事故高發的行業、工種和崗位，統籌確定工傷預防的重點領域，建立工傷隱患排查機制和預警機制，依法開展工傷預防宣傳、培訓。負責安全生產監督管理的部門應當加強對用人單位安全生產的監督檢查，督促、指導用人單位做好工傷預防工作。第六條用人單位和職工應當遵守安全生產和職業病防治法律、法規，執行安全衛生規程和標准。用人單位應當落實工傷預防的主體責任，健全、落實安全生產規章制度，加強安全防護措施，加強職工的安全生產教育和管理，通過技術進步、工藝改進等方式預防、減少工傷事故。第七條工傷保險預防費依法在工傷保險基金中列支，實行預算管理。其提取比例、使用和管理，按照國家相關規定執行。第三章工傷保險基金第八條建立工傷保險基金省級調劑金，用於調劑全省市、縣工傷保險基金收支缺口的支出。省級調劑金的提取比例和使用、管理辦法，由省人民政府規定。第九條市、縣社會保險行政部門根據國家規定的行業差別費率及行業內費率檔次，確定行業基準費率，並報本級人民政府批准後實施。市、縣社會保險經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度、安全生產信用等級、安全生產標准化達標等級等情況，按照規定確定並調整用人單位的具體繳費費率。第十條用人單位應當以全部職工工資總額為繳費基數，按時足額繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。難以按照工資總額繳納工傷保險費的建築施工等行業的用人單位，其繳納工傷保險費的具體方式，按照國家和省有關規定執行。職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。第十一條用人單位參加工傷保險，應當按照規范要求及時向市、縣社會保險經辦機構報送本單位參保職工名冊、參保職工增減表；參保職工符合條件的，其工傷保險自社會保險經辦機構收到參保職工名冊或者參保職工增減表次日起生效。市、縣社會保險經辦機構不得限定用人單位報送參保職工名冊、參保職工增減表的具體時間，不得增設用人單位報送參保職工名冊、參保職工增減表的條件。用人單位應當自參保繳費後三十日內或者參保繳費情況變更後十五日內，將參加工傷保險的人員名單、參保時間、繳費等有關情況在本單位內公示。第四章工傷認定第十二條用人單位應當自職工發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病之日起三十日內，以及因特殊情況經市、縣社會保險行政部門同意延長的時限內提出工傷認定申請。受傷職工或者其近親屬、工會組織可以在發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內提出工傷認定申請。用人單位在法定申請時限內提出工傷認定申請，受傷職工或者其近親屬、工會組織也在此時限內提出的，由最先提出申請的一方作為工傷認定申請人。第十三條用人單位或者受傷職工及其近親屬、工會組織在用人單位的法定申請時限內提出工傷認定申請的，提出申請前已發生的符合規定的工傷保險待遇等有關費用，由工傷保險基金負擔。用人單位或者受傷職工及其近親屬、工會組織均未在用人單位的法定申請時限內提出工傷認定申請的，提出申請前發生的符合規定的工傷保險待遇等有關費用，由用人單位負擔。

❹ 浙江省工傷保險條例賠償標準是什麼

一、浙江省工傷賠償標准:
1.工傷職工進行治療和康復 ，按照國家和省的有關規定享受工傷醫療和工傷康復待遇。
2.工傷職工住院進行治療或者康復期間的伙食補助費 ，按照當地最低工資百分之三十五的標准 ，根據住院期間的實際天數計算確定。
3.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的 ，由用人單位負責。
4.一級至四級工傷職工保留勞動關系 ，退出工作崗位 ，按照《工傷保險條例》規定享受相關待遇。在勞動關系存續期間 ，用人單位和工傷職工個人以傷殘津貼為基數 ，按照規定繳納基本養老保險費、基本醫療保險費。
5.五級至十級工傷職工 ，保留勞動關系的 ，按照《工傷保險條例》規定享受相關待遇;工傷職工按月享受基本養老保險待遇後 ，繼續保留工傷醫療保險待遇。
6.職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷 ，符合規定享受一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
7.因第三人的原因造成工傷 ，工傷職工可以先向第三人要求賠償 ，也可以直接向工傷保險基金或者用人單位要求支付工傷保險待遇。

8.未參加工傷保險的因工死亡職工 ，其供養親屬按照規定應當享受的工傷保險待遇 ，由用人單位按月或者一次性支付。

勞務派遣單位應當按照規定參加工傷保險 ，為被派遣勞動者繳納工傷保險費。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害或者患職業病的 ，由勞務派遣單位承擔工傷保險責任；勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的 ，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加工傷保險。

二、工傷保險具體內容
向因公負傷的職工支付病假工資、醫療費、傷殘補助津貼等 ，待遇標准一般高於非因公負傷的職工。保險的對象是從事經濟活動的勞動者 ，但最後獲得待遇的 ，不僅是勞動者本人 ，還包括其家人。