醫院考勤獎罰規章制度文檔下載

① 求一篇公司的規章制度，詳細點

考勤管理制度
一、為保障公司嚴謹、高效的工作秩序，形成勤奮、自律的工作作風，特製訂本考勤制度。
二、本制度適用於西嶺印象酒店全體員工。
三、作息時間
管理人員： 上午：9:00 -下午：18:00
前台人員按照經理要求值班時間打卡
保潔人員打卡保證8小時工作時間
1、中午下班及晚上下班時間安排人員值班。
2、每人每周休息一天，休假不允許同工種，同崗位的2位員工同時休假，周末及旺季不允許休假，可在之後工作日補休。提前向經理告知休假時間。
3、國家法定假日如下：春節3天，清明1天，五一1天，中秋1天，端午1天，國慶節3天，元旦1天。
4、員工由指紋電子考勤機打卡考勤，公司全體員工上、下班均須按時打卡。
5、因公或特殊原因上班或下班不能正常打卡的，應24小時內找酒店經理簽字確認。酒店經理若無法在24小時內簽字確認，需電話告知。否則按曠工處理。若酒店經理徇私舞弊，罰款30元/次。
6、請病假、事假者，必須按實際離、到崗時間打卡，並按病假、事假相關規定執行。 突發事情請事假病假的，需提前打電話向酒店經理請假，上班後需主動補病假或事假條，酒店經理需監督提醒當事人補假條。
7、凡無故遲到、早退15分鍾以內，罰款20元/人•次；遲到、早退15—30分鍾,罰款40元/人•次；遲到、早退60分鍾以上，按曠工處理，若酒店經理監管不力，徇私舞弊，罰款30元/次。
8、曠工：無故遲到、早退超過1小時，按曠工處理。因公及特殊事情未由酒店經理在情況說明單上簽字確認的按曠工處理。曠工者，除扣發當日全部工資，可根據實際情況另追加200元罰款。
9、凡因個人疏忽而未按規定打卡的員工，罰款20元/人•次。
10、酒店經理及行政考勤人員月末統計考勤需嚴格照考勤標准統計，必須一視同仁、公平公正，嚴禁徇私舞弊，否則罰款50元/次。
四、公司員工享有國家規定的法定假日
1、法律、法規規定的其他休假節日。
2、病假、事假、產假、探親假
（1）病假須出示縣、區級以上醫院有效病假證明，按國家相關規定辦理。2天及以內不扣工資；2—10天（含10天）：發放基本工資÷應出勤天數×80﹪×請假天數：11天—21天（含21天）發放基本工資÷應出勤天數×70﹪×請假天數：一個月以上，二個月以下，發放基本工資÷應出勤天數×60﹪×請假天數。注:病假制度只適用於酒店管理層人員。（酒店經理）
（2）病假須出示縣、區級以上醫院有效病假證明，按國家相關規定辦理。2天及以內不扣工資；2—10天（含10天）：發放基本工資÷應出勤天數×80﹪×請假天數：超過10天，公司有權根據公司經營需求解聘員工。
（3）事假2天（含2天）扣：工資÷應出勤天數×50﹪×事假天數，3—5天扣：工資÷應出勤天數×事假天數，
3、婚嫁
在本公司工作期間，符合國家《婚姻法》規定結婚的員工，可享有帶薪假期5天，晚婚帶薪休假15天，申請婚嫁須提前1周提出。請假需提供結婚證原件並交結婚證復印件（申領結婚證90天內）。
4、產假
持有準生證明的女員工可享有帶薪產假90天（含產前15天），難產增加產假15天。產假含公休、節假日，連續計算。產假期間不發放績效工資，通訊補貼、車貼、餐費等補貼。陪產假，在公司工作期間男員工可享有3天陪產假，陪產假含公休、節假日，連續計算。請陪產假需出示入院證。
5、喪假
員工父母、公婆、岳父母、配偶、子女等直系親屬死亡，給予喪假5天。
6、工傷假
員工在工作期間因公受傷，用人部門須將工傷事故報告24小時內報行政部核實、備案，並附上縣級以上醫院住院單，按國家相關規定辦理。
7、請假
請假需填《公司請（休）假單》。病、事假3日及以內者，酒店經理審核，批准後生效。

② 考勤管理制度

我給你一個考勤制度 你看一下 怎麼樣。
所有員工必須按排班表准時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁代人打卡。每個月推薦全勤員工，進行公布表揚和獎勵100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假。延遲半小時之內上班，為遲到行為，提前半小時下班的，為早退行為。
上班時間：
上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00
一. 遲到、早退、曠工。
具體規定：
1. 員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超過30分鍾。遲到3次以上（包含3次）超過30分鍾，當曠工1小時處理。超過1小時按曠工半天論。（因偶發事故遲到超過30分鍾以上經主管或人事人員查明屬實者可准予補辦請假。）
2. 員工未到規定時間提前30分鍾下班的為早退，超過30分鍾提前下班的按曠工處理。
3. 員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經過部門主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數員工按10元/次處理。
4. 員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，部門主管確認工時後，由行政部作相應處理。
5. 辦公室負責本規定在全公司貫徹，各部門主管應督導員工按規定時間出勤。主管違規核准缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規員工應扣金額雙倍處罰。
6. 保安人員認真執行並監督公司規定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫、塗改，打完卡應按編號放在相應位置。對代打卡的員工一經發現，給予30元/人次經濟處罰（罰款對象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則給予50元罰款並停崗處理。
7. 上班時間內因有事外出的，要按規定憑放行條交到保安室才能離廠（各部門員工向部門主管請示批准，部門主管和辦公室向總經理請示批准，）。放行條應有部門主管的簽名同意，和行政簽名確認方可生效。否則當曠工半天處理。
8. 若部門主管和辦公室外出無法報告，應向行政人員請假備案

二. 請假
1. 任何類別的假期都需部門主管事前批准，並到行政部登記
2. 如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門主管和行政部並在上班當日補辦手續，否則以曠工計。
3. 當月請假1天（或1次）扣除3/5全勤
4. 當月請假2天以上沒有全勤。
5. 員工身體不適請病假，須告知主管，填寫[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批准，病後上班應補回[請假條]。否則當曠工處理。
6. 病假的請假條應附帶醫生證明，醫院病歷表正本，醫院發票。（經審核無誤後退還）

三. 曠工
1. 連續三個工作日無故缺勤，或未經批准休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，並於滿三天後的二天內交出"辭退處分報告"。
2. 在30天內未經批准缺勤總計3天（24小時）者被視為曠工，按曠工處罰。

③ 鍖婚櫌綆＄悊瑙勭珷鍒跺害

鍖婚櫌綆＄悊瑙勭珷鍒跺害
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④ 求公司考勤管理制度。小公司，不用太復雜的。

企業考勤制度
一、1、為了規范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特製定本制度。

2、本制度適用於公司各個部門所有員工。

二、考勤內容

1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

3、員工按規定時間到（離）崗工作時間未經領導批准離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

4、考勤須知：

（1）15分鍾以內為遲到，提前15分鍾以內下班視為早退。

（2）遲到15分鍾以上按曠工半日論。

（3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。

（4）因偶發事件遲到超過15分鍾以上經辦公室查明屬實可准予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，並按處罰制度罰款。

三、考勤表管理

1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得後補，須使用統一的假期符號。

2、每日早晨上班時間（早7：00）准時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。

3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。

4、員工因工作需要內部調動時，考勤表應由辦公室辦理調整。

5、因公出差，應於出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束後，需到辦公室報到。

6、考勤表由辦公室匯總後於當月月底上交財務部。

四、休假及其他假期

1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限於周六周日。

2、其他假期需填寫《員工請假條》並經總經理審批。

3、每月事假不得超過2天，事假當天扣發當日工資。

4、病假經公司指定醫療單位證明後，根據實際情況，由總經理審批，核給病假，病假每日發10元補助。病假不可分割使用。

5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，女滿23周歲）獎勵7天。婚假不可分割使用，每日發10元補助。

6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續產假，工作一年以上三年以下產假60天，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。

7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個月內分割使用。

8、法定節假日由公司安排休假。

9、婚假、喪假、產假、病假需相關證明合格後，總經理審批。

10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領導簽字，並註明事由、出門時間和返回時間。

11、請假流程：A請假員工到辦公室領取《員工請假條》B請假員工持單到本部門負責人審批C總經理審批D請假員工持單到辦公室做考勤備案。

⑤ 考勤管理獎賞規定範文3篇

考勤獎又叫全勤獎，一般是指依據公司或單位內部規定，在每月或規定期限內達到一定的考勤標准而額外發放除工資外的獎金。很多公司以全勤獎來激勵員工積極工作。下面是考勤管理獎賞規定細則，歡迎參閱。
考勤管理獎賞規定 範文 1
為提高內部管理成效，實現站所管理的規范化、制度化，確保考勤的公正有效，根據昌市三屯河行字[2006]10號、[2007]28號文件規定，結合實際，並經全站職工會議討論決定，制定新的考勤制度及扣款規定。具體如下：

1、全站職工必須遵守工作紀律，積極完成規定的工作任務。考勤納入每月的考核中，與全勤獎掛鉤。

2、本站考勤實行每日翻牌制度，早晨9：30---10：00為翻牌時間，10點整准時鎖箱，下午7：00整翻牌，遲到一次在月考評中扣0。5分，相應計扣工資15元。早退一次扣1分扣30元。當月內遲到三次的在發放全勤獎時按兩倍計扣。

3、請假規定：請病假必需以書面形式向領導請假，三天以上必須持醫院證明，並經領導簽字有效。病假和職工學歷程 教育 學習假均扣當天的績效工資(以績效工資除以當月的正常的工作日。)，長期病事假(連接請病假在一個月以上)不享受全勤獎，病假累計超過6個月的除扣除各類獎金(按工作日平攤)外，不參加年度考核。事假一天扣考評分0.5分，扣15元工資，年內病假、事假累計超過兩個月不得評優。

4、曠工一天扣3分，共計扣90元，當月曠工三天者在發放工資和全勤獎時按兩倍計扣。並取消年終評優資格。連續曠工15天，累計曠工30天，按自動 離職 報水管處除名。

5、職工享受有關假期的規定：

(1)婚假：按照自治區人口與計劃生育法條例規定，符合法定婚齡的婚假為3天，大齡青年在國家規定的基礎上每超一年增加3天。

(2)喪假：職工居住在本地的配偶、子女、岳父母、父母、公婆、兄弟、姐妹去世，可享受喪假3天，外縣市的為5天，外地州的為10天，外省的15天。七天及周年一律按事假對待

(3)工傷可享受工傷病、休養假，因酗酒、打架致傷、工傷外的按事假對待。不可預見性災害事故或突發事件不扣工資。

(4)計劃生育假期：按國家規定女職工晚育的休產假120天，剖宮產增加15天，懷孕不滿3個月小產假20天，超過4個月小產假30天。放環假3天，取環假1天。按國家計劃生育規定，男職工妻子生產後可享受15天護理假。

(5)獨生子女護理假：按國家計劃生育法規定，嬰兒哺乳期(0-1.5歲)，個月，每天上午和下午女職工各享受半小時哺乳假，獨生子女憑疾病證明可享受護理假，全年累計45天以內的，工資獎金照發，45天外的按病假對待。

6、因特殊情況確需加班的職工，可請示領導進行調休，但不發加班費，加班期間站上解決午餐費。標准為7元。

7、在職工作人員打架、吵架一次扣2分，酗酒一次在當月考評分中扣5分。

8、工作督察中發現不在崗位一次扣當月考評分2分，計扣工資30元。工作中不負責任，損壞公物的按價賠償。

9、考勤情況每月公布一次，接受全站職工的監督。

10、臨時工也必須遵守本站的業務、學習、勞動、衛生、學習等制度規定，考核與考勤與在編職工等同對待，所扣考評分及其相對應的工資在年底一次兌現。

此規定經全站職工大會討論通過後實行，未盡事宜由領導班子協商後另行補充。

附：站職工決議簽名冊

三屯河流域管理處二六工水管站

二0一 0年五月三十一日

二六工水管站全勤獎發放實施辦法

為激發在崗職工的工作積極性，達到提高工作效率，促進水管工作的目標。根據昌市三屯河行字[2007]29號文件規定，經全站職工大會討論通過，制定全勤獎發放辦法。

1、全勤獎的發放與本站的考核掛鉤。按本站與全站職工簽訂的責任狀內容，每月、半年、全年對全站職工進行公開考評，全勤獎按考評分數(總分為100分)計發，考評分每扣一分扣全勤獎30元。無扣分事項的100%發放。

2、站領導根據每位工作人員的當月工作任務、工作量、出勤、學習、勞動衛生等方面並結合考核手冊的規范使用對職工進行綜合考核，並定等次。考核中對每月獲“優”等次的人員，年終可由站領導推薦為評優或評先人選。

3、對不服從領導安排的和工作嚴重失誤者，可定為不合格，並根據實際情況扣罰30%----50%的全勤獎。長期病假(連續請假一個月或一個月以上)不享受全勤獎。

4、每月所扣的全勤獎用來補充本站的辦公經費。

本辦法20xx年6月起執行。
考勤管理獎賞規定2
一、目的

為更好地促進酒店管理工作，規范內部人事管理制度，使員工勤於職務，提高員工的工作積極性和工作效率，完善內部獎懲管理規定及福利制度。酒店本著平等、公平的原則，針對全勤問題，由管理部對各部門員工組織調查。通過對各部門員工的調查結果，將全勤獎管理進行明確。

二、全勤獎實施

1、考勤管理

員工考勤以各部規定上班時間考勤機記錄為准。

2、申領條件

凡是根據酒店作息時間規定，月內上班達全勤者即月內應出勤天數全勤，均可獲得月全勤獎，但有以下行為之一者將取消當月全勤獎;

(1)、每月每個員工有2次遲到與漏打卡累計機會，但是遲到時間必須是3分鍾以內。如超過，將不予獎勵。

(2)、遲到與漏打卡，按 員工手冊 考勤管理給予點值處罰。

(3)、有法定假日、帶薪年休假、婚假和喪假、公休假以外休假現象將不給予獎勵。

(4)、當月新 入職 員工、當月提交《離職 申請書 》、試用期員工(轉正未滿整月)將不給予全勤獎勵。

(5)、出現怠工、罷工者，取消當月全勤獎;

(6)、無事離崗、溜崗、串崗超過15分鍾，月內出現3次者，不予享受全勤獎。

三、全勤獎核實

人力采購部負責對員工考勤及申領條件進行核實，如有下列現象之一者，取消其當月全勤獎。

1、考勤時間作假者;

2、上班後，未經批准擅自離開酒店者;

3、工作時間內睡覺、閑聊、因私會客、怠工及工作疏忽者。

四、附則

1、如有特殊情況，例如：因公辦事、出差、酒店內部協作幫忙等等類似酒店公事，出現遲到、漏打卡現象，請在一天之內到人力采購部填寫考勤異常單。

2、全勤獎每月以獎勵形式與工資一起發放。

3、 其它 事項以酒店考勤管理制度為准。

4、本制度最終解釋權歸人力采購部。

5、此制度發文第二日起執行。
考勤管理獎賞規定範文3
根據總公司及六公司人力資源各項管理的要求，為激發員工的工作積極性，建立良好的營運秩序和車隊工作氛圍，保證各項工作的圓滿完成，經過車隊對委會研究，特製定以下獎罰結合的考勤管理規定，

一獎罰規定

1全勤獎勵，當月出滿勤，無缺班，無遲到，無病事假，完成工作量100%的駕駛員每人獎勵100員。

2超班獎勵超平峰每班獎勵5元，超高峰節假日每班獎勵10元，超低峰每班獎勵50元，(起班由車隊安排)

二請假規定

1駕駛員修病假必須於下午13點前將由隊長簽字的假條交予車隊調度員，假條以職工醫院的假條為准，當日假條次日修，捎假條及未經簽字的假條一律視為無效，凡掛板後再交的假條一律視為無效(急症除外)。

急症假條：急症當天出高峰者只計算缺班班次，不影響星級評定，(凡當天交急症假條，需要持有病歷急症假條醫院化驗單據及葯費繳費證明等相關手續)正版車出早晚高峰，高峰車一班半車出早高峰)

2駕駛員請事假，一天以內有調度員(現場調度，值班員)三人審核批准，(周六，周日由隊長批准)一天以上，三天以下由隊長批准，三天以上，一個月以下由公司經營管理部批准，凡隊長，調度員，值班員，現場調度員批准休假的，駕駛員私自不按規定到崗者，一律按曠工處理。

三處理規定

駕駛員應按照調度大表規定的發車時間提前20分鍾到車隊，做好吃車前的各項准備工作，否則視為遲到。

1駕駛員按時到隊，准點發車，遲到按每分鍾5元計算，累計扣罰遲到一小時以上的視為曠工，早退是同礦工，當月遲到一次20分鍾內的(含20分鍾)按遲到計算，當月遲到累計30分鍾以內的(含30分鍾)按半天事假計算，凡當月遲到兩次以上的(含兩次)的駕駛員取消當月星級評定資格。

2礦工每天扣發100元，事假每天扣發50元，缺班次由駕駛員承擔並按平峰每班5元，高峰節假日每班10元進行扣罰，最後一圈不跑按曠工半天處理扣罰50元。

3駕駛員分圈請假一車隊調度員，現場調度員，值班員2人以上審核，缺班次累計計算，並按照處罰規定的第二條處罰。

4周六，日請假必須找車隊長請假，准假者按每日50元處罰(班次缺損的者執行第二條)不批准者按曠工處理，每日罰100元。

5駕駛員必需按時參加公司及車隊召開的有關會議，因個人原因不能到會者需提前和有關領導請假未請假或不準假者扣罰50元，請假批准者扣罰30元。

此規定自20xx年5月1日開始試行執行，直致頒布新的考勤管理規定，望全體駕駛員自覺遵守。

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⑥ 醫院值班制度(匯總3篇）

醫院值班制度，是醫院管理中不可或缺的一環，確保醫院在非辦公時間能夠順暢運行，及時處理突發事件，保障患者安全與醫療服務質量。以下是醫院值班制度的幾個關鍵點，以及它們在實踐中的具體安排。

一、值班人員的配置與職責：
醫院總值班由院領導、職能科室負責人、副高職稱以上人員組成，由院綜合辦統一安排值班表。總值班的主要任務包括處理非工作時間內的全院行政、醫療等事務。具體職責有：處理對內對外聯系工作，接待來訪，及時傳遞上級指示與緊急通知，檢查值班人員的在崗情況與執行規章制度，協調解決各科室不能自行解決的問題，對重大問題向院領導匯報並協助處理，同時詳細記錄值班情況，確保信息的連續性和完整性。

二、值班時間與聯系方式：
非節假日值班時間為17:30至次日8:00，節假日則為全天。值班期間，值班人員需確保通訊設備暢通，實行面對面交接班制度，確保值班室內的物品完好，並妥善保管好值班記錄。

三、值班晨會與總結：
總值班結束後，辦公室負責簡要總結問題，並責任落實到相關科室與人員，分管院領導對問題及責任科室進行點評，同時傳達新的管理規定或重大事件。醫院領導也會通報重要信息，確保信息的透明與及時性。

四、考勤與管理：
值班人員需嚴格遵守值班時間，確保通訊暢通，執行面對面交接班制度。每月25日更換床單被罩，每日清潔值班室，保持環境整潔。值班表由各科室主任安排，提前張貼在值班室，值班人員嚴格遵守考勤制度，脫崗、離崗、空崗按照相關制度嚴肅處理。

五、重大情況報告程序：
醫院及各部門在遇到重大醫療搶救、傳染病發現、醫療事故、政治性重大問題、貴重器材丟失、重大手術等緊急情況時，需立即向上級部門或院領導報告，並根據情況寫出文字報告。報告程序詳細包括了從現場急救協調到上報相關部門的各個環節，確保問題能夠迅速得到解決，保障患者權益與醫院運行安全。

通過上述制度的實施，醫院能夠有效應對各種突發情況，確保醫療服務的連續性和質量，同時維護醫院的正常運行秩序，提升醫療服務水平，為患者提供更安全、更高效、更可靠的醫療保障。