雲南工傷條例

❶ 雲南省一次性工傷醫療補助金和一次性工傷就業補助金是什麼標准

《雲南省工傷保險條例》第三十八條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，單位應當為其安排適當工作。用人單位難以安排工作的，由所在單位按月發給傷殘津貼，並以傷殘津貼為基數按照規定為其繳納各項社會保險費。扣除個人繳費部分後，傷殘津貼實際領取數額低於當地最低工資標準的，由單位補足差額。
五級、六級傷殘職工本人提出申請的，用人單位可以與其解除或者終止勞動關系。
由用人單位按照解除或者終止勞動關系時，統籌地區上年度職工月平均工資為基數支付一次性傷殘就業補助金。標准為：五級33個月、六級29個月。
由工傷保險基金按照解除或者終止勞動關系時，統籌地區上年度職工月平均工資為基數支付一次性工傷醫療補助金。標准為：五級15個月、六級 13個月。患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發30%。
第三十九條七級至十級傷殘職工，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位可以與其解除或者終止勞動關系。
由用人單位按照解除或者終止勞動關系時，統籌地區上年度職工月平均工資為基數支付一次性傷殘就業補助金。標准為：七級22個月、八級18個月、九級13個月、十級7個月。
由工傷保險基金按照解除或者終止勞動關系時，統籌地區上年度職工月平均工資為基數支付一次性工傷醫療補助金。標准為：七級8個月、八級6個月、九級3個月、十級2個月。患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發30%。

❷ 雲南省工傷賠償標准2017-2018年新規定，雲南省工傷期間工資怎麼計算

工資待遇不變
工傷保險條例
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

❸ 雲南省工傷保險條例的第三章　工傷認定

第十四條工傷認定應當向統籌地區社會保險行政部門提出申請；事故發生地與用人單位所在地不一致的，也可以向事故發生地統籌地區的社會保險行政部門提出申請。對工傷認定管轄權發生爭議的，由其共同的上一級社會保險行政部門指定管轄。
國家機關、參照公務員法管理的事業單位工作人員發生工傷，以及省社會保險經辦機構管理的用人單位發生工傷的，其工傷認定由單位所在統籌地區的社會保險行政部門按照條例規定受理、認定。
第十五條職工有下列情形之一的，可依據條例第十四條規定，按照工傷處理：
（一）因工作環境存在有毒有害物質或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒進行搶救治療，並經縣級以上衛生防疫等部門驗證確診的；
（二）受用人單位指派前往疫區工作而感染該疫病的；
（三）在工作時間，參加用人單位組織或者受用人單位指派參加競技和文娛、體育比賽等活動而受到意外傷害的；
（四）受用人單位指派在出差期間因基本生活必需而受到意外傷害的。
第十六條非本人主要責任交通事故的認定，應當以公安機關交通管理、交通運輸、鐵路等部門或者司法機關，以及法律、法規授權組織出具的有關有效證明資料為依據。
第十七條《中華人民共和國社會保險法》第三十七條第（二）項中的醉酒認定，按照《車輛駕駛人員血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》（GB19522—2044）執行。
公安機關交通管理部門、醫療機構等有關單位依法出具的檢測結論、診斷證明等資料，可以作為認定醉酒的依據。
第十八條條例第十六條第（二）項中吸毒的確定，按照國家有關規定，由公安機關或者其委託的機構依法出具的檢測結論、診斷證明等資料可以作為認定吸毒的依據。
第十九條有證據顯示受傷職工有醉酒或者吸毒嫌疑的，而申請人未能提供相反有效證據證明或者拒絕檢測的，不予認定為工傷或者視同工傷。
第二十條職工在原用人單位從事接觸職業病危害作業，到現用人單位後被診斷患職業病的，現用人單位、本人或者其近親屬可以依法提出工傷認定申請；離開原用人單位後無職業病接觸史，現無用人單位且被診斷為職業病的，本人或者其近親屬可以自被診斷為職業病之日起一年內，向原用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
職工退休前因從事接觸職業病危害作業，在辦理退休手續後被診斷為職業病的，應當自被診斷為職業病之日起 1年內提出工傷認定申請。
第二十一條職工在兩個或者兩個以上用人單位同時存在勞動關系的，各用人單位應當依法為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時的用人單位依法承擔工傷保險責任。
第二十二條用人單位分立、合並、轉讓的，承繼單位應當自變更之日起30日內到當地社會保險經辦機構辦理工傷保險登記或者變更登記手續，繼續承擔原用人單位的工傷保險責任。
第二十三條參加工傷保險的用人單位外派職工出境工作，不能參加當地工傷保險的，用人單位應當到統籌地區社會保險行政部門辦理備案手續，繼續繳納工傷保險費。凡未辦理有關手續的，出境工作期間發生工傷的費用，由用人單位承擔。
第二十四條職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，當地社會保險行政部門應當書面通知由用人單位承擔舉證責任。
用人單位應當自收到舉證通知之日起 15日內提供職工不應當認定為工傷的有關證據。職工或者其近親屬對與用人單位是否存在勞動關系，以及發生工傷的時間、地點、傷害情況仍負舉證責任。
用人單位不提供有關資料或者不履行舉證義務的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工或者其近親屬、工會組織提供的證據，依法作出工傷認定結論。
第二十五條申請人提出工傷認定申請時，應當提交與用人單位簽訂的勞動合同或者能夠確認與用人單位存在勞動關系（含事實勞動關系）的其他證明資料。
社會保險行政部門認為勞動關系成立，且資料完整的，應當依法受理工傷認定申請。申請人提供資料不完整的，應當在5個工作日內向申請人發出補正資料通知書，一次性書面告知申請人需要補正的全部資料。勞動關系有爭議的，告知當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請確認勞動關系。
勞動爭議仲裁、發生不可抗力等符合法定中止事由的期間不計入工傷認定申請時限。
第二十六條申請人提出工傷認定申請，但有下列情形之一的，社會保險行政部門不予受理：
（一）無法定事由超過法定時限提出申請的；
（二）申請人不具備申請資格的；
（三）受理申請的社會保險行政部門沒有管轄權或者未得到委託受理的；
（四）法律、法規規定不予受理的其他情形。
第二十七條社會保險行政部門受理工傷認定申請後，有以下情形之一的，可以中止工傷認定：
（一）需要以有關部門對相應事故的結論為依據，而有關部門尚未作出結論的；
（二）由於不可抗力導致工傷認定難以進行的；
（三）法律、法規、規章規定其他需要中止的情形。
中止工傷認定，應當向申請人送達《工傷認定中止通知書》。中止情形消失的，應當恢復工傷認定程序。中止工傷認定的時間不計入工傷認定時限。

❹ 我是雲南昆明的，工傷九級傷殘一年了，一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，要怎樣計算

按昆明市上年度職工月平均工資一次性工傷醫療補助金為 3個月，就業補助金為13個月。

根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條和雲南省人民政府《雲南省實施〈工傷保險條例〉辦法》（雲政發 〔2011〕255號）第三十九條規定，昆明工傷職工鑒定為九級傷殘的，享有以下待遇：
1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；
2、由工傷保險基金按照昆明市月最低工資標准÷30日×70%（元/日）的標准支付住院伙食補助費；
3、經勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險基金按規定標准支付；
4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；
6、從工傷保險基金支付9個月本人工資一次性傷殘補助金；
7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；
8、勞動解除或者終止，按照昆明市上年度職工月平均工資為基數，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金3個月，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金13個月。

用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

《工傷保險條例》
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

雲南省人民政府
《雲南省實施〈工傷保險條例〉辦法》
雲政發 〔2011〕255號
第三十九條七級至十級傷殘職工，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位可以與其解除或者終止勞動關系。
由用人單位按照解除或者終止勞動關系時，統籌地區上年度職工月平均工資為基數支付一次性傷殘就業補助金。標准為：七級22個月、八級18個月、九級13個月、十級7個月。
由工傷保險基金按照解除或者終止勞動關系時，統籌地區上年度職工月平均工資為基數支付一次性工傷醫療補助金。標准為：七級8個月、八級6個月、九級3個月、十級2個月。患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發30%。

❺ 雲南省工傷保險條例的第五章　工傷保險待遇

第三十一條省社會保險行政部門應當依據國家有關規定，調整補充工傷醫療康復用葯、診療和服務項目，在現有定點醫療機構中確定協議醫療康復機構。
統籌地區社會保險經辦機構與醫療康復機構、輔助器具配置機構在平等協商的基礎上簽訂服務協議，其醫療康復機構納入全省統一的社會保障信息系統管理，接受社會保險行政部門的監督。
第三十二條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行及時救治，按照規定享受工傷醫療康復待遇；職工治療工傷應當在簽訂服務協議的定點醫療康復機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
工傷職工在非定點協議醫療機構急救後，其用人單位、工傷職工或者其親屬應當在7個工作日內到社會保險經辦機構備案，傷情穩定後應當轉到定點協議醫療康復機構治療。
第三十三條工傷職工在醫療康復機構所發生的費用符合國家和本省基本醫療保險、工傷保險和生育保險葯品目錄、診療項目和服務設施標准支付范圍的，由工傷保險基金支付。
省社會保險經辦機構管理的參保單位工傷職工住院伙食補助費、異地就醫的交通食宿費用支付辦法和標准，由省社會保險行政部門另行制定。
第三十四條工傷職工因日常生活或者就業需要安裝配置輔助器具的，應當由簽訂服務協議的醫療機構提出建議，經勞動能力鑒定委員會確定後，到簽訂服務協議的輔助器具配置機構安裝配置。安裝配置輔助器具的費用限額和管理規定由省社會保險行政部門另行制定。
第三十五條因工緻殘一次性傷殘補助金、一至四級工傷職工的傷殘津貼、生活護理費自作出勞動能力鑒定結論或者再次鑒定結論的次月起支付。
工亡職工喪葬補助金、一次性工亡補助金自死亡當月支付；供養親屬撫恤金自職工死亡的次月起支付。
第三十六條一至四級工傷職工死亡，供養遺屬撫恤金按照工亡職工工傷前12個月的月平均工資，本人工資低於傷殘津貼（養老金）的，按照死亡前12個月的月平均傷殘津貼（養老金）作為計發基數。
第三十七條工傷職工辦理退休手續並已按月領取基本養老保障待遇的，基本養老保險待遇高於傷殘津貼的，工傷傷殘津貼不再發放；基本養老保險待遇低於工傷傷殘津貼的，工傷傷殘津貼採取補差的辦法發放。
一至四級工傷職工達到法定退休年齡辦理退休手續，其按月領取的生活護理費以及治療工傷舊傷復發的醫療費仍由工傷保險基金負責支付。
第三十八條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，單位應當為其安排適當工作。用人單位難以安排工作的，由所在單位按月發給傷殘津貼，並以傷殘津貼為基數按照規定為其繳納各項社會保險費。扣除個人繳費部分後，傷殘津貼實際領取數額低於當地最低工資標準的，由單位補足差額。
五級、六級傷殘職工本人提出申請的，用人單位可以與其解除或者終止勞動關系。
由用人單位按照解除或者終止勞動關系時，統籌地區上年度職工月平均工資為基數支付一次性傷殘就業補助金。標准為：五級33個月、六級29個月。
由工傷保險基金按照解除或者終止勞動關系時，統籌地區上年度職工月平均工資為基數支付一次性工傷醫療補助金。標准為：五級15個月、六級 13個月。患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發30%。
第三十九條七級至十級傷殘職工，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位可以與其解除或者終止勞動關系。
由用人單位按照解除或者終止勞動關系時，統籌地區上年度職工月平均工資為基數支付一次性傷殘就業補助金。標准為：七級22個月、八級18個月、九級13個月、十級7個月。
由工傷保險基金按照解除或者終止勞動關系時，統籌地區上年度職工月平均工資為基數支付一次性工傷醫療補助金。標准為：七級8個月、八級6個月、九級3個月、十級2個月。患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發30%。
第四十條工傷職工領取一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金後，工傷保險關系終止。
工傷職工已辦理退休手續的，繼續依法享受工傷保險有關待遇，但不享受一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。
第四十一條職工退休前因從事接觸職業病危害作業，認定為工傷的，享受工傷醫療待遇。屬參保職工退休後，被診斷為職業病並認定為工傷，經勞動能力鑒定達到傷殘等級的，以本人被診斷、鑒定為職業病前12個月的月平均工資或者養老金作為基數，享受一次性傷殘補助金，達到護理依賴等級的從作出鑒定結論次月起按月支付生活護理費。
第四十二條定期領取傷殘津貼、生活護理費的工傷職工或者領取供養親屬撫恤金的親屬，應當按年向社會保險經辦機構提供生存證明，方可分別繼續領取以上待遇。
供養親屬需憑工傷認定決定、勞動能力鑒定結論、公安戶籍管理機構出具的近親屬身份證明、街道辦事處或者鄉（鎮）人民政府出具的無生活來源的證明、民政部門出具的孤寡老人或者孤兒的有效證明、養子女（養父母）的公證書等有關資料享受相應待遇。
第四十三條職工因工死亡的，一次性工亡補助金以死亡時上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍計發；喪葬補助金以死亡時統籌地區上年度職工月平均工資為基數計發6個月。
第四十四條統籌地區可以將當地國家機關、參照公務員法管理的事業單位納入工傷保險統籌管理，其工傷職工待遇支付，採取傷殘、撫恤等待遇就高或者基金補差的方式兌現。
第四十五條傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費的發放標准，由省社會保險行政部門根據全省社會經濟發展狀況和工傷保險基金結余情況適時調整。
第四十六條用人單位及其職工參加工傷保險並自願參加其他商業保險的，依法分別享受有關待遇。
用人單位及職工參加工傷保險，同時依法購買強制性保險或者被第三人侵權行為導致工傷的，在獲得其他保險或者經濟賠付後，由工傷保險基金補足相應的工傷保險待遇。

❻ 雲南省或昆明市的工傷死亡一次性賠償標準是

《工傷保險條例》第三十九條規定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從版工傷保險基金領取喪權葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

❼ 雲南工傷事故賠償標准

工傷賠償標准
2008-10-15
工傷賠償標准（工傷保險待遇標准 ）
一、醫療保險待遇 （一）醫療費 第29條第3款1、標准：從工傷保險基金支付 2、要求：（1）在簽有服務服務協議的醫療機構治療；（2） 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准
（二） 伙食補助費 第4款 1、標准：本單位因公出差伙食補助標準的70％。2、要求： 住院期間。
（三）食宿交通費 第4款 1、標准： 本單位職工因公出差標准報銷 2、要求：（1）工傷職工到統籌地區以外就醫的；（2）經醫療機構出具證明，報經辦機構同意。
（四）康復治療費 第6款1、標准：從工傷保險基金支付。 2、要求：（ 1）簽訂服務協議的醫療機構進行；（2）符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准
（五）輔助器具費 第30條1、標准：按照國家規定的標准從工傷保險基金支付2、要求：（ 1）因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認；（2）安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具
（六） 停工留薪 第31條1、標准： 原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。2、要求：（1）停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。（2）工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
（七）生活護理費 第31條 1、標准： 完全不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的50％
大部分不能自理統籌地上年度職工月平均工資的40％
部分不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30％ 2、要求：（1）在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責；（2）已評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費
（八）工傷復發的費用 第36條 1、標准：享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。 2、要求：工傷職工工傷復發確認需要治療的
二、傷殘保險待遇 （一）傷殘補助金 1、標准：一級 24個月的本人工資 二級 22個月的本人工資 三級 20個月的本人工資 四級 18個月的本人工資
2、要求：（1）評定傷殘等級後，停發醫療待遇。（2）致殘被鑒定一至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。（3）從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付
（二）傷殘津貼 1、標准：一級 本人工資的90% ； 二級 本人工資的85% ；三級 本人工資的80% ；四級 本人工資的75%。
2、要求：（1）從工傷保險基金中按月支付；（2）傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（3）到退休年齡並辦理退休手續後，停發津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額 。（4）由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費
（三）傷殘補助金 1、標准： 五級 16個月的本人工資 ；六級 14個月的本人工資。
2、要求：從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付。
（四）傷殘津貼 1、標准：五級 本人工資的70% ；六級 本人工資的60%。
2、要求：（1）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作；（2）難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。（3）傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額
（五）工傷醫療補助金及傷殘就業補助金 1、標准：五級、 六級具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定 2、要求：經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金
（六）傷殘補助金 1、標准：七級 12個月的本人工資 ；八級 10個月的本人工資；九級 8個月的本人工資 ；十級 6個月的本人工資。
2、要求：從工傷保險基金中按傷殘等級一次性支付
（七）醫療補助金及傷殘就業補助金 1、標准：七級、八級、九級、十級 具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定 2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。（八）傷殘津貼 第43條 按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇 職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的
三、工亡保險待遇 第37條 （一）喪葬補助金 標准：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
（二）供養親屬撫恤金1、按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。2、配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。
3、核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。4、 供養親屬范圍：（ 1）職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。（2）子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；（3）父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母；（4）兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。 5、 申請供養親屬撫恤金條件 ．．．．．．

❽ 雲南省6級工傷賠付標准

六級工傷傷殘等級賠償標准：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：六級傷殘為16個月的本人工資。無論是否退職工傷機構均需向職工支付，若未參加工傷保險，由用人單位支付。

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：六級傷殘為本人工資的60%。並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

（三）經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

❾ 雲南省工傷保險條例的工傷釋義

工傷即職業傷害抄所造成的直接後襲果是傷害到職工生命健康，並由此造成職工及家庭成員的精神痛苦和經濟損失，也就是說勞動者的生命健康權、生存權和勞動權力受到影響、損害甚至被剝奪了。勞動者在其單位工作、勞動，必然形成勞動者和用人單位之間相互的勞動關系，在勞動過程中，用人單位除支付勞動者工資待遇外，如果不幸而發生了事故，生成勞動者的傷殘、死亡或患職業病，此時，勞動者就自然具有享受工傷保險的權利。勞動者的這種權利是由國家憲法和勞動法給予根本保障的。
雲南省人民政府關於印發雲南省實施《工傷保險條例》辦法的通知
雲政發 〔2011〕255號
各州、市人民政府，省直各委、辦、廳、局：
現將《雲南省實施〈工傷保險條例〉辦法》印發給你們，請認真貫徹執行。
雲南省人民政府 二○一一年十二月三十一日
雲南省實施《工傷保險條列》辦法

❿ 雲南省十級工傷賠償標準是多少

雲南工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同按統籌地區上年度職工月平均工資有一次性工傷醫療補助金2個月和就業補助金7個月。

根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條和雲南省人民政府《雲南省實施〈工傷保險條例〉辦法》（雲政發 〔2011〕255號）第三十九條規定，昆明工傷職工鑒定為九級傷殘的，享有以下待遇：
1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；
2、由工傷保險基金按照所在省市規定的標准支付住院伙食補助費；
3、經勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險基金按規定標准支付；
4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；
6、從工傷保險基金支付7個月本人工資一次性傷殘補助金；
7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；
8、勞動解除或者終止，按照工傷保險統籌地區上年度職工月平均工資為基數，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金2個月，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金7個月。

用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。