未公示的規章制度

❶ 公司未給員工培訓和公示公司規章制度

應該上崗前培訓的。如果公司規模小，沒有這方面的人做，要要求新職工學習才好。否則稀里糊塗的違規了。

❷ 公司未給員工培訓規章制度，只公示了，沒經過員工簽字確認，能有效嗎

公司的做法存在一定的漏洞和不合法，①出通知以質檢不合格為由辭退但無法提供足夠的證據；②未提前30天通知本人；③」必須3天內離職，否則算自離「且不支付經濟補償金。④公示公司規章制度但沒有安排員工培訓或簽字。據以上幾點你可以要求公司賠償你經濟補償金和代通知金；
依據《勞動合同法》【第三十九條】 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
【第四十條】 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

• 公司雖然有公示的規章制度，但是並沒有給你做相應的崗前培訓或提供相關資料供你學習，是公司的失職。公司以《勞動合同法》第39條2、3項為由將你辭退，需提供充分的書面證明（如你本人簽字的違章違規處罰決定等）。如不能證明你嚴重違法規章制度，也至少要證明你無法勝任工作且在調崗後仍舊無法勝任的，在提前30天通知或直接支付一個月工資的情況下可以解除合同。
所以公司的辭職理由均無法提供法律依據的情況下，屬於非法解除勞動合同，需要支付你經濟補償金（工作滿一年，支付一個月工資，該工資為截止日前12個月月平均工資。6個月以下算半個月工資，6個月以上按一個月算），且額為支付你一個月的代通知金。如果公司此前沒有與你簽訂過勞動合同，你還可以要求公司從入職後第二個月算起每月支付你雙倍工資補償。社保未繳納的還可要求社保賠償。
以上問題如公司不能滿足，直接勞動仲裁，合法維護自身權益。
順祝你早日解決問題，生活開心！

❸ 用人單位未向勞動者公示過規章制度，以「違反規章制度」辭退勞動者的情況，是否適用《勞動法》第九十六條

單位以違反規章制度解除勞動合同，所依據的規章制度，必須經過專法定程序制定並屬公示，否則在勞動爭議案件審理過程中不能得到支持。解除勞動合同的依據不成立，屬於違法解除勞動合同，職工可以要求撤銷該解除合同決定，繼續履行合同。如果不想繼續履行合同，或者客觀上合同已經無法繼續履行的，職工可以主張經濟補償金兩倍的賠償金。依據是《勞動合同法》第87條規定。

❹ 違反規章制度,規章制度沒公式,能辭退嗎

對於公司保密制度、商業競爭制度等有關公司核心的制度要進行零容忍，內違背將給與一定容處罰。但公司制度並未公示，隨意辭退員工會在員工層面產生負面情緒。建議謹慎處置。可先對制度進行公示，之後給予違背公司制度員工警告處分，體現公司管理中的人性化思路。如受處分人扔執迷不悟，可進行勸退。正式辭退員工根據法律相關規定需要支付員工額外工資補助。所以為了公司發展著想，一來不建議隨意辭退員工，未來人是企業發展的核心競爭力；二來出於企業自身利益著想，可勸解員工自行離職，減少不必要支出。

❺ 事業單位體檢過後政審期間可以放棄嗎還未公示！對以後有影響嗎

可以放棄，沒有影響。

放棄政審不會影響以後再次參加公考或事業單位招聘考試，包括已經正式加入公務員隊伍，只要是走正規流程辭職的，都可以再次參加公考。

可以參加事業單位招聘考試的要求如下：

1、具有中華人民共和國國籍。

2 、遵守憲法和法律。

3、 具有良好的品行。

4、適應崗位要求的身體條件。

5、符合崗位所需的其他條件。

6、具備國家規定的該崗位所需的必要條件。

(5)未公示的規章制度擴展閱讀：

不可以參加的情況有：

1、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員。

2、刑罰尚未執行完畢或屬於刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員。

3、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員。

4、被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員以及因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處於禁考期的人員。

5、最高人民法院公布的失信被執行人以及國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

6、試用期內的機關事業單位人員；現役軍人；重慶市內機關事業單位正式工作人員、尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的人員。

7、在讀的非2019年應屆全日制畢業生。

8、具有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

❻ 未按規定進行信息報告與公示需要承擔哪些法律後果

未按規定進行信息報告與公示需要承擔哪些法律後果？
發布時間：2015-03-19 13:46:33字體：[ 大 中 小 ][列印此頁][關閉窗口]
問：未按規定進行信息報告與公示需要承擔哪些法律後果？

答：根據國務院《注冊資本登記制度改革方案》，企業年檢制度已變更為企業年度報告公示制度。相關法規包括2014年10月1日起生效的《企業信息公示暫行條例》、《企業經營異常名錄管理暫行辦法》、《企業公示信息抽查暫行辦法》和2014年9月2日起實施的《關於貫徹落實<企業信息公示暫行條例>有關的通知》(「通知」)等。
根據《通知》要求，企業應當於2015年6月30日前向工商部門報送2013年度報告。企業應報送2013年度報告並公示後再報送2014年度報告並公示。
截至2014年2月28日企業未按照原有規定辦理年檢手續但工商部門未作出吊銷營業執照決定的，應當依法報送年度報告並公示。
今後，企業應於每年1月1日至6月30日通過企業信用信息系統向工商局報送上一年度年度報告並向社會公示。
若不按規定履行報告義務，將會承擔以下法律後果：
1. 違規企業將被列入經營異常名錄
對於未按規定履行及時公示義務的企業，工商部門應當書面責令其在10日內履行公示義務。企業仍未公示的，工商部門將其列入經營異常名錄並予以公示。
對未履行年度報告及公示義務的企業，工商部門應當在當年年度報告公示結束之日(6月30日)起10個工作日內將其列入經營異常名錄並予以公示。
工商部門發現企業隱瞞真實情況、弄虛作假，或通過公示的企業地址無法與企業取得聯系的，將其列入經營異常名錄並予以公示。
如異常名錄內企業滿3年仍未履行公示義務的，由工商總局或省級工商部門列入嚴重違法企業名單並向社會公示。企業自被列入嚴重違法企業名單之日起滿5年未再發生逾期未公示年報的情形，由工商總局或省級工商部門移出嚴重違法企業名單。
在政府采購、工程招投標、國有土地出讓、授予榮譽稱號等工作中，企業信息將作為重要考量因素，被列入經營異常名錄或者嚴重違法企業名單的企業將有可能被予以限制或者禁入。被列入嚴重違法企業名單的企業的法定代表人、負責人3年內不得擔任其他企業的法定代表人、負責人。
2. 違規可能被給予行政處罰
企業違反信息公示義務如不按時公示或隱瞞真實情況、弄虛作假，情節嚴重的，有關主管部門可依法作出行政處罰。
3. 工商局對企業公示信息抽查
工商部門將接受公眾對企業信息不實的舉報，並將於每年年度報告公示結束後對企業公示信息進行隨機搖號抽查，抽取不少於3%的企業進行檢查。工商部門可能以書面檢查、實地核查、網路監測等方式進行檢查，也可能委託會計師事務所等專業機構開展相關工作。抽查結果由工商部門通過企業信用信息公示系統向社會公布。

❼ 公司以新制度辭退員工，未經公示的規章對員工是否有效

企業制定的規章制度，必須做到內容合法、無明顯不合理、對員工進行公開公示，這樣的員工手冊才能作為企業用工管理的依據，才能在仲裁和訴訟是作為證據使用。

❽ 勞動法關於請事假的規定

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/21、75天;員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/21、75天/8小時。

(8)未公示的規章制度擴展閱讀：

1. 法定節假日

根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法(2007年修訂)》規定，我國全體公民放假的節日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);(四)勞動節，放假1天(5月1日);(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

部分公民放假的節日及紀念日：1、婦女節(3月8日)，婦女放假半天;2、青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;3、兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;4、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

2.帶薪年休假

中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

3.病假

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

4.探親假：

目前國家還沒有對外商投資企業及其他非公有制企業職工的探親假作出具體規定。

5.婚假

按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

6.女職工產假

根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》，任何用人單位的女職工均享有產假，假期為98天，包括周末也法定假日。其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，並給予其配偶10天護理假。產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

資料參考：勞動法-網路