綠點法規

⑴ 無錫綠點自動離職如何辦理離職手續，要一個月後嗎 知情人敬請告知！

需要提前一個月提交書面通知。

根據我國《勞動合同法》規定

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

(1)綠點法規擴展閱讀：

根據我國《勞動合同法》規定

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑵ 我在綠點自離半年了還能去辦離職手續嗎

要與單位協商確定。辭職和離職的流程通常如下：
1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

⑶ 綠色計算的標准規范

省電
（1）美國環境保護署EPA「能源之星」計劃1992由美國環保署（EPA）所發起，主要宗旨在於鼓勵廠商生產製造節省能源之個人電腦監視器、列印機，並降低因發電所造成之空氣污染。據不完全統計，加入美國能源之星計劃的廠商已達190家，合計約有70%的桌上型電腦的銷售量，90%以上的激光列印機市場。每家廠商已與EPA簽署協定，同意推出使用時自動省電50%～70%之桌上型電腦、列印機、監視器，合格產品將以EPAEnergy Star標志加以識別。
契約內容摘要：·能源之星電腦合作廠商承諾開發省電之個人電腦（Green－PC），以節約能源並防治空氣污染。其中規定，廠商的電腦系統或監視器在低電力消耗的狀況下，用電小於30瓦，即可獲得EPA能源之星標志。列印機則依列印速度而有不同的規范。請參考下表。表一 (490114B1.PCX)EPA承諾鼓勵使用者購買巾有能源之星標章之產品；對於合作廠商在保護環境所作之公工服務給予表揚；與美國聯邦政府機構合作，促其購買能源之星產品。電腦配件（如晶元、附加卡、儲存設備、軟體等）之後產廠商可參加能源之星配件及軟體聯盟（Ally）計劃，內容要點大致與前述相同。
·能源之星申請程序：欲參加EPA能源之星計劃的廠商，首先必須生產符合EPA規范之能源節省相關產品，自行或委託測試合格後，向EPA索取Computer/Monitor Agreement，列印機廠商索取Printer Agreement，軟體、配件及售後裝置廠商索取Ally－Agreement。以上文件索取方法，皆可經由傳真方式，附上公司名稱、地址及產品簡介，EPA處理後將以郵寄方式寄出契約書、廠商簽字後再寄回EPA、EPA收到廠商簽字之後的契約書，經簽字處理後，會連同契約影印本連同能源之星標章資訊（磁碟片、幻燈片及單色照相底片）讓廠商自行製作粘貼標志，教志廠商如何貼用標章及印刷宣傳。
美國VESA聯盟
VESA聯盟（Video Electronics Standards Association）主要的目的是制定Vedio及Computer Graphics之相關標准，目前已有180餘個會員申請加入其組織。由於顯示器之電源消耗在桌上型電腦系統中占極顯著的比例，所以希望降低顯示器之電源消耗，將有助於減緩電力需求之增長。若想要讓顯示器之電源管理技術被廣泛採用，則必須將顯示器及其控制器之介面標准化，目前VESA聯盟正針對此需求，提案定義顯示器以進入這些狀態之方法。DPMS（Display Power Management Signaling）正是主系統和其顯示器傳輸信號的一種方法，其有四種不同的電源管理狀態，並對各種狀態之電源消耗作出規定。
瑞典一個專業人員聯盟
（The Swedish Confederation of Professional Employees），而NUTEK則是其針對桌上型電腦、鍵盤及監視器之電力節省所作之規范。規定使用者在5～60分仲內未觸及鍵盤、滑鼠時，設備必須自動進入suspend或off狀態，最低電源消耗在4W以下，設備必須在鍵盤及滑鼠被觸動時，或外部訊息傳入時，自動恢復到on狀態。重新啟動的時間應與一般開機時間近似，在使用中任何未被儲存的資料，應自動被儲存。
2．禁用CFC及三氯乙烷
（1）蒙特利爾議定書
1987年9月在加拿大蒙特利爾召開國際臭氧層保護會議，會議中通過蒙特利爾議定書，明確具體管制對象與各項措施，其主要目的在於保護臭氧層。議定書是根據維也納協議的共識所制定的，已認可之國家超過11國，且這些國家在1986年的CFE叫消費量，達全世界總消費量的三分之二。因符合認可規定，幫蒙特利爾議定書於1989年1月1日起正式生效。而後管制規定條文又歷經四次締約國會議的增補修訂，目前丹玫麥哥本哈根修正案為最新版本，預計於1994年1月1日起生效。
（2）標簽法規
美國1990年11月15日實施「大氣凈化法」，其中的Section 611之規定即是「標簽法規」。其主要規定是：對本法所管制的臭氧層破物質，在運輸、儲藏時所用的容器，含有該物的製品或製程、曾經使用過引臭氧層破博物質之產品，其外部必須巾有消費者可判讀的警告標志，否則不得跨州通商
3．包裝廢棄物回收再生處理
（1）德國綠點標志：德國聯邦政府於1991年6月12日頒布德國包裝材料法令，其主旨為減少包裝壯圾，德國包裝材料法令適用於所有在德國市場上流通的商品之包裝。該法令的三項基本要求是：包裝材料必須使用有利於環保之材料，商品包裝所用之材料有利於環境，有利於其再利用或再生：嚴格限制商品包裝之體積和重量不應超過保護和銷售商品之實際需要：商品包裝能夠重復使用。若不能重復使用，則應進行再利用或再生處理。
該法令將包裝材料分為三類，對業者具體要求如下：·運輸包裝包括外包裝紙箱、緩沖材料、木材等，製造者和行銷商必須接受下游業者退還之包裝材料，並於公共垃圾處理系統之外進行再利用或再生處理。二次包裝包括促銷用的展示包裝、多重包裝等，行銷商在將商品出售給消費者，必須於化共垃圾處理系統之外進行再利用或再生處理。銷售包裝包括彩盒及其內戶含塑膠袋發泡材料等。行銷商必須接受消費者還之包裝材料，並於公共垃圾處理系統之外進行再利用或再生處理。業者可建立從消費者住處收集包裝材料的回收系統，參加該類回系統的製造者和行銷商不在上述規定管理轄之列。
（2）DSD公司及綠點標志：為解決銷售包售包裝的加收問題，德國零售業者、包裝材料業者、聯及地方政府，聯合於1991年6月成立DSD公司，旨在全德范圍內建立一套包裝材料的回收和分類系統。業者向DSD公司申請綠點標志的使用許可，印有綠點標志的包裝材料在使用後，將由DSD公司負責回收、分類、運送至再工廠處理。
4．電子廢棄物之回收再利用根據德聯邦環境部報告，德國目前每年可生產1000億個包裝廢棄物及80萬砘的資訊電子產品垃圾，且預計未來十年來將以10%的比例增加。對於堆積如山的資訊電子廢棄物，德國聯邦政府表示，資訊電子產品的製造商及貿易商應對此負責任，應負責將這些淘汰的機器回收（不管是自己回收或是經由第三者來執行）。德國電子信息產品回收處理法令預定自1994年1月1日正式生效。隨著環保和節能總意識的日趨強烈，綠色計算機將越來越受到人們的歡迎，因此，世界各國都十分重視推行「綠色計算機」運動，對綠色計算機的相關規范的制訂、宣貫以及有關產品的檢驗都十分熱情。像我國台灣已成立了綠色電腦推廣協會，除積極推動發展綠色計算機外，還推廣宣傳綠色電腦的有關國際標准，建立檢驗認證機構。我們也應趕上時代要求，把綠色計算機運動推向各個行業。

⑷ 為什麼惠州捷普綠點沒有休息時間星期天上班還不打卡，義務加班

用人單位安排加班勞動者有權拒絕，違法延長工作時間可向勞動監察投訴。

根據《勞動法》第四十一條、第四十二條規定，排除第四十二條規定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。

根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位安排勞動者加班，應當按照下列標准支付工資報酬：
工作日加班：小時加班工資標准 =勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；
休息日加班：小時加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21.75×8小時）×200%；
法定休假日；小時加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21.75×8小時）×300%。

用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告、責令改正，並按受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。安排加班不支付加班費的，也可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付，逾期不支付的，責令按應付金額加付50%至100%的賠償金。

《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

國務院
《勞動保障監察條例》
第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。

⑸ 綠點科技，曠工三天自離，不補離職，工資還能發了嗎

曠工就算自動離職，國家沒有這規定，其實就是單位解除你的勞動關系。曠工兩三天雖屬違反勞動紀律，還不能算嚴重違反廠里的規章制度，何況單位還要有這方面的規章制度，就算有按照誰主張誰舉證的法律原則，用人單位還必須拿出足夠的證據，一是要舉證說明你曠工的事實成立，二是要證明你的曠工天數屬於嚴重違反用人單位的規章制度，三是要拿出用人單位有關的規章制度證明制度規定在先，四是要舉證說明這項規章制度已告知與你。四項證據缺一不可，否則就屬於違法解除勞動關系。2、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋法釋》第十九條規定，「用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。」 3、由此可見，法律對待企業勞動規章制度的原則有三：一是訂立程序合法，二是內容不違反法律的強制性規定，三是已經向勞動者公示，只要符合這三項條件，企業的勞動規章制度就具有法律效力，企業與勞動者都應當嚴格遵守。4、按照上述規定，如果單位沒有相關的管理制度，或者管理制度帶有強制性的規定，訂立程序也不一定合法，也就是說沒有經職工代表審議通過。所以規章制度本身就不合法，勞動者就可以不執行。5、對於違法解除勞動合同的行為，可依據勞動合同法第八十七條的規定，要求單位依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。6、上述要求單位一般不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，並可申請法院強制執行。

⑹ 勞動法規定病假一年內不能超過多少天才不會影響到年終獎

沒有這規定，休病假是勞動者的基本權利。

但長期病假是有醫療期的規定：

根據勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部法[1994]479號）

第三條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。

醫療期內公司不可以解除或終止合同。

(6)綠點法規擴展閱讀：

本報訊（記者鄒倜然 通訊員程文雅 郁詩怡）最近，有位寧波女職工李某產後突生重病，醫療期滿後繼續向企業遞交病假條請假。而企業方認為，李某的醫療期只有3個月，對其醫療期滿後的請假不予認可，並認為醫療期滿不回單位上班屬於曠工。

因此，以無故曠工為由，企業解除了與李某的勞動合同。李某找到了寧波職工服務中心，在工會的幫助下，拿到了4.5萬元賠償金。

時間閃回到2017年9月，一位面容憔悴的女職工被家屬攙扶著走進了寧波市職工服務中心大廳。工作人員詢問後得知，原來，這位女職工於2012年12月進入某機構擔任店長，2016年8月進入該機構直營事業部任營運助理，本該在這個崗位施展拳腳。

然而，2018年4月，女職工剛休完產假就被診斷為「胸7-9椎管內外腫瘤伴雙下肢不全癱」，需馬上手術。3個月醫療期滿後，李某未回用人單位上班，繼續提交全休病假條。

在她遞交病假證明之後，用人單位給她郵寄了解除勞動關系的通知書，解除合同的原因系「未經單位同意無故曠工」。

李某找到寧波職工服務中心，中心主任指派律師志願者沈律師辦理了該起案件。那麼， 醫療期滿後繼續請病假，能否以曠工為由直接開除員工？

《勞動合同法》規定，員工在醫療期滿後，仍不能去工作，如尚未痊癒，單位不能隨便解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付員工一個月工資後才能解除勞動合同，解除後還應支付員工經濟補償。

沈律師表示，本案中李某於2012年12月進入用人單位，距糾紛發生時（2017年10月）工作年限未滿5年，按照規定，醫療期為3個月。

2017年8月22日李某雖然醫療期已滿，但其病情嚴重，確實處於病假中，而且用人單位人事部門也已經收下了病假條，公司不應當以曠工為由解除勞動合同。

「用人單位應可以以醫療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，支付經濟補償的形式予以解除勞動合同。」沈律師說。

最終，仲裁結果和法院判決都支持了這位女職工，用人單位需支付雙倍的賠償金。

⑺ 無錫綠點曠職後怎麼拿失業金

根據失業保險條例第十四條規定：具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
1、按版照規定參權加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
2、非因本人意願中斷就業的；
3、已辦理失業登記，並有求職要求的。
領取失業金流程如下：
1、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
2、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
3、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。
4、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
領取失業金需要准備以下材料：
1、攜帶本人身份證；
2、與用人單位解除、終止勞動關系的證明；
3、失業保險金繳納手冊，繳費證明和1張1英寸近照。
綜上，勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。

⑻ 我在無錫綠點科技上班一個月了，家裡有事急著回家，勞務公司會壓工資嗎（金多勞務）

解除勞動合同當日應該結清工資。
《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑼ 無錫綠點曠工自離有工資嗎

勞動者離職需要按照法定程序來，如果用人單位有過錯的也可以隨時離職，但如果用人單位無過錯且自離行為給用人單位造成了損失的，用人單位是可以要求勞動者賠償的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 勞動者單方解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者的賠償責任
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。