法律行政法規規定不得從事兼職的人員

1. 法律、行政法規規定不得從事兼職的人員有哪些

據2006年1月1日起施行的公務員法規定，公務員因工作需要在機關外兼職，應經有關機關批准，並不得領取兼職報酬；公務員不能從事或參與營利性活動，在企業或其他營利性組織中兼任職務。

2. 對機關事業單位的工作人員不能兼職的規定

勞動法沒有限制勞動者不能兼職，但規定：勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此，如果企業有規定，明確禁止員工在外兼職，員工有責任遵守這一規定。此外，如果員工到競爭性同類企業兼職，則有泄露企業商業機密的可能，企業有權處罰這種觸犯企業利益的行為。

根據我國《公司法》規定，「國家公務員不得兼任公司的董事、監事、經理」，因此，國家公務員原則上不應從事兼職。公司董事、經理不得自營或為他人經營與其所任職公司同類的營業或者從事損害本公司利益的活動，從事上述營業或者活動的，所得收入應當歸公司所有。

擔負的工作涉及國家機密，從事兼職活動可能泄露國家機密的；承擔國家科技攻關或者本單位重要任務，在此期間兼職可能影響完成國家計劃和本單位任務的；因與兼職單位存在利害關系或者其他可能影響公正辦事的情形，都應當盡量迴避兼職。

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中華人民共和國公司法：

第五十八條國家公務員不得兼任公司的董事、監事、經理。

第五十九條董事、監事、經理應當遵守公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權為自己謀取私利。

董事、監事、經理不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵佔公司的財產。

第六十二條董事、監事、經理除依照法律規定或者經股東會同意外，不得泄露公司秘密。

第六十三條董事、監事、經理執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損害的，應當承擔賠償責任。

3. 法律規定什麼人不能做直銷

1、因為法律規《直銷管理條例》規定，直銷企業支付給直銷員的報酬只能按照直版銷員本人直接向最終消費權者銷售產品的收入計算(實際上禁止了團隊計酬)，並對提取報酬作了嚴格的限期。

2、因為國家在頒布《直銷管理條例》的同時還頒布了《禁止傳銷條例》，其目的就是在開放並規范直銷的同時，一如既往地嚴厲打擊傳銷。

3、2005年8月10日國務院第101次常務會議通過，自2005年12月1日起施行的《直銷管理條例》里有明確規定：

在第十五條直銷企業及其分支機構不得招募下列人員為直銷員：

1.未滿18周歲的人員；

2.無民事行為能力或者限制民事行為能力的人員；

3.全日制在校學生；

4.教師、醫務人員、公務員和現役軍人；

5.直銷企業的正式員工；

6.境外人員；

7.法律、行政法規規定不得從事兼職的人員；

第七項主要指國家機關工作人員和國家工作人員。包括公務員、國有企事業單位工作人員、法官、檢察官等。

4. 法律，行政法規禁止從事營利性活動的人包括哪些

法律，行政抄法規禁止從事營利性活動的人包括：通過國家公務員資格考試的人員;黨政機關領導；

警官、法官、檢察官;商業銀行工作人員。

5. 國家有關於兼職的法律法規嗎

1、我國目前還沒有一部專門的法律法規針對兼職的.勞動法中也沒有具體的規內定.
2、但絕大部分的用容人單位都有對員工利用工作之便的兼職有要求.
3、但其要求只能以員工的工作內容為限,並不得利用公司資源為個人兼職之用.

6. 法律，行政法規禁止從事營利性活動的人包括哪些

按照現行法來律、行政法規的規定，源禁止從事營利性活動的人員主要是國家公務員，包括行政機關公務人員和司法人員，具體有：
《法官法》第三十條第（十一）項規定，法官不一得從事營利性的經營活動；
《檢察官法》第三十三條第（十一）項規定，檢察官不得從事營利性的經營活動；
《人民警察法》第二十二條第（十）項規定，人民警察不得從事營利性的經營活動；
《公司法》第五十八條規定，國家公務員不得兼任公司的董事、監事、經理；
《國家公務員法》規定，國家公務員必須嚴格遵守紀律，不得有經商、辦企業以及參與其他營利性的經營活動的行為。
法律、行政法規禁止上述人員從事營利性活動主要是由於這些人員因承擔法律職責而擁有相應的監督管理權或檢察權、審判權、處罰權等，這些權力是用以維護社會經濟秩序、維護國家利益和社會利益的手段，要防止這些權力被個人用來謀取私利。

7. 法律上規定哪些行業不能兼職

第一，我國公司法規定，「國家公務員不得兼任公司的董事、監事、經理」，因此內，國家公務員原容則上不應從事兼職。

第二，公司董事、經理不得自營或為他人經營與其所任職公司同類的營業或者從事損害本公司利益的活動，從事上述營業或者活動的，所得收入應當歸公司所有。

第三，擔負的工作涉及國家機密，從事兼職活動可能泄露國家機密的；承擔國家科技攻關或者本單位重要任務，在此期間兼職可能影響完成國家計劃和本單位任務的；因與兼職單位存在利害關系或者其他可能影響公正辦事的情形，都應當盡量迴避兼職。

第四，用人單位在勞動合同中約定或在規章制度中規定不得從事兼職的，勞動者不能從事兼職。特別是與用人單位已簽訂「保密合同」或「競業限制協議」者。

8. 同一項目關鍵崗位人員必須由專人擔任，不得兼職。這句話出自哪個法律法規里

目前沒有法律規定說某個崗位必須有專人擔任不能兼職。
一般是某公司或企業的公版司，權因為某崗位的特殊性才會有這個要求。
如果是事業單位或者是政府部門，涉及到這樣的特殊崗位，會由相關部門一起出台一個通知或者是規定，該崗位因為什麼原因，必須由某個人或單個人來全職負責，不能出現多人兼職的情況等。
但不管是社會資本企業還是國營的企業，只要是公司和企業內的規章制度內有這樣的明文規定，且在相關合同內有明確，那就具備了法律效應，那這個規定就是合法合規的。

9. 對機關事業單位的工作人員不能兼職的規定有哪些

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同版：

（一）在試用權期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

拓展資料：

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法。

10. 關鍵崗位人員必須專人擔任不得兼職，出自哪個法律法規條文

實際上我覺得不管什麼崗位。絕對是不能兼職的。首先從字義上講兼職。說明你還有另項工作。如果是一天24小時。你工作二個地方。那麼你的精力肯定是好不到那的。