勞動法根據超市的規章制度嗎

㈠ 一家超市違反關於勞動法的問題。

根據《勞動合同法》相關規定，這家單位延長職工工作時間並且不支付勞動者加班費的行為屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。

㈡ 超市是否違反國家勞動法

你的工作時間比較特殊，只能比照國家的有關規定，供你參考：
目前國家規定的每月平均計薪天數是21.75天，按每天工作8小時計算為174小時，超出的時間都屬於加班時間了，你可以要求公司支付加班費。
你要有你工作時間的有效證明材料（每天幾點上班，幾點下班），在工作日加班的可以按工資的150%，在雙休日加班的按200%，在國定假日加班的按300%支付加班費。
另外750元是不是天津的最底工資標准？如果沒有達到天津的最底工資標准，你也可以提出異議，要求達到最底工資標准。最底工資中不包括任何補貼。
你可以到當地的勞動保障部門（勞動監察大隊）進行投訴，不過你的提供確鑿的證據。

㈢ 超市是不是按勞動法來運行的

根據《勞動來合同法》第二條的規自定，超市與勞動者建立勞動關系也要按照《勞動合同法》執行。參考法律條文如下：

《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

㈣ 勞動法有沒有明文規定員工不可以領超市贈品

勞動法沒抄有類似的規襲定，但是勞動法規定用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務，而勞動者應當遵守公司的規章制度。

根據《勞動法》

第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

㈤ 公司制定規章制度需要依據國家哪些法律法規 例如：勞動法，勞動合同法，還有哪些呢 謝謝

公司制定的規章制度，根據制度的不同所依據的法律規定也是不一樣的。

關於工資、回工作時間、假答期的制度根據《勞動法》、《勞動合同法》、《工資支付暫行條例》等來進行執行。

關於安全、車輛、事故等官方的制度可以根據《安全生產法》、《消防法》、《職業病健康防護法》、《工傷保險條例》、《社會保險法》等。

關於社保、稅收、公積金等是根據《社會保險法》、《個人所得稅法》、《住房公積金管理條例》等。

㈥ 新勞動法規章制度是什麼分別針對哪些企業

新勞動法規章制度是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適專應社會主義市場經屬濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，分別針對中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，以及國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。
根據《中華人民共和國勞動法》
第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

㈦ 勞動法 超市 依據

這種情況今年南京發生過一起，也是超市員工購買特價商品。 顯然單位的罰款理由及內辭退行為不合容理也不合法。 本身變價商品就是面向社會的，除非在「限量購買」的前提下，員工私自超量購買。 實際情況中，超市往往會以違反公司條例為由辭退員工。 《勞動合同法》對解除合同的情況有所解釋。具體還要看你單位的規章制度以及此次促銷的方式和規定。

㈧ 你好 公司有沒有權利制定規章制度，在制定的同時需不需要遵守勞動法

用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度。有效的規章制度應當具備以下三要素：

一、依法。用人單位制定的規章制度，不能與我國現行的法律法規相抵觸。
二、經過一定的民主程序確定。用人單位在制定規章制度時，應當徵求職代會或全體職工的意見，在平等協商的基礎上確定。
三、公示或者告知勞動者。

符合「三要素」的規章制度，是合法有效的，具有法律效力。

《勞動合同法》
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

㈨ 這個規章制度符合新勞動法嗎

根據《勞動法》有關規定，一般用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由於加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時；特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資 報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動法》還規定：
①.在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
摺合一周最多工作48.31小時（36小時*12個月/52周=8.31小時）。

②.用人單位應當保證勞動者每周至少休息1天。

③.安排勞動者工作日，休息日，休假日加班的，用人單位應當按照勞動者的工資標准，分別支付150%，200% ，300%的加班費。

公司可以按照公司的實際情況制定規章制度,但是不提倡罰款.(勞動部門也不允許)

未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同： 並提起仲裁來維護自己的合法權益.